生涯规划模拟招聘会课件
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大学生模拟招聘会ppt
2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
职业生涯规划课程——模拟面试课件
职业生涯规划课程——模 拟面试
2023-12-05
• 模拟面试准备 • 模拟面试流程 • 面试技巧与策略 • 模拟面试案例分析 • 面试后续与职业规划建议
01
模拟面试准备
了解公司与职位
总结词
深入了解公司背景、文化、业务和行业地位，明确招聘岗位的职责与要求。
详细描述
通过查阅公司官网、媒体报道、社交媒体等渠道，了解公司的产品、服务、市 场和竞争优势，同时明确招聘岗位的具体职责、技能要求和工作环境等细节。
求职结果预测
根据面试过程中的反馈，预测自己获得职位的可能性，并据此做出 下一步的职业规划。
职业规划建议与未来发展
1 2 3
职业目标调整
根据面试反馈和自身情况，调整自己的职业目标 ，使其更加符合实际和自身发展需求。
职业技能提升
针对自身不足，制定职业技能提升计划，包括专 业知识学习、技能培训等，以增强自己的竞争力 。
团队合作与领导力
在团队中能够发挥积极作用，具备领 导力和团队合作能力。
05
面试后续与职业规划建议
面试后的跟进与反思
面试表现评估
在面试后，根据面试过程中的表现，对自己进行一个全面的评估 ，包括回答问题的准确性、沟通表达能力、职业形象等。
面试反馈总结
对面试过程中的问题和回答进行总结，分析自己的优点和不足，以 及需要改进的地方。
准备面试问题的答案
总结词
熟悉常见的面试问题，提前思考并准备答案，注意表达清晰 、准确和自信。
详细描述
熟悉常见的面试问题，如自我介绍、职业经历、优点与缺点 、职业规划等，提前思考并准备答案。在回答问题时，应注 意表达清晰、准确和自信，同时避免使用过于简单或模糊的 语言。
02
2023-12-05
• 模拟面试准备 • 模拟面试流程 • 面试技巧与策略 • 模拟面试案例分析 • 面试后续与职业规划建议
01
模拟面试准备
了解公司与职位
总结词
深入了解公司背景、文化、业务和行业地位，明确招聘岗位的职责与要求。
详细描述
通过查阅公司官网、媒体报道、社交媒体等渠道，了解公司的产品、服务、市 场和竞争优势，同时明确招聘岗位的具体职责、技能要求和工作环境等细节。
求职结果预测
根据面试过程中的反馈，预测自己获得职位的可能性，并据此做出 下一步的职业规划。
职业规划建议与未来发展
1 2 3
职业目标调整
根据面试反馈和自身情况，调整自己的职业目标 ，使其更加符合实际和自身发展需求。
职业技能提升
针对自身不足，制定职业技能提升计划，包括专 业知识学习、技能培训等，以增强自己的竞争力 。
团队合作与领导力
在团队中能够发挥积极作用，具备领 导力和团队合作能力。
05
面试后续与职业规划建议
面试后的跟进与反思
面试表现评估
在面试后，根据面试过程中的表现，对自己进行一个全面的评估 ，包括回答问题的准确性、沟通表达能力、职业形象等。
面试反馈总结
对面试过程中的问题和回答进行总结，分析自己的优点和不足，以 及需要改进的地方。
准备面试问题的答案
总结词
熟悉常见的面试问题，提前思考并准备答案，注意表达清晰 、准确和自信。
详细描述
熟悉常见的面试问题，如自我介绍、职业经历、优点与缺点 、职业规划等，提前思考并准备答案。在回答问题时，应注 意表达清晰、准确和自信，同时避免使用过于简单或模糊的 语言。
02
大学生职业生涯规划讲座PPT
两个理念
先定向 再定位
4
定向需要 一定宽度
短期目标
在校期间
三个阶段性目标
中期目标
就业后5至10年
长期目标
就业10年以后
一、职业目标的确立——确立职业目标的四点要求
具体明确的
能够实现的
目标是建立在 科学、全面分 析基础之上的
充分依据的
5
明确目标任务 及其要达到的 程度
通过切实努力 能够达到预期 的
【例】某“学前教育”专业同学的行动方案
12
1.成功获得幼儿教师资格证、普通话一级乙等证书、钢琴八级证书，同时获得育婴师高级资格证书。 2.娴熟地掌握幼儿发展知识、幼儿保育和教育知识和一定的自然科学和人文社会科学知识。 3.具有幼儿园环境创设、幼儿一日生活的设计与组织、创造性开展游戏教育活动的专业技能
【例2】
二、发展路径的设计
完成在XX大学农业机械推广专业硕士阶段的学习，打下知识基础，为创业做准备。
1
挑选一个熟悉的二线城市，去城市周边的农村熟悉情况，通过村委会找到可提供货源的农民并洽谈有机果蔬的买卖。保证了货源之后选取此城市的某高档小区，开始创业。
3
回到当村官是的任职村，将所学的书本上的农业相关知识再回归实践，切身当几个月地道的“农民”，与果蔬亲密打交道。同时，熟悉果农，积累人脉，在村里找到得力助手。
1
2
3
5
4
四、大学生生涯规划常用的分析方法——案例
【例】某同学的ＳＷＯＴ分析
内部环境 因素
优势因素（S）
弱势因素（W）
（1）具有很好的语言沟通能力，善于接受新的事物 （2）做事有很强的原则性和计划性，工作时严谨而有条理，愿意承担责任 （3）拥有几年的学生干部工作经验。 （4）经管专业出身，有一定的经济管理方面理论基础。 （5）遇事有主见，看准的事情会坚持到底 ……
《职业规划与招聘技巧课件》
职业规划与招聘技巧
为了实现成功的职业生涯，一个好的职业规划和一套正确的求职技巧是必不 可少的。本课程将向您展示如何制定职业规划并在职场中取得成功，以及如 何准备和应对面试。
职业规划的中心思想
目标设定
自我评估
设定具体、可行的短期和长期 职业目标来引领您的职业发展。
评估自己的技能、兴趣和价值 观，以辅助制定职业规划。
1 探索不同的岗位
了解自己的兴趣，并考虑与 之相关联的不同工作领域。
2 继续学习和发展
了解自己技能的短缺，并采 取新课程和培训来提高。
3 与他人合作
与同事、导师和行业专家建立关系来扩展职业圈子。
面试技巧
准备充分
仔细阅读面试的职位说明并 准备回答可能被问到的问题。
练习口语
和朋友或同事一起练习口头 答题，以增强口头表达能力。
提出问题
了解重要的岗位和公司信息， 并在面试中提出有关信息的 问题。
制作和提交一份完美的简历
头部 概述
工作经验教育 技能 Nhomakorabea包含您的联系方式。
清晰地描述您希望的职位以及您的主要技能和 经验。
按时间顺序列出以前的工作，并描述您在每个 工作中扮演的角色和职责。
列出所获学位、证书和其他培训的信息。
列出您掌握的技能和工具的列表。
鼓起勇气
面对面试的紧张情绪并减少它。
展现真正的自己
用真诚、诚实、和直接的方法回答面 试官的问题。
个人简历和求职信
简历的重要性
求职信的重要性
了解如何创造一个简洁、清晰、 强大的个人简历。
知道如何在招聘人员三秒钟内 吸引他们的注意力。
网上求职
利用职业网站和社交媒体来寻 找工作机会。
职业发展的长期规划
为了实现成功的职业生涯，一个好的职业规划和一套正确的求职技巧是必不 可少的。本课程将向您展示如何制定职业规划并在职场中取得成功，以及如 何准备和应对面试。
职业规划的中心思想
目标设定
自我评估
设定具体、可行的短期和长期 职业目标来引领您的职业发展。
评估自己的技能、兴趣和价值 观，以辅助制定职业规划。
1 探索不同的岗位
了解自己的兴趣，并考虑与 之相关联的不同工作领域。
2 继续学习和发展
了解自己技能的短缺，并采 取新课程和培训来提高。
3 与他人合作
与同事、导师和行业专家建立关系来扩展职业圈子。
面试技巧
准备充分
仔细阅读面试的职位说明并 准备回答可能被问到的问题。
练习口语
和朋友或同事一起练习口头 答题，以增强口头表达能力。
提出问题
了解重要的岗位和公司信息， 并在面试中提出有关信息的 问题。
制作和提交一份完美的简历
头部 概述
工作经验教育 技能 Nhomakorabea包含您的联系方式。
清晰地描述您希望的职位以及您的主要技能和 经验。
按时间顺序列出以前的工作，并描述您在每个 工作中扮演的角色和职责。
列出所获学位、证书和其他培训的信息。
列出您掌握的技能和工具的列表。
鼓起勇气
面对面试的紧张情绪并减少它。
展现真正的自己
用真诚、诚实、和直接的方法回答面 试官的问题。
个人简历和求职信
简历的重要性
求职信的重要性
了解如何创造一个简洁、清晰、 强大的个人简历。
知道如何在招聘人员三秒钟内 吸引他们的注意力。
网上求职
利用职业网站和社交媒体来寻 找工作机会。
职业发展的长期规划
班级模拟招聘会活动策划书PPT
挑选典型案例进行深入剖析，了 解招聘会对个体产生的具体影响
。
02
数据统计与分析
运用统计分析软件对收集到的数 据进行处理、分析，提取有效信
息。
04
横向对比
与其他学校或地区的招聘会进行 对比，找出优势与不足，为今后
的活动提供参考。
总结反馈报告撰写和分享
撰写总结报告
根据数据分析结果，撰写招聘会效果评估总 结报告。
满意度调查
收集参与招聘会的企业、毕业生对活动的满意度评价。
岗位匹配度
评估毕业生在招聘会上获得的岗位与其专业、期望的匹配程度。
活动影响力
衡量招聘会在校内外的影响力，如媒体报道、社交平台关注度等。
数据收集和分析方法选择
01
问卷调查
设计针对企业、毕业生的问卷， 收集他们对活动的评价、建议等
信息。
03
个案研究
预热阶段
提前一个月开始预热，发布活动预告，吸引关 注。
高峰阶段
活动前两周，加大宣传力度，发布详细活动信 息，邀请企业和求职者参与。
持续阶段
活动结束后，持续报道活动成果和影响，维护活动品牌形象。
06
招聘流程设计与实施
报名阶段流程设计
制定报名时间和方式
明确线上或线下报名时间，设定具体的报名起止时间，并确定报名 方式（如邮箱报名、平台报名等）。
导致招聘效果分散。
岗位职责描述和要求
岗位职责明确
对每个岗位的职责进行详细描述，确保参与者了解岗位工 作内容和职责范围。
01
任职要求合理
根据岗位职责和要求，设定合理的任职 要求，确保选拔出具备相应能力和潜力 的优秀人才。
02
03
强调实践能力
在岗位职责和任职要求中，强调实践 能力和相关工作经验的重要性，以选 拔出具备实际操作能力的优秀人才。
。
02
数据统计与分析
运用统计分析软件对收集到的数 据进行处理、分析，提取有效信
息。
04
横向对比
与其他学校或地区的招聘会进行 对比，找出优势与不足，为今后
的活动提供参考。
总结反馈报告撰写和分享
撰写总结报告
根据数据分析结果，撰写招聘会效果评估总 结报告。
满意度调查
收集参与招聘会的企业、毕业生对活动的满意度评价。
岗位匹配度
评估毕业生在招聘会上获得的岗位与其专业、期望的匹配程度。
活动影响力
衡量招聘会在校内外的影响力，如媒体报道、社交平台关注度等。
数据收集和分析方法选择
01
问卷调查
设计针对企业、毕业生的问卷， 收集他们对活动的评价、建议等
信息。
03
个案研究
预热阶段
提前一个月开始预热，发布活动预告，吸引关 注。
高峰阶段
活动前两周，加大宣传力度，发布详细活动信 息，邀请企业和求职者参与。
持续阶段
活动结束后，持续报道活动成果和影响，维护活动品牌形象。
06
招聘流程设计与实施
报名阶段流程设计
制定报名时间和方式
明确线上或线下报名时间，设定具体的报名起止时间，并确定报名 方式（如邮箱报名、平台报名等）。
导致招聘效果分散。
岗位职责描述和要求
岗位职责明确
对每个岗位的职责进行详细描述，确保参与者了解岗位工 作内容和职责范围。
01
任职要求合理
根据岗位职责和要求，设定合理的任职 要求，确保选拔出具备相应能力和潜力 的优秀人才。
02
03
强调实践能力
在岗位职责和任职要求中，强调实践 能力和相关工作经验的重要性，以选 拔出具备实际操作能力的优秀人才。
浅蓝色企业员工职业生涯规划书竞聘PPT模板课件
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Part 02
取得成绩与经验
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Part 04
下月工作计划制定
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取得成绩与经验
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《职业规划与招聘课件》
薪资福利
制定和管理薪资福利制度，提供员工福利。
公司文化与职业发展
1
专业发展计划
2
制定个人专业发展计划，不断提升自
己的职业技能与知识。
3
了解公司文化
适应和理解公司文化，与公司价值观 相匹配。
跨部门合作
与其他部门紧密合作，拓宽自己的职 业网络。
对未来职业发展的规划与思考
思考个人职业规划的长远发展， 了解行业趋势，为未来的职业发展做好准备。
制定计划
设定短期和长期目标，并制定详细的行动计 划实现职业规划。
职场人才需求与企业人才需求 分析
了解职场和企业的人才需求，掌握市场趋势，提升自身竞争力。同时，分析 企业人才需求，为招聘和求职做好准备。
招聘渠道和招聘流程
1
职位发布
2
了解招聘流程的各个环节，从职位发
布到简历筛选，制定高效招聘策略。
3
面试常见问题及答题技巧
自我介绍
准备简洁但有深度的自我介绍，突出与职位 相关的技能和经验。
团队合作
分享团队合作和解决冲突的经历，突出你的 合作能力。
职业目标
清晰表达个人职业目标和对职位的兴趣，展 现职业规划能力。
应对挑战
描述你如何应对挑战和解决问题，展现解决 问题的能力。
薪资福利谈判技巧和注意事项
职场行为准则与自我要求
1 职业道德
遵守职业道德，与同事保持良好合作关系。
2 自激励
树立高标准，并持续提升自己的职业能力。
3 职业形象
注重个人职业形象，塑造积极的职业形象。
4 学习与成长
持续学习，不断提升职业技能和知识。
职业规划与招聘课件
本课件探讨职业规划与招聘的意义，以及从基本概念到成功案例的全面指导。 帮你找到理想职业，助你顺利进入职场。
职业生涯规划面试篇(PPT45张)
1）常规面试 就是我们日常见到的主考官和应试者面对面 以问答形式为主的面试。考官根据应试者对问题的回答以 及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反 应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题， 应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素 质。 2）情景面试是面试形式发展的新趋势。 在情景面试中，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色 扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方 法。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入 情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最 佳效果。
面试礼仪：面试中的握手
握手是人们相互见面和离别时的礼节。此外， 它还含有感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。 握手的标准方式是行至距握手对象 1米处，双 腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢， 拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下 稍晃动 3、4次，随即松开手，恢复原状。与 人握手，神态要专注、热情、友好、自然，面 带笑容，目视对方双眼，同时向对方问候。
日本某跨国大型企业在面试休息室中会有意安排一些职员在佯装无意的情况下进出休息室以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意为决定是否录用而收集材料有些新职员也会身着制服在休息室做接待工作他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话以探听和收集所需的情报了解应聘者的本意
职业生涯规划面试篇
小组成员：王远
面试中的自我介绍
（三）整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番， 诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包 括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时 带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上 药品。 （四）准备面试时的着装和个人修饰。 参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽， 但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净， 皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之， 着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐， 男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆， 不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
大学生模拟招聘会.ppt
岗位主页
你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无 关的东西重不重要，你会不会也这样做？
岗位主页
请向我推销一下这支笔。
岗位主页
大学生的核心竞争力就是与其他大学生 素质的区别，分析自己的特长所在，并 说出和周围同学的不同之处，或拥有哪 方面的特殊技能，让人对你印象深刻， 觉得你与众不同，给我们一个非你不聘 的理由。
岗位主页
自我评价，自己有什么能力及自 己对个人的看法
岗位主页
你如何去处理同事间的关系？
诚信、务实、责任、共赢
创业协外联部 2011年校园模拟招聘会
闭幕/谢谢！
招聘岗位
财务管理类
岗位：财务管理、会计、出纳等 要求：岗位：行政文员、人事专员等 要求：语言类、企业管理类、人力 资源管理、法学等相关专业
市场营销类
岗位：产品策划与营销、业务 专员等 要求：专业不限
结束
面试题目
1
2 4 5
3 6
岗位主页
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个 诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝 ”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
贵州工业职业技术学院 2011年校园模拟招聘会
打开职场大门 成就美好未来
制作人：王金明
贵阳布依工场公司简介
贵阳市布衣工场：创始人来自云贵高原的土著居民----布衣族。 布依———形容不追求荣华富贵的生活、也指现代人对生活的一种态度！ 工场———是指资本主义发展萌芽阶段的大型手工作坊，亦指现代都市人追求 的原创手工设计。 我们将弘扬民族文化为己任，以“布”为产品研发核心，在技术上将现代技术 与传统手工艺相结合，在文化上将现代流行时尚与中国传统文化工艺相结合，在个性上 将产品的艺术性，工艺性，观赏性与实用性相结合，成为以“布”为实用工艺品的原创 品牌。 布依工场有限公司，是一家设计、生产一体化企业、我们设计产品都以当代的 风格为基础的！相信能得到广大年轻顾客的喜爱，资金雄厚、公司刚成立不久！日前公 司贷源主要流通到香港特区、深圳特区、广州市！为了找到更多的代理商，扩大销售市 场，因此开始向贵州、四川、云南等地加盟代理商！ 布依工场产品,品种多、款式多!有大量美丽最前线帆布单肩包包、各种与众不同 帆布袋子！让2012年经人尖叫起来的卡通帽子。精致小布玩偶，以夸张的纽扣造型和粗 犷的布艺进行搭配，手工缝制而成的时尚公仔。造型相当“抽象”正是由于这份“叛逆 的时尚风格”，它的诞生深受男女老少的青睐。搞怪的表情夸张的造型，无论挂在手机 上，包包上，还是钥匙上都会给你带来开心的每一天哦…… 。
大学生员工职业生涯规划岗位竞聘PPT幻灯片
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销售专员：
工作内容：执行业务部门的销售目标和计划，定期完成销售目标，并计划往 后的目标。建立客户档案，做好销售资料的管理，销售资料要保管好。 工资待遇：1500+奖金+提成
管理人员：
工作内容：负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实 现科学化、规范化、制度化。 工资待遇：4000+分红
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17
3、假如你是一家房地产企业的一线 市场销售人员，而你的竞争对手正好 推出了“买房送空调、抽油烟机等促 销活动”，你该怎么做才能不被对手 的活动压倒？
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18
请选择您要作答的题目（办公 室文员）
第一题 第二题 第三题
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19
1、你在公司工作时，有一个很重要 的文件要马上做完，但是公司突然停 电了！你的电脑不能用，传真也发不 出去，此时电梯也用不了！但是你不 能打电话给别人来做，因为这是公司 绝密的文件。你该怎么办呢？
首届模拟职业招聘会
决赛
承办：社会实践部
人力资源管理专业
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1
职位介绍
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2
招聘岗位
人力资源专员：
工作内容：负责公司人员招聘、信息收集整理归档、员工福利待遇、劳动关系 的办理、员工的培训。负责公司各种活动的筹备、组织、安排工作。 工资待遇：2500+奖金
办公室文员：
工作内容：会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发。 工资待遇：2000+奖金
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20
2、请谈谈你对加班的看法。
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21
3、你的上级要求你手机必须24小时 开机，你有什么想法?
PPT学习交流22 Nhomakorabea此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
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23
第三题
第四题
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11
1、某工程有相当一部分员工积极性不 高，办事拖拉，工作效率低，如果你 担任次工程的监理员，怎样解决这个 问题？
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12
2、公司出了问题时，你认为应该先 开会讨论问题出在那里还是先解决问 题再开会？为什么？
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13
3、如果你是主要领导，在做出某一 项决策时，你的副职提出反对意见， 你将如何处理？
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8
2、假如一名经验丰富的人前来应聘 某岗位，其有非常丰富的工作经验和 管理能力，但是不符合你所招聘的岗 位要求，你做为招聘方该去做？
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9
3、你的直接领导向上级汇报工作时 ，把你的功劳说成是他的，你会怎么 办？
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10
请选择您要作答的题目（主管）
第一题 第二题
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14
请选择您要作答的题目（销售）
第一题 第二题 第三题
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15
1、请向我推销一支笔。
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16
2、假如你是一名名牌彩电的销售人 员，经过你讲解，一对老年夫妇喜欢 上了你推荐的一款高清智能的高端电 视，就在他们准备付账办手续时，却 发现一款价钱便宜实惠的低端机，想 改买这台彩电，作为富有经验的销售 人员，你准备怎么办？
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3
招聘岗位
会计：
工作内容：货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收支的监督等。 工资待遇：2500-2800元
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4
企业需要什么样的员工
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5
面试开始
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6
请选择您要作答的题目（人事）
第一题 第二题 第三题
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1、都说同事关系很难相处，如果你被 录用你将如何与同事相处？
工作内容：执行业务部门的销售目标和计划，定期完成销售目标，并计划往 后的目标。建立客户档案，做好销售资料的管理，销售资料要保管好。 工资待遇：1500+奖金+提成
管理人员：
工作内容：负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实 现科学化、规范化、制度化。 工资待遇：4000+分红
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2、假如一名经验丰富的人前来应聘 某岗位，其有非常丰富的工作经验和 管理能力，但是不符合你所招聘的岗 位要求，你做为招聘方该去做？
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2、假如你是一名名牌彩电的销售人 员，经过你讲解，一对老年夫妇喜欢 上了你推荐的一款高清智能的高端电 视，就在他们准备付账办手续时，却 发现一款价钱便宜实惠的低端机，想 改买这台彩电，作为富有经验的销售 人员，你准备怎么办？
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工作内容：货币资金核算、往来结算、工资核算、货币资金收支的监督等。 工资待遇：2500-2800元
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