北京限制毕业生落户本科生不超24岁硕士27岁
北京高校大学生留京意愿及影响因素的研究——以北京林业大学为例
北京高校大学生留京意愿及影响因素的研究——以北京林业大学为例郭阎思彤;李红勋【摘要】大学生是国家人才的重要储备,其就业情况也是国家关心的重大问题.大学生的毕业去向、就业地点的选择受到许多因素的影响.近年来,社会上出现了应届毕业生“围城北上广”和“逃离北上广”的典型现象,对于在北京上大学的学生来说,毕业后是否留在北京是不可回避的问题.大学生是否留京与北京的社会环境、生活条件、就业状况、大学生自身因素等紧密相关.以北京林业大学为例,调查分析了大学生留京意向及影响他们留京的因素,并由此得出结论:即北京林业大学部分学生具有较为强烈的留京意愿,而且留京意愿会随着年级的变化而发生变化,但并无显著的差异;不同生源地的大学生留京意愿也有显著差别,北京及北京周边地区的学生留京意愿最强,其他省份次之,长三角、珠三角地区的学生留京意向最弱;性别和户口所在地对大学生留京意向没有显著影响.针对结论提出建议:首先政府应完善就业制度,加强对就业指导部门的监督,为大学生创造一个公平健康的就业环境;其次各高校应加强就业渠道的建设;第三,大学生应加强自身修养,把握北京人才需求的趋向,提升自身留京的能力.【期刊名称】《中国林业教育》【年(卷),期】2016(034)002【总页数】5页(P38-42)【关键词】大学生;留京意愿;影响因素【作者】郭阎思彤;李红勋【作者单位】北京林业大学经济管理学院,北京 100083;北京林业大学经济管理学院,北京 100083【正文语种】中文(一)研究背景1.大学生整体就业情况随着经济的发展，我国大学生的毕业人数呈上升趋势，根据人力资源和社会保障部的数据，到2014年，大学生毕业人数已超过700万。
从智联招聘《2013年高校应届毕业生就业形势报告》中可以看出，一线城市的就业机会多于二三线城市且职位竞争激烈[1]。
到了2014年，毕业生“围城北上广”的现象有所好转，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降[2]。
北京人社局毕业生落户有年龄限制是指导性意见
北京人社局:毕业生落户有年龄限制是指导性意见今天，北京市人力资源和社会保障局通过人民网回应毕业生落户有年龄限制一事时表示，用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。
北京人社局相关负责人说，近年来，北京市按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则，围绕各项事业发展的人才需求，在严格控制户籍人口增长规模的前提下，引进急需紧缺的优秀非北京生源毕业生。
每年根据人才供需缺口情况，向各市属用人单位提出重点引进人才类型的指导性意见，不断优化本市人才队伍的专业结构、学历结构和年龄结构。
市属用人单位引进非北京生源高校毕业生，是外埠人才进京落户的渠道之一。
这一渠道的引进重点是连续升学、初次参加就业的年轻应届毕业生，而不是有长期工作经历、在职就读的人群。
据了解，此前，北京市引进落户的非北京生源高校毕业生，原则上要求毕业当年不超过35周岁。
对于超过35周岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，一般通过北京市有关成熟人才引进的渠道和标准申请引进，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道。
2013年，为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，北京人社局原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。
这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。
超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。
人社局相关负责人表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有部分毕业生与用人单位达成了初步接收意向，我们已通知各用人单位：对于此前已与用人单位达成接收意向，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进。
北京积分落户2023学历要求
北京积分落户2023学历要求随着中国大城市的人口不断增长和经济的快速发展，落户限制逐渐成为许多城市政府的解决方式之一。
其中，北京作为中国的首都和国际大都市，其积分落户制度备受关注。
随着时间的推移，北京积分落户制度的学历要求也在不断调整和优化。
我们需要了解什么是北京积分落户制度。
积分落户是指通过一系列指标对个人进行评分，满足一定积分要求后，可申请在北京落户并享受相应的公共服务。
而北京的积分落户制度主要包括就业创业、资格学历、社会保障、税费缴纳、社会奉献、科技创新等六大类指标，其中资格学历是其中一项重要指标。
目前，北京积分落户制度中对学历的要求主要包括学位学历和学历层次两个方面。
学位学历是指已经获得学士、硕士、博士等学位的人员。
而学历层次是指在职业教育与技能培训系统中获得的技能资格证书等非学位教育的人员。
根据最新的政策，申请人的学历需符合以下条件：申请人的学历必须被教育部认可。
这意味着申请人所获得的学位必须是由教育部认可的高等学校授予的，并且学历层次必须符合国家规定的相应标准。
如果申请人的学历不符合教育部的认可和标准，那么将无法满足积分落户制度对学历的要求。
申请人所获得的学历必须与其申请的职业或行业相关。
换句话说，申请人的学历需要与其所从事的工作或专业领域有一定的关联性。
这是因为北京积分落户制度旨在吸引高技能人才和人才资源，因此对于申请人所学专业或从事职业的相关性有一定的要求。
北京积分落户制度对申请人的学历层次也有一定的要求。
根据最新的政策，学士学位及以上的学位学历可以获得较高的积分，而高等职业教育及技能培训所获得的学历层次也可以获得一定的积分奖励。
总之，北京积分落户制度对学历的要求主要包括教育部的认可、与职业或行业相关性和学历层次三个方面。
申请人必须获得教育部认可的学位学历或相应的学历层次，并且其学历需要与所从事的职业或专业具有一定的关联性。
通过符合北京积分落户制度的学历要求，申请人可以积攒足够的积分，从而有机会在北京落户并享受更多的公共服务。
北京积分落户2023学历要求
北京积分落户2023学历要求随着北京城市发展的迅速，越来越多的人选择来北京发展。
为了吸引更多的人才来到北京，北京市实施了积分落户政策。
根据最新的政策规定，2023年开始，北京积分落户的学历要求将有所提高。
本文将就此话题展开讨论。
我们来了解一下积分落户政策的背景和目的。
积分落户制度是一种城市落户政策，通过评定申请人的积分来决定是否可以在城市落户。
北京市实施积分落户政策旨在吸引更多的高端人才和优秀人才来到北京，推动城市经济和社会发展。
在当前的积分落户政策中，学历是评定积分的一项重要指标之一。
这是因为学历代表了一个人的知识水平和学习能力，对于城市发展和创新能力有着重要的影响。
因此，在确定积分落户的学历要求时，北京市提高了要求，以吸引更高素质的人才来到北京。
据了解，2023年开始，北京积分落户的学历要求将提高至本科及以上学历。
这意味着，申请人至少需要具备大学本科学历才有资格申请积分落户。
这一要求的提高将促使更多人提高自己的学历水平，提升自己的竞争力，并适应城市经济结构调整和人才需求的变化。
对于那些尚未达到本科学历的申请人，他们也有机会通过其他方式获得积分。
例如，他们可以通过工作经验、职称、技能证书等来提高自己的积分。
这样一来，可以更全面地考量一个人的综合素质和能力，而不仅仅以学历作为唯一的评判标准。
提高学历要求的积分落户政策有利于优化人才结构，促进城市经济发展。
具有本科及以上学历的人才往往具备更高的专业素养和解决问题的能力，在知识经济时代具有更大的竞争力。
他们能够更好地适应城市的高端产业发展需求，为城市创造更大的价值。
也需要注意到，学历并不是衡量一个人能力和潜力的唯一标准。
人才的培养是一个综合性的过程，需要全面考量一个人的学业成绩、实践经验、专业技能和综合素质等因素。
因此，在制定和执行积分落户政策时，还需注意平衡各方面的考量，确保政策的公平性和科学性。
综上所述，2023年开始，北京积分落户的学历要求将提高至本科及以上学历。
北京市双一流硕士落户政策
北京市双一流硕士落户政策
北京市双一流硕士落户政策如下：
1.年龄：普通硕士毕业生年龄在27岁，如果是医学方面的硕士毕业生则是30岁；
2.学历：硕士毕业生；
3.毕业院校：国内高校或“双一流”建设学科硕士研究生；
4.就业：在北京市重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖端产业所急需的人才，以及两区建设重点落地项目、高级服务包企业和重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业工作；
5.社保：能在上学期缴纳社保；
6.户口指标：需要公司的户口指标；
7.居住证：持有北京市的居住证；
8.无刑事犯罪记录：毕业生无刑事犯罪记录；
9.其它条件：符合人才落户的其他条件。
浅析北京积分落户2023年新政策
1、北京积分落户2023年新政策包括：积分落户的九项积分指标：合法稳定就业。
系统自动识别，在京每连续在京缴纳社保满一年加3分。
合法稳定住所。
2、北京积分落户每年的名额约为6000人。
此外，积分落户还有一个跟前面提到的其他落户方式不一样的优点是，积分落户政策几乎面向所有人，只要满足基本条件且积分超过分数线就能落户，是受众面最广的落户方式。
3、如遇国家退休政策调整，按新政策执行；在京连续缴纳社会保险7年及以上。
4、2023年，北京市积分落户规模将继续保持稳定，为6000人，并实行同分同落。
5、2023年北京积分落户申报时间将于2023年5月13日20时截止，从2023年积分落户试行开始，此事就成了每年各个北漂且想长期居住于北京的外地人最关注的一件事情之一6、投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年；随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。
北京市积分落户管理办法2023北京积分落户申请人居住地在市内六区专业到本市其他行政区每年加2分，最高6分。
工作居住全部在北京其他行政区的每年4分，最高12分。
北京积分落户申请人年龄不超过45周岁的，加20分。
积分落户申报要求：①持有北京居住证；②不超过法定退休年龄；虽然法定退休年龄之内都可以申请，但四十五周岁是个关键年龄，四十五周岁以内加20分，超过四十五周岁就没有这项优待了。
北京积分落户2023年新政策包括：积分落户的九项积分指标：合法稳定就业。
系统自动识别，在京每连续在京缴纳社保满一年加3分。
合法稳定住所。
人才落户所需材料：全日制大专及以上的学历证书；在当地就业的劳动合同；三个月的当地社保证明；由当地单位开具的在职证明。
(一)2023年12月31日前持有有效《北京市工作居住证》，但尚未申领《北京市居住证》的人员，符合资格条件的，可参加2023年积分落户申报，并应按市公安局有关要求及时办理《北京市居住证》。
如果有读者对此感兴趣，可以直接登陆北京人才工作网，查看《北京市引进人才管理办法(试行)》。
北京人社局：应届生落户限龄无就业歧视
北京人社局：应届生落户限龄无就业歧视
佚名
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2013(000)006
【摘要】近日，有媒体报道称，北京籍毕业生落户政策“严控年龄”。
根据新规，应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超
过年龄限制的非北京生源毕业生，
【总页数】1页(P262-262)
【正文语种】中文
【中图分类】G71
【相关文献】
1.北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于做好疫情防控期间有关就业工
作的通知(京人社就字〔2020〕14号)2.北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于应对疫情影响支持中小微企业稳定就业岗位有关问题的通知(京人社就字〔2020〕15号)3.北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市财政局印发《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》的通知(京人社毕发〔2020〕5号)4.北京市人力资源和社会保障局北京市发展和改革委员会中共北京市委宣传部北京市总工会北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市公安局北京市民政局北京市规划和自然资源委员会北京市住房和城乡建设委员会国家税务总局北京市税务局北京市医疗保障局北京市经济和信息化局关于印发《北京市积分落户操作管理细则》的通知(京人社开发发[2020]8号)5.北京市人力资源
和社会保障局北京市教育委员会北京市卫生健康委员会关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知(京人社毕发[2021]11号)
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宪法权利篇
1976年，“克雷格诉博伦案”中，美国某州法律规定， 禁止将3.2度的啤酒出售给21岁以下的男子与18岁以下 的女子。联邦最高法院裁定该州法律违宪。 1979年“奥尔诉奥尔案”，联邦最高法院废除了一 项批准给妻子而不给丈夫发放赡养费的州法。
1982年，“密西西比州立女子大学诉霍根案”中，联 邦最高法院以5：4的比例否决了州立护士学校只收女 生的政策。
一般认为：权利指的是由法律规范所认可的，表现为法律关系中一 方对另一方所享有的可以要求对方为一定行为或不为不一定行为的 一种资格。
1、权利存在于双方主体之间的法律关系中 2、权利是由现有法律规范所认可了的 3、权利是一种法律上的资格，是可能性
一、基本权利的保障
1 公权力尊重公民基本权利（防御性权利）
周女土不服劳动仲裁结果，将此案诉至湛河区人民 法院。 2006年2月8日，河南平顶山市湛河区人民法院8日 对周香华诉建行平顶山分行劳动争议案——“退休 性别歧视案”作出一审判决，驳回原告周香华的诉 讼请求。
法院审理认为，被告建行平顶山分行的决定符合现 行国家政策和法规，并无不当。周香华认为被告为 其办理退休手续的决定违背了宪法关于男女平等的 原则，要求予以撤销的理由无法律依据，法院不予 支持。
河南省信阳市委、市政府下发《信阳市关爱女性实 施意见》(以下简称《意见》)。 《意见》一共40条，分别从女性出生、上学、就业、 就医及养老人生中的5个方面，对妇女儿童政策进行 细化和量化，为女性制定了一系列实实在在的优惠 措施。 其中最引人注意的是，《意见》第十二条规定： “女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时， 笔试总成绩加两分”；意见第二十条规定，“在公 开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满 分的2%加分”。
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北京限制毕业生落户:本科生不超24岁硕士27岁王欣桐（化名）在电话那边长长叹了口气。
这位就读于中国著名师范院校师范专业的硕士三年级生，本来再有一个月就要踏上北京一所公立中学的讲台了——春节前，她刚跟这所学校草签了三方协议。
现在，北京市出台的一项落户政策，让她此前谈好的工作很可能泡了汤，她的教师梦也可能要告一段落。
根据这项政策，应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京。
有不便具名的专家称，此项规定涉嫌“年龄歧视”。
谈好的学校“泡汤了”半个月前，硕士生王欣桐在学校内部BBS上闲逛，一则帖子让她惊出冷汗。
在这则名为“马上要签三方了，被告知硕士不能超过27岁”的帖子中，发帖者说自己就业意向的通州区某学校近日接到北京人事局通知，应届硕士生年龄超过27岁不再给批进京指标，该生工作意向被退。
王欣桐之所以关注这个，是因为她也属于“大龄”毕业生。
生于1980年初的她，工作几年后才考取研究生，今年已跨过30岁的人生门槛。
尽管上述帖子描述很详尽，王欣桐还是半信半疑，在她看来，就业政策这么大的事，不可能说变就变。
况且，在她此前求职过程中，无论是用人单位还是学校就业办老师，都没有提及。
可是，第二天，她就在京城几所学校的内部论坛上，陆续看到类似帖子。
王欣桐开始觉得，要有麻烦了。
4月14日上午，“北京市应届生13年落户年龄限制，大家一起行动起来”的帖子出现在她所在学校的内部论坛上，在这个帖子中，更多关于限制年龄的政策详情被披露出来：“根据北京市人事局最新消息，2013年应届生落户有年龄限制，本科生24岁，硕士27岁，博士35岁。
具体时间节点卡在本科生1989年1月1日后，硕士生1986年1月1日后，博士生1978年1月1日以后。
”发帖者更披露了具体时点上，“1985年9月1日-12月31日出生的人和1986年1月1日-8月31日出生的人必须同时上小学，但1986年生的硕士今年有落户资格，1985年的没有。
”在帖子的最后，这位获悉了内情的应届毕业生，呼吁希望落户北京但因年龄问题被取消资格的人加一个QQ群，“共同交流。
”“我觉得事情可能是真的了，具体时间都有。
”王欣桐说。
她决定直接跟政府相关部门求证一下，“要一个官方消息”。
4月15日上午，她给北京市人力和社会保障局（下称“北京市人社局”）大中专毕业生就业处拨打了咨询电话。
接听电话的工作人员明确回复她，“今年确实有设置进京年龄限制的想法，目前正在商议实施细节，且下文的方式可能是口头通知”。
而在北京市人社局随后给她回复的邮件中，亦明确表示：“为了进一步优化北京人才队伍年龄结构，给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，北京市原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，在校学习期间无在职工作经历（不含校外实习实践经历），所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。
对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，可以按照本市有关引进人才的程序和标准申报进京手续。
”王欣桐不敢怠慢，赶快跟此前已草签协议的北京市某中学人事部门联系。
学校人事部门负责人在请示上级后，告诉她，今年确实有年龄限制，“我们也是刚刚知道的”。
听到这个消息时，王欣桐觉得自己被人在后背上重重击打了一下。
此前谈好的学校“泡汤了”。
王欣桐的遭遇并非孤例，在上文所提及的QQ群中有几十位学生，分别来自北京几所主要学校。
即便是在王欣桐的班级里，她所在专业今年毕业有30多个人，超过北京市设置的年龄限制的有三四位同学，“大概占到10％左右”。
“我们给人事局电话的时候，经常占线，或者好不容易打通了，对方上来就说，你不用说了，好多人都打来电话，我知道你想反映什么事。
”王欣桐苦笑。
政策本身有弹性？其实，令王欣桐最不满的，还不仅仅是户籍、年龄歧视，而是这项政策出台的时间。
“为什么到今年4月才出政策，而不是去年9月应届生找工作之初，且为何不在官方网站出示公文通知？”王欣桐质问说。
对于上述官员的解释，王欣桐并不太认可，“用人单位此前已经跟我草签了合同，就是认可我的能力”。
她本科在西南地区一所高校就读外语专业；随后在企业工作几年，于2010年报考了现在就读这所中国知名师范类院校的师范专业，“毕业之后当老师，基本上在学校这三年，也是朝着这个目标努力的”。
还有另一件事，更让王欣桐难以理解：不久前，受制于2014年即将到来的小学入学高峰，北京市高调发布了一项名为《北京市公开招聘农村中小学音体美等学科教师三年行动计划》，北京计划三年招聘千名教师，解决农村地区教师缺乏，外地学生应聘成功还可解决户籍。
“这么看教师专业北京也紧缺啊， 3年要招一千个老师，应该说是紧俏专业啊，为什么还要把年龄控制得这么死？似乎很矛盾。
”王欣桐说。
她觉得，这项政策背后，可能是出于人口调控的考虑，因为很明显，这项政策针对的是非京籍毕业生，老家湖北的她，只能参加这场“留京指标”的争夺。
作为非京籍毕业生留京的主要途径，每年毕业季的“留京指标”争夺就呈白热化。
硬币的另一面则是，北京近年来不断缩减“留京指标”投放名额。
早在2011年，北京市人社局相关负责人在接受媒体采访时就表示，当年北京将缩减进京指标，预计将比2010年减少1/3以上。
此外，北京还将严格控制毕业生留京，根据引进非北京生源毕业生的专业目录，考察毕业生的成绩、能力等方面，引进人才。
为何“留京指标”大幅下降？北京市社科院一位不愿具名的专家透露，“这是控制人口总规模一盘棋里的一步，跟限购车、房都是同样出发点，就是要在短期内遏制北京市人口不断膨胀的倾向。
”此前，北京市发改委公布《北京城市总体规划（2004年-2020年）》中，曾预估到2020年，北京市总人口规模规划控制在1800万人左右。
然而，2010年第六次全国人口普查结果显示，当年北京共登记常住人口1961.2万人，逼近2000万人口的大关，早已突破了规划中2020年1800万人的人口调控目标。
其中，外省市来京人员为704.5万人，占常住人口的比重为35.9％。
外来人口在常住人口中的比重由2000年的18.9%提高到2010年的35.9％。
“从城市发展的可持续性来看，控制外来人口势在必行，也必须多管齐下来做。
”上述专家表示。
还有另外一项数据，也让政府颇感头疼，那就是高校毕业生数。
4月25日，在北京市人社局和市教委联合召开的一场北京市高校毕业生就业推进会上，相关负责人透露，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是“新中国成立以来大学毕业生最多的一年”。
作为高等院校云集之地，北京市今年高校毕业生有22.9万人，截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率仅28.24%.其中，研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%.确保京籍学生充分就业，就成为属地政府必然要考虑的一项“民意工程”了，而这是历年来的惯例。
据本报记者掌握的一份内部材料显示，北京市某区在一份关于非北京生源应届毕业生引进工作的通知中，明确提出：“为促进北京生源毕业生充分就业，各用人单位应严格按照非北京生源毕业生的接受比例进行接受。
”北京市人社局的那封回复邮件中，也开宗明义称：北京市围绕各项事业发展的实际人才需求和首都人口承载能力，坚持按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则，引进市属用人单位急需的优秀非北京生源毕业生，重点以年轻化、高素质且属于北京市紧缺专业的应届毕业生为引进对象。
“北京这个政策设置比较简单，我觉得主要是为了解决应届京籍毕业生的就业问题。
看看应届毕业生大致的年龄，就设置门槛，典型的就业政绩思维。
” 21世纪教育研究院副院长、上海交通大学教授熊丙奇表示。
在他看来，这跟此前一些政府部门、央企招聘时要求的只招985、211高校学生一样，都属于就业歧视。
“典型的歧视政策，怎么可能公然出台呢？”熊丙奇说。
在跟北京市人社局相关工作人员的沟通中，对方表示，人社局去年年底已和用人单位沟通过，让他们招人注意年龄。
然而，王欣桐在前期与用人单位接触时，根本就没听说相关消息。
在用人单位与上级部门联系后，对方告知，因未得到市里正式公文，不方便也不知道如何与一线学校说明，不能因为听到一点风声就匆匆下发要求，“这种工作态度是要不得的”。
“如果你们的政策是早就公开出台的，你们的政策是考虑到应届生就业时限的，你们的政策是合情合理的，我们大可在去年找工作潮开始之初就选择离京发展，我们大可不纠结于这种莫名的歧视，而现在说这些为时太晚。
”王欣桐愤愤不平。
现在，距离毕业还有1个月的时间，王欣桐的工作还没有最后的着落。
此前联系的学校还是很想要这个专业对口的“大龄”毕业生，学校允诺她5月中旬给一个明确的答复。
学校负责人事工作的老师在不断跟区里沟通，强调现在很缺教师，能不能给学校在用人方面一些年龄的宽松。
“区里说会帮着争取，但是最后的决定权还是在市人社局这边”。
至于王欣桐所在的大学，就业办的老师也在做着类似的努力，在给市人社局递材料。
“学校这边跟北京市人社局之间没有直接的上下级隶属关系，只能通过递材料反映情况。
”王欣桐说，“老师给我们的说法是，让我们做好心理准备，因为这个政策一出台，你作为一个普通的学生，是无法左右政策的。
”对于像王欣桐这样的情况，北京市人社局相关工作人员也表示，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，“为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进”。
同时，也强调“今后市属各用人单位招聘非北京生源毕业生，按新要求执行”。
对此，王欣桐并不乐观。
这几天，她在网上四处寻找可能的工作机会。
昨天，她看到顺义区教委发出公告招聘老师。
公告正文里，对应届毕业生并没有提及年龄限制，王欣桐看了之后很高兴，但细看正文后面各校用人指标要求时，觉得被戏耍了：都写了硕士27岁以下，本科24岁以下。
她连报名的机会都没有。
“此前跟人社局打电话反映情况，对方说是酌情考虑，但是我实际看到的政策，很刚性，实施起来没有酌情考虑。
”王欣桐说。