候选人收到offer后的五大问题,竟然这么回答!
职场新人面试五个问题的经典回答
职场新人面试五个问题的经典答复在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的答复，往往是决定此应聘者去留的重要根据。
假如你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和答复下列问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。
所以，学会分析^p 面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的答复，这确实可以成为通过面试的重要砝码。
问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开始白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但假如你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你吞没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进展重新组合，或者花些心思在表达中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
答复下列问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要明晰，层次要清楚;5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在答复这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比方：“希望有更好的开展空间”、“希望得到锻炼的时机”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
答复下列问题要点：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比方理解公司的概况、产品、效劳，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
答复下列问题要点：1、根本原那么上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
接到面试电话后必问的5个问题
接到面试电话后必问的5个问题接到面试电话后必问的5个问题1、面试时间、地点、接待人员姓名。
昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。
我走上前去问他有什么事，他说来面试。
我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。
没方法，只能找到人事，让他们询问各部门，到底是谁在聘请。
2、应聘岗位的详细工作内容。
聘请简章上篇幅有限，写出的许多岗位职责都是片面且不详细的。
在接到面试邀约电话的时候，不妨着重问一下该岗位的详细工作内容。
比方，负责哪些内容，详细处理哪些工作。
然后，有针对性的做面试预备工作。
3、上班时间每家公司上班时间，都不尽相同。
有的单休，有的双休，有的一单一双。
问清晰这一问题，主要供应一个参考推断根据，从而推断这家公司到底能否吸引你。
4、有没有五险一金?什么时候交?上有政策下有对策。
徐州地区，虽然绝大多数的企业都有五险一金，但缴纳时间却和入职时间亲密挂钩。
有的三个月，有的入职后一年。
所以，除了要了解有无社保之外，还需要问清社保缴纳时间。
5、工资大致是多少?薪资不是肯定因素，但却是就业选择的`重要推断标准。
不要羞于谈钱，我们出来工作的目的就是为了赚钱。
电话里，不妨先谈谈HR的口风，能问出大致工资范围最好，问不出来也没啥损失。
面试时千万不能说的4大离职缘由1、人际关系冗杂现代企业讲求团队精神。
你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调力量。
从而阻碍了你的从业取向。
假如招你来就是为了让你关心协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。
面试官可能会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
3、安排不公正如今企业竞争中很注意努力和结果的结合。
效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。
许多单位都开头了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势，而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。
求职者常见问题及应答指引
求职者常见问题及应答指引求职者常见问题及应答指引可以帮助你有准备、准确、合理、完整地回答应聘者的问题，并起到吸引求职者及提高公司形象的作用。
1、该职位的工资是多少？答：很抱歉，因工资属公司保密信息，现在暂时不便透露（如果是一线岗位，可以直接告诉员工）。
但可以告知你我们的工资组成及确定员工工资时所考虑的因素。
我们的工资组成包括基本工资、津贴、固定花红，及视公司业绩发放的浮动花红。
在确定某一员工工资时主要考虑因素的包括：（1）市场因素，（2）职责范畴，（3）员工的个人能力（包括员工的工作技能和专业知识）。
注：我们应了解求职者的期望薪酬，以做参考。
2、贵公司有什么样的福利？答：完整的福利计划我们将会在决定录用时或员工入职时作详尽的介绍，现在我们可以向您提供有关保险方面的福利内容：公司会按各地政府的要求提供社会保险（包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险），以及住房公积金，除此之外，公司还会为员工购买福利性的商业保险（包括团体人寿险、人身意外伤害险及医疗保险）。
3、该职位的主要工作职责是怎样的？答：在介绍某职位的工作职责时应包含以下方面：工作目标、职责、直属上司、内外部沟通渠道、工作时间及工作地点等。
4、可以介绍一下贵公司吗？答：我们公司是一间中美合作生产性企业，总投资额达2.2亿美元。
1995年4月正式开业。
在1998年7月以前，公司一直通过与营销人员良好合作以直销的方式销售产品。
为配合中国国情，从1998年7月起，**（中国）转型，以大型生产性企业定位，并以“店铺”加“雇佣推销员”的方式运营。
目前在中国已有四大类共100多种产品，包括纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、家居护理用品及个人护理用品。
5、可以介绍一下贵公司的企业文化吗？答：企业文化对于公司和员工的发展都具有很大的影响，因此，**公司一直很重视企业文化的建设。
**的理想是“为您生活添色彩”。
你会看到，**公司一直致力于为消费者提供优质的产品和服务、热心地参与各种社会活动，都是围绕一个目标：提升人们的生活质量。
面试必问五个问题及漂亮回答
面试必问五个问题及漂亮回答第一篇：面试必问五个问题及漂亮回答“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。
”1.你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。
A 说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长,有广泛的人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。
”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么样的人?这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。
求职面试常见问题及回答技巧大全
求职面试常见问题及回答技巧大全收集整理的求职面试常见问题及回答技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
求职面试常见问题及回答技巧1、请你介绍一下自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
也喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
5-1.74 面试官问你目前拿到几个offer,该如何回答
17-面试官问-你目前拿到几个offer，该如何回答面试的时候被问：你目前已经拿到了几个offer？面对这个问题，也许你会碰到这样的面试官：“我没有offer”1、真没有offer，其他企业不要，那我们也不要，枪毙。
2、假没有offer，不诚实，枪毙。
“我有offer“1、真有offer，有offer还来找工作，浪费我们时间，枪毙。
2、假没有offer，不诚实，枪毙。
“拒绝回答”1、有offer，肯定比我们好，overqualified，枪毙。
2、没offer，不敢说，枪毙。
3、不自信，枪毙。
这就像去相亲时女方问你有过几个前任一样，说没有，对方也许会怀疑你这个人是不是自身有问题，或者认为你没有经验；说谈过太多次吧，对方会认为你花心，虚浮。
简直就是一道送命题。
面试没有标准答案。
任何一种回答，HR都能找到拒绝你的理由。
重点是，你能就你的回答给出令人信服的答案，打消对方的疑虑。
所以，在回答这个问题之前，我们要搞清楚面试官的用意，做到知己知彼。
一、面试问你拿几个offer，用意在哪？1、你是否足够优秀。
HR想通过你的offer情况，了解你的竞争力。
在HR眼中，手上没有offer和有多个offer 是不一样的，多个offer证明你比较优秀，如果offer还都是大公司的，那么证明你竞争力很强，至少高出平均水平，也意味着对方争取你的成本会加大，流程也会加快。
2、你的决定和态度。
如果你目前有好几个offer，面试官可能是想试探下你是怎么考虑的。
因为态度会直接影响到面试官是否选择录用你。
二、没有offer怎么回答？如果你手上确实没有offer，那就说没有。
你可以说：a、“刚刚在找工作，您是我面试的第一家公司。
”b、“目前有2家公司在沟通，还没有发书面offer。
”c、“我收到了xx家的面试通知，但是我先来贵公司面试，因为我更喜欢贵公司，比较倾向加入贵公司。
”……如果你面试过很多家公司，但一直没有拿到offer，千万不要老实巴交的告诉面试官。
接受offer的回复
接受offer的回复嘿，朋友们！当你拿到一份心仪的 offer 时，那种感觉是不是就像中了彩票一样开心呀！哈哈，接下来咱就聊聊怎么回复这重要的 offer 哟！你想想看，这 offer 就像是人家给你递过来的一把打开新世界大门的钥匙，可不得好好珍惜，好好回复嘛！当你看到 offer 的那一刻，先别着急激动得跳起来，得冷静冷静，好好瞅瞅里面的各项条款呀，福利待遇啥的，就像咱去菜市场买菜也得挑挑拣拣不是？可别啥都不看就直接回复了。
然后呢，你得好好组织一下语言，别随随便便就回了。
这回复就像是给人家的一个承诺，得慎重呀！你可以先表达一下自己的喜悦之情，哎呀，就说“哇塞，我太高兴能收到这个 offer 啦！”这不就很有感觉嘛。
再说说你对这个工作的期待，比如说“我真的超级期待能加入这个团队，一起干一番大事业呢！”这多有激情呀！接着呢，把你对未来工作的决心也表一表，“我一定会努力工作，不辜负大家对我的信任！”让人家知道你是个有干劲的人。
可别小看了这些话，这就好比给人家吃了一颗定心丸呀！就像你答应了朋友一件事，就得说到做到，让人放心不是？你还可以适当地提一些小问题，比如说关于工作的具体安排呀，培训机会呀什么的，这既能显示你对工作的重视，又能让对方觉得你考虑得很周全呢。
回复的时候语气要真诚，别搞得像背课文似的，要像和朋友聊天一样自然。
比如说“嘿嘿，我对那个啥啥啥还有点小疑问呢，能不能麻烦给我讲讲呀。
”这样多亲切呀！还有哦，回复的速度也别太慢了，不然人家还以为你不感兴趣呢。
但也别太快，显得你太着急了，就像找对象一样，得把握好那个度呀！你想想，要是人家给你发了 offer ，等了老半天都等不到你的回复，那得多着急呀，就像你等快递等了好几天都没动静一样心焦呢！总之呢，接受 offer 的回复可不能马虎，这关系到你未来的工作和发展呢。
要像对待宝贝一样精心对待，让对方感受到你的热情、真诚和决心！咱可别小看了这回复 offer 的事儿，这可是咱迈向新征程的重要一步呀！好好把握，让自己的职场之路顺顺利利的！加油吧，朋友们！相信你们都能处理好这个重要的环节，开启美好的职业生涯！。
offer的回复范文
offer的回复范文如果您想接受此邀请，在回复此入职邮件时应注意以下几点:邮件已收到，请知悉，谢谢您发送此邮件;2. 语气冷静，不霸道，只想表达清楚，不冗长;三。
如果您对公司的要求有异议，比如参加会议的时间，建议与注册部门联系，讨论参加时间。
如有可能更改比赛时间，请更改比赛时间并发送邮件给您。
否则，请不要发送电子邮件并写下更改后的内容; 如果您对其他材料或贵公司要求的材料有异议，请保持冷静。
如有异议，请提供补充材料。
如果您不接受此报价，请回复电子邮件说明:1，礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2，说明您不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢奋，表达清楚要说的话就可以，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。
在拿到offer letter之后，需要注意的问题。
第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。
千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。
如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。
当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。
或许大家都会认为这是不可能发生的事情。
申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。
所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。
第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。
新员工面试问题及回答要点
新员工面试问题及答复要点问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要清楚。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比方，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？〞一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加锋利：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？〞能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改良的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。
收到offer回复范文
收到offer回复范文1.接到offer如何答复3.拿到offer了,怎么回复学校呢如果是要拒绝呢？和上文的过程一样，就是把接受换成拒绝（decline）就可以了。
建议有多个offers的人把不想去的学校早日拒掉，因为你拿着也只能看，但拒掉了之后，就有可能使同样申请的人有机会早日拿到这个offer，对他人来说你是做了件大好事。
下面是个拒绝offer的例子： Dear Professor, I feel grateful for your providing me an offer to your honored University, but I have accepted the offer from another university, and I am afraid that I couldn't go to your University. Thanks for your consideration. Sincerely, ***。
4.收到offer但还没有决定,怎么回复皇家留学教育咨询为您解答疑惑。
皇家留学帮您查询到的资料如下：出国留学收到offer 后怎么回复呢？收到多所学校的offer后，经过多方面的比较，如综合排名、专业排名、奖学金多少、自己对研究方向以及学校地域的喜好等等，就有接受和拒绝两种答复了。
对于这种选择，每个人都会有自己的决定，希望大家能认真做出选择。
一、收到offer后接受一般是先Email答复，就表示1接受就可以了。
然后把学校给你寄来的接受表格签字画押接受寄回去就ok了。
如果学校没有给你接受表格，那么去个email问问接受offer是不是要写个书面的答复，然后按他们的回复去做就可以了。
一般来说，接受正式的录取，必须要让学校获得有你亲笔签名的reply form才行。
有些学校可以接受传真过去的reply form，而有些学校就一定要求书面答复。
这些都要事先问清楚学校的要求再行动。
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候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！
有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题，下面是一篇网友的文章，个人认为可以借鉴，如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨！
候选人的问题，猎头来回答！
收到offer的候选人，可能提到以下问题：
问题一：年假怎么只有六天？
回答：的确有点少，我们和公司争取一下。
备注：政策依据，记得国家有建议是七天；外企的通行规则是10天，另外，五年以上年资的员工，每增加一年年资，通常会增加一天的年假，最多不超过20天。
根据这两点看，的确有点少。
也可以关注年假的增加，比如是否满一年就可以加一天等。
需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！
问题二：一周上几天班？
回答：我们确认一下。
备注：候选人并非问得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小礼拜（即每两周有一个单休周和一个双休周），比如很多制造业工厂。
FMCG行业中，销售团队六天制的也不少，比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。
很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。
问题三：入职体检有什么要求？
回答：我们确认一下公司的要求。
备注：不同公司要求不同。
有的只要是体检就可以接受；有的要求区以上级别医院来进行体检；有的用金额来要求，比如两百元以内的。
有个共同点，HR都会强调要有乙肝两对半。
虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝，但是目前还没有发现HR松动过这一要求。
BTW，两年来，我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……（QAQ……）问题四：包吃住能不能写出来？
回答：我们再了解一下，估计不会写出来。
备注：经理层往往不会关注包吃住的问题，但是如果工作地点偏远，不能天天回家的，吃住就可能是一个问题，所以会在面试中提出。
如果公司说包吃住，下一个问题是吃哪里（相对安全的食堂？不太安全的外包餐厅？还是给你津贴让你自己对付，这些都会影响吃饭的质量……）还有住的问题，是公司宿舍？还是给你租好的民房？还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓？
还有的公司会说，相当于包吃住。
他们的意思可能是要交费用，但标准很低，比如宿舍一天只交十元住宿费，食堂一餐只要三至四元等，但是只要有费用，就应该为候选人理清楚，否则有些人是会介意的。
但是这些通常是公司根据级别而定的福利待遇，通常不会为你专门定制，也就不会写在你的offer上，想给你白纸黑字写纸上？歇菜吧。
问题五：奖金（bonus）能不能变成guarantee的？
回答：我们了解一下再回复。
备注：通常这个是不能guarantee的。
但为了礼貌，还是要传达一下候选人的意思。
bonus 制度各公司不尽相同。
通常是以月薪为单位，0-2个月月薪是比较普遍的。
但说0-2个月，听起来就不太靠谱，听起来好像一些企业说年薪百万其实是20万底薪加80万标准的奖金，然后过去五年间没有人拿到过哪怕是10万的奖金。
对双方都安全的说法是：标准是0-2个月，一般可以拿到1以上，去年是1.5，前年是1.75。
（根据实际情况确定数字）
写完回头一看，发现怎么回答都是模棱两可。
其实的确是除非已经有明确的答案，还是再向HR确认一下为好。
能问出这些问题的人，都是深思熟虑过，对自己负责的人士。
我有一些朋友就会在和未来雇主谈判时，打电话给我咨询类似的事。
我们猎头应该感谢这些人告诉我们candidate们的需求，这样我们就可以更专业，也可以更了解客户的人事政策。