关于村级两委班子运行问题整改方案
村居两委班子存在的主要问题及对策
村居两委班子存在的主要问题及对策一、问题分析1.领导班子精神面貌不够饱满村居两委班子是农村基层组织中的核心力量，他们的工作表现和精神面貌直接影响到整个村落的发展。
然而，在一些村居两委班子中存在着领导者精神面貌不饱满、工作不积极主动的问题。
这种情况主要是由于负责人缺乏对乡村振兴战略的深入了解和坚定信念，导致他们对于推进改革发展的责任感和紧迫感不强。
2.工作思路不清晰村居两委班子应该是全体干部群众共同开展工作、全员参与决策的高效机制，但实际情况却有时呈现出工作思路不清晰、盲目跟风等问题。
这种情况的根源在于负责人缺乏系统性思维和长远眼光，只注重眼前利益而忽略了长期发展规划。
另外，一些班子成员过于看重个人利益，造成了内部团结不够、互相制约的现象。
3.决策缺乏科学性和民主性在一些村居两委班子中，决策往往是由少数几个负责人独断专行而下达的，没有充分听取群众的意见和建议。
这种作风导致了一些重要决策和政策不科学，无法解决实际问题，也无法得到广大群众的支持。
同时，这也容易引发干部群众之间的矛盾和不满。
二、解决对策1.加强岗位培训，提升班子成员素质针对领导班子精神面貌不饱满的问题，应该增加相关培训课程，并定期组织班子成员参加培训。
这些培训内容可以包括乡村振兴战略、基层治理理论与实践以及领导者激励等方面的知识。
通过提高大家对于工作重要性、紧迫性的认识，可使班子成员精神面貌更加饱满。
2.明确发展思路，坚持可持续发展原则为了解决工作思路不清晰的问题，班子成员可以组织开展研讨会、座谈会等形式，对乡村振兴发展规划和目标进行系统的调研和讨论。
通过听取各方意见，制定出科学可行的发展思路，并将其落实到具体工作当中。
同时，班子成员应该树立正确的利益观念，优先考虑整体利益而非自身利益，确保决策符合长远发展规划。
3.建立参与决策的机制为了解决决策缺乏科学性和民主性的问题，应该建立起一套科学的村居两委班子决策机制。
首先，可以设立党员大会、村民代表大会等形式来增加大家对于重要事项的参与度。
村居两委班子存在的主要问题及建议
村居两委班子存在的主要问题及建议一、问题描述村居两委班子是乡村治理的核心组织，负责协调和推动村庄发展。
然而，在实践中我们发现，村居两委班子存在着一些主要问题。
以下将详细列举这些问题并提出相应的建议，以期提高乡村治理水平。
1. 人才缺失问题在一些村居两委班子中，由于选聘方式不够严谨与公正，导致了人才缺失的现象。
有些班子成员能力有限、经验不足，无法有效应对复杂多样的乡村事务。
这就限制了班子的整体素质和工作效率。
2. 缺乏团队合作精神村居两委班子的成员之间往往缺乏团结协作意识，各自为政、各自为利，局部利益牵扯下忽略了全局利益。
这种独立工作模式导致了信息闭塞、资源错配等问题，并影响到决策执行的效果。
3. 缺乏权责明确机制在一些村庄中，两委班子成员在权力运行方面缺乏有效监督与约束。
权责不清晰导致工作事宜容易被滥用，出现权力不均衡的问题，并增加了腐败的风险。
4. 缺乏参与度与沟通机制部分村庄两委班子在决策过程中缺少对广大村民的广泛征求意见和建议，导致了决策结果与村民期望存在较大差距。
此外，班子成员之间的内部沟通也不够充分和迅捷，使得信息传递出现偏差或滞后。
二、问题解决建议1. 完善选聘程序和标准为了解决人才缺失问题，应该通过公开招聘、考核等程序来确保优秀人才进入两委班子。
选拔时应综合考虑个人能力、经验和专业知识，并给予以适当培训和提升机会，以提高整体素质。
2. 建立团队合作意识通过举办培训班、开展团队活动等方式，增强两委班子成员之间的沟通交流与理解，加强团队意识。
同时，在决策过程中应采取集体讨论、广泛征求意见的方式，确保各方利益得到兼顾，从而提高工作质量。
3. 建立权责明确机制明确两委班子成员的职责范围和权限，并建立相应的监督机制。
例如委派专职人员进行日常监督，定期开展内部考核和评估等，以规范权力行使，防止滥用权力和腐败现象。
4. 加强参与度与沟通机制村居两委班子要注重公众信息的透明化，加强与村民的互动交流。
村班子整改方案
村班子整改方案一、背景及问题分析近年来，社会经济快速发展，农村发展也取得了长足的进步。
然而，在一些农村地区，村班子的建设和运行仍存在一些问题和不足之处。
例如，一些村班子成员能力不足、思想观念滞后、工作方式不合理等。
为了进一步推进农村治理体系和治理能力现代化，提高村班子的领导水平和工作效能，制定并实施村班子整改方案势在必行。
二、整改目标1. 提高村班子成员的政治责任感和担当精神。
2. 提升村班子成员的工作素质和能力水平。
3. 加强村班子成员之间的团队协作和沟通合作能力。
4. 推动基层治理体系和地方治理能力的现代化建设。
三、整改内容和措施1. 提升村班子成员的政治素质- 加强党性教育，提高党员村干部的党性观念和政治敏锐性。
- 开展专题学习，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解。
- 强化廉洁意识，加强党风廉政建设，反对腐败现象的发生。
2. 提高村班子成员的工作能力- 鼓励村班子成员参加培训和学习活动，提升专业知识和技能。
- 加强业务指导，指导村班子成员做好农村经济发展、社会管理和民生保障等工作。
- 定期进行工作交流和经验分享，促进相互学习和提高。
3. 加强团队建设和协作能力- 定期组织团队建设活动，增进村班子成员之间的理解和信任。
- 培养团队意识，鼓励村班子成员主动参与并贡献自己的智慧和能力。
- 加强沟通合作，建立和完善协作机制，实现工作的高效运转。
4. 推动治理能力的现代化建设- 加强信息化建设，利用现代科技手段提高农村治理效能。
- 推进村务公开，提升农民群众参与决策、管理和监督的能力。
- 制定和完善相应的政策措施，支持农村治理体系和村班子建设。
四、组织保障1. 加强组织领导- 明确责任分工，落实各级党组织对村班子整改工作的领导责任。
- 建立领导小组，负责整个整改过程的协调和监督，并及时解决问题。
2. 加大宣传力度- 利用村级宣传媒体和村务公开等渠道，广泛宣传整改方案及成效。
- 持续开展宣传教育活动，提高村民对村班子整改的认可度和支持度。
两委班子存在的问题与整改措施
两委班子存在的问题与整改措施随着社会的发展，村委会和居委会成为了基层公共管理的重要部门，而“两委班子”的管理质量和效率直接影响到基层管理的质量和效率。
然而，在实际工作过程中，我们发现，“两委班子”存在一些问题，如权力过于集中、决策不顾民意、不透明等等。
以下是针对这些问题提出的相应措施。
一、权力过于集中“两委班子”权力过于集中是一个普遍存在的问题。
通常情况下，村委会和居委会委员会成员数量较少，但他们掌握着丰富的资源，因此他们往往会占据牟利的优势地位，采取“一言堂”的方式进行管理，对基层居民进行管理，容易造成一些问题。
应对措施：村委会和居委会应该实行民主制度，通过代表大会、民主议事等方式，推动权利分散，避免权力过于集中。
并通过互联网等方式建立村民代表委员会提出意见和建议，从而让更多的村民居民参与到基层管理中去。
该措施能够最大化发挥代表大会的作用，从而改善基层管理的质量。
二、决策不顾民意“两委班子”在决策过程中，常常会忽视民意，而是根据自己的权利进行决策。
这样做很容易导致基层居民不满，也容易导致决策的不合理性。
应对措施：为了提高民主参与的程度，村委会和居委会应该采取各种方法，如问卷调查、征求意见、会议讨论等方式，更好地听取村民的真实需求，使决策更加符合民意和实际需要。
同时，加强组织和培训，提高村委会和居委会成员的表决意识，减少错误决策。
三、不透明“两委班子”在进行管理工作时，经常不透明，难以让居民人民信任，而这会影响基层管理的质量和效率。
应对措施：为了使村委会和居委会的工作更加透明，必须完善村委会、居委会管理制度和规章制度，以便村民、居民参与，同时，建立居民委员会，每个居民都可以参与到村级组织中。
选民可以参加会议，听取村委会和居委会的工作报告，对工作提出意见和建议。
四、缺乏创新“两委班子”在工作中往往缺乏创新，只是按照既定的模式进行管理，因此难以提高工作效率和质量。
应对措施：对于难以解决的问题，应该创新思维，同时吸纳新的人才，开展开放式组织活动，增强人员掌握新知识和技能的能力，增加村委会和居委会的管理能力和管理水平。
村两委班子整改措施
村两委班子整改措施随着农村改革的深入推进，村委班子成为农村基层治理中不可或缺的一部分。
然而，也有一些村委班子存在一些问题，例如领导能力不足、管理不规范、公共事务处理不当等。
因此，进行村委班子整改就成为了一项必要的任务。
一、问题分析1.领导能力不足。
由于大部分村委班子成员缺乏相关工作经验和管理能力，难以适应当今快速发展的社会环境和变化。
2.管理不规范。
由于缺乏有效的管控措施和评估机制，有些村委班子会出现管理不当的情况，例如资金使用不当、决策不科学等。
3.公共事务处理不当。
由于村委班子成员缺乏相关知识和技能，公共事务处理常常不得当，会损害农村基层治理。
二、整改措施1.提高领导能力。
村委班子成员需要参加相关培训课程，增强领导意识、提高管理能力和运营能力，加强沟通协作。
2.建立规范的管理机制。
为了确保村委班子的管理效果和持续性，需要制定一整套标准化管理流程和规范化操作程序，如定期召开会议、公开决策、信息发布等。
3.广泛开展宣传教育。
针对大众对村委班子的不了解导致的问题，需要利用传媒手段对社会进行广泛的宣传普及，让公众了解、支持和理解村委班子的工作。
4.加强督查评估。
要加强对村委班子的督查和评估工作，对工作成效进行定期以及不定期的评估，发现并及时解决问题。
5.加强社会监督。
建立第三方机构对村委班子进行监督，例如村民委员会、其他法律机构等，确保村委班子执行合法合规的决策，对不符合规定的事项及时建议或督促改正。
三、总结村委班子整改是一项必须要推动进行的任务，对于农村基层治理的有效性和发展意义重大。
通过对领导能力、管理规范、公共事务等方面的整改措施，村委班子的工作能力得到很大地提升，为农村的稳定发展和基层民生保障做出了贡献。
农村两委班子建设存在的问题及对策
农村两委班子建设存在的问题及对策以《农村两委班子建设存在的问题及对策》为标题，写一篇3000字的中文文章近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村两委班子建设受到越来越多的关注，是社会主义新农村建设的重要组成部分。
然而，由于政策导向不到位、两委干部队伍结构不合理、管理制度和决策机制较为滞后、执行力不足等诸多原因，农村两委班子建设面临着一些严峻挑战，严重影响了农村社会治理体系的建设和农村经济社会发展。
首先，农村政策导向不到位。
目前，两委班子建设的政策导向仍然不够，对农村建设和农村发展规划缺乏系统性和宽泛性，无法提供有效的指导和支持。
有时，两委班子建设存在官僚主义思维，脱离实际发展，依赖行政权力而落入“顶层设计”的思维模式，无法为农村发展服务。
其次，农村两委干部队伍结构不合理。
目前，无论是农村两委机构建设还是干部队伍结构，都处于较初级的阶段。
而且，农村两委班子架构比较单一，政治上缺乏战略眼光，经济上管理水平较低，社会上缺乏活力，综合成效不高。
此外，农村两委班子建设的管理制度和决策机制较为滞后，对两委干部的管理有效性不强，对村民的利益保护不足。
当前，农村两委干部经常面临处置决策与老百姓利益冲突的尴尬，而两委班子制定的决策往往无法得到老百姓的认可和支持，从而影响到两委干部的积极性和执行力，破坏了农村治理体系的建设。
最后，农村两委班子建设的执行力不足。
尽管有一定的管理制度，但由于两委干部缺乏熟悉社会治理理论和政策指导的能力，以及执行能力、管理能力、组织协调能力等方面的缺失，使得两委班子建设的执行力受到较大影响，缺乏有效的保障措施，社会治理效果不尽如人意。
为了解决农村两委班子建设存在的问题，应从以下几个方面着手：一是健全农村政策体系，搭建顶层设计框架，明确农村发展的总体方向和政策思路，以发展农村和优化农村社会结构为导向，加强政策制定和指导，积极探索“绿色发展”、“智慧农村”建设和“农业大数据应用”的发展路径，促进农村社会主义新农村建设。
村两委存在的主要问题和不足及建议
村两委存在的主要问题和不足及建议一、村两委存在的主要问题和不足1.领导力不足村两委领导班子中有些成员没有充分发挥自己的作用，缺乏决策力和执行力。
他们缺乏与时俱进的意识和能力，无法及时掌握社会发展变化，不能有效地引导村民群众走正确的发展道路。
2.信息传递不畅村两委在信息传递上存在问题。
领导班子之间沟通不畅，信息流通渠道不够顺畅，导致许多决策无法及时传达给基层干部和广大群众，影响了工作效率和工作质量。
3.招聘选拔机制不完善由于村两委相关人员选拔机制不够科学公正，往往把亲戚朋友放在第一位考虑。
这种利益关系重于能力素质的做法极大地削弱了村两委团队的凝聚力和执行力。
4.政务公开程度低某些地方村两委在政务公开方面存在欠缺。
一些重大决策无论是对村民还是国家来说都有重大影响，但村两委并未积极地进行公开和解释，导致产生了一些不必要的误解和纠纷。
5.村民参与意愿低由于无法有效地吸引村民参与决策和公共事务的权益保障，很多村民对于村两委的工作心存怀疑。
他们觉得自己无法真正发挥作用，因此对村两委缺乏信任感和归属感。
二、改进措施和建议1.提高领导班子素质我们应该关注领导班子成员个人能力素质的培养。
通过选派骨干干部参加各种培训学习，提升他们的专业知识、修养和领导技能。
同时，建立科学合理的考核机制，选拔优秀人才担任村两委成员，在素质上更具有综合优势。
2.改进信息传递渠道为了促进信息传递的畅通，需要建立健全的信息管理系统。
通过加强对手机、微信等通讯工具的运用，并将其作为传递信息及时反馈和接收群众意见的平台。
定期召开工作会议，及时传达重要信息，并加强与媒体的合作，提高透明度和知情率。
3.建立公正选拔机制为了确保村两委成员选拔公正合理，需要建立规范的选拔程序，并加强领导班子成员的培训。
通过公开招聘、竞争上岗以及进行绩效考核等方式来选拔人才，确保能够选出真正有能力并富有责任感的村两委成员。
4.加强政务公开政务公开是村两委的一项基本义务。
对两委班子存在的主要问题及建议
对两委班子存在的主要问题及建议一、两委班子存在的主要问题1. 缺乏团队协作和合作精神两委班子成员之间缺乏相互信任和合作精神，导致决策过程缓慢，沟通不畅，难以有效推动工作。
2. 缺乏创新思维和转型意识部分两委班子成员认识不足，对于市场情况的变化没有足够的敏感性，缺乏创新思维和转型意识，在面临挑战时无法及时调整战略。
3. 不重视民生问题一些地方的两委班子在政策制定过程中往往偏重于经济发展而忽视了民生问题，导致社会矛盾加剧、群众不满情绪高涨。
4. 不清晰的责任划分和监督机制对于工作任务的执行责任划分模糊不清、监督机制不健全，使得工作落实不到位，结果难以取得良好效果。
5. 缺少有效激励机制一些两委班子在人员选拔任用以及绩效考核等方面缺乏有效的激励机制，使得工作积极性和创造力受到抑制。
二、针对两委班子存在问题的建议1. 强化团队建设和沟通合作加强成员之间的沟通交流，建立定期开会制度，促进信息共享，增进相互了解。
培养团队协作和合作精神，确保决策能够达成共识并得到全体支持。
2. 提高管理水平和创新思维加强两委班子成员认知培训，提高管理水平和业务能力。
鼓励成员关注市场变化并主动适应，在政策制定过程中充分考虑社会经济发展的各个方面，并灵活调整决策。
3. 重视民生问题并加大投入充分认识到民生问题对于地方发展的重要性，在政策制定中将民众需求摆在首位。
加大对教育、医疗、环境等民生领域的投入力度，努力满足人民群众的实际需求。
4. 建立明确责任划分和健全监督机制建立起明确的责任划分，明确每个部门和成员的职责，并制定相应的考核办法。
加强监督机制，建立健全的绩效评估体系，对工作执行情况进行定期评估和反馈。
5. 建立有效激励机制建立激励机制，设立荣誉奖项并鼓励班子成员之间良性竞争。
合理设计薪酬激励制度，根据绩效奖惩来调动成员积极性和创造力。
三、结语针对两委班子存在的主要问题，我们应当加强团队协作和合作精神，提高管理水平和创新思维，在政策制定中重视民生问题并建立明确责任划分和健全监督机制。
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关于村级两委班子运行问题整改方案
一、关于“部分村干部思想陈旧”问题
（一）问题表现：由于部平均年龄偏大，接收新鲜事物的能力稍弱，导致创新不够，对村未来发展有一定的影响。
有部分村干部在工作中创新意识不强，习惯用老思维、老办法处理新问题，工作效率有待提高。
个别班子成员工作主动性不高。
（二）目标要求：通过问题短期整改与长期规划相结合，着眼于提高村干部的整体素质，增强村干部的法制观念和民主意识，提升村干部的创新水平，加快村干部适应新思维、新方法的过渡，培养一大批讲政治、有文化、懂技术、善接纳的村干部，为加快促进基层党建水平提升、乡村振兴发展、决战脱贫攻坚提供坚实基础。
（三）推进措施：坚持“请进来”和“走出去”相结合。
对内通过开展广泛批评和自我批评、谈心谈话、专题培训；对外坚持邀请讲师授课、不定期外出参观考察，向先进地区求经验、要做法。
采取多种形式对村干部进行YYY、市场经济知识和先进适用农业技术的培训，不断提高村干部调整经济结构、发展农村经济的能力，不断破除村干部思想陈旧的难题。
（四）责任主体：镇组织办、镇党政办
（五）完成时限：2018年12月30日之前
二、关于“村级后备干部培养乏力”的问题
（一）问题表现：后备干部干部来源单一，均来自农村，信息量少，对上级的相关政策理解不全面，工作能力得不到很大的锻炼。
并且有文化、有能力的青年都外出务工，年轻人都不倾向留在农村，少不分留在农村的年轻人都不安心于农业生产，造成村。