建筑公司-劳资员岗位职责范本
2024年劳资员岗位职责样本（六篇）
2024年劳资员岗位职责样本一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。
二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。
三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。
四、监督本单位员工的考勤情况，处理包括员工请假、销假、停薪留职、奖惩记录、转正定级、薪资调整等人事事务。
五、严格遵守相关规定，审核并上报员工的工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、夜班费等薪酬福利，确保准确发放。
六、负责员工劳保用品的采购、登记和分发工作，确保员工的权益。
七、定期提交各项劳动工资报表，确保数据的准确性和及时性。
八、完成领导交办的其他任务。
2024年劳资员岗位职责样本（二）1. 协同行政办公室主任执行人员招聘、任用、培训、评估、调动、奖惩等人力资源管理工作。
2. 管理员工考勤卡的发放与回收，安排调休，以及员工考勤和薪资的统计。
3. 办理员工的入职离职手续，同时负责人事档案的维护。
4. 组织员工劳动合同的签订，处理各种社会保险的办理手续。
5. 每月准确编制人事统计报告。
6. 统筹全公司员工饭卡的发放，统计用餐数量及费用。
7. 管理物业公司员工宿舍的水电用量计量，负责相关费用的收取。
8. 每日分发“工作任务单”，周任务单的统计及上报，每月对“工作任务单”进行整理归档。
9. 监控“工作任务单”的执行进度，及时向相关管理层和部门反馈信息。
10. 完成上级领导安排的其他临时性工作。
2024年劳资员岗位职责样本（三）一、熟悉并掌握本单位员工的基本情况，协助领导有效执行员工的定员、定编、定岗管理。
二、依据法律法规和企业内部规章制度，确保劳动用工的合规性，负责劳动合同的签订与续签，同时维护劳动合同的详细记录，及时处理员工的招聘、解聘、退休、调动等人事手续。
三、建立并维护员工的社会保险台账，确保各类社会保险手续的及时办理。
建筑公司劳资员岗位职责
建筑公司劳资员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024最新-劳资员 工地劳资员岗位职责(通用9篇)
劳资员工地劳资员岗位职责(通用9篇)在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是人美心善的小编首席帮助大家收集的9篇劳资员的相关文章，希望对大家有一些参考价值。
劳资员岗位职责篇一1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的。
价值，并做好人才招聘、引进工作；5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地上，劳资员是一个非常重要的岗位，负责管理和协调劳工的工资和福利事务。
劳资员扮演着连接施工单位和劳工之间的桥梁角色，负责确保工人们的权益得到保护，同时也帮助施工单位管理合理的人力和工资资源。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
1. 劳工招募与管理劳资员负责与施工单位共同制定招工计划，确定需求岗位和招聘条件，并与人力资源部门合作进行招聘。
招募之后，劳资员需要对劳工进行登记和管理，包括劳动合同签订、考勤管理、工资发放和劳动保险等事务的处理。
此外，劳资员还需要关注劳工的岗位培训和技能提升，确保他们能够胜任自己的工作。
2. 工资管理劳资员负责建立和维护工资管理系统，确保工资的计算和发放准确无误。
这包括记录每位劳工的工作小时数、加班情况、请假情况以及其他相关的薪资要素。
劳资员还要解答工人对工资条和工资结算方式的疑问，解决产生的工资纠纷或争议。
3. 劳动关系维护劳资员是工人与施工单位之间的重要联系人，负责处理劳动关系问题。
他们需要确保员工与施工单位之间的沟通顺畅，及时解答工人的问题和疑虑，并代表工人们向施工单位表达诉求。
劳资员还负责处理和调解工人之间的矛盾和纠纷，维护劳动和谐的工作环境。
4. 安全管理劳资员在建筑工地上也承担着安全管理的责任。
他们需要确保劳动力供应与工作任务之间的平衡，避免因为人力不足而导致工作过度强度。
此外，劳资员还要监督工地上的安全措施，包括劳工佩戴个人防护装备、遵守安全操作规程等。
一旦发生事故或安全问题，劳资员需要及时采取适当的应对措施并进行记录。
5. 法律合规建筑工地劳资员需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保施工单位和劳工的行为都符合法律规定。
劳资员要审查劳动合同、工资报酬等与劳动关系相关的文件，确保合同内容符合法律要求。
他们还要及时关注法律法规的变化，并向施工单位和劳工们提供相应的法律咨询和指导。
6. 工资统计和报送劳资员负责每月或每季度对工资进行统计和报送。
2024年劳资员岗位职责模版(3篇)
2024年劳资员岗位职责模版一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
2024年劳资员岗位职责模版（2）劳资员是负责管理和维护企业劳动关系、处理劳动争议以及制定和管理薪酬福利政策的重要职位。
随着社会经济的发展和变化，劳资员的岗位职责也将发生一些变化。
下面是劳资员2023年的岗位职责。
1. 劳动关系管理：劳资员负责制定和执行企业的劳动关系管理制度和政策，协调劳资双方的关系，确保劳动关系和谐稳定。
他们需要与工会代表进行沟通，与员工进行谈判和协商，处理劳资争议，解决劳动纠纷，维护企业的正常运营。
2. 薪酬福利管理：劳资员负责制定和管理企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
他们需要对市场薪酬水平进行调研，制定薪酬方案，进行薪酬核算和发放，处理员工的薪酬问题和福利申请。
3. 绩效管理：劳资员负责企业的绩效管理工作，包括设定绩效目标和评价标准，评估员工的工作表现和能力，制定激励和奖惩措施。
他们需要与部门经理和员工进行沟通，制定个人和团队的绩效目标，进行绩效评估和反馈，为优秀员工提供晋升和培训机会。
4. 培训与发展：劳资员负责制定和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作能力和职业素质。
他们需要进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。
劳资员还需关注员工的职业发展规划，为员工提供培训机会和职业发展指导。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责一、岗位职责概述建设项目劳资员是建设项目管理团队中的核心成员之一，负责协调和管理项目中的劳动力资源，并确保合理的劳资关系，保障项目的顺利进行。
本文将介绍建设项目劳资员的具体岗位职责。
二、招聘和培训劳动力资源1. 负责编制劳动力招聘计划，根据项目需要及时招募合适的劳动力。
2. 筛选和面试候选人，并参与制定招聘决策。
3. 负责组织新员工的入职培训，包括劳动法规培训、安全操作培训等。
三、管理和维护劳资关系1. 管理项目中的劳动力队伍，包括工资、福利、奖惩等方面的管理与协调。
2. 维护劳资关系，处理员工的合理诉求和纠纷，并及时报告上级领导。
3. 指导并负责完成劳动合同的签订和解除工作。
四、劳动力保障与福利管理1. 负责劳动力的社会保险报备工作，确保员工的权益得到保障。
2. 进行员工薪酬福利的合理设计和处理，包括工资结算、绩效考核、奖金发放等。
3. 负责员工福利待遇的管理，如住房、餐饮、培训等。
五、劳动力合同管理1. 负责劳动合同的起草、审核和签订工作。
2. 监督劳动合同的执行情况，确保合同各方的权益得到保障。
3. 及时处理和解决劳动合同纠纷，维护公司和员工的合法权益。
六、与相关部门的协作1. 与公司的人力资源部门密切合作，配合完成人员招聘、培训、绩效考核等工作。
2. 协调和沟通与劳动力资源相关的其他部门，提供所需的人员支持和协助。
七、劳资信息管理1. 负责维护和更新劳力资源的相关信息，包括员工档案、工资单等。
2. 定期向管理层提供劳力资源的统计报告和分析。
八、安全与工伤管理1. 组织劳动安全培训，确保员工了解并遵守相关安全规定和操作程序。
2. 协助做好工伤事故的调查、处理和报告工作，并跟进工伤赔偿事宜。
总结：建设项目劳资员是建设项目管理中不可或缺的一部分，他们负责协调和管理劳动力资源，维护劳资关系，保障员工权益，并与相关部门进行协作。
通过有效的劳资管理，能够提高项目的效率和顺利进行。
工地劳资员岗位职责和要求
工地劳资员岗位职责和要求一、岗位职责1.调配工人：工地劳资员需要根据工程、施工进度以及项目需要，合理安排工人的调剂和调配，确保施工工序的协调进行。
2.考勤管理：负责对工地上的工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况，每月进行出勤统计，对无故不出勤的工人进行处罚。
3.管理奖惩：对于工人的工作表现进行管理奖惩，及时发现并整改工人的不良工作行为，协调解决工人之间的纠纷，并对优秀工人进行表彰。
4.工地安全管理：工地劳资员要负责工地的安全管理，组织工人参加安全培训和安全演练，加强现场的安全巡查和整改，确保施工过程的安全。
5.协调工作：工地劳资员需要与工地上的其他管理人员、工人和各类承包商进行协调沟通，解决工程中的问题和纠纷。
6.工资发放：负责工地上工人工资的计算、核对和发放，确保按时、正确发放工资，并及时解决工人的工资问题和投诉。
7.记录统计：对于工地上的各类数据进行记录统计，定期汇报和总结工地的工作情况。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，建筑工程、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.工作经验：有2年以上工地劳资管理经验，熟悉施工现场和劳务管理流程。
3.业务能力：具备良好的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理工地中的矛盾和冲突，具备较强的团队合作精神。
4.法律意识：熟悉相关劳动法规和劳务管理政策，对劳动合同、工资发放、工时统计等相关法律法规有较深入的认识和了解。
5.安全意识：具备较好的安全意识和责任心，能够严格遵守工地的安全规定，有效防范和处理安全事故。
6.计算机操作：熟练操作办公软件，如Word、Excel等，能够进行数据录入和整理。
7.压力承受能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境中保持理智和冷静，能够妥善处理突发情况和紧急任务。
总结起来，工地劳资员在工程工地中担负着管理和调配工人的重要职责，需要具备扎实的业务知识和相关工作经验，同时也需要具备良好的沟通协调能力和安全意识，能够高效地组织协调工作，确保工地的顺利施工和安全运行。
劳资人员岗位职责(共6篇)
劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责工程部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。
11、参加工程部组织的各种消费会议。
对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
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建筑公司:劳资员岗位职责
Construction companies: job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下:
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
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