评选条件、资格和奖励
学校“教书育人奖”评选条例（三篇）
学校“教书育人奖”评选条例一、评选目的学校“教书育人奖”是为了表彰在教育教学工作中具有高尚师德、教学水平突出，教书育人成效显著的教师，树立榜样，推动教育教学质量提高，促进学校的发展。
二、评选对象学校全职任教教师均可参与评选，包括教授、副教授、讲师、助教等各级职称的教师。
三、评选条件1. 严格遵守国家法律法规，遵循教育教学道德规范；2. 教学成果突出，学生考试成绩明显提高，教学效果获得同事和学生一致好评；3. 参与和组织校内外教学研究、教改项目和教师培训，通过专业学术研究不断提升自己的教学水平；4. 积极参与学校的教育教学改革和管理工作，为学校的发展作出积极的贡献；5. 在教育教学过程中，注重培养学生的创新精神、实践能力和团队合作意识；6. 具备良好的师德，关心学生生活和成长，具有较高的教育情怀。
四、评选程序1. 学校进行公示，教师自愿报名参加评选；2. 学校根据教师报名情况，组织专家评审团，进行材料评审和实地考察；3. 专家评审团根据评选条件，综合考虑教师的教学成果、教育教学改革和管理工作、教学研究等方面的贡献，评选出候选人；4. 学校公示评选结果，并听取同事和学生的意见，最终确定获奖教师名单。
五、评选标准1. 教学成果：教师的教学成绩和学生的考试成绩是评选的重要依据；2. 教学改革和管理工作：教师在教改项目和管理工作中的贡献情况；3. 教学研究：教师通过参与研究项目和发表学术论文等方式提升教学水平的情况；4. 学生评价：教师的教学效果和学生对教师的评价。
六、奖励措施评选出的获奖教师将享有学校表彰奖金、荣誉称号、教学改革项目支持等特权，并被学校重点培养和关注，享有更多的发展机会。
七、评选周期学校“教书育人奖”的评选周期一般为一年一次，具体时间由学校确定并公示。
学校还可以根据实际需要，在特定时期进行评选。
学校“教书育人奖”评选条例（二）第一章评选条模版的背景和目的第一节背景由于新时代对教育的新要求，学校教职员工的教书育人水平与能力成为各级学校关注的重点。
公司评优评先条款
公司评优评先条款
一、目的
为了激发员工的工作积极性和创造力，提高公司整体绩效，树立榜样，特制定本评优评先条款。
二、评选范围
公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、评选条件
1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，无违法违纪行为；
2. 工作积极主动，具有团队协作精神，能够完成本职工作任务；
3. 在工作中有创新成果或提出有价值的建议和方案；
4. 在公司内部或行业内取得显著业绩或荣誉；
5. 具有良好的职业道德和职业素养，受到同事和领导的认可。
四、评选程序
1.每季度进行一次评优评先活动，由各部门主管负责组织；
2.各部门主管根据评选条件，提名候选人；
3.人力资源部对候选人进行资格审查，确保其符合评选条件；
4.成立评优评先评审委员会，由公司高层管理人员组成，负责对候选人进行评
审；
5.评审委员会根据候选人的业绩、贡献、表现等方面进行综合评定，确定获奖
名单；
6.公司领导对获奖员工进行表彰和奖励。
五、奖励方式
1. 对于获得评优评先的员工，公司将给予一定的奖金或实物奖励；
2. 在公司内部进行公开表彰，颁发荣誉证书；
3. 在公司内部刊物、公告栏等媒体上进行宣传报道；
4. 作为员工晋升、加薪、培训等方面的优先考虑因素。
六、其他事项
1.评优评先活动应公平、公正、公开，确保评选结果的客观性和权威性；
2.对于弄虚作假、徇私舞弊等不正当手段获得评优评先的员工，一经查实，取
消其荣誉称号，追回奖金或实物奖励，并视情节轻重给予相应的处罚；
3.本条款自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导解释。
评选条件、资格和奖励
成都金雅图科技有限公司关于年度最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖评选活动的说明一、最佳新人奖1、评选对象1-1、成都金雅图科技有限公司全体员工；1-2、限年进入单位员工并已转为正式员工（转正日期截至为年月日止）；2、评选条件、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。
、热爱本职工作，服务意识、责任心强，工作态度好，协调能力、工作能力、处理问题能力强。
、出勤率达以上，工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。
二、老黄牛奖1、评选对象1-1、成都金雅图科技有限公司全体员工；2、评选条件1-2、具有“挤出的是奶，吃的总是草”的精神;三、学无止境奖1、评选对象、成都金雅图科技有限公司全体员工；、评选条件、有较强的自我学习能力和自我管理能力；、做任何事情都能系统思考各方面的因素，并积极寻求系统性的解决办法;四、优秀管理奖、评选对象、年以前参加工作、十二月底仍在职（在岗）的干部；、评选条件、具备较高的综合素质，思想品德高尚，事业心、责任感强；、完成任务好，业绩突出，本单位、本部门没有发生安全责任事故；、能够运用现代先进的管理手段抓好本单位（本部门）工作，管理规范，在同行业（同岗位）中处于领先水平；、积极推行管理创新并取得成效，获得上级肯定和广大干部职工认可；、该单位（部门）团结协作，员工凝聚力强，精神面貌好，积极为企业作奉献；、遵纪守法，为人正派;五、评选办法、组织领导成立评选工作领导小组，小组由一下成员组成：组长：金跃副组长：苟万成员: 庄丽、李小红、王小林、苏学林、谢林，评选工作具体事务由行政人事负责；2、公司评选小组对各个奖项进行评选。
初评候选名单将在公告栏进行公示，听取全体员工的意见，接受监督，并经公司评选小组研究决定；。
“十佳教师”评选方案(二篇)
“十佳教师”评选方案为了表彰在教育教学过程中做出突出成绩的优秀教师，充分调动广大教师从事教育教学工作的积极性，不断推进教育事业的改革与发展，经研究，在全县开展“十佳”教师的评选工作，制定本办法。
一、评选资格在全县中小学学校教学一线的专任教师（含一直任课的中层领导）。
小学教师具有小教一级资格，初中、高中教师具有中教一级以上资格。
在全县内具有一定知名度的优秀教师。
全县拟评___人。
同学校同科目推荐不得超过___人，每校推荐不得超过___人。
二、评选条件1.师德高尚。
教学态度认真，治学严谨，教书育人，能认真履行教师的岗位职责，忠诚于人民的教育事业，具有良好的职业道德和崇高的敬业精神。
2.教学工作量饱满。
积极承担教学任务，承担一门及其以上课程的专任教师，近三年教学工作量饱满。
3.教学方法得当，教学手段先进，教学效果优秀。
讲课条理清晰，语言规范，逻辑性强，注重学生创新精神和实践能力的培养。
注重教学方法的改革，能够熟练掌握现代教育技术。
教育教学成绩显著，教学质量连续多年在同学科中名列前茅，得到学生、家长及同行的广泛认可。
4.积极开展教学改革活动。
在全县课改实施、新课程培训中具有较大的影响。
近五年在市级以上学术刊物中发表过___篇以上有推广价值的论文或经验总结，或获省级及其以上教学成果奖。
5.指导教育教学能力强。
积极培养和指导青年教师，尽职尽责履行师徒合同中所规定的职责，积极参与送教下乡活动，指导工作和成绩突出。
6.近三年有两次被县级以上教育系统评为模范教师、先进教育工作者、骨干教师、学科带头人、教学能手等称号。
三、评选___与评选办法（一）___领导成立县“十佳”教师评选领导小组，组长郭局长担任，成员由局领导、办公室、人事股进修校、政教股、教研室、教育股各负责人组成。
办公室具体负责“十佳”教师的评选___工作。
（二）推荐评选的程序1.教师自愿申报。
申报者须填写“十佳”教师推荐表，并提供不少于___字的先进事迹材料。
教学成果奖评选办法
教学成果奖评选办法一、背景介绍教学是学校教育的核心，而教学成果的评选是对教师在教育教学工作中的认可与鼓励。
为确保评选过程的公正、公开和科学性，制定本《教学成果奖评选办法》。
二、评选范围和条件1. 评选范围：本次评选对全校各级各类教育机构的教师开放，包括幼儿园、小学、初中、高中及高等教育机构。
2. 评选条件：教师需符合以下基本条件方能参加教学成果奖评选：（1）具有合法教师资格证；（2）课程教学工作连续不少于3年；（3）未曾受到过学校纪律处分或违规违纪行为。
三、评选流程1. 自荐申报：教师根据自身教学成果，填写自荐申报表并提交给教育管理部门。
2. 报送材料：教师须提交以下材料以供评选委员会审核：（1）个人简历；（2）教学成果报告；（3）学生评价报告；（4）任课班级平均成绩统计表；（5）教学视频或课堂实录等教学材料。
3. 评选委员会评审：由学校组建评选委员会，由校领导、学科专家和教育管理人员组成。
评选委员会对申报教师进行评审，并根据评审结果作出决定。
4. 公示：评选委员会根据评审结果公示评选名单，在学校内公示一周。
如有异议，教师可向评选委员会提出申诉。
5. 颁奖：评选委员会根据评审结果，对符合评选条件的教师进行奖励。
奖励方式包括荣誉称号、奖金或职称提升等。
四、评选标准在评选教学成果奖时，评选委员会将综合考虑以下因素：1. 教学效果：考察教师的教学水平和教学成果，如学生的学习表现和成绩提升等。
2. 教育创新：考察教师在教学中的创新探索和应用，包括教学方法、教学手段的创新等。
3. 学生成长：考察教师对学生全面发展的关注和促进作用，如学生综合素质的提高等。
4. 教学团队合作：考察教师在教学团队中的协作精神和互助精神，如教师间的教研活动和课程改革等。
五、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的优秀教师将获得学校颁发的相关荣誉称号。
2. 奖金：评选出的优秀教师将获得一定的奖金作为鼓励和奖励。
3. 职称提升：评选出的教师可以享受职称的提升，提高教师的职业地位。
国家奖学金评选实施细则
国家奖学金评选实施细则一、背景介绍国家奖学金是为了鼓励优秀学生在学术、科研和社会实践等方面取得卓越成就，提供资助和荣誉的奖励制度。
为了确保评选工作的公平、公正、公开，制定本国家奖学金评选实施细则。
二、评选范围和条件1. 评选范围：本次评选适用于全国各高等学校的本科生、研究生和博士生。
2. 评选条件：申请人必须具备以下条件：a. 品德优良，遵守法律法规，无违纪违法行为；b. 学业成绩优秀，平均学分绩点排名在前10%以内；c. 科研和社会实践活动突出，取得显著成果；d. 具备较强的创新能力和团队合作精神。
三、评选程序1. 申请阶段：a. 学生填写申请表格，提供个人基本信息、学习成绩、科研和社会实践成果等相关材料；b. 学生提交申请材料至所在学校的奖学金评选办公室。
2. 学校初审：a. 学校奖学金评选办公室对申请材料进行初步审核，确保申请材料齐全、真实有效；b. 学校组织专家评审团对初审合格的申请材料进行评审，评选出候选人。
3. 候选人公示：a. 学校在校园内公示候选人名单，接受师生和社会公众的监督和意见；b. 公示期结束后，学校组织专家评审团对公示期间收到的意见和建议进行研究和处理。
4. 最终评选：a. 学校组织专家评审团对候选人进行面试和答辩，并进行综合评定；b. 根据评审结果，学校确定获奖学生名单。
5. 结果公示和奖励发放：a. 学校在校园内公示获奖学生名单，同时将结果报送至上级教育行政部门；b. 教育行政部门组织专家评审团对评选结果进行复核，最终确定获奖名单；c. 国家奖学金颁发仪式将在相关学校举行，颁发奖金和荣誉证书给获奖学生。
四、奖励标准1. 国家奖学金分为一等奖、二等奖和三等奖，奖励金额和荣誉证书将根据获奖等级进行发放。
2. 一等奖：奖励金额为每人人民币1万元，颁发一等奖荣誉证书；3. 二等奖：奖励金额为每人人民币5千元，颁发二等奖荣誉证书；4. 三等奖：奖励金额为每人人民币3千元，颁发三等奖荣誉证书。
工会小组评选细则
工会小组评选细则一、评选目的与原则二、评选范围与条件1.评选范围：评选范围为公司内各工会小组。
2.评选条件：a)工会小组需按照工会章程成立，具备合法的工会小组资格。
b)工会小组需要积极履行工会职能，推动工会工作的开展。
c)工会小组需要维护员工的合法权益，提升员工的福利待遇。
三、评选流程1.提名阶段：a)工会委员会对符合评选范围和条件的工会小组进行初步筛选，提出提名名单。
b)可由员工自荐或由其他员工推荐，同时提交材料和理由。
2.评选委员会：a)由工会委员会组成评选委员会，并确定评选规则和评选细则。
b)评选委员会对提名的工会小组进行全面评审，评选出优秀的工会小组。
3.公示投票：a)公示提名名单，让全体员工参与投票。
b)员工可以通过电子投票方式进行投票，每人有一次投票机会。
4.结果公布：a)评选委员会根据投票结果确定获奖工会小组。
b)结果公布后，评选委员会需对评选过程进行公示，确保评选结果公正透明。
四、评选标准1.工作目标：a)完成工会设定的年度目标。
b)积极参与公司的工会活动，推动工会工作的开展。
2.劳动关系维护：a)协调处理员工与企业之间的矛盾与纠纷。
b)积极参与解决员工工作生活中的问题。
3.社会责任：a)关注员工权益，推动公司制定并完善员工福利制度。
b)积极参与社会公益活动，传播正能量。
4.组织能力：a)工会活动的策划与组织能力。
b)工会小组内部协作与沟通效果。
五、奖励与表彰1.优秀工会小组奖：a)对评选出的优秀工会小组进行表彰。
b)颁发奖状及奖金，提供激励措施。
2.提名奖：提名但未获奖的工会小组，同样可以获得提名奖项和奖状。
3.荣誉称号：获奖的工会小组将获得公司授予的荣誉称号，以增强其凝聚力和荣誉感。
六、评选后的工会小组发展与监督1.发展：获奖的工会小组应当保持优秀的工会工作水平，继续为员工提供更好的服务，推动工会工作的发展。
2.监督：评选委员会应当持续监督工会小组的工作，确保其工作在正确的方向上进行，并及时进行调整和改进。
先进个人评选方案
7.表彰奖励：对获奖个人和团队进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、评选时间
1.宣传发动：即日起至XX年XX月XX日；
2.推荐申报：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.资格审查：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
4.专家评审：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
5.公示投票：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
6.综合评定：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
7.表彰奖励：XX年XX月XX日。
六、奖励措施
1.获奖个人和团队将获得荣誉证书和奖金；
2.优先推荐获奖个人和团队参加上级单位组织的各类评选活动；
3.获奖个人在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑；
四、评选程序
1.宣传发动：各单位要广泛宣传评选活动，发动广大员工积极参与。
2.推荐申报：各单位按照评选条件和标准，组织推荐申报。
3.资格审查：评选活动组委会对推荐人选进行资格审查。
4.专家评审：评选活动组委会组织专家对申报材料进行评审。
5.公示投票：将评审结果进行公示，接受社会监督，并进行公众投票。
六、评选时间安排
1.宣传发动：即日起至XX年XX月XX日；
2.推荐申报：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.资格审查：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
4.专家评审：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
5.公示投票：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
6.综合评定：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
7.表彰奖励：XX年XX月XX日。
七、奖励措施
1.获奖者将获得荣誉证书和奖金；
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评选条件、资格和奖励
成都金雅图科技有限公司
关于2011 年度最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖评选活动的说明
一、最佳新人奖
1、评选对象
1-1 、成都金雅图科技有限公司全体员工；
1-2 、限 2011 年进入单位员工并已转为正式员工（转正日期截至为 2011 年 12 月 31 日止）；2、评选条件
2-1 、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。
2-2 、热爱本职工作，服务意识、责任心强，工作态度好，协调能
力、工作能力、处理问题能力强。
2-3 、出勤率达 95% 以上，工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重
担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意度高。
二、老黄牛奖
1、评选对象
1-1 、成都金雅图科技有限公司全体员工；
2、评选条件
1-2 、具有“挤出的是奶，吃的总是草”的精神 ;
三、学无止境奖
1、评选对象
1-1 、成都金雅图科技有限公司全体员工；
2、评选条件
2-1 、有较强的自我学习能力和自我管理能力；
2-
2 、做任何事情都能系统思考各方面的因素，并积极寻求系统性的解决办法 ;
四、优秀管理奖
1、评选对象
1-
1 、
2011 年以前参加工作、十二月底仍在职（在岗）的干部；
2 、评选条件
2-
1 、
具备较高的综合素质，思想品德高尚，事业心、责任感强；
2-
2 、
完成任务好，业绩突出，本单位、本部门没有发生安全责任事故；
2-3 、能够运用现代先进的管理手段抓好本单位（本部门）工作，管理规范，在同行业（同岗位）中处于领先水平；
2-4 、积极推行管理创新并取得成效，获得上级肯定和广大干部职工认可；
2-5 、该单位（部门）团结协作，员工凝聚力强，精神面貌好，积极为企业作奉献；
2-6 、遵纪守法，为人正派 ;
五、评选办法
1、组织领导
成立评选工作领导小组，小组由一下成员组成：
组长：金跃
副组长：苟万成员 : 庄丽、李小红、王小林、苏学林、谢林，评选工作具体事务由行
政人事负责；
2、公司评选小组对各个奖项进行评选。
初评候选名单将在公告栏进行公示，听取全体员工的意见，接
受监督，并经公司评选小组研究决定；
3、参加评选的员工每人分别有 4 票，投最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖各一
票，不得重投和多投。
4、此次评选采用无记名方式投票（自愿留名的也可留名）
六、奖励方法和方案
1、奖励方法
1-1 、物质奖励（如：特别休假、免费旅行、代缴子女学费、发放奖金、代付婚丧费等）
1-3 、精神奖励（如：公司年会表扬、奖给贵重赠品、授予奖状、登光荣簿或上光荣榜等）并在全公司进行学习 .
七、评选方法和时间
1、初选
1-1 、初选时间： 2012 年 2 月 20 日下午 14 点开始
1-2 、初选地点：大会议室
1-3 、初选人员：金雅图全体员工（含重庆办事处和门店人员，办事处和门店人员无法到场的将由人事
行政以电话的方式询问投票）
1-4 、初选方法：采取现场投票的方式，用“正“字来记票数，谁获得票数多，即为候选人员，初选产生 8 名候选人员
5 、复选评选
2-1 、复选时间： 2012 年 2 月 28 日下上午 10 点开始—— 2 月 29 日下午 4 点
2-2 、复选地点：大会议室
2-3 、复选人员：金雅图全体员工（含重庆办事处和门店人员，办事处和门店人员无法到场的将由人事行政以电话的方式询问投票）
2-4、初选方法：采取现场投票的方式，用“正“字来记票数，谁获得票数多，即为 2011年度优秀人员，产生4名获奖人员，分别获得最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖
八、奖励方式
1-1、获得提名奖的同事将获得公司元红包一个，将有4人获得；
1-2、获得最佳新人奖、老黄牛奖、学无止境奖、优秀管理奖的同事，将获得
____ 红包一个，并授予荣誉证书；
1-3、与公司领导曾合影留恋，并张贴在员工天地栏；
1-4、并在公司例会上进行全会通报表扬，在全公司进行学习。
九、有关要求
1-1、评选工作要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正；优点突出，多数员工信服
的原则；
1-2 、评选对象要有广泛的代表性；
1-3、各部门要严格条件，精心组织，保证质量，积极做好评选、推荐工作。
公示时间
为5至7天，公示后上报；
1-4、本次评选小姐负责监督、坚持公平、公正、公开的原则，积极听取每个同事的意见。
行政人事
2012年2月13日附件：
1、2011 年进入单位员工并已转为正式员工名单（转正日期截至为2011 年12 月31 日止）；
2、最佳新人奖评选指标；
3、老黄牛奖评选指标；
4、学无止境奖评选指标；
5、优秀管理奖评选指标；。