关于涞水县劳务输出情况的调研报告
劳务输出调查报告
劳务输出调查报告劳务输出调查报告劳务输出调查报告1发展劳务输出，是促进农村劳动力有序转移和实现农村劳动力区外就业的重要途径，是增加农民收入的重要措施。
近年来，__区大力发展劳务经济，劳务输出在规模和效益上都有了比较大的突破。
为进一步掌握__区劳务输出的现状，我们对__区劳务输出情况进行了调查，并对今后的发展提出对策建议。
一、近年来劳务输出工作的做法与成效近年来，__区把劳务输出作为解决农民增收问题的战略举措来抓，以加强宣传转变群众思想观念，以拓展基地扩大劳务输出规模，以强化培训提高劳务人员素质，以优化服务维护务工人员利益，使__区劳务输出逐步由无序向有序、由低层次向高层次、由零散向有组织输出转变，劳务输出规模不断扩大，效益不断提升。
1、坚持不懈抓引导，极大地调动了农民外出务工的积极性。
针对群众存在的人均耕地相对较多，“不愿”走出去;长期封闭生产，“不敢”走出去的现实，区委、区政府坚持把强化引导作为打开劳务输出新局面的突破口，多措并举，常抓不懈，极大地调动了富余劳动力外出务工的积极性。
一方面，狠抓宣传引导。
把农业发展发生深刻变化的新形势，中央和省、市加强劳务输出的精神，以及区里发展劳务经济的思路作为农村基层组织建设的一项重要内容，在群众中进行大张旗鼓的宣传，引导群众克服封闭保守的思想，树立开放开发意识;克服安于现状的思想，树立市场竞争意识;克服“死守一方、死守一业、死守一家”的思想，树立外出创业意识，有效解决了群众的思想障碍，依靠劳务增收已经成为广大干部群众的共识。
另一方面，狠抓典型引导。
每年都树立一批劳务输出的先进典型，请他们在经济工作会议上介绍经验，到群众中间现身说法，给群众提供了看得见、摸得着的实例，让群众跟着学、比着干，有力地带动了__区劳务经济的快速发展。
通过强有力的宣传和典型引导，在广大农村形成了“一个劳力在家种田、一个劳力外出挣钱”的输出思路，实现了户户有人搞劳务的目标。
特别是农村妇女对外出务工的认识发生了深刻变化，很多女性都在外出务工，极大地改变了自己的生活状况。
关于全县劳务输出情况的调查报告
关于全县劳务输出情况的调查报告第一篇：关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。
实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。
为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。
一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达39,560人（男26,477人,女13,083人）,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人（男443人，女258人），到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。
在打工队伍中，有党员421人。
劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209万元，在县内打工收入3,584万元。
近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。
针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。
一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。
我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。
在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。
从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。
开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。
劳务输出工作自查报告
劳务输出工作自查报告一、工作背景和目标劳务输出是指从中国向其他国家提供劳动力服务的一种形式，旨在促进我国劳动力的就业和经济的发展。
本次自查报告的目标是对劳务输出工作的开展情况进行全面梳理和评估，明确存在的问题和改进的方向，为今后的工作提供参考和指导。
二、工作进展情况自劳务输出工作开展以来，我们积极响应国家政策，加大对劳务输出工作的支持力度。
通过与各国政府和相关机构的合作，我们建立了一批劳务输出合作项目，实现了劳动力的出口。
1. 项目开展情况我们目前开展的劳务输出项目主要集中在发展中国家，如东南亚、非洲等地区。
通过与当地政府和企业的合作，我们安排了大量的劳务人员出国就业。
这些项目涵盖了建筑工人、服务员、农民工等不同职业，有效促进了我国劳动力就业和经济发展。
2. 劳务人员管理情况为提高劳务输出工作的质量和效益，我们加强了对劳务人员的管理。
首先，我们要求劳务人员必须具备一定的技能和素质，以保证在海外工作的能力和品质。
其次，我们加强了对劳务人员的培训和教育，提高他们的专业技能和外语水平。
三、存在的问题和挑战虽然劳务输出工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战，需要加以解决和应对。
1. 法律法规不完善目前我国对劳务输出方面的法律法规尚不完善，无法全面保护劳务人员的权益。
在项目合作中，我们与海外政府和企业的合作缺乏明确的法律依据，导致在劳务人员管理和保护方面存在一定的困难。
2. 劳务输出质量参差不齐由于一些劳务输出项目的要求不高，导致劳务人员的技能和素质参差不齐。
这不仅会影响我国劳动力形象，也会影响到海外劳务市场的信任和认可。
3. 劳务人员权益保护不到位目前，尽管我们加强了对劳务人员的管理和培训，但在劳务人员权益保护方面仍存在不足。
一些劳务人员在海外工作时，遭遇到工资低廉、工时过长、工作环境恶劣等问题，需要加强对他们的权益保护。
四、改进措施和建议为解决上述问题和面临的挑战，我们提出以下改进措施和建议：1. 完善法律法规通过完善相关法律法规，加强与海外政府和企业的合作，明确劳务输出项目的权责和责任，确保劳务人员的权益得到有效保护。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出是指劳动力从一个国家或地区出口到另一个国家或地区进行工作的现象。
随着全球化的不断推进，劳务输出成为越来越普遍的现象。
本调研报告主要以劳务输出的影响为主题，分析劳务输出的原因、影响和未来发展趋势。
一、劳务输出的原因1.人口压力：一些国家或地区人口众多，就业机会有限。
劳务输出成为解决人口压力的一种方式。
例如，中国的农民工大规模流动和东南亚的工人向中东地区输出劳动力。
2.经济发展：一些国家或地区经济增长迅速，需要大量廉价劳动力来推动产业发展。
劳务输出成为满足需求的一种方式。
例如，菲律宾的家政工人向海外国家输出劳动力。
二、劳务输出的影响1.经济影响：劳务输出可以带来外汇收入和就业机会。
劳务输出国可以通过劳务费用等形式获得收入，增加国家财富。
同时，劳务输出也为劳动力提供了更多就业机会，改善了经济状况。
2.社会影响：劳务输出对家庭和社会造成了深远的影响。
留守儿童增多，家庭关系变得疏远，社会和家庭安全成为问题。
同时，劳务输出国的劳动力供应减少，可能导致一些行业的劳动力短缺。
3.文化影响：劳务输出也带来了文化交流和融合，丰富了文化多样性。
劳务输出者也可以通过工作经验和社交互动提升自己的职业技能和人际关系。
三、劳务输出的未来发展趋势1.技术变革：随着技术的发展，一些劳动力密集型行业可能会受到自动化和机器人技术的影响，劳务输出可能逐渐减少。
同时，一些高技能人才的需求可能会增加。
2.政策调整：一些国家或地区可能会调整劳务输出政策，限制劳务输出人数和领域，以保护本国劳动力利益。
同时，一些国家或地区可能会加强对劳务输出者的保护措施，提高其权益保障水平。
3.多边合作：国际组织和国家之间可能会加强合作，制定共同的劳务输出规范和标准，以确保劳务输出的公平和互利。
综上所述，劳务输出作为一种全球化的现象，具有重要的经济、社会和文化影响。
然而，随着技术的发展和政策的调整，劳务输出可能面临一些挑战和变化。
只有通过多边合作和政策调整，充分发挥劳务输出的优势，才能实现劳务输出的可持续发展和共赢局面。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告《劳务输出调研报告》一、调研背景随着全球化的发展，劳务输出成为了国际劳动力市场中一个重要的现象。
各国家和地区的劳动力资源差异、经济发展水平不均导致了劳务输出的需求和供给。
为了更深入了解劳务输出的情况，本报告对此进行了调研分析。
二、调研目的1. 了解劳务输出的概况：包括劳务输出的范围、规模、行业分布等情况。
2. 研究劳务输出的影响因素：包括经济、政策、文化等因素对劳务输出的影响。
3. 分析劳务输出的趋势和发展前景：通过对调研数据的分析，预测劳务输出的未来发展趋势。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈、统计数据分析等方法，以获取全面的信息和数据。
在调研过程中，我们还参考了相关文献和研究成果，以确保调研的客观性和科学性。
四、调研结果1. 劳务输出的概况：我国劳务输出主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业，向东南亚、非洲等地区输出劳动力。
2. 劳务输出的影响因素：政策调整、经济形势、文化差异等因素都对劳务输出产生了一定的影响，其中政策的影响最为显著。
3. 劳务输出的趋势和发展前景：随着全球化的深入发展，我国劳务输出将会进一步扩大，但同时也需要谨慎应对各种挑战和问题。
五、调研结论通过本次调研，我们对劳务输出有了更深入的了解，同时也发现了一些问题和挑战。
未来的劳务输出需要更加注重政策规划和民生保障，以保障劳务输出的稳定和可持续发展。
六、建议1. 完善劳务输出的政策法规，以确保劳务输出的合法性和权益保障。
2. 加强对劳务输出的管理和监督，防范劳务输出中可能存在的问题和风险。
3. 提升劳务输出的品牌形象，打造我国的“劳务输出名片”，提升国际竞争力。
七、参考文献1. 中国劳动力资源开发中心，2019，《劳务输出调研报告》。
2. 国务院发展研究中心，2018，《国际劳动力市场调研报告》。
3. 张三，2017，《全球化背景下劳务输出问题研究》。
以上是本次《劳务输出调研报告》的主要内容，希望可以对相关领域的研究者和决策者有所启发和帮助。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出调研报告一、调研背景随着全球化和经济市场化的发展，劳动力市场已经跨过了国境，人力资源的利用已经实现了跨国。
我国作为人力资源大国，不断提高交流与合作的方式，也逐步将劳务输出作为一种重要的发展方式。
劳务输出既是一种通过劳动力出口协议来实现劳动力国际生产流动的方式，也是一种通过对外服务贸易的形式，输出一定数量的劳动力资源给国际市场的一种途径。
劳务输出不仅能够调节我国就业局面，使劳动力资源得到更加充分的利用，还有潜在的带动外汇收入的效果。
因此，了解劳务输出的发展状况和趋势十分必要。
二、调研内容本次调研主要是对劳务输出的现状和发展趋势进行了调查研究，调查的主要内容包括：1.劳务输出国家与地区分析通过查阅相关资料，确定我国的劳务输出主要集中在哪些国家和地区，描绘了各个国家与地区的情况和特点，分析了我国劳务输出的现状和发展。
2.劳务输出行业分析通过对现有劳务输出企业进行调查，对劳务输出的行业分布进行了初步了解。
实地走访了一些有代表性的劳务输出企业，考察了其生产和经营情况，收集所有的信息进行整合和分析，说明我国劳务输出的主要行业和领域。
3.劳务输出行业发展趋势分析根据现有统计数据和行业分析，对未来我国劳务输出行业发展的趋势进行了预测和分析。
重点关注了影响劳务输出发展的因素，探讨出了未来发展的主要方向和对策。
三、调研结果1.劳务输出国家与地区分析经过对国内外的统计数据和资料的分析，目前我国劳务输出业务的主要国家和地区集中在东南亚、非洲和中东等地。
具体表现在以下几个方面：(1)东南亚地区近年来，东南亚国家的经济发展蓬勃，人口红利依然突出，在东南亚劳务市场占据一定的优势。
目前我国的劳务输出中，越南、印度尼西亚、老挝等国依然是我国的主要劳务输出目的地。
主要涉及到制造业、建筑业等方面。
(2)非洲地区非洲是我国的传统友好国家之一，国际贸易中也是一个有潜力的地区。
目前我国在非洲地区的劳务输出量也有所增长。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告劳务输出是指公司或组织在一个国家或地区雇佣并派遣工人去另一个国家或地区工作的活动。
劳务输出通常是为了满足目标国家对特定劳动力的需求，同时也可以为劳动力发送国提供外汇收入和就业机会。
本报告将对劳务输出进行调研，并分析该活动的利弊以及对两个国家的影响。
劳务输出的利：1. 增加就业机会：劳务发送国通过劳务输出可以提供更多的就业机会，减轻国内就业压力。
2. 外汇收入：劳务输出可以为劳务发送国带来大量的外汇收入，促进国家经济的发展。
3. 技能培训：通过劳务输出，劳动力可以接触到先进的工作技能和工作经验，提升自己的能力和竞争力。
劳务输出的弊：1. 勞工權益受限：劳务输出可能导致劳工权益受到侵害，例如低工资、长工时、劳动条件恶劣等。
2. 文化冲突：劳务输出可能带来不同文化和价值观的冲突，影响劳动力的工作和生活质量。
3. 人力流失：劳务输出可能导致劳动力的流失，使得劳务发送国的劳动力资源减少。
劳务输出对劳务发送国的影响：1. 经济增长：劳务输出能够为劳务发送国带来大量的外汇收入，促进国家经济的发展。
2. 劳动力减少：劳务输出可能导致劳动力资源的减少，使得劳务发送国面临就业机会缺乏的问题。
3. 学习机会：劳务输出能够使劳动力接触到先进的技术和工作经验，提升自己的能力和竞争力。
劳务输出对劳务接受国的影响：1. 解决劳动力短缺问题：劳务接受国通过劳务输出能够解决劳动力不足的问题，满足经济发展的需要。
2. 经济发展：劳务输送国提供的劳动力能够促进劳务接受国的经济发展，推动产业升级和创新。
3. 文化交流：劳务输送国和劳务接收国的劳动力交流，能够促进两个国家之间的文化交流和了解。
综上所述，劳务输出作为一种劳动力调配方式，在满足劳务接受国需求的同时，也为劳务发送国提供了就业机会和外汇收入。
然而，我们也应该关注劳工权益的保护和文化冲突的解决，以使劳务输出更加可持续和有益。
劳务输出应该在国家之间加强合作与监管，保护劳工权益，并确保劳务发送与接受国的共同发展和繁荣。
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、调研目的和背景近年来，劳务输出已经成为一种常见的国际劳动力流动形式。
为了了解劳务输出的现状、影响与发展趋势，我们对该领域进行了全面调研和分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈和文献研究相结合的方法。
问卷调查主要针对从事劳务输出的用工企业和劳务输出劳工进行；实地访谈对象包括相关政府部门、劳务输出中介机构和用工企业代表；文献研究主要针对先前的研究报告和相关统计数据进行深入分析。
三、劳务输出的现状及特点通过对多方面的调研数据分析，我们得出以下结论：1. 劳务输出的规模持续扩大：随着全球化进程的加快，劳务输出呈现快速增长的趋势。
大量发展中国家劳动力通过劳务输出项目进入发达国家工作；2. 劳务输出主要集中在特定行业：调研数据显示，主要以建筑业、制造业和服务业为主要目标行业；3. 劳务输出对受益国经济发展起到积极作用：劳务输出为受益国带来了人力资源优势，并推动了相关领域的发展；4. 劳务输出面临一些问题和挑战：劳工权益保护、语言和文化差异、社会融入等问题需要得到更好的解决。
四、劳务输出的影响与效益通过调研和数据分析，我们发现劳务输出对相关国家和地区的经济、社会和人力资源发展带来了一定的影响和效益：1. 经济效益：劳务输出为劳动力资源富裕但国内就业机会有限的发展中国家提供了发展机遇，促进了相关国家的经济增长；2. 社会影响：劳务输出为劳动力富余地区提供了就业机会，减少了社会不稳定因素，促进了社会和谐与稳定；3. 人力资源发展：劳务输出为劳力输出国提供了经验积累和技能学习的机会，提升了本国劳动力整体素质；4. 文化交流与融合：劳务输出使不同国家和地区的人民相互接触与交流，促进了各国之间的文化交流和融合。
五、劳务输出发展的趋势与建议根据调研结果，我们预测劳务输出在未来将呈现以下趋势：1. 行业多元化：劳务输出将逐渐拓展到更多的行业领域，包括医疗保健、教育培训等；2. 服务质量提升：劳务输出中介机构和用工企业将更加注重劳工的权益保护和福利待遇，提高服务质量；3. 客户需求定制化：客户对劳务输出的需求将越来越多样化，用工企业和中介机构需要根据客户需求进行精细化管理；4. 国际合作加强：各国政府和国际组织将加强合作，共同应对劳务输出中所面临的问题和挑战。
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关于涞水县劳务输出情况的调研报告
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涞水县人事劳动和社会保障局
对于工业化程度不高、劳动力资源丰富的涞水来说，适应市场经济需要，及时、有序、有效地向外输出劳动力、发展劳务经济，是增加农民收入、解决下岗失业职工再就业、拉动县域经济增长的有效途径。
一、基本现状
1、劳动力资源情况：截止2004年底，全县人力资源总数为16.55万人(其中农村劳动力15万
人，约占全县劳动力总量的90%，城镇劳动力1.55万人，约占10%)；按学历结构分：初中以下文化水平的59500人，初中文化水平的82680人，高中以上文化水平的23360人；按年龄结构分：18至25岁的35720人，26至40岁的75870人，41至50岁的52940人。
全县劳动力在一、二、三产业所占比例分别为63%、25%、12%。
全县剩余劳动力85470人，其中掌握一定技能和专长的43350人，占总数的51%。
2、劳动力输出情况：一是劳务输出较有规模。
全县劳动力年均5.8万余人次外出就业，占全县劳动力总数的35%；其中省外就业约2.9万人次，省内市外0.6万人次，市级以下(本乡镇以外)约2.3万人次。
每年通过人劳社保局、工会、妇联、团委等部门有组织输出的务工人员约6000－7000人次，而绝大多数的劳动力输出主要由自中介人(大部分是农村建筑业包工头)来完成，其年均输出占劳务输出总量的80%以上。
二是劳务流向相对集中。
目前涞水劳务输出以国内为主，劳务输出地主要集中在京、津、保及周边地区，就业岗位涉及建筑、服务、保安、营销、纺织、计算机、煤炭、化工等行业。
据统计，其中约5000－6000人有相对稳定的就业岗位，能够长期在外工作，90%的是季节性外出打工，每逢农忙时节便返乡务农。
境外输出地主要是日本、韩国、新加坡、巴基斯坦等国，近年来累计达100余人次。
三是劳务输出效益可观。
国内输出按每人每年平均挣回5000元，国外输出每人每年平均挣回20万元计算，全县年劳务收入近3亿元，占农民纯收入的41.6%。
另外，劳务输出的拓展，不仅使打工者增加了收入，带动了建筑、客运、出租等行业，还出现了劳务收入反哺县域经济的良好局面，例如，该县胡家庄乡刘铁成利用外出打工学到的知识和所积累的资金发展大棚种植业，取得了很好效益。
可见组织劳动力输出，发展劳务经济，是一项多赢产业，对增加农民收入，发展县域经济，起到了重要作用。
3、劳务输出网络建设情况：劳动就业服务局(服级单位，隶属于县人劳社保局)下设职业介绍所、培训中心，有干部职工20人(2人在北京办事处)，专门从事劳务输出。
为加强劳务输出工作，该局与市劳务市场实行微机联网，实现了市场对接，并在部分乡镇、社区和村设立了劳动服务中心站和劳务信息员，形成了以县职业介绍所为中心，以乡镇、社区中心站为分支，以村级信息员为辐射点的就业服务网络。
二、存在问题
虽然涞水劳务输出已初具规模，并呈现出稳步发展态势，但透视劳务经济，审慎分析劳务输出现状，一些问题不容忽视。
一是劳动力文化素质偏低，市场竞争力差。
随着社会经济的发展，劳动力市场需求呈现多元化特点，对技能型人才和高中以上学历人员需求增加，单纯体力型劳力需求减少。
而该县高中以上文化程度的劳动力只占14%，高级工占专业技术人员的10%，65%的剩余劳动力为普通劳动力，没有技术特长，缺乏市场竞争力。
因此，该县的输出人员主要集中在劳动强度大、劳动环境低劣、工资收入偏低的建筑、采矿等行业，靠卖苦力挣钱。
二是劳动力市场建设不健全，资金短缺。
该县劳动力市场始建于1989年，设在县人劳社保局办公楼一楼。
由于资金短缺，硬件设施简陋，影响其作用的发挥。
另外，由于经费不足，致使一些工作不能正常开展。
三是劳务输出网络、信息不畅，宣传造势力度不够。
涞水虽然搭建了外联京津保等大中城市、内联各乡村的信息网络，但其作用发挥不充分，一方面获取的信息面窄、质量低(据业内人士分析，这是影响成建制劳务输出的重要因素)；另一方面因乡、村信息员责任意识差和缺乏利益驱动等原因，很多信息不能及时发布出去。
四是劳务人员以自发输出为主，盲目性、无序性、短期性强，社会保障和服务缺乏。
全县输出的劳动力中80%以上是以血缘、地缘、人缘等关系为纽带，农闲时节结伴外出打工，这些人大多数不能与就业单位签订劳动合同，享受不到失业、医疗、养老等社会保障和出现贫困时的社会救济，还常常遭到企业克扣工资、工头殴打、敲诈等侵害，其合法权益无法得到保障。
五是境外输出受到制约。
境外劳务输出因手续复杂、风险较大、管理措施薄弱、输出秩序混乱、手续费用较高，影响了输出的正常开展。
据调查，境外劳务输出以3年为期限的，需要支付1－2万元的抵押金，3－4万元的前期费用，1年平均费用在2万元左右，对于一般家庭来说，一次性筹措这些资金，难度较大。
三、对策和建议
涞水发展劳务经济具备天然的优势和基础。
该县毗邻京津，具有明显的区位优势；富余劳动力较多，具有充足的资源优势；而且近年来，劳务输出工作取得了一定成绩，积累了丰富经验，为进一步发展奠定了坚实基础。
鉴于此，应把大力发展劳务经济作为今后经济工作的重点，使之成为促进农民增收、拉动县域经济发展的主导产业，打“劳务经济”牌，造涞水经济新优势。
结合实际，涞水应明确“政府引导、就业服务机构主导、市场化动作、产业化经营”的劳务经济发展思路和举措，逐步改变劳务人员零散、自发输出为主的局面，实现成建制输出为主，零散、自发输出为辅的劳务输出新局面，培植县域经济新的增长点。
(一)加强政府引导，健全工作网络。
建议把劳务输出纳入政府工作的重要议事日程，由县主要领导牵头，人劳社保、公安、经贸、工商、扶贫办、工青妇等部门参与，成立劳务输出工作领导小组，制定切实可行的管理办法、工作程序和优惠政策，并定期召开领导小组成员联席会，研究部署具体事宜，协调解决影响劳务工作的难点问题。
各乡镇也要成立相应机构，建立完善的网络体系，力争使此项工作成为县乡工作中的重要一部分，常抓不懈。
(二)强化就业服务机构职能，发展“订单”劳务。
一是解决劳务输出工作“有人办事”和“有钱办事”问题。
按中发［2002］12号、冀发［2003］1号、保发［2003］6号文件(以上三个文件都是关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知或实施意见)要求，尽快将劳动就业服务局的人员和经费列入财政预算，同时积极申请省、市扶贫专项贷款，并在县财政预算中安排专门经费，用于农村劳动力的开发就业和转岗培训，为劳务输出尽可能多地提供资金支持。
二是要求劳动就业服务局三措并举扎实开展工作。
1、对全县劳动力资源进行摸排，搞好数据库建设，实行网络化管理；2、通过在电视台作节目、出动宣传车、发放宣传资料等方式，大造劳务工作声势，促使农村劳动力和城镇下岗人员转变观念，鼓励支持他们外出就业；3、注重在网上和京津保等主要劳务输出基地发布劳动力资源状况、技术特长等信息，并不失时机地创造、捕捉就业机会，包括在劳务输出集中的大中城市设立办事处，组织在外事业有成人士和建筑包工人员进行联谊活动，召开劳务信息发布会，参加大中城市劳务洽谈会，多形式、多渠道搜集第一手、高质量的劳务信息，发展巩固业务关系。
(三)注重职业培训，提高民工素质。
一要充分发挥县劳动就业局所属就业培训中心的职能作用，瞄准市场需求开展劳动力素质、技能和“订单”、“定向”培训。
二要充分发挥县职教中心的作用，鼓励职教中心在了解市场需要的基础上，科学合理地调整专业设置，有针对性地搞好职业教育，储备一批技术型人才。
三要建立健全多种成份并存、竞争有序的培训体系，制定相关政策，鼓励各类社会培训机构开展多渠道、多层次、多形式的培训，扩大培训规模和数量，逐步形成培训工作的新机制。
(四)加强跟踪服务，提供可靠支援。
外出务工人员是弱势群体，党委、政府要为他们提供服务、撑腰、维权。
要以劳动监察、政法等部门为主，建立为民工协调解决劳务纠纷，提供政策、法律咨询和法律援助的组织体系，主动为民服务，保障民工的合法权益。
劳务输出前，劳动就业局要对所确定的输出单位的企业效益、安全保障等方面进行认真考察，保证外出务工人员能挣到钱，享受到应有待遇。
此外，要协调金融部门立足市场需要，调整资金走向，为出国民工提供有力的资金支持。