20161009《员工手册》知识竞赛策划方案
《员工手册》学习竞赛方案
《员工手册》学习竞赛方案第一篇：《员工手册》学习竞赛方案《员工手册》学习竞赛方案一、竞赛目的为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范，维护良好的经营秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册，并展开全国性的员工手册学习竞赛。
二、参加竞赛对象参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加盟店）的全体员工。
三、学习竞赛本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。
第一阶段：学习阶段（一）学习形式由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习等方式。
总公司由工会负责组织学习。
（二）时间安排：2010年6月12日～6月30日。
第二阶段：竞赛阶段本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。
（一）预赛阶段1、预赛方式及试题预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。
2、预赛时间预赛时间统一安排：2010年7月1日～7月16日。
3、竞赛的要求要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。
旅馆自行组织员工（人数不低于在岗员工总数的70%）进行书面答题；其他员工可采取口头答题，由旅馆指定人员记录后，本人签名确认。
旅馆应定期将竞赛完成情况（包括应参加人数、实际参加人数等数据）以及竞赛的考评结果完成情况以书面形式报区域公司备案；预赛的进度可根据工作需要分批进行，区域公司及公司人力资源部将进行抽查。
（二）决赛阶段1、参加决赛选手的选拔由旅馆答卷评分与旅馆总经理推荐相结合向地区推荐参赛选手，每个地区可派出3名选手组织成一个参赛组，也可以跨地区组织参赛组。
每个区域参加比赛的参赛组数量可以少于地区数量，但不能少于3组。
总公司可按部门组成参赛组，数量为3～6组，由工会负责组织。
2、决赛时间决赛时间期间为：2010年7月19日至8月6日，具体时间报人力资源部及工会。
3、竞赛题型：初步确定由必答题、抢答题及攻守题等形式组成(竞赛题目从由公司人力资源部和工会拟定的题库中抽取)。
关于举办员工知识竞赛的方案
关于举办员工知识竞赛的方案为了使公司各部门员工全面掌握公司的制度、工作流程、岗位规范，同时培养员工的团队协作精神，公司将于近期举办一场知识竞赛，特制定本方案：一、参赛人员：公司全体员工二、参赛时间：12月11日（暂定）周六三、参赛地点：公司五楼会议室四、参赛规则及评分标准1、小组成员由各部门推选4人参赛。
总人数少于4人的个别部门除外。
2、竞赛题共100道，其中专业技能题80道，综合题20道，从中抽选进行PK。
3、专业技能题（必答）：由各部门根据本部门业务知识、业务技能等方面出题。
4、综合题（抢答）：由行政及人事部门根据公司制度、企业文化等方面出题。
5、分值：每题5分。
五、比赛形式：用抽签的方式，采取1对1的形式。
1）必答题：由指定组回答，小组成员可以对问题进行补答，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分。
双方各持对方考题，从80道考题中抽选，每组20道题进行回答。
例如：A、B组进行PK，A方随机抽选进行提问，B方回答，反之亦然。
2）抢答题：从综合题中抽选10道题进行抢答。
主持人念完题说开始后，各小组方可抢答，否则视为犯规，扣代表组相应分；小组成员在答题过程中有误，其它小组可以进行补答；答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分，若参赛小组均回答错误，观众可以进行补答，答对获得纪念奖一份。
3）答题时间：每题回答时间不得超过2分钟。
4）若遇分值一样，则进行加赛。
6、奖项设置：1、一等奖：2000元或等价物品2、二等奖：1000元或等价物品3、三等奖：500元或等价物品4、参与奖：抱枕一个（没有得到前三名参赛人员）5、纪念奖：手机链一个（观众）七、嘉宾：公司领导八、主持人：钟圆圆九、计分小组：秦美、莫春燕、刘瑜、尹丹十、监督小组：审计部、财务部对竞赛、计分小组进行监督十一、信息组：网管部负责进行摄像、照相十二、宣传组：张媛媛，会后新闻稿的编辑、发布十三、采购组：余诗秀、马明莲，准备会议所需物品十四、策划组：张媛媛、钟圆圆，会议策划及所有前期准备。
员工知识竞赛活动方案
员工知识竞赛活动方案员工知识竞赛活动方案背景在现代社会，知识是一种特别重要的资源，尤其是在企业经营中更是必不可少的。
因此，如何能够充分挖掘企业员工的潜力并提高他们的专业知识水平，已经成为公司管理者必须思考的问题。
为此，我们公司准备开展一项员工知识竞赛活动，目的是激发员工的积极性和热情，提升他们的专业知识水平和团队合作意识，进一步促进企业的发展。
活动内容1. 活动名称：员工知识竞赛2. 活动时间：一年内安排3次比赛，每次比赛时长为1个半小时。
3. 活动形式：分组比赛，每组不超过5人。
4. 比赛内容：知识竞赛题目将涵盖公司的各个业务领域，包括但不限于产品知识、市场营销、人力资源管理、财务管理、品牌建设、客户服务等。
5. 分数设置：比赛总分100分，分为三个部分：选择题、填空题和简答题。
其中选择题40分，填空题40分，简答题20分，每道题目分值不同，每组成员需平均分配答题数目。
6. 扣分设置：每当有成员在比赛过程中迟到、旁听或违反比赛规定将会扣除团队总分5分。
活动规则1. 分组选手需要在比赛当日按照组序前往指定的比赛场地。
2. 比赛时长1个半小时，由主持人进行组织和答题。
3. 比赛方式为三个环节（选择题、填空题以及简答题），每个环节设有多个题目，每答对一道题目可获得相应分值。
4. 所有分数将会累加起来，得分最高的队伍将会获胜。
5. 比赛结束后，主持人将对每组成员进行个人排名和总得分排名，并对获胜团队颁发奖励。
奖励设置本次员工知识竞赛，我们公司将为获胜团队设立相应的奖励，以激发员工的积极性和欲望，降低员工流失率，保持公司的创新发展动力。
一等奖：获胜团队将获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励3000元。
二等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励2000元。
三等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励1000元。
同时，我们也将对获胜的员工进行记分录入，作为未来员工晋升和绩效考核的重要参考。
员工知识竞赛活动方案
活动结束后，对活动进行 总结和评估，总结经验教 训，为今后的活动提供参 考。
08 活动宣传与推广策略
宣传方案
内部宣传
通过公司内部通讯工具、公告 板、员工会议等渠道宣传竞赛 活动，提高员工知晓率和参与
意愿。
社交媒体推广
利用公司或员工个人的社交媒 体平台（如微信、微博等）进 行活动宣传，扩大活动影响力 。
报名费用：免费。 报名截止时间：活动开始前一周。
线下报名：在公司指定地点进行现场报 名。
报名所需材料：员工需提供工作证明和 身份证明，家属需提供身份证明和其他 相关证明材料。
05 活动规则与流程
比赛规则
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参赛资格
所有员工均可参加，但需在规 定时间内完成报名。
比赛形式
个人赛或团队赛，每个团队人 数不超过3人。
感谢您的观看
背景介绍
当前，随着经济的快速发展和科技的日新月异，企业面临着 日益激烈的竞争。为了提高员工的专业技能和综合素质，增 强企业的凝聚力和向心力，我们计划举办一场员工知识竞赛 活动。
本次活动旨在通过竞赛的形式，激发员工的学习热情和团队 合作精神，促进员工之间的交流与互动，增强企业的创新能 力和竞争力。
活动目的
活动内容
竞赛形式
个人赛和团队赛两种形式
竞赛内容
涉及公司文化、产品知识、行业动态、团队合作 等多个方面
题型
选择题、判断题、简答题、论述题等多种题型
活动重点与特色
重点
以员工为中心，强调知识储备和综合 素质的提升，同时注重团队合作精神 和凝聚力的培养。
特色
采用线上线下相结合的方式，增加互 动性和参与度，同时设置奖励机制， 激发员工的积极性和创造力。
知识竞赛活动策划方案
知识竞赛活动策划方案
本次知识竞赛活动旨在激发参与者的学习热情，增强大家对知识的积累和应用能力。
活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛采用线上答题的形式，决赛采用线下面对面答题的形式。
竞赛题目涵盖多个领域的知识，涉及文学、科学、历史、地理、艺术等多个方面，确保题目的多样性和广泛性。
为了使竞赛更加公平和公正，我们将邀请专业的评审团队对参赛选手的答题情况进行评分，以确保竞赛结果的客观性和公正性。
同时，我们也将设置一定的奖励机制，对表现优秀的选手进行奖励，鼓励大家踊跃参与和努力学习。
为了使活动更加有趣和生动，我们还将设置一些互动环节，如知识抢答、团队答题等，以增加活动的趣味性和参与度。
希望通过本次知识竞赛活动，能够为广大参与者带来一次有意义的知识盛宴，让大家在比赛中不断学习、进步，共同促进知识的传播和交流。
员工答题竞赛方案策划书3篇
员工答题竞赛方案策划书3篇篇一员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识竞赛，谁与争锋”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和业务能力。
2. 增强团队合作精神和竞争意识。
3. 促进企业文化的传播和推广。
三、参赛对象全体员工四、竞赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、竞赛内容1. 公司规章制度、业务知识、行业动态等。
2. 综合知识，包括文化、历史、科技、生活等方面。
六、竞赛形式1. 个人必答题：每位参赛员工回答一道必答题，答对得 10 分，答错不扣分。
2. 团队必答题：每个团队回答一道必答题，答对得 20 分，答错不扣分。
3. 抢答题：主持人读完题目后，参赛员工举手抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。
4. 风险题：参赛员工根据题目难度选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
5. 附加题：在竞赛结束后，如果出现分数相同的情况，则进行附加题环节，以决出最终胜负。
七、竞赛规则1. 参赛员工需在规定时间内回答问题，超时回答无效。
2. 抢答题需在主持人读完题目后，方可举手抢答，否则视为违规。
3. 风险题需在规定时间内选择题目并回答，否则视为放弃。
4. 竞赛过程中，不得使用任何通讯工具或查阅资料，否则视为违规。
5. 参赛员工需尊重主持人和评委的评判，如有异议可在赛后申诉。
八、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。
2. 二等奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。
3. 三等奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，精美礼品，证书。
九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]。
2. 竞赛道具费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
总计：[具体金额]十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布竞赛通知，介绍竞赛内容和规则。
2. 各部门负责人将竞赛通知传达给员工，鼓励员工积极参与。
3. 在公司门口、会议室等显著位置张贴竞赛海报。
十一、活动组织与实施1. 成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、策划和实施。
知识竞赛活动策划方案
知识竞赛活动策划方案活动背景知识竞赛活动是一种普及知识、提高用户学习兴趣和能力、增加用户粘性的有效方式，是许多公司和团队所倡导的活动。
在这样的一个时代，我们希望通过举办知识竞赛活动来激发用户对知识的热爱，提升用户的参与度，还能在互动中不断完善我们的产品。
活动目标1.增加用户粘性。
2.增加用户对产品的了解和认知，提升用户体验。
3.提高用户学习兴趣和能力，扩大用户知识面。
活动时间和地点活动时间为每周五下午2点至3点，地点为公司会议室（或线上直播）。
活动策划参与方式1.活动面向全公司员工。
2.参与者每周一到周四可进行报名。
3.报名成功后，每周五下午2点到3点，参与知识竞赛活动。
4.活动分为两个环节，筛选环节和决赛环节。
活动流程1.筛选环节：对所有参与者进行知识能力测试，每周选出5名进入决赛。
2.决赛环节：在决赛环节中进行三轮知识竞赛比拼，最终产生冠军和亚军。
活动奖励1.冠军：奖励一份礼品和一份半天年假。
2.亚军：奖励一份礼品和一份短暂年假。
活动宣传1.宣传渠道：公司内部邮件、企业微信群、海报。
2.宣传语：参与知识竞赛，成为更聪明的你！注意事项1.活动全程无任何收费。
2.参加活动的员工需遵守公司文化，不得利用竞赛手段进行恶意攻击等行为。
3.如果参加员工没有在规定时间内到达活动现场或未通过测试，则视为自动退出本次活动。
4.活动过程中，组委会将保守秘密并严格遵守用户隐私保护条约。
结语通过本次活动的策划和开展将提高公司员工的技能和素质，也有利于公司各个方面的进步与发展。
公司员工知识竞赛安排
公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。
通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。
为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。
二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。
这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。
三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。
为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。
四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。
根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。
决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。
团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。
五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。
团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。
六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。
七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。
八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。
希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。
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员工手册知识竞赛策划方案
一．举办目的：为了配合《员工手册》的贯彻落实，促进广大员工对《员工手册》深入学习，特组织开展《员工手册》知识竞赛活动，以加深员工对企业文化及各项规章制度的掌握，了解企业员工行为规范的相关要求，从而使企业文化深入人心，增强公司的凝聚力、向心力和干部员工的战斗力，提高公司的整体竞争力。
二．举办时间：2016年10月份（具体时间待定）
三．参加对象：公司每个部门派1名主管和3名员工作为代表组成一个小队参加此次竞赛；
个别部门因人数较少则与其他部门合并，具体见组队明细表如下：
四．相关负责人
（一）主持人：李凤琴，负责整场主持工作。
（二）摄影兼音响负责人：卢子谦，负责竞赛过程中的摄影与音响调试工作。
（三）计分小组：雷国泰/罗榆富/黄洪仪/黄椅君/陈卓芬，负责比赛计分工作。
（四）后勤小组：曹华/何辉，负责跟进比赛过程中的各种比赛道具及其他细节问题。
（五）统计小组：杨嘉铃/杨美玲，负责统计竞赛的比赛奖金/奖品发放。
（六）特邀评委：秦丽华/杨坚雄/陈志强/唐小金/刘马冯/章文胜/杨宋嘉
五．比赛地点：食堂或者篮球场
六．游戏规则：（竞赛题库共70题）
（一）分组安排：各部门主管1人+员工3人为1队每个小队派代表参与抽签分组，本次比赛分A、B、C、D四组，每组分一、二、三、四、五 5个小队进行比赛。
第一回合——抢答（共20题）：
比赛安排：4个组依次进行比赛，每个组5道题；组内的5个小队抢答5道竞赛题，分数最高者胜出，并参加下一回合比赛。
抢答方式：每组可任意选派一个队员以抢凳子的方式进行抢答。
备注：计分小组将每个小组参赛小队的分数统计下来；若出现最高分数相同的则在另外准备的20道题目中抽出5道题进行抢答。
抢答方式同上。
第二回合——必答+抢答（共30题）：
比赛安排：本回合共有30道题目，第一回合中胜出的4个小队共16人每人必答1题（纸质试卷题），由评委及计分小组当场评卷，成绩取小队成员平均分，小队平均分数依次排名作为本次竞赛的最终结果。
备注：若比赛过程中有多个相同的最高分数出现，则进行与第一轮相同的抢答方式以决出胜负。
（另外准备的15道题可供抢答用。
）
七．主持人公布比赛结果；特约嘉宾代表对此次竞赛作出评价及总结，比赛结束。
八．奖励方式：
比赛奖品及明细表
中山市鼎伟纺织染整有限公司
中山市德发弹性织物有限公司
人资行政部
2016-10-09。