人力资源和社会保障法律法规简介概要
人力资源管理法律体系简介
人力资源管理法律体系简介人力资源管理法律体系简介1. 劳动法劳动法是指规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。
它主要包括劳动合同、劳动条件、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动争议解决等内容。
劳动法的目标是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。
2. 社会保障法社会保障法是指保障劳动者享有社会保障待遇的法律体系。
它主要包括社会保险、卫生保健、失业保险、工伤保险、生育保险等。
社会保障法的目标是保障劳动者在遭遇意外或无法工作时能够得到必要的经济支持和医疗保障。
3. 劳动关系协调法劳动关系协调法是指调节和协调劳动者和用人单位之间劳动关系的法律体系。
它主要包括劳动争议的解决机制、劳动监察和劳动合同的解除等。
劳动关系协调法的目标是通过法律手段解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和平衡。
4. 职业培训法职业培训法是指规定职业培训制度和职业技能提升的法律体系。
它主要包括国家职业培训计划、职业培训机构、职业资格认证等内容。
职业培训法的目标是提高劳动者的职业技能和就业能力，促进劳动力市场的发展和劳动力资源的优化配置。
5. 人力资源管理法规人力资源管理法规是指规范人力资源管理行为的法律法规。
它主要包括人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等内容。
人力资源管理法规的目标是确保人力资源管理的公平、公正和合法，促进企业的人力资源优化和协调发展。
：人力资源管理法律体系由劳动法、社会保障法、劳动关系协调法、职业培训法和人力资源管理法规等构成。
它们共同构建了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和实现人力资源优化配置的法律框架。
人力资源和社会保障政策法规汇编
人力资源和社会保障政策法规汇编一、引言人力资源是一个国家社会发展重要组成部分，也是促进社会经济繁荣的基础。
为了保障劳动者的权益，提高劳动生产率和社会保障水平，各国都制定了一系列的人力资源和社会保障政策法规。
本文将汇编国内外人力资源和社会保障相关的政策法规，以帮助读者更好地了解该领域的重要内容。
二、国内人力资源政策法规1. 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等，同时也规定了用人单位的权利和义务。
2. 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除和解除后的处理办法，保障了劳动者在就业过程中的合法权益。
3. 《职业培训法》该法规定了职业培训的目标、内容和组织方式，促进了劳动者的职业技能提升和就业机会扩大。
4. 《人力资源市场暂行条例》该条例规定了人力资源市场的管理办法，保障了市场的公平竞争和劳动者的就业权益。
三、国内社会保障政策法规1. 《社会保险法》该法规定了社会保险的种类和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了劳动者的基本生活需求。
2. 《工伤保险条例》该条例规定了工伤保险的基本原则和申领条件，保障了因工作原因受伤的劳动者的权益。
3. 《生育保险条例》该条例规定了生育保险的参保范围和待遇标准，保障了女性劳动者在生育过程中的权益。
4. 《最低工资规定》该规定规定了不同地区和行业的最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。
四、国际人力资源和社会保障政策法规1. 国际劳工组织公约国际劳工组织制定了一系列的公约，包括《就业和职业培训公约》、《工资政策公约》等，促进了各国在人力资源和社会保障方面的合作与交流。
2. 欧盟劳动法欧盟成员国制定了一系列的劳动法规，包括《职业健康与安全指令》、《工作时间指令》等，保障了劳动者的权益。
3. 美国劳动法美国制定了一系列的劳动法规，包括《雇佣关系法》、《劳工权益法》等，保障了劳动者的基本权益。
五、结论人力资源和社会保障政策法规是保障劳动者权益和提升社会保障水平的重要工具。
人力资源相关法律法规完整版
人力资源相关法律法规完整版人力资源相关法律法规完整版第一章：劳动合同管理1.1 劳动合同签订与解除1.1.1 劳动合同的订立1.1.2 劳动合同的解除1.1.2.1 解除原因及程序1.1.2.2 经济补偿与赔偿1.2 用工形式与用工期限1.2.1 劳动关系的确认与解除1.2.2 用工形式的种类与特点1.2.3 用工期限的设定与变更1.3 劳动报酬与社会保险1.3.1 薪酬制度设定与调整1.3.2 社会保险的缴纳及权益保障1.3.2.1 养老保险1.3.2.2 医疗保险1.3.2.3 失业保险1.3.2.4 工伤保险1.3.2.5 生育保险第二章：劳动权益保护2.1 劳动时间与休假2.1.1 劳动时间的安排与调整2.1.2 法定假期与休假制度2.1.3 调休与加班工资2.2 劳动条件保护2.2.1 工作场所的安全与卫生2.2.2 职业病防护与赔偿2.2.3 特殊工龄者保护2.3 工会与劳动关系协调2.3.1 工会的设立与组织2.3.2 工会的权益与职责2.3.3 劳动争议解决与仲裁第三章：用人单位责任与义务3.1 用人单位的行为规范3.1.1 就业歧视与平等待遇3.1.2 员工隐私保护与数据安全3.1.3 禁止虚假招聘与欺诈行为3.2 劳动力资源管理制度3.2.1 培训与职业发展3.2.2 绩效评估与晋升制度3.2.3 人员调动与裁员3.3 劳动纠纷处理与诉讼3.3.1 内部纠纷解决与仲裁3.3.2 劳动争议诉讼程序3.3.3 劳动争议解决方式及结果本文档涉及附件：附件1：劳动合同范本附件2：劳动报酬计算表格附件3：社会保险缴纳明细表本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的规范双方权利义务关系的书面合同。
2. 经济补偿：雇主因解雇雇员而向雇员支付的一定金额作为经济上的赔偿。
3. 薪酬制度：用人单位为员工工作所支付的报酬或者薪水的管理制度和政策。
4. 社会保险：国家为保障劳动者的基本生活及因工作受到损失时提供的一种社会福利制度。
人力资源和社会保障法律法规简介
人力资源和社会保障法律法规简介人力资源和社会保障法律法规简介1. 劳动合同法1.1 劳动合同的定义和要素1.2 劳动合同的签订与终止1.3 劳动合同的变更和解除1.4 劳动合同法律责任2. 劳动争议调解仲裁法2.1 劳动争议的界定和解决途径2.2 劳动争议调解机构和程序2.3 劳动争议仲裁机构和程序2.4 劳动争议的执行与申诉3. 劳动保护法3.1 劳动保护的权益和范围3.2 劳动时间和休息休假3.3 劳动安全和职业危害防治3.4 女职工和未成年工保护4. 社会保险法4.1 社会保险制度和目的4.2 社会保险的类型和范围4.3 社会保险的参保和缴费4.4 社会保险的待遇和审批5. 工伤保险条例5.1 工伤保险的适用范围和条件 5.2 工伤保险的责任和义务5.3 工伤保险的申报和认定5.4 工伤保险的待遇和赔偿6. 失业保险条例6.1 失业保险的适用范围和条件 6.2 失业保险的责任和义务6.3 失业保险的申请和认定6.4 失业保险的待遇和援助附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 劳动争议仲裁申请表4. 社会保险参保申请表5. 工伤保险事故报告表6. 失业保险申请表法律名词及注释：- 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、履行和终止方面的协议，明确双方的权利和义务。
- 劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷与争议。
- 社会保险：社会保险是指国家为保障公民的基本生活和基本医疗等需要，建立的一种社会福利制度。
- 工伤保险：工伤保险是指用人单位为防止和减轻工伤事故及职业病给劳动者造成的经济损失而向保险机构缴纳保险费，用以支付工伤事故及职业病的医疗费、护理费、伤残津贴和生活费等。
- 失业保险：失业保险是指用人单位为防止和减轻劳动者失业给劳动者造成的经济困难而向保险机构缴纳保险费，用以支付失业期间的失业津贴和生活费等。
人力资源常用法律法规
人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1. 劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。
该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。
该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。
该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
二、社会保险法1. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。
该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。
2. 社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。
该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。
3. 社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。
该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。
三、劳动安全卫生法1. 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。
该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。
2. 职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。
该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。
3. 基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。
该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。
以上是人力资源管理中常用的法律法规。
劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康和医疗待遇的法律。
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，人力资源和社会保障部通过制定一系列政策与法规来规范劳动关系和社会保障制度。
本文将对人力资源和社会保障部的相关政策与法规进行解读，以便更好地了解和适应相关政策。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域最重要的基础性法律之一。
该法通过规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。
在解读劳动合同法时，要着重关注以下几个方面：1. 劳动合同的签订和内容：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、公平合法的原则。
合同应注明双方的权利和义务，具体说明工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件等内容。
2. 劳动报酬和工时管理：用人单位应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，禁止拖欠工资现象。
同时，劳动者的工作时间不得超过法定工时，超时工作应按法定标准支付加班费。
3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都应有正当的解除事由。
用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的解除赔偿或经济补偿。
二、社会保障制度社会保障制度是维护劳动者基本权益的重要手段之一。
人力资源和社会保障部通过制定相关政策和法规，提高社会保障水平，确保劳动者的基本生活和就医需求。
以下是社会保障制度的几个关键方面：1. 基本养老保险制度：人力资源和社会保障部制定了基本养老保险制度，要求用人单位和个人共同参与养老保险，为劳动者提供老年养老金。
2. 医疗保险制度：人力资源和社会保障部加大了对医疗保险的推广力度，要求各地建立全民医疗保障制度，降低群众就医负担。
3. 失业保险制度：失业保险制度的推行，为失业劳动者提供了一定的失业救济金，帮助他们度过难关。
三、保护特定群体权益的政策与法规为了保护劳动者中的弱势群体，人力资源和社会保障部还制定了一系列特定群体的权益保护政策和法规。
这些特殊政策的出台，旨在解决弱势群体在劳动关系中的特殊问题，使其能够享有平等的劳动权益。
人力资源的政策法规
人力资源的政策法规人力资源是一个组织中最宝贵的资源之一，为了保障员工的权益，维护组织稳定发展，各国各地都制定了一系列的人力资源政策法规。
本文将从劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面，介绍人力资源的相关政策法规。
一、劳动法劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法规。
不同国家的劳动法会有所差别，但都基于共同的原则，如就业平等、劳动报酬保障和工作时间限制等。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工作时间、工伤保险、劳动合同、解雇程序等。
同时，它也规范了雇主的行为，要求雇主保障员工的安全与健康，提供必要的培训和发展机会。
二、就业保障为了促进就业和提高就业质量，各国都制定了相应的就业保障政策。
就业保障政策包括就业援助、职业培训和就业创业支持等方面。
就业援助是为失业人员提供一定的经济救助，帮助他们渡过难关。
职业培训是提供相关技能培训，增强劳动者的竞争力和就业能力。
就业创业支持则是为有创业意愿的人提供财务支持、政策指导和创业培训等服务。
三、福利制度福利制度是为了提高员工福利待遇，增强其工作积极性和归属感而制定的政策法规。
福利制度包括社会保险、健康保障、住房公积金和年假等内容。
社会保险是为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等综合保障。
健康保障则是提供预防、治疗和康复等方面的服务。
住房公积金是鼓励员工积累住房资金，提供购房贷款优惠等政策。
年假是为员工提供一定的休假时间，保障工作与生活平衡。
四、劳动关系劳动关系是指雇主与员工之间的关系。
为了规范劳动关系，各国也制定了相应的政策法规。
劳动关系的法规主要包括工会法、劳动争议解决机制和劳动力市场运作规则等。
工会法规定了工会组织的合法地位和权益，保障工会开展工作和维护劳动者权益的权力。
劳动争议解决机制则是为解决雇主与员工之间的纠纷提供了一个合法的途径。
劳动力市场运作规则则是为了保障公平竞争和提供良好的就业环境。
综上所述，人力资源的政策法规涉及劳动法、就业保障、福利制度和劳动关系等方面。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动合同法劳动合同法是中国人力资源管理中最基础、最重要的法律法规之一，主要规定了劳动者与用人单位之间的权益关系、劳动合同的签订、执行及终止等问题。
劳动合同法的实施使劳动者的权益得到保障，也为用人单位提供了明确的劳动关系管理依据。
二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是中国劳动法律体系的重要组成部分，涵盖了劳动者个体权益、劳动安全卫生、劳动保护、工资福利等方面。
该法规定了员工的劳动权益，对用人单位的劳动管理做出了重要规定，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。
三、劳动保障监察条例劳动保障监察条例是明确劳动保障监察职责、规范劳动保障监察活动的法律法规。
该条例规定了劳动保障监察的基本原则、监察对象、监察程序等，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的劳动管理行为。
四、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法是解决就业问题，促进经济发展的一项重要法律法规。
该法规定了就业权利和职业自主权，鼓励和支持创业，保障劳动者合法权益，加强对劳动力市场的监管和管理。
五、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的重要法律法规，确保用人单位和劳动者间的争议得到客观公正的处理。
该法明确了劳动争议的解决程序和方式，保证了劳动者的合法权益得到维护。
六、失业保险条例失业保险条例是为了保护失业人员的权益，维护社会稳定，促进就业的法律法规。
该条例明确了个人失业保险的申领条件、保险金支付标准和申请流程，为失业人员提供了一定的基本保障。
七、工伤保险条例工伤保险条例是为了保障工人因工受伤或患职业病时的权益，规范工伤保险制度的运行。
该条例规定了工伤认定、医疗费用、工伤津贴等方面的具体规定，保障了工人的合法权益。
八、社会保险法社会保险法是中国社会保险制度的重要法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的规定。
该法保障了各类保险权益的享受和缴费责任，确保了社会保险制度的稳定运行。
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新中国人力资源社会保障法制建设历程
第一个阶段：新中国人力资源社会保障法制建设初始阶段 （新中国成立至党的十一届三中全会以前） 第二个阶段：我国人力资源社会保障法制探索和人力资源 社会保障法制体系开始建立阶段 （1978年十一届三中全会至1994年 ） 第三个阶段：，我们可以称之为我国人力资源社会保障法 制体系初步建立阶段 （ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
第三阶段（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在） 1995年《劳动法》施行以后，国家关于人力资源社会保障 方面的法律、法规和规章陆续出台，我国人力资源社会保障法 制体系初步建立 。具有代表性的有： 1996年《中华人民共和国职业教育法》 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定》 1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 1999年国务院《社会保险费征缴暂行条例》、国务院《失业保 险条例》、国务院《城市居民最低生活保障制度》 2002年《中华人民共和国民办教育促进法》 2002国务院《禁止使用童工规定》 2003年国务院《工伤保险条例》 2004年国务院《劳动保障监察条例》 2005年《公务员法》（2006.1.1施行）
成都市劳动和社会保障法制建设简况
总体评价
成都市人力资源社会保障法制建设按照市委、市政府总 体部署，在国法律制度框架下，不断探索、研究、和建立 与我市经济社会发展相适应的就业促进、劳动用工、社会保 险、职业培训、人事人才管理等为主要内容的地方制度体系， 并于1994年《劳动法》颁布实施以后进入新的阶段，出台了 一系列地方法规、政府规章和部门规范性文件，基本形成一 套依照国家法律法规规定、符合成都实际、具有成都特色的 人力资源社会保障地方法规体系。
2007年《就业促进法》（2008.1.1施行）、《劳动合同法》 （2008.1.1施行）、《劳动争议调解仲裁法》（2008.5.1施行） 2008年《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪 年休假条例》（2008.1.1施行） 2010年《社会保险法》（2011.7.1施行） 2010年《工伤保险条例》（修正案）（2011.1.1） 2012年《劳动合同法》（修正案）（2013.7.1施行）、《女职工 劳动保护特别规定》（2012年施行） 2014年《事业单位人事管理条例》（2014年施行）
2007年《就业促进法》（2008.1.1施行）、《劳动合同法》 （2008.1.1施行）、《劳动争议调解仲裁法》（2008.5.1施行） 2008年《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪 年休假条例》（2008.1.1施行） 2010年《社会保险法》（2011.7.1施行） 2010年《工伤保险条例》（修正案）（2011.1.1） 2012年《劳动合同法》（修正案）（2013.7.1施行）、《女职工 劳动保护特别规定》（2012年施行） 2014年《事业单位人事管理条例》（2014年施行）
人力资源社会保障法律法规规简介
人力资源和社会保障局法规处
杨川平
2014.08.20
一、我国劳动和社会保障立法沿革简介 二、成都市劳动和社会保障法制建设简况 三、主要的劳动保障法律法规简介
我国劳动和社会保障立法沿革简介
我国人力资源社会保障法制的地位及作用
人力资源社会保障法律制度：是指调整劳动关系以及与 劳动关系有密切联系的其他社会关系，规范公务员和事业单位 人事管理，保障公务员和事业单位工作人员的合法权益，促进 用人单位劳动关系和公务员、事业单位工作人员队伍建设等法 律制度，是劳动法、公务员法以及相关人力资源社会保障法律 法规制度的简称或总称。 人力资源社会保障法律法规在我国法律体系中具有极其 重要的地位和作用。
2000：《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（市政府，成都市 基本医疗保险制度确立） 2002：《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（市政府93号令 ，全国省会城市第一个综合性人力资源社会保障政府规章） 2003：《成都市非城镇户籍从业人员综合保险暂行办法》（市政府， 主要针对外地来蓉打工人员设计的养老、工伤和医疗保险制度） 2004：《成都市征地农转非人员社会保险办法》（成都市失地农民社 会保险制度确立，2005年，失地农民的社保工作荣获“建设成都杰出贡献 奖”。） 2008：《成都市城镇职工基本医疗保险办法》（市政府令第154号） 2008：《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》 （市政府令第155 号，成都市城乡居民基本医疗保险制度确立） 2009：《成都市查处套取社会保险基金规定》（市政府令第165号） 2010：《成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》（市政府令 第168号） 2013：《成都市查处骗取社会保险基金规定》（市政府令第180号）
简要历程
1994年《劳动法》的贯彻实施，成都市人力资源社会保障法制建 设进入了一个前所未有的新阶段。 很多具有标志性和里程碑意义的地方行政法规、政府规章和部门规 范性文件相继出台。
1995：《成都市职业介绍管理办法》（标志成都市职业介绍管理制 度确立） 1995：《成都市人民政府关于全面实行劳动合同制的通知》（标志 成都市全员劳动合同制度的确立） 1995：《成都市人民政府关于执行全市最低工资标准的通知》（成 都市最低工资保障制度的确立） 1995：《成都市劳动局关于企业进行集体协商签订集体合同试点方 案》（成都市用人单位集体协商签订集体合同制度确立） 1995：《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合 实施办法》（市政府令第47号，成都市企业职工基本养老保险制度确立， 已废止） 1995：《成都市职工失业保险实施办法》（市政府令第48号，1995 ，成都市失业保险制度确立，已废止） 1996：《成都市人民政府关于实施再就业工程的通知》（成都市就 业再就业工作机制正式确立） 1997：《成都市企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第59号， 成都市生育保险制度确立，已废止）