人力资本健康投资
人力资本投资
高等教育投资
鼓励和支持学生接受高等 教育，培养高层次人才。
职业教育投资
提供职业教育和培训，提 高劳动者的专业技能和就 业能力。
培训投资
在职培训
提供针对在职人员的专业技能和 知识培训，提高其工作效率和竞
争力。
转岗培训
为转岗人员提供必要的培训和指 导，帮助其适应新岗位的要求。
创业培训
为有创业意愿的人提供创业培训 和指导，提高其创业成功的机会。
发展趋势
随着科技的不断进步和社 会经济的快速发展，人力 资本投资的形式和内容也 在不断演变和创新。
未来展望
未来的人力资本投资将更 加注重个性化、多元化和 智能化，以满足社会和个 人发展的需求。
02 人力资本投资的形式
教育投资
基础教育投资
提供良好的基础教育环境， 确保儿童接受基础教育的 权利和机会。
制定投资策略
根据收集的信息和投资目标， 制定出具体的投资策略。
评估与调整
在投资实施过程中，需要不断 评估投资的进展和效果，并根 据实际情况进行调整。
05 人力资本投资的优化策略
提高投资效益
制定科学的人力资本投资计划
01
根据企业战略目标和人力资源需求，制定有针对性的投资计划，
确保投资方向与需求相匹配。
03 人力资本投资的收益与风 险
人力资本投资收益
提高员工技能和知识水平
通过培训和教育，员工可以获得新的技能和 知识，提高工作效率和创新能力。
降低员工流失率
增加员工满意度和忠诚度，减少员工流失， 降低招聘和培训成本。
增强组织竞争力
拥有高素质员工的组织在市场竞争中更具优 势，能够更好地应对挑战和抓住机遇。
社会责任感与道德素质
基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探
基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探作者：朱必祥朱妍来源：《南京理工大学学报·社会科学版》2013年第05期摘要：健康管理就是对个体或人群的健康状况进行监测、评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的有计划的管理活动。
员工健康管理是人力资源管理实践的新问题。
企业员工健康管理项目包括制定员工健康管理制度、对员工进行健康教育培训、提供有利于员工健康的环境设施和健康管理服务平台、建立完善员工健康医疗保险体系，以及实现员工工作-家庭生活的平衡措施。
企业员工健康管理计划，不仅仅是员工医疗福利成本管控手段，而且是健康人力资本投资，其意义在于：其一，是减少和控制员工医疗费用的有效手段；其二，能够有效地增加员工健康时间；其三，能够提高企业其他资本投入的产出效率；其四，因为体现了企业对员工健康的关心而增强员工的企业归属感和工作热情；其五，间接地促进了宏观经济增长。
关键词：员工健康管理；健康资本；人力资本投资中图分类号：F08文献标识码：A文章编号：1008-2646（2013）05-0035-06一、企业员工健康管理问题的由来1. 发达国家的企业员工健康管理问题随着工业化进程中机器设备的使用和高危作业的增加，工伤事故和职业病随之高发，职业安全与健康问题日益严重。
但是，正如意大利Diego.Andreoni（1986）在“The cost of occupational accidents and diseases”一书中所言，工业化早期不人道的劳动条件对工人造成的健康伤害并未受到重视，只是由于工人阶级的斗争以及青年工人的健康恶化严重影响了兵源素质，西方工业化国家才意识到保护工人健康的责任。
[1] 1919年国际劳工组织（ILO）成立后一直致力于职业健康卫生安全管理促进工作，通过了职业安全健康保护的一系列公约和建议书体系。
工商企业中也逐步实施高危工作的工伤保险制度、职业安全管理、工作场所健康促进等措施。
新农村建设中人力资本投资分析——基于健康人力资本投资视角
社保之窗社保论坛I S H EB A O L U N T A N新农本寸建设中人力资本投资分木斤——基于健康人力资本投资视角建设社会主义新农村是我国构建和谐社会的重大课题之一。
培育新型农民是建设新农村的关键。
健康的身体是农民生存、生产、经营的前提．也是衡量人力资本存量的重要标志。
健康投资作为一种人力资本投资．可改善农民健康。
延长农民寿命．增加农民工作时间．提高农民工作质量．而且农村居民的健康将成为新农村建设的前提和农业经济发展的资源。
一、健康人力资本投资对新农村建设的价值与作用l一)有利于提升农村人力资本存量．培育新农民健康人力资本投资是其他人力资本投资的前提与基础．它会激励其他人力资本投资。
增加健康投资可以延长人的平均预期寿命．从而延长农业劳作时间．降低其他投资的折旧率，提高其回报率。
健康人力资本投资可提高未来人力资本存量．促进未来生产力增长。
另外．健康投资还可以提高经济资源的利用率和配置效率。
良好的健康状况可以节省医疗保健支出．把稀缺的资源配置到增加子女的教育资本上．进一步提升下一代人力资本的存量。
l二)有利于提高农业生产率．加快农村经济发展健康人力资本投资是人力资本投资的重要面．是一国经济发展42人才资源开发201011口严政王玉鹏有无后劲的关键因素之一。
到目前为止．虽然卫生保健服务对农业生产率的影响还未得到充分证明．但研究表明．它对农业生产率具有积极作用。
因此。
采取有效措施改善农民健康．从发展农村经济意义上来说十分必要。
(三)有助于提高农民生活质量．改善农村居住环境增加健康投资有助于减少农民疾病负担．减少医疗支出。
增加农民收入．具有直接经济效应。
而且通过加大农村医疗保健基础设施投资和卫生保健知识宣传．也利于农民养成健康的生活和生产习惯．有利于农村居住环境改善．提高农村整体精神面貌，具有良好社会效应。
健康水平的提高有利于减轻我国农村卫生事业负担。
使国家对卫生事业的投入重点放在预防保健工作上．从而促进农村居民整体健康水平的提高．为社会创造更多财富．促进经济发展。
健康投资对老年女性人力资本生存经济价值的提升作用
力资本价值 、 减 的 。 因此 ，尽 管 老 年 女 性 人 口基 数 大 况 和 意 愿 的 综 合 调 查 中显 示 ，在 被 调
轻 社 会 负 担 提 于 男性 ， 但女性 人力 资本价值 总量却 查 的 １ ２ ２ ２名上海市 ６ 岁 以上户籍城 ０ 出 了 新 的 思考 。
当今 世 界 不 可
我 国 女 性 群 体 老 龄 化 与 男 性 相 “ 女 经 济 地 位 与 妇 女 人 力 资 本 关 系 妇
点 为 我 国老 年 成 部 分 ， 还 没 找 到 切 实 可 行 的 缩 小 工 作 岗 位 上 的 不 足 其 总量 的 １ 可 以 在 ％。
社 会 发 展 走 向 男 女 寿命 差 距 的情 况 下 ， 注 女 性 生 看 出 ， 多 女 性 从 事 着 社 会 地 位 低 下 、 关 大 提 出 了 新 的 课 存 质量 、 高 女 性 生 存 价 值 、 加 女性 经济收入低的工作。这种差异使女性 提 增
女性 高龄化趋 势大于 男性 ， 已 对女性高龄老人健康的保 护作用强于 这
般 惯 例 ，０ 是不争的事实 。但这并不意味着老年 男性老人 ，在控制个人人 口社会经济 ６
岁及 ６ ０岁 以 上 女 性 生 存 质 量 高 于 男 性 ， 恰 相 反 ， 恰 老 特征变量下 ，女性高龄老人 目前有偶
一
不如 男性 。为 不使女性 老年群体 的快 镇 女性 老 人 中 ， 偶 者 占 ４ ．％； 在 丧 ７９ 而
．
我 国 速 发展 给 整个 国 家 的持 续 发展 带 来 负 被 调查 的 ６ ７名 ６ ９ ０岁 及以上 的户籍
偶 使 老年 女 性 更 加 贫 困 、 独 ， 孤 也使 老 年 女 性 健 康 状 况 下 降 。 并 且婚 姻状 况
健康投资与人力资本理论
健康投资与人力资本理论中国社会科学院经济研究所朱玲一、健康与人力资本依据已有的人力资本理论，劳动者的人力资本存量主要由健康、知识、技能和工作经验等要素构成。
虽然这些要素的增进都会提高个人的生产率，即改善个人获得货币收入和生产非货币产品的能力，但唯有其中的健康存量，决定着个人能够花费在所有市场活动和非市场活动上的全部时间。
每个人通过遗传都获得一笔初始健康存量，这种与生俱来的存量随着年龄渐长而折旧，但也能由于健康投资而增加（Grossman, 1999）。
虽然世界卫生组织（WHO）把健康定义为“完好的生理心理并具有社会幸福感的状态，而并不仅仅指不虚弱和无病”，经济学家出于计算方便的缘故往往用无病天数来表示健康，或者用有病时间内发生的直接和间接费用来估算疾病损失。
在大多数情况下，健康投资的回报主要是借助于疾病损失的减少来间接计算的。
健康投入指的是人们为了获得良好的健康而消费的食品、衣物、健身时间和医疗服务等资源。
在这个意义上，居民户或个人既是消费者同时又是投资者，健康正是投资的结果（贝克尔，1987）。
此外，教育、职业、住房和生活环境等因素都对健康发生重大影响。
在其它条件相同的情况下，健康还取决于个人行为的选择，例如吸烟、饮酒、心理调节和作息习惯（Phelps,1978）。
尽管健康投入由诸多产品、服务和时间组成，卫生尤其是医疗服务投入一直被视为最重要的健康投资指标。
原因也许在于，当疾病来临之际，医疗是人们通常应对或化解健康风险的最直接的手段。
二、卫生服务与公共支持如果说良好的健康状况能够改善个人获得收入的能力，那么个人必然有投资于卫生服务的动机。
可为什么在理论和实践中人们都要强调对卫生领域的公共支持呢？卫生服务包括预防、医疗和康复等服务。
这其中，预防服务（预防科学研究、健康教育、营养干预、免疫计划等）的作用在于降低公共健康风险，类似国防一样具有明显的外部性，故而毫无争议地被视为纯公共产品（Stiglitz, 1988）。
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性人力资本投资是指企业为提升员工素质和能力而进行的一系列投资活动。
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资本投资已经成为企业成功的关键之一。
本文将探讨人力资本投资的重要性，并介绍一些成功的案例和策略。
人力资本是企业最宝贵的财富人力资本是指员工的知识、技能、经验和能力，是企业最宝贵的财富。
通过对员工的培训、教育和发展，企业可以不断提升员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力和生产效率。
人力资本投资可以帮助企业培养高素质的员工队伍，为企业的可持续发展打下坚实基础。
人力资本投资带来的好处提升员工绩效: 通过培训和发展，员工可以不断提升自己的技能和能力，提高工作绩效和创造力。
增强员工忠诚度: 企业对员工进行投资，表明企业重视员工的发展和成长，可以增强员工的忠诚度，降低员工流失率。
促进员工满意度: 通过提供培训和职业发展机会，员工感受到企业的关怀和支持，提高员工满意度，带来更好的工作氛围。
提高企业创新能力: 高素质的员工能够带来更多的创新思维和想法，推动企业不断创新，应对市场挑战。
成功案例谷歌的人力资本投资: 著名的科技公司谷歌一直以来注重员工的培训和发展。
谷歌提供丰富的培训课程和发展机会，鼓励员工不断学习和成长，从而培养出一批技术精湛、创新能力强的员工，帮助企业实现持续发展。
星巴克的员工培训: 星巴克作为知名的连锁咖啡品牌，注重员工的培训和发展。
星巴克为员工提供专业的咖啡培训和职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技能和服务水平，提高客户满意度，推动企业业绩增长。
人力资本投资的策略制定明确的培训计划: 企业需要制定明确的培训计划，根据员工的需求和企业的发展目标，确定培训内容和方式。
激励员工持续学习: 企业可以通过奖励制度和晋升机会，激励员工不断学习和提升自己的技能。
建立健康的企业文化: 建立积极向上的企业文化，鼓励员工相互学习和分享经验，促进员工之间的合作和交流。
结语在当今竞争激烈的市场环境中，人力资本投资是企业取得成功的关键之一。
人力资本视角下大学生健康投资问题探析
摘
要： 健康是人 力资本的重要 组成部分 ， 大 学 生 健 康 问题 日益 突 出 ， 使 其 健 康 投 资 问 题 备 受 关 注 。从 人 力 资 本 角 度
分析 ， 大 学 生 健 康 投 资存 在 关 注不 足 、 投 资主体不明确 、 投 资形 式 单一 、 弱 势群体投 资不足且 关注 少等 问题 ， 要解 决这 些 问 题， 必 须要 树 立 正 确 的 健 康 投 资观 念 ， 建立以学校为主体 ， 国家、 家 庭 和 个 人 共 同作 用 的投 资 体 系， 综 合 运 用 多 渠道 、 全 方 位 的 投 资形 式 ， 关 注 弱 势 群 体 等 来提 升 大 学 生 的健 康 资 本 ， 促 进 大 学生 健 康 水 平 的不 断提 高 。 关键词 ： 人 力 资本 ； 大学生 ； 健 康投 资 ； 健 康 资 本
国外 有 关 学 生 心 理 健 康 问 题 的 研 究 主 要 集 中 于 对 学 生 活动过 度 、 注 意分 散 、 焦虑 、 抑郁、 攻击、 退 缩 等 大 量 具 体 的
拥 有 大 量 的 健 康 资 本可 以 任 意 支 配 ， 自控 能 力 差 ， 对 自身 身
体和 心理健康 问题关 注程 度 很低 ， 这 也 是 导 致 近 几 年 大 学 生 健 康 问 题 频 发 的 重要 原 因 。
中 图分 类 号 ： Ｆ ２ ４ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ ２ — ３ １ ９ ８ （ ２ ０ １ ３ ） １ ６ － ０ ０ ９ ０ — ０ ２
高 等 教 育 日趋 大 众 化 ， 大 学 生 作 为 国 家 经 济 发 展 的 重 少 ， 大 学 生 的 人 力 资 本 数 量 和 质 量 对 国 家 经 济 发 展 具 有 重 要后备力 量 ， 其 人 力 资 本 问 题 越 来 越 受 到 重 视 。健 康 是 人 要 作 用 ， 进行此研究非常必要 。
人力资本投资的重要性
人力资本投资的重要性人力资本是指一个组织或国家的劳动力所具备的知识、技能、经验和能力等方面的资产。
在当今社会，人力资本已经成为企业和国家发展的重要支撑。
人力资本投资是指通过培训、教育、健康保障等方式对人力资本进行投入，以提升员工的素质和能力，从而实现组织和国家整体竞争力的提升。
本文将探讨人力资本投资的重要性，以及其对企业和国家发展的积极影响。
首先，人力资本投资是企业持续发展的基础。
在当今知识经济时代，企业的竞争已经不再局限于资金和资源的竞争，更多的是人才的竞争。
只有拥有高素质的员工，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过对员工进行培训和教育，提升其专业技能和综合素质，可以有效提高员工的工作效率和创新能力，从而推动企业的持续发展。
其次，人力资本投资是提升企业竞争力的重要途径。
随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断适应和更新自身的经营模式和管理方式。
而这些变革往往需要员工具备相应的知识和技能。
通过对员工进行持续的培训和学习，可以使他们不断提升自身的竞争力，适应市场的需求变化，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，人力资本投资是实现企业可持续发展的重要保障。
人力资本是企业最宝贵的财富，只有不断投资于员工的培训和发展，才能保证企业在未来的发展中拥有持续的竞争优势。
通过对员工进行全方位的培训和发展，可以激发其潜能，提高其工作积极性和创造力，从而推动企业不断创新和进步，实现可持续发展。
此外，人力资本投资也是国家经济发展的重要支撑。
一个国家的发展离不开人才的支持，只有拥有高素质的人才，国家才能在全球化竞争中立于不败之地。
通过对人力资本的投资，国家可以提高整体人才素质，推动经济结构的升级和转型，实现经济的可持续增长。
同时，人力资本的投资也可以促进社会公平和稳定发展，提高人民的生活质量，推动社会的和谐与进步。
综上所述，人力资本投资对企业和国家的发展具有重要意义。
只有不断投资于人力资本，提升员工的素质和能力，才能实现企业和国家整体竞争力的提升，推动经济的可持续发展。
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教育、健康资本对我国区域经济增长的影响—以广东、西藏为例
（一）健康人力资本对经济增长影响的相关理论
对健康人力资本有重大影响的相关研究始于20 世纪60 年代初。
首次提出人力资本的概念源自舒瓦茨1961 年的人力资本理论，他所定义的人力资本包含了教育、健康和移民等方面投资所形成的资本，移民作为人力资本的讨论范围尚属首次。
教育和健康并列成为人力资本讨论的话题需要追溯到1962 年马斯金的理论，对其两者之间的关系，马斯金做了详细的阐述。
1965 年贝克尔提出家庭生产函数，在其基础上，1972 年格罗斯曼将贝克尔提出的人力资本概念应用到健康领域，提出健康生产函数的概念。
福格尔1991 年把对人口健康和营养状况的评估引入到经济研究中，他认为食物消费和营养水平提高所所来的健康人力资本能够大大提高劳动生产力。
1997 年巴罗首次构建了含有健康人力资本的经济增长模型，人力资本理论得到进一步完善。
健康对经济发展的作用，更多体现在健康会提升劳动者的生产效率，尤其是生产体力的提升。
人力资本健康投资的价值分析
人力资本健康投资是缓解“健康贫困”的有效手段。
人力资本学家迈克·格罗斯曼认为，健康既是一种消费品，同时又是一种投资品，因为健康状况决定消费者可利用的工作和闲暇时间的多少，而生病天数减少的货币价值就是健康投资的回报。
在现代社会中，健康存量的增加，一般被看成为对健康投资的回报，这种回报就个体而言，虽直接的体现是节省了医疗开支。
资料显示：美国梅萨石油公司，经常参加体育活动的职工每年人均病假27小时，医疗费用为173美元，不经常参加体育活动的职工每年人均病假44小时，医疗费用为434美元。
当人们将收入中的一部分用于医疗保健支出从而使自己保持健康状态，医疗保健支出的费用就会大大下降，而把用于医疗保健和不良生活习惯方面的投资投向健康人力资本投资，调整投资的方向，提高自己的素质，健康得到根本改善的同时，增加用于工作的时间，提高工作效率、获得新的工作机会等方式增加自身的人力资本积累，给个人和国家带来经济效益。
而个人收入的增加又能反过来促进健康水平的提高和健康投入的增加，从而使健康与福
利之间形成良性循环关系。
相反，健康水平的低下使人们丧失了人力资本投资的能力和改善自身境遇的机会，造成收入的减少和贫困的发生，后者又进一步制约着人们健康水平的提高，最终形成了健康水平底下一人力资本投资不足一贫困一健康水平再度恶化的陷阱。
北京大学光华管理学院刘国恩教授曾于1997年调查万名农民健康与收入发现，健康良好者的年收入1600元；健康较好者年收入1400元；健康一般者年收入1200元；健康不好者的年收入1000元。
不难看出，健康水平低下既是贫困发生的原因，也是贫困的结果。
这种由于健康水平低下造成入力资本投资不足而产生的贫困即“健康贫困”。
孟庆国和胡鞍钢认为：健康贫困是一种机会的丧失和能力的剥夺。
即由于经济发展水平低下、支付能力不足所导致的参与医疗保障、卫生保健和享受基本公共卫生服务的机会丧失，以及由此所造成健康水平下降导致的参与经济活动能力的剥夺，从而带来收入的减少和贫困的发生或加剧。
世界卫生组织一再向国际社会阐述健康与贫困的关系，认为沉重的疾病负担已经成为许多低收入国家经济发展的严重阻碍，加剧了社会的不公平，对经济的持续发展以及社会稳定造成潜在的威胁。
因此，加强对人力资本健康投资对个人和社会都具有极为重要的作用。
人力资本健康投资提高收入分配的公平度与资源利用效率。
前面我们分析过健康投资可以缓解“健康贫困”，而缓解“健康贫困”的主要投资就是卫生服务水平和质量的提高，通过卫生服务投资可以避免疾病带来的损失、收入的增加和个人福利的改进，因此，建立基本健康保障制度是健康公平从而收入分配公平乃至反贫困的重要措施根据。
建立健全基本健康保障制度其作用不仅仅在于防范公共健康风险，实现基本健康公平，而且还在于保护和提高全社会的人力资源，从而提高收入分配的公平度与资源利用效率。
我国卫生部公布的资料：2001
年，中国卫生资源的总消耗为6140亿人民币，占当年GDP的6．4％因病、伤残及过高死亡损失7800亿人民币，占当年GDP的8．2％，两项相加，单是2001年，我国因为健康的资源消耗一共损失14000亿人民币，占GDP的14．6％。
对于国家，健康就是生产力；对于个人，健康就是竞争力。
我国医学专家一项研究结果显示，我国每年国民生产总值增长中，健康的贡献率是24％。
l美元的健康投资可获得6美元回报，远远高于金融、房地产业。
目前疾病构成与几十年前不同，心脑血管病、恶性肿瘤成为主要死因，而不良的生活方式和行为约占这些疾病死亡因素的40％--50％，要想从整体上控制和减少非传染性疾病的蔓延，必须靠每一个社会成员进行健康投资。
当前我国倡导建设节约型社会，构建和谐社会，如果每个公民都能保证自己的身体健康，就是最重要的节约行为。
中国的健康人力资本与收入增长
健康的人能够工作更长的时间，在体力、脑力，或者认知能力上都更加充沛强壮，这直接提高了家庭和市场的劳动生产力。
第二，健康的人可以享受更长的寿命，更有动力为其教育进行投资。
而大量有关教育投资收益的研究表明，教育在很大程度上提高个人劳动生产力和收入。
第三，更长的期望寿命促进了生产阶段的个人进行储蓄，这为经济投资储备了更多的货币资本，后者进一步促进收入和经济增长。
更健康的劳动力同时也吸引了更多的外国投资。
第四，更健康的人群意味着更低的死亡率，这降低了家庭大量生育的必要性，从而导致更低的人口增长率和人口平均年龄的提高。
这种人口结构的变化进一步提高工作年龄人群的比例，而后者是人均收入和经济增长的重要因素。