关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告
关于农民工工资支付情况的自查报告
关于农民工工资支付情况的自查报告一、前言农民工是城乡劳动力转移的重要组成部分，他们为社会经济发展做出了重要贡献。
然而，由于一些企业的不法行为和管理不善，农民工的工资支付问题一直是社会关注的焦点。
本报告旨在自查企业农民工工资支付情况，发现问题并制定改进措施，确保农民工合法权益得以保护。
二、自查内容1.工资支付制度自查企业是否建立了完善的工资支付制度，包括薪资核算、工资结构、工资支付时间等方面的规定。
2.工资支付记录自查企业的工资支付记录是否规范，记录内容是否清晰明确，并保留完整的工资支付凭证。
3.工资支付方式自查企业的工资支付方式是否合理，是否采取了符合国家法律法规的支付方式（银行转账、现金支付等）。
4.实际工资支付情况自查企业是否按照合同约定和国家相关规定支付了农民工应得的工资，工资支付是否及时、准确。
5.工资支付中存在的问题自查企业是否存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、支付工资不及时等问题。
三、自查结果1.工资支付制度情况自查企业已建立完善的工资支付制度，清楚规定了薪资核算、工资结构、工资支付时间等方面的内容。
2.工资支付记录情况自查企业的工资支付记录规范，记录内容清晰明确，所有工资支付凭证均有完整保留。
3.工资支付方式情况自查企业采用了符合法律法规的工资支付方式，工资全部通过银行转账方式支付。
4.实际工资支付情况自查企业按照合同约定和国家相关规定，及时、准确地支付了农民工的工资，不存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、支付工资不及时等问题。
5.工资支付中存在的问题自查企业发现了个别员工未能如期支付社保和公积金，造成相关农民工权益受损的问题。
这一问题主要是由于人力资源部门管理不善导致的，已经对相关责任人进行了严肃处理，同时制定了相应的管理措施，以防止类似问题再次发生。
四、改进措施鉴于上述问题，自查企业制定了以下改进措施：1.加强人力资源部门的管理，确保员工社保和公积金按时缴纳。
2.定期对工资支付制度进行审核，及时更新，以适应法律法规的变化。
农民工工资自查报告
农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。
二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。
三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。
2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。
作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。
我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。
二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。
并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。
三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。
2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。
3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。
4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。
5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。
四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。
通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。
同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。
根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。
五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。
主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。
2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。
3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。
为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。
同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。
针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、引言农民工是推动我国城乡经济发展的重要力量，也是保障社会稳定和和谐的基础。
保障农民工工资支付是落实人民群众利益至上的要求，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
本报告旨在对保障农民工工资支付工作进行自查，提出相关问题及解决方案，为进一步改善农民工工资支付状况提供参考。
二、自查情况1.工资支付政策执行情况：自查期间，通过调查了解到大多数地方政府、企事业单位及劳务中介机构均较好地执行工资支付政策，但一些地方仍存在不完全执行或执行不到位的情况。
2.工资支付违法行为：自查期间，发现部分企事业单位、劳务中介机构存在违法行为，如拖欠农民工工资、虚报农民工工资数额等。
3.工资支付监管机制建设情况：自查期间，了解到一些地方政府已建立了相对完善的工资支付监管机制，但在实际执行过程中还存在一些问题，如监管不力、监管手段单一等。
4.依法维权机制建设情况：自查期间，部分地方政府建立了依法维权机制，如设立农民工维权服务站、推行法律援助等，但在实际操作中还存在一些问题，如维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等。
三、问题分析1.工资支付政策执行不到位的问题主要是由于相关法律法规执行不力、部分企事业单位理解不到位等原因造成的。
2.工资支付违法行为的问题主要是由于一些企事业单位和劳务中介机构的违法意识较强、监管力度不够等原因造成的。
3.工资支付监管机制建设不完善的问题主要是由于监管部门职责不清、监管手段单一等原因造成的。
4.依法维权机制建设不完善的问题主要是由于维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等原因造成的。
四、解决方案1.完善工资支付政策执行机制，加强法律法规宣传和培训，提高企事业单位和劳务中介机构的法律意识，确保工资支付政策的全面贯彻执行。
2.加强对工资支付违法行为的监管力度，建立健全工资支付违法行为的举报和处理机制，对违法者依法严肃处理，形成强有力的震慑。
3.完善工资支付监管机制，加强监管部门的协调合作，增加监管手段和方式，提高监管效能，确保工资支付监管工作的全面到位。
保障农民工工资支付工作自查报告
保障农民工工资支付工作自查报告保障农民工工资支付工作自查报告为确保农民工的合法权益得到充分保障和有效维护，促进我国劳动力市场的稳定和有序发展，在2006年，国务院出台了《农民工工资支付暂行规定》，对农民工的工资支付进行了详细规定，各地对此也出台了相关措施和政策，加强和保障农民工的工资支付。
同时，为了进一步完善这一制度，2019年，人力资源社会保障部、财政部、全国总工会等三部门联合推出了《农民工工资支付监督检查规定》，对农民工工资支付监督检查工作做了详细的规定，提出了工作的要求和目标，为实现对农民工工资支付的全面保障提供了制度保障。
本文以《农民工工资支付监督检查规定》为指导，对该地区农民工工资支付情况进行了自查，旨在加强和完善本地区农民工工资支付的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
一、自查情况1. 检查范围本次自查的范围为本地区的农民工工资支付情况，包括农民工所在企业的工资发放制度、实际工资支付、工资结算与清单等方面。
2. 检查内容（1）农民工工资支付的合法性和公平性情况；（2）企业工资支付制度和工资管理情况；（3）工资计算公式、工资项目和缴费基数的合理性；（4）劳动者工资清单、劳动合同签订情况；（5）拖欠农民工工资现象及处理流程；（6）对农民工的相关保障措施。
3. 检查方法（1）查阅企业工资支付的制度和管理文件，了解企业的工资管理情况；（2）与企业的财务部门联系，了解农民工的实际工资发放情况；（3）对企业工资支付的清单与实际发放情况进行对比，查看是否存在误差或违规行为。
二、自查结果1. 农民工工资支付的合法性和公平性情况调查发现，本地区企业在农民工工资支付方面存在一些问题。
有一些企业存在扣压或拖欠农民工工资的情况。
经过检查，已有20家企业存在这种情况，拖欠工资金额在50万元以上。
同时，还存在一些企业对农民工的工资支付不透明，分配不公平等问题。
2. 企业工资支付制度和工资管理情况在对企业工资支付的制度和管理文件进行调查时，发现本地区工资支付管理不够规范，有一部分企业未建立完善的工资支付制度，导致工资信息管理不到位，存在着一些疏漏和问题。
(2023)【推荐】保障农民工工资支付工作情况自查报告(一)
(2023)【推荐】保障农民工工资支付工作情况自查报告(一)关于《2023年保障农民工工资支付工作情况自查报告》的相关介绍本报告的主要目的是为了帮助保障农民工工资支付工作开展情况的自查，并及时发现和解决问题。
以下是本报告的相关介绍。
报告内容本报告包含以下内容：1.工作制度和政策的落实情况；2.农民工工作的招聘、薪资、福利和保险等方面的情况；3.工资支付的情况；4.其他相关情况。
自查要求1.严格执行国家和地方的法律法规、标准和政策；2.建立健全农民工工资支付制度，明确工资支付责任主体；3.切实加强对农民工工资支付的监督和管理，确保按时足额支付农民工工资；4.建立健全农民工权益保障机制，及时解决农民工遇到的问题。
报告提交方式1.报告需要在线上提交，不得逾期；2.报告内容需要真实、完整、准确，不得弄虚作假；3.报告需要按照要求的格式进行填写，且需要依据实际情况进行撰写。
相关处罚如有发现虚假填报、隐瞒不报、拖延不报等违规行为，将按照相关法律法规予以处罚。
以上是《2023年保障农民工工资支付工作情况自查报告》的相关介绍，请各位相关单位和个人严格执行自查要求，认真填写报告，共同维护农民工的合法权益。
自查报告的意义自查报告是管理者对其工作的一种深度自我检视，可以发现存在的问题并及时解决。
对于保障农民工工资支付工作来说，自查报告的意义尤为重要，具体如下：1.帮助企业了解自身的工作情况，及时发现和解决问题。
2.有效促进企业严格遵守法律法规和政策要求，保障农民工权益。
3.为监管部门提供了数据支撑，更好地开展监管工作，加强制度建设和法规完善。
因此，完整、准确、真实的自查报告可以为企业和监管部门提供帮助，也可以为农民工提供更好的保障，具有重要的意义和价值。
结语保障农民工工资支付工作是当前工作中的重要任务之一，需要企业和政府的共同努力。
自查报告是保障农民工工资支付工作实施的关键环节，希望各方认真对待自查工作，全面、准确地提交相关自查报告，共同维护农民工合法权益，推进农民工工作的健康发展。
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
保障农民工工资支付工作自查情况的报告市xx局：根据市联系会议办公室《关于做好迎接201X年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》（xxxx函〔2018〕73号）精神，我xx高度重视，精心组织，安排xxxx部门牵头，xx住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点xx域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：201X年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全xx和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效1.加强组织领导，强化工作保障。
xx政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全xx经济工作会议、信访维稳工作会议、xx政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。
建立了以分管副xx长为召集人，xx相关部门负责人为成员的xx劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全xx治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。
xx政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。
同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《xx市xxxx保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。
2.加强政策宣传，营造良好氛围。
坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。
一是在xx电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。
农民工工资支付自查报告6篇
农民工工资支付自查报告6篇切实维护农民工合法权益，增强农民工工资支付的责任感、政治意识和服务意识。
以下是为大家整理的关于农民工工资支付自查报告的文章6篇,欢迎品鉴！第1篇: 农民工工资支付自查报告一、高度重视按照市局《转发<关于转发开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局高度重视，立即召开专项会议，学习传达上级文件精神，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，为切实抓好专项检查工作，分局成立了农民工工资支付情况专项检查领导小组，党政领导任组长，各科室负责人任成员，领导小组下设的办公室设在分局综治办，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了举报投诉电话，以便接受社会和农民工监督。
二、广泛宣传分局广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
通过宣传，在全局范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。
三、认真自查按照专项检查的工作安排，分局组成联合小组，集中力量对分局建设项目进行专项检查，并对发现的’问题，及时进行了调查处理。
检查项目包括分局养护工程项目、公路改造项目等。
通过分工协作、认真检查，自查整改工作取得了明显成效，至向上级汇报发文前，通过严格检查，未发现拖欠农民工工资现象，切实维护了农民工的合法权益。
四、下步工作打算为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，现将下步打算汇报如下：1.提高认识，加大检查力度。
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。
2.进一步加大施工单位的摸底排查，了解施工单位农民工工资支付情况，做好预防工作。
第2篇: 农民工工资支付自查报告一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。
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关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告
市XX局:
根据市联系会议办公室《关于做好迎接2017年度保障农民工
工资支付工作自查准备工作的通知》（XXXX函〔2018）73号）精
神，我XX高度重视，精心组织，安排XXXX部门牵头，XX住建、
交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对
解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资
支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：
2017年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项
重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工
资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善
制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工
工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全n和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
1. 加强组织领导，强化工作保障。XX政府主要领导高度重视
解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之
重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会
议、XX政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相
关工作。建立了以分管副n长为召集人，XX相关部门负责人为成员
的n劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农民
工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。XX政府分管
领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召
开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解
决，推动了工作顺利开展。同时，根据工作形势需要，及时调整劳
资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了
《XX市xxxx保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，
切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。
2. 加强政策宣传，营造良好氛围。坚持把劳动法律法规的政策
宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。
一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关
注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最
新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信
息，搭建就业社保服务平台。二是组织XX、工商、司法、住建等部
门利用专题法制宣传日、综治宣传月、“3«15”消费者维权日、大
型人才招聘会、建筑施工领域拖欠农民工工资情况通报会等形式，
有针对性地开展政策法规宣传教育，发放《劳动合同法》《社会保
险法》《XX省工资支付条例》等宣传资料2千多本。三是举办工人
工资支付现场会，对召集住建、水务、交通等领域的施工项目负责
人、劳资专管员及部分工人代表参加，对建筑施工负责人、劳资专
管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导
树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良
好氛围。
3. 加强巡查力度，保障工人工资支付。针对保障农民工工资支
付工作，我XX迅速反应、积极行动，一是开展了辖XX内保障农民
工工资支付工资工作专项检查行动。由XX牵头，住建、交通、水务
等部门积极配合，对我XX20个在建项目的保障农民工工资支付工
作资料台账按照检查表进行认真对照，查漏补缺，该20个项目大部
分已缴存工人工资支付保证金或办理保函，工人花名册、合同、工
资发放表、考勤表等台账已基本完善。二是认真开展劳动者维权投
诉举报案件处理工作。及时向社会公布举报电话、设立举报箱、安
排专人关注网络舆情投诉，确保群众诉求进得来、专人管、有结
果。2017年，全XX共受理投诉举报登记22宗，办结22宗，为
220名劳动者追回被拖欠工资200多万元。三是加强网络监管处置
和欠薪纠纷排查调处。XX宣传、维稳、XX、司法等部门设专人负
责网络舆情监控，随时回复、协调处理网络劳动纠纷投诉。全年共
受理信访案件及网络问政等案件53宗，涉及约100人次，办结53
宗，办结率100%,其中受理网上信访16宗，群众来访17宗，网络
问政16宗，民生热线4宗，每宗案件均能落实，及时妥善处理信访
事项，做的“件件有落实，事事有交代”。
4. 加强制度建设，构建长效机制。在不断强化XX部门日常巡
查、专项检查、投诉案件查处、重大案件挂牌督办等执法措施的基
础上，将解决农民工工资拖欠问题工作范围向政府各部门、各乡镇
扩展延伸，切实将监管方式从被动应对向主动预防转变，构筑起了
预防拖欠农民工工资的牢固防线。一是严格执行农民工工资保证金
制度和解决农民工欠薪应急周转金制度。按照农民工工资保证金收
缴管理有关要求，2017年收取农民工工资保证金20户2039万
元，清退保证金10户1328万元，账户累计余额3316万元。XX
财政专项设立农民工欠薪应急周转金200万元，专门用于讨薪群体
性事件当中支付农民工临时生活费和返乡路途费。二是全面推行劳
动保障诚信制度建设和社会通报制度。按照XX部《企业劳动保障守
法诚信等级评价办法》，分片XX、分行业建立了用人单位劳动保障
诚信档案。推行劳动用工“黑名单”制度，公布管理规范、无欠薪
等违法用工行为的用人单位，及管理松懈、欠薪事件多发的“黑
榜”用人单位，有效震慑了用人单位违法用工行为。同时，制定了
《XXXX失信企业协同监管和联合惩戒合作备忘录》，逐步形成了
纵向到底、横向到边的信用监管框架。。三是启动实施了农民工实
名制管理和工资银行代发制度。2018年4月，我XX选派工作人员
到东莞市、乳源瑶族自治县、XX碧桂园天玺湾等地进行了实地考察
和学习交流，大力推行农民工实名制管理和工资银行代发制度，督
促施工企业规范建立工人花名册、建筑业劳动合同、考勤表、工资
发放表等相关台账，部分企业已落实工人工资银行代发制度，转发
执行《XX省工程建设领域实名制管理实施办法》《XX省建设领域
工人工资支付分账管理暂行办法》，并配套制定了《n市nn劳资纠
纷领域治理联席会议制度》，压实责任、多点发力，形成了解决拖
欠农民工工资问题的强大合力。四是完善应急预案，加强应急管
理。进一步修订完善了《XX市xxxx劳动保障群体性事件应急预
案》等专项预案，xx部门设立了值班电话，劳动监察大队领导和案
件主办监察员保持24小时手机畅通，随时接受电话投诉举报和突发
事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性事件，维护
了社会大局稳定。
二、存在的问题
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面
广、治理难度大，尽管我XX采取了多种办法措施加以治理，但在7
月18日市督查组检查我XX的保障农民工工资支付工作中，仍然检
查出以下困难和问题：一是施工企业按照分账管理要求建立了农民
工工资专用账户，但仍有企业未通过专用账户发放工人工资，没有
银行流水账单，仍以现金方式支付工人工资，主要原因是农民工对
银行卡转账不相信或不习惯，统一办理银行卡支付工资存在一定难
度。二是用工流动性比较大，对于用工管理存在难以监管，由于建
筑项目的工人工资在项目施工过程中仍延用惯例以执行一定工作量
为工资结算节点支付工资，以银行代发工人工资则工人需缴纳工资
个税导致工人严重排斥等原因，导致施工项目分账管理银行代发工
人工资推行难度大。三是部分业主管部门对保障农民工工资支付工
作重视不够，开展此项工作主动性不强，仍然存在被动应付的情
况，形成部门协作配合、维护劳动者合法权益的综合治理机制还需
进一步加强。
三、下一步工作打算
下一步，我XX将严格按照属地管理、分级负责、谁主管谁负
责的原则，督促XX部门、有关行业主管部门落实监管责任和用人单
位切实履行主体责任，采取以下4项关键性措施，全力解决好拖欠
农民工工资问题。
1. 强化宣传培训及日常检查，营造工作氛围。一是利用举办工
人工资支付现场会、培训会，与住建、水务、交通等行业主管局联
合，扩大宣传和培训，召开现场会、举行培训班2期以上。二是按
照检查要求及细则，加强对我XX在建项目的保障农民工工资支付工
作，以项目属性为分类，与水务、交通、国土等相关业务部门组成
检查组对在建项目进行检查，务必完善每个项目的工人花名册、劳
动合同、工资发放表等基础资料。
2. 强化巡查检查，纠正违法行为。扎实开展劳动保障专项检
查，年内组织开展专项检查5次以上，检查各类施工领域项目100
家次以上，确保劳动合同签订率达到90%以上，切实保护农民工群
体的合法权益，预防农民工劳资纠纷激化造成上访甚至不安全责任
事故。
3. 强化工作责任，抓好案件处理。畅通投诉举报受理渠道，让
群众举报投诉进得来、有人管，杜绝投诉不畅或答复不周引发上访
的问题。强化案件办理责任，落实案件办理公示制度，重大疑难复
杂集体案件领导挂牌督办制度，切实提高办案质量和效率，进一步
提高投诉群众的满意度。加大恶意欠薪案件的移送工作力度，建立
移送案件联席会议制度，加强与公安、检察、法院的联系衔接与沟
通，甄别案件的不同情况，该移送的依法移送，该司法审理的协调
法院受理，合理分流案件出口，确保案件受理率达到100%,按时办
结率达到100%。
4. 强化“两网化”管理，规范保证金缴退。对社XX、乡镇劳
动保障监察平台运行和协管员作用发挥情况进行全面检查和指导，
将曰常巡查、劳资纠纷调解、劳动保障法律法规宣传等工作向社
XX、乡镇延伸，切实形成监察工作合力。严格按照政策收缴和清退
农民工工资保证金，严肃财务管理制度，确保资金安全。