企业内部刊物阅览管理(模板)
企业内刊管理制度模板
XX集团内刊管理制度（试行）一、总则1、为推进我司企业文化建设，加强企业文化宣传渠道建设，保证内刊《XX月报》运作的规范性和可持续性，特制定本制度。
2、公司人力资源部下设企业文化内刊编委会，负责内刊《XX月报》的编辑、出版、发行等相关工作，并对采编人员和通讯员队伍进行管理。
3、本制度中所称通讯员的具体含义请参照《XX部门通讯员选拔、培养以及管理办法（试行）》第一项“总则”中第2点的阐述。
4、企业文化内刊编委会全员均须严格遵守、执行本制度。
二、内刊工作目标1、成为企业文化宣贯的重要渠道与方式，和其他企业文化建设工作互为依托、相互促进，发挥文化渗透的作用。
2、成为公司各部门之间、公司员工之间以及员工和管理层之间交流沟通的桥梁，发挥其上情下达、下情上知的作用；深入宣传公司重大决策、制度和企业文化；深入一线员工，切实反映职员的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司长远的战略发展、经营管理服务。
3、成为公司发展历程的见证者，记录公司成长征途中的每一个足迹，向社会、同行和相关政府部门反映并传播公司文化，内聚人心、外塑形象。
4、公司各发展阶段中需要达成的其他目标。
三、企业文化内刊编委会组织架构与章程1、企业文化内刊编委会由总编辑、主编、文字编辑、美术编辑等人员组成，实行总编辑领导下的责任编辑负责制。
主编下设文字编辑、美术编辑、校对和通讯员等职位。
具体请参看以下内刊编委会组织架构图：2、企业文化内刊编委会所有组成人员均为兼职形式，不单独编制。
主编以下组成人员按照相关考核制度给予相应的文体补助。
3、企业文化内刊编委会的工作任务具体可概括为：（1）根据内刊办刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划、单期计划；（2）按照计划定期举行工作会议，组织部署团队阶段性工作；（3）负责内刊组稿工作，对各类来稿进行收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等；（4（5）对采编团队和通讯员队伍进行管理，定期举办培训或其他集体活动以不断提高团队的工作水平；（6）与内刊相关的其他工作和相关文化宣传工作。
公司内刊管理办法
公司内刊管理办法
一、为有效管理公司内刊，特制定本管理办法。
二、本办法适用于公司为做好对企业的内外宣传而出版发行的书籍，报刊等。
三、本办法由企业文化宣传部负责实施和管理。
四、管理内容：
（一）内刊定位：公司内刊是企业文化的建设工具，通过传播手段为企业的战略实施和日常的经营管理服务，通过传播不断改良企业的生态环境，形成共识，催生机制，营造氛围，广泛沟通，推动共享，并通过公司文化的对外传播为企业的品牌推广服务。
（二）办刊方针：宏扬金夫人企业文化。
（三）办刊风格：实用、实效，用企业人的思维办事，用企业的语言说话。
（三）办刊模式：与企业融为一体，追求共容与个性并存，用企业的经营方式经营内刊。
（四）版面：根据内刊实际需求而定。
（五）设计：由公司设计部完成。
（六）公司内刊目前为《xxx》双月刊、《xxx周报》等。
五、本管理办法由行政部起草制订，解释权归行政部。
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企业内部刊物管理办法
第2章 企业内部刊物的版面
第5条 内部刊物在版面设计上要简洁，但需本着有利于宣传企业理念的原则，文章内容需要达到一定的档次和品位，具体包括四个版面。
第6条 第一版是管理理念宣传栏。本版主要用来向广大员工展示公司的发展规划和文化理念，拟包括的内容为总经理专栏、公司简讯、企业管理专栏。
（2）代表编委会向广大员工进行版面及内容宣传
第4章企业内部刊物的发行频次及时间安排
第11条 月报作为公司企业文化的载体以及员工展示自我风采和互相交流的窗口，每月发行一次。
第12条 企业内部刊物企业内部刊物的的时间安排，如下表所示。企业内部刊Fra bibliotek工作的时间安排表
序号
时间
事项
1
每月1-20日
该时间段为投稿日，每月20日由通讯员收集部门的稿件并将自己的稿件上交到每版的责任编辑处
第19条 奖励办法。
1. 被公司采用的稿件每篇奖励如下： 新闻类元； 诗歌元； 原创文章元（≥1000
字），原创文章元（<1000字）；文摘元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的奖励标准。
2. 两人以上合作投稿被采用的，奖励将由合作人协商分成。
3. 奖励金额统计部门为行政部。
3
健美学问
介绍如何保持身体健康的小窍门、小知识
4
诗词赏析
介绍中国古代诗词并对其进行解释和赏析
5
饮食文化
介绍如何建立正确的饮食习惯，如何从饮食上保持身体健康
6
英语园地
介绍英语的简单用法，引导员工学习英语知识
第3章企业内部刊物的编委会成员及其职责
企业刊物与内部媒体管理制度
企业刊物与内部媒体管理制度第一章总则第一条为规范企业刊物与内部媒体的管理和使用，提高信息转达效率，激发员工的工作热诚，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司全部的企业刊物和内部媒体。
第二章企业刊物管理第三条企业刊物是指由我司主办出书、面向内部员工的各类印刷刊物。
第四条企业刊物的编辑、发布和销售工作由企业刊物管理小组负责。
第五条企业刊物管理小组由总经理指定人员构成，负责企业刊物的策划、编辑、发行、销售等相关工作，并对企业刊物的质量和内容负责。
第六条企业刊物应当以宣传公司文化、传递紧要信息、共享员工经验和成绩为重要目标。
第七条企业刊物的内容应当客观真实，且不得含有任何违法违规或不符合我司价值观的内容。
第八条企业刊物编辑部门应当定期向全体员工征集稿件，并从中选取优秀稿件加以编辑、排版、印刷等工作。
第九条企业刊物发行部门应当依照预定计划定期发行刊物，而且及时送实现各个部门和员工的手中。
第十条企业刊物销售部门应当负责企业刊物的销售工作，并确保销售收入的合理利用。
第十一条企业刊物管理小组应当定期评估企业刊物的质量和效果，并进行改进，以提高刊物的影响力和读者的参加度。
第三章内部媒体管理第十二条内部媒体是指由我司自行开设或委托专业机构运营的各种互联网和多媒体平台。
第十三条内部媒体的管理工作由内部媒体管理部门负责。
第十四条内部媒体管理部门负责内部媒体的策划、编辑、运营和维护工作，并负责内部媒体的发展规划。
第十五条内部媒体的内容应当与企业的战略目标相全都，推动企业文化的传播和员工价值观的培养。
第十六条内部媒体的内容应当具有时效性、针对性和可读性，以满足员工对信息的感知和取得需求。
第十七条内部媒体应当保障信息的准确性和客观性，不得含有虚假、误导或不实的信息。
第十八条内部媒体管理部门应当定期收集和整理内部媒体使用和维护情况的数据，并对内部媒体的运营效果进行评估和分析。
第十九条内部媒体管理部门应当定期组织内部培训，提升员工对内部媒体的使用技能和意识。
内部刊物管理制度
内部刊物管理制度第一章总则第一条为加强内部刊物的管理，规范刊物发行和编纂工作，提高内部刊物的质量，营造和谐、积极的企业文化氛围，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司的内部刊物管理工作，涵盖内部刊物的发行、编纂、编辑、审查等相关工作。
第三条内部刊物是公司对内部员工提供信息的工具，应当突出公司文化，反映公司形象，传达公司精神，服务公司经营和发展。
第四条公司内部刊物的主要目的是：推动公司文化建设，宣传公司政策，传达信息，促进相互学习，增强团队凝聚力。
第二章刊物发行管理第五条公司内部刊物由公司宣传部门负责统一管理，具体实施由内部刊物管理小组负责。
第六条内部刊物发行应当遵守以下原则：（一）坚持政治正确，宣传公司正确的思想路线和政策；（二）坚持实事求是，客观真实地反映公司工作、生活和文化活动；（三）坚持群众路线，关注员工需求，促进员工思想交流和文化交流。
第七条内部刊物的发行频率由内部刊物管理小组根据公司实际情况和需求确定，一般为月刊或季刊。
第八条内部刊物应当按时发行，发行时间和发行数量应当提前确定，确保及时准确地向员工传达信息。
第九条内部刊物的发行范围应当覆盖公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工，确保信息的全面传达。
第十条内部刊物的发行形式可以采用纸质版和电子版相结合的方式，纸质版发放到各个部门，电子版通过公司内部通讯工具发送给员工。
第三章刊物编纂管理第十一条内部刊物编纂工作由公司宣传部门负责组织实施，具体实施由内部刊物编辑小组负责。
第十二条内部刊物的编纂工作应当遵守以下原则：（一）确保稿件的真实性和准确性，杜绝虚假信息的传播；（二）确保稿件的丰富多样性，涵盖公司各方面的工作和活动；（三）确保稿件的立意高远，体现公司的文化价值和精神风貌。
第十三条内部刊物的编辑人员应当具备一定的文字编辑和排版能力，熟悉出版印刷流程，具备一定的审美和审查能力。
第十四条内部刊物的稿件来源应当广泛，既可以由公司领导撰写，也可由员工自荐撰写，还可以委托专业作者或媒体进行撰写。
企业内部刊物阅览管理
文件名
销售部2002年底新招收员工的档案资料 广告部2002年底新招收员工的档案资料 行政部2002年底新招收员工的档案资料 公司2002年第一季度华东地区销售记录 公司2002年第二季度华东地区销售记录 公司2002年第三季度华东地区销售记录 公司2002年第四季度华东地区销售记录
公司2003年第21次工作记录 公司2003年第22次工作记录 公司2003年第23次工作记录 公司2003年第24次工作记录 公司2004年同行业可行性分析1 公司2004年同行业可行性分析2 公司2004年同行业可行性分析3 公司2004年同行业可行性分析4 公司2004年同行业可行性分析5 公司2004年同行业可行性分析6 公司2003年第26次工作记录 公司2003年第27次工作记录 公司2003年第28次工作记录 公司2003年第29次工作记录 公司2003年第30次工作记录 公司2003年第31次工作记录 公司2003年第32次工作记录 公司2003年第33次工作记录 公司2003年第34次工作记录 公司2003年第35次工作记录 公司2003年第36次工作记录 公司2003年第37次工作记录 公司2003年第38次工作记录 公司2003年第39次工作记录 公司2003年第40次工作记录 公司2003年第41次工作记录
MSC00021 MSC00022 MSC00023 MSC0ห้องสมุดไป่ตู้024 MSC00025 MSC00026 MSC00027
公司2003年第42次工作记录 公司2003年第43次工作记录 公司2003年第44次工作记录 公司2003年第45次工作记录 公司2003年第46次工作记录 公司2003年第47次工作记录 公司2003年第48次工作记录
文件类型
档案 档案 档案 商业资料 商业资料 商业资料 商业资料 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
公司内部刊物管理办法
公司内部刊物管理办法为塑造XXXX公司（以下简称公司）统一规范的对外形象，加强公司内外部交流，提升公司内部刊物办刊水平，节省开支，促进公司内部刊物管理的规范化、制度化，并根据国家有关法律法规，制定本办法。
第一条本办法所指公司内部刊物，是由各部门、子公司编辑，无国内统一刊号，有固定名称，用于指导学习、工作、交流信息的单本成册或连续性定期或不定期的印刷品、电子刊物。
第二条内部刊物管理遵循质量为先、责任明确、统一归口、分类管理的原则。
第三条办公厅是公司内部刊物的归口管理部门，负责制定、修订内部刊物管理办法，并检查、指导内部刊物的出版、发行。
第四条公司内部刊物原则上分为三类：对内发行、对外赠阅的印刷品；内部发行的信息刊物；有特定送阅对象的信息刊物。
其中，对内发行、对外赠阅的印刷品创刊、印刷前须经公司领导审核；内部发行的信息刊物及有特定送阅对象的信息刊物，创刊、形式内容发生重大变化时，须进行备案。
第五条对内发行、对外赠阅的印刷品创刊、印刷前，主办单位需填写《公司内部刊物准印申请表》（见附1），经办公厅审核，报分管新闻宣传的公司领导批准后方可正式印发，印刷品的电子版由主办单位在公司网站发布、管理。
第六条内部发行的信息刊物、有特定送阅对象的信息刊物的主办单位，在创刊、形式内容发生重大变化时，需填写《公司内部刊物备案表》（见附2），报办公厅备案。
第七条内部发行的信息刊物原则上以电子刊物为主，履行备案程序后，由办公厅负责在公司网站开辟栏目，主办单位在公司网站发布、维护。
第八条有特定送阅对象的信息刊物，经主办单位领导审批，履行备案程序后，由主办单位通过OA系统自行发布、管理。
第九条发布涉密信息的刊物，比照涉密文件管理。
第十条公司内部刊物有停办情况发生时，主办单位需填写《公司内部刊物停办备案表》（见附3），报办公厅备案。
第十一条本办法由办公厅负责解释和修订。
第十二条本办法自印发之日起施行。
附：1.公司内部刊物准印申请表2.公司内部刊物备案表3.公司内部刊物停办备案表公司内部刊物准印申请表填表日期：年月日刊物名称主办单位办刊宗旨创刊日期刊期发行范围印刷类别印量及费用信息来源联系人电话、电子邮箱主办单位（负责人签字）主管单位（负责人签字）公司领导意见备注公司内部刊物备案表填表日期：年月日刊物名称主办单位办刊宗旨创刊日期刊期发行范围信息刊物类别信息来源联系人电话联系人电子邮箱主办单位（盖章）公司内部刊物停办备案表填表日期：年月日刊物名称主办单位停刊原因停刊日期内部刊物类别联系人电话联系人电子邮箱主办单位（盖章）备注。
图书报刊阅览室管理制度范本(2篇)
图书报刊阅览室管理制度范本一、讲究文明礼貌，爱护公共设施，保持室内安静卫生，禁止大声喧哗、随地吐痰和乱扔杂物。
二、本阅览室书刊每次每人限取一本，阅后请放回原处，不得擅自带出。
三、如需借出本室书刊，请与阅览室管理员办好借还登记手续。
四、读者要自觉爱护书刊资料，如发现撕割、涂画或偷盗行为，将进行批评教育，情节严重者要进行经济赔偿。
电子阅览室开放管理制度一、读者凭本人读者证或身份证进入阅览室阅览。
二、请按照指定机位上机，遇有异常或故障等特殊情况，应立即与管理员联系解决，不得随意更换。
三、未经管理人员允许，不得私自使用各种光盘、u盘等存储设备，确有需要者必须经管理人员同意登记后方可带入使用。
严禁访问、传播、散布反动和不健康内容的网络；不得制作、传播计算机病毒等有危害的程序。
四、自觉维护室内环境和上机秩序，保持室内安静，严禁吸烟、大声喧哗。
五、爱护室内软硬件设备，严禁涂写、刻画及擅自改变计算机系统设置。
如因使用不当或人为损坏，酌情赔偿。
六、管理人员要按时开放电子阅览室，负责对电子阅览室使用者进行安全教育和培训，做好电子阅览室上机登记。
文化科技培训室管理制度一、本室主要用于文化站各类辅导培训和教学。
二、本室的电教设备由专人使用、保养和维护，其他人不得随意操作。
三、保持室内整洁卫生，禁止吸烟、随地吐痰、乱扔杂物。
四、爱护室内公共设施，如有损坏，须照价赔偿。
多功能活动室管理制度一、本活动室主要用于文艺排练、会议、报告等活动。
二、室内各种设备应由文化站专人负责调试，禁止非工作人员操作电脑、音响、灯光、摄影、乐器等设备。
三、爱护室内公共设施，如有损坏，须照价赔偿。
图书报刊阅览室管理制度范本（2）图书报刊阅览室管理制度范本第一章总则第一条为了规范图书报刊阅览室的管理，保证读者的合法权益，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条图书报刊阅览室是提供读者阅读图书、报刊和其他文献资料、提供相关服务的场所。
第三条图书报刊阅览室的开放时间为每天上午8时到下午20时。
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RSB00001 RSB00002 RSB00003 XSB00001 XSB00002 XSB00003 XSB00004 MSC00001 MSC00002 MSC00003 MSC00004 XZB00001 XZB00002 XZB00003 XZB00004 XZB00005 XZB00006 MSC00005 MSC00006 MSC00007 MSC00008 MSC00009 MSC00010 MSC00011 MSC00012 MSC00013 MSC00014 MSC00015 MSC00016 MSC00017 MSC00018 MSC00019 MSC00020
文件类型
档案 档案 档案 商业资料 商业资料 商业资料 商业资料 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
提交时间
2004/2/4 2004/2/4 2004/2/4 2004/4/3 2004/4/3 2004/4/3 2004/4/3 2004/5/2 2004/5/10 2004/5/17 2004/5/24 2004/5/30 2004/5/30 2004/5/30 2004/5/30 2004/5/30 2004/5/30 2004/6/3 2004/6/9 2004/6/15 2004/6/21 2004/6/27 2004/7/3 2004/7/9 2004/7/15 2004/7/21 2004/7/27 2004/8/2 2004/8/8 2004/8/14 2004/8/20 2004/8/26 2004/9/1
秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处
2004/9/7 2004/9/13 2004/9/19 2004/9/25 2004/10/1 2004/10/7 2004/10/13
文件名
销售部2002年底新招收员工的档案资料 广告部2002年底新招收员工的档案资料 行政部2002年底新招收员工的档案资料 公司2002年第一季度华东地区销售记录 公司2002年第二季度华东地区销售记录 公司2002年第三季度华东地区销售记录 公司2002年第四季度华东地区销售记录 公司2003年第21次工作记录 公司2003年第22次工作记录 公司2003年第23次工作记录 公司2003年第24次工作记录 公司2004年同行业可行性分析1 公司2004年同行业可行性分析2 公司2004年同行业可行性分析3 公司2004年同行业可行性分析4 公司2004年同行业可行性分析5 公司2004年同行业可行性分析6 公司2003年第26次工作记录 公司2003年第27次工作记录 公司2003年第28次工作记录 公司2003年第29次工作记录 公司2003年第30次工作记录 公司2003年第31次工作记录 公司2003年第32次工作记录 公司2003年第33次工作记录 公司2003年第34次工作记录 公司2003年第35次工作记录 公司2003年第36次工作记录 公司2003年第37次工作记录 公司2003年第38次工作记录 公司2003年第39次工作记录 公司2003年第40次工作记录 公司2003年第41次工作记录
MSC00021 MSC00022 MSC00023 MSC00024 MSC00025 MSC00026 MSC00027
公司2003年第42次工作记录 公司2003年第43次工作记录 公司2003年第44次工作记录 公司2003年第45次工作记录 公司2003年第46次工作记录 公司2003年第47次工作记录 公司2003年第48次工作记录
行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
提交部门
人事部 人事部 人事部 销售部 销售部 销售部 销售部 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 行政部 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处 秘书处