浅析基层班组廉政风险及防范措施
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设是中国特色社会主义伟大事业中至关重要的一环。
它涉及到整个社会的道德风尚和政治生态，关乎人民的福祉和社会的稳定。
然而，在廉政建设的过程中，仍然存在着一些风险点，如果不加以排查和预防，就可能给廉政建设带来隐患。
下面将具体介绍廉政建设中的风险点以及相应的预防措施。
首先，权力滥用是廉政建设中的一个重要风险点。
在权力运行过程中，如果管理不规范，容易导致领导干部滥用职权、以权谋私。
为了预防权力滥用，需要加强权力监督和制约，建立健全的内部审计制度和监察机构，形成对权力的有效约束和监督。
此外，还应加强对权力运行过程中的监督和调查，对涉嫌滥用职权的人员进行惩处，形成权力运行的规范和法治化。
其次，腐败问题是廉政建设中的另一个风险点。
腐败不仅破坏了政府的公信力，还危害了国家和人民的利益。
为了预防腐败，需要建立健全的反腐败机制，加大对腐败行为的打击力度。
同时，还要加强对公共资源的管理和监督，建立透明和公正的公共资源分配制度，杜绝腐败行为的滋生。
此外，还需要加强教育和宣传工作，提高全社会的廉洁意识，形成廉洁风气。
第三，选人任用方面存在的风险是廉政建设中的一个重要环节。
选人任用的公正与否直接影响到政府的公信力和决策水平。
为了防止人事任命过程中的不公正行为，需要加强人事制度的建设，建立科学合理的选拔任用机制。
同时，还应加强对干部的培养和教育，提高干部的政治素质和职业道德，确保选人任用的公平性和公正性。
第四，政府采购领域是廉政建设中的一个高风险区域。
政府采购涉及到庞大的资金流转和巨大的利益关系，容易出现贪污腐败问题。
为了预防政府采购领域的腐败，需要加强对政府采购活动的监督和管理，建立完善的政府采购体系和制度，确保公共资源的配置公开透明，防止腐败行为的产生。
最后，司法领域也是廉政建设中的一个重要风险点。
司法领域的腐败不仅损害了公民的权益，还影响了社会的公正和稳定。
为了预防司法领域的腐败，需要加强司法体制改革，建立独立公正的司法机构，提高司法人员的专业素质和职业道德，确保司法公正和廉洁。
浅析基层公职人员岗位廉政风险防范的思考
浅析基层公职人员岗位廉政风险防范的思考当前，各级公务人员队伍系列教育整顿力度不断加大，岗位廉政风险防范机制进一步完善。
但是由于公务人员队伍庞大，管理面广，直接面对各种行政相对人，廉政建设倍受群众和社会的关注，任何一种不廉的问题，任何一个不当的行为，都会影响公务人员的形象。
如何将公务人员的党风廉政建设资源用在最具风险性、最具关键性的部位上；如何使进一步加强执法监督、有效防范和化解岗位廉政风险；如何使高风险岗位的公务人员能够全面地适应错综复杂的执法环境、能够抵挡住社会不良风气侵蚀和金钱诱惑，是我们当前需要高度重视并亟待解决的问题。
一、基层公务人员岗位廉政风险的表现岗位廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
主要有因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、行为过程风险和外部环境风险。
权力大的岗位，历来都是被腐蚀拉拢的重点对象。
一些权重位高的岗位规范和监督力度不断加强，不法分子将“攻关”目标集中于基层自由裁量权大、直接关系商业个人利益的岗位，如：社区服务中心、出租屋管理中心、城管执法队等岗位。
防范工作的对象存在于权力运作的全过程，包括“人”和“事”，涉及思想意识、规章制度、工作机制、监督机制等内容。
这些因素本身不是腐败行为，而是腐败行为发生的条件，往往表现为工作机制不健全、制度落实不到位等。
二、影响基层公务人员岗位廉洁从政的一些原因（一）思想道德教育不是万能的，难以杜绝个别人的不良倾向。
“思想支配行为，行为反映思想”，部分公务人员思想认识不到位。
廉政教育虽然对大部分干部有显著作用，但总有一些人对廉政教育充耳不闻，对道理不以为然。
主要原因，一是政治表现低下，对党的路线方针政策理解不深，为人民服务的态度不端正。
在一线的公务人员经常与社会形形色色的人群接触，容易产生羡慕、追求高消费和奢华生活的念头，个别公务人员生活素质自我定位超出现实，生活消费安排超出合法待遇承受的能力。
基层城管执法队伍的廉政风险分析
基层城管执法队伍的廉政风险简析城管执法是一支行使综合执法权的队伍，执法权限包罗万象，面对的当事人也形形色色，特别是基层城管执法人员，需要处理各种类型的违法案件，面对各种阶层的违法者，个别意志薄弱，思想不够稳定的执法人员在违法者面前打了败仗，被糖衣炮弹、金钱和物质利诱所腐蚀，最终变成人民的罪人。
因此，基层城管执法队伍的廉政建设尤为重要，笔者结合自身工作和实践的体会，认为有以下几个方面值得我们思考：一、基层城管执法人员面临的廉政风险（一）职业廉政风险。
反之，中队的工作可想而知，一是得不到领导的信任；二是得不到领导的支持；三是得不到领导的帮助，得到的是领导的责备，工作的不顺畅和精神上的刺激。
二、应对廉政风险的部分对策（一）健全制度。
反腐倡廉制度建设应注意把制度建设贯穿于反腐各个环节当中，在加强教育、发展民主、强化监督等各方面都建立起长效的反腐机制。
制度建设不能出现反腐败真空地带，在以经济建设为中心的市场经济的今天，形形色色的腐败行为不断出现，腐败人员往往是抓住制度建设的空白点，钻空子，找缺口，挖空心思找制度上的漏洞去进行腐败行为，只有在制度和体制上进一步健全，针对腐败滋生蔓延的制度原因，对症下药，制定出切合实际，操作性强的反腐制度，使腐败现象无滋生蔓延的条件和土壤，使腐败分子无空子可钻。
针对城管执法工作中容易出现的腐败问题，结合实际制定重点防范的制度和措施，加强对执法人员的行为规范，确保廉洁从政。
（二）源头抓起。
制度建设应突出合理、公平、公开和公平的特点，在查处各类违法行为中，遵循阳光防腐、利益导向、源头治腐的总体思路，大力加强制度建设，实现反腐路径创新。
按照公共政策、权力运行“公开透明”的要求，推进阳光执法，自觉接受上级组织、社会舆论和新闻媒体的监督，谨防腐败滋生蔓延。
笔者认为要从提高腐败成本角度，探索建立廉政退休金制度和腐败经济制裁制度，建立公务员不良记录披露制度，加大腐败的打击力度，增加腐败被查处的概率，促使公职人员消除腐败动机，避免部分掌握公共资源的部门和人员权力寻租现象。
廉政风险防范措施三篇
廉政风险防范措施三篇篇一：廉政风险防范措施加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
认真开展批评与自我批评，沟通思想，总结反思，防微杜渐，净化心灵。
带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
争做学习型干部，学以致用，工作中与时俱进，开拓创新。
要深入基层了解情况，虚心听取群众意见。
严格要求自己，正确对待名利得失，积极上进，勇于进取。
慎交友、慎言行、慎独处，抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
自警、自省、自励，常怀律己心，常思贪欲之害，自觉接受监督。
完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次）。
坚决执行单位各项规章制度，严格按工作程序办事，自觉接受群众监督；加强对制度执行的检查、监督，将执行制度的情况纳入绩效考核中。
公开民政局“三重一大”事项内容，设立举报电话和信箱，自觉接收群众监督，定期向县纪检委汇报重点工作。
认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性；严格按审批程序办事，自觉接受邀请纪检监察部门的监督。
在人事管理、坚持公开、公正原则，争取做到不出现决策失误等问题。
在严格执行招投标制度的同时，重大项目及时邀请纪检监察部门监督。
加强对分管科室、二级单位工作的监督，发现苗头问题及时纠正。
严格机关公务接待制度。
篇二：廉政风险防范措施一、充分认识加强廉政风险防范管理的重要意义通过各种学习方式让广大干部员工深入了解加强廉政风险防范管理的重要意义：廉政风险是指全公司管理干部及“四管”人员在履行职责和日常生活中可能会发生风险的岗位或工作环节，廉政风险防范管理，是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，建立起加强防控、达到预防、遏制问题发生，从源头上防治腐败的一项长效机制。
廉政风险点与防范措施
廉政风险点及防范措施（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
（二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。
（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
（二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。
（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
班组廉洁风险点及防控措施
班组廉洁风险点及防控措施班组廉洁风险点是指在班组工作中可能存在的可能引发廉洁问题的因素或环节。
为了确保班组工作的廉洁性，必须采取相应的防控措施来预防和解决廉洁风险点。
一、资金管理方面的风险点及防控措施资金管理是班组工作中一个重要的环节，如果不加以有效的防控，可能会引发廉洁问题。
一方面，资金管理不规范可能导致资金的浪费和滥用，另一方面，也容易引发贪污等廉洁问题。
为了防范资金管理方面的风险，班组应该建立健全的财务管理制度，明确资金的使用范围和权限。
同时，应该加强对资金流向的监督和审计，确保每一笔资金的使用都能够合规合法。
此外，还需要加强对班组成员的教育和培训，提高他们的廉洁意识和风险防范能力。
二、人员管理方面的风险点及防控措施人员管理是班组工作中另一个重要的方面，如果不加以有效的防控，可能会引发廉洁问题。
一方面，人员管理不规范可能导致人员的腐败和渎职，另一方面，也容易引发人事安排等廉洁问题。
为了防范人员管理方面的风险，班组应该建立健全的人事管理制度，明确岗位职责和权责。
同时，应该加强对人员行为的监督和考核，发现问题及时处理。
此外，还需要加强对班组成员的廉洁教育，引导他们树立廉洁意识，增强廉洁自律能力。
三、项目管理方面的风险点及防控措施项目管理是班组工作中关键的环节，如果不加以有效的防控，可能会引发廉洁问题。
一方面，项目管理不规范可能导致项目资源的浪费和滥用，另一方面，也容易引发工程质量等廉洁问题。
为了防范项目管理方面的风险，班组应该建立健全的项目管理制度，明确项目的目标和要求。
同时，应该加强对项目进展的监督和评估，确保项目按时按质完成。
此外，还需要加强对班组成员的技能培训，提高他们的工作能力和水平。
四、信息管理方面的风险点及防控措施信息管理是班组工作中另一个重要的方面，如果不加以有效的防控，可能会引发廉洁问题。
一方面，信息管理不规范可能导致信息的泄露和滥用，另一方面，也容易引发信息安全等廉洁问题。
为了防范信息管理方面的风险，班组应该建立健全的信息管理制度，明确信息的归属和使用权限。
班组廉洁风险点及防控措施
班组廉洁风险点及防控措施班组廉洁风险点是指在班组管理中可能出现的违规、腐败和不正当行为的风险，这些行为可能会导致班组内部的不正当利益输送、权力寻租以及资源浪费等问题。
为了防范和控制这些风险，需要采取一系列的措施来加强班组廉洁建设。
班组廉洁风险点主要包括以下几个方面：一、权力滥用风险：一些班组领导或管理人员可能利用职权进行权力滥用，以获取私利。
这种情况下，可能会出现权力寻租、利益输送等问题。
为了防范这种风险，班组应建立健全权力运行机制，明确权责边界，加强对领导人员的监督和约束。
二、财务管理风险：班组内部可能存在财务管理不规范的问题，包括资金使用不透明、财务数据造假等情况。
为了避免这种风险，班组应建立完善的财务管理制度，明确资金使用规范，加强财务审计和监督。
三、人事管理风险：一些班组可能存在人事任命不公平、选拔人才不公正等问题，这可能导致班组内部人员士气低落、工作积极性不高。
为了防范这种风险，班组应建立公平公正的人事管理制度，加强对人事任免过程的监督和审查。
四、资源利用风险：班组的资源包括物资、设备、场地等，如果资源利用不合理，可能会导致浪费和滥用。
为了防范这种风险，班组应建立资源管理制度，明确资源的使用规范，加强对资源利用情况的监督和审查。
针对以上风险点，可以采取以下防控措施：一、建立健全制度：班组应建立健全权力运行、财务管理、人事管理、资源管理等方面的制度，明确各项规定和流程，加强对制度的执行和监督。
二、加强培训教育：班组成员应接受廉洁教育和法律法规培训，提高廉洁意识和法律意识，增强班组成员的自律能力和防范风险的能力。
三、强化监督执纪：班组应加强对领导人员和管理人员的监督，建立监督机制，及时发现和处理违纪违规问题，严肃查处违纪违法行为。
四、加强内部控制：班组应建立健全内部控制体系，包括财务内部控制、风险管理、信息系统安全等方面，确保班组内部运作的规范性和合法性。
五、加强沟通和协调：班组成员之间应加强沟通和协调，形成良好的工作氛围和团队合作精神，减少内部矛盾和利益冲突的可能性。
基层单位廉洁风险点及防控措施
基层单位廉洁风险点及防控措施基层单位作为社会中最基本的组织单位，承担着为民服务、协调管理等重要职责。
然而，由于管理环境的复杂性和职责的多样性，基层单位也存在一定的廉洁风险点。
为了确保基层单位廉洁风险的防控，以下将从人员管理、财务管理和工作流程三个方面进行阐述。
一、人员管理方面的廉洁风险点及防控措施1. 职务滥用风险：基层单位存在一些管理人员滥用职权、以权谋私的风险。
为了防范此类风险，基层单位应建立健全的管理制度，明确各级人员的职责和权限，并加强对管理人员的监督和考核。
2. 人事任免风险：基层单位人事任免环节容易滋生腐败现象，一些人员通过权力寻租、买卖职位，从而影响单位的公正性。
为了防范此类风险，基层单位应加强人事管理，确保任免程序的透明和公正，并建立严格的惩罚机制。
3. 廉洁教育不足：一些基层单位对廉洁教育不重视或教育内容单一，导致员工廉洁意识薄弱。
为了强化廉洁教育，基层单位应定期开展相关培训，提高员工的法律意识和廉洁意识，增强员工的防范意识和抵制腐败的能力。
二、财务管理方面的廉洁风险点及防控措施1. 贪污受贿风险：一些基层单位存在财务管理不规范、资金流向不透明等问题，容易造成贪污受贿现象。
为了防范此类风险，基层单位应建立健全财务管理制度，加强资金监管，实行财务公开制度，并加强对重点岗位的监督。
2. 采购管理风险：一些基层单位的采购环节存在漏洞，容易导致贪污、挪用资金等问题。
为了规范采购管理，基层单位应建立公开透明的采购制度，加强对采购人员的培训和监督，严禁违规操作。
3. 预算管理风险：一些基层单位的预算编制和执行不规范，容易导致资金浪费和滥用。
为了防范此类风险，基层单位应建立科学合理的预算制度，加强对预算执行情况的监控，确保资金使用的合理性和效益性。
三、工作流程方面的廉洁风险点及防控措施1. 考核评价风险：一些基层单位的考核评价存在主观性和不公正性，容易引发腐败行为。
为了防范此类风险，基层单位应建立客观公正的考核评价制度，确保考核结果的科学性和公正性。
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浅析基层班组廉政风险及防范措施
党的十八大指出：“反对腐败，建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。
”
当前，我们对可能出现的廉政风险进行分析和评估，并有针对性地制定和落实防范措施，是从源头上惩治和预防腐败的有效办法。
本人结合自身工作的实际，就廉政风险及防范措施进行浅析。
一、“廉政风险”的潜在隐患
据了解，纪检监察工作通过“事前预防”、“事中控制”、“事后处置”构建起防范廉政风险的“三道防线”。
这“三道防线”之中，“事前预防”是最重要的，通过从源头上设防，把腐败苗头消灭在萌芽状态，铲除腐败滋生的土壤和条件，堵塞滋生腐败的漏洞。
违法犯罪有时只是一念之差，如果能够提前发现隐患苗头，采取有针对性的防范措施，将关口前移，及时化解风险，就能够制止和减少腐败问题的发生，所以“事前预防”重在发现隐患。
结合实际情况进行分析，以下几个方面存在的廉政风险。
（一）工程建设方面
电力工程中新建线路和线路改造涉及的青苗赔偿费用涉及面宽广，无法对施工单位的赔偿情况进行严密的核实
和查对，工程中施工单位有可能虚增赔偿款套取工程款。
（二）物资管理方面
农村线路改造居多，大部分线路属农网一、二期工程，需按照电网规划进行改造。
在改造后的废旧物资回收工作上，存在畏难情绪。
部分物资确实由于原有的资产归属问题，回收存在一定难度。
但是属于国有资产部分，应严格区分，必须想尽办法全部回收，否则就会造成国有资产被变卖或流失。
（三）营销管理方面
第一、业扩报装或用电检查人员利用职务之便，与用户内外勾结，擅自改变电价性质，损害企业利益。
第二、某些农电工由于自身素质不高，有可能出现人情电、关系电、权力电的情况，如：采取有表不抄或少抄，在实际电量与抄表电量严重不符后，以表计出现问题为由，更换表计。
（四）职低权重人员方面
重点岗位人员存在的风险。
目前，违法违纪案件比较多的发生在涉及供电所所长、供电所管理人员等岗位人员上面，涉及到供电所的工程管理、材料管理、安全管理、人员违纪违规及廉洁自律、劳动纪律等方面，暴露出供电所管理存在的廉政风险，暴露出在重点岗位人员监管方面存在隐患。
应扩大监管范围，不能放松对重点岗位人员的
教育和监管力度。
二、“廉政风险”的防范措施
存在廉政风险，并不代表已经发生了腐败问题，但是有廉政风险而不去积极预防和化解，那么腐败问题肯定是迟早要发生的。
对廉政风险进行防范，是深化反腐倡廉建设的重要举措，是构建惩防体系的有效途径，更是有效监控权力运行的重要手段。
清楚了隐患，找准了风险点，那么制定有针对性的防范措施，才能将风险掌握在可控范围内并进行化解，达到监督关口前移，主动预防，超前防范的目的。
针对廉政风险的防范措施，从电力行业的自身实际出发，具体应做好以下几个方面。
（一）加强党风廉政教育
第一、加强理论学习。
以党员干部为重点，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》以及新近颁发的反腐倡廉四个重要文件：《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，增强全体党员干部的纪律观念和自律意识。
第二、采取多种形式开展廉政教育活动。
组织关键岗位人员到劳教所参观学习，听取犯罪服刑
人员现身说法，接受警示教育、观看党风廉政教育片、学习电力行业违法犯罪案件教育手册，邀请检察官到公司给干部职工讲课，深化廉政文化建设。
（二）加强监督管理
第一、在实际的工作中，要认真贯彻和落实国网公司“新三个十条”和四川省电力公司员工“十条禁令”
第二、抓好效能监察管理。
围绕企业的中心任务和工作中发现及职工群众反映、关心的热点问题，深入开展效能监察。
对电费回收、工程款使用、个人借公款等情况要加强监督检查。
第三、加强物资管理。
要加大废旧物资的管理力度。
要加大对废旧物资的考核力度，将废旧物资的实际回收率纳入基层单位绩效指标和工程结算完成指标，从源头上杜绝国有资产的流失。
（三）加强重点岗位交流
制定重点关键岗位监督管理办法，规范重点关键岗位、职低权实人员的管理，定期开展轮岗交流，对确实不能交流的，要加强过程的监督。
例如针对电费抄收员，要采取定期调整抄表区域，来限制其因长时间与固定客户接触，发生与客户勾结窃电的行为。
（四）加强民主管理
对于季度、年度评奖、评先工作，必须通过民主推荐
方式进行。
涉及职工切身利益的重大问题，要广泛征求员工和民管小组成员意见。
对于绩效考核、会议决定，等涉及员工利益等问题，都要让员工广泛参与，及时公示。
对于职工群众关心的，容易出现以权谋私、引发不公的事项，一定要及时公开。
（五）加强违规违纪查处力度
对违规违纪的行为必须做到不枉不纵，一旦发生党风廉政问题，要严厉查处，以儆效尤，使那些有违法违纪想法的人望而却步。