关于大学生就业问题论文
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）第一篇：学生就业难的症结分析及对策探讨论文摘要：从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因，并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。
关键词：大学生；就业难；症结；对策大学生就业问题一直是社会、学校、家庭关注的焦点问题，也是国家关心的重点问题之一，直接关系到社会的和谐进步。
因此，客观认识当前大学生就业形势，找出大学生就业难的影响因素，形成可行的应对策略，才能促进“社会更加和谐、人民生活更加殷实”。
一、大学生就业难的症结分析经过多年调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面所造成的，大学生自身、高校、政府、用人单位及社会等对大学生就业难问题都造成了不同程度的影响。
1、大学生自身的就业观念不合理大学生自身的就业观念不合理是导致就业困难的重要原因。
首先，许多大学生就业市场化和高等教育大众化的意识不足，自身定位不准。
认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。
存在长期和一次性的就业心理，想找理想的单位和职业，做到一步到位。
一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合干什么。
而实际上我国已跨入高等教育大众化阶段，改变了精英教育的高等教育历史。
其次，调查中还发现大学生存在观望、攀比、盲目从众等不健康的心理。
虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖，错失了一些就业单位。
焦虑烦躁、自卑、自负的心理大大影响了就业和择业的成功率。
如果说“无业可就”反映的是就业制度、政策等大环境中的问题，那么“有业不就”反映的则是毕业生的职业价值观问题。
另外，自身能力素质的缺陷也成为成功应聘的障碍。
随着独生子女代的大学毕业生比例增大，“高分低能，眼高手低”的现象增多，吃苦耐劳精神和责任心降低，团结互助的集体团队精神欠缺，沟通能力不强，等靠思想严重，同时缺乏敢于创新精神。
当前大学生就业形势论文
当前大学生就业形势论文我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
下面是店铺给大家推荐的当前大学生就业形势论文，希望大家喜欢!当前大学生就业形势论文篇一《关于当前大学生就业形势的分析与对策》摘要：我国高校毕业生就业面临着日益严重的形势。
毕业生的就业不仅关系到每一位大学生以及广大人民群众的切身利益，同时也关系到高等教育的深化改革和社会稳定。
文章分析了高校毕业生所面临的严峻的就业问题和成因，指出要从国家、社会、学校、个人四个方面采取有效的措施，尽可能地解决好大学生就业问题。
关键词：大学毕业生就业问题原因对策中图分类号：G645 文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)02-038-02一、对大学生就业形势的认识每年临近年底，新一轮的“应聘季”就开始了。
源源不断的、数以百万计的大学生蜂拥而入全国各个城市的人才市场或人才招聘场所，京津沪广等一线大城市更是拥挤不堪，人来人往，车水马龙，好不热闹。
但是，深入了解一下实际情况就会发现，虽然每个招聘场所都是热闹非凡，“你方唱罢我登场”，实际效果却不尽人意。
不是大学生们花费了几千元做简历、经过日夜奔波劳苦投了上百份招聘单位，也没有找到一家令自己满意的单位，就是一些招聘单位对前来报名应聘的学生们条件苛刻，首先第一条要有一定的工作经验，就让前来跃跃欲试的大学生们望而止步。
2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。
由于国际金融危机的影响尚未平息并且在一些层面进一步扩大，因此，大学生的就业压力问题在一定时期内不会减小，只能更大。
笔者认为，我国大学生就业难问题，有着多层次的原因，既有社会原因，也有政策原因，更多的是大学生自己的原因。
这是一件事关社会的和谐稳定、事关每一位大学生切身利益的大事，全社会都应伸出友谊之手，帮助大学生们走出跨入社会的第一步，从而使其今后的人生之路充满正能量。
大学生就业难论文范文10篇3
政府应出台更多针对大学生创业的优惠政策，如税收减免、场地租赁补贴等，降 低创业门槛和风险。
资源整合
高校和社会应提供更多创业资源和服务，如创业导师指导、项目孵化、融资支持 等，帮助大学生更好地实现创业梦想。同时，政府、高校和企业之间应加强合作 ，实现资源共享和优势互补，为大学生创新创业提供更好的环境和条件。
积极心态面对就业挑战
大学生应该保持积极的心态，勇敢面对就业 挑战，不断提升自己的能力和素质。
D
校企合作促进大学生就业模式
05
研究
校企合作模式概述及优势分析
校企合作模式是指学校与企业之间建立合作关系，共同开展教育教学、 科学研究、社会服务等活动，旨在提高人才培养质量和企业竞争力。
校企合作模式的优势包括资源共享、优势互补、促进教学与实践相结合 、提高学生综合素质和就业竞争力等。
02
探讨大学生就业难的原因，对于缓解社会矛盾、促进人 才资源合理配置具有重要意义。
03
本文旨在通过实证研究和理论分析，为解决大学生就业 难问题提供有益参考。
论文研究目的和方法
研究目的
分析大学生就业难的影响因素， 提出针对性的解决策略。
研究方法
采用文献综述、问卷调查、统计 分析等多种方法，确保研究的科 学性和准确性。
大学生自身因素与就业关系探
04
讨
大学生自身素质对就业影响分析
专业能力与就业需求匹配度
大学生的专业能力是否符合市场需求，是影响其就业的关键因素 之一。
综合素质与岗位适应性
除了专业能力外，大学生的综合素质如沟通能力、团队协作能力、 创新能力等也是影响其就业的重要因素。
心态与就业选择
大学生的就业心态，如是否愿意从基层做起、是否愿意接受挑战等 ，也会影响其就业选择。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文大学生就业形势论文范文（通用10篇）大学生就业形势论文篇1"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当代大学生就业困难的原因（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
（二）就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
大学生就业论文
大学生就业论文大学生就业论文（精选11篇）大学生就业论文篇1摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。
庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。
如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。
文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。
关键词：大学大专；就业能力；毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。
当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。
但工资会比研究生少很多。
因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。
因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。
1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。
除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。
这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。
1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。
简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。
用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。
在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。
因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。
1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生，如今已经成为中国不可或缺的重要生产力，其作用非常重要，在各行各业都有着广阔的市场，其就业出口甚至会高于很多本科院校。
但是人们受传统思想的束缚，认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
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世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。
【摘要】近年来我国高校毕业生数量逐年增多加之当前金融危机的影响毕业生的就业形势受到前所未有的挑战甚至出现了所谓"毕业即失业"的说法因此大学生毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题大学生就业难不仅有社会原因也有大学生自身的原因如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益更关系到社会的和谐稳定需要政府、企业、高校和大学生共同的努力本文从大学生自身企业和社会三个大方面方面进行了分析和论述从而总结出相关的结论及解决大学生就业难题的可行方法【关键词】大学生就业创业大学生曾经是多少人心中的榜样是人们羡慕的对象考上了大学也就意味着有了美好的未来然而在当今经济形势萧条的情况下大学生的就业面临着空前的严峻形势现如今我国每年约五六百万高校毕业生然而大学生的就业率却只有68%可见有将近半数的人毕业后得不到工作这些数字还不包括其中有些已就业的大学生又失业、待业可见大学生就业问题已经成为不容小视的问题正在受到全社会的广泛关注一、大学生就业现状据报道2010年总共有630万大学生毕业就业压力之大其形势依然不容乐观再加上往届没有实现就业的大学生需要就业的大学生就业数量之多可想而知21世纪初随着高等学校相继开始大规模扩招越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会接受更加高等的教育与此同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈变得越来越普通而随着改革的不断开展我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量因而使大学生的就业形势变得异常严峻而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势另一方面大学生的数量虽然呈大规模增长趋势但其素质却没有大的提高很多大学生在学校没有学到深入精通的知识只是拿到一张文凭而已这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除如果说2010年是我国经济最困难的一年那2011年可能是最复杂的一年整个宏观层面就业形势更加严峻二、大学生就业问题形成的原因第一毕业生就业结构失衡供给与需求矛盾突出高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾我国处于人口高峰期存在大量的新增劳动力需要就业"中国现有人口近13亿人口基数大新生劳动力增长过快远远超过经济增长创造就业岗位的速度全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996-2010年平均新增1450万人未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省这对大学毕业生就业产生一定影响"①其次随着我国高等教育的不断发展高等教育大众化已成为一种必然但由此也带来问题：要教育大众化中国普通高校就必须进行大规模扩招而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长"2002年全国普通高等学校毕业生145万2003年212万2004年达到280万2005年将超过300万在社会人力资源需求没有明显增长的前提下这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的大学生就业也从精英化走向了大众化"②除此之外我国的社会发展的区域还存在不平衡东部发达地区能为毕业生提供良好的生存环境和较好回报发展的前景因此成为了人才输入省在这些地区人才竞争激烈很多学生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业而在西部地区却是虽然存在大量的岗位却是员工难寻找不到合适毕业生前来就业第二大学生自身存在问题导致就业难首先大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因"北京社会经济科学研究所'当代大学生就业状态研究'课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查大学生目前的择业观念在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的只有7%在地区的选择上选择大城市的有20.8%而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%"③其次当今的大学毕业生自身综合素质不高适应社会的能力差难以符合用人单位的要求一些大学生在学校里只满足所学课程缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力加之语言表达能力不足在应聘场合紧张、胆怯不能充分展示自己从而错过了许多工作机会另外大学生在择业时往往缺乏对自己的清晰定位自己也不知道自己想要选择何种职业不知道自己能做什么只是听长辈或朋友的建议择业导致工作不适合自己缺乏兴趣最终导致失业因此择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要第三用人单位条件苛刻导致就业难如今很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验那么学生的工作经验该从何而来呢？另外有些用人单位盲目提高选才标准追求高学历更出现了招保安要硕士生的笑话用工单位的这些条件无疑对大学生就业造成的负面的影响使大学生就业的前景蒙上一层阴影第四高校在自身发展过程中的问题导致就业难在我国目前仍有一些学校的办学方法和观念落后没有市场意识专业设置与市场需求严重脱节造成了所学专业不符合市场需求现象导致了供需的结构性矛盾此外部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够就业工作还缺乏系统性和科学性就业指导力度不够往往毕业前才进行而且仅仅作为一种职业介绍在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈"调查显示非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一其中非常了解和比较了解的只有1/3的人有10%的人根本不知道学校有这样的机构"④这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间加强大学生就业指导工作无疑会给大学生就业带来帮助第五社会现状加大了大学生就业的难度近年来毕业生自主择业已成主流然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石相信许多大学生在找工作时的都有过"非本市户口免谈"的痛苦经历由于没有用人单位所在地户口使大学生与许多好的工作机会失之交臂通过以上分析可知中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的而不是单方面的要解决这一社会热点问题就必须调动多种力量做出多方努力三、如何解决大学生就业难问题第一大学生自我素质的提高首先大学生应从实际出发抛弃"社会精英"的情结树立大众化的基层的就业观要有事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己挖掘潜能树立起"先就业、后择业、再创业"的职业选择策略从现实出发选择自己的求职道路其二提高自身素质掌握就业主动权面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素大学生只有不断提高自身素质掌握过硬的本领才能在就业竞争中占据主动地位谋取自己理想的职位其三自主创业依靠自身实力解决就业问题大学生在一定的条件下找准商机发挥一技之长走自主创业自谋职业的道路在解决自己就业的同时也为社会提供了新的就业渠道缓解了就业压力第二高校的改革其一改革高校课程设置设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构使之与招生毕业生的就业趋向相结合加大社会急需专业的招生数量并对教学质量不高专业设置不合理的学校和专业减少招生数量直至停止招生其二加强毕业生的就业指导工作高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯而不仅仅局限于临近毕业的同学其三建立一支高素质、专业化的就业指导队伍高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训提高业务水平和综合素质同时积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来其四开设实践课程给学生充分的实践机会关注社会发展对复合型人才的需求加强对学生综合素质的培养第三政府部门应采取的措施首先制定政策法规完善就业市场体系各级政府要从规范就业市场着手建立健全法律、法规逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道还应继续完善毕业生就业政策消除就业歧视深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革打破由于户籍制度造成的市场分割问题规范就业市场其次加强宏观调控促进人才的合理流动国家应采取必要的宏观调供措施加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置鼓励大学生投身西部在西部地区安家落户还应看到中国基层人才匮乏存有大量的用人需求国家也应制定相关的政策鼓励大学生投身基层实现就业锻炼成才另外政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制毕业生是中国宝贵的人力资源毕业生失业是一种巨大的人才浪费从政府的角度来看应制定相关的法律规范将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴并给予相应的救济这样既可以维护社会的稳定又体现了国家"尊重知识、尊重人才"的政策同时针对毕业生未能及时就业的实际有针对性的组织各种培训班加强就业指导提高失业毕业生的就业竞争力相信通过大学生以及全社会的共同努力大学生就业难的问题一定能够妥善解决高校毕业生一定实现充分就业高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力在各自的工作岗位上一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献！【参考文献】：①胡修池刘子婷当代大学生就业指导[M]郑州大学出版社2003②陈岩松赵瑞君大学生就业指导[M]哈尔滨工程大学出版社2004.③王潍海腾玉成张宏大学生择业指南[M]北京海潮出版社1989④2004年大学生首选企业调查--社会环境影响下的个人择业观[J]中国大学生就业2005关于大学生就业问题随着高校招生规模的不断扩大当前大学生"就业难"问题已成为社会问题本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因并分别提出了解决的对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题尤其是高校扩招学生涌入就业市场后无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨一、大学生就业难的原因分析1.从市场就业环境看(1)毕业生供需矛盾加剧据教育部统计随着大学扩招的展开大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长2004年中国大学毕业生人数为280万2007年已增至495万2008年达到559万而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高将超过600万毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求势必增加了毕业生就业的难度(2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾从20世纪90年代开始建立的"双向选择"的高校毕业生就业制度是以市场为导向的就业机制其一方面能满足用人单位的要求另一方面又能满足学生的个体需要但就目前的情况来看大学生就业市场还不够完善、不够成熟2.从高校来看(1)学校的专业设置与社会需求脱节造成供需结构不平衡的矛盾突出从总量上看我们的大学毕业生并不算多远远不能满足社会主义现代化建设的需要但具体到毕业生所学的专业结构性不平衡的矛盾就突出起来许多高校为了提高办学效益盲目追逐热门专业一哄而上致使专业趋同现象十分严重(2)高校培养的部分学生质量不过硬许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要其中反映最突出的问题就是师资力量短缺教师队伍的素质下降直接影响了学生的培养质量从而无法满足用人单位的需求(3)高校的就业指导力度不够一些高校只是口头上重视就业指导导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业而是在人才市场上盲目找工作这样自然容易遭到用人单位的拒绝高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导3.从用人单位看(1)盲目提高用人标准人才高消费现象严重用人单位的生存和发展离不开人才吸纳、储备人才本来是无可非议的事情但有些单位不从自身的实际出发按需求才一味地追求高学历人才高消费现象愈演愈烈不仅造成人才资源的浪费也极大的挫伤了毕业生的积极性(2)过分看重工作经验不能及时置换冗员有的单位在招聘时特别看重工作经验明确表示不要应届毕业生他们认为应届毕业生动手能力差招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗因此他们更青睐那些有一定工作经验的大学生用人单位的这种短期行为大大增加了毕业生的就业压力4.从毕业生来看(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大部分大学生的就业观念仍停留在以前--高薪、大城市、环境优越大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位(2)部分大学生的综合素质欠缺当今社会所需要的是全面发展的复合型人才企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力思维狭隘动手能力差语言表达能力欠佳适应性不强社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业二、解决大学生就业难的对策1.政府相关部门要深化体制改革为毕业生就业提供政策支持(1)政策引导鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业目前中小企业的发展急需大量的人才这是毕业生就业的主渠道之一另外政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策(2)建立和完善就业信息网络系统实现资源共享利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息实现供需双方的资源共享充分发挥网络在毕业生就业中的作用各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设建立全国统一的需求信息库提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率2.用人单位要按需择人合理置换冗员(1)要根据需要引进不同层次的毕业生用人单位要转变选人观念按需择人高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才只有合理地引进不同层次的毕业生才会满足用人单位各个层次对人才的需求使得各类人才都有用武之地(2)要加强人才储备合理置换冗员企业是吸纳大学毕业生的主力军尽管许多企业面临着人员过剩的问题但高层次人才仍显不足企业的科技创新能力不强导致企业竞争力低下因此企业应抓住有利时机积极吸纳大学毕业生加强人才储备调整人才结构同时置换不能适应自身发展的冗员从而增强企业的活力3.高校要适应市场办学加强毕业生的就业指导和服务工作(1)深化教育教学改革使专业设置更加符合社会需要高校必须密切关注就业市场的发展变化要在广泛调研的基础上对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容大力发展社会需求量大的特色专业(2)加强就业指导广开就业渠道为毕业生创造良好的择业平台高校要通过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式加强毕业生求职择业指导为学生进行职业发展规划设计帮助他们转变就业观念确定合理的择业目标同时要广开渠道主动加强与用人单位的广泛联系充分发挥自身既了解学生又熟悉用人单位的优势积极主动地为他们牵线搭桥为毕业生提供更广阔的就业空间4.毕业生要更新就业观念培养良好的择业素质(1)注重综合技能的培养提高整体素质毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式不断提高自己的综合素质培养自己的创新精神和实践能力以满足社会对人才的需要(2)更新就业观念确定恰当的就业期望值在高等教育"大众化"时代毕业生要不断更新就业观念树立"先就业、后择业、再创业"的就业意识????????。