公司卫生检查考核细则(五篇)
2023年公司卫生检查考核细则
2023年公司卫生检查考核细则一、考核目的和背景公司卫生检查是为了确保员工在安全、健康的办公环境中工作，预防和控制职业卫生风险，保障员工身心健康，提高员工的工作效率和生产力。
因此，制定和执行严格的公司卫生检查考核细则是非常重要的。
二、考核内容1. 办公室环境整洁度考核指标：（1）办公桌面整洁度；（2）办公区域地面清洁度；（3）垃圾分类和垃圾桶清理；（4）公共区域卫生设施清洁。
2. 健康生活习惯培养考核指标：（1）员工个人卫生状况：包括穿戴整洁、饭前便后洗手等；（2）禁止吸烟和饮食摆放规定区域；（3）鼓励健康的饮食习惯，如饮水、饮食均衡等。
3. 办公设备维护和检查考核指标：（1）电脑和其他办公设备的清洁和维护；（2）合理使用和保护办公设备。
4. 废物处理和危险品管理考核指标：（1）废物分类和正确处理；（2）危险品的储存和使用安全。
5. 环保意识和行动考核指标：（1）节约用水、用电、用纸等资源；（2）鼓励垃圾分类和回收利用；（3）推广无纸化办公和电子文档使用。
6. 安全培训和意识考核指标：（1）员工参加安全培训的情况；（2）安全意识和行为规范的执行情况；（3）安全设施和紧急救援设备的维护和检查。
三、考核方法和标准公司卫生检查考核将定期进行，分为自查和外部检查两个环节。
1. 自查公司将制定自查表，供员工和各部门使用。
每个部门需要根据表格要求自行检查卫生状况，并记录整改情况。
自查表包括考核指标和对应的检查要点，各部门根据表格自行检查并整改。
自查表上报后，公司卫生、保卫、人事等部门将进行评估，并对不合格的情况进行整改指导。
2. 外部检查公司将委托专业的卫生检查机构进行外部检查，以确保公正、客观的评估结果。
外部检查机构将根据考核指标和标准进行现场检查，并出具评估报告。
外部检查结果将作为公司卫生检查考核的重要依据，对不合格的情况将进行整改，并进行跟踪检查。
四、考核结果和整改措施根据自查和外部检查的结果，公司将对每个部门进行评估和排名。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
办公室卫生考核细则范本（5篇）
办公室卫生考核细则范本为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。
评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。
3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。
二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。
2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。
三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。
2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。
3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。
第二篇。
办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。
一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则前言公司卫生检查考核是一项十分重要的工作，它不仅关乎员工的身体健康，也关乎公司的形象和声誉。
因此，公司应该制定一套完整的卫生检查考核细则，以规范各项卫生工作的开展，提高公司卫生管理水平。
一、卫生安排1.1 卫生制度公司应制定完善的卫生制度，包括日常卫生清洁、病人的管理和隔离等具体条款。
在日常卫生清洁中，要求每天进行集中清洁、定点消毒、保洁等操作，并要求工作人员按要求佩戴卫生用品，如口罩、手套等。
1.2 卫生保洁公司应确保公司周围环境的清洁卫生。
如要求保持公司内外干净整洁、消杀卫生，夜间必须有人巡视等措施。
同时，还要对废弃物的处理和垃圾清运等工作进行规范化管理。
1.3 员工卫生教育公司应每年进行员工卫生知识的培训和教育工作，要求每个员工掌握卫生知识，增强个人卫生意识，提高员工自我保护能力和卫生意识。
二、卫生检查2.1 定期卫生检查对公司卫生工作进行定期检查，确保公司的卫生质量得到提高，同时也能够及时发现和解决公司卫生管理中存在的问题。
检查范围包括环境卫生、设备消杀、员工个人卫生等项目。
2.2 不定期卫生检查公司还应按照需要进行不定期的卫生检查，及时发现和处理问题，并加强公司卫生管理水平。
2.3 卫生检查报告卫生检查后，公司应制作卫生检查报告，填写有关检查指标、结果及存在问题，并提出改进和完善的措施。
同时，公司也应向员工和公众发布卫生检查结果，展示公司的责任和诚信。
三、卫生考核3.1 卫生考核目的公司应该对员工的卫生工作进行考核和评估，以规范卫生工作，提高卫生管理水平和公司形象。
3.2 考核方法公司应采用客观、公正、科学的考核方式，包括考勤、考试、调查等多种方式进行。
3.3 考核标准公司应制定明确的考核标准，包括员工卫生管理工作是否达标、是否及时发现和处理问题、是否投入足够的人力、物力和财力等。
3.4 考核结果考核结果应及时对员工进行反馈，对成绩优秀的员工应及时表彰激励，对未达标的员工应进行警示。
卫生检查考核细则模版（四篇）
卫生检查考核细则模版第一部分：考核目的和范围1. 考核目的本细则旨在规范卫生检查考核工作，提升卫生检查质量，确保卫生安全。
2. 考核范围本细则适用于各类卫生检查场所及相关人员的考核。
第二部分：考核内容和标准1. 设施设备考核1.1 厨房和食品加工区域设施设备的布局是否合理、功能是否正常。
1.2 厕所卫生是否清洁，配备的手纸、洗手液等卫生用品是否充足。
1.3 空气质量是否达标，是否存在异味和空气不流通的情况。
1.4 消防设备是否完善，是否定期检查和维护。
2. 卫生操作考核2.1 员工是否按照操作规程操作，是否佩戴防护用品。
2.2 食品加工过程中是否注意个人卫生，如勤洗手、戴手套等。
2.3 废弃物处理是否及时，是否按规定分类和妥善处理。
2.4 清洁工作是否到位，地面、墙壁、台面等是否清洁干净。
3. 食品安全考核3.1 食材的来源是否合法合规，是否具备相关证照和检疫证明。
3.2 食材的储存和保鲜方式是否正确，是否符合相关卫生要求。
3.3 食品加工是否严格按照食品安全操作规程进行，是否存在交叉污染的情况。
3.4 食品出售和展示区域是否整洁，是否存在过期食品。
4. 人员卫生考核4.1 厨房工作人员的个人卫生是否符合要求，如服装是否整洁、发型是否整齐。
4.2 厨房员工是否定期进行体检，是否患有传染性疾病。
4.3 员工是否定期接受卫生培训，了解相关法律法规和操作规程。
第三部分：考核方式和评定标准1. 考核方式1.1 定期抽查随机抽取一定比例的卫生检查场所进行考核，评估其卫生状况。
1.2 日常监管卫生检查人员定期对卫生检查场所进行日常监管，并记录检查情况。
1.3 投诉举报对于收到的投诉举报，卫生检查人员应及时进行核实和处理。
2. 评定标准2.1 优秀：得分在90分及以上，不存在重大卫生隐患。
2.2 良好：得分在80分至89分之间，存在一些轻微卫生问题，但不影响正常使用。
2.3 合格：得分在70分至79分之间，存在一些较为严重的卫生问题，需要及时整改。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则
是用来评估公司卫生状况和管理水平的一套规定和标准。
下面是一个简单的公司卫生检查考核细则的例子：
1. 环境卫生：
- 办公区域：是否清洁整齐，有无垃圾堆积，地面是否清洁，是否有异味等。
- 厨房和餐厅：是否有专门的餐厅、储存食物的地方；食品是否储存整齐，是否定期清理和消毒；是否有合适的食品储存设备等。
- 洗手间：是否有干净的洗手间，洗手间是否配备洗手液、纸巾等卫生用品；是否有定期的清洁和消毒等。
2. 垃圾管理：
- 是否有垃圾分类和垃圾处理规定；是否有合适的垃圾桶和垃圾袋；是否有定期的垃圾清理和垃圾处理措施等。
3. 昆虫和害虫控制：
- 是否有防止昆虫和害虫进入的措施；是否有灭蚊、灭蟑螂等害虫的控制措施；是否有定期的害虫防治和清理措施等。
4. 员工卫生培训：
- 是否有定期的员工卫生培训；是否有宣传卫生知识的措施；是否有卫生管理规定的沟通和培训等。
5. 设备和设施维护：
- 办公设备和设施是否经常保养和修理；是否有定期的设备清洁和维护措施；是否有安全保障措施等。
以上仅为示例，具体的公司卫生检查考核细则可以根据不同公司的实际情况进行调整和制定。
公司卫生检查考核细则范文
公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。
以下是公司卫生检查考核细则的范文。
一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。
主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。
2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。
3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。
4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。
二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。
3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。
4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。
三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。
2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。
3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。
各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。
四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。
2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。
3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。
五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。
2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。
3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文（二篇）
公司卫生检查考核细则卫生考核细则范文公司卫生检查考核细则范文一、背景介绍近年来，随着健康意识的提升和工作环境的改善，公司卫生检查考核已成为组织管理中的重要环节。
保持良好的卫生环境不仅可以提高员工工作效率，还能有效防止疾病传播，确保员工身心健康。
为了规范公司卫生检查考核工作，制定下列细则，以便更好地管理卫生工作，提高公司整体卫生水平。
二、目的和原则公司卫生检查考核的目的在于评估公司卫生状况，及时发现和解决问题，以及鼓励员工主动参与卫生工作，共同营造良好的工作环境。
考核的原则如下：1. 公平公正：对所有部门一视同仁，不偏不倚地对待每个部门的卫生情况；2. 公开透明：考核结果向全体员工公布，接受大家的监督和建议；3. 可操作性：细则要具备可实施的性质，易于员工理解和接受；4. 持续改进：根据实际情况，适时修订和完善细则，以保持卫生工作的动力和激励。
三、考核内容1. 办公区域卫生1.1 桌面整洁：要求员工保持自己桌面的整洁，确保没有杂物堆积；1.2 垃圾分类：加强垃圾分类，确保可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾分别存放；1.3 坏境陈设：提倡绿色环保理念，植物摆放要合理，并定期更换；1.4 公共区域清洁：保持洗手间、走廊等公共区域的清洁，定期进行消毒和清理。
2. 餐厅与食品安全2.1 食堂环境：食堂要保持清洁、整洁，加强地面、桌面、餐具的清洁工作；2.2 食品摆放：食品摆放整齐，分区分层存放，避免食品交叉污染；2.3 食品安全：食品检验合格，不使用过期食品，做好食品留样并定期送检；2.4 配餐系统：确保饭菜配餐合理，提供足够的营养，满足员工的需求。
3. 办公设备与用品3.1 办公设备维护：员工应定期清洗、保养和维护各类办公设备，如电脑、打印机等；3.2 用品摆放有序：文件、资料和文具等用品摆放整齐有序，避免杂乱；3.3 座椅清洁：定期对座椅进行清洁，避免灰尘和螨虫滋生；3.4 办公桌面清理：员工要保持办公桌面的清洁，不让杂物乱堆乱放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司卫生检查考核细则为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质，公司卫生检查考核细则。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁，管理制度《公司卫生检查考核细则》。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准。
凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
公司卫生检查考核细则（二）1.0目的为进一步加强公司的卫生工作力度，全面提高公司环境卫生质量，为员工创造一个良好的工作环境。
2.0范围本检查标准涉及到所有员工。
3.0职责3.1全体员工负责清扫并保持整洁。
3.2办公室负责检查，考核。
3.3总经理负责抽查。
4.0工作程序4.1办公室卫生检查标准：4.1.1办公桌上只能摆放当日办公必备物品，不得摆放其他物品。
____公司资产需保持干净（主要指电脑、办公桌、椅子、沙发、地面、窗户防护栏、窗户边框、门、窗等）不得有积灰、且完好无损，需每天整理、清扫。
4.1.3各办公室集体物品应整齐放置，不能随意摆放。
4.1.4闲置物品归整到物品应摆放的区域，当天工作用不到的不能放在办公区域。
____室内有烟头纸屑的，应及时清理。
4.1.6垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，不能出现办公室地面有明显垃圾或垃圾桶内垃圾超过垃圾桶深度三分之二以上的情况。
4.1.7三日内不能持续生产的设备应及时入半成品库，以保持工作环境干净、整洁。
4.____公共区域卫生检查标准：____公共区域房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰。
4.2.2卫生间马桶应保持干爽明亮，不能有明显积垢的。
4.2.3卫生间洗漱台保持清爽干净，没有水垢污渍。
4.2.4卫生间垃圾应当日清理，不得造成垃圾堆积。
____公共区域地面不能有积水或明显垃圾、污垢，墙角不能有蜘蛛网等。
____公共区域内集体物品应整齐放置，不能随意堆放。
4.2.7卫生间外漏管件应擦拭干净，不能有明显积灰。
以上卫生标准每天____点____分由办公室检查，总经理抽查。
处罚办法一、办公室区域1.桌面上摆放与工作无关物品超过____件的，每超一件____元。
____公司资产未保持干净，房间办公人员每人____元。
3.集体物品未归整，房间办公人员每人____元。
4.闲置物品未归整到物品应摆放的区域，房间办公人员每人____元。
5.发现有烟头纸屑的，每个房间办公人员每人____元。
6.垃圾未及时清理，房间办公人员每人____元。
7.三日内不能持续生产的设备未及时入半成品库，房间办公人员每人____元。
二、公共区域：____公共区域房门未保持清爽干净，窗户不明亮，值日小组人员每扇（门\窗）每人____元。
2.卫生间马桶有明显污垢，值日小组人员每人____元。
3.卫生间垃圾未在当日早上清理，值日小组每人____元。
4.卫生间洗漱台未保持清爽干净，值日小组每人____元。
____公共区域地面有积水或明显垃圾、污垢，墙角有蜘蛛网，值日小组每人____元。
____公共区域内集体物品未整齐放置，值日小组每人____元。
7.卫生间外漏管件未擦拭干净，值日小组每人____元。
三、总经理抽查1.总经理抽查以上各项不合格，办公室检查人员____元。
处罚说明：1.规定本处罚目的是监督、促进工作2.违反处罚规定时，必须当时将罚款交至办公室处理，并由办公室进行记录，交款人签字确认。
3.罚款用于公司内部集体活动时的经费，每季度进行一次处理。
公司卫生检查考核细则（三）为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准。
凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
公司卫生检查考核细则（四）1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。