离职员工工作交接清单
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。
2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。
4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。
5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。
6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。
7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。
8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。
9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。
10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。
公司事务交接清单模板
公司事务交接清单模板 1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期/交接日期：
接手人姓名：
2. 职责描述。
详细描述离职员工的工作职责和任务范围。
3. 项目和任务清单。
列出离职员工正在进行的所有项目和任务。
每个项目/任务的当前状态和进展情况。
每个项目/任务的重要截止日期或关键里程碑。
4. 文件和资料。
列出离职员工负责的所有文件、文档和资料。
指明这些文件的存储位置和访问权限。
5. 系统和账户。
列出离职员工在公司系统中拥有的账户和权限。
提供账户登录信息和密码。
6. 待办事项。
列出离职员工离职前需要完成的工作事项。
7. 重要联系人。
列出离职员工在工作中经常接触的重要联系人及其联系方式。
8. 其他事项。
列出其他需要交接的事项，如会议安排、日常工作习惯等。
以上是一份比较全面的公司事务交接清单模板，通过填写这份清单，可以帮助离职员工和接手人更好地进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
希望这份模板对你有所帮助。
离职工作交接清单表
离职工作交接清单表
离职是职场中一个很常见的现象，通常会涉及到工作交接问题。
为了让离职过程更加顺畅，避免出现遗漏或混乱情况，制作一份离职工作交接清单表是非常必要的。
离职工作交接清单表通常包含以下内容：
1. 工作职责概述：列出自己的工作职责和工作范围，以便接手人更好地了解工作内容。
2. 项目进展情况：列举正在进行的项目及其进展情况，方便接手人了解项目进展情况。
3. 项目文件：列出与项目有关的文件的存储位置和文件名称，以便接手人快速找到相关文件。
4. 联系人信息：列出自己所负责的项目的相关联系人信息，包括姓名、职位、电话、电子邮件等，以便接手人与他们联系。
5. 问题记录：列出当前正在遇到的问题以及解决方案，以便接手人快速了解问题和解决方案。
6. 待办事项：列出尚未完成的任务和待办事项，以便接手人了解自己需要完成的任务。
制作离职工作交接清单表时需要注意以下几点：
1. 与接手人沟通：在制作清单表之前，需要与接手人进行沟通，了解他们需要什么样的信息和帮助。
这样可以确保清单表的内容对接手人有实际帮助。
2. 完整和准确：清单表需要包含所有相关的信息，且每个细节需要非常准确，避免出现重要信息遗漏或错误。
3. 易于理解：清单表需要简单易懂，并且需要按照一定的逻辑顺序排列，让接手人更容易理解和掌握。
总之，离职工作交接清单表是一个非常实用的工具，可以帮助离职员工将工作顺利地交接给接手人。
制作清单表需要认真细致，确保清单表的内容完整准确，并且易于接手人理解和掌握。
离职工作交接清单
离职工作交接清单一、工作交接的重要性。
在离职之前，做好工作交接是非常重要的。
良好的工作交接可以确保公司业务的连续性和稳定性，避免因为员工离职而造成的工作中断和损失。
同时，也可以让接手工作的人员更快地适应新的工作环境，提高工作效率。
因此，我们在离职前务必要认真准备好工作交接清单。
二、工作交接清单内容。
1. 个人工作总结，在离职之前，我们需要对自己的工作进行总结，包括工作内容、所取得的成绩、遇到的问题和解决方案等。
这些总结可以帮助接手工作的人员更好地了解工作情况，快速上手。
2. 工作文件整理，将自己负责的工作文件整理好，包括电子文件和纸质文件。
确保文件的完整性和准确性，清晰标注文件的内容和归属，方便接手人员查阅和使用。
3. 工作流程和方法说明，将自己在工作中积累的工作经验、工作方法、工作流程进行详细说明，包括常用的工作软件、工具的操作方法，以及工作中常见问题的处理方法等。
这些内容可以帮助接手人员更快地适应新的工作环境。
4. 项目进展情况，对正在进行的项目进行详细说明，包括项目的背景、目标、进展情况、存在的问题和下一步的计划等。
确保接手人员能够顺利接手项目，并继续推进项目的进展。
5. 重要联系人信息，将自己在工作中经常联系的重要客户、合作伙伴、供应商等的联系方式进行整理，并告知接手人员。
确保接手人员能够及时与相关人员取得联系，保持业务的正常进行。
6. 其他需要交接的工作内容，根据自己的工作实际情况，对其他需要交接的工作内容进行详细说明，确保接手人员能够全面了解工作情况，顺利接手工作。
三、工作交接的注意事项。
1. 与接手人员进行面对面的交接，在离职之前，我们需要与接手人员进行面对面的交接，详细说明工作内容、注意事项和存在的问题，并解答接手人员的疑问。
2. 提供必要的培训和指导，对于新接手的工作人员，我们需要提供必要的培训和指导，帮助他们更快地适应新的工作环境和工作内容。
3. 确保交接工作的完整性和准确性，在进行工作交接时，我们需要确保交接的工作内容完整、准确，避免遗漏重要信息或者出现错误。
(word完整版)员工离职工作交接单
员工离职/转岗工作交接单
移交人签名: 日期：接收人签名：日期:
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。
3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。
4．入职日期：填写移交人入职日期。
5．交接日期：填写办理交接的日期。
6．所属部门：填写移交人所属的部门.
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人.
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细:填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。
12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细:填写移交的现金(包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
经理级员工离职工作交接单(细致周全)
1
2
3
4
备注说明
三、计划中未进行的工作及原因（如填写地方不够，请加入行）
序号
未处理事项
原因说明
备注说明
四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）
五、重要电子文档移交明细（如填写地方不够，请加入行） 六、移交的现金、实物清单
七、待处理及遗漏问题说明（如填写地方不够，请附纸质说明）
员工离职工作交接单
移交人
入职日期
所属部门
职务
一、已经办完成的工作项目及文件（如填写地方不够，请加入行）
序号
移交项目
1
2
3
交接日期 本岗位工作时间
移交完成日
备注说明
二、计划中正在进行的工作及完成情况（如填写地方不够，请加入行）
序号
待办处理事项 （合同、工程、外联等工作）
目前处理进度/说明 （移交人手头上正在进行的工作及进度描述）
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2
财务部
1、有无欠款
2、其它未结款项
3
行政部
1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含办公区门钥匙）
3、门禁卡回收
4、其它（工牌）
5、图书回收
6、平台账号
4
人力资源部
1、培训费用
人事专员签字：
本人签字确认：
2、员工手册
3、档案存放 月 日停止缴费
4、违约金缴纳情况：
5、社会保险 月 日停止缴费
离职员工工作交接清单
姓名： 部门： 离职日期： 年 月 日
序号
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
交接事项
责任人签字
部门经理
1
本部门内部
1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6.1 删除或停用IT账号（生产环境账号、操作系统账号、数据库账号、FTP账号、SSH账号、SVN账号等）
6.2负责的程序帐号修改密码
6、住房公积金 月 日停止缴费
7、工资结算至 月 日
8、其它：
9、离职手续已办理完毕，自此本人于公司解除一切劳动关系，且无任何劳资纠纷