图书馆绩效考核

第六部分管理及考核制度一、图书馆考勤制度为了严格劳动纪律，特对考勤作出如下规定：1、每个工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上、下班。

全馆由办公室统一进行考勤。

2、全馆人员，上班时必须到办公室签到，由他人代签，一律无效。

专职教师（文献检索教研室的老师）平时不鉴到，但星期五下午必须签到（有课可以不签到），兼职教师（其他部室的老师）上课的半天可以不签到。

3、迟到在20-40分钟内，按2次计，超过40分钟计3次。

4、上班时间因私事离馆者，须向部室主任请假，并到办公室登记离馆、回馆时间。

5、女同志在小孩一周岁半内，每天可享受一小时照顾小孩时间。

6、有子女在幼儿园及学前班上学的家长，每天下午可提前20分钟离馆接小孩，但离馆时必须到办公室登记。

超过20分钟者，按有关规定计假。

7、因病、因事，由本人写请假条，经部室主任批准，报办公室备案。

超过2天者，除部室主任签出意见外，还须报馆长批准。

部室主任请假须馆长批准。

若为急事，事后必须补假，否则按旷工处理。

8、开家长会、学校安排房屋修缮等情况不计事假；搬家给公假3天。

9、直系亲属去世，给丧假5天。

10、产假、婚假如果在假期，一律不补，但假期不安排值班；探亲假（探配偶1次／年、探父母1次／4年）一律安排在假期。

请探亲假时，可以不安排值班。

ll、女同志第一次人工流产，可休息15天不计假，第二次及以后，按病假计；女同志安环可休息3天不计假。

12、小孩在幼儿园、学前班及有特殊情况者，可以每天上午晚半小时上班，但每月须扣30元岗位津贴，其他人员一律按时上、下班。

13、父母或配偶在本校工作，若生病住院需要照顾，不计事假；父母或配偶在校外工作，若生病住院需要照顾，学校按事假计，馆内不计事假。

馆内津贴的发放均按统一标准执行。

14、利用上班时间从事第二职业(包括经营性活动、传销、买卖股票等)按旷工处理。

二、关于馆内奖金发放的规定为了严格考勤制度及其它有关规定，馆内奖金的发放与考勤等挂钩。

现将馆内奖金的发放规定如下：1、迟到：每次扣2元2、病事假：半天起扣，20．00元／天；生病住院3．00元／天。

节假日均不连续计假。

3、因私事中途离馆，离馆时间全月累计在4小时以内不扣奖金，超过4小时，在7小时以内，计半天事假；超过7小时，在11小时内计1天事假；其后依此类推。

4、因私事中途离馆不登记者，每发现一次扣30．00元，少登时间者扣15．00元／次，若一学期内第二次发现不登或少登时间者，将加倍扣发；其后依次类推。

5、照顾生病住院的父母或配偶，按10，00元／天扣岗位津贴，节假日不连续计假。

6、图书馆因工作需要，派工作人员脱产学习，学习期间，学校的岗位津贴按学校规定发放，图书馆的岗位津贴、期末奖、年终奖、教师节及其它节日奖金全发。

7、经图书馆同意，参加函授本、专科学习的工作人员，其集体辅导及考试时间，当月累计不超过5天者，馆内岗位津贴照发；5-10天者，岗位津贴发一半；超过10天者，不发当月岗位津贴。

全年累计参加辅导及考试时间超过一个月者（每月按22天计），则按月数发放年终奖及期末奖，其它节日奖金照发。

8、半脱产学习者，岗位津贴、期末奖、年终奖发一半，教师节及其它节日奖金全发。

9、旷工：半天起扣，60．00元／天。

10、调进、调出的工作人员按月发放期末奖和年终奖。

11、图书馆局域网上任何时候不得运行游戏软件或私自安装软件。

上班时间单机上不得运行游戏软件，也不得进行网上聊天，否则每查出一次，扣违章人员岗位津贴30．00元。

12、全年迟到累计在50次以上或病事假在一个月以上者，将扣发年终奖10%，之后每增加迟到10次或病事假10天，将增扣1%的年终奖。

13、馆领导、部室主任在履行岗位职责中有重大失误者，酌情扣发岗位津14、对以下岗位的人员实行补贴：（1）计算机网络管理人员20．00元／月·人（2）采访、编目人员20．00元／月·人（3）专业图书借阅人员、中文过刊借阅人员10．00元／月·人(4）复印人员20．00元／月·人(5)电子阅览室工作人员20．00元／月·人15、编目室按规定任务编书，期末统计时，每超1种，按1．00元奖励。

16、学校所发给文献检索课教师的课时补贴不交图书馆；专职教师超学时部分（按学校的核定工作量为准），每学时图书馆增补3元；专职教师不领取图书馆的月岗位津贴、季度奖，年终奖发一半，其它馆内津贴和学校的津贴全发。

17、设立以下单项奖，每月计算—次：（1）全月无迟到者，奖励10．00元。

（2）全月无病事假者，奖励10．00元。

（3）全月无离馆登记者，奖励10．00元。

18、当年退、离休的人员，发给全年年终奖，其它奖金按退休人员一样对待。

19、阅览室、专业图书借阅处、中文过刊借阅处的工作人员，若每月病事假超过3天，又未安排人顶班，超过部分所扣的奖金返一半给本室其他工作人员。

三、图书馆财务管理的有关规定为严格财会纪律，特制定以下有关规定：一、各项开支的批准权限：零星开支由馆长决定，大项投入或支出，以及酬金分配、提成由馆务会研究决定。

二、有关财务制度的具体要求1、开票、收款（1）所有的收款发票均由办公室工作人员到学校财务处领取。

（2）复印：由复印人员开票，办公室收款。

（3）电子阅览室上机费由本室工作人员收取，之后交办公室，每周结算一次。

（4）其他类型的收入由办公室开票、收款。

其它部门不得以任何形式收取现金。

（5）无论收取何种现款，必须出据，不得打白条代收据。

2、对全馆人员的要求（1）与外单位发生经济联系，金额较大(500.00元以上)，而馆内又无明确的收费标准的项目，必须由馆领导与各部室有关人员一起与对方签订合同；500.00元以下的，有关部室决定后将其结果上报馆领导。

（2）与外单位往来(如购物、复印、胶印、打字、信息检索等)，不得向有关单位索取任何回扣，也不能以加班费、劳务费的形式索取。

如事后对方给予的劳务费、回扣等，必须上交图书馆。

（3）各部室不得设有“小金库”。

（4）若违反上述规定，除所得的收人必须全部退出，还要按其所得款目的数额扣岗位津贴；若继续违规，除在经济上给予处罚外，还将调离原岗位。

四、关于图书馆工作人员参加各类成人教育学习的规定图书馆鼓励和支持在职人员继续学习、提高、深造。

为了便于管理，现将有关事宜规定如下：（一）经费1、报考电大、自修大学、函授大学等可获得文凭的各类学校，图书馆解决教材费，但超过300．00元以上部分自付，其它费用(如报名费、学费等)自理；若学校同意解决，不在此例。

2、根据工作需要，学校或图书馆派出参加短期脱产培训者，其学费等由学校或图书馆解决。

3、参加函授、自修大学学习者，若需在外地面授，图书馆解决来回路费，但若面授地点较远者，只解决200．00元之内的路费。

（二）时间1、报考不给复习时间，考试时间不计假。

2、录取后，期终考试按考试科目给复习时间，每门课程3天。

面授凭通知给听课时间。

3、单科考试(含自考及评职称时的外语考试、计算机考试)，每考一科给3天复习时间。

4、补考：只给补考时间，不给复习时间。

（三）上述可获得文凭的优惠学习条件每人只享受一次；若学业未成转读其它学校，并重新开始学习者，其教材资料费累计报300．00元，超过者自付。

（四）凡有下列情况之一者，扣回图书馆所发给的教材资料费或培训费及差旅费：1、学习结束时，未达到要求，即未获得毕业证或结业证者；2、中途终止学习者。

五、关于图书馆工作人员获奖的奖励规定图书馆鼓励工作人员学习专业知识，进行科学研究，并对其成果进行申报，凡是获奖成果，图书馆均给予奖励。

现将有关事宜规定如下：奖励条件1、奖励的内容必须是图书馆学和情报学方面的成果和内容；2、获奖成果必须是由图书馆工作人员主持的；3、单位署名必须是“四川农业大学图书馆”。

奖励凡符合上述三个条件的，图书馆均给予奖励。

（一）成果奖1、省厅级特等奖1000元一等奖800元二等奖600元三等奖400元优秀奖100元2、学校及地区奖一等奖400元二等奖300元三等奖200元优秀奖50元（二）论文1、省厅级：主要是指省教育厅、省科委、省图工委、省图书馆学会、省情报所、中国图书馆学会，其它学会和杂志社编委会组织的评奖不予奖励。

一等奖150元二等奖100元三等奖50元优秀奖30元2、学校及地区奖一等奖50元二等奖40元三等奖30元优秀奖20元六、关于图书馆工作人员报考研究生的规定图书馆鼓励工作人员参加学习、提高学历，为了便于管理，现将有关事宜规定如下：1、需要报考研究生的人员，原则上必须是在图书馆工作5年以上（含5年）的人员。

若要提前报考，需交纳押金，每提前一年交2000元。

2、考取校外研究生的人员，必须在离馆前一次性交清押金，学习完后回图书馆工作，图书馆将押金及利息一并退还；在校内攻读的人员，可一次性付清，也可以按月扣津贴，扣清为止。

学习完后若回图书馆工作，图书馆将所扣押金一并退还。

3、学习的形式（全脱产和半脱产）自由选择，时间均为3年。

超过3年未学完者，其超过部分的时间按事假计。

4、奖金的发放，按《馆内奖金发放的规定》办理。

七、关于图书馆工作人员撰写论文的有关规定图书馆鼓励工作人员学习业务知识，积极撰写论文。

为了便于管理，现将有关事宜规定如下：（一）给予奖励的条件1、撰写的论文内容必须是图书馆学、情报学方面的论文或者是综述；2、第一作者必须是图书馆工作人员；3、单位署名必须是“川农大图书馆”。

（二）奖励凡符合上述三个条件的，图书馆给予以下三方面的奖励。

l、免费打印和邮寄论文。

2、若须交版面费，凭编辑部的发票，报一半的版面费，但最多只报150．00元。

3、凭汇款单，图书馆付给相同金额的稿费。

（三）奖励的付款时间待论文正式发表后，凭赠送期刊、版面费发票、汇款单付给应付的奖金。

（四）几点说明1、一级期刊以学校认定的为准。

2、核心期刊以《中文核心期刊要目总览》为准。

3、增刊降级对待。

八、关于年终考核的有关规定1、年终考核严格按学校的基本要求进行。

2、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀：（1）半脱产学习者；（2）本年度被学校通报批评者；（3）出现重大事故者；（4）全年迟到在20次以上者；（5）全年离馆登计累计在70个小时以上者；（6）全年病事假在一个月以上者；（7）上一个年度已经被评为优秀者，本年度不再评优。

3、部室主任每次最多有2个优秀的名额。

4、考核程序：按学校的要求进行。

九、图书馆物质、设备管理办法(一)、图书馆物质设备的类型本馆物质设备除书刊外，分4类：（1）日常办公用品：如笔、纸、墨、不干胶、白乳胶、打号机、打号油等。

（2）家具：如办公桌椅、钢木书架等。

（3）一般设备：如切纸机、电扇、监测仪、取暖器、吸尘器、手电钻等。

（4）专用设备：如计算机、复印机、胶印机、电视机、去湿机、VCD机、DVD机、扫描仪、打印机、投影仪等。