人事工作培训心得体会优秀
人事培训心得体会
人事培训心得体会人事培训是企业中非常重要的一项工作，通过培训可以帮助员工提升技能、提高业绩、适应变化等。
在我参加的人事培训中，我收获了很多，以下是我的心得体会。
首先，人事培训让我意识到员工的培训必须与企业战略相结合。
培训不应该是为了培养一些零散的技能，而是为了服务企业战略的实现。
在培训中，我们学习了企业的战略目标，了解了员工在实现这些目标中的重要性，明确了培训的目标和内容。
只有与战略相结合的培训，才能真正变为企业的有力支撑。
其次，人事培训加强了员工之间的协作和沟通能力。
我们在培训中进行了很多团队活动和角色扮演，通过这些活动，我们学会了如何与他人合作、如何有效地沟通。
这对我们日常的工作非常重要，尤其是在团队合作和项目管理中，良好的协作和沟通能力能够提高效率和减少冲突。
此外，人事培训提高了我们的自我管理能力。
在培训中，我们学习了关于时间管理、情绪管理和压力管理等方面的知识和技巧。
这些能力对于我们在工作中的表现和发展非常重要。
通过学习和实践，我学会了制定合理的计划和目标，坚持自我约束，保持积极的心态，有效地应对工作中的压力。
此外，人事培训还加强了我们的专业知识和技能。
作为人事部门的员工，我们需要不断学习和更新自己的专业知识，以保持自己的竞争力。
在培训中，我们学习了有关招聘、绩效管理、员工发展等方面的知识，并进行了实际操作和案例分析。
这些知识和技能将帮助我们更好地开展工作，提高自己的业绩。
最后，人事培训激发了我们的创造力和创新意识。
在培训中，我们进行了一些创新思维和创造力培训，通过各种创新工具和方法，激发和培养了我们的创造力。
这对于我们提供新的解决方案、推动工作创新非常有帮助。
总的来说，人事培训对于员工和企业都非常重要。
通过培训，员工可以提升自己的技能和能力，更好地为企业创造价值。
同时，企业也能通过培训吸引、留住和激励员工，推动组织的快速发展。
因此，我将继续努力学习和应用培训中的知识和技巧，不断提升自己的综合能力。
人事心得体会感悟(3篇)
第1篇作为一名人事工作者，我深知人事工作的重要性。
人事工作是企业发展的基石，是员工与企业之间的桥梁。
自从进入人事部门以来，我经历了许多事情，也从中感悟到了许多道理。
以下是我对人事工作的几点心得体会和感悟。
一、以人为本，关注员工需求在人事工作中，以人为本是核心。
我们不仅要关注企业的发展，更要关注员工的需求。
以下是我对以人为本的几点体会：1. 尊重员工：尊重员工是做好人事工作的前提。
我们要尊重员工的个性、兴趣和价值观，关注他们的成长和发展。
只有尊重员工，才能赢得他们的信任和尊重。
2. 关注员工需求：我们要了解员工的需求，关心他们的生活和工作。
通过开展员工满意度调查、员工培训等活动，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 建立和谐的劳动关系：我们要努力营造和谐的劳动关系，让员工在企业中感受到家的温暖。
通过加强沟通、解决矛盾，促进员工与企业共同发展。
二、严格执行制度，确保公平公正人事工作涉及企业内部的各项制度，如招聘、培训、薪酬、绩效等。
以下是我对严格执行制度的几点体会：1. 完善制度：我们要根据企业实际情况，不断完善人事制度，使之更加科学、合理。
同时，要确保制度的透明度，让员工了解制度的内容和执行标准。
2. 严格执行制度：制度执行是人事工作的关键。
我们要严格按照制度办事，确保公平公正。
对于违反制度的行为，要严肃处理，维护制度的权威。
3. 持续改进制度：随着企业的发展和员工需求的变化，人事制度也需要不断改进。
我们要关注制度执行过程中的问题，及时调整和完善制度，提高人事工作的效率。
三、加强沟通，提升团队凝聚力沟通是人事工作的桥梁。
以下是我对加强沟通的几点体会：1. 增强部门内部沟通：人事部门要与其他部门保持密切沟通，了解各部门的需求，共同推进企业的发展。
同时，要加强部门内部的沟通，提高团队协作能力。
2. 加强与员工的沟通：我们要主动了解员工的思想动态，关心他们的工作和生活，及时解决员工的问题。
通过沟通，增进员工对企业的认同感和归属感。
人事专员的培训心得体会
人事专员的培训心得体会下面是作者为大家整理的人事专员的培训心得体会（共含14篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 篇1：公司人事专员培训心得体会公司人事专员培训心得体会按照公司的要求，每一个进入岗位的人都要接受培训，让我们通过培训了解公司的工作方式，和自己的基础工作任务。
经过培训训练，我也转变了很多。
我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的，对于工作还是有很多的欠缺，需要我及时补充和提升，自从成为了公司人事的一员，我就认真学习，在培训期间，公司给我们培训了很多知识，比如工作的流程，业务步骤等相关工作。
让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。
首先作为一个人事专员，要有基本的工作责任心，更要有相应的担当，在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理，在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息，比如公司的发展，公司取得的成就，有哪些部门，每个部门的职责和任务都熟悉了解，只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。
之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解，熟悉了基本的各个办公位置，和领导的工作地点，这让我们有了很多的任务和要求，对我们来说是一个非常好的促进作用。
每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼，我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排，对于工作的准备和铺垫，让我们有了更大的提升和加强，有了更多的了解。
当然除了这些最重要的就是心态的培训，我们人事有时候需要去招聘新人，或者去解决一些问题，每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力，加强对于工作的任务负担给我们更多的动力，对于公司的忠诚是我们工作的重心。
因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展，任何步骤和提升都离不开这一点，所以在这方面上，我们力图开发更多优质人员，给公司提供更多具有活力的新人。
我作为人事的.一员需要足够的自信来让人信服，有足够的随机应变能力，因为在工作中会遇到很多的问题，如果不能够及时处理好，会影响到公司，所以最好的办法当然是沟通公司的发展，提高公司的整合，让公司有更多的成绩长得更加健壮。
人事实训心得体会人力资源实训的心得体会(6篇)
人事实训心得体会人力资源实训的心得体会(6篇)关于人事实训心得体会一您好！同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。
我特别珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助；无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我高兴的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也圆满的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里，我学会仔细地对待自己的工作，善待身边的每一个人，爱惜这份工作的时机，尽力让自己在始终的在毛病中成长。
此次我怀着无比内疚的心情来写此报告。
由于事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照看，再次，是致歉。
无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的商定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。
我的突然离职，给领导和同事凭添了很多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。
要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。
但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我马上过去的回忆。
突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺迟疑不决。
人往高走，水往底流。
经一再考虑，还是打算提笔写此报告，呈请部门领导批准。
再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。
面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，非常感谢各位领导的信任，赐予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探究成长。
我的`每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！最终，我发自心坎的希望公司鸿运年年！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日关于人事实训心得体会二20xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂工程向物流、地产、商业建筑转移。
人事工作心得体会总结(精选7篇)
人事工作心得体会总结(精选7篇)人事工作心得体会总结篇1这一年，作为人事，我也是感受到工作的艰难，自己也是不断去学习，去让自己找到更多的方法来做好工作，而自己也是顺利的处理好工作，去完成领导交付的任务，在此也是来就自己人事工作做个总结。
上半年的工作，可以说开展的很不顺利，疫情也是让我们酒店基本上半年没有怎么营业而且还很难去熬过去，但是经过了大家的努力，也是慢慢的度过了这段艰难的日子，工作上虽然没有太多的事情要去做，但是我也是积极的去学习，去提升，作为人事我明白，也是多和同事们交流，了解他们的一些想法，是否是愿意陪着酒店一起继续走下去的，又是有要离开的也是要去办理好手续，的确工作的开展并不容易，同时也是需要我们持续的付出才会有收获的。
而自己也是跟着酒店一起走了过来，更是看到酒店付出的努力，大家都是不断的去深思，即使有疫情，有外部环境的变化，但是提升自己，也是可以更好的去度过这些难关并且在疫情缓解了之后可以更好的去做好工作，去开展好新的工作，特别是此次让我也是明白自己还有很长的路要去走，很多方面依旧是要提升，才能把工作开展更为顺利的。
下半年疫情的缓解，工作也是慢慢的恢复，同时也是酒店需要招聘新的人手，也是之前离开了一些，所以也是我们的工作开始忙碌起来，我也是积极的去做好相关的事情，去找到合适的人员来面试，去做好培训，让新人融入到酒店的工作里头来。
工作的开展也是很多的事情要去处理，但经过了上半年的学习以及煎熬，也是做起事情来更为的顺利，让我知道此次的危机也是一个机会，让我得到了成长，工作里头，同事们也是积极的配合，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成长，去把上半年的危机给解除，同时也是有更多的一个收获。
工作上，我也是没有松懈，尽责的做好自己该做的事情，同时也是感受到的确和之前自己工作相比，也是有了很多的不同，我也是发现了一些细节方面可以继续的去做好的。
一年的工作要结束了，回头看这一年经历了很多，同时也是让我们知道，危机还在，我们也是要继续的去努力，去把工作开展，去做的更好一些才行的。
人事工作培训心得体会
作为一名人事工作者，我深知自己肩负着企业人力资源管理的重任。
为了提高自身素质，提升工作效率，我积极参加公司举办的人事工作培训。
通过这次培训，我对人事工作有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、认识人事工作的本质在培训过程中，我了解到人事工作不仅仅是招聘、培训、薪酬福利等具体事务的处理，更重要的是为企业的人力资源战略服务。
人事工作者要站在企业发展的角度，为企业的长远利益着想，通过优化人力资源配置，提高员工素质，激发员工潜能，为企业创造更大的价值。
二、掌握人事工作的核心技能1. 招聘与配置：招聘是企业发展的基础，要掌握招聘渠道的拓展、简历筛选、面试技巧等核心技能。
在培训中，我学习了如何根据企业需求制定招聘计划，如何运用STAR法则进行面试，以及如何评估应聘者的综合素质。
2. 培训与发展：培训是企业提升员工能力的重要手段。
要掌握培训需求的调研、培训课程的设计、培训效果的评估等技能。
在培训中，我学习了如何根据员工需求和企业发展需求制定培训计划，如何运用案例教学、角色扮演等教学方法，以及如何评估培训效果。
3. 薪酬福利：薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段。
要掌握薪酬体系的设计、福利制度的制定、绩效考核与薪酬调整等技能。
在培训中，我学习了如何根据市场行情和企业实际情况制定薪酬福利方案，如何进行绩效考核，以及如何激励员工。
4. 劳动关系：劳动关系是企业稳定发展的关键。
要掌握劳动法律法规、员工沟通技巧、争议处理等技能。
在培训中，我学习了如何处理劳动争议，如何与员工进行有效沟通，以及如何维护企业利益。
三、提升人事工作的综合素质1. 严谨细致：人事工作涉及员工切身利益，要求人事工作者严谨细致，确保工作的准确性和公正性。
2. 沟通能力：人事工作者需要与员工、上级、同事等各方进行沟通，具备良好的沟通能力是做好人事工作的前提。
3. 团队协作：人事工作往往需要与其他部门协同完成，具备团队协作精神，才能更好地完成工作任务。
人事培训心得体会(8篇)
人事培训心得体会(8篇)人事培训心得体会【篇1】首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。
此次赴__公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。
在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。
人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。
人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。
在__公司人力资源部培训期间，__公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。
我对于人力资源管理是零基础，__公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。
我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。
__公司共有职工约3万人，约是我公司职工的00倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。
所以领导安排我们去__先熟悉人力资源部的相关业务。
来到__，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。
每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。
据了解__有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-__年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
第三，认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
人事工作培训心得体会3篇
人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1：人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。
本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。
讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。
并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。
让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。
通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。
给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。
在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。
认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
【篇2：参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会2009年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
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人事工作培训心得体会优秀
人事工作培训心得体会优秀范文
没有进行这次培训教育前，我也和许多人一样认为：人事管理就是招工招聘、培训教育、办理保险等这些工作，却没有认识到人事
管理工作的重要性。
人事管理工作就像一座大厦的基石，没有好的
基础再高的大厦也会倾倒，而没有一套完整的、系统的人事管理体系，将是企业管理工作最大的隐患。
人事管理工作涉及到每个员工
的切身利益，员工的薪资、福利、保险、保健等都是每个员工关注
的问题。
这次学习中，李老师首先讲了要员计划的流程，要员计划也就是招聘计划，员工的招聘是人事管理的基础，流程如下：
(略)
在招聘流程中还讲到了员工入社时档案的建立，我们公司的个人档案现在比较混乱，应该说是没有明确个人档案的重要性。
李老师
在讲到档案时说：个人档案中一般只有个人的合同，个人的简历和
调转关系等。
对于员工的详细资料人事应该在员工入社时做基本情
况一览表单独存放，而不能放在个人档案里，而我们公司目前的个
人档案中不论任何资历料都存放在个人档案中，而且管理制度不够
明确，以上问题仍需我们不断改进。
当李老师讲到合同时，可以说是不听不知道，一听吓一跳，合同是制约合同双方的依据，我们公司的合同存在着许多问题：
1、签订合同的种类分为正式工合同、临时工合同、劳务工合同。
其中劳务工是由人才市场提供的人员，我们和人才市场签订合同，
这些员工不属于我们公司的员工，不和我们公司发生直接的劳动关系。
签订合同时根据公司需要决定合同期限的长短。
在劳务工的档
案中标明劳务工归人才市场管理，由我公司兼管，但不和我公司产
生直接劳动关系。
2、在合同中应该根据国家规定把试用期算在合同中，有的公司
的合同没有把试用期算在合同中。
3、合同中具体标明所从事的工作，如工作发生变动，员工不满
时发生争议，将对公司产生不利影响。
4、合同中不可有涂改，如有涂改，应盖公章而不是个人的印章。
5、在合同赔偿中具体事项要写清不能涂改。
最好是单独打印出来，由甲乙双方共同盖英签字。
在有的公司的合同中在赔偿一块语
言表达不够清楚。
如：(乙方在解除劳动合同之日起三年内从事与本
公司相关行业时向甲方交付人民币3000元的岗位技能培训费。
)这
一条中，乙方如果在三年内从事与本公司相关的行业，是属于泄露
商业秘密，而在合同里却只是要求赔偿培训费并写在了培训费里，
如果发生争议，乙方会认为培训费和商业机密是不同性质的，将不
会赔偿这笔培训费，这样将对公司造成损失。
所以我们制定合同时，在依据法律法规的前提下，要全面考虑，从细小处着手，才能保证合同的有效性，合法性。
在最后谈到员工退社的问题时，李老师讲到公司的退社制度要明确，在退社单的制作时要做到有理有序，从细节出发，如：入社时间、用工性质、退社原因、退社时间、最后出勤日、合同期限等。
在部门确认方面也应该考虑全面如：是否发有工具由班长确认，对
工作服、住宿等情况由总务确认，对于违约金由人事确认，对是否
有欠款由财务确认。
在备注中还要注明何时可领到工资，在何时可
以取回证件等，还有本人的联系方式，最后还需本人的签字才可生效。
而我们公司现在的退社单内容简单，不够明确，对员工不具有
足够的约束力，同时容易引起员工对人事部门的抵触情绪。
所以我
们公司应对现有的退社单进行重新制作，作到各部门责任明确，认
章不认人，只有在手续齐全时才可办理退社，这样做不会使双方产
生不必要的麻烦。
综合以上所学到的知识，我认为人事管理最基本的一条就是做任何工作都要从全面考虑，协调好公司与员工之间的关系。
规范的人
事管理制度是企业在人事管理过程中通过准确地传递信息进行有效
的沟通，从而减少工作失误，提高管理效率。
时光飞逝，回首往事，历历在目。
记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这
份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点
帮助，更离文秘114版权所有不开广大教职工的理解和支持。
八年
来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并
正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。
一、健全良好的心理素质
记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。
因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育
的力量。
”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移
默化的影响。
通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚
心和耐心。
随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。
作为人事干部要诚心，即使在与教职工之
间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体
现坦诚相待的初衷。
尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过
这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。
二、树立良好的服务意识
作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。
如谁生病了、生孩
子啦，我知道后，有时会跑去医院或家中探望，有时会打电话表示
慰问。
“把方便留给群众，把困难留给自己”，这是我常提醒自己的一句话。
在工作中，争挑重担，不计报酬。
作为学校的人事干部，我
每天从事着“人”与“事”之间的管理，还承担着二期课改的试点
工作。
大家经常可以看到我忙碌的身影，即使在回家的路上还带着
厚厚的表格或教学书籍，同事们见了，有时好心地跟我说：“你累
不累，休息一会儿吧!”这时我会对同事笑着说：“反正总是要做的，做好了心里踏实。
”
人事干部从事的工作牵涉到教职工的切身利益，需要认真对待。
如每次加工资，我首先是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工
晋升的档次，其次计算、核对每个人的工资，最后还要填写一张张
的表格。
有时在加工资的过程中，有的教职工就切身利益所碰到的
问题来咨询时，我总能认真倾听，耐心解释，直到他们理解为止。
当自己的工作得到大家认可时，我打心眼里甭提有多高兴。
三、具有良好的创新精神
“他山之石，可以攻玉。
”八年来，我在工作中从不放过向别人学习的机会，只要有空就去学习、求教。
因为只有取人之长，补已
之短，才能不断地提高自身的业务能力。
近年来，人事制度改革力
度不断加大，教育体系也在不断变化，为了使自己的工作做得出色，我一有时间就学习有关的政策法规，学习他人的经验，还积极配合
学校领导，开展好各项工作，在学校领导与教师中间起好桥梁的作用。
如每年的人事岗位聘任，我与校领导一起出谋划策、制定方案，随后深入群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗位中的
价值。
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这些年来，自己踏实工作、努力学习、不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、统计上岗证的培训;另外，撰写的《浅谈如何
开发使用人才资源》一文还刊登在区《加强人事管理促进学校发展》一书上。
本学期，通过“树人事干部形象”学习讨论，聆听了几位教授的报告和人事干部的演讲，使我更清晰地认识到自身岗位的重要性。
人事干部在岗位上一定要坚持原则，做事要公正，为人要正派，努
力为教职工做实事，这样才能得到群众对你工作的认可。
收获对耕耘者从不吝啬。
八年来，我虽没有轰轰烈烈的举动，却在我平凡的'岗位上作出了不平凡的成绩。
在今后的日子里，我将继
续一步一个脚印地走下去，一步比一步更踏实，一步比一步更坚定，争取在自己的岗位上作出更大的成绩，发挥一个党员干部应有的作用。
非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事
管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明
师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。
因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。
但是通过培训、
学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政
管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
认识到
公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是
多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我
一定会发挥自己的优势!
每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残
缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供精确的人
力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理非常
严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一
种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的
生活方式。
只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范
自己。
我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。
在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到
了自己该得到的。
总而言之，受益匪浅。
最后祝公司领导及各位同仁身体健康，公司事业蒸蒸日上!。