厂服管理规章制度
公司厂服管理制度模板
一、总则第一条为规范公司厂服的管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司厂服是公司形象的重要体现，员工应自觉遵守本制度，维护公司形象。
二、厂服发放与保管第四条厂服的发放标准及数量由人力资源部根据岗位需求和工作性质统一制定。
第五条新员工入职后，需在入职培训结束后一个月内领取厂服。
第六条员工领取厂服时，应仔细检查厂服的完好程度，如有损坏或不符合要求，应及时向人力资源部反映。
第七条员工应妥善保管厂服，避免污损、损坏，如因个人原因导致厂服损坏，需自行负责修理或更换。
第八条员工离职时，需将厂服退回人力资源部，如厂服损坏，应照价赔偿。
三、厂服穿着规定第九条员工在工作时间内，应穿着公司统一发放的厂服。
第十条厂服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。
第十一条员工不得擅自修改、染色或更改厂服款式。
第十二条女性员工穿着厂服时，不得穿着低胸、透视等不适宜的服装。
第十三条员工在特殊场合（如会议、接待等）可根据需要穿着正装或其他服装，但不得违反公司形象要求。
四、厂服回收与更新第十四条厂服的回收由人力资源部负责，每季度进行一次。
第十五条厂服回收时，员工应将厂服清洗干净，按类别整齐叠放。
第十六条人力资源部对回收的厂服进行清点、分类，并组织清洗、消毒。
第十七条对损坏严重、无法修复的厂服，人力资源部将进行更新，更新后的厂服按原发放标准发放给员工。
五、奖惩措施第十八条员工遵守本制度，穿着规范，维护公司形象的，公司将给予表扬或奖励。
第十九条员工违反本制度，穿着不规范，损害公司形象的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
工厂工服规章制度内容
工厂工服规章制度内容第一章总则第一条为规范工厂员工着装，保障工作安全和生产秩序，提高企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条本规章制度的解释权归工厂管理部门所有。
第二章工服要求第四条工厂员工在工作期间必须穿戴统一的工作服装。
第五条工作服装必须整洁干净、无破损，符合卫生要求，不能穿着过时、嘈杂、颓废、破旧等不符合工作环境的服装。
第六条男职工须穿内容统一颜色为蓝色的工安鞋，女职工须穿内容统一颜色为白色的工鞋。
第七条男职工不能穿耳洞及有着装明显异性特征的物品，女职工不能穿耳洞及浓妆等过于夸张的化妆品。
第八条在特殊环境下的工作，员工需要适时调整服装，如佩戴防护工具、穿戴防渗、防静电服装等。
第三章工服管理第九条工厂将统一制作好的工作服装交由员工使用，不得私自更改、调整。
第十条员工使用的工服装必须按规定频率进行清洗、消毒和更换，确保卫生。
第十一条员工如有遗失、破损工服等情况，需及时向工厂报告，工厂将根据情况进行补发或更换。
第十二条员工在离职时，需将工作服装交还给工厂，不能私自携带走。
第十三条员工若发现其他员工穿着不符合规定的工作服装，应及时进行提醒或向主管报告。
第四章工服奖惩第十四条员工如未按规定着装或使用工作服装不当，工厂有权进行警告、处罚直至辞退的处罚。
第十五条员工着装整洁、遵守规定，工作认真负责，工厂将进行表彰奖励。
第十六条员工在工作中表现突出，可获得优秀员工奖，奖励内容包括表彰证书、奖金等。
第五章其他规定第十七条员工在工作期间不得穿戴有危险隐患的饰品或饰物。
第十八条员工在工作期间请勿穿着无统一规格的衣物，以免影响工作秩序和生产效率。
第十九条员工应妥善保管自己的工作服装，不得随意丢弃或私自调换。
第二十条对于因违反工服规章制度造成的其他违法行为，工厂有权进行处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起执行，由全体员工共同遵守。
第二十二条本规章制度的最终解释权归工厂所有，如有异议，工厂享有最终决定权。
厂服管理规章制度
厂服管理规章制度一、总则为了加强厂服管理，规范员工着装，营造和谐的企业文化，提高员工的工作效率和形象，根据公司实际情况制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工的服装管理。
三、厂服管理制度1. 公司将每个员工统一配发工作服（厂服），工作服自取自还。
员工领用时间请根据公司安排的时间领取，如需调换或更换请提前到管理处报备。
2. 员工应自觉保持工作服的整洁卫生，注意清洗、熨烫和储藏。
严禁把工作服扔在地上，损坏工作服需照价赔偿。
3. 在使用工作服时，严禁携带易燃、易烟、易爆化学品等，以免造成损失和危险。
4. 个人的衣着和形象是公司的形象和品牌宣传。
员工必须严格遵守公司着装规定，不得出现吸烟、打电话、听音乐、嚼口香糖等不文明举止。
5. 如果厂服损坏或尺寸不合适，需要替换的员工应向公司管理部门申请替换。
建议在穿着厂服时，检查厂服是否完好无损，如发现厂服损坏，应该立即更换。
6. 员工应保护好自己的工作服，严禁私自将公司工作服借给他人或将个人服装穿入公司。
7. 公司领导可以对着装不规范的员工进行口头警告或书面通知，如果情节严重可以进行纪律处分。
四、责任和处罚1. 若员工在公司内穿着不符合规定的服装，公司将会通知非正常服装穿着的员工进行更换。
2. 若员工在公司内不遵守规定，不文明行为，公司管理部门将会对员工进行口头警告或书面通知，情况严重的可以进行纪律处分。
3. 若员工擅自私藏或私借公司工作服或损坏工作服，必须照价赔偿。
情节严重者，扣除该员工工资或取消晋升机会。
五、附则1. 本规定自颁布之日起实施。
2. 本规定的解释权属于公司管理部门。
一旦规定有任何变更，将及时通知全体员工，并对规定进行解释和修改。
厂服管理制度范文
厂服管理制度范文第一章总则第一条为规范厂内工作服管理，提高员工形象和工作效率，加强企业文化建设，根据《劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规规定，制定本制度。
第二条本制度适用于厂内所有员工，厂内员工使用的工作服必须符合本制度要求。
第三条厂内所有员工都应该遵守本制度，不得私自更换、破坏工作服，严禁将工作服用于非工作场所。
第四条厂外安全生产法制度的管理员负责监督员工工作服的佩戴和规范，对违反本制度的行为做出相应处理。
第五条厂内工作服必须按规定清洗和消毒，保证员工的健康和安全。
第六条厂内员工应按照规定的工作服搭配，不得擅自穿着不符合规定的服装上班。
第七条员工应在规定的时间内领取工作服，不得私自擅自领取。
如遗失需及时补办。
第八条厂内员工应自觉爱护工作服，减少磨损损坏，如有破损需及时送修或更换。
第二章工作服的管理第九条厂内员工的工作服由厂方统一配发，员工应按规定的时间地点领取。
第十条员工领取工作服时应认真核对工作服的数量和质量，如有问题应当及时反馈给领导或工作人员。
第十一条工作服的数量应根据员工实际工作需要进行配发，员工离职时应当如数交还，不能私自带走。
第十二条工作服的清洗和消毒由厂方统一安排，员工不得私自清洗或更换工作服。
第十三条工作服的维修与更换应及时进行，员工不得私自拆卸或修补，应由厂方统一负责。
第十四条员工对工作服有特殊要求或意见时，可以向相应领导提出，经批准后方可调整。
第十五条员工离岗或休假时，应及时交还工作服，不得擅自带离。
第十六条员工在使用过程中如发现有问题应及时报告，不得强行使用。
第三章员工行为规范第十七条厂内员工在工作时间内应当穿着规定工作服，保持整洁和良好形象。
第十八条员工不得将工作服用于非工作场所，如发现违反者应当及时处理。
第十九条员工不得私自更改工作服的颜色、款式和 LOGO，如有需求应当经过批准。
第二十条员工应遵守工作服的穿着规范，不得超范围变更，如有需要可向领导提出申请。
第二十一条员工运动或外出时，应当根据规定更换为休闲服或便服，不得穿着工作服外出。
公司工作服管理制度范本(6篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
厂服规章制度
厂服规章制度
为了规范员工着装，提高企业形象，保障员工安全和健康，特
制定厂服规章制度如下：
一、着装要求。
1.1 员工必须穿着规定的厂服上班，不得私自更换或擅自改动
厂服。
1.2 厂服必须整洁干净，不得有污渍、破损或褶皱，否则需及
时更换或修理。
二、使用管理。
2.1 厂服由企业统一发放，员工应妥善保管并定期清洗、整理。
2.2 离职或调岗的员工应及时归还厂服，如有遗失或损坏需按
规定进行赔偿。
三、安全注意事项。
3.1 厂服不得穿着过大或过小，避免影响工作安全。
3.2 在特殊作业场合，应根据工作需要佩戴相应的防护服装。
四、行为规范。
4.1 员工应爱护厂服，不得在厂服上涂写、涂抹或粘贴任何标识物。
4.2 厂服不得在工作场所外穿着，以免影响企业形象。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的批评教育或纪律处分。
5.2 对于恶意损坏厂服或拒不服从规定的员工，将依据公司规定进行严肃处理。
六、其他。
6.1 厂服规章制度如有变动，将及时通知员工并进行相应的培训。
6.2 对于特殊岗位或特殊工作需要，公司可根据实际情况制定相应的着装要求。
以上厂服规章制度自发布之日起正式执行，违反规定的员工将受到相应的处理。
望全体员工严格遵守，共同维护企业形象和员工健康安全。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、厂服的管理。
1.1 公司将统一发放厂服，并负责对厂服进行定期更换和清洗。
1.2 员工需按照公司规定的时间和地点领取厂服，并在离职时
归还公司所发的厂服。
二、厂服的穿着。
2.1 员工需按照公司规定的着装要求穿着厂服，不得私自更改
厂服的颜色、款式或加入个人标识。
2.2 员工需保持厂服的整洁，不得穿着脏污或破损的厂服上岗。
三、厂服的使用。
3.1 员工需爱护公司提供的厂服，不得私自将厂服用于非工作
场合或外借他人使用。
3.2 员工需在工作结束后将厂服妥善收存，不得将厂服留在工
作岗位上或随意丢弃。
四、厂服的保养。
4.1 员工需按照公司规定的方式对厂服进行日常保养，不得私
自进行任何改动或修补。
4.2 员工需定期将厂服送至公司指定的清洗地点进行清洗，不
得私自进行清洗或使用不当的清洁剂。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予
相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或停职处理。
5.2 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。
六、其他。
6.1 公司将不定期对员工的厂服使用情况进行检查，对于发现
的问题将及时进行处理。
6.2 公司将根据实际情况对厂服规章制度进行相应的调整和完善，员工需及时了解并遵守最新的规定。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
关于公司厂服管理制度
关于公司厂服管理制度
制度范本应明确厂服的发放标准和周期。
通常情况下，员工入职时应领取规定的工作服装，并在必要时进行更换或补充。
例如，夏季和冬季可能需要不同款式的厂服以适应工作环境
的变化。
制度中应规定员工在特定时间（如每季度、每半年或每年）可以申请更换或增领
厂服。
制度中需要包含对厂服使用和维护的规定。
员工应当保持工作服的清洁与整洁，不得私自
改动厂服样式或添加非官方标志。
同时，对于损坏的厂服，员工应及时上报并按照规定流
程进行更换。
离职员工需将工作服归还公司，除非有特殊规定允许保留。
厂服管理制度还应涵盖违规处理机制。
对于违反着装规定的员工，制度中应明确相应的处
罚措施，如警告、罚款或其他纪律处分。
这有助于维护制度的严肃性和执行力。
在实施过程中，公司应确保所有员工都能清晰理解厂服管理制度的内容。
为此，可以通过
员工手册、内部培训会议等方式进行宣传教育。
同时，管理层应以身作则，严格遵守制度
规定，为员工树立榜样。
值得注意的是，厂服管理制度应具有一定的灵活性，以适应不同岗位和工作性质的需求。
例如，生产线工人和办公室员工的厂服要求可能有所不同。
因此，制度设计时应考虑到这
些差异性，确保规定的合理性和适用性。
为了确保制度的有效性，公司应定期对厂服管理制度进行评估和修订。
通过收集员工的反
馈意见和实际运行情况，及时调整和完善制度内容，使其更加贴合企业的实际情况和管理
需求。
厂服管理规定3篇_规章制度_
厂服管理规定3篇为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。
厂服管理规定1一、厂服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。
三、厂服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。
换发时交旧。
3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。
(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。
四、厂服穿着要求(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。
穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。
允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。
不得卷裤腿。
(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。
裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。
保持整洁。
(3)浅红短袖：办公室人员穿着。
穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。
保持整洁，不得污脏。
(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。
要求整齐、清洁、挺括、大方。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
厂服管理规定
索引
章节内容页次
1.0 目的 (2)
2.0 范围 (2)
3.0 厂服的制作的管理 (2)
4.0 使用年限 (2)
5.0 员工着装规定 (2)
1.0目的：
编制/日期审核/日期
批准/日期
为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服、工
鞋及员工的着装，特制定本方法。
2.0范围：
本公司所有厂服、工鞋的着装管理。
3.0厂服的制作和管理
（1）厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制20%-30%以备新进人员之用。
（2）每人四件(冬、夏装各两件)，保安为保安服，品保部的为黄色短袖衬衫和黄色长袖，
其它人员均为浅蓝色短袖衬衫和蓝色长袖(除保安外均不发裤子)。
（3）员工入厂服装费用自理（均从工资里扣，冬装35元/件，夏装20元/件），离职的
将衣服带走。
（4）人员办理完入厂手续一个星期后才可领取厂服（临时员工不发厂服）。
（5）领用厂服时由各部门相关人员依据需求在行政部领取并签名。
（6）厂服的大小尺码有：XXL、XL、L、M、S五种。
（7）每年以4月、11月为换装时间（可根据气候变化作调整）。
4.0使用年限
（1）厂服穿着及保管以1年为期，按领用之日算起。
（2）厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应重新到行政部领取，并按原价从工资里
扣取厂服费用。
5.0员工着装规定：
（1）穿厂服即代表本公司之精神，上班时间必须穿厂服，必须保持整洁.(办公室人员周六
可以不穿。
)
（2）为了方便工作，厂服可以穿出厂外。
（3）员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。
（4）员工上班必须戴厂牌于工衣外面，厂牌正面戴在左胸前。
（5）员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓装
艳抹，金银或其他饰品的佩带应得当。
（6）员工违反本规定的，公司将记警告一次。
（7）各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定，一个月累计员工违反本
规定人次超过该部、组员工总数的10%的，该负责人亦应罚款50元。