新员工入职合同62025
2023年新员工入职合同范本（精选15篇）
2023年新员工入职合同范本（精选15篇）2023年新员工入职篇1甲方（使用部门）名称：______________乙方（受聘人员）姓名：______________性别：_______民族：_______出生年月：_______年___月身份证号：_____________________住址：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。
使用期限为。
即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过___天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
2023版新员工入职劳动合同协议书
新员工入职劳动合同协议书尊敬的[新员工姓名]：一、雇佣期限1. 雇佣期限为[起始日期]至[终止日期]，共计[雇佣天数/月数]。
2. 若雇佣期满后，双方均未提出终止劳动合同的要求，雇佣期限将自动延长。
二、工作职责1. 您将担任[具体职位]，负责[主要工作内容]。
2. 您同意按时履行工作职责，保证工作进度和质量。
三、工作时间和地点1. 工作时间为每周[工作天数]，每天工作[工作小时数]，休息时间包括法定节假日。
2. 工作地点为[公司办公地质]，但需要时，您可能会被要求前往其他地点出差或完成工作任务。
四、薪酬和福利1. 您的薪酬及奖金将以[具体方式与频率]支付给您，支付方式可以是银行转账或现金。
2. 您将享受公司制定的各项福利，具体包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、保密责任1. 在雇佣期间和离职后，您将保守公司的商业秘密，不得向任何第三方透露或利用。
2. 离职后，您还将回收及销毁存放在个人设备上的与公司有关的资料、文件和其他信息。
六、知识产权1. 在您为公司工作期间，所创作的以及与工作相关的知识、技术、发明创造、作品等，均归公司所有。
2. 您同意不会将相关知识产权转让给第三方。
七、违约和解雇1. 若您违反本合同约定，公司有权采取必要的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发薪资、解雇等处罚。
2. 若公司因经营需要或其他原因解雇您，公司将支付相应的经济补偿，并按法律规定办理相关手续。
八、其他约定1. 本劳动合同协议书签署后，任何双方如有异议或修改建议，应共同商议解决。
2. 本合同涉及的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
请您确认并签字表示同意，保留一份属于自己的复印件。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您对[公司名称]的选择和信任，我们期待您在公司的工作表现！[公司名称]日期: ____年 ____月 ____日________________________新员工签字________________________公司代表签字。
2023修正版新员工入职合同
新员工入职合同新员工入职合同1. 合同背景该合同是为了明确公司与新员工之间的雇佣关系及相关权益而制定的。
2. 双方信息雇主：[公司名称]雇员：[员工姓名]3. 职位描述雇主与雇员最终达成一致意见，雇用雇员担任公司的[职位名称]职务。
职位描述如下：- 职位责任和职权：雇员需要履行的具体职责和拥有的职权。
- 报告对象：雇员的上级主管。
- 工作地点：雇员工作的地理位置。
4. 薪资和福利4.1 薪资雇员的起薪为每月[具体金额]，薪资将在每月[发薪日]支付至雇员指定的银行账户。
4.2 福利- 医疗保险：公司将为雇员提供医疗保险，具体细则请参阅公司的医疗保险计划。
- 年假：根据公司政策规定，雇员将享有[具体天数]的带薪年假。
- 其他福利：根据公司政策规定，雇员有资格享受其他额外福利，具体细则请参阅公司的员工福利手册。
5. 工作时间雇员的工作时间为每周[具体小时数]小时，具体工作时间安排由公司根据业务需要确定。
6. 保密条款根据公司的保密政策，雇员在合同期限内以及合同终止后，都有义务保护公司的商业机密和敏感信息，包括但不限于客户信息、产品信息和商业计划等。
7. 终止合同7.1 辞职雇员有权在提前[具体提前期限]书面通知雇主的情况下辞职。
7.2 解雇雇主有权根据以下情况解雇雇员：- 雇员在入职阶段提供的信息有虚假不实之处。
- 雇员违反公司的规定或政策，严重影响工作效率或公司声誉。
- 其他导致雇主无法继续雇佣雇员的合理原因。
8. 法律适用和争议解决本合同受到[具体地区]法律的管辖和解释。
若双方产生任何争议，应通过友好协商解决。
如协商未果，争议应提交至[具体仲裁机构]进行仲裁。
9. 其他条款本合同的有效期为[具体期限]，自[合同起始日期]起生效。
双方在合同签订后不得擅自修改合同条款，任何修改需经双方书面同意。
请雇主和雇员在下方签字确认：雇主签字：____________________日期：____________________雇员签字：____________________日期：____________________。
员工正式入职合同3篇
员工正式入职合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方正式入职事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同有效期为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，如需要调整工作岗位，应经过双方协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家相关法律法规的规定。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按照约定按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险及其他福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或私自使用甲方的商业秘密。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
2. 乙方在合同期限内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
2023年新员工入职合同范本5篇
2023年新员工入职合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年新员工入职合同范本甲方：公司名称地址：公司地址联系人：XXXX电话：XXXX统一社会信用代码：XXXXX乙方：员工姓名性别：XXXX出生日期：XXXX身份证号码：XXXXX为落实甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方加入甲方公司工作事宜达成以下协议，特订立本合同。
一、合同期限：本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
二、工作职责：乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成公司交办的相关工作任务。
乙方担任的职务为XXXX，具体工作内容详见《岗位说明书》。
三、工作时间：按公司规定的工作时间和考勤制度工作。
四、薪酬福利：乙方的月基本工资为XXXX元，薪资按月发放。
具体薪酬标准详见公司薪酬制度，乙方享受公司规定的福利待遇。
五、工作地点：乙方工作地点为公司办公室，根据工作需要可能需要出差或到其他办公场所工作。
六、知识产权：乙方在工作期间所创作、设计或参与的各类作品、专利、技术等，均属公司所有。
七、保密义务：乙方应当维护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密或其他保密信息。
八、解除劳动合同：乙方有下列情形之一的，甲方有权立即终止劳动合同：1.违反公司规章制度；2.擅自将公司的机密信息外泄；3.故意损害公司的利益；4.其他严重违反公司规定的行为。
九、劳动纠纷解决：乙方与公司之间因劳动或者劳动合同关系发生争议，应当通过协商解决。
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项：本合同未尽事项，由甲乙双方协商解决。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同有效。
甲方（单位盖章）：乙方签字：___________日期：日期：_________篇22023年新员工入职合同范本入职合同本入职合同（以下简称“合同”）由(公司名称)（以下简称“公司”）与（员工姓名）（以下简称“员工”）于(入职日期)签订，有效期为一年，即自(入职日期)至(合同结束日期)。
新职工入职工作合同范本【五篇】
新职工入职工作合同范本【五篇】合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。
下面是小编为大家整理的新职工入职工作合同范本，希望能帮助到大家!新职工入职工作合同1甲方：公司地址：法定代表人(主要负责人)：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。
本合同自年月日至年月日止。
二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作任务(该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。
随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。
第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。
因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。
(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。
第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。
甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。
新员工入职劳动合同范例（3篇）
新员工入职劳动合同范例合同编号：xxxxxx入职劳动合同甲方：[公司全称]法定代表人：[公司法定代表人]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方个人具备相应的专业知识和技能并对甲方工作岗位具备一定的了解，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，达成如下工作协议：第一条甲方聘用乙方为正式员工，并为其提供相应的职位和工作岗位。
第二条乙方的职务及职责如下：1.遵守国家法律法规及公司规章制度，不泄露和私自使用甲方的商业秘密。
2.认真履行所承担的职责，并将工作做到最好。
3.遵守工作纪律，严格按照工作时间和出勤规定。
4.保证工作质量，并及时完成领导交办的其他临时任务。
5.维护公司的形象和利益，做好与客户的沟通和服务工作。
6.积极参加公司的培训和业务学习，提高自身的专业能力。
第三条甲方提供给乙方的福利待遇如下：1.基本工资：乙方的基本工资为人民币（以下简称\新员工入职劳动合同范例（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，友好协商，达成以下劳动合同：一、基本信息1.合同双方：甲方为一家（公司类型）公司，注册地为（公司注册地）；乙方为一名正式员工，身份证号码为（身份证号码），住址为（住址）。
2.职位：乙方将担任（职位名称）岗位。
二、合同期限本劳动合同自（年）月（日）起生效，期限为（合同期限），至（年）月（日）结束。
三、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方将担任（职位名称）岗位，具体工作地点为（公司工作地点）。
2.工作职责：乙方将根据公司的相关规定和要求，履行职位所需的各项工作职责，并遵守公司的各项规章制度。
四、工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司的安排和要求执行。
2023年新员工入职合同范本7篇
2023年新员工入职合同范本7篇第1篇示例：2023年新员工入职合同范本尊敬的新同事：恭喜您加入我们，成为我们团队中的一员！在您正式加入之前，请您仔细阅读本合同，以便了解您入职后的权利和义务。
我们真诚地希望您能够与我们一同努力，共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。
一、职位及薪酬您将加入我们公司担任（职位名称），您的薪酬待遇为（具体待遇）。
您的工资将于每月（具体时间）发放，具体的薪酬构成和发放方式将在入职后与您签订具体的协议。
二、工作时间您每周工作（具体小时数），工作时间为（具体时间）。
如有临时的加班安排，公司将提前通知并支付加班费。
公司也会根据国家法律规定安排带薪年休假。
三、保密条款在您担任公司员工期间和离职后，您都需要严格遵守公司的商业秘密保密协议。
您不得泄露公司的商业机密、客户信息和公司内部的重要资料，否则将承担相应的法律责任。
四、绩效考核公司将根据您的工作表现和业绩进行定期的绩效评定。
并根据您的绩效考核结果，决定是否晋升调薪或者奖励。
五、培训和福利公司将为您提供专业的岗前培训和持续的职业发展培训。
公司也将为您购买社会保险、住房公积金及提供其他福利待遇。
具体的福利政策将由公司人力资源部门向您进行详细说明。
六、解雇条款根据公司的业务情况，公司有权根据需要调整组织架构，在此情况下可能会对员工进行解雇。
同时公司也会根据国家法律规定，向员工支付相应的经济补偿和劳动保障。
七、其他条款1.您所在的部门和工作地点；2.劳动合同的期限和解除方式；3.公司的规章制度和员工守则；4.其他双方需要明确的事项。
八、签订请您在仔细阅读并理解上述条款后，在下方签字确认。
如有任何疑问或建议，请随时与我们的人力资源部门联系。
（公司名称）（盖章）新员工：_______________________在您完成并确认以上合同后，我们就迎来了我们共同合作的第一天。
希望在未来的日子里，我们能够携手共进，共同创造更加美好的明天。
祝愿您在新的工作岗位上能够安享工作、快乐生活！第2篇示例：2023年新员工入职合同范本合同编号：2023-XXXX甲方（单位）：__________（以下简称“公司”）鉴于公司需要招聘新员工，为了规范双方的权利和义务，特订立本合同。
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编号：劳动合同书依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障您和公司的权利与义务，双方平等、自愿地签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方承德大招旅游开发有限有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人招瑞田注册地址河北省承德市隆化县茅荆坝乡茅荆坝村（小庙村）经营地址河北省承德市隆化县茅荆坝乡茅荆坝村（小庙村）第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称：承德大招旅游开发有限公司茅荆坝原始森林谷。
第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为承德市隆化县。
经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。
如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。
第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。
乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假第七条乙方在实际工作中执行非标准工时（标准工时/非标准工时）制度。
（一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为40小时；（二）非标准工时制度的，具体上班时间具不同岗位不同安排。
第八条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的制度，并按规定上下班。
（一）乙方依法享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、按照甲方依法制定的相关规章制度执行；（二）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日进行加班，乙方应该发从甲方的统一安排；（三）乙方加班不能自行决定，须听甲方安排或者按照程序报甲方主管，待批准后方可进行，否则不视为加班。
五、劳动报酬第九条乙方基本工资为元/月，乙方的试用期间的基本工资为元/月。
甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。
如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职务发生变动，按新的工资标准重新确定。
上述工资为税前工资。
第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。
甲方根据法律法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
第十一条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲方应按国家和承德市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险（包括养老保险、医疗保险和工商保险）费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条甲乙可以根据本企业的具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则，乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第十四条乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。
第十五条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第十七条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第十八条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
八、规章制度和劳动纪律第十九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。
乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第二十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及承德市有关规定执行。
第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
第二十四条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十五条依《劳动合同法》第三十六条规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十六条依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。
第二十七条依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，视为乙方欺诈；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十八条依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十九条依《劳动合同法》第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员方式解除本合同。
第三十条依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十一条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
十、离职手续第三十二条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员；第三十三条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》；第三十四条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；第三十五条有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：(一)乙方未按甲方规定办结离职手续；(二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；十一、当事人约定的其他内容第三十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；（二）乙方违反法律法规解除劳动合同，或者违反员工保密协议或者竞业限制，或者乙方未能全面履行本合同约定的义务，或者由于乙方原因订立的无效劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；（三）本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理工作交接手续。
乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。
（四）甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。
十二、保密承诺第三十七条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。
第三十八条机密范围1、甲方的技术信息：技术方案、技术文档、技术指标、技术数据、产品设计、工程设计、电路设计、图纸、制造方法、生产制造工艺、配方、专利技术、操作手册、样品、试验记录、试验结果、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等。
2、甲方的经营信息：客户名单、营销计划、经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略、采购资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、实施进度及其结果等。
3、甲方的管理信息：财务资料、人事资料、公司领导人私人情况、工资薪酬资料、物资材料等。
4、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第三十九条守密准则（1）不该读的机密，绝对不读；（2）不该问的机密，绝对不问；（3）不该看的机密，绝对不看；（4）不该记录的机密，绝对不记录；（5）不得在非保密簿上记录机密；（6）不得在私人通信中涉及机密；（7）不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论机密；（8）不得在不利于保密的地方存放机密文件；（9）不在普通电话、明码电报或普通邮局中传递机密信息；（10）不携带机密材料游览、参观、探亲、访问和出入公共场所。
第四十条保密须知1、应对自己工作内所涉及机密的内容有明确的认识，对复制涉及机密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入施工作业现场参观。