人事年终工作总结模板4篇
人事科工作总结(年终年度总结范文)8篇

人事科工作总结(年终年度总结范文)8篇篇1尊敬的领导:在过去的一年中,人事科全体同事在领导的指导下,秉承“以人为本”的管理理念,认真履行工作职责,有力保障了公司各项工作的顺利进行。
现将一年来的工作总结如下:一、人员招聘与配置在过去的一年中,人事科根据公司发展需要,及时补充和优化人员配置。
通过多种渠道发布招聘信息,如校园招聘、社会招聘等,吸引了大量优秀人才的加入。
同时,我们根据岗位需求和应聘者的特点,进行合理的岗位匹配,确保每位员工都能充分发挥自己的优势。
此外,我们还加强了与高校的联系,建立了长期的人才培养和输送机制,为公司未来发展储备了充足的人才资源。
二、员工培训与发展为了提升员工的业务水平和综合素质,人事科制定了完善的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式,针对不同岗位和员工需求,开展了多种形式的培训活动。
例如,我们组织了新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等,帮助员工快速适应工作环境,提高工作效率。
同时,我们还鼓励员工参加行业内的各种学习活动,如参加学术会议、研讨会等,以拓宽视野、增长知识。
三、绩效管理与激励为了激发员工的工作积极性,人事科建立了科学的绩效管理体系。
通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效标准、建立公正的绩效评估机制等步骤,对员工的工作表现进行全面评估。
同时,我们还根据评估结果,为员工提供了合理的奖惩措施和晋升机会,以激发员工的工作热情和创造力。
四、企业文化建设在过去的一年中,人事科注重企业文化的建设和传承。
通过举办各种文化活动、团队活动等,如员工座谈会、文艺晚会、户外拓展等,增强了员工的凝聚力和归属感。
同时,我们还积极宣传公司的价值观和发展理念,引导员工树立正确的价值观和职业观,为公司创造更多的价值。
五、未来展望展望未来,人事科将继续坚持以人为本的管理理念,不断创新和改进管理方法。
我们将进一步加强人才引进和培养力度,优化人员配置结构;完善绩效管理体系和激励机制;继续推进企业文化建设;加强与高校、行业协会等的合作与交流;以更好地适应市场需求和公司发展需要。
人力资源年终工作总结报告模板(5篇)

人力资源年终工作总结报告模板一、工作目标及完成情况在过去一年中,我担任人力资源部门的主管,负责组织和协调人力资源管理工作。
为了实现公司的发展目标,我制定了以下工作目标,并在一定程度上取得了良好的完成情况:1. 人才招聘与入职:根据公司的需求,制定并执行招聘计划,组织面试和评估程序,最终成功招聘了一批合适的人才。
同时,保证新员工的顺利入职,安排培训和适应期,确保他们能够尽快适应工作。
2. 绩效管理:建立完善的绩效管理体系,包括设定目标、定期考核和反馈、奖惩措施等。
通过定期的绩效评估,对员工进行绩效等级评定和激励措施,提升员工的工作动力和满意度。
3. 培训与发展:根据员工的需求和公司的发展,制定培训和发展计划,组织各类培训活动,提升员工的专业技能及综合素质。
与此同时,通过内部晋升和外部招聘等方式,为员工提供发展机会,激发员工的潜力。
4. 员工关系与福利管理:积极维护和改善员工关系,建立良好的沟通渠道,及时解决员工的问题和困难。
同时,制定和完善福利政策,关注员工的福利需求,提高员工的福利待遇。
5. 制度建设和文件管理:完善人力资源管理制度和流程,确保其合规性和可执行性。
同时,建立健全的文件管理系统,保管和管理各类文件和资料,便于查询和使用。
二、工作成果及亮点在完成上述工作目标的过程中,我取得了以下工作成果和亮点:1. 提高招聘效率:将招聘流程进行了优化和简化,缩短了招聘周期,提高了招聘效率。
同时,定期组织招聘信息的发布和推广,扩大了招聘渠道,吸引了更多的优秀人才。
2. 引进优秀人才:通过面试和评估,选出了一批具备专业素质和团队合作能力的人才。
这些人才的加入,为公司的发展注入了新的动力,提升了整体团队的竞争力。
3. 建立绩效反馈机制:与各部门合作,建立了定期的绩效评估和奖惩制度,让员工了解自己的绩效表现,并及时进行调整。
通过这一机制,提高了员工的工作动力和参与度。
4. 发布多样化培训计划:根据员工的需求和公司的发展,制定了多样化的培训计划,包括技术培训、管理培训和软技能培训等。
人事年终工作总结4篇

人事年终工作总结4篇人事年终工作总结篇1在今年的工作中,人力资源管理方面整体工作有了长足的进展,但是,在公司当前高速进展的态势下,人力资源工作还有许多的东西要学习,还有许多的问题需要去解决。
鉴于此,现将本年度的工作总结报告如下:一、人员聘请状况分析聘请是补充公司新奇血液最有效的途径,而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。
在今年,xx分公司共接收新分大中专毕业生xx 人,社会聘请x人。
二、培训与开发分公司在持续地进展,内外部环境在不断的改变,多种因素的影响,分公司面临一系列新困难和新问题时,务必进行培训才能有效地解决,培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。
为此xx分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。
为切实提升xx分公司的各项管理水平,组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、平安管理培训、内部学历提升培训x次培训,参与培训人员累计到达xxx人次。
外部培训为与外部竞争的大环境相适应,聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训,还开展了工程量清单计价规范培训,培训人员累计到达xx人次。
为适应新形势下人才竞争的需要,xx分公司开展了两次业务潜力考试,以期提高员工业务潜力、选拔人才;并与事业部进行了两次人才沟通活动,前后两批商务人员共x人回xx总部进行沟通学习,以期在工程预算方面提高相应水平。
三、薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。
在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作,部分项目部已根据新的工资标准进行工资套改。
从薪酬管控角度动身,执行新的薪资标准后,估计每月工资发放将增加xxxx元。
以真诚、公正的看法服务于员工,以法律、规章、合同约束员工,是员工劳动着么管理的本质特点。
在集团公司、总公司关于推动企业管理信息化精神的指导下,基本完成了xx系统人员信息第一阶段的录入工作。
四、本年度工作存在的缺乏一年来,人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标,也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。
2024年人事个人年终工作总结参考模板(六篇)

2024年人事个人年终工作总结参考模板针对提供的内容,以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下:一、行政工作执行与认知在处理各类申请表格和程序中,我们面对的是多样化的流程,然而其共同之处是,完成这些工作均需要扎实的英语基础和不断自我更新的能力。
在领导签证办理的过程中,我深入学习了相关知识,深刻认识到学习英语和广泛涉猎常识的重要性。
因此,我始终秉持着不断进取的态度,努力提升自我,以胜任看似简单的行政事务。
在行政工作的琐碎事务中,无论是复印、扫描、传真等日常任务,还是涉及结算、订票、员工报销等更为复杂的事项,每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的严格考验。
我始终追求化繁为简,确保工作的万无一失,以最小的成本实现最高的效率,这不仅是对业务工作人员的要求,同样适用于行政人员。
二、人事管理实践与制度完善1. 新员工招聘根据业务部门的实际需求,人事部在特定时期进行了有针对性、合理性的员工招聘工作。
在招聘过程中,我严格遵循公开、公平、公正的原则,对每一位应聘者给予充分的尊重,认真筛选简历,热情接待面试者,为公司引进优秀人才奠定了坚实基础。
2. 人事管理制度制定与执行在公司结构重组之际,我结合公司实际,制定了一系列与公司发展及执行相匹配的人事管理制度,并负责考勤统计工作。
在执行过程中,我迅速适应公司政策,实事求是地统计考勤,及时为员工饭卡充值,确保后勤保障工作的高效运行。
3. 人事档案更新与管理我深知及时更新人事档案对于公司业务发展的重要性,因此始终将此项工作作为重中之重。
我严格审查全体员工档案,确保资料详尽准确,并分别以纸板和电子版形式备份。
同时,我及时将最新信息分发给公司领导和办事员,以便查阅使用。
4. 社保公积金缴纳与账户管理面对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理的复杂性和专业性,我始终保持勤问、勤学、勤动脑、勤动手的态度,确保工作的顺利完成。
社会保险、住房公积金和人事档案工作直接关系到员工切身利益和企业信誉,我深感责任重大。
人事年终工作总结模板4篇_人事专员年终工作总结

人事年终工作总结模板4篇_人事专员年终工作总结【导语】人事年终工作总结是一项必不可少的工作,它能够总结出过去一年内的工作情况,找到问题所在,进一步提高工作效率和服务质量。
对于人事专员来说,年终总结是工作的必修课,下面为大家整理了4篇人事年终工作总结模板,仅供参考。
【模板1】一、工作内容1. 招聘管理在招聘方面,我主要负责岗位宣传、简历筛选、面试、岗前培训等工作。
这一年中,我们共招聘了60名员工,入职率达到98%。
其中,我主要做了以下工作:(1)结合公司发展,优化招聘流程,缩短招聘周期,减轻其他部门的压力。
(2)建立招聘管理系统,优化岗位宣传,吸引更多优秀人才申请工作。
(3)加强面试技巧,筛选出更符合公司要求的人才。
(4)对新入职员工进行岗前培训,提高其工作技能。
2. 考勤管理在考勤管理方面,我主要负责员工考勤、请假等各项工作。
这一年中,我们的请假率仅仅只有2%,并且能够及时处理各项考勤问题,减轻其他部门的压力。
我主要做了以下工作:(1)优化考勤系统,使其更加智能化,方便员工进行考勤。
(2)加强考勤数据分析,及时发现问题并及时解决。
(3)制定企业考勤规定,明确员工考勤纪律,提高员工管理的效率。
3. 员工关系管理(1)建立员工关系处理机制,加强对员工投诉问题的处理。
(2)加强对员工的沟通和交流,增加员工的归属感和满意感。
(3)制定员工奖励机制,充分调动员工的积极性。
二、个人反思在这一年的工作中,我取得了不小的进步,同时也有不足的地方,需要不断的改进和提升。
1. 不足之处(1)在招聘方面,我需要加强招聘流程操作,更好地整合各个部门的资源,提高整个招聘流程的质量。
(2)在考勤管理方面,我需要进一步研究考勤制度,加强考勤数据的分析,准确掌握全公司的考勤情况。
2. 改进措施(1)在岗位招聘方面,我会认真研究每个岗位对人才的要求和岗位技能的培训,合理配置后用人。
三、工作总结这一年,我主要通过招聘管理、考勤管理、员工关系管理等各项工作,为公司提供了有力的组织服务和保障。
人事年终工作总结(通用4篇)

人事专员年终工作总结篇一我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己20某某年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将20某某年工作总结如下:1、招聘:2、培训:对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险:每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20某某—20某某年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元。
4、福利:全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理:本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表:每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作:为配合20某某年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,不需要招应届生,所以此次上药组织的20某某校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
人事年度工作报告总结范文(四篇)

人事年度工作报告总结范文时光飞逝,转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。
回望度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下:一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理:材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理:负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估:通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展,从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训,增加员工知识面,提高员工工作技能。
通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘:在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求:在确定招聘人员的时候,首先确定被招聘人的录用资格条件,使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通:用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力,是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理:每次面试人员信息及时整理、登记,分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训:完善公司培训体系,根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位,让员工都能了解到相关培训信息。
人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇

人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇篇1人事科工作总结一、引言随着2024年的结束,人事科在全体员工的共同努力下,圆满完成了本年度的各项任务。
在此,我们对人事科的工作进行全面总结,以总结经验、分析不足,为下一年的工作提供参考和借鉴。
二、人员管理本年度,人事科在人员管理方面取得了显著成效。
我们严格按照公司规章制度进行人员招聘、录用、培训和考核,确保了公司人才队伍的稳定和发展。
1. 招聘与录用本年度,人事科共招聘了XX名新员工,其中XX%为应届毕业生,XX%为有工作经验的职场人士。
在招聘过程中,我们严格把控面试质量,确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时,我们还加强了校园招聘和社会招聘的力度,提高了公司知名度和美誉度。
2. 培训与考核本年度,人事科共组织了XX场培训活动,涉及XX个岗位。
培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通能力等方面。
通过培训,员工的综合素质得到了显著提升。
此外,我们还建立了完善的考核机制,对员工的工作表现进行定期评估,并根据评估结果进行相应的奖惩。
三、薪酬与福利在薪酬与福利方面,人事科始终坚持公平、公正、激励的原则,制定了具有市场竞争力的薪酬体系,并提供了一系列优厚的福利待遇。
1. 薪酬体系我们根据市场行情和公司经营状况,定期调整薪酬体系,确保员工的薪酬水平与市场接轨。
同时,我们还建立了绩效与薪酬挂钩的机制,激励员工积极工作,提高工作效率。
2. 福利待遇公司提供了完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
这些福利政策的实施,不仅保障了员工的合法权益,也提高了员工的工作积极性和满意度。
四、企业文化建设企业文化建设是人事科工作的重要组成部分。
本年度,我们通过举办各种活动、建立企业文化墙、制定员工手册等方式,积极推进企业文化建设。
1. 企业文化活动我们组织了多次企业文化活动,如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活,也增强了员工的凝聚力和归属感。
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人事年终工作总结模板4 篇本文目录人事年终工作总结模板酒店行政人事年终个人工作总结怎么写行政人事年终工作总结学校行政人事年终个人工作总结xx 年学校行政人事年终工作总结格式20xx 年,是不平凡的一年。
这一年,学校经历了百年校庆等一系列重大活动,我个人也在这些活动中起到了应有的作用。
现将一年工作小结如下:一、思想作风方面一年来,能够认真参加学校组织的各项活动,自觉主动地学习政治理论,特别是在“三个代表”重要思想学习过程中,能够深刻领会其精神实质,并用以指导自己的工作。
党的xx大召开之后,能够主动认真学习和领会xx 大精神,在围绕主题、抓住灵魂、把握精髓上狠下功夫。
平时能够关心时政、关心国家大事,思想上、行动上自觉与党中央保持一致。
能够注意加强自己的思想作风修养,做到团结同志、顾全大局。
能够主动帮助和爱护年轻同志。
在为人与事中,严以律己、宽以待人。
工作中,能够勇于承担任务,遇事不推诿、不扯皮,敢于负责,讲究效率。
能够一切服从工作需要。
具有吃苦奉献精神,不计个人得失,在对外交往和接待工作中,能够廉洁自律、公私分明。
二、履行职责方面今年上半年,因为学校搞百年校庆,接待工作十分繁重。
根据学校工作需要,我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外,主要精力投入在校庆接待工作中。
为了做好这项工作,我从3 月份开始就着手构思接待方案,先后易稿十多次,有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当,常常夜不能寐。
经过近两个月的认真准备,终于制订出了一套长达一万多、详细而完备的校庆接待方案。
在整个校庆接待过程中,我不仅是接待方案的主要制订者,同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。
校庆时,来宾达到近6000 人,但由于计划周密,组织得当,接待工作一直在有条不紊地进行,校庆接待工作的成功,保证了校庆的顺利举行,也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外,在今年的接待工作中,我还主要参与了李岚清副总理第三次视察我校、以及教育部、水利水电部等领导视察我校、中科院化学部院士常委会年会、数学“天元基金会” 扬州会议、全国高等教育研究会秘书长工作会议、全国语言文工作会议、广东省教育代表团和兄弟院校来校交流考察等一系列大型重要接待活动。
在接待工作中,锻炼了自己的能力,积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。
同时我校的接待工作也得到了来宾的好评,从而在树立学校形象,宣传学校方面起到了积极的作用。
三、协调工作今年以来,我参与协调处理的主要行政事务有:广陵学院建设过程中的有关事宜; “5+1”楼宇拆迁事宜;新生接待及开学典礼工作;逸夫图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治理的有关工作;清房工作;教职工子女入中小学读书的联系工作、校庆之后有关物资的清理和帐目的结算等工作。
今年暑假中,校办主要负责同志人事变动,我不计较个人得失,几乎放弃了整个暑假的休息时间,主动处理协调与办公室相关的行政事务,从而保证了校办工作没有因领导人的变动而受到影响。
除上述工作之外,在协助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理人民来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。
四、不足之处1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。
2、在工作节奏较快的情况下,往往不够注意工作的方式方法。
酒店行政人事年终个人工作总结怎么写人事年终工作总结模板(2)| 返回目录20xx 年已悄然谢幕,xxx 酒店在这一年也发生重大的突破与转变,作为饭店中的普通一员,在平稳中感受变化、在变化中感受创新、在创新中感受发展,在发展中感受压力,这一年对于我和我所在的行政部都有不可磨灭的记忆与不可复制的意义,在日常管理工作、企业文化建设、人力资源、质量检查、保安及外协等各项工作中收获颇多,其中所经历和完成的每一项工作都成为今后得以进步的动力,并为20xx 年的工作奠定良好基础,今天在这里对个人和行政部的工作进行简略总结,并向各位领导和同事汇报一下20xx 年工作思路,希望各位给予指正。
回顾20xx 年全年工作,可谓得失兼具,做为饭店的股东及监理会成员,我所从事的工作和担负的责任也使自己的责任感与使用感日益增强,在进入酒店开展工作之前,我对这一行业可以说是了解很少,在到酒店后短短半年时间内,在各位领导和同事的帮助与协助下,我自己和部门工作都取得长足进步,当然在这半年时间内也发生了不少问题,但这也正为我的工作和个人成长提供足以依托的经验与资本,对个人与部门工作进行总结与分析,特把20xx 年工作总结如下。
1、工作成绩描述⑴在半年中部门工作取得明显进步,在规范化管理和制度化建设上取得重要成绩;⑵外协工作取得重要突破,为酒店打造良好外部经营环境奠定基础;⑶人力资源工作取得进展,从人员选聘、员工培训到人力资源科学管理与调配上取得重要进展;⑷质检工作取得进展,质量检查体系已基本建立⑸行政部工作为饭店整体工作运营提供基础性支持,与各部门联系紧密,为饭店发展共同努力。
2、工作失误总结⑴时间短在部门内部管理中还存在有些不规范的地方,使工作整体效果受到一些影响今后工作中会再加强⑵注重工作质量与效率,强调严格管理,对员工生活关注度不够,与员工的沟通,保证更好地达到工作要求;⑶培训工作缺乏系统性,在20xx年注意改进;3、个人优势分析⑴具有较强的亲和力,具备一定的管理基础,乐于承受工作压力,环并能较快地适应工作境;⑵具有较强的学习能力,可以在较短时间内对新的知识融会贯通,并运用于实际工作中;⑶具有协调控制能力、擅长沟通,对管理工作把控能力较强⑷工作细致性较强,善于从细节处开展工作,对工作大有进益4、个人劣势分析⑴因为从事酒店业时间较短,可能在专业性上会有所缺乏;⑵对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升,应加工作中加强优势发挥,尽量规避劣势,完善自身工作行为。
行政人事年终工作总结人事年终工作总结模板(3)| 返回目录20xx 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。
我将更加认真的对待20xx 年的工作。
目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,人事行政人员年终工作总结。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况盾。
;排解员工之间的人和事矛对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。
对于20xx 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡; 我将在20xx 年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。
强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作,劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
学校行政人事年终个人工作总结人事年终工作总结模板(4)| 返回目录xx 年是我在** 经济学院华信学院工作的第一年。
在我来学院工作的日子里,在领导的带领下,和同事一道,顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。
现将工作以来的工作情况总结汇报如下:(一)加强学习,努力提高自身综合素质自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识,认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验,努力做到理论结合实际,学以致用。
并于今年12 月,申请了** 大学的行政管理专业本科毕业证,希望从业务水平上有更大的提高。
(二)努力做好各项统计工作。
1.对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理,为人事工作等正规化管理提供了依据,提高了工作效率。
2.制定了各类人事管理常规表格,例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。
3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。
4.认真搞好教职工的档案管理。
将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理,及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。
(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作,增强服务意识。