特种作业人员培训管理制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（4篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。
第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。
第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。
第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。
第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。
第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。
第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。
第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。
第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。
第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。
第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。
第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。
第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。
第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。
第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。
第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。
第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。
第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。
第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。
特种作业培训管理制度（4篇）
特种作业培训管理制度一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。
本制度适用于所有从事特种作业的人员。
二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。
三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。
该机构由公司安全管理部门负责。
四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。
培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。
五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。
特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。
七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。
特种作业培训管理人员应根据培训对象的特点和实际情况选择合适的培训方法。
八、培训评估特种作业培训结束后，应进行培训评估。
评估内容包括培训效果、培训满意度和培训需改进的地方等。
培训管理人员根据评估结果进行培训总结和改进。
九、培训证书特种作业培训合格的员工将获得特种作业培训证书。
培训管理人员应根据培训评估结果对合格员工进行认定和颁发证书。
十、培训记录特种作业培训应保留培训记录。
培训记录包括培训对象、培训时间、培训内容、培训方式等信息。
培训管理人员应及时记录和更新培训记录。
十一、违规处理特种作业培训违反规定的员工，将受到相应的纪律处分。
处分内容包括但不限于警告、记过、记大过、降职等。
十二、附则本制度自颁布之日起实施，并由特种作业培训管理机构负责解释和修改。
特种作业人员培训登记管理制度（5篇）
特种作业人员培训登记管理制度一、项目部负责有关特种作业人员的培训、考核、登记、管理等工作。
二、项目部要建立特种作业人员的管理档案。
三、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训，经有关部门培训考核合格后持证上岗。
严禁无证操作或持过期证件上岗。
四、特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
五、经考核成绩合格者，由有关部门发给《特种作业人员操作证》；不合格者，应重新培训。
六、取得《特种作业人员操作证》者，按有关部门要求每两年进行一次复审。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自动失效。
七、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借他人。
八、特种作业人员所在单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督检查工作。
九、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员必须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。
十、特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果者应按有关规定进行处罚。
特种作业人员培训登记管理制度（2）第一章总则第一条为规范特种作业人员培训登记管理，提高特种作业人员培训质量，保障特种作业人员的安全和健康，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条特种作业包括高处作业、电焊作业、起重作业、挖掘作业、登高架桥作业等。
第二章培训登记管理机构第三条市（区）劳动保障管理部门是特种作业人员培训登记管理机构。
第四条市（区）劳动保障管理部门负责特种作业人员培训登记的审核、审批工作。
第五条市（区）劳动保障管理部门应当设立专门机构或室负责特种作业人员培训登记事宜。
第三章特种作业人员培训登记管理的基本要求第六条特种作业人员培训机构应当符合以下要求：（一）具备与特种作业相应的办学条件；（二）具备符合特种作业标准的培训设备和教材；（三）有相应的培训师资，并设有专职安全教育培训师；（四）制定详细的培训学时和内容，提供培训证明材料；（五）为学员提供完善的实操环境和安全保障设施；（六）建立学员档案和培训记录，定期报送市（区）劳动保障管理部门。
特种设备操作人员培训管理制度(3篇)
特种设备操作人员培训管理制度一、目的为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《特种作业人员安全技术考核办法》《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。
二、制度内容(一)特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。
(二)操作人员的培训包括：委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)和单位内部培训两种。
(三)政工人事部门应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。
(四)政工人事部门每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
(五)单位内部培训由安全保卫部门特种设备安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；安全生产规章制度和操作规程；特种设备使用、维护、保养知识；特种设备事故的案例分析；特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识；特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须做好相应的记录。
(六)参加委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
(七)特种设备操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
(八)特种设备操作人员教育培训作为公司安全考核内容之一。
特种设备操作人员培训管理制度（2）是管理特种设备操作人员培训的一套规章制度，旨在规范特种设备操作人员的培训过程和管理，保障特种设备的安全运行。
1. 培训计划制定：确定特种设备操作人员的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训人员等。
2. 培训机构选择：选择具备相应资质的培训机构进行特种设备操作人员的培训，确保培训质量。
特种作业培训管理制度范文（4篇）
特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。
第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。
第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。
第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。
第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。
第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。
第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。
第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。
第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。
第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。
第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
特种作业人员教育培训制度范本(四篇)
特种作业人员教育培训制度范本第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械____(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。
(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(2)特种____(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。
本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
特种作业人员教育培训制度（5篇）
特种作业人员教育培训制度1、为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。
2、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。
3、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规章办事。
4、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干的，专业技术较差的。
或者造成事故末遂的和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。
5、对所配备的特种作业入员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复核，参加再培训。
6、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。
7、严禁特种作业人员无证上山岗或酒后上岗。
8、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。
9、对特种人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施，不得撤离岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作。
10、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。
特种作业人员教育培训制度（2）是为了确保特种作业人员在进行特殊工作时能够掌握相关技能和操作方法，提高工作安全性，减少事故发生的制度。
下面就特种作业人员教育培训制度进行详细讲解。
一、特种作业人员教育培训的必要性特种作业人员在工作中往往需要进行一些特殊的操作和处理，这些操作有一定的风险性和技术性，如果特种作业人员没有经过专门的教育培训，就可能出现操作失误、事故发生等问题，对人身安全和财产安全都会造成严重威胁。
因此，建立特种作业人员教育培训制度具有重要的意义。
二、特种作业人员教育培训的内容1. 工作环境与安全特种作业人员应了解自己工作的环境特点和安全风险，掌握工作区域的危险源、防护设施等，知道如何保护自己和他人的安全。
2. 操作规程与技术要求特种作业人员应了解相关的操作规程和技术要求，掌握正确的操作方法和流程，学习如何使用和维护相关设备和工具。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度(4篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训概述特种作业人员安全技术培训考核管理制度是为了确保特种作业人员在进行特种作业时具备必要的安全技术知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和应急处理能力而制定的。
二、培训目的1. 提高特种作业人员的安全技术知识和技能，减少事故发生的可能性。
2. 培养特种作业人员的安全意识和安全责任感，促使他们对特种作业安全问题保持高度警惕。
3. 加强特种作业人员的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况。
三、培训内容1. 特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程。
2. 特种作业人员的安全防护装备的选择和使用。
3. 特种作业人员的安全操作流程和操作方法。
4. 特种作业人员的事故应急处理方法和技巧。
5. 特种作业人员的安全责任和安全管理制度。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、教材学习等方式进行安全技术知识的传授。
2. 实操培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行安全技术技能的训练。
3. 辅助培训：通过视频教学、在线学习等方式进行辅助培训。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程进行书面考核。
2. 实操考核：对特种作业人员的安全操作流程和操作方法进行实操考核。
3. 应急处理考核：对特种作业人员的事故应急处理能力进行模拟考核。
六、考核标准1. 理论考核：根据特种作业人员岗位安全技术要求和操作规程的要求，考核合格者可以独立进行特种作业。
2. 实操考核：根据特种作业人员安全操作流程和操作方法的要求，考核合格者能够正确、熟练地完成特种作业。
3. 应急处理考核：根据特种作业人员的事故应急处理方法和技巧的要求，考核合格者能够迅速、正确地应对突发情况。
七、培训周期特种作业人员的安全技术培训考核周期一般为一年，每年至少进行一次培训和考核。
八、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细的记录，包括培训的时间、地点、内容、参训人员名单等。
2. 培训档案：对每位特种作业人员进行档案管理，包括培训记录、考核成绩、证书等信息的归档。
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100 特种作业人员培训管理制度
—、井下电钳工、金属焊接切割、爆破、通风、提升运 输、采掘等特种作业人员，上岗前必须经过专门的安全培训， 取得相应的《特种作业操作证》或《安全工作资格证》后， 才能上岗作业。
二、 根据上级有关规定，我矿特种作业人员的安全培训 实行外培。
三、 安全培训中心负责本矿范围内的特种作业人员培训 计划的制定和培训组织落实工作，负责本矿特种作业人员参 培档案资料的收集和《特种作业操作资格证》的保管工作。
四、 安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结 合我矿安全生产的实际需要，制定特种作业人员年度安全培 训计划，并根据年度计划制定月度分解计划。
五、 各区队应定期如实向安全培训中心报送特种作业人 员实际现状和培训需求情况，并按照培训中心下达的月度分 解培训计划，积极组织本单位人员外出参加培训。
六、 各区队外出参加培训人员，经培训取得的《特种作 业操作资格证》，应及时上缴安培中心统一保管。
七、 外培人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项 规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，每人每天罚款 元；迟到早退的，每发现一次罚 50元。
八、月度分解培训计划一经下达，凡不及时安排人员参
加的，每缺一人次，对单位负责人罚款100元；由此造成岗位工数量不足，影响安全生产的，将追究单位负责人行政责任。
九、每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或未取得《特种作业操作证》的，不得上岗，其学费、路费自负；参加补考的，补考费、路费、住宿费等费用自负。
十、外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安全培训中心备案；凡不按上述规定执行的，每出现一次，罚责任人50元，罚单位负责人20元。