【精品】特种作业人员培训及制度
特种作业人员培训制度(3篇)
特种作业人员培训制度·特种作业人员的培训与考核·特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。
·特种作业人员的复审。
·特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。
·培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。
·安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。
各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人____元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
·特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款____元/人。
对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
·特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。
不持证上岗，一经查实，罚款____元。
·离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
特种作业人员培训制度（2）是为了确保特种作业人员在进行特种作业任务时具备必要的技能和知识，以确保他们的安全和工作效果。
这个培训制度包括以下内容：1. 培训内容：根据特种作业的不同类型和要求，确定相应的培训内容，包括特种设备的操作、维护保养、安全操作规程、事故防范和应急救援等。
2. 培训机构：确定专门的培训机构或培训师资，负责特种作业人员的培训。
这些机构和师资需要具备相关的资质和经验，并与相关部门保持良好的沟通和合作。
3. 培训课程：根据特种作业人员的工作需求，制定相应的培训课程，并按照一定的培训时间进行有计划且有层次的培训。
培训课程包括理论知识的教学和实际操作的训练，以帮助特种作业人员掌握必要的技能。
特种作业人员教育培训制度范本（3篇）
特种作业人员教育培训制度范本一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。
安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。
补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。
如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。
如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。
学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。
安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。
并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。
特种作业人员教育培训制度范本（2）特种作业人员教育培训制度是一种重要的管理手段，旨在提高特种作业人员的专业素养、安全意识和防范能力，确保特种作业任务的安全与顺利完成。
为此，建立完善的特种作业人员教育培训制度是非常必要的。
本文将依次从基本内容、培训方式和评估机制三个方面进行阐述。
一、特种作业人员教育培训制度的基本内容1. 法律法规知识培训：特种作业人员教育培训制度应包含相关法律法规知识培训，包括《特种设备安全法》、《劳动法》、《安全生产法》等，使特种作业人员明确自己在特种作业过程中的法律责任和义务，提高遵守法律法规的意识。
特种作业人员培训和持证上岗制度(3篇)
特种作业人员培训和持证上岗制度1、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。
2、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。
3、培训部门因其它原因暂时不安排培训的，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。
但以后有培训安排时必须及时送培。
4、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。
5、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。
6、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。
7、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。
特种作业人员培训和持证上岗制度（2）是一种针对特定工作岗位的培训和资格认证制度。
它旨在确保特种作业人员具备必要的知识、技能和安全意识，能够安全、有效地从事特种作业工作。
特种作业包括一些较为危险或特殊的工作，例如高空作业、爆破作业、焊接作业、岩土工程等。
这些工作通常具有较高的风险和特殊的要求，要求从业人员具备专业的技能，以确保工作安全和高效进行。
特种作业人员培训和持证上岗制度通过规定特种作业人员需要参加培训课程，并通过考试获得相关证书，表明其已经取得了相应的专业知识和技能。
这些证书通常由相关的行业组织或政府部门颁发，具有一定的权威性。
持证上岗制度可以提供以下好处：1. 提高工作安全性：通过培训和考试，特种作业人员可以了解相关工作的安全要求、操作规程和风险控制措施，从而减少事故和伤害的发生。
2. 提高工作质量：持证的特种作业人员具备专业知识和技能，能够更好地完成工作任务，并且能够在遇到问题时及时处理，提高工作效率和质量。
3. 保障公共利益：特种作业涉及到公众安全和环境保护等问题，持证上岗制度可以确保从业人员具备足够的专业能力，避免由于操作不当而导致的社会问题。
在实施特种作业人员培训和持证上岗制度时，需要建立完善的课程体系和考试机制，并加强对培训机构和考试机构的监管，以确保培训和考试的质量和公正性。
特种作业人员培训教育制度模版（三篇）
特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。
本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。
二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。
三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。
培训内容将以理论授课的形式进行。
2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。
训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。
3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。
安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。
4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。
考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。
四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。
2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。
培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。
五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。
具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。
2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。
特种作业人员教育培训制度全文
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特种作业人员教育培训制度
1、按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：特种作业人员必须在地方政府指定培训机构进行专门培训，考试合格取得操作许可证后方准独立作业，持证上岗
2、每一位特种岗位操作人员必须按照相关部门的规定，在规定要求时间内，做好岗位操作证的复审工作。
3、离本操作岗位1年以上，重新上岗的人员，必须经过相关的安全技术操作规程教育，熟悉岗位情况，提高安全意识，加强自身的防护工作，并经过考试合格后，方可上岗。
4、上岗前需经安质部再培训，培训主要内容：工程特点、环境特点、安全操作规程、安全规章制度等。
特种作业人员教育培训制度范本(四篇)
特种作业人员教育培训制度范本第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械____(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。
(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(2)特种____(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。
本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
特种设备作业人员培训制度(5篇)
特种设备作业人员培训制度1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证；2、作业人员的培训包括：外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种；3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。
4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；锅炉事故的案例分析；锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须做好相应的记录。
6、参加外委培训(当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、特种设备作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以惩处。
特种设备作业人员培训制度（2）是为了保证特种设备作业人员掌握自身职责和技能，安全操作特种设备的培训制度。
特种设备作业人员培训制度应包括以下内容：1. 培训目的：明确培训的目的和重要性，强调特种设备作业人员安全操作的重要性。
2. 培训范围：明确特种设备作业人员需要接受培训的特种设备类型和相应的基本知识和操作技能。
3. 培训内容：详细列出特种设备作业人员需要学习的知识和技能，包括但不限于特种设备的基本原理、安全操作规程、事故应急处理等。
4. 培训方式：确定培训的方式和时间，可以采用理论教学、实操培训、模拟演练等形式，确保培训内容的有效传达和学员的实际操作能力。
5. 培训资质：明确特种设备作业人员参加培训的条件和资质要求，如年龄限制、健康状况、相关从业经验等。
6. 培训评估：确定培训结束后对特种设备作业人员进行的评估方式和标准，评估结果将作为特种设备作业人员合格与否的依据。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
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特种作业人员培训及管理制度
一。
目的
为了加强本公司特种作业人员管理工作,确保安全生产，防止各类事故的发生。
二.适用范围
本制度适用于本公司特种作业人员资质管理.
本制度规定了特种作业人员持证上岗、复审和档案的管理要求。
三.术语和定义
(一）特种作业：对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，包括：
1.电工作业；
2.制冷作业;
3。
压力容器操作;
4。
起重机械作业;
5。
金属焊接（气割）作业；
6.公司内机动车辆驾驶;
7.其他法律法规规定的特种作业。
(二）特种作业人员：直接从事特种作业者，称特种作业人员。
四.职责
（一）行政人事部归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核。
（二）行政人事部组织对特种作业人员的培训、考核工作。
(三）特种作业岗位所在车间、部门对特种作业人员进行日常安全生产管理及安全生产教育培训。
（四）安全主任进行特种作业人员的安全生产管理档案的档案管理.
五。
内容
（一）特种作业相关培训
1.从事特种作业人员必须具备的基本条件：年龄满18周岁。
身体健康，无防碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格.符合相应工种作业特点需要的其他条件.
2。
特种作业人员安全教育培训的内容：
安全技术理论包括安全基础知识和安全技术理论知识；实际操作包括实际操作要领及实际操作技能。
3.特种作业人员复审培训内容
典型事故案例分析;有关法律、法规、标准、规范；有关本工种的新技术、新工艺、新材料；对上次取证后个人安全生产情况的经验教训进行回顾总结。
（二）.持证上岗
1。
特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。
经考核合格取得操作证者，方准独立作业。
2.凡特种作业岗位，上岗人员须随身携带《特种作业操作证》(正本）备查，不按规定持证上岗的按照《安全生产奖惩管理制度》处罚。
违章行为情节严重的或造成事故者，安全主任部有权对其扣证一至十二个月并通知所在部门，禁止从事特种作业.
3.新进特种作业人员必须按照《安全培训教育制度》经三级安全培训教育并考核合格，才能上岗作业。
转岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作.
4.调入（异地）办证
（1）调入我市的特种作业人员，须换发深圳市安全生产监督管理局签发的《特种作业人员操作证》。
市外特种作业人员在我市从事特种作业，须办理《操作证》的异地管理手续。
（2）异地换证凭地市级以上安全生产监督管理部门签发的《特种作业人员操作证》、《特种作业人员登记卡》、调令(复印件）、现工作单位证明、本人身份证；异地管理凭地市级以上经贸部门签发的《特种作业人员操作证》（内页“变更记录”栏由现工作单位签署意见并加盖公章)、本人身份证。
参加《安全技术事故教育》、实际操作考核。
成绩合格办理《特种作业人员操作证》换发或异地管理手续.
（三)复审
1.根据国家规定，《特种作业人员操作证》一般每两年复审一次。
复审日期前两个月,复审人应向所在部门报告,人力资源部办理相关手续,由安全部向发证部门申请复审。
2。
复审不合格者，可在两个月内申请复审一次，仍不合格者,收缴《特种作业人员操作证》。
3。
凭有效《特种作业人员操作证》、《特种作业人员登记卡》、工作单位证明、本人身份证，办理《深圳市安全生产监督管理局特种作业人员复审学员证》。
凭《学员证》参加复审学习、考试（考核).
(四）档案管理
1。
安全主任负责建立、保管本公司特种作业人员档案,包括《特种作业人员名单》、《特种作业人员操作证》（副本）和《特种作业人员登记卡》。
档案有效期两年。
2.离职人员或调出特种作业岗位人员凭行政人事部意见领取《特种作业人员操作证》(副本）。
六.本制度自公布之日起实施.。