电厂特种作业人员培训管理制度
特种作业人员的管理制度范本
特种作业人员的管理制度范本1. 目的与适用范围本制度的目的是为了规范特种作业人员的管理，确保特种作业人员在各类特种作业活动中的安全和效率。
适用范围包括所有从事特种作业活动的人员。
2. 定义与责任2.1 特种作业人员：指经过相关培训并持有特种作业操作证书的人员。
2.2 监管部门：指负责特种作业人员管理和监督的相关行政部门。
2.3 负责人：指特种作业活动的组织者或负责任的管理人员。
3. 任职与培训3.1 特种作业人员需按照规定要求通过相关考试并获得特种作业操作证书方可从事特种作业活动。
3.2 特种作业人员应定期参加相关培训课程，并保持证书的有效性。
4. 工作安全与健康4.1 特种作业人员应严格遵守各类特种作业操作规程和安全标准，确保自己和他人的工作安全与健康。
4.2 特种作业人员应穿戴符合规定的个人防护装备，并确保其良好的使用和维护状态。
4.3 特种作业人员在工作中如发现存在安全隐患或问题，应立即向负责人或监管部门报告，并采取必要的措施进行处理。
5. 工作流程与操作5.1 特种作业人员在进行特种作业活动前，必须详细了解工作流程和操作方法，并按照规定要求进行操作。
5.2 特种作业人员应严格按照操作程序进行操作，不得违反规定或擅自改变操作流程。
5.3 特种作业人员应熟悉特种设备的使用方法和注意事项，并保持设备的良好状态。
5.4 特种作业人员应及时清理和维护作业现场，并保持其整洁和有序。
6. 突发事件应对6.1 特种作业人员在突发事件发生时，应立即采取必要的应急措施，确保自身和他人的安全。
6.2 特种作业人员应按照应急预案的要求行动，并配合相关单位和人员进行合作。
7. 违规与处罚7.1 特种作业人员如有违反相关规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停工整顿、降低岗位级别等。
7.2 特种作业人员如因违规行为导致安全事故发生，将承担相应的法律责任。
8. 培训与评估8.1 特种作业人员应定期参加专业培训和技能考核，以提高自身的操作水平和风险防范能力。
特殊工种培训管理制度范本
特殊工种培训管理制度范本一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。
二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。
三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。
2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。
3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。
四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。
2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。
3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。
4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。
五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。
2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。
3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。
六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。
2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。
七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。
2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。
特种作业人员培训教育制度模版
特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。
本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。
二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。
三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。
培训内容将以理论授课的形式进行。
2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。
训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。
3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。
安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。
4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。
考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。
四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。
2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。
培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。
五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。
具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。
2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。
电厂安全教育培训管理制度（2篇）
电厂安全教育培训管理制度第一章：总则第一条目的为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技术、高安全素质的职工队伍。
根据有关法律法规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。
第二条适用范围本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。
第三条术语与分类(一)术语安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面的教育培训。
(二)安全教育培训分类：1.新入厂人员的三级安全教育培训；2.在岗人员的安全教育培训；3.外包队伍的安全教育培训。
第二章管理职责第四条各部门年初(____月下旬)将本年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，并以厂发文的形式发布。
(一)各部门培训计划和完成情况格式见(附件1)。
(二)全厂培训计划和完成情况格式见(附件2)。
第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部牵头安全监察部实施完成；部门级安全教育由部门主任(副主任)或安全专工负责完成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。
三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。
第六条新人员入厂(含劳务派遣员工)的三级安全考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部门级安全教育考试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或班组安全员负责，试卷由班组存档。
部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。
第七条每年____月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂发文的形式发布。
培训资料安监部和人资部存档。
相关安全规章制度考试，由安全监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。
第八条每年____月进行生产分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进行。
第九条每年____月进行生产分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安监部配合，考试试题由各生产分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自行保存。
特种作业人员教育培训制度范本
特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。
本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。
三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。
2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。
3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。
4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。
5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。
四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。
2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。
3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。
五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。
2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。
六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。
2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。
特种作业人员管理制度范文
特种作业人员管理制度范文一、导引特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，加强对特种作业人员的监管和管理而制定的。
本制度旨在规范特种作业人员的资质要求、培训与考核、安全操作规程等方面的管理，并明确违规行为的处理措施，以确保特种作业人员的安全和工作质量。
二、适用范围本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业人员。
三、资质要求1. 特种作业人员应具备相关的特种作业证书，且证书应在有效期内。
2. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和考核。
四、培训与考核1. 特种作业人员应接受全面的培训，包括理论和实践培训。
2. 培训机构应具备相应的资质和设施，并由专业人员进行培训。
3. 特种作业人员应定期参加考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
4. 考核合格的特种作业人员可取得相应的证书。
五、安全操作规程1. 特种作业人员在进行特种作业之前，应进行安全检查，并确保所有的安全设备和工具完好无损。
2. 特种作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并且保持清醒，不得在特种作业期间饮酒或服用精神药物。
3. 特种作业人员在特种作业过程中应严格按照相关的操作规程进行操作，不得随意更改或忽视安全规定。
4. 特种作业人员发现安全隐患或意外情况时，应立即停止作业并上报。
六、违规行为处理措施1. 对于未取得相应证书从事特种作业的人员，一经发现，立即停止其作业并进行相应的追责处理。
2. 对于证书过期或者未按照规定参加培训和考核的特种作业人员，将暂停其作业资格，必须在规定时间内重新参加培训和考核才能恢复作业资格。
3. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工等。
4. 对于发生事故的特种作业人员，将依法追究其法律责任，并对其作业单位进行相应的处罚。
七、监督与检查1. 上级主管部门应定期对特种作业人员进行监督和检查，并组织相关部门对培训机构和考核机构进行评估。
电厂安全培训工作制度
电厂安全培训工作制度一、总则第一条为了加强电厂安全培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《电力安全生产条例》等法律法规，制定本制度。
第二条电厂安全培训工作应贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持经常性、针对性、实用性原则，确保员工全面掌握安全生产知识和技能。
第三条电厂安全培训工作应由企业主要负责人负责，安全管理部门组织实施，相关部门协同配合，确保安全培训工作的全面开展。
二、安全培训组织与管理第四条电厂应设立安全培训机构，负责员工安全培训工作的组织与实施。
安全培训机构应具备相应的师资力量、教材、设施和场地等条件。
第五条电厂安全培训应按照相应的岗位、工种和职责进行，确保员工掌握本岗位的安全生产知识和技能。
第六条电厂应制定安全培训计划，明确培训内容、时间、方式、师资、教材、考核等事项。
安全培训计划应根据企业安全生产实际和员工需求定期调整。
第七条电厂安全培训应实行实名制管理，建立员工安全培训档案，记录员工培训时间、内容、考核结果等信息。
第八条电厂应定期对安全培训工作进行检查、评估和改进，确保安全培训质量。
三、安全培训内容与方法第九条电厂安全培训内容应包括国家安全生产法律法规、电力安全生产知识、电厂安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急预案等。
第十条电厂安全培训应采用多种培训方法，如面授培训、网络培训、实操培训、案例分析、应急演练等，提高员工学习兴趣和培训效果。
第十一条电厂应加强安全生产文化建设，通过举办安全生产知识竞赛、安全生产月活动、安全演讲比赛等形式，提高员工的安全意识和安全素质。
四、安全培训考核与奖惩第十二条电厂安全培训应实行考核制度，对员工安全培训成果进行评价。
考核合格者颁发安全培训合格证书。
第十三条电厂应定期对员工安全培训考核结果进行统计分析，对考核不合格者进行补考或者重新培训。
第十四条电厂应建立安全培训奖惩制度，对安全培训成绩优秀、安全生产表现突出的员工给予表彰和奖励。
特种作业人员教育培训制度范文
特种作业人员教育培训制度范文特种作业人员教育培训制度是一种重要的管理手段，旨在提高特种作业人员的专业素养、安全意识和防范能力，确保特种作业任务的安全与顺利完成。
为此，建立完善的特种作业人员教育培训制度是非常必要的。
本文将依次从基本内容、培训方式和评估机制三个方面进行阐述。
一、特种作业人员教育培训制度的基本内容1. 法律法规知识培训：特种作业人员教育培训制度应包含相关法律法规知识培训，包括《特种设备安全法》、《劳动法》、《安全生产法》等，使特种作业人员明确自己在特种作业过程中的法律责任和义务，提高遵守法律法规的意识。
2. 专业知识培训：不同特种作业人员在特种作业过程中需要具备不同的专业知识，因此，教育培训制度应根据特种作业的具体类型，对特种作业人员的专业知识和操作技能进行培训。
如，高空作业人员需要学习高空作业的安全要求、安全技术措施和应急处理等内容；起重机操作人员需要学习起重机的结构、操作规程和安全注意事项等。
3. 安全意识培养：特种作业人员教育培训制度应重点强调安全意识的培养，包括通过案例分析、事故教训等方式，使特种作业人员深刻认识到特种作业任务的危险性和风险性，提高安全意识，防范事故的发生。
4. 现场实操培训：特种作业人员教育培训制度还应注重现场实操培训，即通过模拟特种作业现场，使特种作业人员了解实际操作环境和操作要领，熟悉特种设备的使用和维护方法，提高操作技能和应急处理能力。
二、特种作业人员教育培训制度的培训方式1. 课堂培训：特种作业人员教育培训制度应设置必修课程，通过课堂讲授的方式，向特种作业人员传授所需的理论知识和专业知识。
2. 实操培训：特种作业人员教育培训制度应设置实操培训环节，通过在实际作业场地进行模拟操作，让特种作业人员亲身体验和掌握操作技巧。
3. 现场观摩：特种作业人员教育培训制度应规定特种作业人员观摩其他特种作业任务的操作过程，学习和借鉴其他特种作业人员的操作经验和技巧。
4. 学习交流：特种作业人员教育培训制度可以组织特种作业人员之间开展学习交流活动，通过分享工作经验和心得体会，加深相互间的学习和学习。
特殊工种培训管理制度范文
特殊工种培训管理制度范文一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。
二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。
三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。
2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。
3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。
4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。
5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。
6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。
7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。
9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。
四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。
2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。
3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。
五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。
2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。
3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。
六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。
2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。
特种作业人员培训登记管理制度模版
特种作业人员培训登记管理制度模版一、目的和依据1.1 目的本制度旨在规范特种作业人员的培训登记管理工作，提高特种作业人员的专业素质和操作技能，确保特种作业人员在特种作业中的安全与高效。
1.2 依据本制度制定依据《特种作业人员管理办法》等相关法律法规以及公司内部管理制度，在特种作业人员培训登记管理工作中发挥指导作用。
二、适用范围本制度适用于公司内进行特种作业人员培训的相关工作，包括特种作业人员的培训计划制定、培训材料准备、培训记录登记等。
三、培训计划制定3.1 培训需求分析针对公司特种作业人员的实际需求，由人力资源部门与相关部门进行需求分析，确定特种作业人员的培训需求。
3.2 培训计划编制根据培训需求分析结果，制定特种作业人员的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训地点等相关信息。
四、培训材料准备4.1 培训材料编制根据培训计划，由相关部门编制特种作业人员的培训材料，包括培训课件、培训手册等。
4.2 培训材料审核培训材料编制完成后，由相关部门对培训材料进行审核，确保培训材料的准确性和可操作性。
五、培训记录登记5.1 培训人员登记特种作业人员参加培训前，需提前向人力资源部门登记，登记信息包括姓名、所属部门、岗位等。
5.2 培训记录登记培训过程中，由培训人员负责记录培训内容、培训时间和培训对象等信息，并在培训结束后及时将培训记录整理归档。
六、培训效果评估6.1 培训效果评估方法通过培训结束后的考核测试、岗位实操等方式对特种作业人员的培训效果进行评估。
6.2 培训效果评估结果反馈将培训效果评估结果及时反馈给相关部门和特种作业人员本人，并根据评估结果做出相应的培训调整和改进。
七、培训信息保密对特种作业人员的培训信息进行严格保密，不得随意泄露和外传，确保培训信息的安全性。
八、制度宣传和培训对特种作业人员培训登记管理制度进行广泛宣传和培训，确保特种作业人员和相关工作人员清楚了解制度要求，遵守制度规定。
九、违纪违规处罚对特种作业人员违反本管理制度相关规定的行为，按照公司相关纪律处罚条款进行处理，并记录在人事档案中。
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某发电公司
特种作业人员培训管理规定
第一章总则
第一条为了加强特殊工种人员培训、考核和管理工作，特制定本制度。
第二条本管理规定适用于：
1、电梯操作维修、各类起重机械操作维修；
2、各类机动车辆的驾驶人员；
3、金属受监范围内压力容器焊工；
4、电气、热工等计量及化验监测人员；
第三条引用标准
下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。
在标准出版时，所示版本均为有效。
所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
《安全生产法》（2002-11-1实施）
国家电力公司颁发《安全生产工作规定》
国家颁发的特种作业《安全技术考核标准》
第二章职责
第三条人力资源部
1、负责特种作业人员的初次取证及到期复审工作的组织及管理。
2、负责特种作业资格证书的存档备案工作。
特种作业人员取得特种作业资格证书后，应及时将资格证书原件或复印件交人力资源部存档备查。
3、负责特种作业人员的培训组织工作。
第四条设备技术部负责对特种作业人员的作业资格的监察工作。
第五条各部门
1、负责本部门特种作业人员的管理工作。
2、负责在年底前将下一年度的本部门特种作业人员取证换证人员名单信息报人力资源部。
3、负责本部门特种作业人员的日常培训和安全作业的管理。
第三章管理内容
第六条培训
1、从事特种作业的人员，必须接受相关资质的培训。
2、培训的时间和内容，根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定而定。
3、专业（技工）学校的毕业生，已按国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定进行教学、考核的，可不再进行培训。
第七条取证和复审
1、我公司从事特种作业人员须取得社会或行业相应机构所发放的安全操作证书，方准独立作业。
2、取得操作证的特种作业人员，必须定期进行复审。
3、复审同考核发证部门或其指定的单位进行。
4、复审期限和内容按国家有关规定执行。
第八条质量监督
1、部门对特种作业人员工作情况进行监督，建立特种作业人员工作质量跟踪档案，便于事后考评。
2、公司对特种作业人员按专业进行体系内统一编号，编号要求长期不变，焊接作业（管直径89以上或主要承重钢梁、承压容器部位）要求在焊接部位或周围按规定打上体系内统一编号。
第四章检查与考核
第八条对违章作业和造成事故者，设备技术部将根据违章或事故情节，有权扣证一至十二个月（内部待岗），要求责任人进行培训学习；对情节严重者，建议由发证部门吊销相应的操作证。
并按公司绩效管理办法进行考核。
第五章附则
第九条本制度适用于某发电公司。
第十条本制度自颁布之日起开始执行。
第十一条本制度由某发电公司设备技术部负责解释。
第十二条附录
附录A：特种作业人员工作质量跟踪档案
附录A
特种作业人员工作质量跟踪档案。