常遇到的法律问题汇总
法律常识普及：十个常见法律问题解答!
法律常识普及：十个常见法律问题解答！作为普通公民，我们每天都会面对各种各样的法律问题。
然而，由于法律知识的普及程度不同，我们常常感到困惑和无助。
因此，今天我想和大家分享十个常见的法律问题，并为大家提供解答和指导。
1. 我该如何保护我的知识产权？知识产权是指人们在创造性的思维过程中产生的各种创作成果，如发明、文学作品、商标等。
保护知识产权的方法有很多，首先，你可以通过申请专利、版权或商标来获得法律的保护。
其次，建议你在与他人合作时签订保密协定或合同，以确保你的创意不会被泄露或侵权。
最后，如果你发现有人侵犯了你的知识产权，你可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
2. 我可以追究哪些民事责任？在日常生活中，我们可能会遇到一些引发纠纷的情况。
不同的行为会导致不同的民事责任。
例如，如果你在驾驶时发生了交通事故，你可能需要承担交通肇事责任，并对受害人的财产和人身安全负责。
另外，如果你未履行合同义务导致他人损失，你可能需要承担违约责任。
总的来说，只要你的行为侵犯了他人的合法权益并导致其损失，你有可能被追究民事责任。
3. 如何处理与房屋租赁有关的纠纷？租房问题是很多人都会遇到的，但是在租房过程中可能会产生一些纠纷。
首先，建议你在签订租房合同之前，仔细阅读并充分了解合同内容。
如果你对合同中的某些条款有疑问，可以与房东协商修改或咨询专业人士的意见。
如果你发现房东没有按照合同提供基本的居住条件，你可以向当地住房租赁监管机构投诉，并要求解决问题或寻求赔偿。
4. 当我遇到公司欺诈行为时该怎么办？如果你发现某家公司从事欺诈行为，损害了你的合法权益，你有权采取合法行动来维护自己的权益。
首先，你可以向当地市场监管部门投诉，并提供相应的证据。
其次，你可以委托律师提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。
此外，你还可以通过网络平台和消费者组织等途径将此事公之于众，引起更多人的关注和支持。
5. 如何防止被网络诈骗？网络诈骗是当前社会中常见的犯罪行为之一。
法律知识：常见法律问题的解决方法与建议
法律知识：常见法律问题的解决方法与建议一、保护个人权益的常见法律问题1. 消费者权益保护如果您购买了不符合质量标准的商品或从商家处受到不公平待遇，您可以采取以下措施来保护自己的权益： - 充分了解消费者权益保护法规，并主动维护自己的合法权益； - 保留相关证据和交易记录，如购物小票、电子邮件等； - 向当地消费者协会投诉，寻求专业帮助； - 如实情况向相关部门举报，例如工商行政管理局。
2. 租赁纠纷处理在租赁过程中，可能会出现合同争议或房屋条件不符预期等问题。
以下是解决租赁纠纷的一些常见方法： - 阅读并理解租赁合同条款，在签署前与房东明确约定；- 如遇到问题，尽快与房东沟通解决，可以请教专业律师提供法律意见；- 在特殊情况下，考虑申请仲裁或使用法庭途径解决争议。
3. 婚姻家庭问题解决在婚姻和家庭中，可能会遇到离婚、抚养权、财产分割等问题。
以下是常见的解决办法： - 寻找专业律师提供婚姻法方面的法律意见，并根据自身实际情况进行合理的选择；- 如无法协商一致，可以寻求调解机构或法院提供公正裁决；- 保留重要的证据和文件，如通信记录、财产清单等。
二、应对工作与商务环境中的法律问题1. 劳动合同与劳动争议处理当出现工资拖欠、加班超时等劳动合同纠纷时，建议采取以下措施： - 详细了解劳动法规定并掌握自己的权益； - 维护社保及相关福利待遇，确保合同条款得到执行； - 如出现劳动争议，可以先与雇主进行沟通协商，并咨询律师以获取进一步指导。
2. 商业合同纠纷处理在商务交流中可能出现违约行为或签订不公平合同等纠纷。
以下是解决商业合同纠纷的常见方法： - 在签订合同时认真审核条款，确保自身权益受到保护；- 如出现争议，先与对方进行协商解决； - 如无法达成一致，可以通过调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、在网络环境下维护个人合法权益1. 网络侵权和个人隐私保护在互联网时代，我们要特别注意维护个人隐私和防止网络侵权行为。
法律常见的问题
法律常见的问题在日常生活和工作中，我们难免会遇到一些法律问题。
这些问题可能涉及合同、劳动关系、知识产权等方面。
本文将针对一些常见的法律问题进行探讨和解答。
一、合同问题合同是各类交易、合作和行为的基础，常常涉及到买卖、租赁、借贷等方面。
以下是几个常见的合同问题及相关解答：1. 合同的有效性问题合同的有效性受到一定的法律约束，主要包括以下几个方面：合同的成立、内容的合法性、当事人的行为能力等。
在签订合同前，双方应仔细了解相关法律规定，并确保符合相关要求，以免出现合同无效的情况。
2. 违约问题当一方未履行或不完全履行合同义务时，就会出现违约的情况。
此时，受损害方可以采取一些法律手段维护自己的权益，比如要求违约方赔偿损失、解除合同等。
3. 合同纠纷解决问题当合同纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
要根据具体情况选择合适的解决方法，并遵循法律程序。
二、劳动关系问题劳动关系问题是指雇主与雇员之间的权益关系。
以下是几个常见的劳动关系问题及相关解答：1. 劳动合同问题劳动合同是劳动关系的法律依据，涉及到劳动条件、薪酬待遇、工作时间等方面。
在签订劳动合同时，雇主和雇员应明确双方的权益和义务，保证合同的有效性。
2. 劳动纠纷问题劳动纠纷常常包括工资未支付、工作时间过长、工伤赔偿等。
在发生劳动纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
雇员也可以寻求工会或劳动监察机构的帮助。
3. 劳动保护问题劳动保护是保障雇员合法权益的一项重要法律制度。
雇主应提供必要的劳动保护设施和条件，确保雇员的生命安全和身体健康。
同时，雇员也应遵守相关规定，维护自身权益。
三、知识产权问题知识产权是指人们在文学、艺术、科学、发明等方面所创造的独特成果的法律保护。
以下是几个常见的知识产权问题及相关解答：1. 版权问题著作权是保护文学、艺术作品的一种知识产权。
在使用他人的作品时，必须获得原作者的许可或支付相关费用，否则会侵犯版权。
常见法律问题解答大全
常见法律问题解答大全你是否曾经在日常生活中遇到过各种各样的法律问题，却不知道如何解决？本文将为你提供一些常见法律问题的解答，帮助你更好地理解并处理这些问题。
1. 什么是法律？法律是一套规范人们行为和社会秩序的规则。
它通过立法机构或公众共识形成，并由法律制度负责执行和维护。
法律的目的是保护社会公正、道德和安全。
2. 法律问题的分类法律问题可以根据不同领域进行分类。
以下是一些常见的法律问题分类：2.1 刑事法律问题刑事法律问题涉及犯罪行为和惩罚。
这些问题包括抢劫、盗窃、谋杀等。
当你面临这类问题时，最好咨询专业的刑事律师以获取帮助。
2.2 民事法律问题民事法律问题是指个人之间的纠纷，如合同纠纷、侵权行为等。
在解决这类问题时，你可以寻求法律咨询以了解你的权益和维权途径。
2.3 行政法律问题行政法律问题涉及政府行为和公共利益保护。
它包括政府部门对个人和组织的决定、政策和程序等方面的争议。
如果你认为政府做出的决定不公正，你可以寻求法律帮助。
2.4 商业法律问题商业法律问题主要涉及商业交易和合同。
如果你与他人或公司签订合同发生争议，你可能需要法律专业人士的帮助。
3. 如何解决法律问题？解决法律问题的方式可以根据不同情况而有所不同。
以下是一些常见的解决法律问题的途径：3.1 寻求法律咨询当你面临法律问题时，最好首先寻求专业的法律咨询。
律师可以帮助你评估你的权益和提供相关法律建议。
3.2 协商解决在某些情况下，通过协商可以解决法律纠纷，避免长时间的法律程序。
你可以与对方进行谈判，寻求和解或达成妥协。
3.3 诉讼如果无法通过协商解决法律问题，你可以选择诉讼。
这意味着通过法院来解决争议。
在诉讼过程中，你需要提交相关证据并参与法庭的听证会。
4. 如何选择合适的律师？选择合适的律师是解决法律问题的关键。
以下是一些选择合适律师的要点：4.1 专业领域确保你选择的律师在你的法律问题领域拥有丰富的经验和专业知识。
比如，如果你面临刑事指控，最好选择具有刑事辩护经验的律师。
法律知识: 常见法律问题解答
法律知识: 常见法律问题解答一、人身权益1. 普通民事案件中，如何确定个人隐私权的保护范围？在普通民事案件中，个人隐私权的保护范围主要包括以下几方面：•通信秘密：他人不得非法窃听、侵入或公开他人的通信内容。
•非公开信息：对涉及个人隐私的非公开信息，他人需获得合法授权才能获取或使用。
•身体和心理健康：禁止他人进行侵犯个人身体和心理健康权益的行为。
•社交圈与家庭生活：他人不得非法窥视、跟踪、骚扰或侵犯个人社交圈和家庭生活。
2. 如何维护自己的知识产权？维护知识产权需要注意以下几个方面：•注册商标：如果你拥有一个特定的商标，请尽快注册，确保其他独立实体无法使用相同或相似的商标来进行经营活动。
•申请专利：如果你发明了新技术或创造了新产品，请尽快申请专利，以确保你拥有其独特的专有权。
•版权保护：在发表作品时，使用版权声明并注册著作权，这样可以确保其他人不会未经授权地使用你的作品。
•保密协议：在与合作伙伴或供应商进行商业交易之前，签署保密协议来保护你的商业机密和核心技术。
二、劳动法律1. 雇主是否有权解雇员工？解雇面临哪些限制？雇主在一定条件下是有权解雇员工的，但需要遵守以下限制：•合同约定：如果双方在雇佣合同中明确规定了解雇条款，在符合相关约定的情况下可以进行解雇。
•工作绩效：如果员工表现不佳，并经过一系列纠正措施后依然没有改善，则雇主有权依据绩效问题进行解雇。
•不当行为：如果员工涉嫌严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，雇主可以根据公司政策立即解雇该员工。
2. 集体谈判的目的是什么？具备哪些条件？集体谈判是劳动法保护员工合法权益的一种方式，目的在于：•确保雇员享有公平待遇，通过谈判协商确定工资、福利和工作条件等方面的合理要求。
•维持劳动关系的稳定和和谐，增加雇主与雇员之间的沟通与合作。
集体谈判具备以下条件：•雇主与雇员双方都同意进行集体谈判。
•雇佣关系具备法定代表机构或其他合法组织，能够代表员工进行谈判。
【法律】常见法律问题解答汇总
【法律】常见法律问题解答汇总引言当我们面临法律问题时，常常感到茫然和困惑。
法律问题涉及的法律条文和程序复杂多样，对于普通人来说并不易理解和解答。
然而，了解常见的法律问题和相应的解答，可以帮助我们保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和错误。
本篇文章将汇总一些常见的法律问题，并提供详细的解答。
无论您是普通民众、企业主还是雇员，希望这些问题的解答能对您有所帮助。
一、合同法问题1.1 我签订的合同是否有效？合同的有效性通常取决于以下几个因素：•自由意思原则：合同必须是各方自愿订立的，没有强迫或欺骗的因素。
•完全性：合同必须包括相关的条款和条件，以确保各方的权益得到保护。
•法律约束力：合同必须符合法律规定和公共秩序，不能违反法律法规。
如果合同违反以上原则之一，可能会被视为无效。
如果您对合同的有效性有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。
1.2 对方不履行合同，我应该怎么办？如果对方不履行合同，您可以考虑以下几种解决方法：•协商解决：与对方进行沟通和协商，寻找解决问题的方案。
•诉讼解决：如果协商无法达成一致，您可以通过法院提起诉讼，要求对方履行合同或者寻求经济赔偿。
•追索权利：根据合同的条款，您可以享有追索权利，即要求对方履行合同。
选择合适的解决方法取决于具体情况，建议咨询专业的法律顾问以获取更好的建议。
二、劳动法问题2.1 我的劳动合同是否合法？根据劳动法的规定，合法的劳动合同应该包括以下要素：•协议双方的姓名或名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；•工作内容和工作地点；•工作期限或者劳动关系的期限；•工作时间、休息和休假的安排；•工资和福利待遇；•劳动保护和劳动条件。
如果劳动合同缺少上述要素之一，可能会被认为是无效的。
如果您对劳动合同的合法性有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。
2.2 僱主可以随意解雇员工吗？根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工，但需要遵循一定的程序和条件。
具体规定如下：•解雇通知：雇主需要提前向员工发出解雇通知，通常根据员工的工龄和职务而定，以便员工有足够的时间和准备。
【法律】十个常见法律问题的解答
【法律】十个常见法律问题的解答近年来，随着法制建设和法律意识的提高，人们对法律问题的关注度也越来越高。
然而，由于法律知识的复杂性和变动性，常常会遇到一些常见的法律问题。
那么，在日常生活中，我们应该如何解答这些常见的法律问题呢？本文将为您提供十个常见法律问题的解答，帮助您更好地了解与应对这些问题。
1. 个人隐私保护H2：GPS定位与个人隐私在现代社会，随着科技的进步，GPS定位技术的应用越来越广泛。
然而，这也引发了个人隐私保护的问题。
当他人使用GPS定位来追踪他人的行踪和位置信息时，是否侵犯了个人隐私权呢？根据法律规定，在没有取得合法权益的情况下，他人随意使用GPS定位追踪他人是侵犯了个人隐私权的行为。
2. 合同法问题H2：口头合同是否有效？在日常生活中，人们常常通过口头方式达成一些协议，比如租房、购买商品等。
那么口头合同是否有效呢？根据我国合同法的规定，口头合同是有效的，但需要在口头合同成立后，双方应当及时确认并书面确认交易内容，以确保交易的安全性和合法性。
3. 婚姻家庭问题H2：离婚后的财产分割离婚是婚姻关系的解除。
那么离婚后的财产分割如何进行呢？根据我国婚姻法的规定，夫妻离婚后，应当协商一致或者依法裁决将夫妻共同财产进行公正合理地分割，确保双方的权益。
4. 交通安全问题H2：交通事故责任认定交通事故是日常生活中常见的，那么在交通事故中如何认定责任呢？根据我国交通法的规定，交通事故责任应当根据事故发生的原因、过错程度以及损害后果等因素进行综合判断，并由交通管理部门进行相关责任认定。
5. 劳动法问题H2：加班工资的计算方式在一些行业中，加班是常有的事情。
那么如何计算加班工资呢？根据我国劳动法的规定，加班工资是在劳动者正常工作时间的基础工资上按照一定比例增加计算的，具体比例根据劳动合同、劳动法和行业规定等来确定。
6. 消费者权益保护H2：退换货的法律保障在购买商品时，如果遇到质量问题或不符合要求，消费者可以要求退换货。
常见的法律问题与解决方案汇总
常见的法律问题与解决方案汇总在我们的生活中，法律问题无处不在。
无论是与我们的日常生活、工作、婚姻、财产等方面有关，还是与购买产品、签订合同、参与交通事故等有关，我们都可能面临各种各样的法律问题。
本文将总结并探讨一些常见的法律问题，并提供解决方案，帮助大家更好地应对这些问题。
1. 产品质量问题随着消费水平的提高，我们购买的产品越来越多样化。
但是，有时我们可能会遇到产品质量问题，例如购买到有缺陷的产品、购买到与宣传不符的产品、受到虚假或欺诈宣传的误导等。
在这种情况下，我们应该采取什么措施？1.1 开展调查首先，我们应该尽可能收集有关产品质量问题的证据。
这包括保留购买凭证、拍照或录像以记录产品的问题和维权过程等。
这些证据将有助于我们在解决问题时证明自己的权益。
1.2 联系销售者或生产商在出现产品质量问题时，我们应该及时联系销售者或生产商，向他们表达我们的不满并要求解决问题。
常见的解决方案包括退货、更换产品或修理产品等。
如果销售者或生产商拒绝解决问题，我们可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。
1.3 寻求法律援助如果无法通过与销售者或生产商的协商解决问题，我们可以寻求法律援助。
这包括咨询律师、向有关部门投诉或申请仲裁等。
法律专业人员将为我们提供法律建议，并帮助我们争取合理的赔偿。
2. 合同纠纷在商业交易、租房、装修、就业等方面，我们都可能与合同有关。
合同纠纷是常见的法律问题之一。
那么，在面对合同纠纷时，我们该如何应对呢？2.1 仔细阅读合同首先，我们要仔细阅读合同的内容，并确保自己对合同条款和义务有充分的理解。
如果发现合同中有不合理或模糊的地方，我们应该及时与对方进行沟通和协商，以避免未来的纠纷发生。
2.2 寻求专业意见如果无法通过与对方的协商解决合同纠纷，我们可以寻求专业意见。
律师或合同专家将帮助我们分析合同条款、法律规定等，为我们提供合理的解决方案，并指导我们如何维护自己的权益。
2.3 申请仲裁或诉讼如果纠纷无法通过协商解决，我们可以考虑申请仲裁或诉讼。
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目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。
3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。
因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到劳动成果。
4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？不影响。
因为社会保险由国家立法加以确认，并强制实施。
社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。
被保险人及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准。
我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
这表明一经国家立法确定的社会保险范围和种类，管理社会保险的专门机构与被保险人之间即建立了保险法律关系，并不必订立保险合同，保险责任也即行开始。
即使用人单位未按期缴纳保险费，也不影响劳动者依据社会保险制度所享有的物质帮助权。
社会保险的这一特点，使其与以自愿为基本特征的商业保险区别开来。
5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗有。
劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。
这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。
其社会保险待遇属于“损失补偿” 性质，具有“物质奖励”的意义。
非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。
它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助”的范畴。
6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?应当，但不同于直接经济损失。
因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。
直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。
劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分——工资收入。
直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。
对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。
间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。
这部分收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。
社会保险主要是保障其基本生活，因而这部份经济损失不应与前者同等对待。
7、劳动鉴定的一般程序劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。
申请鉴定人如对鉴定结果持有异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。
用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可报送省辖市、县劳动鉴定委员会鉴定。
省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请鉴定人到其指定的医疗机构进行复查，然后经过审议，作出书面鉴定结论。
8、下岗人员享受哪些合法权益？根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。
但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。
”如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。
同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。
《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。
用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管部门也不得批准其裁员方案。
（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。
《劳动法》第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
②患病或者负伤在规定的医疗期内的。
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。
《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。
被解除劳动合同后未按该办法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50％追加补偿金。
劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。
（6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工根据《劳动法》第30条规定，决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
9、劳动合同常识劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。
劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
△ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
△ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。