大学生就业指导――职业素养PPT课件
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大学生就业指导课课件
政策效果评估
对大学生就业政策的实施效果进 行评估，以便不断完善和调整相 关政策。
02
求职技巧与策略
简历制作技巧
01
02
03
04
简历格式
选择简洁、大方的简历格式， 突出重点内容，方便招聘者阅 读。
突出个人特点
在简历中强调自己的特长、技 能和经历，突出个人特点，提 高吸引力。
针对性修改
根据不同的职位需求，针对性 地修改简历内容，提高与职位 的匹配度。
生涯发展。
THANK YOU
感谢聆听
大学生就业指导课课件
目
CONTENCT
录
• 大学生就业现状与趋势 • 求职技巧与策略 • 职业素养与能力提升 • 就业权益与法律保障 • 创业指导与实践 • 职业发展与规划
01
大学生就业现状与趋势
当前大学生就业形势分析
80%
就业率
近年来，大学生就业率呈现波动 趋势，部分专业毕业生就业率较 高，但整体仍面临一定压力。
总结词
政策解读有助于规避风险、抓住机遇。
详细描述
通过解读政策文件、分析政策趋势，大学生可以评估创业 项目的合规性、可行性及风险程度，从而做出明智的决策 。
总结词
政策资源是创业的重要支撑。
详细描述
了解政策资源，如创业资金、人才引进、市场开拓等方面 的支持，有助于大学生在创业过程中获得必要的帮助和资 源。
多元化就业
大学生就业选择将更加多元化 ，包括自主创业、自由职业、 灵活就业等多种形式。
国际化视野
随着全球化的深入发展，具有 国际视野和跨文化沟通能力的 大学生将更受欢迎。
大学生就业政策解读
政策支持
政府出台了一系列促进大学生就 业的政策措施，包括创业扶持、 就业指导、实习实训等。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
大学生职业素养ppt.
职业人是懂得经营自我的人。 职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。 职业人的发展与职业的发展密不可分。
由别人经营的人 经营自我的人
打工的 老板让干什么就干什么 熬年头 个人局限性大，适应力弱 受制于人，风险大
企业的合作者 干得比老板希望的还要好 有良好的资质 个人空间大，适应应强 操之在我，风险承受力强
大学生职业素养
LOGO
目录
项目一 大学生职业素养概述
任务一 大学生职业素养及其构成 任务二 大学生职业素养的现状 任务三 努力提高职业素养
项目二 自我管理能力的提升
任务一 正确认识自我管理 任务二 提高自我管理的基本方法 任务三 加强自我的职业规划
项目三 情绪管理能力
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地 培训一批高层领导，于是进行公开的考试。 由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考试。 经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了 3次，并且问了他一个让人意想不到的问题： “假如我们要您先去洗厕所，你愿意吗？” 还未等到他开口，一旁的韩太太随口答道： “我们家的厕所一直都是他洗的。” 总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。 后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以 役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。 韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情 。
三、责 任
拿得起责任，放得下架子 优秀者，就是优秀的责任承担者 扩大了“承担圈”，便放大了“成 功圈” “活儿是给别人做的，更是给自 己做的”
由别人经营的人 经营自我的人
打工的 老板让干什么就干什么 熬年头 个人局限性大，适应力弱 受制于人，风险大
企业的合作者 干得比老板希望的还要好 有良好的资质 个人空间大，适应应强 操之在我，风险承受力强
大学生职业素养
LOGO
目录
项目一 大学生职业素养概述
任务一 大学生职业素养及其构成 任务二 大学生职业素养的现状 任务三 努力提高职业素养
项目二 自我管理能力的提升
任务一 正确认识自我管理 任务二 提高自我管理的基本方法 任务三 加强自我的职业规划
项目三 情绪管理能力
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地 培训一批高层领导，于是进行公开的考试。 由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考试。 经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了 3次，并且问了他一个让人意想不到的问题： “假如我们要您先去洗厕所，你愿意吗？” 还未等到他开口，一旁的韩太太随口答道： “我们家的厕所一直都是他洗的。” 总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。 后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以 役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。 韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情 。
三、责 任
拿得起责任，放得下架子 优秀者，就是优秀的责任承担者 扩大了“承担圈”，便放大了“成 功圈” “活儿是给别人做的，更是给自 己做的”
大学生职业素养培训通用课件
职业素养的含义
• 职业素养是指在职业内在的 规范、要求以及提升，是在 职业过程中表现出来的综合 品质。它包含职业道德、职 业技能、职业行为、职业作 风和职业意识规范。
• 职业素养包含职业道德、职业技能、职业 行为、职业作风和职业意识规范；时间管 理能力提升、有效沟通能力提升、团队协 作能力提升、敬业精神、团队精神；
做一个时间管理高手
• 时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥 有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现 平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种 反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率 上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具 备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时 间管理高手。
• 心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？ 古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高 望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态 度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来 老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时， 明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问： “大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说： “是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既 然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是 “空杯心态”的起源。
• 像士兵那样去服从 • 不可擅自歪曲更改上级的决定 • 多从上级的角度去考虑问题
• 单位主管：我是在培养你
有压力，才会有动力
有动力，才体现能力
• 假设有一副担子重50斤，另外一副担子重100斤。要 你去选择一副担子向前挑100米，但是挑哪副担子都 是100元的酬劳。
• 当你选择了50斤的担子，时间一长，别人都只认为你 能挑50斤，最后连你自己都觉得自己的能力只有50斤。
大学生就业指导ppt课件
表达清晰
在面试中要清晰、准确地 表达自己的想法和观点， 避免模糊和含糊的回答。
关注非语言交流
在面试中要注意非语言交 流，如面部表情、身体语 言等，保持良好的形象和 气质。
求职礼仪
着装得体
在求职过程中，着装应得体、整洁，符合公司和 职位的形象要求。
遵守时间
按时到达面试地点，遵守约定的时间，表现自己 的诚信和责任心。
礼貌待人
对待面试官和其他工作人员要礼貌、热情，展示 自己的素质和修养。
03
职场素养
职业道德
诚实守信
在工作中始终保持真诚和信任，不欺骗、不偷 盗、不抄袭。
尊重他人
尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不侵 犯他人。
责任感
对自己的工作负责，不推卸责任、不敷衍塞责。
团队合作
沟通交流
积极与团队成员沟通交流，分享信息、资源和经验，促进协作。
创业热潮
随着国家对创新创业的支持，大学生创业逐 渐成为一种趋势，有创业意愿的学生应积极 学习和积累经验。
个人职业规划调整
兴趣与职业匹配
大学生在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣和优势，尽可能选择与专业相关或自己感兴趣的领域。
职业发展目标设定
制定个人职业发展目标，明确不同阶段的职业发展重点和时间节点，有针对性地提升自己的能力和技能。
求职技巧
02
简历制作
针对性强
01
针对不同的职位和公司，简历应突出不同的重点和经
历，强调与职位相关的技能和经验。
简洁明了
02 简历应简洁明了，突出重点，避免冗长和无关的内容
。
格式规范
03
简历的格式应规范、清晰，易于阅读，包括字体、字
号、排版等。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
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的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
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大学生就业能力与职业素养培训PPT教学课件(2024)
5
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
整理【第二讲】大学生就业指导之职业素养与职业能力.ppt
2.选择绩优标准
• 素质模型的建立，是为了找到保证产生高绩效的素质要 求。常用方法是寻找完全胜任工作的员工，利用行为事 件访谈技术获取建立素质模型的各项数据。
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43
3.行为事件访谈
• 行为事件访谈是通过对绩优员工及一般员工的深度 访谈，获取与绩效相关的素质信息的一种方法。
分的影响越大，往往起到决定性作用。
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36
大学生职业素质培养
大学生职业素质存在的问题及其原因反映在：
• 职业观念不强
• 职业心理素质较低
• 职业能力不足，知识结构相对单一
• 缺乏应有的社会实践活动
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37
素质要素的分类
3
5
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38
素质层级划分基本原则
1
学习阶段
通过按指令做 事而贡献
第一、经常关注自己的优点和成就 “自信的蔓延效应”
第二、多与自信的人接触和来往 “近朱者赤，近墨者黑。”
第三、自我心理暗示，不断对自己进行正面心理强化， 避免对自己进行负面强化 “我能行！”、“我很棒！”、“我能做得更好！”
第四、树立自信的外部形象 举止洒脱，行为端正，助人为乐，目不斜视
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22
• 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。
能在学校学习掌握的知识，不要到 工作岗位上才想到要学习。
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33
素质的起源与含义
❖ 素质 也被翻译为能力或胜任力； ▪ 驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合， 是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与 内驱力等个体特征的综合表现。 ▪ 聚焦于区别绩效优异的领导者（员工）和普通的领导 者（员工）的那些可观察、可衡量的行为或个性特征
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• 素质模型的建立，是为了找到保证产生高绩效的素质要 求。常用方法是寻找完全胜任工作的员工，利用行为事 件访谈技术获取建立素质模型的各项数据。
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43
3.行为事件访谈
• 行为事件访谈是通过对绩优员工及一般员工的深度 访谈，获取与绩效相关的素质信息的一种方法。
分的影响越大，往往起到决定性作用。
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36
大学生职业素质培养
大学生职业素质存在的问题及其原因反映在：
• 职业观念不强
• 职业心理素质较低
• 职业能力不足，知识结构相对单一
• 缺乏应有的社会实践活动
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37
素质要素的分类
3
5
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38
素质层级划分基本原则
1
学习阶段
通过按指令做 事而贡献
第一、经常关注自己的优点和成就 “自信的蔓延效应”
第二、多与自信的人接触和来往 “近朱者赤，近墨者黑。”
第三、自我心理暗示，不断对自己进行正面心理强化， 避免对自己进行负面强化 “我能行！”、“我很棒！”、“我能做得更好！”
第四、树立自信的外部形象 举止洒脱，行为端正，助人为乐，目不斜视
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22
• 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。
能在学校学习掌握的知识，不要到 工作岗位上才想到要学习。
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33
素质的起源与含义
❖ 素质 也被翻译为能力或胜任力； ▪ 驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合， 是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与 内驱力等个体特征的综合表现。 ▪ 聚焦于区别绩效优异的领导者（员工）和普通的领导 者（员工）的那些可观察、可衡量的行为或个性特征
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演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
（认识大学生活）
不知不觉三年过去，发现自己加入到了600万就业大军， 能否找到合适的位置，那就靠自己3年来的积累和准备。
就业期望值定位
谋划长远？ 还是 谋划短期？
谋划整个人生 眼光放在未来 做长期投资 收益周期虽然长 但是人生整体的 收效甚大
只谋划此时此刻 眼光只在能看到的短期 不为自己长期投资 收益周期虽然短 虽然当时兑现 但是人生整体收益不大
第五讲 职场素质
——职场喜欢什么样的人
（认识大学生活） 十二年发奋苦读就是为了一个梦想……
（认识大学生活） 家长、老师在为我们的梦想无私付出与期盼……
（认识大学生活） 人生之中激动时刻……
（认识大学生活） 终于走进梦想中的大学……
（认识大学生活）
大学里四年奋发苦学，就为了今后就业有自己的砝码
▪ 痛苦表情——负重条件 下的关节超伸，导致各 个关节以及肌肉受伤。
职场成者名言011
要想拥有新的自己 必须改变旧有的自己 要想改变旧有的自己 必须勇敢跨出舒适区
职场成者名言012
只图舒适区里舒服 难保工作区里舒心 只有“痛”改前非 才能洗心革面
对同学说：我要变！
进入职场的基本素质
经要过有大鲜量活的思市维场调查结果，中国职 业要咨有询明界确资目深标人士总结出的重要职 场要素有质超强的执行力
调查结论
其实，他们之间的差别仅仅在于：25 年前，他们中的一些人知道自己的人 生目标，而另一些人不清楚或不是很 清楚自己的人生目标。
★钙片3：要有超强的行动力
制定计划的能力 时间管理的能力 超强的学习能力 自我行销能力 肯下笨功夫
制定计划的能力 凡事预则立， 让老板感到放心、有数
时间管理的能力 时间管理象限——要事第一 让老板看到你是效率高的人
新奇的桌子
★钙片1：要有“鲜活思维”
凡事多换角度去思考 事情也许并不是你想的那样
忧美 愁丽 的 老年 妇轻 人女 ？士
争相 吵谈 争甚 论欢 ？
★钙片2：要有明确目标
美国哈佛大学 毕 业 生 的 故 事
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的学生进 行了一次关于人生目标的调查： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标 3%的人，有清晰而长远的目标。 1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批 1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是 这样的：
★钙片4：要有永不放弃的精神
困难面前 敢问路在何方？
前进？ 放弃？
困难挫折是石头 你把石头当
还是
★钙片5：要有内方外圆的处世之道
内方——为人要正直、诚实、谦逊、 勤勉、质朴、守信、耐心、勇气、公 正，对人真诚、友善、宽容、乐于助 人、善于分享。 外圆——做事要讲究策略、方法、技 巧和艺术性。
“方” 之灵魂
要有永不放弃的精神
要有内圆外方的处世之道
要有感恩的心
（观点原始来源：中国职业咨询网总经理吴斌）
进入职场
★钙片1：要有“鲜活思维”
善于打破传统思维模式
专业观念更新 就业模式更新 产品观念更新 命运观念更新 ……，……
捏面人创新
台湾省新竹县湖 口乡老师傅刘家 财打破传统面粉 材料改采硅胶制 作，作品摔不坏 也能延长期存， 还可当橡皮擦， 曾获岛内专利。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“圆”之 艺术
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努 力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中 不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，短期目标不断实现，成为各个行业、各 个领域中的专业人士，大都生活在社会中上层； 60%的人，安稳地生活与工作，但都没什么特别突 出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层； 剩下27%的人，生活没有目标，过得很不如意，并 且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯 给他们机会”的世界。
超强的学习能力 不断、随时充电 学习力创造竞争力
自我行销的能力 了解他人 沟通能力
肯 主动、积极、自觉，自动自发地工作
下 行动，积极行动，超强的行动力
笨 不投机、不取巧、认真、踏实、勤勉、
负责任地做好本职工作，做好份内事， 从身边的每一件小事做起
功 功，用功，是有用功，不是无用功。
夫
笨功夫，不是蛮功夫，是“勤+巧” 的功夫。
舒
的适
自区
己
痛苦啊！
脾气 习惯 喜好 环境
文章：破解运动减肥的12种痛苦表情
健身器械
▪ 锻炼目的——锻炼心肺功能，使大肌肉群参与 运动，可以细致到针对手臂的内侧和外侧、大 腿的内侧和外侧等部位进行练习。
▪ 痛苦表情：肩关节、腕关 节、膝关节、腰椎关节在 负重的情况下受伤。
杠铃操
▪ 锻炼目的——练习中主要以站姿完成各种动作， 在身体整体负重的情况下，重复练习某一个动 作来加强新陈代谢。通过把杠铃置放在不同的 位置塑造不同部位的肌肉形态，增强肌肉的力 量、耐久性和骨质密度。
▪ 进入职场，需要树立很多新的观念， 需要养成很多新的习惯。
▪ 如果过去的一些观念和习惯不能让 我们成功的话，我们需要做出改变。
对同学说：我要变！
▪ 世界上最难的事情，不是让人接受 新的思想，而是让人改变旧的观念。
职场成者名言010
只有变化才能带来变化 行动变，结果变 结果变，命运变
改
变
过 去
（认识大学生活）
不知不觉三年过去，发现自己加入到了600万就业大军， 能否找到合适的位置，那就靠自己3年来的积累和准备。
就业期望值定位
谋划长远？ 还是 谋划短期？
谋划整个人生 眼光放在未来 做长期投资 收益周期虽然长 但是人生整体的 收效甚大
只谋划此时此刻 眼光只在能看到的短期 不为自己长期投资 收益周期虽然短 虽然当时兑现 但是人生整体收益不大
第五讲 职场素质
——职场喜欢什么样的人
（认识大学生活） 十二年发奋苦读就是为了一个梦想……
（认识大学生活） 家长、老师在为我们的梦想无私付出与期盼……
（认识大学生活） 人生之中激动时刻……
（认识大学生活） 终于走进梦想中的大学……
（认识大学生活）
大学里四年奋发苦学，就为了今后就业有自己的砝码
▪ 痛苦表情——负重条件 下的关节超伸，导致各 个关节以及肌肉受伤。
职场成者名言011
要想拥有新的自己 必须改变旧有的自己 要想改变旧有的自己 必须勇敢跨出舒适区
职场成者名言012
只图舒适区里舒服 难保工作区里舒心 只有“痛”改前非 才能洗心革面
对同学说：我要变！
进入职场的基本素质
经要过有大鲜量活的思市维场调查结果，中国职 业要咨有询明界确资目深标人士总结出的重要职 场要素有质超强的执行力
调查结论
其实，他们之间的差别仅仅在于：25 年前，他们中的一些人知道自己的人 生目标，而另一些人不清楚或不是很 清楚自己的人生目标。
★钙片3：要有超强的行动力
制定计划的能力 时间管理的能力 超强的学习能力 自我行销能力 肯下笨功夫
制定计划的能力 凡事预则立， 让老板感到放心、有数
时间管理的能力 时间管理象限——要事第一 让老板看到你是效率高的人
新奇的桌子
★钙片1：要有“鲜活思维”
凡事多换角度去思考 事情也许并不是你想的那样
忧美 愁丽 的 老年 妇轻 人女 ？士
争相 吵谈 争甚 论欢 ？
★钙片2：要有明确目标
美国哈佛大学 毕 业 生 的 故 事
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的学生进 行了一次关于人生目标的调查： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标 3%的人，有清晰而长远的目标。 1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批 1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是 这样的：
★钙片4：要有永不放弃的精神
困难面前 敢问路在何方？
前进？ 放弃？
困难挫折是石头 你把石头当
还是
★钙片5：要有内方外圆的处世之道
内方——为人要正直、诚实、谦逊、 勤勉、质朴、守信、耐心、勇气、公 正，对人真诚、友善、宽容、乐于助 人、善于分享。 外圆——做事要讲究策略、方法、技 巧和艺术性。
“方” 之灵魂
要有永不放弃的精神
要有内圆外方的处世之道
要有感恩的心
（观点原始来源：中国职业咨询网总经理吴斌）
进入职场
★钙片1：要有“鲜活思维”
善于打破传统思维模式
专业观念更新 就业模式更新 产品观念更新 命运观念更新 ……，……
捏面人创新
台湾省新竹县湖 口乡老师傅刘家 财打破传统面粉 材料改采硅胶制 作，作品摔不坏 也能延长期存， 还可当橡皮擦， 曾获岛内专利。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“圆”之 艺术
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努 力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中 不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，短期目标不断实现，成为各个行业、各 个领域中的专业人士，大都生活在社会中上层； 60%的人，安稳地生活与工作，但都没什么特别突 出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层； 剩下27%的人，生活没有目标，过得很不如意，并 且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯 给他们机会”的世界。
超强的学习能力 不断、随时充电 学习力创造竞争力
自我行销的能力 了解他人 沟通能力
肯 主动、积极、自觉，自动自发地工作
下 行动，积极行动，超强的行动力
笨 不投机、不取巧、认真、踏实、勤勉、
负责任地做好本职工作，做好份内事， 从身边的每一件小事做起
功 功，用功，是有用功，不是无用功。
夫
笨功夫，不是蛮功夫，是“勤+巧” 的功夫。
舒
的适
自区
己
痛苦啊！
脾气 习惯 喜好 环境
文章：破解运动减肥的12种痛苦表情
健身器械
▪ 锻炼目的——锻炼心肺功能，使大肌肉群参与 运动，可以细致到针对手臂的内侧和外侧、大 腿的内侧和外侧等部位进行练习。
▪ 痛苦表情：肩关节、腕关 节、膝关节、腰椎关节在 负重的情况下受伤。
杠铃操
▪ 锻炼目的——练习中主要以站姿完成各种动作， 在身体整体负重的情况下，重复练习某一个动 作来加强新陈代谢。通过把杠铃置放在不同的 位置塑造不同部位的肌肉形态，增强肌肉的力 量、耐久性和骨质密度。
▪ 进入职场，需要树立很多新的观念， 需要养成很多新的习惯。
▪ 如果过去的一些观念和习惯不能让 我们成功的话，我们需要做出改变。
对同学说：我要变！
▪ 世界上最难的事情，不是让人接受 新的思想，而是让人改变旧的观念。
职场成者名言010
只有变化才能带来变化 行动变，结果变 结果变，命运变
改
变
过 去