技术比武活动总结范文(1)
大比武活动总结报告范文(3篇)
第1篇一、活动背景为了提高我国XX行业从业人员的专业技能水平，激发行业内的创新活力，推动行业技术进步，经研究决定，举办本次大比武活动。
本次大比武活动旨在为广大从业人员提供一个展示自我、交流学习、切磋技艺的平台，以促进我国XX行业整体水平的提升。
二、活动组织1. 活动名称：XX行业大比武活动2. 主办单位：XX行业主管部门3. 承办单位：XX行业协会4. 协办单位：相关企业、院校5. 活动时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日6. 活动地点：XX城市三、活动内容1. 技能竞赛：设置多个竞赛项目，涵盖XX行业的各个领域，如：XX技能竞赛、XX操作竞赛等。
2. 技术交流：邀请行业专家、学者进行专题讲座，分享最新技术成果和行业发展趋势。
3. 优秀人才表彰：对在技能竞赛中表现突出的个人和团队进行表彰，鼓励广大从业人员积极投身于XX行业的发展。
4. 企业展示：组织相关企业进行产品展示和洽谈，促进企业间的交流与合作。
四、活动成果1. 技能竞赛方面：共有XX支队伍、XX名选手参加技能竞赛，经过激烈角逐，共评选出XX个奖项。
2. 技术交流方面：邀请XX位专家、学者进行专题讲座，吸引了XX名从业人员参加，有效促进了技术交流。
3. 优秀人才表彰方面：共评选出XX名优秀选手和XX个优秀团队，充分展示了我国XX行业优秀人才的实力。
4. 企业展示方面：共有XX家企业参展，达成XX项合作意向，为行业企业间的交流与合作搭建了桥梁。
五、活动总结1. 活动组织方面（1）加强组织领导，明确各部门职责，确保活动顺利进行。
（2）精心策划，制定详细的活动方案，确保活动内容丰富、形式多样。
（3）广泛宣传，扩大活动影响力，提高参与度。
2. 活动实施方面（1）严格执行活动方案，确保各项活动有序开展。
（2）加强现场管理，确保活动安全、有序。
（3）注重细节，提高活动质量，确保参赛选手和观众满意度。
3. 活动效果方面（1）提高了我市XX行业从业人员的专业技能水平。
2024年技术比武活总结（二篇）
2024年技术比武活总结根据神东煤业集团年度工作计划，我处于____年第三季度成功举办了第____届采制化业务技术比武大赛。
此次活动于____月____日至____日举行，旨在全处范围内激发员工学习专业技术的热情，提升基本操作技能，进而推动检测检验业务技术水平的提升。
通过此次活动，我们全面培养了一支技术精湛、业务熟练的员工队伍，挖掘并储备了优秀人才，为顺利完成生产经营任务做出了积极贡献。
以下是本届技术比武工作的总结：一、组织有序、宣传到位技术比武是检验员工技术素质的重要手段，也是提升员工职业素养、推动企业快速发展的重要措施。
我处各级管理人员高度重视本次技术比武，从筹备组的成立到具体实施，从初赛到复赛，均制定了明确的职责和工作流程。
我们还邀请了外部专业人员参与评判，确保了评判的公正性和权威性。
通过标语、条幅、网络媒体等多种形式广泛宣传，并利用新闻中心的资源全程记录比赛过程，为技术比武营造了浓厚的氛围。
二、计划有序，分步实施自____月____日发布技术比武通知起，我们结合生产实际，有计划、分步骤地推进技术比武的实施。
1. 初赛阶段在技术比武通知下发至各化验室后，各化验室在技术比武领导小组的指导下，自主制定初赛规则，对过去四年的技术比武工作进行了总结，并动员全体员工积极参与。
我们强调要比学赶超，营造良好的学习氛围，提升员工技能和综合素质。
通过技术比武，我们不仅提高了员工的技能水平，还激发了他们的创新意识，为企业发展注入了新的活力。
技术比武已成为企业发展的有力支撑，通过这一平台，我们培养了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍，为企业持续健康发展奠定了坚实基础。
面对科技和社会的快速发展，我们将不断解放思想，为技术比武注入新的内涵，使其更好地服务于企业生产需求。
2024年技术比武活总结（二）依据集团公司的指导意见，经过我矿各级领导的精心策划与各工区的协同配合，继____年度技术比武成功举办后，我们组织开展了____年度第____届技术比武活动。
比武反思总结范文4篇(技能比武反思总结范文)
比武反思总结范文4篇(技能比武反思总结范文)比武反思总结范文1在上级部门的支配部署下，近日站上开头了岗位技能大练兵活动。
依据站上制定的活动实施方案，我和同事们都主动地投入到活动中来。
各收费班组、各管理科室的人员都在紧锣密鼓地预备理论考试，大家踊跃参预队列训练和文明服务演练，预备参预与其他兄弟站之间的对抗赛。
写到这里，我的思绪回到了刚刚参预工作的那个时期。
我从1997年10月参预工作以来，参预过多次的岗位练兵活动，也取得过自认为还算不错的成果。
随着年龄的增长，逐步走入了结婚―成家―生子―为人母这样的一个过程。
记得最终一次参预岗位技能大比武活动是20xx年由当时的交通厅项目办主办的。
20xx年我的儿子诞生了。
作了妈妈的我，除了日常工作，其他的时间都用在了照看孩子和家庭上，岗位练兵、队列角逐等等似乎都远离了我的生活，慢慢从生活中消逝了。
时间过得可真快，转瞬间儿子今年已经六周岁了。
这六年里看到同事们在各种岗位练兵活动中取得的好成果，为单位赢得了荣誉，心里真是替他们开心而兴奋，也有些艳羡，再有就是在内心的深处多少会有些失落。
六年里不是没有机会参预岗位练兵这样的活动，而是在这六年里发生了很多的事情，有许多的因素是意想不到的，比如说工作岗位的变动，膝关节被意外摔伤......这六年里真的是经受了许多，也成长了许多。
现在再来参预岗位练兵活动，参预到各个考核科目中去，心里说不清是感动还是冲动，但是有种感觉好像是又回到了参预工作之初，感觉像是年轻了许多，似乎从心里丢掉了那份失落，找回曾经的高傲。
转体、三种步伐、车辆指挥手势、文明服务演练，这些科目又从基础动作开头练习了。
参赛的六位女队友中，五位都已做了妈妈。
训练中教官认真严格，队友们一丝不苟，高标准要求自己，力求每一个动作做到位。
俗话说：“冬练三九，夏练三伏。
”现在这样的天气，正常的训练用不了特别钟，就会汗流浃背。
半天的训练下来，作训服会被汗水多次湿透，包括袜子和鞋都是湿的。
技术比武总结
技术比武总结技术比武活动是一场展现个人技术能力和团队协作能力的比赛，通过比武活动，可以提高技能，交流经验，增强团队合作意识。
在这次比武活动中，我进行总结如下。
首先，技术能力的展示是技术比武的核心。
通过技术比武，我们可以清楚地了解到每个人的专业能力和技术水平。
在比赛中，我们需要展示自己的技术能力，例如编程、设计、操作、维修等。
通过技术比拼，我们可以相互学习，相互提高，同时也能够发现自己的不足之处，为进一步提高技术能力提供了动力。
其次，团队协作能力也是非常重要的。
在技术比武中，没有一个人能够完成所有的任务，只有团队的协作能力才能顺利完成整个比武过程。
团队成员需要互相信任，合理分工，相互配合，才能够取得良好的成绩。
在这次比武活动中，我们意识到了团队合作的重要性，不断调整团队结构，优化协作方式，最终取得了较好的成绩。
此外，比武活动也给我们提供了一个交流学习的平台。
在比武中，我们可以看到其他团队成员的不同技术方法和思路，可以通过交流学习到更多的知识和经验。
比赛结束后，我们还进行了技术交流会议，互相分享自己在比武中的经验和心得，相互学习，进一步完善自己的技术能力。
在技术比武活动中，我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，在团队协作中，有时候沟通不够及时、明确，导致任务进展缓慢。
另外，在技术能力方面，有些团队成员的技术水平还有待提高，需要不断学习和积累经验。
此外，我们还意识到了对于技术的持续关注和学习的重要性，只有不断跟进新技术的发展，才能够保持竞争力。
总而言之，技术比武活动是一个非常有意义的活动，通过这次比武，我们不仅提高了自己的技术能力，也增强了团队合作意识，同时还得到了其他团队成员的帮助和启发。
通过总结和分析，我们可以更好地改进不足之处，进一步提高自己的技术能力和团队协作能力。
技术比武心得体会(精选15篇)
技术比武心得体会（精选15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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技术比武活动总结
技术比武活动总结技术比武活动总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们抽出时间写写总结吧。
我们该怎么写总结呢？以下是店铺收集整理的技术比武活动总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
技术比武活动总结1为了激发职工学技术，比技能的热情，提升职工业务技能，帮助职工岗位成才，在青工中营造出“比、学、干、超”学技练功的良好氛围，西安公司在年初制定了职工技术比武方案。
但是由于上半年开工工地建设工期较紧，各科室工作安排较多，未能全面按计划开展技术比武，仅于6月10日组织了小范围的技术员和材料人员技术比武。
比武主要采用笔试方式，由各项目组织统一答卷后进行阅卷评比。
现将具体情况总结如下：一、组织有序、宣传到位技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。
公司领导对技术比武工作高度重视，在比武之前，首先在全公司范围内以问卷形式，对职工在培训内容、课时安排、培训方式等方面的.需求进行了意见征集。
随后，根据问卷结果有针对性的组织了培训，最后才落定了技术比武方案。
为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了基础保障。
同时，还在机关、各工地进行了广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序、分步实施此次技术比武，从职责分工到报名要求及比武内容等方面，在前期准备阶段都和工地、相关科室进行了充分的沟通，合理分工，明确了各时间节点的工作任务和责任人。
在技术比武的前期准备阶段，由参赛工地和科室组织理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收每个知识点。
另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。
技术比武活的总结报告范文(精选4篇)
技术比武活的总结报告范文(精选4篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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技术比武活的总结报告范文
技术比武活的总结报告范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，为大家总结一下我们近期举办的技术比武活动。
在这次比武活动中，我们团队取得了一些重要的经验和收获，为今后的工作提供了有益的借鉴。
首先，我想总结一下我们这次比武活动的背景和目的。
作为一个技术团队，我们每天都面临着各种各样的挑战和问题。
为了提高团队的技术水平和解决问题的能力，我们决定举办这次技术比武活动。
通过与其他团队的交流和竞争，我们期望能够学习到更多的经验和技巧，进一步提升我们的团队实力。
接下来，我想总结一下我们在这次比武活动中取得的成绩和亮点。
首先，我们团队在技术能力方面取得了很大的进步。
通过与其他团队的交流和较量，我们发现了自己的不足之处，并且取得了很多有益的建议和指导。
这些都对我们今后的工作产生了积极的影响。
其次，在问题解决能力方面，我们团队也取得了很大的突破。
在比武活动中，我们遇到了各种各样的难题和挑战，但是我们不仅成功地解决了这些问题，还突破了自我，提出了一些创新的解决方案。
这些经验和技巧将对我们今后的工作产生重要的影响。
最后，我们团队在团队合作和沟通协作方面也有所提高。
通过这次比武活动，我们更加深入地了解了彼此的优势和特长，并且学会了更好地协作和合作。
这将为我们今后的工作打下坚实的基础。
不过，我想强调的是，这次比武活动也暴露了我们一些不足之处。
首先，我们在时间管理方面存在一些问题。
由于时间安排不合理，导致我们在比武活动中有些慌乱和不够深入。
这需要我们在今后的工作中加以改进和提升。
其次，我们团队在一些技术领域的掌握程度还不够深入。
这需要我们加强学习和研究，提高自己的专业水平。
最后，我们在沟通和协作方面还有待进一步提高。
虽然我们在这方面已经有了一定的进步，但是与其他团队相比，我们还有很大的差距。
这需要我们加强团队合作和领导力培养，提高整个团队的综合素质。
最后，我想总结一下我们在这次比武活动中的收获和启示。
首先，我们应该保持对技术的敬畏之心，不断学习和研究，提高自己的专业水平。
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技术比武总结?各位领导：?为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。
?通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
?分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔；??在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。
?注重两个总结。
在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
?在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。
?认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则。
技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则?、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。
为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。
通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。
?通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。
理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。
实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。
同时通过岗位练兵活动，员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。
现将活动开展情况总结如下：?一、实现了技能与素质同步增强。
通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。
?二、促进部门员工团队合力。
在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。
干部坚持与员工做到同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。
?三、提高了员工实战能力。
我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。
?四、形成了良好的学习风气。
通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。
?五、促进良性、动态管理循环。
经过这近一年的岗位练兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。
?这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少管理上的经验，主要有：?一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。
?岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。
思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。
?二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。
?在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。
?三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。
?我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障员工的素质和能力与时俱进。
必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵活动向前持续健康地发展。
实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。
?虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足：?一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。
?二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。
?三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。
?员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。
通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗?1?2012年XXX技术比武总结?为了认真贯彻落实XXXXX“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。
XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下：?一、组织有序、宣传到位?技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。
XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。
同时，还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
?二、计划有序、分步实施?此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。
?????1、报名阶段。
?????自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X 人、集输工X人。
从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。
但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。
?2、强化培训、“磨枪”阶段。
?在技术比武前期准备阶段，技术组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。
这就为技术比武的开展打下了良好的基础。
?3、理论考试阶段。
?我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。
为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中:?80分以上的集输工X 人，计量工X人，比去年有很大的提高。
??4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。
?正式开始实际操作比赛，比赛地点统一在南院技术比武场，每个考科目安排2—3名监考人员。
由于准备工作较好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。
?5、成绩汇总阶段。
?比武最后进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。
从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。
另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平时也在坚持学习。
?三、总结经验，完善不足?这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训，并且在运销部的大力支持下，准备工作做得到位，包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。
在以后这样的活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前检查各种准备情况。