新员工入职指南之文化篇
新员工入职培训企业文化和规章制度篇
新员工入职培训企业文化和规章制度篇一、企业文化企业文化是指一个企业所形成的、独特的、有鲜明特色的、反映企业精神面貌和价值取向的思想观念、行为方式、精神风貌和文化活动的总和。
二、规章制度规章制度即是企业内部统一行为准则的总称，是企业管理的基石，故又称为管理制度。
一、企业文化部分1. 定位和目标公司定位：我们是一家注重人性化管理、崇尚服务理念的企业，通过持续不断的发展，成为国内领先的品牌服务商之一。
公司目标：- 以优质的服务，赢得客户的信赖与好评，并不断提高客户忠诚度。
- 打造一个充满活力、有竞争力、聚焦成长的学习型组织。
- 为员工提供舒适的工作环境、广阔的职业发展空间和合理的薪酬福利待遇。
2. 核心价值观我们的价值观是：客户至上、诚信踏实、追求卓越、人性化管理。
3. 人性化管理- 以员工为中心，关注员工的生活和工作，提高员工的幸福指数和工作满意度。
- 通过制定健全的培训计划和职业发展规划，激发员工的工作热情和创造力。
- 强化员工沟通和互动，营造和谐的工作氛围和团队精神。
4. 服务理念我们的服务理念是：客户满意是我们的最终目标。
我们致力于为客户提供专业、高效、细致、体贴的服务。
5. 文化活动为丰富员工生活，增强团队凝聚力，公司设立了丰富多彩的文化活动项目。
例如：节日联欢、员工聚餐、健康跑步、户外拓展等。
二、规章制度部分1. 公司形象- 工作时间上班时间：8:30-17:30，准时上下班，不得迟到早退。
- 着装要求：工作日着正装，周末休息日着便装。
- 严格保守公司商业机密，不得泄露公司涉及商业利益的信息。
- 公司装修、公司车辆等公共财产要爱护、节约使用，勿将公共财产用于私人活动。
- 公司统一配备电脑和其他办公用品，不得将办公用品带离公司。
- 禁止携带烟草制品进入公司办公区，禁止私自饮酒或吸毒等不良行为。
2. 职工管理- 要求员工加强对工作内容、工作量、工作计划与产出成果等方面的自我管理，并努力为实现公司目标做贡献。
新员工入职指引建阳分公司
新员工入职指引建阳分公司欢迎加入建阳分公司的大家庭！公司为了让新员工能够更好、更快的适应工作环境，在此次提供一份新员工入职指引，希望对大家有所帮助。
公司简介建阳分公司是隶属于某著名集团的下属企业，是一家从事房地产开发、销售、物业管理等综合性企业，成立多年，业绩突出。
公司一直以来肩负建设美好家园和服务社会的责任，拥有一支高素质的团队，为广大市民提供更加优质、高效的服务。
公司文化公司文化是一个企业的灵魂，也是企业未来发展的基石。
建阳分公司的企业文化是以“诚信、创新、共赢、奉献”为核心价值观，十分注重员工的素质和专业能力的培养，让每位员工在成长的同时，融入公司文化，用自己的实际行动践行这一核心价值观。
基本要求系统学习公司文化新员工入职后应系统学习公司文化和制度，这是大家进入公司后需要做的第一步。
了解公司的价值观、愿景、使命和战略是每个员工的必修课，只有深入了解公司的历史和发展方向，大家才能更好地融入公司，并对自己的职业规划有一个明确的了解。
熟悉公司组织构架新员工还需要熟悉公司的组织构架，了解公司的岗位架构和职责范围，这有助于大家快速适应工作环境，明确自己的工作职责和定位，做好该做的事情。
熟悉工作流程和制度除此之外，新员工还需要了解公司的工作流程和制度，包括管理规范、工作时间、考勤制度等方面的内容。
这能够帮助大家更好地了解公司的工作流程和管理模式，以及公司的各种制度和规范，了解自己的职业期望和岗位职责。
遵守公司的制度和规范作为一名新员工，更应该严格遵守公司的制度和规范，保持良好的工作态度和工作习惯，遵守公平、公正、公开的原则，以建设性的思维和态度参与公司的发展，为公司的成功贡献自己的聪明才智。
工作安排入职培训新员工将接受为期一周左右的入职培训，包括熟悉公司的各项政策、制度、规范等。
在这个过程中，大家将会逐渐了解公司的经营理念、企业文化等，为自己的发展和成长打下坚实的基础。
岗前培训根据个人所在的具体岗位和职责范围，新员工将接受岗前培训，了解各自的岗位职责，将自己的知识和能力与公司的需求相匹配，更好地完成工作任务。
新员工入职培训指南（2篇）
新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。
第二章、新员工欢迎词尊敬的____先生/女士：欢迎您加入____这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!第三章、新员工报到及入职1、行政人事部办理入职手续(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸____张，身份证复印件____份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
(3)、确认该员工调入人事档案的时间。
(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。
一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。
(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。
2、由部门办理部分(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。
(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;(5)、部门对新员工的工作进行分配;(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用1、安排新员工的办公室/桌，整理前任员工留下的资料2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品，使工作能正常进行;第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”1、企业文化理念培训(1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训，企业理念培训 2、企业整体结构框架3、企业各部门及各部门之间的运作流程4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排)5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定(4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定(6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定(10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能;2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明，使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;6、部门对新员工的工作进行分配，进行部门培训。
公司入职新员工企业文化培训计划方案范文(精选3篇)
公司入职新员工企业文化培训计划方案范文（精选3篇）方案一：公司入职新员工企业文化培训计划一、背景说明随着公司的不断发展壮大，为了保持公司的统一和凝聚力，培养新员工的归属感和主动性，需要进行企业文化培训。
二、目标1. 使新员工了解公司的愿景、使命和价值观，明确公司的核心价值观念和企业文化。
2. 提高新员工的归属感，增强团队合作意识，培养良好的职业操守。
3. 帮助新员工快速适应公司的工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
三、培训内容1. 公司介绍：包括公司背景、发展历程、组织架构、业务范围等。
2. 公司的愿景、使命和价值观：通过案例分析和讨论，让新员工理解公司的核心价值观念和文化。
3. 团队合作意识培养：通过团队游戏和活动，培养新员工的团队合作意识和沟通能力。
4. 职业操守培养：介绍公司的职业道德和职业规范，引导新员工遵循公司的行为准则。
5. 工作效率提升：介绍公司的工作流程和工作方法，提供一些工作技巧和建议，帮助新员工提高工作效率。
四、培训形式1. 培训时间：安排在新员工入职后的第一周，每天2小时，共计5天。
2. 培训方式：结合讲解、案例分析和小组讨论等方法进行培训。
3. 培训地点：公司内部培训室或会议室。
五、培训效果评估1. 培训后进行问卷调查，评估新员工对培训内容的理解和满意度。
2. 考核新员工对公司文化的理解和应用情况。
3. 通过日常工作表现等方式，评估新员工的工作效率和团队合作能力。
六、预算培训材料费、培训师费、场地费等，预算总额为X元。
七、总结通过公司入职新员工企业文化培训计划，可以帮助新员工更快地融入公司文化，提升工作效率，促进团队合作，为公司的可持续发展做出贡献。
方案二：公司入职新员工企业文化培训计划一、背景说明随着公司的快速发展，为了加强公司内部文化的凝聚力和新员工的归属感，特制定该企业文化培训计划。
二、目标1. 帮助新员工了解公司的发展历程、核心价值观和文化理念，提高其对公司的认同感。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工如何适应企业文化
新员工如何适应企业文化
新员工适应企业文化的关键是理解和积极融入企业的价值观、行为规范和工作方式。
以下是一些建议：
1.了解企业文化：新员工应花时间了解企业的历史、价值观和目标。
可以通过研究企业的官方网站、阅读公司资料和与老员工交流等途径来了解企业文化。
2.观察和学习：新员工应注意观察和学习企业的工作方式和行为规范。
可以观察老员工的工作习惯、沟通方式和决策方法，并试图模仿和学习他们，以快速融入企业文化。
3.遵守规范：尊重和遵守企业的行为规范是适应企业文化的重要方面。
新员工应熟悉并遵守企业的政策和规定，比如工作时间安排、着装要求等。
4.与团队合作：积极参与团队活动和项目，与同事进行合作，建立良好的工作关系。
这有助于了解团队文化和企业文化，并为融入和适应企业文化创造机会。
5.持续学习和适应：企业文化是不断发展和变化的，新员工应持续学习和适应企业的变化。
可以参加培训和发展机会，与同事和领导交流，不断提升自己的技能和知识。
新员工应以积极的态度主动融入企业文化，与团队合作，并持续学习和适应企业的变化。
新员工入职心得发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够加入这个优秀的团队。
在这里，我首先要感谢公司给予我这次难得的机会，让我能够在这里实现自己的职业梦想。
接下来，我将结合自己的实际感受，与大家分享一些新员工入职心得。
一、初识公司，感受企业文化自从我踏入公司大门的那一刻起，就被这里浓厚的文化氛围所吸引。
公司大楼宽敞明亮，员工们精神抖擞，整个办公环境整洁有序。
在接下来的入职培训中，我了解到公司的发展历程、企业文化、核心价值观等，使我更加坚定了加入这个大家庭的决心。
首先，公司注重员工的成长与发展。
从入职培训到岗位培训，公司为我们提供了全方位的培训体系，帮助我们尽快适应工作环境，提高业务能力。
这种关注员工成长的氛围让我深感温暖，也让我对未来的职业生涯充满信心。
其次，公司倡导创新精神。
在这里，我看到了许多优秀的同事在各自的岗位上勇于创新，不断突破自我。
这种创新精神也感染了我，使我明白了只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，公司注重团队协作。
在这里，我深刻体会到了团队的力量。
每个部门、每个岗位的同事都紧密团结在一起，共同为实现公司的目标而努力。
这种团队精神让我深感自豪，也让我明白了只有团结协作，才能取得更大的成功。
二、融入团队，学习专业知识作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了尽快融入团队，我努力学习专业知识，提高自己的业务能力。
首先，我积极参加公司组织的各类培训课程，认真学习岗位技能。
在培训过程中，我认真听讲、积极提问，力求在短时间内掌握岗位所需的知识和技能。
其次，我虚心向同事请教。
在这里，我结识了许多优秀的同事，他们不仅在工作中表现出色，而且在生活中也乐于助人。
我虚心向他们请教，学习他们的工作经验和技巧，不断提高自己的综合素质。
此外，我还主动承担工作任务，锻炼自己的实际操作能力。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度，认真对待每一项任务，力求做到最好。
三、展望未来，坚定信念回顾过去，我在公司度过了充实而难忘的时光。
中联重科新员工入职培训课件--企业文化篇_精品共162页
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱பைடு நூலகம்——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
中联重科新员工入职培训课件--企业文
化篇_精品
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
Thank you
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下午班：14:00—22:00
• 注：
• 1.上班以打卡记录为准：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡两次。 • 2.学管师、咨询师周一至周五必须保证2人上晚班，周六日交替全天班。 • 3.以上为日常上下班时间，特殊时期按当时规定执行。
5.公休
• 总校，休息以周为单位，每周日为公休日；
• 分校，休息以周为单位，每周休息一天，每周周一、周二为固定调休日。
人 事 部12.薪酬体系• 来自酬结构• 工资保密制度
12.薪酬体系
• 薪酬结构
• 工资保密制度
3.学校标志及含义
• LOGO设计一菱形为基本形状，整体LOGO可视为四部分理解，一种解释为 三个大写“S”及四分之一个小菱形组成，三个大写“S”代表着“Sun Shine School”的三个首字母“S”；同时每一个大写“S”都是由U、N两 个大写字母组成，含义为SUN,与阳光学校的名称有异曲同工之妙。
6.调休
• 不允许员工因个人原因私自安排调休，如因工作原因调休，必须提前进行书 面申请并获得上级领导批准。无特殊情况，调休时间不允许连续两日。
• 事假不能与公休日连在一起，且不得连续两日及以上，特殊情况须经执行校
长特批方可有效。
• 注：违反上述假别规定者，扣除相应天数的双倍工资。
7.违规界定及处罚
8.假别规定
• 事假：因个人事务，而请的假别，事假期间无薪。 • 病假：因个人生病，需要治疗或休养而请的假别，病假需要本人诊疗证明或者医疗单，否 则按事假对待，每月不多于一天的病假，享受带薪病假，超过一天的病假期间无薪。
• 婚嫁：员工达到法定结婚年龄要求，婚假一律为7天带薪假期。
• 产假：学校为女员工生产提供的假别，按照国家法律规定享受98天无薪产假，同时男员工 妻子生产的享受3天的带薪陪产假。产假一次性休完，不予补休。 • 丧假：学校给予直系亲属死亡的员工的一种假别，为4天带薪假期，非直系亲属不享受此假 别。 • 暑假：在校员工每年享受15天左右带薪假期，暑假日期为8月中下旬至9月初，具体时间见 通知。
• 旷工：未按照规定请假，无请假行为或请假未被批准，不上岗的行为定性为旷工，旷工一
日者，做扣除当天工资，并捐款100元处理，二日者扣除双倍工资，并捐款300元处理，三 日者做扣除本月工资，并做辞退处理。
• 睡岗：上班期间有睡觉行为的，发现一次作罚款30元处理。
• 脱岗：无故离岗、未经主管领导允许脱离岗位的行为，定性为离岗，离岗每发现一次处以 20元捐款处理。
2.我们的使命
提升学生综合素质， 培养未来社会精英。
3.我们的愿景
打造具有社会责任感的百年幸福企业。
4.我们的态度
9.法定节假日
• 因行业特殊性，在国家法定节假日期间，除春节外并不能按实际 规定来执行，原则上假日休息总天数不变，因此以暑假做为对法 定假日的补偿。
10.请假程序及规定
• 请假一天及以下：需提前一天向直接领导请示，并签请假条。
• 三天以上：至少提前两天向总部校长提交请假条，经批准后方可请假。 • 请假前，先到财务内勤索取请假表，经填写后找相关领导进行签示，每月10号之前，分校 财务将请假条汇总后交到总校。 • 签示人因故不在学校的，电话请假，得到批准后方可休假，另在休假结束后请签示人进行 补签。 • 请假的一切行为以请假表为准。
1.我们的宗旨 2.我们的使命 3.我们的远景 4.我们的态度 5.我们的生存观 6.我们的工作作风 7.我们的信念 8.我们的服务 9.我们的人际关系 10.我们的团队 11.我们的个人愿景
1.我们的宗旨
良心办学
责任教育
以一流的人才、一流的服务和一流的 效益，努力成为行业领先者，不断致 力于教育事业的发展。
• LOGO标准字的三个+号，表达出阳光学校一直在努力，一直在做到更好的 教育理念，同时也表达出阳光学校以理科教学为主要科目的教学范畴。
4.何时上下班
• 周二~周五 • 上午班：9:00—12:00 14:00—19:00 • 周六、日 • 上午班：8:00-12:00 14:00--19:00
下午班：14:00—22:00
11.加班
• 学校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完 成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
• 除学校安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
• 注：以上处罚金额如有出现，该员工直接领导承担25%，校区领 导承担20%的罚款。
3.企业理念
• 迟到：未按规定时间上班或者指定地点，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，
30—60分钟罚款50，60分钟以上按旷工一天处理。 • 忘记打卡：每个月有两次因工作原因忘记打卡的情况，超过两次按迟到5分钟者处罚。 • 早退：早于规定时间下班或者早于规定时间离开指定场所，5分钟以内罚款10元/次，5— 30分钟罚款30元/次，30—60分钟按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。
新员工工作指南之企业文化篇
阳光学校邯郸分公司
目录
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组织架构及核心部门业务流程 薪酬指引 员工纪律 企业理念
1.组织架构
组织架构
2.核心部门业务流程图
办理入职：需准备身份证、毕业证书、职业资格证等相关证件复印件一 份；一寸免冠照片一张；原单位离职证明一份 签订入职协议书：办理入职之后，签订《入职协议书》进入七天无薪考 察期。若通过考察期，进入一个月试用期（包含七天的无薪考察期）。 转正：一个月试用期满后，提交《转正申请表》，根据试用期表现，分 校校长和主任决定是否同意按期转正。转正日期以《转正申请表》为准 签署劳动合同：《劳动合同书》一式两份，学校与员工各执一份。 保险办理：阳光学校负责缴纳五险，即养老保险、失业保险、工伤保险 、医疗保险和生育险。（农业户口需先缴纳一年三险） 工资发放：采取农业银行代发制，每月15日发放上月1-31日工资。员工 入职后应尽快办理农行卡，并在每个月10号之前将卡号及开户名报邯郸 总部人力资源部。 校区 熟悉工作环境，尽快认 识同事。 申请工牌、办公用品，办 理指纹考勤。 参加总校组织的员工培训