无锡市劳务派遣型企业与用工单位
无锡劳务合同派遣范本9篇
无锡劳务合同派遣范本9篇第1篇示例：无锡劳务合同派遣范本一、甲方为无锡市某某企业，乙方为无锡市某某劳务公司，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：1、乙方为甲方提供劳务派遣服务范围包括但不限于：生产、包装、物流、仓储、加工等人力资源服务。
2、甲方应在劳动派遣服务开始前向乙方提供下文列明的工作人员数量、需求工种、工作日期、工资待遇以及其他相关条件等信息。
3、乙方根据甲方提供的工作要求提供劳务人员，甲方有权对乙方提供的劳务人员的简历和资质进行审查，并有权拒绝不符合要求的人员。
4、乙方派遣的员工在甲方工作期间，由甲方安排工作，并对其进行管理、业务指导和技术培训，乙方则负责人事管理和员工的日常工资发放。
5、乙方负责对提供给甲方的派遣员工进行劳动安全教育、工伤保险和职业卫生健康等方面的工作。
6、甲方负责对乙方提供的员工在甲方工作期间的生产过程进行安全保障，对员工进行工作保护，特别是在高温、低温、有毒、有害作业条件下，员工应当配备相应的防护设备和物资，以保障员工的生命安全和身体健康。
7、甲方有权根据生产经营需要要求乙方提供调整人员数量和工种的劳务派遣服务。
8、甲方支付乙方提供的劳务派遣费用依据双方签订的派遣协议执行，逾期付款甲方每日按款项金额的0.05%支付滞纳金，滞纳金总额不超过应付款项金额的20%。
9、本合同自双方签字盖章后生效，至合同约定服务期限届满自动终止，但终止不影响因本合同造成的有关权利义务的履行。
10、本合同解释权属于双方当事人，未尽事宜由双方协商处理。
特此合同以证明双方经过友好协商，达成共识，并接受相互的约束。
甲方（盖章）：______________（法定代表人签字）以上为无锡劳务合同派遣范本，希望能够对您有所帮助。
第2篇示例：无锡劳务合同派遣范本一、甲方（用工单位）：地址：法定代表人：联系人：电话：二、乙方（劳务派遣单位）：鉴于甲方因业务需要，现急需雇用劳动力，并经乙方推荐，双方本着真诚合作、互利互惠的原则，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣管理暂行规定》和其他相关法律法规，经友好协商，依法签订本合同。
用人单位与用工单位承担连带责任的情形
用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳动法中，有一个重要的原则是“责任共担”，即用人单位与用工单位在劳动关系中承担连带责任的情形。
这种情况主要出现在劳务派遣、劳动力供应等企业与用工单位的关系中。
下面将为大家详细解释这一原则，以及其带来的影响和指导意义。
首先，用人单位与用工单位承担连带责任的情形主要是在劳务派遣中。
劳务派遣是指用工单位将自己所需的劳动者派遣给劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣给用人单位工作。
在这种情况下，用人单位与用工单位都是劳动关系的当事人，因此承担连带责任。
在劳务派遣中，用工单位通常会承担一部分责任，如支付劳动者工资、提供劳动保护等。
而用人单位则需要承担其他责任，如提供工作岗位、保证劳动者的权益等。
当然，具体责任的划分需要根据实际情况进行协商和约定。
这种连带责任的存在是为了保护劳动者的权益。
由于劳务派遣等形式的劳动关系具有一定的复杂性，劳动者常常面临着权益得不到保障的问题。
因此，用人单位与用工单位承担连带责任，能够有效地提高劳动者的权益保障水平。
同时，这也可以促使用人单位和用工单位加强沟通和协作，共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
尽管连带责任在一定程度上保障了劳动者的权益，但也需要注意避免滥用和不当扩大。
例如，有些用人单位可能会故意选择劳务派遣等形式来规避法律的约束和责任。
对于这种情况，应当加强监管和处罚力度，确保用人单位与用工单位在劳动关系中诚信和合法经营。
总而言之，用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳务派遣等劳动关系中非常重要。
这一原则保障了劳动者的权益，促使用人单位和用工单位共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
同时，也需要避免滥用和不当扩大连带责任的情况。
只有通过合理规范的管理和监管，才能保障劳动者的权益，同时保持用人单位与用工单位的合法和诚信经营。
无锡腾林劳务有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告无锡腾林劳务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:无锡腾林劳务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分无锡腾林劳务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：建筑劳务分包；劳务派遣服务；建设工程施工1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
劳务派遣与用工单位安全协议
劳务派遣与用工单位安全协议劳务派遣是一种常见的劳动力供应形式，通过劳务派遣，用工单位可以借助劳务派遣企业的资源，灵活调配劳动力。
然而，随着劳务派遣行业的发展，安全问题逐渐凸显。
为了确保劳务派遣工作的顺利进行和劳工权益的保障，劳务派遣与用工单位之间需要签订安全协议。
本文将详细介绍劳务派遣与用工单位安全协议的内容与要点。
第一章协议背景（一）协议目的劳务派遣与用工单位安全协议的目的是为了明确双方在劳务派遣过程中的责任与义务，确保劳派工安全健康，保障用工单位的合法权益。
（二）协议生效协议自双方代表签署之日起生效，并适用于劳务派遣合同期间。
第二章劳务派遣企业责任（一）劳务派遣岗位安全责任劳务派遣企业应依法为被派遣劳工提供安全、健康的工作环境，确保劳工在劳务派遣岗位上的人身安全。
（二）安全培训与指导劳务派遣企业应对被派遣劳工进行必要的安全培训和指导，包括但不限于岗位操作规范、安全知识以及应急措施等，以提高劳工的安全意识和应对突发情况的能力。
（三）职业危害防护劳务派遣企业应与用工单位合作，为被派遣劳工提供必要的职业危害防护设施和装备，确保劳工在工作过程中不受职业病危害。
第三章用工单位责任（一）用工单位安全管理责任用工单位应制定并实施相关的安全管理制度，确保劳务派遣岗位的安全生产。
（二）工作环境安全用工单位应提供符合安全要求的工作环境，包括设施设备的正常运行和维护，以及工作场所的整洁有序。
（三）安全培训与教育用工单位应负责对劳务派遣工进行岗位安全培训和教育，以提高他们的安全意识和防护能力。
第四章共同责任与合作（一）安全事故通报双方应建立有效的安全事故通报机制，及时报告与分享劳务派遣岗位上发生的安全事故，共同研究事故原因，并采取合理措施避免类似事故再次发生。
（二）风险评估与控制双方应加强合作，共同进行岗位风险评估与控制，通过科学防范和风险管控手段，降低岗位安全事故的发生率。
第五章违约责任（一）违约处理双方一旦发现对方违反协议约定，有权采取合理措施，要求对方立即整改，并承担相应的违约责任。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求学历；年龄；性别：工作经验。
（二）技能要求：。
（三）其它：。
第五条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 （甲方）派遣单位 （乙方）法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣公司和用工单位签订的协议
劳务派遣公司和用工单位签订的协议在当今竞争激烈的市场环境下，为了更好地适应市场的变化，提高生产效率，降低用工成本，越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作。
劳务派遣公司为用工单位提供灵活的用工方案，为企业的发展和运营提供了更多的可能性。
劳务派遣公司和用工单位之间签订的协议，是双方合作的基础，它规范了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，是合作关系顺利发展的关键。
一、协议的背景劳务派遣公司和用工单位之间签订协议的背景是双方为了实现共赢的合作，达到各自的经营目标而进行的合作安排。
双方签订协议前通常会进行充分的沟通和协商，明确彼此的需求和期望，以确保协议能够真正符合双方的利益诉求。
二、协议的内容1.合作期限：协议应规定合作的具体期限，包括开始日期和结束日期，为合作双方明确时间框架，防止合作关系出现不确定性。
2.用工岗位：协议应明确劳务派遣公司将为用工单位提供的具体用工岗位，包括岗位名称、职责要求等，以确保用工单位能够根据自身需求选择合适的人才。
3.用工数量：协议中应明确每个岗位所需的用工数量，以及劳务派遣公司需要提供的人力资源总量，确保劳务派遣公司能够按时保障用工单位的用工需求。
4.劳务费用：协议应明确劳务派遣公司向用工单位收取的劳务费用标准，以及支付方式和结算周期，确保费用结算的透明和合法。
5.保密条款：协议中通常包含双方的保密责任和义务，确保双方在合作过程中不泄露对方的商业机密和敏感信息，保护双方的商业利益。
6.违约责任：协议中应规定双方各自的违约责任和违约处理机制，以确保合作双方能够按照规定履行合同，防止违约行为损害双方的合法权益。
7.其他条款：根据双方具体的业务需求和合作情况，协议中还可以包括其他需要明确的条款，以规范双方的合作行为和维护双方的合法权益。
三、协议的签订双方达成一致意见后，通过书面形式签订协议，并确保双方的合法代表签字盖章。
签订协议是双方确定合作关系和权利义务的重要环节，也是双方信任和合作的承诺。
派遣单位和用工单位劳务派遣合同6篇
派遣单位和用工单位劳务派遣合同6篇篇1劳务派遣合同是指派遣单位和用工单位在派遣劳动者工作时签订的一种合同。
这种合同通常包括双方的权利义务、工作内容、工资待遇、保密义务等内容。
本文将主要讨论派遣单位和用工单位劳务派遣合同的相关内容和注意事项。
一、派遣单位和用工单位的定义1. 派遣单位：指依法向劳务派遣机构提供劳动者，并按照劳动派遣合同约定派遣劳动者到用工单位从事劳动的单位。
派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣合同。
2. 用工单位：指从派遣单位获取劳动力，并解决劳动力需求的单位。
用工单位与派遣单位之间签订的是劳务派遣合同。
二、劳务派遣合同的内容1. 合同当事人信息：包括派遣单位和用工单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
2. 劳动派遣事项：合同应明确约定派遣的劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息。
3. 工作内容：合同应详细说明劳动者具体从事的工作内容和工作地点。
4. 工资待遇：合同应明确规定劳动者的工资及发放方式，包括基本工资、加班工资、奖金等。
5. 劳动保护：合同应规定劳动保护措施，保障劳动者的劳动权益。
6. 保密义务：合同应规定劳动者在工作期间需要遵守的保密义务，保护用工单位商业秘密。
7. 解除合同：合同应明确规定合同的解除条件和程序。
8. 争议解决：合同应规定争议解决的方式和程序，可以选择仲裁、诉讼等方式解决。
三、劳务派遣合同的注意事项1. 合同内容应合法合规：合同内容应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律规定。
2. 合同应保护劳动者权益：合同应保护劳动者的合法权益，明确规定工资待遇、劳动保护措施等内容。
3. 合同应明确约定双方权利义务：合同应明确约定派遣单位和用工单位的权利义务，避免发生纠纷。
4. 合同应保密：合同中应明确规定劳动者需遵守的保密义务，保护用工单位的商业秘密。
5. 合同应规定解除条件和程序：合同中应明确规定解除条件和程序，避免发生不必要的争议。
总之，劳务派遣合同是派遣单位和用工单位之间的重要合同，双方应认真履行合同约定，保护好劳务派遣合同的合法权益，确保合同的有效执行。
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无锡市劳务派遣型企业
与用工单位
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
劳务派遣型企业
与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能
力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳
务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为
准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。