HR二级论文答辩综合评审要求(样本)
HR二级论文答辩综合评审要求(1)
综合评审论文撰写要求一、基本要求综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，由省劳动厅技能鉴定中心统一安排，需要提交本人论文及相关材料，答辩日期见准考证。
二、论文撰写与提交（一）论文题目论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；（二）论文撰写要求1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；2、论文数字原则上不得少于3500字；3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；4、论文一律采用A4纸打印，书面的一式五份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；电子版定稿一份；5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字；4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）；5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录；6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求提交论文时，书面五份一律装入一个档案袋，电子版一份交入指定邮箱：1987710418@（只需要注明自己的姓名）。
二级人力资源管理师论文书面答辩通关经验
二级人力资源管理师论文书面答辩2017年5月二级人力资源管理师已过，分享论文答辩过关经验。
论文答辩采取书面答辩形式。
论文题目相同的论文答辩试卷是相同的。
例如：如果有30位同学写“如何对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这30位同学的试卷就是相同的。
但是我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。
由于每位同学的论文内容不一样，所以答案不一样。
第二大题和第三大题是从论题所在教材相关章节出题的，答案是一样的。
这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，答案是不会。
评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题东分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。
所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。
（答案提前抄下来记忆）。
1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
2. 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
（第一大题答案可提前准备，务必控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。
3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。
评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀导读: 2017年人力资源管理师上半年考试已考完，店铺为您分享“人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀”希望对您参加考试有所帮助。
技巧：1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7.力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9.理论联系实际，体现职业素养。
10.小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1.沉着冷静，边听边记2.精神集中，认真思考3.既要自信，又要虚心4.实事求是，绝不勉强5.听准听清，听懂听明绩效沟通的技巧：答：绩效沟通的技巧：1.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行研究，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。
2.沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何)。
3.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一益。
4.不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的.原则。
5.注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。
6.沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。
7.沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。
人力资源管理师论文综合评审办法
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新2颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
综合评审方案及论文要求
附件5国家职业资格全国（省）统一鉴定综合评审方案按照国家职业标准和部中心关于《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保留一年。
具体综合评审要求如下一、综合评审形式分类（一）口头答辩综合评审形式职业指导师（国家职业资格1级、2级）、营销师（国家职业资格2级）企业培训师（国家职业资格1级）、心理咨询师（国家职业资格2级）等4个职业需提交论文，企业培训师（国家职业资格2级不需提交论文）采取口头答辩的综合评审形式。
参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起）。
（二）书面答辩综合评审形式营销师（国家职业资格1级1）、企业人力资源管理师（国家职业资格2级）、项目管理师（国家职业资格1级）、电子商务师（国家职业资格2级）、网络编辑员（国家职业资格2级）、企业信息管理师（2级）等6个职业需提交论文(电子版），采取书面答辩的综合评审形式。
（三）其它综合评审形式1.秘书（国家职业资格2级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。
2.企业高级人力资源管理师（国家职业资格1级）综合评审不需另外撰写论文，采用“文件筐”形式，纸笔作答。
3.项目管理师（国家职业资格2级）职业的综合评审采用闭卷撰写专题论文的形式。
4.其它职业的综合评审详见部中心《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发[2014]9号）。
二、论文写作要求（一）论文选题除职业指导师（国家职业资格1级、2级）由部中心制订专题论文外，其它职业的论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，如发现有雷同现象，将评审为不合格。
二级综合评审口头答辩注意事项
二级人力资源综合评审口头答辩注意事项
1、二级综合评审具体名单以及分组细节已经发到群共享以及邮箱，请各位同
学及时下载并严格按照自己的时间准时参加，早上考试的所有同学请8
点到考场，下午考试的所有同学12：30到考场，如迟到15分钟则取消考试资格，考试时请一定带上准考证以及身份证原件，没有带是不允许进入考场的。
2、考试时间为11月30日，考试地点统一设在浙江工贸学院6号楼3楼。
3、考试分为ABC三组，三组分为三个教室答辩，但是候考室均为一个候考
室。
8点的时候上午所有同学都在侯考室，鉴定中心工作人员会按照顺
序点名，开考后按照顺序带考生进入备考室，在备考室工作人员会发案例给大家，然后给予10分钟左右的准备。
准备好后工作人员带领考生进入
考场，在考场看到案例也稍微准备下理下思路在做回答。
请同学们注意的是在备考室的时候只有案例没有问题的，问题是在考场的时候放在讲台桌子上给大家的。
ABC三组同时进行，答辩时间一般为5-15分钟。
下午的
流程也是一样。
4、进入考场后考生一定要注意礼貌：比如先鞠躬并向考官问好，然后开始自
我介绍，再回答题目。
因为给考官第一印象要是好的话打分肯定会更理想。
答辩的时候一定要口齿清楚，调理清楚，声音洪亮，答辩完毕之后一定要说：回答完毕。
做一个完美的结束。
5、上午与下午答辩的题目是不一样的。
希望大家接下来剩下几天时间里好好
看看理论知识，回答的时候理论结合实际。
6、最后预祝各位同学顺利通过考试，瀚德咨询电话：88585851 88584510
温州市瀚德职业培训学校
2014.11.25。
二级企业人力资源管理师综合评审
• 2、该如何解决该公司的这些问题？
• 绩效计划，新绩效周期开始时，要制定有效的绩效指标、目 标；平衡计分卡思想的引用，学习与成长四个领域展开推导 出组织的关键业绩指标。
1、请分析评价以下该银行的人员结构 一、年龄结构不合理，趋于老化； 二、文化程度构成不合理，员工整体文化程度较低 三、管理层年龄老化，文化程度低。 但也有好的一方面，工作时间久，队伍稳定，经验丰富，有情感。
2、如果你是该公司的HR经理，你认为该如何进行人才队伍建设？ 加强人力资源规划，从长远发展角度建设人力资源队伍，做好三个方面：一 是规划决策能力强的中高层人才队伍；二是业务素质好，公关能力强的客户 经理队伍；三是态度、形象、技能“三好”临柜人员队伍。
3、针对员工商业经营意识薄弱，你会如何改变这一现状？ 进行大规模培训，转变观念，改变态度； 让员工参与培训改革中来，培养他们的变革意识； 让一部分员工走出去，接受变革是必然的 启用年富力强有创新的年轻人。
一、准备工作
（二）考前组织工作
1、评审专家 2、等候室 3、评审室 4、案例阅读室
1、评审专家 （1）每个评审室由3个专家，其中一位为组长。 （2）专家在哪个评审室是在考试当天早晨通知。 （3）专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资
深HR经理构成。 （4）每个评审室大约上午15位考生，下午15位考生。
二级答辩要点
3、当你所选用的心理测量被否定时。 （1）、在社会上从事心理咨询工作的，切忌不要随便使用心理测量量表。 （2）、承认自己在诊断过程中的不成熟，希望通过量表加以确认。 （3）、或强调是在督导下进行的（但必须确有其事、其人） （4）、确认量表对自己的诊断的帮助。 4、当你的职业被质疑时。你可能正从事其他的行业，如会计、律师、工商 管理等职业，现在却要考心理咨询师，专家会提出质疑。 （1）、兴趣 （2）、对现职业的帮助 （3）、对自己的帮助 （4）、曾对他人有过帮助 （5）、希望未来能使用
答辩专家的心态
1、否定的心态，看你的应变能力。 2、对你的成就不予承认，看你的诚意。 3、怀疑你案例的真实性，看你是否能自圆其说。 4、怀疑你的真实学历。 5、怀疑你从事心理咨询工作的经历。 6、怀疑你从事心理咨询工作的能力。
答辩的应急措施
1、当你的论文被专家否定时。 （1）、不要急于辩解，虚心倾听专家的评论。 （2）、在专家评论时，不时点头接受。 （3）、注意被否定的部分，自己能否给予说明，以期得 到专家的理解和认可。 （4）、承认自己的失误，希望专家给予指正。 2、当你案例的人物、情节被质疑时。 （1）、如是事实应该承认。 （2）、如有主观臆造应该承认。 （3）、承认自己的经验不足，愿意接受专家的指正。 （4）、如人物情节是真的，但写出来的东西令他人费解， 要承认自己的不足。
专家：那我也笔误，把60分写成50分行吗？
考生：那不行！
论文答辩要点总结
心态放松/沉着自信
현 안
文章内容/相关知识烂熟于心
听清问题后经过思考再作回答
回答问题要简明扼要，层次分明
对回答不出的问题，不可强辩 吐字清晰/注意音量语速
所用测验必须熟悉，且能说出选择相应测验的理由；
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综合评审论文撰写要求
一、基本要求
综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，由省劳动厅技能鉴定中心统一安排，需要提交本人论文及相关材料，答辩日期见准考证。
二、论文撰写与提交
（一）论文题目
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；
（二）论文撰写要求
1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；
2、论文数字原则上不得少于3500字；
3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；
4、电子版定稿一份；（论文需打印。
打印时将一律采用A4纸打印，书面的一式三份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；）
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相
关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量
做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字；
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点
注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）；
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录；
6、注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
电子版一份交入指定邮箱1724947405@（只需要注明自己的姓名）。
注：如需提交书面论文时，书面五份一律装入一个档案袋，档案袋封面格式和论文首页格式应统一。
（未通知不提交）
三、论文提交书面格式
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：
姓名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：陕西省西安市
所在单位：
标题（二号黑体，居中）
姓名：（仿宋四号，居中）
单位：
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
正文：（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
注意：
1、准考证号一栏不需要填写；
2、论文提交电子版一份，提交时，一定在邮箱主题注明自己的名
字，以便我中心保存；
3、论文还需要提交书面一式五份（封皮+正文为一体），每一份论
文要侧面装订2个钉，五份装进一个档案袋里，另外要把封皮多打印一张，贴在档案袋的正面即可；（未通知不提交）
定稿提交要求：一份定稿电子版（封面和正文在一起，不要分开两个word）,10月1日之前交；五份书面版的，每个论文都要有封面，用订书机侧面装订，装入牛皮纸档案袋，并在档案袋正面贴一张论文的封皮。
（未通知不提交）
电子邮箱：1724947405@
最后提醒大家：考试当天请务必将您的论文打印一份带上（格式要求和上面的一样），考论文之前监考老师会收取，如果监考老师没有收取，考生可以给监考老师提醒，以免造成考试之后再次提交的现象出现。