中国大唐集团公司业务流程图编制说明
中国大唐集团公司企业标准
中国大唐集团公司企业标准1Q/CDT 中国大唐集团公司企业标准Q/CDT 107 001- 电力设备交接和预防性试验规程2－11－07发布－11－07实施3中国大唐集团公司发布中国大唐集团公司文件大唐集团制『』156号关于印发中国大唐集团公司《电力设备交接和预防性试验规程》的通知集团公司各分支机构、子公司, 各直属企业:为规范和统一集团公司系统内部电力设备交接和预防性试验要求, 使集团公司系统试验工作更科学、更合理, 集团公司在广泛征求系统各单位和部分技术监督管理服务单位意见的基础上, 编写了大唐集团公司《电力设备交接和预防性试验规程》, 现印发给你们, 请遵照执行。
本规程由集团公司安全生产部设备管理处负责解释。
各单位在执行过程中如发现不妥或需要补充之处, 请以书面形式报集团公司安全生产部设备管理处。
本规程自发布之日起执行。
附件: 中国大唐集团公司企业标准Q/CDT- 《电力设备交接和预防性试验规程》( 另发) 二00五年十一月七日主题词: 集团公司电力设备预防性规程通知抄送: 华北、黑龙江、吉林、河北、山西、西北、甘肃、河南、安徽、江苏、湖南、广西电力试验研究院。
中国大唐集团公司总经理工作部 11月7日印发4目录1总则 (5)2 旋转电机 (6)3 电力变压器及电抗器 (14)4 互感器 (23)5 开关设备 (27)6 套管 (36)7 支柱绝缘子、悬式绝缘子、合成绝缘子、RTV涂料 (37)8 电力电缆线5路 (38)9 电容器 (42)10 绝缘油和六氟化硫气体 (46)11 避雷器 (50)12 母线 (53)13 二次回路 (53)14 1KV及以下的配电装置和馈线线路 (54)15 接地装置 (55)616电除尘器 (58)17 红外检测 (59)附录A 同步发电机和调相机的交流试验电压、老化鉴定和硅钢片单位损耗 (62)附录 B 绝缘子的交流耐压试验电压标准 (69)附录 C 污秽等级与对应附盐密度值 (69)附录 D 橡塑电缆内衬层和外护套破坏进水的确定方法 (69)附录 E 橡塑电缆附件中金属层的接地方法 (70)附录 F 避雷器的电导电流值和工频放电电压值 (70)附录G 高压电气设备的工频耐压试验电压标准 (71)附录H 电力变压器的交流试验电7压 (71)附录I 油浸电力变压器绕组直流泄漏电流参考值 (72)附录J 合成绝缘子和RTV涂料憎水性测量方法及判断准测 (72)附录K 气体绝缘金属密封开关设备老炼实验方法 (72)附录J 断路器回路电阻厂家标准 (72)1 总则1．1 电力设备绝缘的交接和预防性试验是检查、鉴定设备的健康状况, 防止设备在运行中发生损坏的重要措施。
业务流程图模板
业务流程图模板业务流程图是指将业务过程中各个环节、操作步骤以图形化方式呈现出来的一种工具。
通过业务流程图，可以清晰地展示整个业务流程的执行顺序、关键节点和操作要求，帮助相关人员理解业务过程、规范操作、提高效率。
下面是一份业务流程图的模板，供参考：1. 准备工作- 确定流程名称和目的。
- 领导安排并分配相关的任务。
- 收集所需资料和信息。
2. 流程开始- 启动流程。
- 设定流程规则和参数。
3. 数据收集- 收集相关数据和信息。
- 对数据进行验证和整理。
4. 任务分配- 根据数据和信息，将任务分配给相应的人员或部门。
- 设定任务的优先级和截止日期。
5. 任务执行- 执行任务，并记录相关的进展和结果。
- 及时沟通和协调问题。
6. 任务审核- 审核任务的执行情况和结果。
- 根据审核结果，进行后续处理。
7. 结束流程- 完成所有任务。
- 生成报告或记录流程结果。
- 评估流程执行情况和效果。
8. 流程反馈- 收集参与流程的人员和相关方的反馈意见。
- 分析反馈意见，进行改进。
9. 流程优化- 根据反馈意见和分析结果，对流程进行优化。
- 更新流程规则和参数。
10. 流程结束- 发布和宣布流程结束。
- 汇总流程执行数据和效果。
- 归档相关文件和资料。
以上是一个简单的业务流程图模板，实际使用时，可以根据实际业务情况进行调整和拓展。
业务流程图的目的是为了规范业务操作、提高工作效率，因此在制作流程图时，需要确保流程清晰、步骤明确，同时要与相关人员进行沟通和确认。
最后，为了提高流程的效果，需要不断进行优化和改进，以满足公司业务发展的需求。
警械、警具管理流程
警械、警具管理
一、引言
1．警械、警具管理是指对维护公司治安保卫安全所使用的相关警械、警具进行管理的流程。
2．消保部是警械、警具的归口管理部门，其它部门在职责范围内配合做好相关工作。
3．警械、警具：是指警察按照规定装备的警棍、催泪弹、高压水枪、特种防暴枪、手铐、脚镣、警绳等警用器械和警用工具。
二、参考标准
1．《中国大唐集团公司内部治安保卫管理办法实施细则》（大唐集团制〔2009〕26号）
2．《企业事业单位内部治安保卫条列》（国务院令第421号）
三、流程图
四、节点工作说明
五、相关记录
附件：
警械、警具管理台账
编写：唐晔谭志苏夏昊初审：
复审：
批准：。
集团公司标准化管理办法
大唐集团制〔2005〕30号关于印发《中国大唐集团公司标准化管理办法》等管理制度的通知集团公司各分支机构、子公司，各直属企业：为适应集团公司发展的需要，加强标准化管理，全面推行标准化作业，根据国家标准化法规和集团公司发展战略，集团公司对《中国大唐集团公司标准化管理办法（试行）》和《中国大唐集团公司标准体系表编制规定（试行）》进行了修订。
现将修订后的《中国大唐集团公司标准化管理办法》和《中国大唐集团公司标准体系表编制规定》印发给你们，请认真组织学习，全面贯彻执行。
同时《中国大唐集团公司标准化管理办法（试行）》和《中国大唐集团公司标准体系表编制规定（试行）》废止。
附件：1．中国大唐集团公司标准化管理办法2．中国大唐集团公司标准体系表编制规定二ＯＯ五年三月四日主题词：集团公司标准办法通知中国大唐集团公司总经理工作部2005年3月7日印发附件1：中国大唐集团公司标准化管理办法第一章总则第一条标准化是企业科学管理的基础。
为加强中国大唐集团公司(以下简称集团公司)标准化管理，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》等法律、法规和集团公司发展战略，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各分支机构、子公司，各基层企业，本部各部门。
第三条集团公司标准化工作的基本任务是：贯彻执行国家标准化法律、法规，建立集团公司标准化管理体系，规范企业行为，优化资源配置，强化过程管理，构筑集团化管理平台和与国际接轨的技术平台，不断满足投资者、顾客、企业、员工和社会的需求，提高集团公司系统管理水平和竞争能力。
第四条集团公司标准化管理体系建设，坚持统筹规划，分步实施；坚持闭环管理，持续改进；坚持以人为本，从目标和需求出发。
做到凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查。
第二章定义和术语第五条为在集团公司系统获得最佳秩序，经协商一致制定并经集团公司批准和发布实施，共同使用的和重复使用的规范性文件,为集团公司企业标准。
《大唐某发电公司组织机构、岗位结构及定员设置图》
人数 1人 1人 1人 1人 1人 1人 2人
财务部(8人) 职能 岗位 人数 预算管理 主任 1人 会计核算 主任助理 1人 财务决算 工资及保险会计 1人 资金管理 燃料管理会计1人 资产管理 材料会计 1人 税务筹划 报帐会计 1人 内部控制 税务会计 1人 出纳 1人
政工部(5人) 职能 岗位 党建工作 主任 宣传工作 团委书记 团青工作 组织 企业文化 宣传
设备管理部(108人) 职能 岗位 人数 点检定修 一,维护管理(50) 技术监督 主任 1人 工作管理 主任助理 2人 可靠性管理 安全监察与培训 1人 风险评估 可靠性管理 1人 科技进步 锅炉输煤点检长 1人 检修管理 汽机点检长 1人 检修技术 电气点检长 1人 技改项目管理 热工点检长 1人 节能与计量管理 学点检长 1人 化 外委维修管理 锅炉点检 10人 热工维护 汽机点检 10人 电气二次维护 电气点检 10人 输煤点检 2人 化学点检 2人 节能管理 1人 缺陷及检修计划管理 1人 金属监督员 1人 金属监督工程师 1人 土建工程师 1人 管理员 1人 二,维修(58人) 炉控班 20人 机控班 18人 辅控班 10人 电控班 10人
大唐XX发电有限责任公司组织机构及定员设置图 大唐XX发电有限责任公司组织机构及定员设置图 XX
总人数:752人 其中:公司领导9人,中层管理人员31人 公司领导:9人
职能 文秘业务 行政事务 公共关系 法律事务 标准建设 档案管理 信息管理 武装保卫
总经理工作部(16) 岗位 人数 岗位 主任 1人 秘书 主任助理 1人 文书 企业管理1 1人 接待 档案管理组长 1人 外勤管理 档案管理员 1人 内勤管理 法律干事 1人 计算机班 5人 班长 1人 班组工程师 高级程序管理员 1人 程序管理员
大唐集团公司交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法(试行)
大唐集团公司交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法(试行)大唐集团公司交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法(试行)大唐集团制〔2004〕40号第一章总则第一条为加强发电企业运行管理，统一、规范运行管理标准，制定本办法。
第二条交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制（以下简称三制）的标准化工作必须做到定时间、定线路、定设备、定标准，做到表格化，使各项工作明确、具体、可操作、可检查、责任到人。
各发电企业要加强对“三制”标准化作业的管理，做到有检查、有考核、有监督，持续改进。
第三条本办法适用于中国大唐集团公司（以下简称集团公司）各分支机构、子公司，各直属单位。
第二章管理机构设置及职责第四条集团公司的工作职责：（一）提出“三制”标准化作业的管理办法，总结集团公司系统的先进经验，改进管理，全面提高系统的管理水平。
（二）对各分支机构、子公司，各直属单位“三制”标准化作业情况进行检查和指导，提出考核意见。
第五条分支机构、子公司的工作职责：（一）按照集团公司的总体部署，认真抓好所属发电企业“三制”标准化作业的落实；（二）及时解决所属发电企业“三制”标准化作业中存在的问题；落实“三制”标准化作业的奖惩；（三）不断总结所属发电企业“三制”标准化作业的经验，向集团公司提出改进管理的建议和意见。
第六条发电企业的工作职责：（一）厂长（总经理）作为本企业“三制”管理的第一责任人，全面负责本企业“三制”的标准化作业工作；（二）生产副职作为“三制”标准化作业的分管负责人，对“三制”标准化作业的组织管理和质量负责；（三）总工程师作为“三制”的技术负责人，对“三制”制度、标准的起草、制定和完善等技术管理工作负责；（四）发电部作为“三制”的组织、管理、实施部门，负责“三制”标准化作业的制度、标准的起草牵头工作，负责“三制”标准化作业的日常管理、考核工作，对“三制”标准化作业的质量负责；（五）“三制”的标准化作业要实现计算机管理，并与运行信息管理系统进行整合；（六）安全监督部门对“三制”的标准化作业执行情况负有监督责任；设备技术管理部门对“三制”标准化作业的技术管理、对设备的检修维护质量和消缺及时性负有管理责任。
中国大唐集团公司电厂安全生产管控系统(最新)
按下按钮
自
声
动
光
预
警
手
提
动
示
4 模拟作业演示
（8）设备试运及工作终结
移动终端，实现无纸化流程，便捷办理设备试运和工作终结程序
利
办
用
理
相关工作人员
移动终端
检修设备试运 工作终结
5 总体计划
里程碑1： 时间范围：2016年8月底 工作目标：完成平台软件功能设计及研发，推出原型平台。
里程碑2： 时间范围：2016年9月底 工作目标：完成试点电厂部分区域环境搭建，完成平台试运行及完善。
1 项目背景
大唐集团公司安全生产管控平台已在逐步建设当中，内容已涵盖安全生产相关业务， 如：设备管理、安全管理、运行管理等。其中安全管理包括：重大危险源管理、隐患排查 、两票管理、风险评估等，但对现场作业安全准入、视频监控、人员定位、违规预警等方 面还存在缺失。如何切实解决现场作业的安全问题，这一直以来是困扰集团公司安全生产 管理的难题。
（1）门禁系统
经授权的工作人员，可凭借有源卡或密码进入对应的作业现场，非授权人员无法进 入（特殊情况下，可触动手动开门按钮进入），否则读卡器自动声音提醒、指示灯显示异 常，并自动触发声光预警。
手 动 开 门 按 钮
磁 力 锁
兼门禁卡、室内定位 和人工触发预警的功能
读卡器可感应有源卡 提供密码输入界面
内置电池容量：3000mAH，在充满电 的情况下，可连续使用3小时。
3 解决方案—基础工作
（5）移动终端
携带方便、输入便捷、操作灵敏、系统稳定
具有拍照、录音、录像、扫描二维码、GPS 定位、3G、Wifi、电子签名等功能。
操作系统：Android 4.0及以上 ； CPU：A9四核 1.4GHz； 内存：2G 、flash2G； 扩展容量：32G
中国大唐集团公司生产任务管理办法
中国大唐集团公司生产任务管理办法附件：中国大唐集团公司生产任务管理办法（2008年版）第一章总则第一条为了规范生产任务管理，保证生产现场人员行为的可控在控，防止人员责任事故发生，制定本办法。
第二条生产任务管理实行生产任务单制度。
没有生产任务单不能开票工作，防止现场人员作业的随意性，杜绝无票作业。
第三条生产任务单包括管理任务单、工作任务单、操作任务单三种，其工作流程为生成生产任务单、下达生产任务单、接收生产任务单、执行生产任务单、终结生产任务单五个环节。
第四条管理任务单适用范围安全生产的重要管理工作安排需要使用管理任务单，如：重大危险源评估、季节性安全检查、专项安全检查等。
第五条工作任务单适用范围除以下工作外的所有工作（包括管理工作）均需要使用工作任务单。
1.生产区域的日常巡视检查类工作。
例如：点检巡视检查、运行人员的巡回检查，现场例行安全检查等；－ 1 －－ 1 －2.指导和监督各上市公司、分公司、省发电公司、发电企业对生产任务管理工作的执行情况，并进行考核；3.组织研究生产任务管理工作中存在的重大问题和共性问题，并提出对策；4.对集团公司系统内生产任务实施动态管理。
第十一条各上市公司、分公司、省发电公司管理职责1.根据集团公司的安排，组织实施所管理和所属发电企业的生产任务管理工作；2.指导和监督所管理和所属发电企业生产任务管理工作的执行情况，并进行考核；3.组织研究所管理和所属发电企业开展生产任务管理工作中存在的重大问题和共性问题，并提出对策；4.对所管理和所属发电企业的生产任务实施动态管理；5.对生产任务管理工作的改进和完善提出意见和建议。
第十二条发电企业管理职责1.根据集团公司或上市公司、分公司、省发电公司的安排，具体实施本企业的生产任务管理工作；2.加强对本企业生产任务管理工作过程管理，并进行考核；3.负责按照集团公司统一要求，建设本企业生产任务管理信息系统，并制定本企业生产任务管理相关配套管理制度和实施细则，建立有效机制，确保生产任务管理信息系统正常有效运转；4.对生产任务管理工作的改进和完善提出意见和建议，对生产任务管理信息系统提出改进和完善意见。
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中国大唐集团公司流程图编制说明一、流程图的编制标准
二、其他标准
以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！
劳动合同
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
经济类型：
联系电话：联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至
年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月
日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至
年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上
一年以下的。
试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资
元／月(——元／日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年月日 20 年月日
鉴证机构（盖章）：
鉴证人：
鉴证日期：20 年月日。