护士护理目标管理责任书6篇
护士护理目标管理责任书-护理目标管理责任书
护士护理目标管理责任书-护理目标管理责任书
尊敬的护士：
作为护理团队中的一员，您将承担起护理目标管理的责任，以确保患者得到安全、有
效和个性化的护理服务。
为此，您需要遵守以下责任：
1. 熟悉患者的临床情况：您需要详细了解每一位负责的患者的病情、诊断、治疗计划等，以便为其制定合适的护理目标。
2. 制定个性化的护理目标：根据患者的病情和需求，您需要制定能够满足其特定护理
需求的目标。
这些目标应该是具体、可衡量、可实现并与患者的健康状况相符的。
3. 与患者和家属沟通：您需要与患者和家属沟通，了解他们的期望、需求和意见。
您
可以与他们协商和制定相应的护理目标，以确保患者对护理计划的理解和配合。
4. 协调护理团队：作为护理目标管理的责任人，您需要与其他护士、医生和其他专业
人员密切合作，共同制定和实施护理目标。
您需要协调各方的工作，确保护理目标的
顺利实现。
5. 监测和评估护理效果：您需要定期监测和评估患者的健康状况和护理效果，以确保
护理目标的达成。
如果有必要，您需要及时调整护理计划和目标。
6. 文档和报告：您需要及时、准确地记录护理目标的制定和实施情况，并向上级主管
或团队成员报告。
您需要将有关患者的重要信息交流给其他协作人员，以确保团队中
的每个成员都了解患者的护理目标和计划。
作为护士，护理目标管理是您的重要责任，能够为患者的健康和康复提供支持和保障。
请您认真履行上述责任，与团队成员共同为患者的健康和福祉而努力。
谢谢您对护理工作的贡献！
祝工作顺利！
[单位名称/医疗机构名称/签字]。
护理目标管理责任书6篇
护理目标管理责任书6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士护理目标管理责任书6篇
护士护理目标管理责任书6篇护士护理目标管理责任书 (1) 为进一步加强学校安全工作，保持校园的安定稳定，保障教育改革和发展顺利进行，创造良好的育人环境和治安秩序，特制定本责任书。
一、切实把学校安全工作摆上重要日程，进一步明确学校校长是学校安全工作的第一责任人，一把手负总责，分管领导具体抓。
狠抓学校安全工作责任制建设，层层签订学校安全目标管理体责任书。
安全机构健全，办事人员落实，分工明确，职责具体，责任到人，待遇落实。
杜绝重特大事故的发生，确保校园一方平安。
二、进一步建立健全学校安全工作规章制度。
进一步健全学校各项安全检查制度、安全教育培训制度、集体外出活动审批制度、重大责任事故报告制度以及中小学非正常作伤亡事故统计分析报告制度。
要建立市、县、乡、校四级安全联络员制度，加强安全工作信息网络化建设。
规范学校安全工作档案管理。
三、做好学校校舍建设及管理安全工作。
牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，切实加强学校建筑质量管理，进一步提高工程质量。
建立健全校舍基建项目法人责任制，严格执行基建程序，把好工程质量关，严禁出现无立项、无报批、无证设计、无施工许可证、无委托工程质量监督、无组织工程竣工验收等“六无工程”。
对有严重结构隐患的校舍要逐幢作出鉴定，及时向当地政府和教育局报告，并迅速采取措施，限期消除安全隐患。
已经属于危房的，应立即组织人员撤离，并封闭停止使用，坚决杜绝校舍倒塌造成伤亡恶性事故。
四、做好师生交通安全工作。
加强对学生进行交通安全知识教育，严禁师生乘坐不具备资质条件的“三无”车辆。
对中小学和幼儿园组织学生参加需要集体乘车船外出的活动，要预先对师生做好车船使用的安全教育，不得使用货运车辆和无牌无照车运送师生，所乘人员不能超过行驶证上的核载人数。
师生集体外出应尽可能使用国有集体或专业运输单位提供的车船，对在山区无规范运输单位而需租用个私营运车船时，学校应事前报经车船管理部门对此类车船进行严格检查，确保师生安全。
护理的管理目标责任书
护理的管理目标责任书一、综述护理是医疗卫生事业中的重要组成部分，它直接关系到患者的健康和生命安全。
因此，护理工作的管理至关重要。
本文以护理管理为主题，制定了护理管理目标责任书，旨在明确护理工作的目标、职责和要求，提高护理工作的质量和效率。
二、目标1. 提高医疗服务质量。
通过加强护理管理，提升护理工作的规范化和专业化水平，提高医疗服务质量，满足患者的健康需求。
2. 提高护理操作规范。
制定和完善护理操作规范，确保护理操作科学、安全，减少护理风险，防止医疗事故的发生。
3. 加强团队合作、提高工作效率。
通过建立高效的护理团队，加强团队合作，提高工作效率，为患者提供更优质的护理服务。
4. 加强护理知识和技能的培训。
加强护理人员的培训和学习，提高护理人员的专业素质，保持护理知识和技能的更新。
5. 积极应对突发事件和灾害。
建立应急护理机制，加强突发事件和灾害的应对能力，确保患者在突发事件和灾害中得到及时的护理救助。
三、职责和要求1. 护理质量管理（1）制定护理规范和操作规程，确保护理操作的科学性和安全性。
（2）建立护理质量评估和监测机制，定期进行护理质量审核和评估，发现问题及时整改。
（3）建立护理风险评估和管理机制，加强护理风险防控，减少医疗事故的发生。
（4）加强护理信息管理，确保护理记录的准确性和完整性，提高护理工作的可追溯性。
2. 团队合作与沟通（1）建立护理团队，明确工作职责和分工，加强团队合作，实现工作协同。
（2）加强护理沟通，提高护理人员之间的沟通效果，加强与医疗卫生团队的沟通合作。
（3）培养团队精神，提高护理人员的团队意识和合作意识，共同提高整体工作效率。
3. 护理人员培训与发展（1）制定护理培训计划，加强护理人员的培训和学习，提高护理人员的专业素质。
（2）加强护理人员的业务培训，提高护理人员的护理知识和技能水平，不断提升护理工作的质量和效率。
（3）建立人才梯队培养机制，为护理人员的职业发展提供平台和机会。
护士护理目标管理责任书（三篇）
护士护理目标管理责任书目标管理在护理工作中扮演着重要的角色，对护士的工作表现、患者护理质量和组织绩效产生直接影响。
为了更好地管理和实现护理目标，我将编制一份护士护理目标管理责任书，明确护士在目标管理方面的责任和任务，以提升护理服务质量，更好地满足患者的需求。
1.明确目标管理的重要性护士应认识到目标管理在护理工作中的重要性，并且愿意积极主动地参与其中。
我们要明确目标管理的作用，包括提高工作效率、加强团队合作、提升患者护理质量、促进组织的发展等。
只有深入理解目标管理的意义，我们才能全情投入到护理目标的管理和实现中。
2.制定明确的目标作为护士，我们应该根据自己的职责和工作的特点，制定明确的目标。
目标应具有可操作性和可衡量性，能够量化和评估。
不仅仅是完成任务，更要明确要达到的效果和质量要求。
我们要根据患者的具体情况和需求，制定出适合的目标，以提供更高质量的护理服务。
3.量化和评估目标的实现情况护士在实现目标的过程中，要及时对目标的完成情况进行量化和评估。
要建立适当的评估标准和方法，定期检查目标的进展情况，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
我们应通过定期的自我评估和互评，了解自己在目标管理方面的不足之处，并提出改进措施，提高目标的实现效果。
4.与团队合作，实现共同目标在目标管理中，团队合作是非常关键的因素。
作为护士，在制定和实现目标的过程中，要与团队成员积极合作，互相支持和帮助。
我们要共同制定目标，明确各自的责任和任务，确保目标的顺利实现。
同时，要及时沟通和协调，共同解决目标实现中的问题，共同进步。
5.有效运用护理知识和技能护理目标的实现离不开护理知识和技能的支撑。
作为护士，我们要不断学习和更新护理知识，提升专业技能水平，以更好地为患者提供护理服务。
我们要将护理知识和技能应用到实际工作中，为患者提供全面、有效的护理服务，实现护理目标。
6.关注患者的需求和满意度护理目标的核心是服务患者，满足患者的需求和期望。
护理目标管理责任书范文
护理目标管理责任书范文在医疗护理工作中，护理目标管理是非常重要的一环。
科学规划、合理制定护理目标，有助于提高护理质量和效率。
而护理目标管理责任书，则是对护士在护理目标管理方面的责任和要求进行明确的文件。
本文将提供一份护理目标管理责任书的范文，供广大医护人员参考。
前言护理目标管理责任书是医院对护士在护理目标管理上的职责和要求进行明确的文件。
该文件规定了护士在护理目标管理方面应遵守的原则、制定的流程和标准等内容。
护士在日常工作中要认真学习和遵守相关规定，不断提高护理水平，提升医院服务质量。
护理目标管理规定1. 护理目标制定1.1 护士在为患者制定护理计划时，必须根据病人的身体状况、诊断结果、年龄、性别、文化程度等因素制定个性化护理目标。
1.2 护理目标应符合医疗法律法规的规定，符合医疗伦理原则和道德规范，在保证患者安全的前提下最大限度地缩短护理时间。
1.3 护士应与医生密切配合，在医生指导下，通过合理的护理措施和方法，协助患者恢复健康，提高生活质量。
2. 护理目标管理流程和标准2.1 护理目标与护理计划是紧密联系的，护士制定护理计划时必须根据护理目标书制定。
2.2 护理目标必须具有可操作性，具体实施时必须能够达到预期效果，便于护士进行护理实施及后续评估。
2.3 护理目标是动态的，必须随着患者的病情变化而不断进行调整，使之始终符合患者的病情。
3. 护理目标审核和评价3.1 护理目标的审核由护士长或副护士长负责，审核结果需要保留记录。
3.2 护理目标的评价应在护理完成后进行，并与护理计划一起进行综合评价。
3.3 护理目标的评价结果应记录在病历中，以备处理投诉和医疗事故时作为参考依据。
护理目标管理责任书在以上规定的基础上，制定护理目标管理责任书，明确护士在护理目标管理方面的职责和要求。
一、护士制定护理目标的职责1.认真学习护理目标管理相关规定，了解护理目标制定的基本流程和标准。
2.根据患者的实际情况，制定个性化、可行性的护理目标。
护理目标管理责任书5篇
护理目标管理责任书5篇第1篇示例：护理目标管理责任书一、前言护理目标管理是护理工作中非常重要的环节，它直接关系到病人的治疗效果和护理质量。
为了提高护理工作的效率和质量，我们制定了这份护理目标管理责任书，以明确护理工作者的职责、目标和工作内容，从而更好地服务病人。
二、目的1. 确保护理工作的合理性和科学性；2. 提高护理工作者的责任感和使命感；3. 促进团队合作，提升护理服务的整体水平。
三、职责和目标1. 制定科学的护理目标：我们将根据病人的病情和需求，制定科学、明确的护理目标，确保病人得到个性化的护理服务。
2. 确保护理措施的有效性：我们将根据护理目标，制定相应的护理措施，并定期对护理效果进行评估，及时调整护理计划。
3. 提高护理质量：我们将不断学习和提升护理技能，不断改进工作方法，力求提高护理服务的质量和水平。
4. 加强团队合作：我们将加强与医生、其他护理人员和病人家属的沟通和协作，共同为病人的治疗和康复努力。
四、工作内容1. 病人评估：在接诊病人时，要对病人进行全面的评估，了解其病情、需求和特点，为制定护理计划提供数据支持。
2. 护理记录：要及时、准确地记录病人的病情变化、护理措施和效果，为医生诊断和治疗提供参考依据。
3. 护理措施：根据护理目标和计划，执行正确的护理措施，注意卫生、安全，确保疗效。
4. 护理沟通：与医生、其他护理人员和病人家属保持良好的沟通，及时反馈病人的情况，协调配合，共同努力。
5. 护理评估：定期对病人的护理效果进行评估，分析问题、总结经验，及时调整护理计划。
五、工作规范1. 遵守护理规范：要遵守护理规范和制度，不得违规操作，确保护理工作的合法合规。
2. 保护病人隐私：要严格保护病人的隐私权和个人信息，不得泄露病人的隐私和保密信息。
3. 服从管理安排：听从领导和主管的工作安排和指导，积极配合协作，保持团队的整体效率。
4. 不得擅自离岗：不得擅自离开工作岗位，确保护理工作的连续性和稳定性。
护理目标管理责任书7篇
护理目标管理责任书7篇第1篇示例：护理目标管理责任书在医疗和护理行业，护理目标管理是非常重要的一项工作。
护理目标管理是指根据患者的病情和需要制定合理的护理目标，并通过细致的计划和执行，达到预期的效果。
护理目标管理不仅需要护士具备专业知识和技能，更需要有责任心和耐心，保障患者的健康和安全。
为了更好地规范护理目标管理的工作，我们制定了以下《护理目标管理责任书》，以明确护士的责任和义务，确保每位患者都能获得高质量的护理服务：一、明确护理目标：护士需根据患者的病情和需求，制定明确的护理目标。
护理目标应具体、可衡量、可达成，并与患者的疾病和治疗计划相一致。
护士应与医生和其他护理人员密切合作，确保护理目标的实施和达成。
二、制定护理计划：护士应根据护理目标，制定详细的护理计划。
护理计划应包括护理措施、时间安排、责任分工等内容，确保每一步都有明确的执行标准和监测指标。
护士应定期评估患者的病情，及时调整护理计划。
三、执行护理措施：护士应按照护理计划的要求，认真执行各项护理措施。
护士应保证操作规范、技术过硬，为患者提供安全、有效的护理服务。
在执行护理措施过程中，护士需细致入微，注重细节，确保患者的病情得到有效控制和改善。
四、监测效果：护士应及时监测护理效果，评估护理措施的实施情况和效果。
护士应根据监测结果，及时调整护理计划，确保护理目标的达成。
护士还应向患者及其家属详细介绍护理效果，提供专业的护理指导和健康教育。
五、记录汇报：护士应认真记录患者的护理过程和效果，包括患者的病情变化、护理措施的执行情况、患者的反馈意见等内容。
护士应定期向医生和其他护理人员汇报工作情况，及时反馈患者的状况和需求，共同制定更有效的护理计划。
六、保护隐私：护士应严格遵守医疗机构的相关规定和法律法规，保护患者的隐私和个人信息。
护士在工作中不得泄露患者的隐私内容，包括姓名、地址、病史等敏感信息。
护士应尊重患者的隐私权，维护患者的尊严和权益。
七、终身学习：护士应不断提升专业知识和技能，持续学习和改进护理技术。
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护士护理目标管理责任书6篇护士护理目标管理责任书 (1)一、指导思想为了进一步加强学校德育管理工作，优化育人环境，全面推进学校德育管理责任的落实，增强德育管理人员的责任，遏制重、特大事故的发生，确保德育管理安全稳定，根据上级部门建立安全责任制的要求，特制定20xx学年实验小学德育管理工作目标责任书。
二、责任对象少先队辅导员为第一责任人，班主任及相关教师为责任人。
三、责任目标1.少先队辅导员全面负责德育管理及分工，抓好德育活动，健全德育网络。
2.加强师德、师风建设，禁止体罚学生和变相体罚学生等现象发生。
落实政教管理各项计划，扎实开展好生动德育、鲜活德育活动，如爱心工程、学生心理咨询等，创建学校特色德育体系。
3.抓好学生养成教育，营造良好的育人环境。
做到校园整洁、仪表规范、纪律严明、校风优良。
使校园内充满青春活力，学生积极向上，培养良好的道德品质;充分依靠党支部，发挥少先队.班委会的管理职能，开辟多种途径对学生进行管理、教育，使学生得到全面发展。
4.抓好班主任队伍建设。
定期召开班主任会议，发现并弘扬先进的班级管理方法，总结和纠正管理中的不足，使班级管理井然有序，各有特色。
5.高度重视健康教育工作，增强学生健康卫生意识，养成良好卫生习惯;建立校园安全突发事件应急预案，落实多项应急措施。
6.加强出入和门卫管理，禁止无关人员和机动车辆进入校园;少先队每天有人员值日，严防学生违纪违规现象的发生，保障校内学生的安全，整治校园周边环境，清除校外青年对学生的搔扰;争创区、市、省级安全文明校园。
7.配合后勤，加强消防、消毒和对教室、食堂及校园内活动设施安全隐患的排查，抓好“安全生产教育月”、“119消防安全宣传日”等系列宣传教育活动，提高师生在紧急情况下的避险自救能力;楼道要保持畅通，课间操、放学、大型集会等楼道拥挤时间，有专人负责疏通。
8.建立安全卫生工作责任网络，层层签订安全工作责任状。
将安全工作落实到人。
9.发生重大安全事故及时上报，并积极主动配合作好妥善处理工作。
四、责任追究1、学校校园安全卫生工作实行责任追究制度。
2、校园发生安全事故，首先追究主管副校长和少先队辅导员的责任，同时追究相关责任人的责任。
对造成重大财产损失和师生伤亡的恶性事件，将视其情节轻重给予党纪、政纪处分，情节特别严重的依法追究刑事责任。
3、重大责任事故及时汇报后，主管部门应迅速作出反应，并采取果断处理措施，如因处理不及时造成严重后果的，应追究主管部门和经办人的责任。
校长签字：少先队辅导员签字：××小学××××-××-××护士护理目标管理责任书 (2) 门店经营目标管理职责书为加强各类直营门店的管理，强化绩效指标的考核，现决定对各类门店职责人(店长)的考核与门店营业收入和毛利润直接挂钩，签订职责书的门店职责人在职责期内月目标完成率达不到90%的，当月只予发放保底工资元(含各类补助)，月目标完成率到达(含)90%以上的可享受月度毛利润%月度奖励。
职责期内总目标完成率不能达成90%的，四川康绿鲜农业科技有限公司(以下简称总部)将对职责人作调岗、辞退处理，并因职责人未完成工作职责目标，不给予经济补偿总目标完成率到达(含)90%以上的，可享受年度总毛利润%年度奖励。
X店，职责人同意签订如下职责书：1、职责期：年月日至年月日2、经济指标：年度营业额元年度毛利润元3、管理职责：经营者务必在国家法律许可的状况下开展经营，并严格执行总部下达的各项规章制度，对门店的安全、消防、卫生、资产管理、税收、证照办理及一切行政管理工作承担管理职责。
4、当职责人出现故意隐瞒收入，虚列支出的行为以及由于个人工作失职给公司重大经济损失的，总部将对该职责人作即时除名处理，并将追究其相关行政及法律职责。
5、授权：1)费用审核：在总部批复的预算范围内拥有门店开支的最终审批权;2)人事管理：在公司核定的人员编制内，拥有对门店所有员工招聘及行政调配的权利;员工绩效考核方案需得到总部批准后执行。
3)定价管理：门店价格由总部管理，但职责人拥有特价及促销审批权;4)采购权：由总部统一采购，零星采购由各门店职责人报总部备案后批准。
6。
门店职责人工作职责1、门店职责人务必按总部规定、按时将营业款打到公司制定账户。
2、按公司各部门要求，按时传送各种数据资料及报表。
3、门店没经总部相关部门批准不得擅自变卖资产、采购物质和产生任何公关接待费用。
4、门店管理不得营私舞弊、做假账、截流货款、挪用公款等违法行为，一旦查出，按相同经济数目与职责人上任时光开始到停职时计算，赔回公司所有损失并上报司法机关处理。
5、各门店营业收入状况如审核发现异常，追究第一职责人的相关法律职责。
6、总部根据经营需要，在签定职责书时光内将保留对于职责人的任免及调整权。
对工作不配合和达不到职责书及不满足职责人职责要求的人员，将按照相关规定予以惩罚。
总部负责人：门店职责人：护士护理目标管理责任书 (3) 目标管理责任书为充分调动公司种植基地管理人员的工作积极性，确保国家基本药物所需中药材种子种苗繁育基地建设项目的顺利实施，公司(以下简称甲方)授权给以为第一责任人 (以下简称乙方)负责公司方在协商一致的基础上签订种植基地种植管理目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、按照项目实施方案及公司项目部技术负责人的要求，认真做好田间管理，填写田间各项作业记录，种子种苗繁育过程记录及生长过程的详细记录，为制定各项标准、技术规程提供科学依据。
二、考核期限：X年7月至X年7月。
三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方种植管理活动过程提供必要资金、设备、后勤等支持和保障。
2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方及田间劳动用工支付工资(具体标准和方式等另行规定)。
3、甲方应经常性对乙方的种植管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见。
4、连续一月未按甲方项目部要求完成相关管理工作及记录指标，甲方有权向乙方提出警告，并给予一定的经济处罚。
5、甲方每季度对乙方的种植管理业绩进行检查与考核。
四、乙方的权利和义务1、按照甲方的要求，认真组织实施，管理好种子种苗繁育基地的各项工作。
2、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与种植活动有关的各项记录文件和资料(纸质材料及影像资料)，包括：(1)整地情况(耕地次数、深度、耕地时间、地的湿度等)，(2)施肥情况(施肥种类、施肥时间及用量等)，(3)育苗情况(种子质量状况、育苗时间、种子用量、播种深度、出苗时间、移栽时间:移栽时苗的质量)，(4)灌溉情况(灌溉时间、灌溉方式、深度)，(5)田间管理(除草：除草时间及方法;病虫害防治：防治时间、使用农药种类、农药使用量、使用方式、效果，(6)追肥(肥料种类、追肥时间、追肥量、追肥次数)，(7)种子的采收(采收时的植物生长状况、采收时间、采收方法)，(8)储藏(储藏时间、方式、仓库地址、库房温湿度)，(9)留种(种子质量、种子储藏方式、储藏期质量检查)，(10)产量信息(种子产量、种苗产量、药材产量)。
3、乙方享有种植基地管理人员的指挥权。
4、乙方享有种植基地劳动用工的任用和辞退决定权。
五、考核奖惩对种子种苗繁育基地实时跟进监督检查，及时解决种植中的问题。
对基地种植管理者的第一责任人进行考核，制定相应的奖罚制度(对完成任务差，不能按时完成任务的责任人处罚3000至5000元，对完成考核各项指标优秀的责任人奖励10000元)。
为了切实完善基地管理技术基地责任人负责技术培训和各个田间指导工作，各负其责，基地负责人要把责任细化到个人。
甲乙双方签订责任书进行量化考核，实行管理制度。
本责任书一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力本责任书自签订之日起生效负责人(签字)：责任人(签字)：企业盖章：X年5月23日护士护理目标管理责任书 (4) 各临床科室：为全面建设二级乙等医院的方针及有关规定，按照《护理工作指南》《XX省综合医院评审标准(20xx版)》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。
特签订目标管理责任书。
一、目标任务指标要求1、各护理单元根据《XX省综合医院评审标准(20xx版)》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。
2、护理指标⑴基础护理合格率≥90%(合格标准90分)。
⑵特、一级护理合格率≥90%(合格标准90分)。
⑶护理文件书写合格率≥90%(合格标准90分)。
⑷急救物品完好率达100%。
⑸常规器械消毒灭菌合格率100%。
⑹特色护理质量≥90分⑺护理技术操作合格率≥90%⑻病人对护理工作满意度≥95%⑼“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%(合格标准80分)以上，护理技术操作合格率100%(合格标准90分)。
⑽继续教育参与率100%(进修、产假、病假除外)，继续教育学分达标率为100%。
⑾规范化培训护理人员理论考试合格率100%(合格标准80分)。
⑿非难免压疮发生次数为0。
⒀每百张床年护理严重差错≤0.5。
⒁年护理事故发生率0。
⒂各科患者健康宣教覆盖率100%3、护理工作任务(1)、护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇∕年，且护士长必须承担护理查房至少1次∕月。
(2)、临床护理技术操作每个病区≥2项(3)、在专科(专病)中开展特色护理，有专病查房，每季度一次。
(4)、理疗病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者健康教育覆盖率达100%，将具有综合特色的健康教育渗透于每一个护理环节。
(5)、所有病区继续开展具有特色的优质护理服务(6)、制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
(7)、根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核;(8)、严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。
(9)、严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。
(10)、护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。
(11)、每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基规范化培训操作和理论考试一次。
(12)、严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。
(13)、各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。