武汉理工大学考试试题纸(B卷)
武汉理工大学《道路勘测设计》试卷及答案B
武汉理工大学考试试题纸（B卷）课程名称：《道路勘测设计》专业班级：备注: 学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题)一、填空：（6×3=18分）1. 根据《标准规定》，公路的平曲线半径分为，，。
2. 公路平面线形的主要组成要素为，，。
3．汽车行驶的充分必要条件为。
4．高速公路和一级公路设置爬坡车道的目的是。
5．公路定线分定线、定线、定线三种方法。
6．纵断面设计时，对最小坡度加以限制的原因是。
二、判断题：（2×5=10分）（若对，请打√，错打╳，并改正）1．车速愈大，横向力系数愈大，则汽车在弯道行驶时的稳定性愈差。
（）2．横净距是指视距线至路中线的法向距离。
（）3．停车视距和超车视距是各级公路都必须满足的视距。
（）4．凡是陡坡都要限制其长度。
（）5．“明（指平曲线通视好）凸（竖曲线一种形式）暗凹”组合是较好的一种线形组合。
（）。
三、简答题（4×8=32分）1、越岭线的展线方式有哪几种？各自有哪些优缺点？2、在陡坡路段，坡长过长，对行车有那些危害？3、绘制“S”型曲线的曲率变化图。
4、绘出汽车某排挡的动力特性图，并解释什么是稳定行驶和不稳定行驶？四、计算题（20+20=40分）1.某条道路变坡点桩号为K25+460.00，高程为780.72米，i1=0.8%,i2=5%,竖曲线半径5000m。
（1）判断凸凹性并计算竖曲线要素；（2）计算竖曲线起点、K25+460.00、K25+500.00、终点的设计标高。
2.已知某公路两交点JD1、JD2间距为130.26m，要求构成S形曲线。
现已确定曲线1的切线长T1=62.82m，JD2的转角α2=17°56ˊ，试确定JD2的曲线半径及计算其主点桩号。
（取L S2=40米，JD2的桩号K1+500.00）。
《道路勘测设计》B卷参考答案一、填空1.一般最小半径极限最小半径不设超高的最小半径2.直线缓和曲线圆曲线3.牵引力大于或等于各项行驶阻力之和且小于或等于附着力4.供载重车辆行驶，提高道路通行能力5.纸上定线实地定线航测定线6.有利于路面纵向排水二、判断题1.√2. ×改“路中线”为“内车道路中心线”3. ×去掉“超车视距”4. ×与容许速度相对应的纵坡称不限长度的最大纵坡5. ×避免“明凸暗凹”组合三、简答题1.答：展线方式主要有自然展线、回头展线、螺旋展线三种。
物化试卷(B)
武汉理工大学考试试题纸（B 卷）备注:学生不得在试题纸上答题(含填空题、选择题等客观题一、单项选择题（1.5分×12题）1.某气体要其液化，则温度、压力必须满足：A.T >T c p >p c B.T >T c p <p c C.T <T c p >p c D.T <T c p <p c2.苯在一个刚性的绝热容器中燃烧，C 6H 6(l)+(15/2)O 2(g)=6CO 2(g)+3H 2O (g)，则A.∆U ＝0,∆H ＜0,Q ＝0B.Q ＝0,∆U ＝0,∆H ＝0C.∆U ＝0,∆H ＞0,W ＝0D.Q ＝0,∆U ≠0,∆H ≠03.对于1mol 理想气体其等于()TVS∂∂A.R B.R /V C.0 D.－R /p4.液态水在25℃，p ＝23.76mmHg （25℃时水的饱和蒸气压）下蒸发为水蒸气（假定为理想气体）则A.ΔU ＝0 B.ΔH ＝0 C.ΔG ＝0 D.ΔS ＝05.B 物质在α相中浓度大于在β相中的浓度，当两相接触时：A.B 由α相向β相扩散 B.B 由β相向α相扩散 C.B 在两相中处于扩散平衡 D.无法确定6.放热反应2NO(g)+O 2(g)=2NO 2(g)达平衡后，若分别采取措施，能使平衡向产物方向移动的是：①增加压力；②减少NO 2的分压；③增加O 2分压；④升高温度；⑤加入催化剂A.①②③ B.②③④ C.③④⑤ D.①②⑤7.在下列体系中自由度F =2的体系是：A.298K 时，H 2O(l)、H 2O(g)共存 B.C 2H 5OH(l)与H 2O(l)的混合物C.S(s)、S(l)、S(g)共存 D.PCl 5(g)分解平衡时：PCl 5(g)=PCl 3(g)+Cl 2(g)8.下列电解质溶液的浓度都为0.01mol kg -1。
离子平均活度系数最小的是：A.ZnSO 4 B.CaCl 2 C.KCl D.H 2SO 49.电池Hg |Zn(a 1)|ZnSO 4(a 2)|Zn(a 3)|Hg 的电动势A.仅与a 1，a 3有关，与a 2无关 B.仅与a 1，a 2有关，与a 3无关C.仅与a 2，a 3有关，与a 1无关 D.与a 1，a 2，a 3均无关10.如图在毛细管中有一段液体柱，当毛细管左端加热时,管内液体A.向左移动 B.向右移动 C.不动 D.来回振荡11.今有反应CaCO 3(s)=CaO(s)+CO 2(g)在一定温度下达到平衡，现在不改变温度和CO 2的分压力，也不改变CaO(s)颗粒的大小，只降低CaCO 3(s)颗粒的直径，增加分散度，则平衡将A.向左移动 B.向右移动 C.不发生移动 D.无法判断12.某反应的等容反应的摩尔热力学能变∆U m =100kJ ·mol -1，则该反应的活化能A.必定等于或小于100kJ ·mol -1 B.必定等于或大于100kJ ·mol -1C.可以大于或小于100kJ ·mol -1 D.只能小于100kJ •mol -1课程名称物理化学专业班级题号一二三四五六七八九十总分题分183016131211100二、填空题（2分×15空）1.已知反应2H 2(g)+O 2(g)→2H 2O (l)在298K 时恒容反应热Q V ＝－564kJ/mol ，则H 2(g)在298K 时的标准摩尔燃烧焓∆c H m ＝（）kJ/mol 。
武汉理工大学考试试题纸(AB卷)
武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、在现代的组织中，人力资源管理具有三方面的作用，分别是。
2、工作分析的主要成果是和两份文件。
3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。
5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的，而效度则是测评的量度。
6、学习效果曲线是的理论依据之一。
7、常见的业绩考核方法分为三类。
8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。
9、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为两类。
10 职业生涯计划可以划分为两个层次。
二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，从内部进行招聘往往更为有利。
2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充分条件，即一项心理测评，信度高，效度必然也高。
3、具有自主/独立型职业锚的人，以地位和收入衡量事业成功与否，权力欲望和升迁动机强烈。
4、职业计划是从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织发展织和个人发展的有机结合。
5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。
三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1．“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
A．人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C．员工培训与考核2．让秘书起草一份文件，这是一种（）A．任务 B．职位 C．职务3．下列关于工作实践法适用范围的表述，正确的是（）A．工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。
B．工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。
C．工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。
4．两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值，其试验结果的相关系数即是（）A．复本信度 B．再测信度 C．内部一致信度5．（）的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断，结果不够客观准确，适用于基层员工的考核。
武汉理工大学考试试题纸AB卷
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸课程名称：《网络GIS》（B卷）一、简答题（每题5分，共10题，总分50分）1.答：GIS可视化实现了基于地图符号的地理要素的表达，较图形表达进了一步，但仍然存在如下不足：（1）地图作为临时的数字图像是地理要素符号化的结果，缺乏地图数据库支持（1分）；（2）在当前GIS软件中的符号化机制和地图表达工具，通常用于建立和维护DLM，而没有提供保证地图质量或自由设计地图产品的工具（1分）；（3）地图符号由于缺乏统一标准的描述模型，难以实现地图符号、地图的数据共享（1分）；（4）地图的显示离不开特定的GIS环境和关联表，不便于地图的移植和共享（1分）；（5）顾及了单个地图符号的科学性与艺术性，忽略了由地图符号构成的地图的整体协调性、不能自动和支持人工交互处理符号之间存在的明显的诸如重叠等问题（1分）。
2.答：WMS与ISO/DIS19117存在一定的共同点：（1）将地图视为地理信息的符号化（1分）；（2）地图符号的描述与表达规则不是地理数据的一部分（1分）；（3）地图符号的描述，即表达规范或样式，与表达规则分离（1分）；（4）支持网络分布式数据处理（1分）；（5）支持默认的地理要素表达样式（1分）。
3.答：半结构化数据与无结构数据、结构化数据的区别可以从两个角度进行分析（1分）：（1）抽象层次，无结构化数据是面向人的自然语言文本数据，便于人们阅读，而结构化数据是面向计算机处理的数据结构，半结构化数据介于两者之间，具有一定自然语言与数据结构的特点，既面向计算机处理，又能便于人们阅读（2分）；（2）结构层次，无结构化数据是语言结构，遵循语法(Syntax)、语义(Semantics)、语用(Pragmatics)、结构(Structure)等规则，具有一定的灵活性，而结构化数据是严格的数据结构，如图、树、表等计算机数据逻辑结构，具有严格的模式，半结构化数据则介于两者之间（2分）。
(完整word版)武汉理工大学自动控制理论期末考试试题B
A 武汉理工大学教务处 试题标准答案及评分标准用纸课程名称自动控制原理A （自动化、电气07级）（B 卷） 一、（过程不唯一，10分）二、分）（之左边时系统的特征根均在分）（劳斯表为：分）（代入特征方程有：分）（值取值范围为：系统稳定时分）（列大于零即：系统稳定时劳斯表第一分）（劳斯表为：分）（闭环特征方程为：1117415|17|155|112|3051S )11-(S 52S 11020011/253|11/25|11|52|10K S )5(S 112S 011213112131102323-=>--=+++-=>⎩⎨⎧>>-+-++=++++S K S K S S K S K s s K K K K K KSK K S KS K SK三、（15分）)42()(20++=s s s Ks G （3分）(1)开环极点：-1+j1.732 -1-j1.732 0 ( 2分)实轴上的跟轨迹 [-∞，0]( 2分)(2) 渐进线 σ=-2/3 φ=60°180°、300°( 2分)(3) 与虚轴的交点S=j ω代入特征：-j ω3-2ω2+j4ω+K=0( 4分)ω=2 K=8(4)四、（10分）（1）ωn =641/2=8,ξ=10/(2ωn )=10/16=0.625 （4分） (2)t r =(3.14-cos -1(ξ))ωn /(1-ξ2)1/2=0.36秒 （3分）σ%=e -3.14ξ/(1-ξ2)1/2=8.1% （3分）264()1064G s s s =++五、（15分）（5分）分）（分）（分）（分）（分100)(1012.0)(3/5015.0)(03)09.01)(04.01()06.01()09.01)(04.01(5.0)2()09.01)(04.01()3.01)(2.01()3.01)(2.01()(22222222j j G j K j G j k j G jK K j j jK j j jKj G +-=∞→+-==∞--=→++--+++-=++---=++-=ωωωωωωωωωωωωωωωωωωωωωK>8.33时奈奎斯特轨迹顺时针包围临界稳定点两次，系统不稳定。
武汉理工大学考试试题纸B卷
Re R x y z R ye ze ==+，A 为常矢量，则(A ∇= ，R∇．线天线是许许多多 组成，他们产生的场的叠加可以求得线天线的和标量位ϕ，则B =．在损耗介质中，均匀平面波电场矢量E 和磁场矢量H 的方向相互 ，相位 。
（A ）2k =B ）22k ωμε=1N通解：{nrϕ=⎡⎣∑10s 时，电场的正振幅值出现的位置。
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称 电磁场与电磁波 （ B 卷）| 一、填空题（每空2分，共40分） 装 1．6 241212x y z e e e -- 2．A 21R e R -3．0J tρ∂+∇=∂⋅ 0J ∇=⋅ | 4．电流元 辐射场 5．12H B ⋅ 12V H BdV ⋅⎰6．A ∇⨯ Atϕ∂-∇-∂ | 7．垂直 不同 8．相等 /2π 9．大于 小于| 10．波导中传输的功率 每单位长度的损耗功率 钉 二、选择题（每题4分，共20分） | 1．（B ） 2．（C ） 3． （A ） 4．（B ） 5．（C ） | 三、计算题（共40分）1.解：利用镜像法得，像电荷有三个，分别为－q （h ，－h ），q （－h ，－h ），q （－h ，h ），因此点电荷q 的受力为： （4分）123F F F F =++ （1分） 32cos 4x F F F π=- （1分） 31cos4y F F F π=- （1分）F =h()220132q hπε= （3分）2.解：设空腔内的电位函数为1ϕ，空腔外的电位函数为2ϕ ，依题意可得边界条件 （1）20cos E r r ϕφ=-→∞（2）1ϕ有限 0r → （3）12lim r Rr Rx ϕϕ==→∞=（4）120r Rr Rrrϕϕεε==∂∂=∂∂ （4分）根据通解，利用边界条件（1）120cos cos D E r rϕφφ=-+ （3分）根据通解，利用边界条件（2）()(){}11sin cos nn n n rA nB n ϕφφ∞=''=+⎡⎤⎣⎦∑利用利用边界条件（3）上式中只有1n =时的余弦项不等于零，即()11cos B r ϕφ'= （3分） 由此可得101cos cos cos D E R B R Rφφφ'-+= 利用条件（4）可得10012cos cos cos D E B Rεφεφεφ'--=上述两式联立求解得20100D R E εεεε-=+ 1002B E εεε-'=+ 故()()1002cos E r r R εϕφεε-=≤+202000cos cos ()R E r E r R r εεϕφφεε-=-+≥+ （5分）|3．解：（1）此平面波的相位系数2/f rad m βππ=== （2分）波长v 2T m λ=== （2分）波阻抗120/1.580ηπ===Ω （2分） （2）依题意可得()()8,5cos 210y E z t e t z ππϕ=⨯-+当0t =时，电场强度在13z m =处达到振幅值5/m E V m = 即 1cos 133ππϕϕ⎛⎫-+=⇒= ⎪⎝⎭故求电场强度E 瞬时表达式为()8,5cos 210/3y E z t e t z V m πππ⎛⎫=⨯-+ ⎪⎝⎭ （3分）对于磁场强度的振幅为116mm E H ηπ==故磁场强度H 的瞬时表达式为()81,cos 210/163xH z t e t z A m ππππ⎛⎫=-⨯-+ ⎪⎝⎭ （3分） (3) 当810t s -=时，电场为正振幅值时有cos 13z ππ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭ 即出现的位置max 120,1,2,3z n n =+=±± （3分）。
武汉理工大学考试试题纸(A,B卷)
武汉理工大学考试试题纸（A、B卷）（开闭卷）课程名称人力资源管理2002/11 专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、现代人力资源管理的作用包括、、三个层面。
2、作为人力资源管理的理论基础，人性假设理论分别是、、和。
3、工作分析的成果是和两份文件。
4、是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。
5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。
8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。
9、员工职业的有效管理需要和的共同努力和协作。
二、是非题（对的打√，错的打 ，每题1分，共10分）1、德尔菲预测技术适合于对人力资源需求的短期预测。
（）2、人力资源计划是以市场环境的变化为依据的。
（）3、优秀的工作体系应该是一个社会技术系统。
（）4、一个人一生中成功的工作经历构成了他的职业生涯。
（）5、模糊综合评判法可以用于绩效考核和人力资源预警管理。
（）6、奖酬结构策略是以市场薪酬水平为标准确定的。
（）7、人力资源危机的预警对策包括预警分析和预控对策两大内容。
（）8、使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
（）9、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
（）10、把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业的薪酬标准，可以确定企业工资曲线。
（）三、计算题（10分）假设某公司各个层次员工的流动概率如下表，请据此预测当期的内部人力供给情况。
四、简述题（每小题8分，共32分）1、针对企业的专业技术人员，应如何选择薪酬策略？2、大学毕业生在求职面试时应如何应对招聘人员？3、学习理论的基本思想是什么？对培训工作的启示是什么？4、怎样运用橱窗分析法对自我进行分析？组织应如何在职业管理中予以应用？五、案例分析（共28分）案例神天制药公司的业绩管理1999年6月，段军进入了神天制药公司，工作了将近十个月。
武汉理工大学高数B期末试卷B卷及答案
武汉理工大学2008—2009学年第二学期《高等数学B 》期末试卷（B 卷）考生姓名：班级：学号：一、选择题（本题共6小题,每小题4分，满分24分）1、二元函数),(y x f 在点),(00y x 处两个偏导数都存在，是),(y x f 在该点可微的（）． （A ）充分而非必要条件（B ）既非充分又非必要条件 （C ）充分必要条件（D ）必要而非充分条件2、设),(y x f 是连续函数，则0(,)(0)axI dx f x y dy a =>⎰⎰=（）．（A ）00(,)ay dy f x y dx ⎰⎰（B ）0(,)a aydy f x y dx ⎰⎰（C ）(,)ay ady f x y dx ⎰⎰（D ）0(,)a ady f x y dx ⎰⎰3、下列级数条件收敛的是（）．（A ）n n n1)1(1∑∞=-（B ）211)1(n n n∑∞=-（C ）1)1(1+-∑∞=n n n n （D ）)1(1)1(1+-∑∞=n n n n4、若级数∑∞=1n nu收敛，则下列级数中（）收敛。
（A ）)001.0(1+∑∞=n n u （B ）∑∞=1n nu （C ）∑∞=+11000n n u （D ）∑∞=11000n nu 5、以12cos ,sin y x y x ==为特解的二阶线性齐次微分方程是（） （A ）''0y y -=（B ）'''0y y +=（C ）''0y y +=（D ）'''0y y -=6、设{}222:),(ay x y x D ≤+=，则当=a （）时，⎰⎰=--Ddxdy y x a π2222（A ）1（B ）2（C ）33（D ）323二、填空题（本题共5小题,每小题4分，满分20分） 1、 设sin xy ze =，则dz =。
2、 设{}(,):01,1D x y x x y =≤≤≤≤，则=⎰⎰-Dy dxdy e 2。
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武汉理工大学教务处
试题标准答案及评分标准用纸
| 课程名称人力资源管理（B卷）
| 一、单项选择题（每题2分，10题共20分）
1、B ；
2、C；
3、A；
4、C；
5、D；
6、B；
7、C；
8、A；
9、A；10、B
二、名词解释（每小题5 分，要求概念清楚，解释正确，4题共20分）
1、工作分析——即职务分析，是对组织中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和
研究（3分），并制定具体的职务说明（1分）的管理活动与过程（1分））。
2、无领导小组讨论——是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，（2分）讨论前并不指定谁主
持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言以便了解被试者的心理素质和能力（3分）。
3、绩效考核——指企业组织以既定标准为依据（1分），对其人员在工作岗位上的工作行为表现（1分）和
工作结果方面的情（1分）况，进行收集、分析、评价和反馈的过程（2分）。
4、劳动保护——是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分），预防职业病（1分），防止人身事故
发生（1分）而对作业条件与劳动环境进行改善的一系列措施与活动（2分）。
| 三、简答题（每小题10分，要求简要回答，扼要解释，3题共30分）
1．要点：
（1）因事设人原则；（2）用人所长原则；（3）协调一致原则；（4）照顾差异原则
评分标准：每一要点2分，综合2分）
2．要点：
（1）效度与信度是表征人员测评质量的两个重要指标，两者不是并列的、无关的、相互独立的。
它们性质上各异，又具有某种联系。
（2）效度表示的是结果的正确性和有效性，它是测评情景真实性的量度，而信度表示测定结果的一致性和稳定性，经是测评准确性的量度。
（3）正确和有效必须稳定和一致，稳定和一致不一定表示正确和有效，即高信度是高效度的必要条件，但不是充分条件。
评分标准：每一要点2分，综合4分
3．要点：
（1）企业要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配，相协调、相融合，以达到满足组织及其成员的各自需要，同时实现组织目标和员工个人目标。
（6分）
（2）职业发展观是现代人力资源管理的基本思想，其核心是使员工个人职业生涯和组织需求在互动过程中实现协调与融合。
（4分）
四、计算题（15分，要求步骤清楚，结果正确）
通过马尔柯夫矩阵模型的计算，第一年后企业各部门的人数为（32，39，53，16）（8分）
第二年后各部门的人数为（33，39，52，16）即发展部为33人，生产部为39人，市场部为52人。
（7分）
五、材料说明题（根据材料回答问题，每小题3分.由单选和多选组成.多选,少选不得分;5题共15分)
（1）ABCD；（2）ABCD；（3）ABCD；（4）ABD；（5）ABCD。