武汉理工大学考试试题纸卷
武汉理工大学考试试题纸

武汉理工大学考试试题纸(A卷)一单项选择题(10)( ) 1 为了降低影响螺栓疲劳强度的应力幅, 可采取_____________.A 增大螺栓刚度B 减小螺栓刚度C 减小被联接件刚度D 减小预紧力( ) 2 带传动中,采用符号_____表示初拉力。
A F0B FC F1D F2( ) 3 由于__________ 蜗杆的传动效率低,可以设计成自锁蜗杆。
A单头B双头C三头D四头( ) 4 普通平键联接的主要失效形式是__________。
A胶合B磨损C压溃D点蚀( ) 5 带传动中,若增大带传动的中心距,带传动的承载能力_______ 。
A增大B减小C没有影响D可能增大或减小( ) 6 在选择闭式传动中,圆柱齿轮的齿数Z推荐为______。
A大于40B小于17C30~60D20~40( ) 7 齿轮传动的接触强度计算中用——表示节点区域系数。
A ZEB ZεCZH DZN( ) 8 为了降低影响螺栓疲劳强度的应力幅, 可采取_______________。
A增大螺栓刚度B减小螺栓刚度C减小被联接件刚度D 减小预紧力( ) 9 _________不能作为蜗轮的材料。
A钢B青铜C黄铜D灰铸铁( ) 10 角接触滚动轴承不可以用来承受_________载荷。
A径向B轴向C径向和轴向D弯曲二填空题(9)1 链节距越大, 承载能力越高, 但传动的_________________ 也增大。
2 带传动的设计准则是:在保证带传动不产生打滑的条件下,具有足够的________________ 。
3 轴承代号为63205 表示的轴承内径是_________ mm, 轴承的类型为___________ 的轴承。
4 键的剖面尺寸b × h 按____________ 由标准中选定。
5 蜗杆蜗轮啮和时, 在中间平面上_________ , 蜗杆____________应与蜗轮________________ 相等。
武汉理工大学考试试题纸(AB卷)

武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注:学生不得在试题上答题(含填空题、选择题等客观题)一、填空题(每空1分,共20分)1、在现代的组织中,人力资源管理具有三方面的作用,分别是。
2、工作分析的主要成果是和两份文件。
3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。
5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的,而效度则是测评的量度。
6、学习效果曲线是的理论依据之一。
7、常见的业绩考核方法分为三类。
8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的,则是针对内部公平问题。
9、从总体上说,员工的经济性奖酬可分为两类。
10 职业生涯计划可以划分为两个层次。
二、是非题(对的打√,错的打╳,每题1分,共5分)1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速,从内部进行招聘往往更为有利。
2、心理测试中的信度和效度的关系是:高信度是高效度的充分条件,即一项心理测评,信度高,效度必然也高。
3、具有自主/独立型职业锚的人,以地位和收入衡量事业成功与否,权力欲望和升迁动机强烈。
4、职业计划是从组织角度,对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织发展织和个人发展的有机结合。
5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业,适宜的工资制度是岗位技能工资制。
三.单项选择题(每小题1分,10题共10分)1.“人尽其才,才尽其用”,主要表现了人力资源管理()方面的内容。
A.人力资源规划的制定 B.人员的选拔与使用 C.员工培训与考核2.让秘书起草一份文件,这是一种()A.任务 B.职位 C.职务3.下列关于工作实践法适用范围的表述,正确的是()A.工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。
B.工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。
C.工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。
4.两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值,其试验结果的相关系数即是()A.复本信度 B.再测信度 C.内部一致信度5.()的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断,结果不够客观准确,适用于基层员工的考核。
武汉理工大学考试试题纸

武汉理工大学考试试题纸(A 卷)课程名称 线 性 代 数 专业班级 全校08级本科0B⎪⎝⎭(A) **0320B A ⎛⎫⎪⎝⎭; (B) **0230B A ⎛⎫⎪⎝⎭; (C) **0320A B ⎛⎫⎪⎝⎭; (D) **0230A B⎛⎫⎪⎝⎭。
3、已知向量组321,,ααα线性无关,则下列向量组中线性无关的是( )(A) 122331,,αααααα++-; (B) 1223123,,2ααααααα++++;(C)1213312,23,3αααααα+++; (D)123123123,2322,355ααααααααα++-++-。
4、已知12,ββ是非齐次线性方程组A x b =的两个不同解,12,αα是0A x =的基础解系,12,k k 为任意常数,则A x b =的通解为( ) (A) 1211212()2k k ββααα-+++; (B) 1211212()2k k ββααα++-+; (C) 1211212()k k ββαββ-+++; (D) 1211212()k k ββαββ++-+。
1234示。
四、(15分) 已知线性方程组1231231222123x x x x x ax x x b++=⎧⎪++=-⎨⎪+=⎩, 讨论,a b 为何值时,方程组无解、有唯一解和有无穷多个解,并在方程组有无穷解时, 求其通解。
五、(12分) 已知实二次型22212312312(,,)(1)(1)22(1)f x x x a x a x x a x x =-+-+++的秩为2, (1)(2分)求a 的值;(3)(10分) 求正交变换X PY =,把123(,,)f x x x 化为标准形。
六、证明题(共8分) 1、(5分) 设A 为n 阶矩阵,1230,,ξξξ≠为n 维列向量,且满足2121310,,A A A ξξξξξ===。
证明:123,,ξξξ线性无关。
2、(3分) 设,A B 是两个n 阶实对称矩阵。
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武汉理工大学教务处
试题标准答案及评分标准用纸
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课程名称—汽车构造——————
( A 卷)
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装
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钉
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线
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和断开式两种。 和前轮前束四个参数。
A.半圈
B.一圈
C.一圈半
D.两圈
2.现代化油器式发动机压缩比一般为( ).
A.3~5
B.6~9
C.10~12
D.13~15
3.以下不属于常用汽油机燃烧室形状的是( )。
A.楔形燃烧室
B.盆形燃烧室
C.半球形燃烧室
D.球形燃烧室
4.最佳喷油提前角随转速的升高而( )。
分为微型、轻型、中型、
2.汽油机的总体构造一般由
和配气机构两大机构,燃油供给系统、
统、点火系统、起动系统五大系统组成。
、润滑系
3.发动机型号 6100Q 中的 Q 表示该发动机的用途是_______、发动机的冷却方式是
。
4.进气提前角与排气迟后角之和叫作
。
5.气缸排列形式有 3 种:直列式、
和水平对置式。
B.转向器传动比 D.差速比
B.2~4 D.>10 )。 B.只有公转,没有自转 D.既无公转,又无自转
B.发动机 D.车轮
B.双向作用筒式 D.阻尼可调式
B.半球式万向节 D.差速式万向节
三.名词解释(每小题 4 分,共 20 分) 1.活塞上止点 2.过量空气系数 3.主销内倾角 4.转向中心 5.独立悬架
武汉理工大学考试试题纸(B卷)

武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称人力资源管理(B卷)| 一、单项选择题(每题2分,10题共20分)1、B ;2、C;3、A;4、C;5、D;6、B;7、C;8、A;9、A;10、B二、名词解释(每小题5 分,要求概念清楚,解释正确,4题共20分)1、工作分析——即职务分析,是对组织中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和研究(3分),并制定具体的职务说明(1分)的管理活动与过程(1分))。
2、无领导小组讨论——是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题,(2分)讨论前并不指定谁主持会议,在讨论中观察每一个被试者的发言以便了解被试者的心理素质和能力(3分)。
3、绩效考核——指企业组织以既定标准为依据(1分),对其人员在工作岗位上的工作行为表现(1分)和工作结果方面的情(1分)况,进行收集、分析、评价和反馈的过程(2分)。
4、劳动保护——是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康(1分),预防职业病(1分),防止人身事故发生(1分)而对作业条件与劳动环境进行改善的一系列措施与活动(2分)。
| 三、简答题(每小题10分,要求简要回答,扼要解释,3题共30分)1.要点:(1)因事设人原则;(2)用人所长原则;(3)协调一致原则;(4)照顾差异原则评分标准:每一要点2分,综合2分)2.要点:(1)效度与信度是表征人员测评质量的两个重要指标,两者不是并列的、无关的、相互独立的。
它们性质上各异,又具有某种联系。
(2)效度表示的是结果的正确性和有效性,它是测评情景真实性的量度,而信度表示测定结果的一致性和稳定性,经是测评准确性的量度。
(3)正确和有效必须稳定和一致,稳定和一致不一定表示正确和有效,即高信度是高效度的必要条件,但不是充分条件。
评分标准:每一要点2分,综合4分3.要点:(1)企业要为其成员构建职业发展通道,使之与组织的需求相匹配,相协调、相融合,以达到满足组织及其成员的各自需要,同时实现组织目标和员工个人目标。
武汉理工大学考试试题纸B卷

Re R x y z R ye ze ==+,A 为常矢量,则(A ∇= ,R∇.线天线是许许多多 组成,他们产生的场的叠加可以求得线天线的和标量位ϕ,则B =.在损耗介质中,均匀平面波电场矢量E 和磁场矢量H 的方向相互 ,相位 。
(A )2k =B )22k ωμε=1N通解:{nrϕ=⎡⎣∑10s 时,电场的正振幅值出现的位置。
武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称 电磁场与电磁波 ( B 卷)| 一、填空题(每空2分,共40分) 装 1.6 241212x y z e e e -- 2.A 21R e R -3.0J tρ∂+∇=∂⋅ 0J ∇=⋅ | 4.电流元 辐射场 5.12H B ⋅ 12V H BdV ⋅⎰6.A ∇⨯ Atϕ∂-∇-∂ | 7.垂直 不同 8.相等 /2π 9.大于 小于| 10.波导中传输的功率 每单位长度的损耗功率 钉 二、选择题(每题4分,共20分) | 1.(B ) 2.(C ) 3. (A ) 4.(B ) 5.(C ) | 三、计算题(共40分)1.解:利用镜像法得,像电荷有三个,分别为-q (h ,-h ),q (-h ,-h ),q (-h ,h ),因此点电荷q 的受力为: (4分)123F F F F =++ (1分) 32cos 4x F F F π=- (1分) 31cos4y F F F π=- (1分)F =h()220132q hπε= (3分)2.解:设空腔内的电位函数为1ϕ,空腔外的电位函数为2ϕ ,依题意可得边界条件 (1)20cos E r r ϕφ=-→∞(2)1ϕ有限 0r → (3)12lim r Rr Rx ϕϕ==→∞=(4)120r Rr Rrrϕϕεε==∂∂=∂∂ (4分)根据通解,利用边界条件(1)120cos cos D E r rϕφφ=-+ (3分)根据通解,利用边界条件(2)()(){}11sin cos nn n n rA nB n ϕφφ∞=''=+⎡⎤⎣⎦∑利用利用边界条件(3)上式中只有1n =时的余弦项不等于零,即()11cos B r ϕφ'= (3分) 由此可得101cos cos cos D E R B R Rφφφ'-+= 利用条件(4)可得10012cos cos cos D E B Rεφεφεφ'--=上述两式联立求解得20100D R E εεεε-=+ 1002B E εεε-'=+ 故()()1002cos E r r R εϕφεε-=≤+202000cos cos ()R E r E r R r εεϕφφεε-=-+≥+ (5分)|3.解:(1)此平面波的相位系数2/f rad m βππ=== (2分)波长v 2T m λ=== (2分)波阻抗120/1.580ηπ===Ω (2分) (2)依题意可得()()8,5cos 210y E z t e t z ππϕ=⨯-+当0t =时,电场强度在13z m =处达到振幅值5/m E V m = 即 1cos 133ππϕϕ⎛⎫-+=⇒= ⎪⎝⎭故求电场强度E 瞬时表达式为()8,5cos 210/3y E z t e t z V m πππ⎛⎫=⨯-+ ⎪⎝⎭ (3分)对于磁场强度的振幅为116mm E H ηπ==故磁场强度H 的瞬时表达式为()81,cos 210/163xH z t e t z A m ππππ⎛⎫=-⨯-+ ⎪⎝⎭ (3分) (3) 当810t s -=时,电场为正振幅值时有cos 13z ππ⎛⎫-+= ⎪⎝⎭ 即出现的位置max 120,1,2,3z n n =+=±± (3分)。
武汉理工大学考试试题纸(A,B卷)

武汉理工大学考试试题纸(A、B卷)(开闭卷)课程名称人力资源管理2002/11 专业班级备注:学生不得在试题上答题(含填空题、选择题等客观题)一、填空题(每空1分,共20分)1、现代人力资源管理的作用包括、、三个层面。
2、作为人力资源管理的理论基础,人性假设理论分别是、、和。
3、工作分析的成果是和两份文件。
4、是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。
5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。
7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”,即、和三个层次。
8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。
9、员工职业的有效管理需要和的共同努力和协作。
二、是非题(对的打√,错的打 ,每题1分,共10分)1、德尔菲预测技术适合于对人力资源需求的短期预测。
()2、人力资源计划是以市场环境的变化为依据的。
()3、优秀的工作体系应该是一个社会技术系统。
()4、一个人一生中成功的工作经历构成了他的职业生涯。
()5、模糊综合评判法可以用于绩效考核和人力资源预警管理。
()6、奖酬结构策略是以市场薪酬水平为标准确定的。
()7、人力资源危机的预警对策包括预警分析和预控对策两大内容。
()8、使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
()9、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
()10、把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业的薪酬标准,可以确定企业工资曲线。
()三、计算题(10分)假设某公司各个层次员工的流动概率如下表,请据此预测当期的内部人力供给情况。
四、简述题(每小题8分,共32分)1、针对企业的专业技术人员,应如何选择薪酬策略?2、大学毕业生在求职面试时应如何应对招聘人员?3、学习理论的基本思想是什么?对培训工作的启示是什么?4、怎样运用橱窗分析法对自我进行分析?组织应如何在职业管理中予以应用?五、案例分析(共28分)案例神天制药公司的业绩管理1999年6月,段军进入了神天制药公司,工作了将近十个月。
武汉理工大学考试试题纸卷

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4. ( )在交流电场内水滴以偶极聚结和振荡聚结为主;在直流电场的破乳聚结,主要是在电极附近的有 限区域内进行的,故直流电场以偶极聚结为主,电泳聚结为辅。 5.( )电脱水只适应于水包油型乳状液。 6. ( )全塔分馏法适用于含轻烃较多的原油,特别是凝析油,当每吨原油预测脱气量在 10m3 以上时, 宜采用此法。 7. ( )我国油田油气集输设计规范规定:稳定原油的蒸气压,在最高储存温度下不应超过当地大气压。 稳定过程应控制 C6 拔出率不超过其未稳定原油潜含量的 5%。 8. ( )染色法是往乳化液中加入少量只溶于油而不溶于水的染料,轻轻搅动,若整个乳化液呈现染料的 颜色,则外相是油,即该乳化液是 O/W 型;若只有分散液滴呈现染料的颜色,则说明分散相是油,该乳 化液是 W/O 型。 9. ( )冲淡法是将两滴乳化液分别放在玻璃板上,取形成此乳化液的两种液体(油和水) ,分别滴在两 滴乳化液中,轻轻搅拌,易于和油混合者即为 O/W 型;易于和水混合者即为 W/O 型。 10. ( )油气混输管路中,随着管线的延长,压力越来越低,有气体析出,此时气体的质量流量增加, 密度减少。 11. ( )立式分离器的气体处理能力为同直径卧式分离器的 Le/D 倍。 12. ( )平衡常数 k<1 为挥发性强的轻组分,它倾向于浓集在气相中。 13. ( )连续分离所得的液体量最小,一次平衡分离所得的液体量最多,多级分离属中。 14. ( )对于一般油田采用五级或六级分离,经济效果最好。 15. ( )卧式分离器的优点适于气油比较低的混合物。 16. ( )DuklerⅡ法的适应范围为管径小于 5 1 2 英寸的管道。 17. ( )根据布里尔流型划分法,管路上倾时大多有分层流出现,而管路下倾时很少遇到分层流。 18. ( )管路上坡举升气液混合物所消耗的能量在下坡时能得到全部回收。 19. ( )由弗莱尼根关系式可知管路下坡段所释放的压能比上坡段举升流体所消耗的压能小得多。 20. ( )由弗莱尼根关系式可知由爬坡所引起的高程附加压力损失与线路爬坡高度之总和成正比,和管路 爬坡的倾角、起终点高差的关系不大。 21. ( )PH 值减少,内相颗粒界面膜的弹性和机械强度降低,乳状液稳定性变差。 22. ( )原油乳状液经井口加药,管内破乳后,需要把原油同游离水、固体杂质分开,当气油比较小时, 常在油、气、水三相分离器中进行;气油比很大,常在沉降罐中实施。 23. ( )交流电脱水净化油含水较高,对含水率较高的原油乳状液,交流电有较好的脱水效果。 24. ( )双电场脱水在原油含水率较低的脱水器中上部建立交流电场,在含水率较高的中下部建立直流电 场。 25. ( )雷特蒸气压测定器有两个上下连通的容器,下部容器的容积与上部容器的容积比为 4:1,装油样 后剧烈摇动蒸气压测定器,在 38℃恒温水浴中测得的上部容器的气体压力即为雷氏蒸气压。
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武汉理工大学教务
试题标准答案及评分标准用纸
课程名称计算机技术基础(C语言)(B 卷)
一、单项选择题(每小题1分,共20分)
1~5 B C DD C 6~10 A C C D C
11~15 B D D B A 16~20 A D B A B
二、填空题(每小题2分,共20分)
21~25 实,return , 23 ,main , int , 类型
26~30 3 , 3 , 2 , 12 , static
三、判断改错(对打“√”,错打“×”并改正或说明错误原因。
每小题2分,共10分)
31~35 对,对,错(是5 ),错(是1),错(常量PI不能被赋值)
四、阅读下列各程序,写出运行结果(每小题4分,共20分)
数据正确2分格式正确2分
36.9;11;9;10
37.2
3
38.value=72
39. z=9
40. 1111
五、编程题(每小题10分,共30分)
41. 用for 循环编写一个求s的值的程序。
其中,s=1-1/3+1/5-1/7+……+1/97-1/99
main()
{ int i,t=1;
float s=0.0; 定义完整,s初始化 2分
for(i=1;i<100;i+=2) for循环起始句正确 2分
{ s+=t*1.0/i;
t=-t; 累加算法正确 5分
}
printf("s=%f",s); 输出格式正确 1分
}
42.按以下要求编写一个完整的程序:
1) 编写一个名为opposite的函数,实现将一个整型一维数组(长度不超过100)的元素按逆序存放;4分
2) 定义一个长度为10的整型一维数组x ; 1分
3) 从键盘输入10个整数,按序存放在x 的10个数组元素中; 1分
4)调用函数opposite,实现数组x元素的逆序存放;2分
5) 在main函数中分2行、每行5个输出项,以%6d的格式输出x全部数组元素的值。
2分
(函数)
void opposite(int x[],int n) { int i,j,t;
for (i=0,j=n-1;i<j;i++,j--) t=x[i],x[i]=x[j],x[j]=t; } (函数)或
void opposite(int x[],int n) { int i,y[100];
for(i=0;i<n;i++)
y[i]=x[n-i-1];
for(i=0;i<n;i++)
x[i]=y[i];
}
main()
{ int x[10],i;
for(i=0;i<10;i++)
scanf("%d",&x[i]);
opposite(x,10);
for(i=0;i<10;i++)
{ printf("%6d",x[i]);
if((i+1)%5==0) printf("\n");
}
}
43.编写一个完整的程序,对于一个不多于4位的正整数x,完成:
1) 对输入的数为零或负数或超过4位数的不合法输入作重新输入的处理; 3分
2) 按逆序在屏幕上输出x的每一位数字 (例如原数为1234,应输出4321); 4分
3) 求出并在屏幕上以格式 x is *-digit显示x是几位数 3分 (例如原数为1234,应显示x is 4-digit)。
main()
{ int x,t,i=0;
do{
printf("Input a int number:");
scanf("%d",&x);
} while(x<=0||x>9999);
while(x)
{ i++;
t=x%10;
x=x/10;
printf("%d",t);
}
printf("\nx is %d-digit",i);
}。