公务员考试最新面试真题及答案一
云南省(面试)公务员考试试题与参考答案(2025年)
2025年公务员考试云南省(面试)自测试题与参考答案面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设你被录用为某市政府部门的一名公务员，你的领导交给你一项任务，要求你负责组织一次关于“智慧城市”建设的公众宣传活动。
请谈谈你会如何策划并执行这次活动，以确保其成功并有效传达“智慧城市”的理念和重要性。
答案：为了成功策划并执行这次关于“智慧城市”建设的公众宣传活动，我将从以下几个方面入手：1.明确目标与定位：•目标设定：明确活动旨在提高公众对“智慧城市”概念的认识，展示其在提升城市管理效率、改善居民生活质量等方面的积极作用，激发公众参与和支持的热情。
•受众分析：针对不同年龄层、职业背景和教育水平的公众，设计差异化的宣传内容和方式，确保信息覆盖的全面性和针对性。
2.策划活动方案：•主题确定：围绕“智慧引领未来，城市因你而智”等主题，强调智慧城市的亲民性和未来感。
•内容规划：包括专家讲座、案例分享、互动体验区（如智慧城市应用场景模拟）、问卷调查等环节，确保活动内容丰富、形式多样。
•时间安排：选择周末或节假日等公众休闲时间举办，便于更多人参与。
•地点选择：在市中心广场、图书馆、科技馆等人流量大、交通便利的地点举办，提高活动曝光率。
3.组织实施：•组建团队：成立专项工作小组，明确分工，包括策划组、执行组、宣传组、后勤保障组等。
•邀请嘉宾：邀请智慧城市领域的专家学者、政府官员、成功案例企业代表等作为嘉宾，提升活动权威性。
•宣传推广：通过社交媒体、政府网站、传统媒体等多种渠道进行宣传，发布活动预告、精彩亮点等内容，吸引公众关注。
•现场布置：确保活动现场布置简洁大方、科技感十足，充分展示智慧城市的魅力。
4.执行与监控：•活动执行：按照既定方案有序开展各项活动，确保每个环节顺利进行。
•现场监控：设立现场指挥部，实时监控活动进度和现场秩序，及时应对突发情况。
•反馈收集：通过问卷调查、现场访谈等方式收集公众对活动的反馈意见，为后续改进提供依据。
国家公务员考试(面试)试题与参考答案
国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设您被录用为国家公务员，以下三个工作场景中，您认为哪个场景对您的职业发展最有利？请结合自身情况和职业规划，说明理由。
第二题题目：在工作中，你遇到了一个棘手的问题，这个问题影响到了整个团队的工作进度。
请描述当时的情况，你是如何处理这个问题的？具体采取了哪些措施？最后的结果是什么？从这次经历中你学到了什么？第三题题目：假设您被录用为国家公务员，在您的岗位上，您认为最需要关注和解决的是哪些问题？请结合实际工作，阐述您的解决思路和具体措施。
第四题题目：在工作中，你遇到了一位经常对你的工作提出批评意见的同事，这让你感到有些沮丧。
请描述你会如何处理这种情况，并说明你这样做的理由。
第五题题目：假设你是一名即将入职的公务员，在参加单位组织的培训时，发现同事们在讨论一项即将实施的政府项目，他们认为这个项目存在一些潜在的问题和风险。
你作为新同事，对项目的了解还不够深入，但在培训中你学到了一些相关的政策法规和专业知识。
在这种情况下，你应该如何处理？第六题题目：请结合自身实际，谈谈你对“忠诚、干净、担当”这六个字的理解，以及如何在未来的工作中践行这一理念。
第七题题目：假设你是一名新入职的公务员，你的同事小王在工作中表现出色，但他的工作方式与你截然不同，你经常感到他的做法影响了你的工作效率。
在一次重要的项目汇报会上，小王的观点与你相左，并得到了领导的认可。
在这种情况下，你应该如何处理与同事小王的关系，以确保团队的合作和项目的顺利进行？第八题题目：假设你是一名新入职的国家公务员，负责协助开展一项针对老年人的社会服务项目。
在项目筹备阶段，你发现部分老年人对新技术和互联网应用存在抵触情绪，认为这些新事物会打扰他们的日常生活。
为了更好地推进项目，你应该如何协调和引导这部分老年人接受新技术？第九题题目：假设你是一名即将进入新部门的公务员，你的直接领导是一位经验丰富但工作方式较为传统的人，而你则倾向于采用更加创新和高效的工作方法。
2024年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一
2024年公务员（国考）之公务员面试精选试题及答案一大题（共10题）一、面试热点：扫码出入，高科技追踪疫情轨迹【热点链接】疫情期间，凡是进出小区、商场、超市、车站等公共场所的市民需用手机扫描出入二维码，实时记录自己的外出行踪，展示了我国政府针对疫情采取的高科技手段，黑科技高能抗疫。
针对此举，市民们表示会积极配合。
【聚焦热点】为有效防控新冠疫情，了解病毒传染路径。
某省所有公共场所开始实行扫码出入制度，实时更新市民外出情况。
对此，你怎么看?【答案】1.分析政策目的意义。
有效防控疫情。
我们通过手机扫码的方式，加强疫情的追溯和检测。
采取这样的方式可以做到“早发现、早报告、早排查、早隔离、早治疗”，最大限度防止输入性风险和本地大面积扩散风险，保障市民的安全，降低感染的风险。
彰显科技实力。
运用“黑科技”大数据系统高能抗疫，快速出台相应程序，体现出我国科技领域的强大能力。
树立大国形象。
通过有效手段防控疫情，获得群众信任与支持，为其他国家抗疫提供有效借鉴手段，树立大国形象。
2.政策可能出现的问题。
(1)秩序问题。
由于人流量较大，扫码时可能会出现拥堵现象。
(2)形式主义。
部分场所可能只粘贴二维码却没有进行体温检测，沦为形式主义。
(3)普适性弱。
年纪较大人群无法适应，老年机无法扫描二维码。
(4)监管不足。
部分场所进出口只张贴扫描二维码，无人监督。
3.提出解决办法。
(1)严格落实。
合理安排工作人员轮流值班并为其做好防护措施，在出入口引导市民有秩序扫码，并提醒市民按要求扫码进出，帮助老年市民进行扫码操作。
(2)优化政策。
可以增加二维码的数量，并且选择合适位置粘贴，方便市民扫描;(3)灵活操作。
持老年机的老年市民无法扫码可纸质登记个人信息，灵活操作;(4)加大宣传。
政府、社区大力宣传扫码通行智能抗疫系统，提高市民认知，减少不必要的外出，增强群众安全意识。
二、面试热点：直播带货，有规范才有未来【热点背景】在互联网经济迅速发展的当下，“直播带货”成了新风口。
江苏省(面试)公务员考试试题及解答参考(2024年)
2024年公务员考试江苏省(面试)自测试题及解答参考面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：请谈谈你对“公务员是人民的公仆”这一观念的理解，并结合自身实际，说明你将如何践行这一理念。
答案：在担任公务员这一职务时，我深刻理解“公务员是人民的公仆”这一观念的含义。
这一理念强调公务员应当全心全意为人民服务，始终把人民群众的利益放在首位，以实际行动维护社会稳定和人民福祉。
我认为，践行“公务员是人民的公仆”这一理念，应从以下几个方面着手：1.坚定理想信念：作为公务员，要始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终保持对党忠诚的政治品质。
2.提高业务能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，以便更好地服务于人民群众，解决实际问题。
3.贴近群众：深入基层，了解群众需求，关注民生问题，积极为群众办实事、解难事。
4.严于律己：严格遵守国家法律法规和党的纪律，自觉抵制各种不良风气，树立良好的公务员形象。
5.勇于担当：面对困难和挑战，不推诿责任，敢于担当，以实际行动为人民群众谋福祉。
结合自身实际，我将从以下几个方面践行这一理念：1.在工作中，始终保持对人民群众的深厚感情，以真诚的态度对待每一位群众，做到“心系群众，服务至上”。
2.不断加强自身学习，提高业务能力，确保在工作中能够高效、准确地完成任务。
3.积极参与基层调研，了解群众需求，为群众解决实际问题。
4.严守纪律，廉洁自律，树立良好的公务员形象。
5.在工作中，勇于担当，敢于负责，以实际行动为人民群众创造更好的生活环境。
解析：本题考察考生对公务员职责和使命的理解，以及对“公务员是人民的公仆”这一理念的认同程度。
考生在回答时，应结合自身实际，阐述自己对这一理念的理解，并提出具体的践行措施。
答案要点包括坚定理想信念、提高业务能力、贴近群众、严于律己、勇于担当等方面，体现了考生对公务员职责的深刻认识和对人民服务宗旨的忠诚。
第二题题目：假设你是一名新入职的公务员，你的同事小李因为工作失误导致部门一项重要任务未能按时完成，领导对此非常不满，并将责任归咎于小李。
2023年公务员(国考)之公务员面试精选试题及答案一
2023年公务员（国考）之公务员面试精选试题及答案一大题（共5题）一、有7个人住在一起，每天共食一锅粥。
因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。
于是，他们想办法解决这一吃饭问题———怎样公平合理地分食一锅粥。
他们试验了不同的方法：第一种方法，指定一个人分粥，很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;第二种方法，大家轮流主持分粥，每人一天，虽然看起来平等了，但是几乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天;第三种方法，推选出一个人来分粥，开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但没多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气;第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的，大家也很不满意;第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。
令人惊奇的是，采用此办法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
请谈谈这则故事给你的启示。
【答案】故事里每一个人，包括大家公认的品德高尚的人，拥有分粥权利时，也会以权谋私。
这一现象告诉我们，谋求自身利益最大化，是人的本性。
公平正义只能靠他律——制度，而不是自律——道德来维护。
也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权利得到公正地维护。
高效合理的管理制度最重要的标准是责任与权利平衡、公平与效率兼顾。
也就是说管理者和被管理者都有各自的责任与权利。
在本故事中，把分粥与取粥分开，就是将职责与权利分离。
同时，分粥者还必须要尽平均分配的责任，他并无为自己或他人多分或少分的特权。
这样做的好处是可以让分粥者尽心谋划，不断提高决策的科学水平，降低决策风险;让取粥者责无旁贷地执行决策，并将决策落实到位。
故事中采用的五种方法都实现了权责分离，但前四种无法实现效率与公平兼顾。
(面试)公务员考试试题与参考答案
(面试)公务员考试试题与参考答案一、问题：请谈谈你对社会主义核心价值观的理解。
参考答案：社会主义核心价值观是我国社会主义道德建设的重要内容，包括了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等12个方面。
这些价值观既有国家层面的要求，也有社会和公民个人层面的要求，是全体党员干部和广大人民群众在思想道德建设中的行为准则。
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，体现了我国社会主义现代化建设的总体要求。
富强是国家繁荣昌盛的物质基础，民主是政治生活的重要组成部分，文明是社会进步的重要标志，和谐是社会稳定和发展的必要条件。
自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，反映了社会主义社会的基本属性。
自由是人民群众充分发挥主观能动性的前提，平等是人民群众享有公平权利的基础，公正是社会公平正义的体现，法治是国家治理的基石。
爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，代表了社会主义社会公民的品质和道德风貌。
爱国是每个公民应尽的责任和义务，敬业是人民群众为实现中国梦而努力奋斗的精神风貌，诚信是公民在社会交往中的基本道德规范，友善是人与人之间和谐相处的重要品质。
在实际工作和生活中，我们要全面贯彻社会主义核心价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
二、问题：请谈谈你在面对挫折和困难时是如何应对的。
参考答案：面对挫折和困难，我始终保持积极乐观的心态，认为这是人生成长的必经过程。
我相信，只要勇敢面对、积极应对，就一定能够克服困难、取得成功。
首先，我会认真分析挫折和困难的原因，找出问题所在，从而有针对性地制定解决方案。
同时，我会向身边的亲朋好友寻求帮助，听取他们的意见和建议，为自己的解决问题提供更多的思路和途径。
其次，我会坚定信心，相信自己的能力和潜力，坚信只要付出努力，就一定能够战胜挫折、克服困难。
在这个过程中，我会保持耐心，一步一个脚印地推进工作，不断积累经验，提高自己的应对能力。
(面试)国家公务员考试试题与参考答案
国家公务员考试(面试)练习试题(答案在后面)面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：作为国家公务员，您认为在以下情况下，如何处理群众来信来访？A. 群众来信反映的问题是个人家庭琐事，但群众情绪激动，要求立即解决。
B. 群众来访反映的问题涉及多个部门，需要协调处理，但部分部门存在推诿现象。
C. 群众来信来访反映的问题涉及政策法规，需要查阅大量资料才能给予准确答复。
第二题题目：假设你是某部门的一名公务员，近期单位组织了一次重要活动，由于前期准备不够充分，导致活动过程中出现了一些突发状况，如设备故障、人员短缺等。
活动结束后，领导对你进行了批评，认为你没有妥善处理突发事件。
请结合实际，谈谈你如何在这种情况下进行反思，以及今后如何改进工作，确保类似事件不再发生。
第三题题目：假设你是一位新入职的公务员，负责协助处理一项涉及多个部门的复杂项目。
在项目执行过程中，你发现某部门负责人对项目进度和质量提出了质疑，认为项目方案存在重大缺陷。
此时，你应该如何处理这一情况？第四题题目：请结合自身经历，谈谈如何处理工作中的突发事件，并举例说明。
第五题题目：假设你是一名即将入职的公务员，你所在的部门即将开展一项涉及民生的大项目。
项目实施过程中，你发现项目预算存在严重超支的风险，而上级领导对此并不知情。
在这种情况下，你认为应该如何处理？第六题题目：假设你是一名新入职的公务员，负责处理一项涉及多个部门协调的复杂工作。
在处理过程中，你发现部分同事对你的工作方法和决策持有不同意见，甚至出现了一些抵触情绪。
请问你将如何处理这种情况，以确保工作顺利进行？第七题题目：假设你是一名新入职的国家公务员，负责一项涉及民生问题的项目。
在项目实施过程中，你发现当地政府的相关政策与中央政策存在一定程度的偏差，这可能会对项目的实施效果产生负面影响。
请问你将如何处理这一问题？第八题题目：假设您被录用为国家公务员，在日常工作中发现一项政策实施过程中存在明显漏洞，影响了政策效果和社会稳定。
云南省(面试)公务员考试试题与参考答案(2024年)
2024年公务员考试云南省(面试)练习试题与参考答案面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设你是一名新录用的公务员，在单位组织的一次集体活动中，你注意到一位同事在活动中表现得很消极，甚至影响到了整个团队的氛围。
在活动结束后，你作为组织者，应该如何处理这一情况？答案：1.私下与该同事沟通：首先，我会选择一个合适的时机和地点，私下与该同事进行沟通。
我会以关心和了解的态度，询问他在活动中的感受和想法，以及是否有任何困难或问题需要帮助。
2.倾听并理解：在沟通过程中，我会认真倾听他的意见，尽量理解他的立场和感受，避免立即做出评判或批评。
3.提出建议：在了解了他的想法后，我会根据情况提出一些建设性的建议，如鼓励他分享在团队中的积极想法，或者提供一些帮助他融入团队的方法。
4.强调团队合作的重要性：我会强调团队合作的重要性，以及每个成员的积极态度对整个团队的影响。
5.鼓励参与和反馈：我会鼓励他积极参与团队活动，并提出他的意见和建议，让他在团队中感受到自己的价值。
6.观察后续表现：在沟通后，我会观察该同事在后续活动中的表现，如果他有所改善，则给予正面的反馈和鼓励；如果他仍然表现出消极态度，则可能需要进一步的帮助或采取其他措施。
解析：1.私下沟通可以保护同事的面子，避免在公共场合产生尴尬或冲突。
2.倾听和理解是建立良好关系和解决问题的基础。
3.提出建议和解决方案，可以帮助同事改善现状，同时也能展示你的责任心和能力。
4.强调团队合作的重要性，有助于提醒同事关注团队的整体利益。
5.鼓励参与和反馈，可以让同事感到被尊重和重视，增加他对团队的归属感。
6.观察后续表现，有助于评估沟通效果，并根据实际情况调整后续的引导和帮助措施。
通过这样的处理方式，可以维护团队的和谐氛围，同时也能帮助同事个人成长。
第二题题目：作为公务员，你认为应该如何平衡工作与家庭生活？答案：作为一名公务员，我认为平衡工作与家庭生活是非常重要的。
以下是我的一些看法和措施：1.合理安排工作与生活时间：在保证工作效率的同时，合理安排工作时间，尽量减少加班。
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公务员考试最新面试真题及答案（一）
1、有些城市为提升知名度，不顾地方实际情况开展马拉松比赛，造成了不好的影响。
对此你怎么看？
【解读】
（1）城市有了知名度才能有竞争力，应该通过人文、历史、经济等手段全
方位提升城市知名度。
开展马拉松比赛是有必要的，体现了国际化、人文情节，对倡导全民健身有促进作用。
（2）举办马拉松比赛有可能导致短时间内出现交通堵塞等问题，但是可以
协调和解决。
任何在城市内举行的比赛都有可能造成短时间内影响，不能因为有问题就进行否定和批判，有问题可以改正、调整、合理规划、沟通、交流、说服。
（3）中小城市想要提高知名度和获得发展的机会很少，对地方征服的创新
和积极开展的活动要包容、支持、理解、帮助、参与，而不是打击、否定、讽刺。
（4）不仅可以开展马拉松比赛，还可以开展有关国际、国内、地方传统的
一系列活动。
【示范答题】
（1）各位考官，我认为城市提升知名度、扩大影响力、增强城市的竞争力，获取社会和全世界的关注，这个诉求是合理的。
因此，我认为出于这样的目的，只要不是违法的行为并且没有造成有社会危害性的影响，是可以理解的。
（2）马拉松比赛代表奥林匹克精神和国际化、开放性，我们一方面可以提
升知名度，另一方面可以呼吁各地群众积极参与，还可以起到宣传全民健身的作用，是值得开展的赛事。
（3）开展马拉松比赛路线长、时间比较长，可能会给老百姓生活造成短时
期的影响，但是我认为影响是有限的，只要选好时间、提前做好规划和群众进行沟通，群众是可以理解的，可以使马拉松比赛安全、有序、健康地开。
（4）通过国际赛事和活动可以让更多人关注城市、走进城市，对城市发展
1
有很大的好处。
尤其是对于小的城市，不断尝试开展有国际影响力的赛事，对城市发展、民众生活和经济都有好处。
一些地方政府提升知名度的手段有限，不能一味苛责、批评，应该予以理解。
（5）除此之外，各地还应挖掘当地的文化特色，结合实际情况，做出既有
影响力、代表性，有地域特色的活动。
我认为，只要把国际化、地方化、特色化结合起来，活动就可以做的更好。
2、陈经理个性较强，单位组织马拉松比赛，要求员工必须参加。
同事看到陈经理参加，纷纷表示不愿加入，其他部门人员也表示不愿参加。
如果你是陈经理的助理，你怎么办？
【解读】
（1）做好和陈经理的沟通、协调动作，说服他。
马拉松比赛赛程长，大家
的身体条件各不相同，更多地还是要尊重大家，倡导自愿参与。
另外，企业也没有权力要求员工参加活动，可以倡导大家做喜欢的活动以起到健身的作用。
（2）和同事沟通，陈经理是鼓励大家积极参与，此次机会比较难得，希望
大家积极参加。
（3）还可以做一些团队建设活动，增强陈经理和同事间的沟通，例如聚餐、唱歌、体育比赛等，使大家彼此信任、彼此了解，尤其是在活动中形成团结和默契。
（4）我是助理，一方面要沟通协调，我会本着对经理负责、对企业负责、
对单位负责的原则，要直言相谏，引导、规劝陈经理处理好和同事之间的关系。
另一方面做好沟通工作，使大家看到经理的优点，倡导大家团结包容。
【示范答题】
（1）各位考官，我认为工作中出现矛盾、不信任是正常的，都是小事，我
完全有能力处理好。
首先，我会和经理沟通，在沟通中我会注意语言表达方式，肯定经理这么做是出于善意的，是为了倡导大家健身，磨炼大家的意志，也会提醒经理要注意员工的身体素质，马拉松比赛对身体要求高，不一定所有同事都适合参加。
希望经理可以开放一些，给大家自由选择空间。
同时我会建议，有很多比赛可以起到这些作用，也可以在平时组织一些其他活动，把参与活动日常化、
常规化，我相信本着理解经理的态度进行沟通，经理一定可以理解我。
（2）同时我还要和同事进行沟通，阐述经理的出发点，陈经理也是出于好意，意在鼓励大家积极参与全民健身活动；也会向大家讲明，虽然经理脾气不好、个性强，但做事非常认真负责，对企业的综合协调、业务能力提升是有积极作用的，希望大家看到经理的长处，经理也表示尊重大家意愿，希望大家尽量参与。
（3）此外，我会组织一些郊游、体育活动等团队建设活动，增进大家的了解、信任和合作。
（4）出现这种情况，我自己也有大的责任。
说明我作为助理，平时没有协
调好经理和同事的关系，对于经理的个性强的问题也没有及时提醒，没有及时化解矛盾。
以后我要多做协调工作、化解矛盾、找到大家的共同点，团结大家为单位的团结发展奉献力量。
【梳理】本题的答题方向就是协调陈经理和同事的关系，一方面要进行规劝，另一方
面要和同事沟通。
3、老陈是为残疾人服务的无障碍出租车司机，负责无障碍轮椅上下车技术好，了解乘客信息和上车时间，现在老陈要退休了，你如何做好交接工作？
【解读】
（1）我会向老陈学习，认真听老陈讲述自己过去的故事，详细记录要点。
（2）除了听，还要进行实践跟车学习，让老陈手把手地教我。
同时希望老
陈多带我一段时间，在此过程中我要注意观察，根据老陈的示范进行操作，在实践过程中让老陈指出我的缺点。
（3）对关键技术，我自己也要反复练习、加强印象，尤其是对于难度高的、重要的客人、要重点练习，进行巩固。
（4）通过练习把老陈的工作方法形成文字、文案，梳理出流程，做成表格
和图片，按照资料依次操作，我相信我可以接好班。
（5）除此之外，还要探索新的方法、新技术，在老陈的工作基础上寻找创
新的可能性，要学习老陈、继承老陈、弘扬老陈、超越老陈。
【梳理】
（1）学习理论。
（2）实地学习。
（3）动手操作。
（4）巩固练习。
（5）形成制度、文案、流程，并且要开拓创新。
4、长江是黄金河道，南京长江大桥下无法通过万吨游轮（邮轮、油轮），有人认为此桥阻碍了经济的发展，建议拆除，你怎么看？
【解读】
要设置情况，要进行科学评估，可能通过加固桥梁，疏通河道可以解决。
【示范答题】
（1）各位考官，我认为南京长江大桥是新中国成立以来第一座跨江大桥，
有历史、文化意义，是南京的文化符号。
对于是否拆除，不能简单定论，应该综合评估拆桥的经济效益、社会效益、文化效益、生态效益，从各方面评估，做到决策科学、民主，要对社会负责、对子孙后代负责。
（2）也许拆除之后可以疏通了航道，但是也可能加大交通压力。
如果建新
的桥梁，能会造成资源浪费、形成地质灾害，因此要综合考虑经济效益和社会效益。
（3）此外，南京长江大桥伴随着南京成长、发展，也要考虑百姓的感情和
承受能力。
（4）综上所述，我认为首先应该考虑保护、改造、升级的方案，而不是拆除。
现在建筑水平和技术手段如此发达，应该可以做好改造工作，例如整体抬升桥的高度、拓宽河道等，把长江大桥变成上下同时支撑的桥。
如果综合评估后长江水有巨大的效益，也要在拆除的同时充分调研、认真评估，做好和市民的沟通。
（5）我认为，南京长江大桥拆与不拆，要讲科学、讲民主、兼顾近期和长
远效益，这样才是对有纪念意义的大桥负责的态度。