人事行政经理个人简历表

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人事经理求职简历4篇

人事经理求职简历4篇人事经理求职简历篇1基本信息姓名：性别：男民族：汉族出生年月：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校： __学院学历：本科专业名称：工商管理毕业年份： __年工作年限：五年以上职称：其他职位性质：全职职位类别：不限职位名称：人事主管工作地区：待遇要求：可面议; 不需要提供住房到职时间：一周内语言能力：普通话标准计算机能力：良好 ;综合技能：国语、粤语、雷州话流利。

教育培训教育经历：时间所在学校学历__年9月 - __年7月 __学院专科__年1月 - __年7月 __学院本科工作经历所在公司： __房地产有限公司时间范围： __年6月 - __年6月公司性质：私营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政经理工作描述：1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

所在公司： __房地产开发有限公司时间范围： __年10月 - __年6月公司性质：民营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政人事主管工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因：另谋发展自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;4、熟练使用WORD、E_CEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。

6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：看书、打球、郊游。

8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

人事经理求职简历篇2姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：年龄：现所在地：身高：希望地区：希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管教育经历__-09～__-07 __师范学院思想政治教育本科工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作__公司(__-03～至今)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下1、招聘：☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算☆优化及完善招聘流程和制度☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现☆拓展新的招聘渠道☆维护及更新内部人才数据库信息2、培训☆岗前培训☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训3、薪酬福利☆完善薪酬体系和制度☆负责计算、发放每月工资☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利4、绩效(KPI)5、员工关系奖惩任免退，劳资纠纷处理6、负责组织策划活动☆__五四K歌比赛主持人☆__中秋晚会策划与组织☆__年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖) ☆组织员工户外拓展☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动7、公司规章制度的更新、完善与执行8、食堂、清洁、保安、宿舍管理9、外宾接待安排车辆食宿等离职原因：家庭原因__公司(__-08～__-02)公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：招聘专员：☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。

行政人事部经理个人简历模板

行政人事部经理个人简历模板求职者所写不仅要能充分的表达出自己的求职优势，以自己正面的一方来展现给招聘官，更重要的是让对方信服。

你写的简历再漂亮却不能让对方信服有什么用呢?在用词上要用数字来描写表达，比方说“在工作中完成90%的任务指标”与“在工作中完成大量的工作”，哪种更有说服力呢?自然是带有数字的描述更可信一些。

个人信息性别：男年龄： 48岁民族：汉工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区身高： CM 户口：自我评价本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。

组织性，纪律性,原那么性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。

在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。

具有3年以上企业生产系统管理经验和14年仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，老实守信、忠诚、和蔼、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。

擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。

参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。

我相信，我的参加，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!求职意向希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：行政后勤主管希望工作地点：浙江台州期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗工作目标 / 开展方向目前任职浙江台州某塑料,目前职位行政主管，希望能有更好的开展时机.工作经历▌xx-02-13--xx-05-08：广州峰光摩托车公司所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：行政人事部经理职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。

▌2000-05-25--xx-12-20：广东中豪摩托车所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管职位名称：行政办主任职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。

人事行政经理简历表格

个人简历姓名：*** 性别：男出生年月：*** 联系电话：150***学历：本科专业：资源规划与管理工作经验：8年民族：汉毕业学校：***科技大学住址：***电子信箱：***自我简介：1、有较强的整体把握能力；2、既能按照制度，又不局限于制度处理事情；3 、较强的专业基础，灵活处理事情的能力；4、不提倡个人主义，注重团队力量。

求职意向：目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 行政经理·行政主管·办公室主任| 行政总监目标行业：填写自己希望应聘的行业范围期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历：2009.9-至今***光电技术有限公司人事行政经理职责和业绩：全面主持公司内所有人事行政工作，监督其他部门工作落实状况如实行周计划和固定例会等。

公司内现行规章制度的修订和完善如：人事规章、消防安全等，公司的流程建设和推行如：采购流程、PMC流程、退货管理流程等，；工作说明书的制定和发行如：岗位职责制定。

能熟练应用人力资源的六大模块。

公司内部事情的处理，给决策层提供建议和参考方案。

主要工作业绩：建设公司规章制度，监督其他部门工作落实状况，改善公司不符合现代人力资源管理的规定。

2006.5-2009.9***橡胶有限公司行政人事经理职责和业绩：1、负责公司的人事和行政的全部工作，固定资产管理及外行政事务处理。

直接向总经理汇报结果或方案。

2、.组织、教育引导相关人员加强安全生产，使企业通过绿标企业。

3、.协助总经理管理另外的分公司，相当于总经理助理。

4.、在职期间除完成本职工作外，还兼管过采购如开发新的供应商和降低安全库存及销售降低行政费用，成绩得到公司的认可。

主要工作业绩：1、.组织、教育引导相关人员加强安全生产，使企业通过绿标企业。

2、修订公司不能跟上公司发展的规章制度。

3、妥善处理一些劳动关系；4、协助总经理管理无锡和重庆工厂；5、改进绩效考核办法2003.3-2006.5***电机有限公司人事经理职责和业绩：组织制定，执行和监督公司管理制度；根据部门人员需求状况，提出人员调配方案和制订招聘计划；组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督，控制并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策，晋升政策和福利政策；对公司车辆、保安、宿舍等后勤事务的管理。

人事行政经理个人简历表

个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150***学历：本科专业：法学工作经验：10年民族：汉毕业学校：中央民族大学住址：***电子信箱：***自我简介：本人有十年多的人力资源管理、培训经验，已取得人力资源管理师资格、企业培训师资格、经济师职称。

熟悉人力资源各模块的工作，有丰富的核心人才管理、员工招聘、员工培训、企业文化建设、薪酬绩效管理、社保管理经验，熟悉国家法律法规、人事管理政策、人力资源工作的各个工作流程、环节；具有良好的沟通、协调及应变能力。

熟悉国家有关劳动、社保、人事的政策法规。

制订劳动合同、保密规定、并通过专业律师审核。

2、招聘渠道的开发与维护，制订结构化的招聘程序，根据用人需求制定招聘方案，组织实施招聘活动。

3、参与审核公司内部员工的调动、提升、离职等工作，办理与之相应手续，平稳处理劳动纠纷，维系团队的稳定团结。

4、负责入职培训，编写完成了入职培训大纲；组织实施外部培训，制订相关培训考核节点并量化指标。

5、完成各岗位职责的制定；提取各岗位KPI，制定绩效管理制度及考核细则。

6、负责员工考勤、工资、社保、公积金审核。

7、负责员工劳动合同的签订和管理工作。

8、组织各类有益于公司文化建设的员工活动。

职务描述：行政工作1、起草、制订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系。

2、协助总经理制定年（月）度工作计划，并监督计划的执行情况。

行政人事部经理个人简历参考模板

行政人事部经理个人简历参考模板在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。

由此可见，求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。

往往，那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：蓝女士性别：女婚姻状况: 已婚民族: 汉族户籍：广西—河池年龄：35现所在地：广东—东莞身高：156cm希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞希望岗位：行政/人事类—人力资源总监经营/管理类-分公司/办事处经理/主管经营/管理类-部门经理寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理待遇要求：可面议最快到岗: 随时到岗教育经历2010-09 ～2012—09 中山大学工商管理硕士1994—09 ～1997—07 广西大学新闻大专培训经历2005-03 ~ 2005—05 东莞智通职业培训学校人力资源管师结业证2004—09 ~ 2004—10 方之见顾问公司ISO9000/ISO14000内部审核员内审证书工作经验至今11年4月工作经验,曾在3家公司工作**＊公司名称（2009-12 ～2011—04)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：工作描述:1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施；加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序.3、进行岗位工作分析，建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质.4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

行政经理、高级秘书个人简历模板大全

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基本简历姓名：李小姐民族：汉族年龄： 31 岁国籍：中国目前所在地：广州户口所在地：广州身材： 170 cm?56 kg婚姻状况：未婚求职意向人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理经理、行政经理/主任/主管：行政经理、高级秘书：总经理秘书工作年限： 9 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 5000--8000希望工作地区：广州工作经历公司名称：金辉实业集团起止年月：XX-04 ～ XX-03公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业担任职务：行政人事部总监工作描述：主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。

1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。

2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。

离职原因：现在仍在上班,但想换个环境公司名称：广东某大型蓄电池公司起止年月：XX-04 ～XX-01公司性质：私营企业所属行业：机械制造与设备担任职务：董事长秘书兼人力资源部经理工作描述：主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。

一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。

人事行政经理的个人简历模板

人事行政经理的个人简历模板
导语：
人事行政经理是企业中至关重要的职位，负责处理和管理一系
列与员工、组织和行政运营相关的事务。

编写一份令人印象深刻的
个人简历对于成功争取人事行政经理职位至关重要。

本文提供了一
个人事行政经理的个人简历模板，旨在帮助你展示你的能力和经验，吸引招聘人员的注意力。

个人资料：
姓名：[你的姓名]
联系方式：[手机号码]
电子邮件：[电子邮件地址]
住址：[当前住址]
职业目标：
寻求人事行政经理的职位，致力于为企业提供战略性人力资源
和行政管理支持，以实现组织发展和人力资源目标。

工作经验：
[日期] - [日期]
公司名称：[公司名称]
职位：人事行政经理
主要职责：
- 负责招聘和筛选合适的候选人，根据需要组织并参与面试和评估流程。

- 管理员工入职和离职手续，包括合同签订、社会保险登记、福利处理等。

- 监督绩效管理体系，与相关部门合作，确保绩效评估和奖惩制度的有效执行。

- 制定和实施员工培训计划，提供工作技能和职业发展机会。

- 管理员工关系，处理员工纠纷和劳动争议。

- 维护和更新员工人事档案，确保数据的及时性和准确性。

教育背景：。

行政人事经理简历

行政人事经理简历行政人事经理，是一个涵盖着广泛职责的职位。

行政人事经理的工作涉及到公司的各个部门，他们在公司内负责管理和支持员工的工作，包括招聘、培训、奖金计划等方面。

下面是一份关于行政人事经理的简历。

个人信息姓名：XXX性别：女联系方式：XXXXXXXXXX电子邮箱：***************职业期望职位：行政人事经理行业：任何可行行业地点：全球薪资：面议可到职时间：随时到岗工作经历公司：XXX公司职位：行政人事经理地点：洛杉矶，美国时间：2020至今职责描述：1.管理公司人员和组织方面的事务，包括培训、薪资、福利和员工关系。

2.制定招聘计划，并制定招聘流程，如面试和背景调查。

3.与行政部门协调，确保员工的基础设施得到满足，并能够愉快地工作。

4.与高管团队合作，为员工制定奖励计划和晋升计划。

5.管理全球员工的薪资、福利、补助和假期计划。

6.寻找并建立公司与社区的联系，以提高公司形象和招聘效果。

公司：YYY公司职位：人事经理地点：纽约，美国时间：2017-2020职责描述：1.管理公司人员和组织方面的事务。

2.设计和实施对员工的培训计划，提高员工的技能和知识。

3.建立和管理员工薪资、福利和假期计划。

4.负责维护良好的员工关系，包括与员工的沟通，纠纷解决，和提供咨询服务。

5.协调与其他部门的沟通，协助提供支持。

6.负责公司员工的招聘计划，包括与公司高级管理层的合作和报告。

教育经历学校：XXXX大学专业：人力资源管理学历：本科时间：2013-2017技能和证书1.CPHR资格证书2.流利的英文和中文口语及书写能力3.熟练掌握人力资源信息系统和Microsoft Office自我评价我热爱人事管理工作，并且对员工关系和公司人力资源的管理任务有极高的热情。

我有十分丰富的人事管理经验，并且在团队管理方面有着深厚的基础。

我的沟通和解决问题的能力非常强，此外我也非常注重细节和反思。

我会积极投入到团队工作中，拥有好奇心和持续学习的态度，希望为公司带来积极的贡献。

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个人简历
姓名：*** 性别：女
出生年月：*** 联系电话：150***
学历：本科专业：法学
工作经验：10年民族：汉
毕业学校：中央民族大学
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
本人有十年多的人力资源管理、培训经验，已取得人力资源管理师资格、企业培训师资格、经济师职称。

熟悉国家有关劳动、社保、人事
的政策法规。

制订劳动合同、保密规定、并通过专业律师审核。

2、招聘渠道的开发与维护，制订结构化的招聘程序，根据用人需求制定招聘方案，
组织实施招聘活动。

3、参与审核公司内部员工的调动、提升、离职等工作，办理与之相应手续，平稳处
理劳动纠纷，维系团队的稳定团结。

4、负责入职培训，编写完成了入职培训大纲；组织实施外部培训，制订相关培训考
核节点并量化指标。

5、完成各岗位职责的制定；提取各岗位KPI，制定绩效管理制度及考核细则。

6、负责员工考勤、工资、社保、公积金审核。

7、负责员工劳动合同的签订和管理工作。

8、组织各类有益于公司文化建设的员工活动。

职务描述：行政工作
1、起草、制订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系。

2、协助总经理制定年（月）度工作计划，并监督计划的执行情况。

3、负责企业对外联系，办理各项证照，管理公司重要印章证照及资质证件。

4、负责固定资产、低值易耗品的采购、管理。

5、公司年会等活动的策划及组织。

6、负责出纳工作。

负责制作月度收支平衡表，季度、年度预算的编制；年度决算的
统计工作。

主要业绩：
1、通过制定管理制度和工作流程，提高了组织管理的规范化、标准化。

2、完成各岗位职责的制定、建立绩效管理机制。

3、完成员工入职培训课件的撰写，量化考核指标。

4、完成人事基础工作外包。

5、独立完成新公司设立、办公室设计、装修。

工作收获：在工作中，有意识的加强计划性及统筹性，力求将工作规范化和流程化，
化繁为简。

2000.10-2008.6北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）
项目经理兼人事主管
职责和业绩：
职务描述：自立项开始全面负责项目的人力资源管理、销售管理及部分财务管理工作。

1、负责制订年度人事招聘计划并实施，撰写招聘报告。

2、制订年度培训计划，安排课程。

3、设计、制订部门绩效考核制度。

4、销售渠道的管理工作。

工作收获：通过独立项目运作，完成公司新项目的人力资源最优配置，以及人才库的
建立，在管理层面上更进一步的理解及熟练应人力资源工作的重点、难点和工作流程。

1996.2-2000.10北京***广告有限责任公司（《北京***报》控股子公司）
行政、人事主管
职责和业绩：
职务描述：全面负责公司人事、行政事务工作。

1、参与制订年度人事招聘计划，负责日常招聘工作，并开拓各种招聘渠道。

2、参与制订年度培训计划及预算，全面负责新员工入职培训工作。

3、根据绩效考核制度，完成月绩效考核评定及各部门绩效工资审核。

4、负责人员劳动合同的定期签订及续签。

5、负责行政工作，如公司大事记的整理工作；组织安排公司有关会议、外出活动等。

工作收获：经过行政工作的磨练，特别是在与政府部门的外联接洽工作中，增强了处
理棘手问题的能力。

经过人事工作的磨练，特别是在负责招聘与配置、绩效管理工作中，使我清楚的认识
到应该如何胜任自己的工作。

教育培训：
2004.1-2007.1中央民族大学
本科
专业：
法学
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