拓展部专员岗位职责说明书
拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责
拓展部岗位职责（精选3篇）_拓展部职能及岗位职责拓展部岗位职责（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“拓展部职能及岗位职责”。
第1篇：拓展部岗位职责市场拓展部部门职责一．岗位核心要点概述做好公司连锁零售体系之外的市场拓展工作，包括产品分销渠道的开发、建立与维护；行业客户的开发、拓展与维护；已有卖场的外围关系处理，新建卖场的前期事务；通过部门团队的有效拓展与主动探究，为公司供应高效的销售平台，实现整体经营的边际效益最大化。
二．岗位工作内容1.主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责2.协作公司制定部门年度工作安排和营销政策，并予以组织实施，按月度和季度分解落实安排任务。
3.对部门整体工作安排和内部管理实施监督，对下属工作实力，工作业绩，工作看法进行监督和考核，对业务进行培训和指导。
4.做好外部市场营销，负责与有关单位联系，巩固、扩大大客户资源。
5.外部公共关系协调，驾驭有利与门店销售的各种资源（政府·城管·物业等）6.新店开业及促销活动的策划和组织，制定及实施市场广告推广活动和公关活动，实施品牌规划和品牌的形象建设。
7.负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议，负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库，负责收集市场信息，上报市场动态8.建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统，对消费者购买心理和行为的调查，对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等信息收集、整理和分析，对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析，做出销售预料，提出将来市场的分析、发展方向和规划。
9.主动找寻、跟踪、拓展商铺、及招商开发业务等目标项目，组织项目谈判及双方高层会谈，促进项目签约；10.协调各部门与本部的关系，保持良好的沟通和协作，保持合作伙伴的良好的合作看法。
11.定期召开部门业务管理例会，接受公司在业务上的整体部署和指导。
12.完成上级交办的其他工作任务。
拓展专员-岗位说明书(最新)
拓展专员-岗位说明书
岗位名称：拓展专员（专员/助理级）
所属部门：拓展部
直接上级：拓展部经理
岗位目的：接受部门主管的市场销售计划与营销计划；不断开发新的客户；
岗位主要职责：
1、市场客户信息的搜集、整理、汇总，形成市场信息档案；
2、市场产品、竞争对手信息的搜集、整理、汇总，形成市场信息档案；
3 、准客户的跟踪及开发，潜在客户的分析及确定；
4、配合客户服务部完成客户服务工作；
5、完成部门主管下达的各项指标任务；
6、协调其他部门的相关工作；
7、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
综合素质要求：
1、热爱本职；
2、具有较强的协调沟通、语言表达和社交能力；
3、身体健康。
学历和资格要求：
1.中专或以上学历;
工作经验要求：
1.具有1年以上的销售经验;
2.可以独立开发并维护客户;
3.执有驾驶员资格证;
专业知识要求：
1.具有市场营销或公共关系的基础知识;
2.懂得社交关系的交际与处理;
3.对相关的数字较敏感;
4.有基础财务核算知识;。
业务拓展专员岗位说明书
业务拓展专员岗位说明书职位：业务拓展专员岗位说明书一、岗位概述业务拓展专员是公司销售团队中的关键角色，主要负责开拓新市场、寻找潜在客户以及促进销售增长。
岗位需要与销售团队、客户服务团队和市场部门紧密合作，为公司的业务拓展和发展提供支持。
二、岗位职责1. 开拓新市场- 研究不同行业的市场动态和竞争对手，制定相应的销售策略；- 挖掘潜在客户，建立并维护良好的客户关系；- 积极参与行业展会、会议等活动，发现并利用商机。
2. 销售与业务推动- 跟进销售线索，积极展开销售沟通和谈判；- 提供精准的产品和解决方案信息，满足客户需求；- 负责编制销售报告和分析，及时反馈市场动态和销售趋势。
3. 客户关系维护- 定期拜访现有客户，了解客户需求和反馈；- 处理客户投诉，提供满意的解决方案；- 联络客户并定期提供产品和服务的更新信息。
4. 市场调研和竞争分析- 收集并分析市场数据，定期撰写市场分析报告；- 跟踪竞争对手的动态，提供市场竞争情报；- 协助制定市场推广策略和市场活动的实施。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上销售或业务拓展相关经验。
3. 技能要求：- 具备良好的市场洞察力和商业敏锐度；- 具备优秀的沟通能力和谈判技巧；- 具备扎实的销售技巧和销售技能；- 具备市场调研和竞争分析的能力；- 熟练使用办公软件和CRM系统。
4. 性格特质：- 具备积极主动和进取心，能够承受一定的工作压力；- 具备良好的团队合作精神和沟通协调能力；- 具备良好的客户服务意识和问题解决能力。
四、福利待遇1. 薪酬：提供具有竞争力的薪酬待遇，含有销售提成和年度奖金；2. 福利：提供五险一金、带薪年假、职业培训等；3. 发展机会：公司提供良好的晋升和发展机会，可根据个人才能和业绩进行晋升。
五、联系方式有意者请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“业务拓展专员申请-姓名-联系方式”。
公司项目拓展部岗位说明书
2.规范信息土地市场信息收集、整理、分析、处理的制度和流程，保证企业及时获取土地市场相关信息；
3.建立、更新土地信息数据库，保证各项信息的完备性及有效性；
4.组织建立土地交易案例库，收集、整理土地市场典型交易案例，总结经验，为后续项目开发、评估，或土地转手业务提供借鉴
2.编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算支出；
3.监督和指导下属完成岗位工作目标；
4.协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展；
5.提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力资源管理部门提供决策参考；
6.与下属沟通订立下属季/年度绩效考核指标，负责与下属员工进行绩效面谈，签订绩效改善建议书并辅导实施；
能力素质
1.计划能力
2.组织协调能力
3.培育辅导能力
4.沟通能力
5.问题解决能力
其他
亲和力强，擅于与人沟通、公关能力
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
项目拓展部项目专员岗位
基本信息
本岗位名称
项目专员
岗位编号
所在部门
项目拓展部
岗位定员
工作关系
主
要
工
作
职
责
职位设置目的：
收集整理土地项目信息，寻找投资项目，跟踪联络并提出项目开发建议
2、对应酬费用有计划权和审核权。
人事类
1、对部门员工有考核权和奖惩权
任职资格
教育程度
大学本科及以上
专业
房地产开发、经济学、工民建、土地规划与管理专业
bd岗位说明书
bd岗位说明书一、岗位背景及职责BD岗位是企业中非常重要的一个职位，全称为Business Development，即业务拓展部的核心成员之一。
BD的主要职责是帮助企业寻找并确立新的业务机会，促进公司业务的增长。
以下是BD岗位的背景和职责说明。
1.1 岗位背景BD岗位的出现是为了满足企业不断扩大业务的需求。
在竞争激烈的市场中，企业需要有专门的团队来策划和实施业务拓展计划。
BD团队的工作是寻找并开拓新的市场，确保企业业务的可持续发展。
1.2 岗位职责（1）市场调研和分析。
BD需要深入了解行业及相关市场的情况，对市场进行全面调研和分析，为企业的业务发展提供有力的市场数据和信息支持。
（2）制定业务拓展策略。
BD根据市场调研结果和公司战略目标，制定详细的业务拓展策略，包括目标市场的选择、产品定位、营销渠道等。
（3）寻找合作机会。
BD需要主动寻找并与潜在合作伙伴进行沟通和洽谈，建立并维护良好的合作关系，促进业务合作的达成。
（4）业务合同谈判与签署。
BD负责与潜在客户进行合同谈判和签署，确保合同条款的合理性和符合公司利益，同时维护良好的客户关系。
（5）业绩评估与报告。
BD需要定期评估业务拓展工作的成果和效果，制作相应的报告并向公司管理层进行汇报，为公司的决策提供参考依据。
二、任职要求BD岗位需要具备一定的专业背景和能力素质。
以下是BD岗位的任职要求。
2.1 学历与专业BD岗位一般要求本科及以上学历，相关专业主要包括市场营销、国际贸易、商务管理等。
同时，对于一些特定行业，如IT、医疗等，对相应的行业背景也有所要求。
2.2 能力素质（1）市场分析和预测能力。
BD需要具备较强的市场分析和预测能力，能够准确判断市场趋势和需求，为业务拓展提供有效的指导。
（2）优秀的沟通能力。
BD需要与多方沟通合作，包括内部的其他部门和外部的合作伙伴，需要具备良好的沟通和协调能力。
（3）谈判和签约能力。
BD需要具备扎实的谈判和签约能力，能够灵活应对各种商务谈判情况，并在保证公司利益的前提下顺利签署合同。
岗位职责说明书
产品拓展部岗位职责说明书编制单位：产品拓展部编制时间：二零一一年八月产品拓展部岗位职责说明书第一章：总则第一条为了明确产品拓展部的职能范围及规范产品拓展部的工作程序，使新产品的立项、开发等工作能高效有序的运行，特制定产品拓展部岗位职责说明书。
第二章：产品拓展部职能定位第二条新产品的立项工作。
1、市场调研；2、可行性报告的提报。
第三条新产品的设计开发工作。
1、产品设计、图纸绘制、工艺流程编制、标准参照和制定；2、样品生产过程的监督及实施；3、样品的评审、验收、组织实施；4、产品的性能改进、质量提升等工作；5、技术资料的整理、发放、建档工作。
第三章：岗位职责第四条产品拓展部根据工作内容将职责岗位进行明确，设定产品拓展部部长、副部长、汽车五金研发、家电五金研发四个岗位。
第七条产品拓展部部长岗位职责职位名称产品拓展部部长所属部门产品拓展部岗位等级部门经理直属上级总经理直属下级产品拓展部副部长汽车五金开发家电五金开发职位概要：负责产品拓展部全面工作、项目的立项及协调工作。
工作内容：1、制定产品拓展部的管理方案及监督实施；2、参与新产品的市场调研及立项工作；3、新产品设计方案的审定及组织实施。
4、总经理安排的其他工作任职资格：性别：男女不限年龄：35岁以上。
学历要求：大专以上学历，本科学历优先。
专业要求：机械设计与制造、机电一体化、工业自动化。
经验要求：有10年以上从事工业企业产品技术设计与制造工作经验，负责或独立完成过较复杂型机械产品设计。
能力要求：能独立完成较复杂型工业产品的设计；掌握工业材料性能知识；机械设计、机械制造及工艺知识；冲压、压力铸造、注塑成型等制造工艺；了解表面处理基础知识。
其它要求：有较深的文字功底、语言表达能力、人际交往能力、团队领导能力。
第八条产品拓展部副部长岗位职责职位名称产品拓展部副部长所属部门产品拓展部岗位等级部门副经理直属上级产品拓展部部长直属下级汽车五金开发家电五金开发职位概要：协助产品拓展部部长完成产品拓展部的管理工作，负责汽车门锁的开发工作。
拓展采购专员岗位说明书
职责
1、协助专项主管制定所属品项采购目标，执行目标管理；
2、执行专项目标区域和目标产品的采购可能性及操作性拓展；
3、整合区域生产资源及贸易资源，收集区域采购环境；
4、发展区域采购代理人（或代理商），协调产品开发和采购实施；
5、协助专项主管准备订单计划，落实订单生成，执行订单；
6、落实基地/供应商合同、协议洽谈及签订；
其他管理要求
任职者声明
任职人签名：审核人签名：批准人签名：
7、根据专项主管订单计划，实施产地现场质量把关、现场采购及产品装载运输落实；
8、落实订单环境，取得产品采购可能性，及时进行工作汇报；
9、执行专项供莞手续、电子标签及中转储存等相关手续办理；
岗位考核
要求
根据《专项贸易工作实施方案》及目标责任合同约定的考核指标执行，主要包括：
1、目标达成率（销售网点开发指标、供应开发指标、管理指标和业务指标）
2、工作任务完成率
工作
权限
任职资格
任职年龄：25－48岁
教育背景：商业或农业类大专以上专职农业院校毕业生；
工作经验：1年以上相应专项农副产品采购、经营管理，或从事个体经营；
专业技能：具相应专项质量鉴别、技术；具备农副产品采购、经营管理经验，熟悉市场行情及采购环境；
其他要求：具备一定的沟通协调能力、应变能力和计划执行、追踪落实能力；具有较强的工作责任心，工作有耐心、条理性较强。
拓展采购专员岗位说明书
基
本
情
况ห้องสมุดไป่ตู้
职位名称
拓展采购专员
所属部门
各专项
岗位编号
生效日期
基本薪资
直接上级
专项主管
直接下属
北京公司项目拓展部岗位说明书
8.负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政府主管部门之间的关系。
9
其他
完成上级交办的其他工作
工作职权
业务类
1、对项目开拓方向、项目是否投资有建议权；
2、对项目初步可行性分析有审核权；
3、对项目研究工作有监控权、考核权.
费用审批类
1、对部门员工业务费用（交通费、通讯费、差旅费等）有审核权；
工作关系
主
要
工
作
职
责
职位设置目的：
根据项目发展计划，开展目标开发项目的评估分析和可行性研究
序号
概述
内容描述
1
项目可行性研究
协调各相关部门，对拟开发项目进行可行性研究，撰写项目建议书、投资分析报告、可行性研究报告
2
项目经济测算和投资分析
按照项目发展计划，协助财务部对开发目标项目进行经济测算和投资分析
3
能力素质
1.计划能力
2.组织协调能力
3.培育辅导能力
4.沟通能力
5.问题解决能力
其他
亲和力强，擅于与人沟通、公关能力
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
项目拓展部项目专员岗位
基本信息
本岗位名称
项目专员
岗位编号
所在部门
项目拓展部
岗位定员
工作关系
主
要
工
作
职
责
职位设置目的：
收集整理土地项目信息，寻找投资项目，跟踪联络并提出项目开发建议
2.编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算支出；
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拓展部岗位职责说明书范例
一、基本信息
职位名称拓展部专员所属部门拓展部
直接上级职位拓展部经理直接下属职位拓展员晋升方向拓展部经理轮转岗位销售类部门经理二、岗位概要
负责拓展部的产品订购、OEM供应商关系维护等工作。
三、职权描述&KPI
职责权限
1.制定本岗位年度拓展工作计划，并有效实施；
2.负责制定相关周、月、季、年度报表及月度、季度、年度工作预
测计划；
3.负责编制年、季、月度工作规划书，积极开展市场调研与分析，
做好行业信息的收集、整理和反馈，掌握行业生产动态，积极适
时、合理有效地开辟新的OEM工厂，努力拓宽业务渠道；
4.负责对OEM渠道的维护与管理，对市场信息的收集和反馈
5.对工作计划实施效果进行分析、总结并上报；
6.调查行业产能结构，按公司规划，组织、实施OEM项目工程，参
与客户的接待与谈判；
7.支持配合营销中心展会营销工作，协助和组织各种展会的筹备及
参展工作；
8.建立OEM档案；
9.参加本部门日常管理工作和内部会议；
10.完成上级交办的其他工作。
1. 对部门各项工作和
管理的建议权；
KPI指标
1、拓展指标完成率；
2、工作计划完成情况；
3、OEM客户投诉率；
四、工作条件描述
工作时间特征描述正常工作时间，偶尔需要加班
工作环境描述60%以上的时间在办公室
危险性描述安全系数高，无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电脑、网络设备、电话、打印机五、工作沟通
类别沟通对象沟通
频率
沟通能力沟通内容
组织内部沟通
上级经常重要工作汇报
营销、计划、研发、
物流、品管等部门
经常重要
订单情况，质量要求；产品的库存管理和
运送情况
组织外部沟通
OEM供应商经常重要
供需情况、交期质量、客户满意度、客户
投诉
其他国家机构和
企业
偶尔普通法律政策咨询
六、任职资格
项目必备条件教育背景
学历营销类专业大专及以上
其他接受过营销相关培训
工作经验
要求工作经验3年以上营销或采购类工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
能力要求良好的市场开拓能力、较好的沟通、谈判能力。
基本技能
要求
内容具备相应的采购技巧、营销知识，办公软件操作熟练。
个人特质
要求内容
较强的责任心，工作敬业，具有团队协作精神、敬业精神、创新精
神和开拓精神、精力充沛，能承受一定的工作压力。