求职动机与职位匹配
一求职动机与拟任职位的匹配性
第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。
1、报考动机类你为什么报考公务员？此类题的答题要领1、思想认识或政治素质。
2、学识能力。
3、个性特征。
4、人际关系等若干方面。
我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。
第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。
而且能立即进入工作状态。
第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。
这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。
第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。
正因为以上几点，我选择了报考公务员。
我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
2、自我认知类此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。
所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。
⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。
各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。
求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。
非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。
对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。
事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。
表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。
进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。
这样的人是难以做好本职工作的。
二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这是面试的一个重点。
因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
海南事业单位面试：求职动机与拟任职位的匹配性能力考查
海南事业单位面试：求职动机与拟任职位的匹配性能力海南事业单位面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求，一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。
海南事业单位面试中自我认知与岗位匹配类面试题可分为报考动机类、工作态度类、个人背景类三种类型：1.报考动机类报考动机类面试题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。
考生要说清楚你为什么要报考事业单位，这里至少要有两个方面，主观上考生喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求;客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考事业单位，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的。
2.工作态度类工作态度类面试题其实是假设考生被录用了，通过考生对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映考生是否能够胜任该工作。
考生千万不要太理想化，考场上需要真诚。
3.个人背景类个人背景类面试题的目的在于了解考生成长的环境、教育、家人对考生的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，所以同样没有跑出核心匹配的考点。
很多考生没有真正领会个人背景类面试题的意图，在那里大谈特谈自己的家庭情况，哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么等等，跟面试题的考点不搭边，这样显然不会得到高分。
在个人背景类面试题中要想得高分，考生可以简单介绍基本的家庭状况，然后重点谈家中父亲、母亲或者某个亲人对你的影响，主要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发。
海南事业单位面试备考：面试答题中的禁忌一、忌语言罗嗦简洁明了是面试答题的一个基本要求，事业单位面试严格控制答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另一方面就是为了防止考生语言罗嗦。
作为公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。
答题要直接明了，很多考生在答题的时候喜欢绕弯子，回答一个问题说了很久都说不到点子上。
甚至整个答题过程中没有答题的具体内容。
公务员面试：求职动机与拟任职位匹配性
关于求职动机与拟任职位匹配性这个要素，很多人看的其实是前半句，就是求职动机--我为什么要报考这个岗位，这么理解当然是没有错的，在答题的过程中确实是要表明自己为什么愿意来自己报考的部门岗位，但同时，各位考生也要看到后半句--与拟任职位的匹配性，为什么要这么强调一下呢，是因为如果考生去报考单位的需求，和用人单位所需的要求不一致，那么你所说的东西无论有多么生动，都没有办法通过面试，因为现在公务员考试要求的是：“人岗匹配”。
举一个例子：如果考官问你，你报考我们部门，你觉得自己最大的优点是什么?
假如你报考的地方是保密局，可是你在回答问题的时候回答说，“我觉得自己最大的优点就是沟通能力非常强，无论跟什么人在一起都可以侃侃而谈，”那么，你和你报考的地方就出现了很大的分歧。
因为，虽然沟通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比较忌讳过于愿意交流这一点，你这么愿意说话很有可能在以后的工作中会泄露国家机密，所以这个时候就是典型的人岗不匹配，无论你说的多好，都不会被录取;而相反，如果你同样说，你的优点是沟通能力强，但是你报考的是窗口服务岗位，那么，如果你表现够好的话，你就有很大的可能会被录取，因为窗口岗位，会更多的与群
众打交道，需要面临不同群众的不同问题，所以，你的能力就会被很好的应用，这个时候就是很典型的“人岗匹配”了。
所以，各位考生在准备面试的时候，一定要好好思考一下，到底报考的部门需要什么特点的人才，这样才能更好的突出自己的优点，达到人岗匹配。
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08_第六章 求职动机与拟任职位匹配性模拟题及参考答案
一、意愿及求职动机题1.如果你被录用，遇到什么情况你会提出辞职或者请求调离?【参考答案】被录用后，我会努力工作。
但如果出现下列情况或原因，我可能会提出辞职或请求调离：(1)个人能力方面：如果工作了很长时间之后，还不能做到正确及时地处理一些公共事务，那么可能我真的不适合做这项工作。
群众利益无小事，如果因为我而影响工作的进展，我会请求辞职或请求调离。
(2)同事和领导的人际关系处理方面：如果经过一段时间的共同工作，我已经很尽力，但领导似乎并不满意，同事也不在意我或冷落我，那么可能自己在这个环境的人际关系确实不够融洽那么我宁愿辞职或请求调离。
这并不是逃避，只不过这样对我自己和我所担当的工作都有好处。
(3)健康原因：如果由于健康原因，我的身体已经不适合从事比较繁杂的公务员工作，那么我会辞职或请求调离，我不想因为我的存在而影响大局。
(4)失误造成严重后果：如果由于我的工作失误而导致了一些严重的后果，给国家和人民的利益造成了损害，也损害了公务员在人民群众心中的形象，我会辞职或请求调离。
2.如果你被录取的话，你该如何完成从普通公民向公务人员的角色转变?【参考答案】在没有成为公务员之前，我深爱着我的祖国和我现在生活的这片土地，真诚友善，乐于助人。
成为公务员后，我觉得应该从以下几方面继续努力，更加严格要求自己：(1)深怀爱心，真诚助人。
视解决百姓事为己任，心中牢记群众利益无小事。
(2)摒弃私心，淡看利益，多替他人着想。
“百姓心中有杆秤”，自己的付出迟早会得到大家的认可。
(3)严于律己，自觉接受群众监督。
一些事情普通群众可以做，但自己不应该去做，要时刻监督自己，切实履行人民赋予自己的责任。
(4)心胸宽广，志向远大。
公务员工作多而杂，有时还可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀。
不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。
(5)培养自己的组织性纪律性。
遇到事情，多向上级请示，服从领导安排。
3.如果你被录用到我单位，谈谈如何适应办公室工作的新环境?【参考答案】(1)首先作为公务员，尤其是作为办公室的工作人员，每个人都有自己的岗位与职责，因此我要坚守岗位，认真做好自己的事，不给领导和同事添乱，不擅离职守，这是前提和基础。
求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性
海关系统所考查测评要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
全程考查要素类型：语言表达能力、举止仪表。
(求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力也贯穿整个考查过程)。
在2010年及之前，综合分析能力的考查比重最大，但是2011年、2012年、2013年重点考查综合分析能力、人际交往的意识与技巧能力、计划组织协调能力以及应变能力。
从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。
此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。
具体考查情况：综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。
人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。
计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。
国企面试-求职动机与岗位匹配类题目如何答
国企面试:求职动机与岗位匹配类题目如何答国企面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合国企的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。
今天，四川中公国企我带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。
首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。
考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。
比如，对于：“你为什么报考该岗位”，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。
而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于国企的考试，因此要说“标准答案”，于是“从小就立志为人民服务”、“从小就盼着下基层锻炼”“为实现伟大复兴中国梦”等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。
上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。
那么，到底应该如何答好这类题目呢。
第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。
比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长…这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。
第二，考生要认真的了解报考岗位的任职要求。
如果岗位下基层任务多，自然需要考生表现出吃苦耐劳、善于融入环境的特性，若岗位是窗口单位，那么性格温柔，耐心细心之人肯定更受欢迎，这些具体信息需要考生在备考阶段留心搜集，以针对性的进行展示。
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备
结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。
结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。
求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。
当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。
以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。
了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。
准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。
2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。
通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。
3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。
自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。
4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。
这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。
5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。
6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。
7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。
此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。
总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。
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求职动机与职位匹配
河南省考面试交流群号：147420460
【华图教育 - 河南公务员面试备考热点】
2014河南公务员考试时政热点汇总面试热点汇总
2014河南公务员考试报名时间为8月18日至22日，面试时间预计在11月份。
考生们在更好地复习行政职业能力测验和申论的同时，对于2014河南公务员面试也应该提前着手进行准备。
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一、求职动机与拟任职位匹配性题定义
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考政法干警的原动力，即为什么要报考政法干警，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。
二、求职动机与拟任职位匹配题测评能力
它不仅考查考生对政法干警职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。
直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
三、求职动机与拟任职位匹配题常考题型
求职动机与拟任职位匹配性题主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人身观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题来看，主要有：
1、意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。
例如：谈谈你为何报考这个岗位。
2、背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。
例如：结合自己的情况，谈谈你报考该职位的优势。
3、和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。
例如：交警部门运用隐蔽测速对违章司机进行处罚，谈谈你的看法。
另外，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。
这样的回答思路是合适的，但考生应将
其具体化，考生自己的什么特长怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求
职动机的。
另一种考生应避免的倾向是“庸俗化”。
考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应该有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。
四、求职动机与拟任职位匹配题真题演练
【例1】你选择本单位的原因是什么?
【解析】这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。
回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。
如“贵单位上下级关系融洽，
在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我
的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。
”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。
在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”、“据说”等模糊语言。
【例2】你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
【解析】你可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。
如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。
【例3】你希望得到多少薪酬?
【解析】如果你应聘的是国家机关的公务员，这个问题回答起来相对容易，你可申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作，而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度处理就可以了。
但如果你应聘的是一家公司，得认真对付这个敏感问题。
如果你仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：一方面会令主考官觉得你不认真，或者不了解“行情”，太脱离现实。
另一方面可能让你失去争取较高薪酬的机会。
那怎么办呢?
首先，你应该预先了解自己申请的这份工作大约应该得到多少薪酬，也就是说要熟悉这类工作、这个层次的工作在人才市场上的基本价位。
当主考官提出这个问题时，可以巧妙地回答：“我没有一个既定的额度，还需要多了解一点关于这个职位的详细情况。
”或“我相信我们如果互相满意的话，薪酬问题是一定可以达成协议的。
”你需要说明的是，心目中并没有一个不能改变的数目，会考虑过工作性质和责任、工作条件、升迁机会等等因素后，再作商量。
回答这个问题时要谨慎，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱，但亦不要装出一副完全不在乎金钱的样子，说到底除了工作上的满足感外，吃饭仍是很实际问题，我们没有必要回避这一事实。
况且，在现代社会，薪酬也逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准。