XX企业文化管理手册(精品模板)
企业文化手册模板
企业文化手册模板企业文化手册模板5篇企业文化手册模板（篇1）（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。
（三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。
发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
（五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
（六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。
（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。
临时补给物资必须提前三天报总务部。
（八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。
（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。
（十一）仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
（十二）为及时反映库存物资数额，配合使用部门编好采购计划，以节约使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
企业文化手册范本5篇
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（精选篇1）做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期胜利进展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。
企业文化的树立，不仅仅是一种宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行进展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对伴侣、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思索、设身处地、替人着想、供应关心、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够进展，只有进展才能够做大。
从思利及人动身，就会信任同事；就会敬重合作伙伴，共谋进展；就会体会造福社会、与人共享成果的欢乐。
企业文化手册范本（精选篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业进展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁简单的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续进展。
肩负着富强双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷进展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢顽强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开拓出了煤炭销售事业的辉煌进展之路。
企业文化管理手册
企业文化管理手册第一章：引言企业文化是指一种共享的、持久的、有机的、适应变化的、适合该组织目标的浓厚氛围。
它具体表现为组织成员在工作中的价值观念、行为准则、工作方法等方面的认同和遵循。
企业文化管理手册的目的是确保组织内所有成员都能充分理解和积极践行企业文化，使其成为公司文化融入日常营运管理的重要指南。
第二章：核心价值观念2.1 使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，不断创新和进步，成为业界领先的企业。
我们的愿景是建立一个团结、创新和发展的企业，为员工创造良好的发展机会和福利待遇。
2.2 价值观2.2.1 客户第一我们始终坚持以客户为中心的原则，满足客户需求，提供卓越的产品和服务。
2.2.2 诚信正直我们坚守诚信和道德原则，以正直的态度与客户、员工和合作伙伴建立互信。
2.2.3 创新进取我们鼓励员工持续创新，追求卓越，不断提高工作效率和质量。
2.2.4 团队合作我们倡导团队合作，鼓励员工之间相互信任、支持和协作，共同为企业的成功努力。
第三章：员工行为准则作为公司的一员，每个员工都需要遵守以下行为准则：3.1 诚实守信对内对外均要保持诚实守信的原则，遵守承诺，言行一致。
3.2 敬业奉献积极主动，尽职尽责，尽最大努力完成工作任务，提升自我价值。
3.3 高效协作与团队成员之间建立良好的沟通和合作关系，分享资源，共同完成任务。
3.4 尊重多元文化尊重不同背景、经验和观点的员工，建立包容、开放的工作环境。
第四章：企业文化传播4.1 内部培训公司将定期组织内部培训，向员工传达企业文化的核心价值观念，并提供实际案例和分享经验。
4.2 内部沟通公司定期组织员工大会、部门会议和团队讨论，促进员工之间的交流和共享。
4.3 激励机制公司将设立合理的激励机制，通过表彰、奖励和晋升，鼓励员工积极践行企业文化。
第五章：企业文化评估与改进5.1 文化评估公司将定期进行企业文化评估，通过员工问卷调查、面谈等方式，了解组织内的文化情况和改进的需求。
企业文化手册（样例5）
企业文化手册（样例5）第一篇：企业文化手册（主要内容如下，请按此顺序编成小册子，发给职工）（供参考）Xxxx茶叶公司企业文化手册(CIS系统)目次企业简介企业各种资质扫描件领导关怀（照片及题词等）各种荣誉扫描件主要产品简介（包含所申报的名牌产品）主要产品图片（包含所申报的名牌产品）第一部分企业理念系统——主导理念(MI)核心价值观：与客户共谋发展，与员工共谋富裕，为社会发展创造繁荣。
释义：只有与客户共同发展，与员工共同致富，企业才能紧跟市场，团结力量，不断创新，永葆生机和活力，最终实现为社会发展创造繁荣，超越自己。
战略目标：努力把xx茶业建设成为企业持续健康发展、团队和谐有为、员工幸福安康、具有区域竞争力的茶叶行业领军企业。
释义：企业始终处于良性发展态势，两个文明建设稳定、协调、健康发展。
干部职工团结和谐、有很强的凝聚力和非凡的创造力。
广大员工充分享受企业发展成果，过着幸福安康的生活。
企业在陕西及中西部地区具备较强的发展竞争力，是茶叶行业的领军企业之一。
发展方针：以公司可持续发展观为指导，以经济效益为中心，坚持自主创新，走中、高档绿茶为主，低档茶、乌龙茶、农副产品等为辅的精品路线，以创建名牌产品为目标，建立健全市场营销网络体系，使公司发展成为行业具有影响力的企业。
经营理念：高质量、高标准、高水品，不断改进，持续完善，满足客户需求。
释义：高质量是指工作方法的实施要突出实干加巧干，高标准是指工作任务的完成要突出圆满和超越，高水平是指工作目标的实现突出贡献和前瞻；不断改进质量、持续完善产品，始终满足客户需求。
企业精神：求实奋进、务实创新。
释义：千辛万苦，千方百计的敬业精神；自找差距，自我加压的进取精神；敢干能干的务实精神，敢为人先敢为人所不能的创新精神。
企业作风：雷厉风行，说到做到。
释义：反应迅速灵敏，执行指令和决策果断严格说话简明扼要，做事干脆利索。
说到的必须做到追求完美的执行力。
学习观：学习推动创新，知识成就未来。
公司企业文化手册全套模板(含发展理念、文化形象与各项规章制度)
《XXX公司企业文化手册》撰写:总经办时间：年月日目录第一章：XXX公司简介 (1)第二章：XXX发展篇..................................2-3第三章：XXX管理篇..................................4-5第四章：XXX理念篇..................................6-7第五章：XXX形象篇. (8)第六章：XXX员工管理制度篇.........................9-376.1 行为准则6.2 人事管理制度6.3 考勤制度6.5 工资制度6.6 质量赔偿制度6.7 考核制度6.8 保密制度6.9 食堂管理规定6.10 劳动安全管理规定6.11 紧急事故处理规定第一章XXX公司简介略第二章XXX公司发展篇一、XXX公司发展的三个阶段（一）、品牌战略阶段（2000年---2008年）特征：这个阶段只做家居智能锁，企业在探索并积累了企业管理的丰富经验，为今后的发展奠定了坚实的基础，总结出了一套可复制、可移植的管理模式。
（二）、多元化战略阶段（2009年---2014年）特征：这个阶段专注于家庭防盗系统的研发、生产、销售，从单一产品向多款产品发展，在最短的时间里以最低的成本把规模做大，把企业做强。
（三）、电子商务化战略（2015年---）特征：通过零距离销售的模式，形成网上销售基础，运用信息技术，实现网络化管理、营销，为XXX公司电子商务打下基础。
二、XXX公司发展历程略第三章XXX公司管理篇一、XXX公司管理的三个阶段（一）、2000年---2008年由无序管理到有序管理（二）、2009年---2013年由家族式管理到现代化管理（三）、2014年---2017年由传统型管理到股权激励性管理二、XXX公司的管理理念XXX公司的管理理念：斜坡球体的管理理念，即企业在市场上的地位犹豫斜坡上的小球，需要有上升力，使其不断向上发展，还需要有止动力，防止下滑。
某集团公司企业文化手册
某集团公司企业文化手册1. 公司介绍某集团公司是一家以创新为驱动力的科技企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。
在过去的几十年里，我们在多个领域取得了令人瞩目的成就，成为全球领先的科技企业之一。
2. 公司价值观我们的价值观是公司文化的核心，指导我们的行为和决策，体现我们对客户、员工和社会的责任和承诺。
•客户第一：我们始终将客户的需求放在首要位置，全力以赴为客户创造价值，超越客户期望。
•创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，推动科技进步和产品创新。
•合作共赢：我们倡导团队合作，促进互利共赢的关系，推动集体进步。
•诚信正直：我们诚信经营，遵守法律法规，秉持正直、诚实的原则。
3. 公司使命我们的使命是通过技术创新改善人们的生活和推动社会进步。
我们提供世界一流的产品和解决方案，为客户创造价值，并致力于可持续发展和回报社会。
4. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的科技企业，为客户、员工和股东创造持久价值，成为社会的负责任企业。
5. 公司准则为了确保我们的企业文化始终得到遵守和传承，我们制定了以下准则：5.1 员工行为准则•诚实守信：员工应以诚实守信为基本原则，遵守职业道德。
•尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，维护和谐的工作关系。
•高效沟通：员工应积极主动地进行有效的沟通，避免信息不畅通和误解。
•创新思维：员工应鼓励创新思维，不断提升自己的专业能力。
•团队合作：员工应积极参与团队活动，协作完成工作任务。
5.2 客户服务准则•以客户为中心：我们始终将客户的需求放在首位，提供专业、高效的服务。
•倾听客户需求：我们重视与客户的沟通，倾听客户的需求和意见。
•超越客户期望：我们努力超越客户的期望，创造更大的价值。
5.3 社会责任准则•合法合规：我们将遵守国家法律法规，以合法合规的方式开展业务。
•环境保护：我们致力于环境保护，合理利用资源，降低对环境的影响。
•关爱员工：我们关心员工的生活和健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
XX公司企业文化手册
XX公司企业文化手册目录序 (3)XX集团形象宣传语 (5)形象宣传语标准图形 (7)XX集团核心价值观 (6)XX集团经营理念 (8)XX集团经营战略 (11)XX集团管理模式 (13)XX员工行为准则 (16)编后语 (19)附录:XX大事记 (20)序XX集团涌现于中国市场经济改革与发展的大潮，成长于中国大众生活品质不断升级的洪流，成就于全体员工20多年来持之以恒的创业创新和团结拼搏，由此成为中国最具影响力的家电企业之一.经历了家电行业变化风云和集团企业整合重组,把握着中国全面建设小康社会中新一轮消费升级和产业发展的战略机遇，XX集团已经启动了以新理念、新机制、新技术、新业态和新管理再造全新XX 企业的进程，正在实施着“二次创业"宏伟战略蓝图.我们对企业的未来发展充满必胜信心，我们为再造更具竞争优势和可持续发展能力的新企业正在不懈努力.进入21世纪,世界企业之间的竞争潮流已然从以往的产品竞争、技术竞争层面变迁演进到文化竞争的更高层面，企业文化被认知为企业核心竞争力的支柱。
没有文化的企业是愚蠢的企业，这样的企业是注定没有生存与发展空间的。
我们XX集团从来就不属于这类企业。
恰恰相反，XX集团一贯把引领大众生活潮流、服务国人时尚消费作为自己的神圣使命,从来就是以抢占产品、技术、市场乃至企业文化的制高点,进而打造国际化一流企业作为自己的不懈追求。
XX集团在20多年来市场浪潮的洗礼和企业发展的磨砺中，逐步建立了自己独具特色的企业文化体系.我们的“和商精神”、“市场竞争道德自律”、“零缺陷管理”等在全国享有美誉,产生过巨大的影响.但是，面对飞速变化的时代，一个企业必须与时俱进，她的企业文化也必须与时俱进.当我们开始“再造新企业”之时,“重塑企业文化"乃是势所必然。
根据XX集团在再造新企业进程中已经发生并将要发生的投资、经营、管理等崭新变化，基于XX集团当前“二次创业”和未来永续发展的需要，为重塑XX集团企业文化,打造企业核心竞争力，在集团员工集体智慧和专家研究的深厚基础上，我们提出了《XX 企业文化手册》。
(完整版)企业文化手册
xxxx 电子商务有限公司公司文化手册编号： CS-1-QYWH版次：公司文化手册目录一、董事长寄语二、编者阐释三、战略篇1、公司使命2、公司愿景3、公司主旨四、理念篇1、公司信条2、经营理念3、公司精神4、生计理念5、人力资源理念6、管理理念7、市场理念8、客户关系与服务理念9、产品理念10、竞争理念11、成本理念12、发展理念五、行为篇1、公司格言2、员工守则第1页共13页深圳市 XX电子商务有限公司公司文化手册编号：CS-1-QYWH版次：董事长寄语人类因梦想而伟大，公司因文化而繁华。
公司从创办以来，历经风雨，经过一批批员工不懈的努力才有公司今日的成绩。
我们从哪里来、要到哪里去？什么是公司永续经营的力量源泉？我们的中心竞争力又是什么？长期以来我们一直在思虑着这些问题。
连续不断的学习与创新，使我们有所收获；国际、国内伟大公司的雄伟成就，使我们心存敬重之余，也赐予了我们激烈的震惊。
伟大的公司必然有伟大的使命做为基础。
从头修正与升华我们的公司使命与愿景已成为我们自觉的行动。
我们是一个有理想、有追求、讲思想、重文化的公司，或许当前我们还很微小，但终归会变得强盛。
由于我们拥有激烈的使命感、我们的同事忠诚并富裕责任感、我们期望成就并获得成功。
我们都是一群平庸的人、在做着一件非凡之事。
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。
公司文化建设是为了实现公司的使命、反映员工的追求、保持公司的青春活力、一致 XX人的思想、观点、态度、行为和价值观取向。
昨天，公司上下经过长久的工作实践与总结，于2004年初提炼出了《公司价值观与发展定位》；今日，公司经营再次超越，我们从头提炼与整理出了拥有 XX特点的《公司文化手册》；明日，我们将永不断步地为公司的使命、愿景与主旨而奋斗。
家是心灵的港湾、家是吸取力量的加油站、家是相互的支持与辅助、家是心甘情愿的付出、家是成长与分享的乐园。
XX就是我们的大家庭，我们都应饰演好自己的角色，共同的相信和相互的理解是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。
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前言
受命编写 XX 企业文化篇之初，本人诚惶诚恐，深感责任重大。 企业文化，乃一个组织全体成员共同的世界观、价值观、人生观、经 营信念、标示符号、接人待物方式等元素组成的特有的文化形象。企 业文化，是企业的一部奋斗史、是团队的那股精气神，关乎你我他。
转瞬间，XX 迎来了它恢弘征程的第四个年头，经历了“高调拿 地、全球招商、悍马巡游”等浓墨重彩的记忆，我们又迎来了“XX （XX）天下第一开”的盛景和即将到来的“XX 梦想 工业强国”的大 起航。
2014 年 7 月，XX 整理成集首版“XX”，以昭 XX 未来之文化精髓、
以示 XX 职员之行为准绳，近可观 XX 长短而自省、远可见 XX 蓝图之 恢弘！
我们的使命
“XX 梦想，工业强国”，打造 XX 永不落幕的“世博汇” 实现中华民族伟大复兴的中国梦，首先必须实现工业强国梦。世 界上任何 XX 的崛起，无不以工业强国为支柱。作为 2013 年度“XX 示范单位”，站在中国制造业转型升级的历史交汇点上，为实现工业 强国之梦，XX 应当有所作为，它是几代中国人的夙愿，也是 XX 人应 有的责任担当。 中国制造业要实现战略升级转变，必须搭建创新型服务平台，这 也是中国“XX”搭建 XX 级“2.5 产业”基地、助推中国制造业转型 升级的初衷。为实现这一战略目标，中国“XX”将构建“泛 XX”区 域现代工业物流枢纽交易中心、国际化工业物流口岸商务港和 XX 品 网上自贸区试验区，搭建 XX 永不落幕的“世博汇”！ XX 的世界心，世界工业的中国梦！
关于 XX
XX 工业博览城（以下简称“XX”）是 XX 区域规模最大的生产性 物流交易枢纽中心，是 XX 创新型生产性服务业示范基地，规划占地 2.12 平方公里，总建筑面积 300 万㎡，总投资 200 亿元，拟按五期
滚动开发建设，于 2020 年左右全面建成。 中国“XX”由中国三大专业市场主力运营商——香港 XX 集团领
衔投资，由 XX 投资控股集团、XX 意邦投资有限公司共同参与，依据 XX 优先发展生产性服务业的宏观战略和加快 XX 转型升级的产业政策 导向，着眼 XX 大力推进新型城镇化、农业现代化和区域经济一体化 所建设的国际工业物流口岸商务港。
XX 将以工程机械、工业设备、通用飞机、豪华游艇、特种汽车、 光伏产品、智能机器人等为主力业态，构建十大产业服务集群，产品 涵盖 500 个工业门类、100 多万种产品；将引进国内外厂商 1.2 万家， 采用 O2O 现代交易模式和大数据管理。项目全面建成后，年交易额将 突破 2000 亿元，成为 XX 转型升级的重要平台和 XX 建设 XX 北翼经济 中心的强劲“发动机”。
有好多年轻应聘者，经常会问到我“贵公司有双休吗？”、“会不 会加班很多？”，我基本上都直言告诫：我们聘请你来公司上班，不 是让你享受安逸的，是需要你实现自我价值的；如果你需要休息，待 在家里最合适。
你现在感觉到累吗？ 如果你感觉累，那就对了，说明你进入了状态，迎接你的将是渐 入佳境和功成圆满。
我来到 XX 已是第二个年头了。依稀记得刚到 XX 之时，X 董事长 曾淳朴而直白地教导我，只要能发光，XX 就是你的家。诚然，XX 已 经成为我的家，我仍在享受发光与发热。我深信，在未来的日子里，
（徽标 LOGO）
XXXX
XX 的世界心 世界工业的中国梦
目录
前言 XXXX 之徽标 关于 XX 关于 XX 我们的使命 我们的愿景 我们的目标 我们的标杆 我们的价值观 我们的管理理念 我们的经营理念 我们的核心竞争力 （人才团队、创新服务能力） 我们的人才观 （中长期激励制度、员工培训计划、人才晋升制度） 我们的文化观 （家文化、感恩文化） 刍议“XX 商业开发运营之智慧” 附录： XX 大事记 XX 荣誉簿
我的灵魂将追随 XX 很久很久！ 由己推人，依事推理。首版《XXXX》由此诞生，恳请各位读者不
吝赐教。 20XX 年 7 月 16 日 XXX 写于 XX
XXXX 之徽标
（将 XXLOGO 造型，融入进皇冠之中） 寓意：精诚团结的高端团队，以“XX”而自省，致力打造“XX2.5 产 业示范基地”，开启 XX 商业地产开于 XX) 尺寸：260×190mm。 仿皮质封面、内页铜版纸、辅以部分硫酸纸特殊造型等， 50-60 页 装订本（根据实际排版设计最终确定），拟印刷 1000 份。
以铜为镜，可以正衣冠； 以人为镜，可以明得失； 以此书为镜，近可观 XX 长短而自省、远可见 XX 蓝图之恢弘！
在 XX 过去的日子里，我见证过 XX 一期项目的主体结构封顶典礼 的高端大气，亲历过 XX 后期战略转型规划的恢弘手笔，体验过各大 型营销活动的万人空巷。一路走来，在林董事长的带领下，我们各个 部门每位同仁都洒过汗水甚至流过泪。我们为征程艰辛而心酸过，也 为成果盛大而欢呼过。
不管世界待你怎么样，你都要保持一颗勇敢的心和无穷的正能 量！美好就在前方！我们皆因身为 XX 的一员而领略荣耀，皆为 XX 的 蓬勃发展而深感自豪。
我主要负责 XX 的策划及宣传部门的工作，就在前不久，也就是 七月一日前夕，我曾写过一段文字送给策划部同仁以期共勉。其文如 下：
明天起，事业单位不再有“铁饭碗”一说。 说明时代在变，需要更强的竞争意识和忧患意识。 古圣有言“生于忧患，死于安乐”，当下更适合。 我这里接待媒体，面对者众多。 迎来送往之中，有年过花甲者，亦有身怀六甲者，他们都还在奔 波，或为事业奔波，或为生计奔波。说得更直白一些，他们都在为了 明天的更美好而奔波不息。 你对今天的自己满意吗？ 如果不满意，就请从今天开始改变。只有改变你的工作和生活之 原先的方式及态度，才能换来明天结局的改变。
关于 XX
春秋之时，《庄子》曾创“XX”说理，“以卮言为曼衍，以重言为 真，以寓言为广”。他告诉世人，接人待物勿以“我”为是非标准， 要力避主观片面，需客观公正，借尊者名言，将人生至理传播开来。
明朝中后期，冯梦龙曾纂辑著名的短篇小说集“XX”，即《喻世 明言》、《警世通言》、《醒世恒言》。冯老先生以近古新兴的渲染自然 人性的主情人文思想去解构传统文化思想的同时，又以吸纳了释道的 儒家思想为主导去兼容和消化主情思潮。