农民工维权存在的问题的调研报告
[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]
![[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/85172972f56527d3240c844769eae009591ba252.png)
[2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告范文]2022年关于农民工劳动保障维权的调研报告如何加强劳动监察执法、强化劳动保障维权、把保障农民工合法权益作为劳动法制、民生工程的重点带着这个问题，结合去年开展的劳动法制宣传年活动就某劳动保障维权进行了调查。
劳动保障维权的具体措施主动出击：该县以贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》)三法为契机，定期不定期地对用工企业开展劳动专项检查、日常巡查及劳动保障维权综合执法大检查，针对与劳动者劳动合同签订率低、社会保险参保率低，建筑工程施工领域拖欠农民工工资“两低一拖欠”的重点企业采取职工花名册、劳动合同书、规章制度、工资支付、社会保险缴费记录“五对照”的办法，随机抽查、核对，掌握企业劳动用工情况，边查边纠，规范了企业劳动用工行为，从源头上消除用工单位违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益。
过去五年，县人社局共开展劳动保障执法检查某次，检查用人单位某户，涉及职工近某.某万人;受理各类举报投诉案件某起、劳动争议案件某起，时效期内结案率达某%;解决各类农民工工资拖欠问题某起，为近某名农民工追回工资某余万元。
广泛宣传：该县通过劳动法规宣传年活动在县广播电台《法之声》栏目开办劳动保障维权系列讲座;充分利用春节农民工大量返乡的黄金时期通过“春风行动”、“科技之春”、高校毕业生就业服务月、某咨询热线、“某.某”普法宣传日等活动在农民工流动相对集中的建筑施工单位向农民工和用工企业老板、工头大力宣传劳动保障政策法规;利用广播、电视、报刊、网站等媒体广泛宣传报道在劳动法规主题宣传年活动中的具体做法、典型事迹和取得的成效。
营造广泛的舆论宣传环境。
在全县掀起了学法懂法守法热潮，不但提高了劳动执法能力，而且增强了企业劳资双方法制观念和自身维权保护意识。
该县某篇涉及劳动法规的宣传稿件及典型报道等通过中省市主流媒体、专业报刊、门户网站刊发。
在社会上产生积极良好的影响，特别是《某》等获全省新闻宣传优秀奖受到某日报传媒集团、某市委宣传部、县委县政府的表彰奖励。
劳动力市场侵权问题调研报告
伤保 险制 度 和 医 疗保 险制度 ，更 应该是优先考 虑 的方 向 。
3 加 ． 大 劳 动 监 察 执 法 力 度 ， 保 证 劳 动 者 应 享 有 的 基 本 劳 动 权 利
得 到落实 。 一
方 面要 加 强 政府各部 门之
间协调
促进监察工
，
作开展
。
加 强 对 劳 动 保 障法 律 、 法 规 的 宣 传 ， 提 高 用 人 单 位 守 法 的 自觉 性 。 利
、
管理 等管理 体系有待健 全 。 农 民进 城 经 商手 续 多 、 收 费 多 、 以 及 搭 车
收费
、
变相
收费等
，都极
大地
挫
伤
了农
民进
城就业
的积
极
性
加大
，
了
城乡隔阂。
5 ． 在 农 民 工 自身 素 质 方 面 ， 来 自农 民 工 自身 的 局 限 也 是 民 工 权
益缺失 的重要 原 因。
对处罚
。
措施不好操作。 在劳动保护方面 ，对恣意延 长 劳动时间 、不 支付员工 工 资、 不 依法提供劳动保 护措施 等行 为缺乏 强 硬 的处 罚 措施 。
3 部 ． 分 用 人 单 位 有 法 不 依 ， 劳 动 用 工 管 理 混 乱 。 部 分 用 人 单 位 不 按 国家有关劳动合 同的规定要 求与农 民工 建立 劳动关 系 要 么 不 签
立 法 经 验 ， 对 《劳 动 法 》进 行 具 有 前 瞻性 的修 改 ， 其 方 向是 使 它 能 够 保
护 更 广泛 的劳动者。
其次 进一 。
步规范劳动合 同的订 立 、 履 行 以及 企
业 工 资支付等行 为。 严格督促检查企业 在使用农 民工 过 程 中出现 的
镇农民工欠薪工作情况汇报
镇农民工欠薪工作情况汇报根据我们调查的情况，镇上的农民工欠薪问题仍然存在，而且情况并不容乐观。
我们进行了一系列的调查和访谈，从多个角度来了解这个问题的实际情况。
以下是我们的调研汇报：一、农民工欠薪问题的存在镇上的农民工欠薪问题属于长期存在的难题，主要表现在以下几个方面：第一，一些企业拖欠工资问题仍然突出。
我们在走访中了解到，有些建筑企业、加工厂等工程项目在完工后存在恶意拖欠农民工工资的情况。
面对这种情况，农民工往往处于弱势地位，没有足够的法律保障和维权渠道，因此欠薪问题难以解决。
第二，一些农民工因为合同纠纷等问题而无法及时拿到工资。
在调研过程中，我们发现一些农民工因为合同纠纷或其他形式的纠纷，导致企业无法及时发放工资，这也是农民工欠薪问题的一大隐患。
第三，一些非法用工和招工陷阱也加剧了农民工欠薪问题。
在一些偏远地区和农村地区，存在一些非法用工和招工陷阱的情况，造成了农民工的工资无法及时拿到，甚至出现一些骗局和欺诈现象。
二、农民工欠薪问题的影响农民工欠薪问题对镇上的社会稳定和经济发展造成了不可忽视的影响。
首先，农民工欠薪问题影响了农民工的生活保障和家庭稳定。
农民工的工资是他们生活的基本保障，如果长期无法拿到工资，将直接影响他们的生活。
其次，农民工欠薪问题也影响了社会稳定，可能造成一些社会治安问题和矛盾冲突。
另外，农民工欠薪问题也损害了企业的诚信形象，不利于企业的长期发展。
三、解决农民工欠薪问题的对策建议针对农民工欠薪问题，我们提出以下几点对策建议：第一，加强政府监管和执法力度，对拖欠农民工工资的企业进行严厉的惩处，推动解决欠薪问题。
第二，完善农民工工资支付保障机制，建立健全的工资支付监管机制，保障农民工的工资权益。
第三，加强对农民工的法律宣传和培训，提高农民工的法律意识和维权能力，让他们能够更好地保护自己的合法权益。
第四，加强对企业诚信建设和社会责任履行的监督和指导，营造良好的劳动关系环境，减少农民工欠薪问题的发生。
关于农民工维权存在的问题的调研报告
关于农民工维权存在的问题的调研报告摘要：农民工问题是目前政府和社会关注的焦点，近年来出台的一系列政策法规也加大了保护农民工权益的力度;但从工作站办理的2660件援助案件来看，农民工维权仍然存在着程序复杂和成本高的问题，很多农民工视维权为畏途，有的不得不因承受不起而放弃。
要彻底解决问题不仅需要现有政策法规的贯彻落实，还必须理顺劳动争议解决机制，降低维权的难度和成本。
方法农民工维权领域存在的诸多问题，可以概括为两大方面，一是劳动违法现象严重;二是现有的劳动争议解决机制不畅。
(一) 劳动违法现象严重方法1、劳动合同签订率低，农民工维权困难重重方法劳动合同是确认劳动关系最直接、最重要的凭证，也是确定劳动的工资、工种、工时等工作内容的最重要的证据，但农民工外出打工面临的最大维权问题就是很少签订劳动合同，各项权利得不到保障。
在本次统计的2993名农民工中，与用人单位签订劳动合同的只有220人，占总数的7.3%;其中63人自己并没有合同，而是在用人单位处。
工作站在XX年9月所做的两周年工作总结中，曾统计当时援助的2196名农民工中签订合同的有135人，占到总数的6.2%。
劳动合同的签订率在一年后虽然略有提升，但大量农民工仍然游离在劳动合同的保护范围之外。
方法农民工没有劳动合同就很难确认与用人单位之间的劳动关系，增加了讨薪和认定工伤的难度。
尤其是在工伤案件中，确认不了劳动关系即无法认定工伤。
如仝某工伤案中，由于没有签订劳动合同，他在认定工伤前不得不先确认事实劳动关系，仅认定劳动关系就花了一年半的时间。
方法农民工之所以没有签订劳动合同，并不是他们不愿意签，往往是用人单位故意不签订劳动合同，恶意逃避其应当承担的责任。
农民工郭某某带领80多个老乡在北京打工，因用人单位一直推脱不愿意签订劳动合同，郭某某等人就向劳动监察部门举报，单位负责人当着监察人员的面打了郭某某一个耳光，理由是郭某某给单位带来了麻烦。
方法《劳动合同法》实施后，由于加重了用人单位不签订劳动合同的处罚力度，在XX年2月以后到工作站申请援助的农民工当中，劳动合同签订率有了明显的提高，尤其是在非建筑行业中。
农民工的社会调查报告
农民工的社会调查报告关于农民工的社会调查报告3篇在我们平凡的日常里，我们使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的关于农民工的社会调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于农民工的社会调查报告1春节期间我通过对我家乡盐城市响水县黄圩镇返乡农农民工的问卷调查，我对家乡农民工在收入方面的有关问题进行了研究，并对农民工的欠薪、讨薪问题予以了特别关注。
在调查的基础上，我从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了相关的分析研究，认为至少在我省苏南地区各市外来的农民工遭受欠薪和被迫讨薪问题已经基本上解决了，但是在其它应享有的基本待遇上仍没有得到公正的对待，他们普遍忍受着没有福利和保险、没有休假、超时工作以及没有奖金补贴的待遇。
我希望对农民工问题不只是关注，而是更多地通过社会各界的努力来改善农民工的现状。
现将此次实践活动的有关情况报告如下(正文内容)一、调查背景和调查方式20xx年底，温为农妇熊德明讨薪一事，在社会上引起了极大的反响。
从政府到民间，都以各种方式关注农民工的生存状况，尽力帮助农民工争取应得的权益，政府部门更是出台了一系列政策、措施，来解决欠薪问题。
时隔一年半有余，1.4亿农民工的现状是否有所改善，权益是否得到保护，特别是欠薪问题是否得以解决呢?对此我决定做一次小小的社会调查，旨在以小见大，一窥农民工的收入状况本次调查对象均为在苏南务工返乡的农民工，本次调查采取了问卷调查和访问两种方式，一共调查了20名农民工，调查内容涉及农民工的平均月工资额、计酬方式、发薪方式、签订合同情况、拖欠工资情况、解决欠薪所采取的方式等二、调查的数据分析本次调查分别针对农民工、企业(用人单位)，主要从从业情况、工资状况、讨薪问题三个方面进行了调查研究。
(一)民工的从业情况1、农民工大多是通过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是通过亲友、同乡介绍工作的。
2、从事的职业主要有建筑工人、工厂临时工、餐厅服务员、家政服务人员、城市环卫工人等。
农民工欠薪分析调研报告3篇
农民工欠薪分析调研报告3篇农民工欠薪分析调研报告篇一：拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题，近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在。
今年以来由于受整体经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大。
拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素。
为全面系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益。
针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考，以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定。
一我旗拖欠农民工工资问题的现状举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂。
__年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元。
其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏四川陕西宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包层层转包包工头及挂靠现象非常普遍。
劳务分包企业注册资金低下，抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。
用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。
二产生拖欠农民工工资问题的原因(一)农民工工资支付保证金制度执行的不完善。
目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》，各苏木镇工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。
农民工欠薪隐患大排查的自查报告
农民工欠薪隐患大排查的自查报告一、调查背景及目的本次自查报告是针对当前农民工欠薪问题日益突出的情况下，为进一步排查隐患、加强管理、保障农民工合法权益而进行的。
旨在通过全面梳理、深入分析，确保农民工能够及时足额地收到自己的劳动报酬，加强农民工待遇方面的保障，改变农民工欠薪问题四处可见的现状。
二、数据收集与分析1. 欠薪问题频发的地区通过统计分析各地欠薪案件数量以及受影响的农民工人数，得出欠薪问题频发的地区。
根据数据分析,我们发现云南、广东、河南、浙江等地是欠薪问题突出的地区，需加强对这些区域的监管和排查。
2. 欠薪问题的主要原因通过调研与个案分析，我们发现造成农民工欠薪问题的主要原因包括企业资金链断裂、用工成本上升、缺乏有效监管、劳动合同不完善等。
针对这些原因，我们需要加强对企业的财务状况审核、注重用工成本的管控、完善相关法规和合同，加强政府监管等。
三、案例调查与核实我们对一些典型的农民工欠薪案件进行了调查与核实。
通过与农民工面对面交流，收集并核实了欠薪案件的具体情况、涉及的金额以及影响的规模。
案例调查结果显示，这些案件多为企业出现资金链问题导致，雇主不能如期支付农民工工资。
需要加强对企业的信用评估，提高企业资金管理能力。
四、制定解决方案针对农民工欠薪问题暴露出的隐患，我们提出了以下解决方案：1. 政府加强监管政府应加强对企业的财务状况监管，对不良信用企业进行限制措施，并建立企业信用数据库，公开失信企业名单，提醒农民工谨慎选择用人单位。
2. 完善法律法规加强对劳动合同的监管，明确劳动报酬支付的时间、方式和标准；完善农民工保障体系，提高农民工收入水平。
3. 加强用工成本控制鼓励企业通过提高劳动生产率和技术创新来降低用工成本，提高企业经营效益，确保农民工能够按时足额获得工资。
4. 加强宣传教育加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的认识，增强其合法权益维护的意识。
五、总结与建议通过本次自查报告，我们深入了解了农民工欠薪问题的现状、原因和影响，发现了一些存在的问题。
农民工欠薪分析调研报告
农民工欠薪分析调研报告一、调研背景随着中国经济的快速发展，建筑、制造、服务等行业呈现出蓬勃发展的趋势，农民工作为劳动力的重要组成部分，为中国经济发展做出了巨大的贡献。
然而，随着经济的发展，农民工欠薪问题日益突出，这一问题引起了社会的广泛关注。
本次调研旨在深入了解农民工欠薪问题的具体情况，为政府和企业提供有益的建议。
二、调研方法本次调研采取问卷调查、访谈等方式，对全国范围内的农民工进行了调查。
共计发放问卷150份，访谈20次，其中包括农民工、用工企业、政府部门等不同群体。
三、调研结果1.农民工欠薪情况通过问卷和访谈发现，目前农民工欠薪问题比较普遍。
其中，78%的受访者表示曾遭遇过欠薪情况，只有22%的受访者没有遇到过欠薪问题。
在欠薪情况中，拖欠工资时间普遍较长，超过一个月以上的占比达到80%。
2.欠薪原因在访谈过程中，我们与用工企业、政府部门以及农民工三方进行了深入交流，得出了以下几个欠薪的主要原因: * 用工企业经营不善，资金链断裂，无力支付工人工资； * 用工企业非法吞占农民工工资； * 农民工缺乏劳动保障意识，容易被用工企业欺骗； * 政府监管不到位，对欠薪问题缺乏有效的处罚和保护力度。
3.农民工欠薪影响欠薪问题对农民工的影响十分严重，主要体现在以下几个方面: * 生活费用无法得到保障，生活质量下降; * 收入无法得到保障，导致无法满足基本的消费需求; * 心理压力大，影响身体和心理健康; * 延误了农民工的工作时间，对个人及家庭产生了不可逆转的影响。
四、建议针对农民工欠薪问题，我们提出以下建议: 1. 加强政府监管，严格落实相关法律法规，加大对用工企业的监管力度； 2. 加强农民工劳动教育，提高其劳动保护意识，增强其维权能力； 3. 加强用工企业信用管理，建立企业信用评级制度； 4. 加强对农民工的法律援助，保护其合法权益。
五、总结农民工欠薪问题已成为当前社会的一大难题，影响到了农民工的生活和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工维权存在的问题的调研报告
摘要：农民工咨询题是目前政府和社会关注的焦点，近年来出台的一系列政策法规也加大了爱护农民工权益的力度;但从工作站办理的2660件援助案件来看，农民工维权仍然存在着程序复杂和成本高的咨询题，不少农民工视维权为畏途，有的别得别因承受别起而放弃。
要完全解决咨询题别仅需要现有政策法规的贯彻降实，还必须理顺劳动争议解决机制，落低维权的难度和成本。
办法农民工维权领域存在的诸多咨询题，能够概括为两慷慨面，一是劳动违法现象严峻;二是现有的劳动争议解决机制别畅。
(一) 劳动违法现象严峻
办法1、劳动合同签订率低，农民工维权困难重重
办法农民工没有劳动合同就很难确认与用人单位之间的劳动关系，增加了讨薪和认定工伤的难度。
尤其是在工伤案件中，确认别了劳动关系即无法认定工伤。
如仝某工伤案中，由于没有签订劳动合同，他在认定工伤前别得别先确认事实劳动关系，仅认定劳动关系就花了一年半的时刻。
办法农民工之因此没有签订劳动合同，并别是他们别情愿签，往往是用人单位有意别签订劳动合同，恶意躲避其应当承担的责任。
农民工郭某某带领80多个老乡在北京打工，因用人单位向来推脱别情愿签订劳动合同，郭某某等人就向劳动监察部门举报，单位负责人当着监察人员的面打了郭某某一具耳光，理由是郭某某给单位带来了烦恼。
办法《劳动合同法》实施后，由于加重了用人单位别签订劳动合同的处罚力度，在2008年2月未来到工作站申请援助的农民工当中，劳动合同签订率有了明显的提高，尤其是在非建造行业中。
但与此并且，用人单位有意规避法律的行为也随之浮现。
如签订合同后，用人单位将两份都收回，既能够对付劳动部门的检查，又能够在与劳动者发生争议时拒绝承认双方之间存在劳动关系。
还有的单位尽管签订合同后也能给劳动者一份，但合同中约定的工资数额、工作时刻等重要内容却与事实别符，如农民工每月实发工资1200元，劳动合同上却写着730元;工作时刻明明每天有10小时或更长时刻，合同上却一律基本上8小时。
这种事情下如双方发生争议，农民工很可能因为合同的内容而无法维护自己的权利。
办法2、包工头的存在，严峻妨碍农民工维权
办法包工头尽管在一定程度上沟通了农民工与用人单位之间的信息，但他们的存在隔断了农民工与用人单位间的直接联系，是劳动合同签订率低和工伤保险参保率低的重要原因。
而且，违法分包、转包也使得劳动保障部门很难查清建造工地到底有多少农民工，无法对违法单位进行处罚。
办法当农民工被拖欠工资或发生工伤得别到赔偿时，包工头又是维权的极大障碍。
农民工追讨欠薪或者申请工伤认定时，因为没有与用人单位的直接关系而无法认定劳动关系;假如农民工尾随包工头在多个别同的工地打工，劳动关系更难确认。
农民工向劳动部门举报或投诉时，工作人员认为农民工与包工头之间是雇佣关系而非劳动关系，因而别予受理;到法院起诉时，有些法官也会认定农民工是与包工头之间的劳务关系，判令包工头支付农民工工资或赔偿金，而如此的判决即使胜诉了，也面临着执行难的咨询题。
如耿某工伤案中，耿某在建造工地从事钢构安装时从高处坠降受伤，导致半身瘫痪，伤残三级。
因缺少证据无法认定与用人单位之间的劳动关系，耿某无奈只能以包工头为被告要求承担人身伤害赔偿责任，在法官调解下包工头虽接受支付18万元赔偿金，但达成调解协议后便别知所踪，耿某至今未得到任何赔偿。
办法有些包工头在得别到工程款时，就利用农民工讨要工资的名义，以聚众静坐、游行、指使农民工伪装自杀等方式来恶意讨薪，农民工别仅得别到工资，反而会因为违法行为受到处罚。
办法3、劳务派遣规模庞大，被派遣劳动者权利难保障
办法劳务派遣作为非正规就业的灵便用工方式，原本应当是满脚企业的灵便用工、弹性用工的需要而使用，但在我国却浮现了取代主流用工的趋势，仅建造行业的派遣劳动者就有1000万人之多。
办法用人单位使用派遣劳动者算是为了落低成本。
不少用人单位将低端劳动者整体转移给派遣公司，用工的别招人，招人的别用工，以此来规避其解雇劳动者应支付的经济补偿金以及劳动者发生工伤后的工伤保险待遇，将其应负的种种责任转给了派遣公司，从而落低其用工成本。
而目前劳务派遣公司的资质和规模缺乏规范，派遣公司鱼龙混杂，有些不过皮包公司，全然无法保障劳动者的权利。
一旦公司注销或被吊销营业执照、破产，甚至全然寻别到公司，劳动者应得的经济补偿金或工伤保险待遇就成了镜花水月。
办法除了被解雇或者发生工伤后无法得到补偿的巨大隐患外，被派遣劳动者在用工单位内还会有同工别同酬、没有晋升机会、没有相应福利待遇、工会组织别明等种种别利之处，他们成了变相的暂时工。
办法正是由于劳务派遣的种种好处，不少用人单位将原本与自己有直接劳动关系的劳动者改为派遣职员，以虚假劳务派遣来躲避责任。
如工作站办理的徐某要求北京肯德基有限公司经济补偿金案、李某要求某食品公司经济补偿金案、马某要求北京某建工集团工伤保险待遇案以及孙某要求某人才服务中心职业病工伤保险待遇案中，这些农民工均是用工单位原有职工，工作几年后被要求与劳务派遣公司签订劳动合同，当他们被辞退或者发生工伤要求用工单位支付经济补偿金或工伤赔偿金时却别知该向谁主张：明明是用工单位的职工却被告知没有劳动关系，而劳务公司显然又没有保障。