人才招聘需求分析报告文案
人才招聘情况汇报
人才招聘情况汇报
尊敬的领导：
根据公司人才招聘情况的最新汇报，我谨向您汇报公司最近一段时间的人才招聘情况。
首先，针对公司的招聘计划，我们制定了详细的招聘方案，并将其分解为不同的岗位需求，包括技术研发、市场销售、运营管理等各个领域。
在招聘过程中，我们注重了解候选人的专业技能、工作经验以及团队合作能力，以确保招聘到的人才能够与公司的发展目标相匹配。
其次，我们通过多种渠道进行了人才的招聘工作。
除了传统的招聘网站和招聘会之外，我们还加大了对校园招聘的力度，与多所高校建立了合作关系，积极吸引优秀的应届毕业生加入公司。
同时，我们也通过员工推荐、猎头服务等方式，寻找适合公司岗位需求的人才。
在招聘过程中，我们注重对候选人的面试和考核工作。
我们通过多轮面试，考察候选人的综合素质和能力，确保招聘到的人才能够胜任公司岗位的工作。
同时，我们还注重对候选人的背景调查和资格审核，以确保招聘工作的公平和透明。
最后，经过我们的努力，公司已经成功招聘到了一批优秀的人才，他们来自不同的领域，具有丰富的工作经验和专业技能。
他们的加入将为公司的发展注入新的活力和动力。
总的来说，公司的人才招聘工作取得了初步成效，但也存在一些挑战和问题。
我们将进一步加强对人才的培养和管理，为公司的发展提供强有力的人才保障。
感谢您对公司人才招聘工作的关心和支持，我们将不断努力，为公司的发展贡献更多优秀的人才。
谢谢！
此致。
敬礼。
企业人才需求分析报告范文
企业人才需求分析报告范文1. 引言本报告旨在分析企业在人才招聘方面的需求，并提出相应的建议。
通过对人才市场的调研和企业自身发展需求的分析，本报告将帮助企业更好地制定招聘策略，吸引和留住优秀的人才。
2. 数据分析2.1 人才市场调研根据对人才市场的调研数据显示，当前人才市场竞争激烈，各行各业都面临着人才供给不足的问题。
特别是在技术领域，研发人才极度紧缺。
此外，高端人才更趋向于选择跨国公司或创业公司，而对于传统行业企业的吸引力较低。
2.2 企业需求分析在企业自身需求方面，根据企业发展计划和业务扩张方向的分析，我们发现以下几个方面对人才需求较大：1. 技术人才：随着公司业务的快速扩张，技术人才成为最紧缺的人才类型。
公司急需具备专业技能和创新能力的软件工程师和数据分析师等人才。
2. 市场营销人才：公司计划进一步扩大市场份额，因此需要招聘一批能够熟练运用各种市场营销策略和工具的市场营销人才。
3. 经营管理人才：随着企业规模的扩大，需要提升企业的管理能力，因此需要招聘擅长团队管理和战略规划的经营管理人才。
4. 跨文化能力人才：公司计划拓展国际市场，因此需要具备跨文化沟通和商务能力的人才。
3. 人才招聘策略建议基于以上的人才需求分析，我们提出以下的人才招聘策略建议：3.1 建立人才库鉴于人才市场供给不足的实际情况，公司应主动建立人才库，及时收集和整理符合公司需求的人才简历。
这样在需要招聘时，可以从人才库中寻找合适的人选，节省招聘和培训的时间成本。
3.2 加强与高校合作高校是人才培养的重要渠道，公司应加强与高校的合作，与相关专业建立实习、实训和就业合作关系。
通过与高校紧密联系，可以吸引优秀的应届毕业生，并在培养过程中塑造符合公司需求的人才。
3.3 强化企业品牌形象在人才市场竞争激烈的情况下，企业的品牌形象对于吸引和留住人才至关重要。
公司应加强对外宣传，提高公司的知名度和吸引力，打造良好的企业品牌形象。
这样可以吸引更多优秀的人才愿意加入企业。
《人才招聘》分析报告范本
《人才招聘》分析报告范本人才招聘分析报告范本一、引言随着经济的发展和企业规模的扩大，人才招聘成为各个企业重要的一环。
为了更好地分析人才招聘的情况，并提供决策参考，本报告将对人才招聘进行综合分析。
二、人才需求分析1. 岗位需求根据企业发展战略和市场需求，确定了人才招聘的岗位需求。
其中包括技术人员、市场销售人员、财务人员等各个职位的需求量和要求。
2. 专业背景要求分析不同岗位的专业背景要求，包括工科、商科、文科等不同专业背景的需求比例，以便更准确地开展相关的招聘工作。
三、人才招聘渠道分析1. 线上渠道通过招聘网站、社交媒体等线上渠道发布招聘信息，吸引更多人才的关注。
分析各个线上渠道的效果和用户反馈，以优化招聘信息的传播效果。
2. 线下渠道通过求职招聘会、校园宣讲会等线下渠道，与求职者面对面交流，更加深入地了解其能力和适应能力。
分析各个线下渠道的参与情况和效果，以提高人才的筛选效率。
四、人才招聘流程分析1. 简历筛选对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和专业背景要求进行初步评估。
分析简历筛选的效率和准确性，以提高人才招聘的效果。
2. 面试评估与初步筛选通过的求职者进行面试，对其能力、经验、沟通能力等方面进行综合评估。
分析面试评估的过程和结果，以选拔出适合企业需求的人才。
3. 考核和录用根据面试评估的结果，对面试通过的求职者进行考核，包括背景调查、技能测试等环节。
最终确定录用人选，完成人才招聘的流程。
五、人才招聘效果分析1. 招聘周期分析人才招聘的周期，从发布招聘信息到最终录用的时间周期，以评估人才招聘的效率和速度。
2. 录用成功率统计实际录用人数与职位需求人数的比例，评估人才招聘的成功率，以了解招聘策略的有效性。
3. 入职绩效评估对新员工的入职绩效进行评估，包括适应能力、工作表现等方面的评价。
通过入职绩效评估，了解人才招聘的质量和适应度。
六、改进建议结合人才招聘的分析结果，提出相应的改进建议。
包括优化招聘流程、改进招聘渠道、拓宽专业背景要求等方面的建议，以提高人才招聘的效果。
人才招聘报告
人才招聘报告随着社会经济的快速发展和企业规模的不断扩大，人才招聘的重要性日益凸显。
本报告旨在总结我公司近期的人才招聘情况，并分析其中的问题和改进措施，以期提高招聘效果和人才质量。
一、招聘概况在过去的一年中，我公司共进行了多轮招聘活动，涉及各个职位和部门。
通过网络平台、校园招聘、人才市场等多种渠道，我们成功招聘到了大量的优秀员工，进一步强化了公司的人力资源储备。
二、职位需求分析根据公司的战略规划和业务发展需求，我们对各个职位的需求进行了详细分析。
通过与各个部门的沟通和要求逐项核对，我们明确了每个职位的岗位职责、任职条件和技能要求。
针对某些关键职位的需求，我们积极采取了定向招聘的措施，与相关行业协会合作，通过猎头机构等渠道广泛推广，以满足公司战略发展的人才需求。
三、招聘过程优化在人才招聘的过程中，我们倡导公平、公正的原则，并严格执行招聘流程。
同时，我们还注重给予应聘者良好的体验，提高整体招聘过程的效率。
为了更好地与候选人进行面试交流，我们对面试评估表格进行了优化，明确了评分标准并加强面试官培训，以确保评估结果的客观、公正。
另外，我们积极采用新技术，如视频面试和在线测试，以提高整体招聘效率。
四、问题分析与改进尽管我们在人才招聘方面取得了一定的成绩，但也存在着一些问题需要解决和改进。
主要问题如下：1. 招聘渠道广度不够：目前主要依靠网络平台和校园招聘，渠道相对单一，导致了招聘范围和人才质量的局限性。
2. 招聘效果评估不够准确：虽然我们对候选人进行了多轮面试和评估，但在实际工作中，有些人才并不适应岗位需求，导致了员工的流失率较高。
为了解决以上问题，我们提出了以下改进措施：1. 拓宽招聘渠道：除了网络平台和校园招聘外，我们将加强与人才市场、猎头机构等合作，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
2. 强化岗位技能评估：除了面试和笔试外，我们还将引入实操环节，以更好地评估候选人的岗位适应能力和实际操作水平，从而降低用人风险。
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求的分析与研究是企业在制定招聘政策和策略时必不可少的步骤。
通过准确了解企业对人才招聘的需求，可以帮助企业更好地吸引、选拔和留住优秀的人才，提升企业的竞争力和发展潜力。
本文将对人才招聘需求进行详细的调研和分析。
一、人才招聘需求调研的目的和重要性人才是企业持续发展的关键驱动力之一，招聘优秀的人才对于企业的发展至关重要。
然而，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也在不断变化。
因此，进行人才招聘需求调研显得尤为重要。
人才招聘需求调研的目的主要有三个方面：首先，了解企业在不同岗位和职能上的人才需求，以便制定精确的招聘计划；其次，明确企业对人才的基本要求和期望，有助于更好地选拔适合的候选人；最后，把握市场动态和竞争状况，为企业提供发展战略和人力资源战略的参考。
二、人才招聘需求调研的方法和步骤人才招聘需求调研是一项系统性的工作，需要通过多种方法和途径来获取准确的信息。
以下是一些常用的人才招聘需求调研方法和步骤：1. 现有员工调研：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，了解现有员工对公司招聘需求的看法和建议。
他们对公司的工作环境、发展机会和人才缺口有着近距离的了解，可以提供宝贵的参考意见。
2. 市场调研：通过调查研究市场上同行企业的人才招聘需求，了解行业的发展趋势和人才供求状况。
可以参考招聘广告、招聘会、职业社交网站等渠道，获取相关信息和数据。
3. 招聘需求预测：根据企业的战略规划和业务发展目标，预测未来一段时间内的人才招聘需求。
可以参考市场分析、业务规模、新项目启动等因素，制定合理的人才招聘计划。
4. 外部顾问咨询：聘请专业的人力资源顾问或招聘机构，进行专业的人才招聘需求调研。
他们拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，可以提供专业的分析和建议。
三、企业对人才招聘需求的分析与研究根据以上的人才招聘需求调研方法和步骤，我们可以对企业对人才招聘需求进行详细的分析和研究。
人才招聘分析报告
人才招聘分析报告一、引言人才是企业发展的重要资源，对于一家企业来说，招聘和留用高素质的人才非常关键。
本分析报告旨在对某公司的人才招聘情况进行全面的评估和分析，为企业提供战略决策的依据。
二、人才需求分析1. 公司发展目标公司规划在未来三年内实现业务规模翻倍，市场份额提升至行业前三。
为了支撑公司的快速发展，迫切需要吸纳大量优秀的人才。
2. 人才招聘目标及要求根据公司发展目标，我们制定了以下人才招聘目标：- 高级技术人才：具备行业领先技术能力，能够在产品研发和技术创新方面积极贡献；- 销售人才：具备较强的市场洞察力和销售技巧，能够快速推动市场拓展；- 运营人才：具备项目管理和流程优化能力，能够有效提升公司运营效率；- 行政人才：具备综合办公管理和团队协作能力，为公司提供良好的后勤支持。
三、人才招聘渠道分析1. 内部推荐通过内部员工推荐，可以获得有关职位的详细了解，并能较快地找到合适人选。
我们将进一步完善内部员工推荐机制，给予丰厚的奖励和认可。
2. 企业网站招聘栏企业网站是公司展示自身形象和招聘信息的重要平台，通过网站提交简历的方式，可以吸引有意向的求职者，同时方便筛选和管理。
3. 招聘网站和专业社交媒体平台招聘网站和专业社交媒体平台拥有大量求职者资源和职位信息，我们将定期发布招聘信息，与优秀的求职者建立联系。
4. 职业中介机构与职业中介机构合作，可以借助他们的专业能力和人脉资源，帮助企业更快地找到适合的人才。
四、人才招聘效果评估1. 人才招聘渠道数据分析通过对各个招聘渠道的数据进行统计和分析，得出每个渠道的招聘效果，包括投递简历数量、面试通过率和录用率等。
2. 招聘渠道评估根据数据分析结果，评估各个招聘渠道的综合效果，包括招聘周期、招聘成本以及员工绩效等方面，为公司优化招聘渠道提供参考。
3. 招聘流程分析对招聘流程进行评估，包括招聘需求提出、岗位描述与要求制定、简历筛选、面试流程、录用结果等环节，以确定优化空间并提高招聘效率。
招聘需求分析报告模版
招聘需求分析报告模版一、引言招聘需求分析报告是为了满足企业招聘职位时对人才需求的全面了解，从而根据企业战略规划和业务发展需要确定具体的招聘目标和计划。
本报告旨在通过对招聘需求进行系统性分析，为企业决策提供科学依据。
二、背景1. 企业情况简介（包括企业名称、发展历程、目标市场、主要产品或服务等）2. 企业战略规划和发展需求分析三、招聘职位分析本部分对企业目前所需招聘的职位进行详细分析，包括职位名称、职责描述和任职要求等方面的内容。
四、市场环境分析通过对行业市场情况进行分析，包括竞争对手、就业市场状况、供求关系等方面的内容，为招聘需求的合理性和紧迫性提供依据。
五、人才市场分析1. 人才类型划分及需求量估计：根据招聘职位分析和企业战略规划，划分所需人才的类型，结合人力资源市场情况以及企业内部供给状况，估计对各类人才的需求量。
2. 人才市场供给状况：对人才市场的供给情况进行分析，包括人才数量、人才结构以及就业情况等方面的内容。
六、关键人才分析本部分对企业当前人才队伍中的关键人才进行分析，包括其岗位背景、工作经验、技能特长、职业发展意愿等方面的内容，为保留关键人才及招聘补充人才提供参考。
七、招聘策略和计划1. 招聘渠道分析：对可用的招聘渠道进行分析，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，评估各渠道的有效性和适用性。
2. 招聘目标和数量制定：根据招聘需求和人才市场分析结果，确定招聘目标和数量。
3. 招聘时间和进度规划：制定招聘的时间节点和进度计划，确保招聘工作按时进行，不影响业务运营。
八、预算及资源需求根据招聘策略和计划，估算所需投入的费用预算，包括招聘费用、培训费用等，并提出相应的资源需求，如人力资源支持、招聘团队建设等。
九、风险分析对招聘过程中可能面临的风险进行分析，如市场竞争加剧、企业形象受损、人员流失等，并提出相应的应对策略和措施。
十、总结与建议在完成以上各项分析后，根据招聘需求和市场情况，给出招聘策略的总结和建议。
人才招聘分析报告
人才招聘分析报告作为一个人才招聘公司，我们每年都要进行一次招聘分析报告。
通过这个报告，我们能够更好地了解市场上人才的状况，及时调整我们的招聘策略，吸引更多优秀的人才加入我们公司。
以下是我们最近一次的人才招聘分析报告。
一、市场概况在过去的一年里，随着经济的逐步回暖，整个人才市场也逐渐活跃起来。
尤其是在科技行业，由于技术的迅速发展和新兴产业的不断涌现，对于人才的需求也越来越大。
同时，社会对于人才素质的要求也更高了，除了专业技能之外，还需要具备善于沟通、团队合作等软实力。
二、需求分析在我们公司看来，招聘人才的首要任务是定位岗位需求。
我们需要明确每一个岗位的职责、资质要求和薪资福利，以便有针对性地向目标人才招聘。
在近期的招聘需求中，对于科技类人才的需求最为突出。
其中包括程序员、数据分析师、人工智能工程师、UI设计师等。
同时，与此相关的岗位，如市场运营、产品经理、销售等也同样需要有科技背景和技能。
三、招聘策略为了应对市场上的激烈竞争，我们公司采取了多种方法进行招聘。
以下是我们近期的招聘策略：1、多元化的渠道。
我们不仅在招聘网站上发布招聘信息，还通过社交网络、内部员工推荐等各种方式扩大招聘渠道。
2、招聘推广。
我们将招聘信息推广到各大高校及人才交流会上，让更多的人了解我们的招聘计划。
3、培养内部人才。
我们积极发掘高潜力员工，通过培训和晋升机制来提升我们自身的人才储备能力。
4、加强员工福利。
我们致力于为员工提供更好的福利待遇，营造一个良好的工作氛围，以吸引更多的优秀人才来加入我们的公司。
四、效果展示我们所采取的招聘策略在近期已经取得了一定的效果。
通过上述渠道的综合运用，我们已经招到了一批优秀的人才加入我们的团队。
其中，在科技行业的人才占到了大部分，同时也招到了一些专业型及经营型人才。
这些优秀人才的加入为我们的公司带来了业务上的增长和稳定。
五、未来展望对于未来的招聘计划，我们会根据市场上形势的变化，灵活地调整招聘策略。
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人才招聘需求分析报告软件0904 第一项目小组文库贡献者目录一、引言 (5)1.1项目名称 (5)1.2编写背景 (5)1.3编写目的 (5)1.4参考资料 (5)1.5定义与缩写 (6)1.6开发语言 (6)二、任务概述 (6)2.1目标、简介及要求 (6)2.2用户的特点 (6)2.3假定和约束 (7)2.4风险估计 (7)三、需求规定 (7)3.1 对功能的规定 (7)3.2对性能的规定 (8)3.2.1完整性及精度 (8)3.2.2时间特性 (8)3.2.3灵活性 (8)3.3 输入输出要求 (9)3.4 数据库管理要求 (9)3.5故障处理要求 (9)3.6操作界面要求 (9)3.7技术方案要求 (10)3.8数据库设计要求 (10)四、功能的具体分析及实现 (10)4.1实现概述 (10)4.2用户管理 (10)4.3系统管理 (12)五、运行环境规定任务概述 (13)5.1设备 (13)5.2支持软件 (14)5.3接口 (14)5.3.1用户接口 (14)5.3.2外部接口 (14)5.3.3部接口 (15)5.4运行模块组合 (15)5.5运行控制 (15)5.6运行时间 (15)六、模块描述 (16)6.1总模块 (16)6.2用户管理总模块 (16)6.3用户好友关系模块 (18)6.4用户资料组成模块 (18)6.5邀请注册模块 (19)6.6会员用例模块 (20)6.7应聘模块 (21)6.8招聘模块 (22)七、数据统计 (23)7.1地区人数申请统计 (23)7.2 月份人数申请统计 (23)7.3每日人数申请统计 (24)7.4应聘职位人数统计 (25)八、设计 (25)1屏幕布局及网页设计 (25)2访问性 (25)3．与用户的沟通 (26)4．一致性 (26)5．导航 (26)一、引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。
招聘为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息1.1. 项目名称人才招聘1.2编写背景待开发的软件系统名称：人才招聘提出原因目:前人才与企业交流不方便，不利于人才与企业之间的沟通和交流用户：有招聘需求的企业和个人1.3编写目的目前市面上流行的招聘管理系统不少。
但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。
1.4参考资料【1】《软件工程导论》清华大学【2】《数据结构》电子工业【3】《WEB程序设计》（第二版）电子工业【4】《数据库系统概论》（第四版）高等教育【5】中华英才网【6】百度文库1.5定义与缩写UML：Unified Modeling Language(统模语言)的缩写，是一个标准的建模语言HR：Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP：JAVA SERVER PAGE(JAVA 服务器页面)的缩写，一个脚本化的语言MVC:Model-View-Control（模式-视图-控制）的缩写，表示一个三层的结构体系EJB:enterprise Java bean （企业级JavaBean）的缩写JSP Model2：server/JSP规的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合使用Sercer和JSP的体系结构。
JavaBean：用Java语言实现的满足一定功能的类。
1.6开发语言二、任务概述2.1 目标、简介及要求（1）建立一个拥有丰富的简历资源、良好交互性、操作简单易用、与线下活动紧密配合的SNS招聘。
（2）运行要高效，费用尽量低，注重实用性。
（3）实现及时获取HR、招聘的基本信息，后台自动地快速、准确地搜索与会员相关的简历和人际关系，并显示出来。
（4）支持站信箱、在线信件交流等。
（5）最终为更多的个人和公司招聘人才、拓展人际关系，贮备人才的专业。
2.2 用户的特点该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。
求职者通过互联网使用网络浏览器访问网上招聘系统，可以在网上注册、建立并管理自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对自己的单位进行注册，发布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。
2.3 假定和约束需要掌握的布局和网页的基本开发能力，数据库以及的通信。
a.服务器需要满足运行快并且稳定的特点，客户端的硬件没有特殊要求。
b.的开发将遵循一般的操作简单、交互性强，安全等原则。
2.4 风险估计【1】时间：由于四名开发小组成员都有别的课程的压力，在进行别的课程的学习，准备考试的情况下，尽量安排时间来进行该项目的工作。
这样，项目小组成员的时间得不到保证，给开发本系统带来很大的不确定性和风险。
【2】人力和人员技术水平：鉴于开发小组成员的时间不确定性，所以，在力方面，项目存在较大的风险。
同时，由于是学习阶段，我们是以学习为主，所以，在应用所学知识进行项目开发时，开发人员对技术有一个熟悉的过程。
【3】技术复杂性：.NET是一个较新的开发环境；掌握该开发环境并开发出一个较为稳定成熟的系统需要一定的复杂学习和工作。
三、需求规定3.1 对功能的规定本项目所设计的为求职者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。
◆企业用户功能企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历收藏夹等。
企业注册主要完成企业用户的注册；公文模板管理是对招聘过程中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知、复式通知、录用通知等；招聘职位管理主要是完成企业用户对企业部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以及关于职位浏览情况的统计功能；查询管理功能主要用于企业用户查询的简历库；简历收藏夹主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者收藏的简历的管理。
◆个人用户功能个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜索器、短信求职、职位收藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。
◆后台管理功能后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、访问统计系统、广告发布管理系统。
◆互动信息互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员可以发布整理后的解答信息。
3.2 对性能的规定3.2.1完整性及精度a、客户端：对于查询请求不要求精确输入；对于简历的填写请求要求准确输入；求职人员的信息也要求精确输入。
b、服务器输入：对于管理员对数据的录入要求准确输入。
c、输出数据：招人企业的具体应聘职位的条件、薪金、福利及公司的详细情况信息。
d、传输过程中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。
3.2.2时间特性求职者注册，登陆系统，查询和投递简历的的响应时间不能超过5秒，用人单位登陆系统、查询和察看应聘情况的响应时间不能超过3秒。
系统保证24小时不死机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关容。
3.2.3灵活性较好的适应性：该系统应具有很好的适应性。
在系统的设计和实现过程中，应重点考虑网上招聘的特殊流程和将来可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量修改就可以满足。
系统要满足求职者数量及用人单位数量增加30%时系统性能不受影响。
因为目前采用的开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，所以在平台更换时，系统将无法使用。
软件设计要做到与其他软件的接口改变时，相应功能不受影响。
可复用性：在对系统进行可行性分析时，我们发现，网上招聘系统同选修该课程的其他小组所做的项目有很多的共性。
所以，建议在系统的设计阶段，应尽量复用其它项目小组所提供的服务。
特别是在分析过程中，首先应考虑设计成一个网上招聘系统，并作为一种服务，提供给其它相关的求职软件一个很好的接口，并可以被直接复用。
然后在此基础上，设计为一个具有求职招聘特性的系统。
目前，考虑的可复用的模块有：注册、查询等。
例如，我们在系统设计时提供“查询”服务功能模块，在其中实现为本系统、及其它系统提供的查询服务。
查询服务里，又可分为2个子服务：○1查询求职者基本信息；○2查询用人单位招聘信息。
3.3 输入输出要求a.求职者的主要输入信息有：、性别、证件种类、证件、毕业学校，所学专业、通信地址、邮政编码、E-mail等。
b.用人单位的主要输入信息有：用人单位名称、单位性质、单位类型、招聘需求、待遇、通信地址、邮政编码、、网址、E-mail等。
c.系统主要输出信息有：最新发布招聘信息的用人单位名称、招聘需求、待遇、联系方式等。
3.4 数据库管理要求数据库使用SQL Server。
主要保存求职者个人信息及完整简历，用人单位信息及招聘信息，后台数据库主要有初步估计数据的存储要求在20G左右。
3.5 故障处理要求对系统的故障主要考虑有：包括数据库崩溃、服务器出现故障，求职者无法注册、投递简历；网络的问题等等。
在运行过程中，每日作数据异地备份、服务器采用双机热备份等方式，来保证系统的对突发事件的处理。
3.6 操作界面要求总体来说要操作界面要有亲和力而且操作简洁，具体如下：★向用户提供了强大的自定制功能，参数设置、修改采用向导方式，容更加明确清晰。
★向导式的界面，清晰的操作流程，有足够的提示信息向用户显示指导操作及必要的处理方法。
★系统文档的书写适应用户的阅读习惯，缩写及图标的设计符合用户语言习惯，其中涉及用户业务描述的部分使用综合计划业务术语。
★用户的编辑、查询等功能操作方便。
★对于有明确逻辑关系的数据输入域提供自动填充功能，减少用户工作量及人为出错的机会。