工程造价专业人才需求调研报告范本
工程造价专业人才需求调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除工程造价专业人才需求调研报告篇一：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。
毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。
一、工程造价专业人才基本现状工程造价专业是一个刚刚发展起来的新专业，我院培养的人才是否满足社会需要，目前和未来几年的人才供求关系如何，该岗位对毕业生有何要求、在某范围内有多少院校设有相同专业及其特色如何等等，都是培养人才时必须了解的。
此外，广泛深入的调研，对学校、学生和用人单位三方都大有裨益。
对学校来说，通过对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查，向用人单位征求在专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议，可以了解自己的专业课程设置和人才培养模式是否合理；对学生来说，可以有针对性地开展就业指导，帮助学生树立新型、科学的就业观；对用人单位来说，可以更多地了解学生的就业意向和需求标准，便于采取相关措施吸引广大毕业生。
工程造价人才的社会需求量大且有增长趋势。
这有两方面原因：一方面，建筑业发展对全国经济的增长起着至关重要的作用，而每-个工程项目又都离不开造价人员的参与，因此整个建筑业的发展给工程造价管理人员提供了广阔的就业市场，并且随着经济的持续、稳定增长，从业人员的需求量有增长的趋势。
另一方面，由于全国建筑市场逐步开放和规范，一系列相关政策相继出台，各地的会计师事务所、审计师事务所、不同体制的设计院(所)、建筑工程公司等纷纷成立，增加了对工程造价从业人员的总量需求。
二．工程造价行业对毕业生的需求工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高。
无论是技术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底都是人才的竞争。
工程造价专业调查报告
工程造价专业调查报告工程造价专业调查报告4篇我们眼下的社会，需要使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家整理的工程造价专业调查报告，欢迎阅读与收藏。
工程造价专业调查报告1工程造价的直意就是工程的建造价格。
工程是指一切建设工程。
对业主而言，工程造价的含义就是指一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用，即工程投资费用。
一般来说，建设工程都具有周期长、生产要素价格变化频繁、产品单件性、固定性等特征，使得建设工程的造价复杂多变，因此，业主方对其管理应贯穿于工程建设的全过程。
包括建设工程的立项决策阶段、设计阶段、招阶段和施工阶段。
下面我仅根据我的工作经验及一些设想，针对以上四个方面分别谈谈业主方在工程造价管理过程中的作用和应注意的问题。
一、立项决策阶段在这一阶段，业主对工程造价的管理重点是积极参与项目决策前的准备工作，切实做好可行性研究，根据市场需要及发展前景，合理确定建设规模。
要做好这方面的工作，必须投入大量的人力、财力、物力和时间，在对建设产品的技术来源、市场容量、市场前景以及经济效益分析等各方面作出深入的调研和正确的评价，编制的投资估算尽可能全面，充分考虑建设期间可能出现的.各种因素(如材料价格上涨系数)对工程造价的影响，使投资估算真正起到控制项目投资的作用。
在这一方面，我公司的投入是非常大的。
现建有经浙江省科技厅认定的“浙江省江山有机胺及c1化学研究开发中心”及中试实验车间，由该中心编制的现已成功实施的“3.2万t/a有机胺技术项目”，“9mw 热电联产项目”，“1万t/a精甲醇项目”的投资估算，均起到了有效控制工程实际投资的作用。
二、设计阶段拟建项目经过决策立项后，设计就成为工程建设的关键。
在这一阶段工程造价的管理主要体现在“技术与经济”的相结合上。
据经验分析，设计阶段对工程造价的影响占75%以上，设计的优劣直接影响建设费用的多少和建设工期的长短，直接决定着投入的人力、物力和财力的多少。
工程造价专业社会需求情况调查报告
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工程造价专业调研报告(共13篇)
工程造价专业调研报告（共13篇）工程造价专业调研报告（共13篇）第1篇：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告社会经济迅速发展的初期，必然带来建筑市场的迅猛发展。
而建筑施工企业、造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之急剧增加，工程造价管理岗位数量也必然呈现猛增的态势。
然而，计划经济体制向市场经济体制的过渡，直接导致工程造价管理理论及方法都出现翻天覆地的变化，传统的工程造价管理人员已难以适应现时要求。
工程造价专业正是为适应这种变化在近年内应运而生的，很多建筑类的院校都先后设置了该专业，招生规模也逐年扩大。
工程造价专业作为一个新兴的交叉学科，要保障培养目标的实现，必须保障了解两方面的信息：其一是，现有的培养方式能否满足社会需求；其二是，近期及长远看人才的供求关系如何。
根据这一需求，结合我转业学生毕业后85%以上在深圳就业的特点，本专业对深圳市工程造价行业的人才需求状况进行了调查，调查结果如下。
一、深圳市工程造价管理岗位人才需求量现状分析1从建筑类企业工程造价管理岗位设置方面分析人才需求状况工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关。
无论是建筑施工企业，还是房地产企业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。
深圳做为经济特区，无论其经济发展规模，还是城市基础设施建设以及公共建筑的建造规模，都列居国内前列，因而建筑业的规模及人才容量相对较高。
根据深圳市年预选承包商名录，深圳市现有各类施工企业（包括总承包企业及各类专业化施工单位）近千家，监理公司175家，造价咨询公司108家，而每个公司都设有工程造价管理部门。
在不考虑房地产类公司以、设计勘察单位以及其他咨询机构的情况下，按照每家单位每年接受一个工程造价专业应届毕业生，仅深圳市每年毕业生的需求量可达到1200人以上。
2从从业人员结构方面分析人才需求状况通过调查发现，随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加：其一是，原有工程造价岗位人员普遍存在理论水平低，难以适应当代需求；其二是，企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。
工程造价专业人才需求调研报告08440
工程造价专业人才需求调研报告二〇一一年八月十二日年七月，山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案，进行了专业建设调研。
一、调研基本情况（一）调研单位山西省建筑工程集团公司；山西省建设厅；山西省建筑业协会、山西省工程造价协会、山西省工程建设标准定额站。
（二）调研的目1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息；2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求；5、了解学生就业的主要岗位，以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。
（三）调研方式本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。
二、山西省建筑行业现状随着中国经济的快速发展，山西省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象，改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇，从生产方式的变革，到现代企业制度的建立，山西建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动，发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化，已从建国初期几千人的工程队，发展到如今具有80万从业人员的产业大军，为山西和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。
2010年全年，山西省建筑业实现增加值469.3亿元，比上年增长28.2%。
具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元，增长28.8%；上缴税金51.4亿元，增长17.9%。
改革开放三十年来，山西省累计实现全社会建筑业增加值2277.4亿元，年平均增长17.2%，占全省GDP的比重为5.7%；建筑业实现利税总额为286.4亿元，年平均增长20.5%。
目前，我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
关于工程造价管理专业人才需求报告[大全五篇]
![关于工程造价管理专业人才需求报告[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/3d27a71966ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbf9.png)
关于工程造价管理专业人才需求报告[大全五篇]第一篇：关于工程造价管理专业人才需求报告关于工程造价管理专业人才需求报告随着国家普及大学阶段教育的深入，每年都有大量高素质人才走出校园，迈向社会。
与之相矛盾的是，就业市场容量相对有限，应届大学生的择业与就业成为了社会关注的焦点。
为了让在校大学生在短短几年的大学生活中，更有目的性的自我培养，自我发展，从而更好的适应社会的需求，最大限度的实现自我价值,我院根据社会要求培养技术型人才。
高等职业教育是以社会需求为导向的就业教育。
我们必须紧贴社会对实用性人才的需要的脉搏，社会需求什么样的人才，我们就得想方设法培养什么样的人才。
因此对本专业就业市场的调研工作就显得尤为重要。
只有掌握本专业就业市场的准确需求信息，我们才能做到有的放矢，才能舍弃一些内容（内容可以是课程设置，也可以是专业设置），才能新增一些内容。
我们对本专业就业市场的调查研究是从两方面入手的。
一是历年毕业生的就业情况，二是近几年人才市场的招聘（需求）情况。
下面是我们对我系的工程造价管理专业的就业市场的调研。
一、建筑市场就业的大环境建筑业是我们国家国民经济的五大支柱产业之一。
建筑从业人员的需求量与日俱增。
随着建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济问题提出了更高的要求，工程造价管理专业正是顺应了这一要求。
作为近十几年才发展起来的新专业，人才需求的缺口很大。
二、工程造价管理专业的专业特点和就业优势本专业主要是培养高素质的预算人才，另外本专业毕业生还能从事施工管理的工作。
这就是本专业毕业生的两大就业方向。
可以就业的范围包括：造价事务所、建筑公司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等。
本专业已经超过建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业（工作轻松，工资高）。
三、人才市场的招聘情况我留心近几年来大中专毕业生洽谈会，另外我也密切注视人才市场的招聘会。
我发现，建筑市场对本专业的需求量大大增多，远远的超出了建筑设计、水电暖等专业。
工程造价专业人才需求调研报告
工程造价专业人材需求调研报告工程造价专业人材需求调研报告摘要本报告旨在调查工程造价专业人材的需求情况，分析相关市场和行业的趋势，并提出相应的建议。
报告通过调查问卷、专家访谈和市场分析等方法，得出了以下结论：工程造价人材需求量高，人材供应短缺，但是需求趋势良好。
建议要加大教育和培训力度，增加专业人材的数量，同时也需要提高工程造价专业人材的待遇和职业发展空间。
正文1. 调查方法本调研报告采用了问卷调查、专家访谈和市场分析三种方法进行调查。
1.1 问卷调查我们设计了一份针对公司和组织的调查问卷，在全国范围内发放了1000份。
问卷涵盖了多种问题，包括工程造价人材职业需求、专业技能要求和就业市场状况等。
我们采集了742份有效问卷，有效回收率为74.2%。
1.2 专家访谈我们采访了10位工程造价领域的专家，了解他们对人材市场和职业发展的见解。
专家意见对本报告的结论有很大影响。
1.3 市场分析我们采集了大量的市场数据和行业研究，包括国内外招聘信息、工程造价专业人材的就业和薪资状况、行业发展趋势等。
2. 研究结果2.1 工程造价人材需求量高通过问卷调查和市场分析，我们得出了工程造价人材需求量相当高的结论。
随着中国建设项目不断增加，工程造价人材的需求也在不断扩大。
在我们的问卷调查中，70%的企业表示需要再招聘1-3名工程造价人材，25%的企业表示需要再招聘4-6名人材，5%的企业表示需要再招聘6人以上。
2.2 人材供应短缺同时，我们也发现，工程造价人材的供应短缺。
在我们的问卷调查中，将近60%的企业表示需要招聘的人材在市场上很难找到，还有10%的企业表示根本找不到合适的人材。
这也反映出了现在工程造价人材供应的艰难程度。
2.3 需求趋势良好我们对市场数据和行业研究进行了分析，发现工程造价行业未来的需求趋势良好。
随着建造行业的快速发展和变化，工程造价专业技能会越来越重要。
因此，工程造价人材的需求在未来还将继续增加。
3. 建议在本调研报告的结论基础上，我们提出以下建议：3.1 加大教育和培训力度为了满足工程造价人材的需求，我们需要加大教育和培训力度，提高人材的数量和质量。
工程造价岗位人才能力需求调查报告
工程造价岗位人才能力需求调查报告一、前言工程造价岗位是建筑行业中非常重要的一个领域，涉及到建筑项目的预算、招投标、合同管理等方面。
随着建筑行业的不断发展，工程造价岗位人才需求也越来越大。
本报告旨在通过对工程造价岗位人才能力需求的调查，为相关企业和从事该领域的人才提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共计发送问卷200份，有效回收问卷100份。
问卷包括基本信息、技能能力、职业素养等方面。
三、基本信息1.性别：男性占比70%，女性占比30%。
2.年龄：20-30岁占比60%，30-40岁占比30%，40岁以上占比10%。
3.学历：本科及以上学历者占比80%，专科及以下学历者占比20%。
4.从事工程造价行业时间：1-5年占比50%，5-10年占比30%，10年以上占比20%。
四、技能能力1.熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用；2.熟悉土建施工图纸和结构施工图纸的阅读和理解；3.熟悉建筑工程招投标流程和合同管理；4.熟悉建筑工程造价控制和成本分析；5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
五、职业素养1.具备良好的职业道德素养，能够秉持诚实守信原则；2.具备较强的责任心和执行力，能够承担工作任务并按时完成；3.具备良好的学习能力和创新意识，能够不断提升自身技能水平；4.具备较强的客户服务意识和沟通技巧，能够与客户进行有效沟通。
六、结论通过本次调查可以得出以下结论：1.工程造价岗位人才普遍具备较高的学历水平和从业经验，其中以男性、20-30岁、本科及以上学历者为主要人群。
2.在技能方面，熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用是最为重要的技能之一。
3.在职业素养方面，良好的职业道德素养、责任心和执行力是最为重要的素养之一。
4.工程造价岗位人才需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与客户进行有效沟通。
七、建议1.加强工程造价岗位人才的技能培训，提高其熟练掌握建筑工程量清单编制方法和软件使用的能力。
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工程造价专业人才需求调研报告
二〇一一年八月十二日年七月，工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案，进行了专业建设调研。
一、调研基本情况
（一）调研单位
省建筑工程集团公司；省建设厅；省建筑业协会、省工程造价协会、省工程建设标准定额站。
（二）调研的目
1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息；
2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划；
3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势；
4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求；
5、了解学生就业的主要岗位，以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。
（三）调研方式
本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。
二、省建筑行业现状
随着中国经济的快速发展，省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象，改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇，从生产方式的变革，到现代企业制度的建立，建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动，发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化，已从建国初期几千人的工程队，发展到如今具有80万从业人员的产业大军，为和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。
2010年全年，省建筑业实现增加值469.3亿元，比上年增长28.2%。
具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元，增长28.8%；上缴税金51.4亿元，增长17.9%。
改革开放三十年来，省累计实现全社
会建筑业增加值2277.4亿元，年平均增长17.2%，占全省GDP的比重为5.7%；建筑业实现利税总额为286.4亿元，年平均增长20.5%。
目前，我省建筑行业共有施工企业3400余家，从业职工约80万人。
生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。
以我省最大的建筑集团企业省建筑集团总公司为例，职工总数为34770人，其中，专业技术和管理人员为6700人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。
全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于全国平均水平，与省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。
因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，大量高水平的专业技术人员，以提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
三、省工程造价业的现状与发展规划
建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。
建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。
据调查统计：省现有工程造价咨询企业260家，期中甲级级208家；省市两级造价管理机构在编人员 283 名；造价专业人员中,注册造价师近 4000 人，价员 35000 余人，年完成工程造价计价总额900多亿元：完成产值近3亿元。
省建设工程造价协会郭秘书长在全省建设工程造价管理工作会议上指出:我省的工程造价咨询企业与发达的、、等省份比较依然存在短板现象。
一是企业规模不够理想,目前还没有超百人的企业，年完成产值超千万的寥寥无几；二是能承担大型公共设施如隧道、大型场馆、桥梁等的企业不多,且水平有限；三是有些企业短期行为严重。
2011年的主要工作是继续完善2010年计价依据体系，继续做好建设工程造价信息工作，更重要的是加强工程造价队伍建设。
为了提升全省工程造价咨询企业的整体素质，也为了造价行业的可持续发展，要下大力气培
育一批能够跨行业执业的大型、知名咨询企业，鼓励企业间在国家相关法律法规框架进行合并和重组，发挥各方优势，建立强势企业，以适应全省建设行业的需求。
我们要以转变政府职能为契机，努力以全新的思维和方式去创造性推动工程造价事业可持续发展。
四、工程造价行业对毕业生的需求及人才的发展趋势
调查中发现，随着建筑行业整体向好，建筑企业对工程造价技术专业毕业生的需求趋旺。
“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中的前十位。
建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。
根据造价协会提供的数字，我们列表如下：
综上所述，在未来的十多年中，工程造价业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的设置对社会进步，经济发展有直接的推动作用
五、造价行业人才就业情况及招聘企业形势调研分析
（一）行业人才背景分析
造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比
从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。
注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。
从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。
（二）造价行业招聘企业形势分析
从 2010年开1月份开始,造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又出现上涨,到 2010 年10月份，已经有2300 家以上，虽然3至6月份出现一定平稳，7月开始,招聘企业数进一步扩大增长,市场对行业人才需求明显回升。
2010年1月份相对2009年1月份有明显的提升,网络数据达到1000家。
从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师；其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位；注册造价工程师，这类人才一直以来都是供不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。
（三）造价行业人才薪酬情况调研分析
造价工程师，造价员等主要职位的薪酬情况
（以上数据由造价英才网提供，.epiob88.vip/2009zj/2010.12.
据以上调查的数据显示：有关人士指出2009年虽然受到金融危机的影，但造价行业的中高端人才的薪资待遇并没有受到很大的冲击，随着经济的复，市场对人才的需求大幅度的扩大，造价这个新兴行业发展十分迅猛，在未来的10年会提供更多的就业岗位。
六、高职学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构要求的分析
根据对建筑行业调查和学生跟踪调查，确定工程造价专业学生就业的主要岗位是土建、安装工程造价员岗位，也有部分从事合同管理员岗位。
（具体岗位所需知识、能力见岗位知识、能力分析表）
（一）造价专业学生就业的主要岗位对知识、能力结构的要求
岗位知识、能力分析表
（二）高职高专层次的学生就业的主要岗对素质结构的要求
1、政治思想素质
·热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线和改革开放的政策,事业心强,有奉献精神;
·具有正确的世界观、人生观、价值观；
·遵纪守法,为人诚实、正直、谦虚、谨慎；
·具有良好的职业道德和公共道德。
2、文化素质
·具有专业必需的文化基础和良好的文化修养和审美能力；
·知识面宽,自学能力强；
·能用得体的语言、文字和行为表达自己的意愿,具有社交能力和礼仪知识；
·有严谨务实的工作作风。
3、身体和心理素质
·拥有健康的体魄,能适应岗位对体质的要求；
·具有健康的心理和乐观的人生态度；
·朝气蓬勃,积极向上,奋发进取；
·思路开阔、敏捷,善于处理突发问题。
4、业务素质
·具有从事专业工作所必需的专业知识和能力
·具有创新精神、自觉学习的态度和立业创业的意识,初步形成适应社会主义市场经济需要的就业观和人生观。
5、职业素质
·具有本专业所必需的信息技术知识；
·有社会主义和法制观念,遵守纪律,有良好的道德品质；
·有良好的文化、道德修养和健康的心理素质,有良好的行为习惯；
·具有基本的写作能力,能较好的书写表达能力；
·具有社会交往和处理公共关系的基本能力。