高职校企合作的意义与途径
高职院校校企合作模式下的文化融合载体和途径
高职院校校企合作模式下的文化融合载体和途径摘要：本文对高职院校校企合作新形势下的校企文化融合的意义、文化融合的载体和途径进行探讨。
提出校企双方教师为校企文化融合的主导，以“厂中校、校中厂”、工学交替、学生社团活动等为主要载体对校企文化进行融合。
关键词：校企合作人才培养文化融合载体和途径对于高职院校来说，将企业的先进文化带入校园，深入开展校企合作，能够更好的促进高职院校中的物质文化、精神文化和制度文化建设等，同时也能促进高职院校的发展。
而这个过程，为培养高技能专门人才提供了崭新的途径和渠道。
基于这个背景，本文着重探讨校企合作模式下校企文化融合的途径和载体，以对此类问题进行补充。
1、校企文化融合的意义当前，高职院校的人才培养面临一个新的课题：在培养学生学习知识掌握技能的同时，必须重视文化熏陶和职业素质的培养。
而这种培养只有在校企深入合作过程能够得到很好的实现，即在校企合作的模式下要重视将企业文化融入到教学过程中，培养学生综合素质。
1.1 通过校企文化融合，培养学生爱岗敬业精神优秀的企业文化能使员工树立正确的价值观、增强责任意识、体现以人为本的理念、激励创新。
例如，中国重汽的企业理念是“打响中国牌，唱响重汽歌，当好重汽人，造好重汽车”，“用人品打造精品，用精品奉献社会”，“人人都是形象、事事连着效益”，这些中国重汽文化的精髓，已经成为了重汽员工共同的信念和行为准则[1]。
热爱自己的企业、热爱自己的本职工作，把工作看成自己的事业，把企业当作自己的家，刻苦钻研本职技术和业务，尽职尽责、全力以赴完成自己的岗位工作，这是企业聘用员工的先决条件，也是高职院培养技能型专门人才的目标所在。
因此高职院校应加强与优秀企业文化的衔接，将优秀企业的价值理念、企业精神、战略目标、经营理念等融入到学校的办学理念中来，融入到学校的教育教学活动中来，使学生树立正确的价值观和责任意识，从培养爱岗敬业精神开始不断提高学生的职业素质。
1.2 通过校企文化融合，培养学生改革创新意识现代社会需要的是不断学习和终身学习的人才，学习对企业的持续发展也是至关重要的。
高职院校校企协同育人机制的研究与实践
高职院校校企协同育人机制的研究与实践一、概括随着我国经济社会的快速发展，高职院校在国家人才培养体系中的地位日益凸显。
为了更好地满足社会对高素质技能型人才的需求，高职院校与企业之间的校企协同育人机制应运而生。
本文旨在通过对高职院校校企协同育人机制的研究与实践，探讨如何优化人才培养模式，提高教育质量，为我国经济社会发展培养更多具有创新精神和实践能力的高素质技能型人才。
本文首先分析了当前高职院校校企协同育人面临的挑战与问题，包括校企合作的深度不足、课程体系与企业需求脱节、教师队伍建设滞后等。
针对这些问题，本文提出了一系列针对性的改革措施，如加强校企合作的顶层设计、构建校企共建课程体系、推进教师队伍建设等。
同时本文还探讨了校企协同育人的有效途径，如开展产教融合项目、实施实习实训教学改革、推动创新创业教育等。
本文通过实地调查与案例分析，验证了校企协同育人机制的有效性，为高职院校教育教学改革提供了有益借鉴。
1. 高职院校校企协同育人机制的背景和意义；随着经济全球化的不断深入，人才培养已经成为各国政府和企业关注的焦点。
在我国高职院校作为培养高素质技能型人才的重要基地，其校企协同育人机制的研究与实践显得尤为重要。
近年来我国政府高度重视职业教育的发展，提出了“大力发展职业教育”的战略目标。
为了实现这一目标，我国政府采取了一系列政策措施，如加大对职业教育的投入、推动产教融合、加强师资队伍建设等。
在这个背景下，高职院校校企协同育人机制应运而生，成为推动高职教育改革的重要手段。
有利于提高人才培养质量。
通过校企合作，可以使高职院校更好地了解企业的需求，调整课程设置和教学内容，提高学生的实践能力和就业竞争力。
有利于促进产学研一体化发展。
校企协同育人机制有助于高职院校与企业、科研机构建立紧密的合作关系，推动产学研一体化发展，为我国经济社会发展提供有力的人才支持。
有利于提升高职院校的社会声誉。
通过校企合作，高职院校可以为企业提供技术支持和服务，帮助企业解决实际问题，从而提升高职院校的社会声誉和影响力。
高职医学院校检验专业“产教融合校企合作”的现状分析
高职医学院校检验专业“产教融合校企合作”的现状分析随着社会经济的不断发展和医疗水平的不断提高，医学检验专业的需求也日益增加。
高职医学院校的检验专业作为培养医学检验技术人才的重要渠道，一直受到社会和企业的关注。
在这种背景下，高职医学院校检验专业“产教融合校企合作”的现状也备受关注。
本文将从校企合作的意义、现状以及存在的问题和解决对策等几个方面进行深入分析。
一、校企合作的意义校企合作对于高职医学院校检验专业有着重要的意义。
一方面，校企合作可以有效地满足企业对于检验专业人才的需求。
通过校企合作，医学院校可以更好地了解企业的实际需求，使教学内容更贴合企业实际工作内容，培养出更加符合市场需求的人才。
校企合作还可以促进学校的教学改革和科研成果的转化。
通过与企业深度合作，学校可以及时了解市场需求，调整教学内容和方法，提高教学质量，同时也可以促进科研成果的产业化和市场化。
二、现状分析目前，高职医学院校检验专业的校企合作已经取得了一定的成绩，但还存在一些问题。
一方面，一些学校的校企合作机制不够完善，合作资源未能充分整合，导致了合作效果不是很理想。
一些企业对于校企合作的态度也不够积极，缺乏长期合作的意愿，导致了合作的深度和广度不够。
三、存在的问题四、解决对策针对以上存在的问题，高职医学院校检验专业可以采取一系列的解决对策。
首先是加强校企合作机制建设。
学校可以建立完善的校企合作平台和机制，促进合作资源的充分整合，提高合作效果。
其次是加强企业的合作意识。
学校可以通过多种途径开展企业宣传和合作交流活动，增强企业的合作意识，促进校企合作的深度和广度。
再次是加强师资队伍建设。
学校可以通过多种途径引进高水平的教育人才，提高教师的教学水平和科研能力，更好地满足企业的需求。
高职医学院校检验专业“产教融合校企合作”的现状虽有一定的成绩，但还存在不少问题。
校企双方都需要加强合作意识，建立更加完善的合作机制，以提高合作效果，更好地满足社会和企业的需求，促进医学检验专业的健康发展。
校企合作的现实意义
校企合作的现实意义1、有利于职业院校摆脱困境。
在计划经济下，职业学校奉命办学，“招生靠计划、分配靠政府、经费靠拨款”，人才供应链条是计划性的。
企业发展也是计划的产物。
在人才供求方面，培养出来的人才全部由政府包分配，职业教育也处于卖方市场的地位，职业学校无生存发展这虞。
随着改革的深入，我国社会主义市场经济越来越发展，职业教育与企业之间，校企之间出现了真空地带，由于计划经济正逐步退出舞台，而市场还未完全在企业与职业学校之间建立起有效的沟通机制，导致了人才供应数量、专业类型、人才规格层次无序的状态。
目前，不少职业学校生源不足，学生素质较差，毕业生就业层次低，教学设备陈旧，办学经费短缺，真可谓是举步维艰，濒临困境。
再下去几年，高职院校也将面临同样的问题。
职业学校面临的发展困境，既有自身的原因，也有政府的责任；既有企业的原因，也有社会的责任。
在此之下，必须强调政府、企业在发展职业教育中的责任尤为必要。
职业院校要积极争取政策，强化校企合作才能摆脱困境，求得发展。
2、有利于激发学生创造力。
职业学校加强校企合作，实行顶岗实习，能够为学生提供身临其境的企业环境熏陶和必要的实习条件、难得的实践锻炼机会。
生产实践过程也就成了教学过程和管理过程，学生在师傅带领指导下，把理论知识运用到实践之中，并把在实践中体验进行理论的对接，从而加深对理论的理解，增强应用知识和解决实际问题的能力。
这样的实践活动能激发学生的创造意识、创造热情和创造精神。
3、有益于减轻职业学校学生的家庭经济负担。
由于中职学生家庭绝大多数为农民、工人等低收入家庭，在提供学费、生活费等方面，大多存在困难，需要政府和社会的帮助与扶持。
校企合作，半工半读等方式能够在培养技能的同时，给这部分学生减轻经济负担，顺利完成学业。
4、有利于建设一支过硬的师资队伍。
目前，中等职业学校的老师大多是从高校直接分配的，他们专业水平高，理论知识丰富，但缺点是知识应用能力不强，实际操作水平不高，这也极大地影响了职校教学质量的提高。
高职院校校企合作的目的和意义
高职院校校企合作的目的和意义浅谈高职院校校企合作的必要性《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出职业教育“要把提高质量作为重点…实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。
因此，推进校企合作是当前推进高等职业教育工作的重中之重。
推进高职院校校企合作，就要明确高职院校校企合作的目的、意义，分析、找准目前高职院校校企合作的现状，探究其对策，有的放矢，才能构建稳定的、可持续发展的高职院校校企合作长效机制。
使之更好地达到院校和企业“双赢”的目的，只有“双赢”才能实现合作的真正目的，才能建立长期、稳定的合作关系。
一、高职院校参与校企合作是规律性需求校企合作不仅是新形势下高职教育发展需要的一种育人模式，更是一个在利益相关者之间进行资源整合、利益再分配的过程，而且是经济发展对高职教育提出的客观要求，还是高职院校教育教学改革和自身发展的现实需求。
在社会主义市场经济条件下，高职院校作为高等职业教育的主要力量，使其实现服务社会、发展经济、提高技能、提升服务水平的目标。
通过职业教育和专业培养使其成为企业生产、管理和服务的强有力的生命军。
高职教育的主要特征是有针对性地培养专业性强、技术过硬、管理水平高、岗位适应能力强的高素质优秀人才。
这就决定了高等职业教育人才培养过程必须贴近社会需求、生产实际，理论知识与实践能力相结合，理论教学与生产实践相结合，学校师生与一线技术人员相结合，学校教育环境和与企业生产环境相结合，教育、科研和生产相结合，才能满足社会经济发展对人才的需求，才能发挥高职教育的社会服务功能，才能保证高职教育的健康可持续发展。
校企合作是职业教育改革与发展的重中之重，也是提高教育教学质量的关键。
二、校企合作是高职院校专业建设的需要“职业教育面对的是一个变化的外部世界，职业教育的社会功能决定了经济、科技和社会发展所引起的职业演变对高职教育的影响较之其他教育类型要迅速得多、深刻得多，因而也剧烈得多。
中高职学校联合协作方案
中高职学校联合协作方案一、背景与意义随着我国经济的快速发展，对高素质技术技能人才的需求日益旺盛。
中高职学校作为培养技术技能人才的重要阵地，面临着如何更好地服务社会、促进学生全面发展的重要课题。
中高职学校联合协作，有助于优化教育资源配置，提高教育教学质量，促进学生综合素质的提升，更好地满足社会对高素质技术技能人才的需求。
二、目标与原则2.1 目标1. 优化教育资源，实现教育教学资源共享。
2. 深化专业建设与合作，提高专业设置与社会需求的契合度。
3. 促进教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
4. 拓宽学生发展渠道，提高学生综合素质。
5. 加强校企合作，提高学生就业质量。
2.2 原则1. 平等互利：中高职学校在联合协作中地位平等，相互尊重，共享资源，共同发展。
2. 优势互补：发挥各自优势，互补不足，提高整体教育教学质量。
3. 开放共享：打破校际壁垒，实现教育教学资源开放共享。
4. 持续发展：注重长远规划，确保联合协作方案的可持续发展。
三、主要内容3.1 教育教学资源共享1. 课程资源共享：通过网络平台，共享优质课程资源，提高教育教学质量。
2. 教学设施共享：充分利用各自教学设施，开展联合教学活动，提高资源利用率。
3. 教育科研共享：加强教育科研合作，共同申报课题，提高科研水平。
3.2 专业建设与合作1. 专业设置优化：根据社会需求，共同调整专业设置，提高专业契合度。
2. 课程体系衔接：搭建课程体系衔接框架，实现中高职课程有效对接。
3. 人才培养方案协同：共同制定人才培养方案，确保培养目标的一致性。
3.3 教师队伍建设1. 师资互聘：实现教师资源共享，提高教师队伍整体水平。
2. 教育教学培训：定期开展教师培训，提升教师教育教学能力。
3. 教育科研合作：鼓励教师共同开展科研合作，提高科研创新能力。
3.4 学生发展渠道拓宽1. 学分互认：建立学分互认机制，实现学生课程研究的无缝衔接。
2. 升学途径拓展：为学生提供多种升学途径，提高学生学历层次。
高职院校校企合作总结汇报
高职院校校企合作总结汇报高职院校校企合作是促进教育与产业融合发展的重要渠道，通过校企合作，学校与企业可以互利共赢，共同培养适应社会需求的高素质人才。
以下是我对高职院校校企合作的总结汇报：一、校企合作的背景和意义随着经济的发展和产业结构的升级，对高素质技术型人才的需求日益增长。
而传统教育模式往往无法满足企业的实际需求，校企合作应运而生。
校企合作不仅可以提高学生的实践能力和就业竞争力，也能让企业获取与业务相关的专业知识和技术支持，实现双方的共赢。
二、校企合作的形式和方式校企合作的形式多种多样，主要包括联合办学、实习实训、教师派遣和科研合作等。
联合办学是双方共同设立学院或研究所，共同培养学生；实习实训是将学生送入企业实践，提高他们的实际操作能力；教师派遣是学校派遣教师到企业开展教学工作，提高教师的业务能力；科研合作是学校与企业共同研发项目，推动科技创新。
三、校企合作的优势和挑战校企合作的优势在于有效缩小了产业与教育之间的鸿沟，使得教育更加贴近实际需求；同时也提高了学校的声誉和知名度。
但是，校企合作也面临着一些挑战，比如企业资源的不均衡、合作模式的多样性和运行机制的不完善等问题，需要双方共同努力解决。
四、校企合作的成功案例校企合作的成功案例有很多，比如某高职院校与某制造企业联合办学，共同培养了一批高素质技术人才；某高职院校和某互联网企业合作开设实训基地，学生在实际项目中得到了充分锻炼和实践机会；某高职院校与某科研机构合作开展研发项目，取得了一项重要科技成果。
五、校企合作的发展方向和建议未来，校企合作应进一步加强，以满足不断变化的产业需求。
建议高职院校在校企合作中注重培养学生的实践能力和创新能力，加强师资队伍的培训和业务能力提升，构建长效机制，加强双方的沟通和协作，积极探索国际化合作，培养具有全球竞争力的技术人才。
综上所述，高职院校校企合作是教育与产业融合发展的重要途径，通过双方的共同努力和合作，可以实现优势互补、互利共赢。
2024校企合作实施方案
2024校企合作实施方案2024校企合作实施方案(通用5篇)2024校企合作实施方案篇1为了认真贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》精神，紧紧围绕以服务为宗旨，以就业为导向的指导思想，深化校企合作，促进技能人才的培养，提高教育教学质量，更好地为经济建设和社会发展服务，为学生就业服务，结合学校实际，特制定本方案：一、指导思想以国务院和省政府大力发展职业教育的精神为指针，以市场需求和劳动就业为紧密结合点，积极探索开展学校与企业间多渠道、多层次、全方位的合作模式，为企业和社会培养更多的适用性复合型专业技能人才。
二、合作内容1、学生校外实习：与企业签定学生校外实习协议，企业接受学校一定数量、专业对口的学生实习，学生实习结束毕业时，企业可优先选择录用学生，补充企业的生产一线人员。
2、企业在职职工培训：合作企业需培训在职职工时，学校克服困难，创造条件，为企业培训在职职工，帮助企业提高职工素质。
培训专业、培训目标由企业确定，培训计划和内容由企业与学校共同商定，培训师资由学校安排或企业委派，教材由学校提供。
具体可签培训协议。
3、教师实践：学校每年安排一定数量的专业课教师到合作企业实践。
实践时间一般为两个月，利用假期进行。
实践教师填写企业实践登记表，登记内容应包含实践内容、实践期限、实践企业评价、学校意见等，并纳入对教师的考核、培养、提高。
4、学校积极与企业联系，由企业每年适当安排高级专业技术人员或技术专家到学校任课，指导充实专业课教学，弥补师资的不足。
5、学校与企业共同成立教学咨询委员会，企业委派技术专家或人力资源管理专家参加，学校有关校领导、部门负责人或专业课教师参加，每年召开两次会议，为学校各专业的培养目标、专业设置、教学计划、教学改革、实训基地建设、就业安置等工作提供咨询服务。
6、加强校企交流，通过联谊活动、校企互访、联办文体比赛、工学技术比武等，增进双方感情，密切校企关系，促进教学教研和学用结合，提高实用人才培养质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高职校企合作的意义与途径
摘要:深入开展校企合作,能促进高职院校办学理念、人才培养模式的转变,能深化高职院校的教学改革,能提高高职院校的就业率。
因此,高职院校应通过拓展校企合作渠道、深化校企合作内涵、完善配套机制等方面加强校企合作。
关键词:高职校企合作意义途径
高等职业教育的发展应以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线,培养企业一线需要的高素质技能型人才。
一、高职校企合作的意义
1.促进办学理念的转变
对于高职学校而言,更应注重的是市场对于自身的认可程度。
一方面它需要市场系统为其输入生源;另一方面,它培养的人才必须
向市场输出。
高职院校必须让自己处于市场之中,转变以自我为中心的办学思想,本着优势互补、互利互惠、共同发展的原则,通过校企合作,推进办学理念的转变。
2.探索和实践工学结合的人才培养模式
当前工学结合人才培养模式中注重的是聘用“双师素质”的教师,通过学校、企业的双重教学环境,培养具有毕业证书和职业资格证书的“双证书”高技能型人才,而实现这一人才培养模式的关键仍然是要加强校企合作。
“双师素质”教师的培养与选拔,既包括安排专任教师下企业开展实践锻炼,也包括从行业企业选拔新任教师和聘请兼职教师。
“双环境”的人才培养过程,要求将学校和企业两个
育人环境相结合,通过校企合作、产学结合,适时把课堂搬进企业车间、办公室等,构建学校和企业共同培养学生职业素养的“双环境”。
“双证书”的人才培养目标,要求学校与行业、企业共同制定人才培养方案,共同完成教学任务,共同评定教学效果。
3.深化教学改革
无论是高职院校课程的设置,还是课程的教学组织与考核都离不开校企合作。
高职院校专业的设置应符合社会人才类别的需求,符合产业经济发展的动向。
每个专业具体课程的设置应与行业企业的岗位职责与工作内容一致。
专业的课程教学应体现工作过程,完成具体的工作任务。
课程教学的考核应由学校与合作办学的企业共同评定。
4.推动学生就业
校企合作的最终目的是实现学校、企业、学生的三方共赢。
通过开展校企合作,学生可以提前接触社会,认知企业的岗位划分及岗
位职责,更快地适应企业的岗位需求;通过开展校企合作,企业也可以更高效、低成本地选择它所需要的员工,保障生产经营顺利地进行。
因此开展校企合作,可以更好地推动学生的就业。
二、高职校企合作的途径
1.拓宽校企合作渠道
(1)政府部门积极参与到校企合作办学中。
在校企合作办学中,政府的人力资源社会保障部门可发挥重要职能。
其主要职能是通过搭建平台、完善政策、建立机制、加大宣传等手段,为校企合作办学
铺平道路。
一是建立合作评价激励机制。
高职学校教学过程中实行对岗施教,教学效果的评价由学校与政府的人力资源社会保障部门共同合作完成,所发放的职业岗位资格证能被人力资源社会保障部门认可,使高职毕业生在就业时占有优势。
二是落实就业准入制度,明确行业企业就业的推荐制度和优先录用制度,捍卫就业者的基本权利,促进职业教育终身化。
(2)行业指导成为校企合作的桥梁。
行业最了解产业发展的技术前沿、市场运作的内在规律、企业用人的实际需求。
要让行业在专业设置、教师教学、学生实习、学生就业等方面发挥重要作用,指导学校的教育教学改革,为学校与企业的合作搭建桥梁。
一是指导并参与分析社会职业岗位变化和人力需求,针对市场、企业的需求,提出本行业人才培养的知识和能力要求,提出专业设置标准、培养目标和教学基本要求;二是积极参与职业化教材编写、实践教学组织,评价和指导专业教学工作,组织教学经验交流和技能大赛,推动校企合作办学真正走向深入。
2.探索校企合作模式
(1)订单培养模式。
订单培养是就业单位根据岗位需求,与高校签订用人协议后,由用人单位提出人才需求标准、数量和相关要求,由校企双方共同确定培养目标、共同完成人才培养的任务。
订单培养能为企业培养最合适的人才,大大节省了企业用人成本,将岗前培训时间基本缩短到零。
(2)工学交替模式。
工学交替是半工半读的校企合作教育模式,即
把整个学习过程分解为学校学习和企业工作两个过程并在时间上
交替进行。
工学交替最具有吸引力的是学员与企业有直接联系,利用学校与企业两个育人环境,使学校学习与企业工作交替进行,理
论学习与实践操作紧密结合,学习期间可以有针对性地学习,一定
程度上可以减轻家长的经济负担。
(3)引企入校,办校进厂模式。
它具体分为两种做法:其一,请进来,把企业引入学校,在学校办企业;其二,走出去,把学校搬到企业。
企业的管理部门、仓库、车间等就可以作为学校的教学场所;企业的产品、流水线、工作岗位等就可以成为职业学校教学的具体内容;企业的技师就是学校的兼职教师;学校的学生就是企业的试用员工。
这种校企深度合作模式既使企业得到了自己急需的人才,也为学校解决了相关教学资源不足的问题。
3.完善相关政策
(1)推动教师选聘与激励制度改革。
学校的发展,教师是主力军。
要深化校企合作,必须推动教师选聘与激励制度改革。
一方面,高职院校的教师的引进应增加门槛,将有两年或以上的企业工作经历作为选聘的必备条件,这样可以让新进教师在一线积累职业经验,较
快地提高职业能力,缩短高职院校教师“双师素质”培养的历程。
另一方面,对于在岗的教师,完善教师培养培训的制度建设。
学校应在职称的评聘、年度的综合考核等方面制定相关的政策,鼓励教师紧密联系企业,在企业顶岗实践、在企业挂职兼职、在企业开展社会服务等,通过教师加强学校与企业的联系,全员参与,共同推动校
企合作。
(2)加强与校外实习基地的合作。
校外实习基地就是学校利用企业的现有资源作为学生的教学实习场所,提高学生的实践动手能力,也是高职院校在教学环节加强校企合作的途径之一。
目前,许多高职院校对于校外实习基地的建设是零投入,仅有挂牌仪式,未见实
际的长效合作。
关键原因是校企双方没有做到互利互赢,长效合作就是一句空话。
要做到双方互利共赢,一方面,学校要尽可能地为校外实习基地投入财力物力,为校外实习基地优先提供毕业生源,利
用校内教师这块资源为校外实习基地免费提供员工培训、专业咨询,参与校外实习基地的技术研发等;另一方面,校外实习基地要有与
学校长期实质性合作的意图,切实为学校的学生提供实践教学的场所及岗位操作的指导。
(3)落实顶岗实习教学体制。
顶岗,顾名思义就是学生要顶替一线工作岗位,从事生产性劳动。
在教育部下发的高职高专院校人才培养工作水平评估的补充规定中,要求学生顶岗实习不少于半年,此
项规定是高职高专教学体制改革中,加强校企合作的重要举措。
在顶岗实习期间,学校应将以下工作落实到位:一是学校联系的一线
工作岗位应在数量上足够,且尽量让学生自主选择;二是学校联系
的一线工作岗位应在质量上体现理论与实践相结合,尽量让学生的所学与所用对口衔接;三是学生顶岗实习期间,学校应指派校内、外实习指导老师,及时关注学生顶岗实习期间的学习生活状况。
落实了顶岗实习的教学体制,实际上也就推进了校企合作的开展。
参考文献:
[1]叶伟嫒.高职教育校企合作对策探讨[j].职业教育研
究,2009(4).
[2]戴裕崴.高职教育校企合作模式探究[j].中国职业技术教育,2009(15).
[3]肖秋莲.高职校企合作的内容与思考[j].职业, 2010(12). (作者单位:湖北工业大学高等职业教育研究中心)。