公司高管,销售总监,劳动合同
销售总监劳动合同范本6篇
销售总监劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（销售总监）：_______________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：_______年____月___日2. 合同生效日期：_______年____月___日3. 合同结束日期：_______年____月___日二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方销售总监职务，负责全面管理销售团队，完成公司的销售任务。
2. 工作地点：_____________________________。
三、工作时间、休息休假及劳动报酬1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括加班。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。
3. 劳动报酬：基本工资+业绩提成，具体标准按照甲方公司政策执行。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护。
六、保密及竞业限制协议1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与甲方业务构成竞争的工作。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。
销售总监劳动合同范本6篇
销售总监劳动合同范本6篇第1篇示例：销售总监劳动合同范本甲方（雇主）：_________ 公司鉴于甲方需要聘请销售总监，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经过友好协商，就甲方聘用乙方担任销售总监一职的有关事项达成如下劳动合同：第一条聘用和职责1.1甲方聘用乙方担任销售总监一职。
乙方接受甲方的聘用，全力以赴地履行自己的职责，完成工作任务。
1.2乙方的主要职责包括但不限于：制定销售策略、规划销售目标、领导和激励销售团队、开发新客户资源、推动销售业绩的提升等工作。
第二条试用期2.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期内，双方均有权解除劳动合同。
如果试用期满，乙方仍然在甲方工作，即为劳动合同正式生效。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的薪酬为每月人民币（RMB）___________元整，作为乙方的基本工资。
双方同意按月支付薪酬，具体时间为每月底。
3.2 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
3.3 甲方有权根据乙方的业绩情况给予相应的奖金和激励报酬。
第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为八小时，具体工作安排由甲方确定。
4.2 乙方享有带薪年假，年假天数按照甲方规定执行。
4.3 乙方应当在提前告知甲方的情况下，按照甲方的规定享受带薪病假。
第五条保密条款5.1 乙方在履行职责过程中可能接触到甲方的商业机密和关键信息，乙方应当严格保守商业机密和关键信息，不得向外界泄露。
5.2 乙方在离职后，不得在一定时间内从事与甲方竞争的行业或从事与甲方业务相关的工作。
第六条解雇和离职6.1 如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权提前终止劳动合同。
6.2 如果乙方自愿离职，应提前一个月书面通知甲方，并完成交接工作。
6.3 如果乙方违反劳动合同条款或者公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
销售总监聘用合同(精选7篇)
销售总监聘用合同（精选7篇）销售总监聘用合同篇1范本在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份证号码：第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期为________年____月____日至___ _____年____月____日，有效期至________年____月____日终止。
工作内容与地点第二条、乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条、乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条、乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。
岗位职责描述与考核第五条、以下为乙方岗位职责的具体描述：1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：（1）负责组建和管理公司的销售团队；（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
销售总监聘用合同范本5篇
销售总监聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方公司发展的需求，经甲乙双方友好协商，甲方拟聘请乙方担任甲方的销售总监，为明确双方的权利与义务，特订立本聘用合同，以兹双方共同遵守。
一、聘用事项本合同中所述的聘用事项是指乙方接受甲方聘用，担任销售总监一职，在甲方的领导和管理下，按照甲方的要求完成公司的销售任务及相关的工作职责和内容。
具体的工作内容详见本合同的第五条《工作职责与任务》。
甲方聘用乙方的时间自合同签订之日起开始计算。
合同期限由双方另行约定。
二、聘用待遇及支付方式1. 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、销售提成以及其它可能的奖励三部分组成。
具体金额根据公司内部相关制度确定并严格执行。
甲方将在每月XX日将上个月底薪、绩效底薪及其他业绩提成等费用发放到乙方指定账户。
如遇节假日或特殊情况，发放时间将相应顺延。
篇2甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方公司发展的需求，经甲乙双方友好协商，甲方拟聘请乙方担任甲方的销售总监，为明确双方权利和义务，实现共同利益最大化，达成以下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的销售总监，负责甲方销售业务的管理与运营。
乙方需全面负责销售团队的领导、组织、计划、协调、监督及控制等工作。
二、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪资及福利待遇1. 薪资结构：基本工资+岗位工资+业绩提成+其他补贴。
具体金额根据乙方的工作表现和业绩考核确定。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
具体按照甲方公司政策执行。
四、工作内容及职责1. 乙方负责拟定销售策略和方案，报请甲方批准后执行。
2. 乙方负责销售团队的组建、培训和管理。
3. 乙方负责组织销售活动，推广甲方产品，完成公司的销售任务。
销售总监劳动合同
销售总监劳动合同随着法律观念的深化人心, 合同的法律效力与日俱增, 它也是削减和防止发生争议的重要措施。
那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面我给大家带来销售总监劳动合同5篇, 盼望大家喜爱!销售总监劳动合同1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定, 甲乙双方经同等协商, 自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限：(本合同采纳以下方法之一)______。
1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起, 至__________年_____月_____日止, 为期__________年_____月。
其中, 试用期为_____个月, 试用期自__________年_____月_____日起, 至________年_____月_____日止。
2、甲方支配乙方从事特定工作任务为固定期限, 自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日, 该任务完成后, 本合同即终止执行。
3、无固定期限合同, 除按规定变更、解除、终止外, 本合同可至乙方到达退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规, 通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法, 确定乙方的工作岗位, 其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方依据乙方的岗位及工作要求, 为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施, 保障乙方的平安与安康。
三、酬报和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。
超额部份以_________%提成。
如不能按期完成每月所定业务量的将遵照实际业务金额的_________%提成。
(备注：适合于报刊分类广告), 印刷品业务单独以_________%核算。
在试用期间, 公司赐予__________元的试用期工资, 转为正式员工后, 其一：每月薪金为__________元。
销售总监劳动合同范本5篇
销售总监劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1销售总监劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为依法成立的（公司性质）公司，经营范围为（经营范围），在（注册地址），拟聘用乙方为销售总监，现达成如下协议：第一条工作岗位1.1 乙方作为甲方公司的销售总监，主要负责销售工作的组织、管理和执行。
第二条工作内容2.1 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）制定公司销售计划并组织实施；（2）负责销售团队的搭建和管理；（3）制定销售策略和方案，并不断优化；（4）负责销售业绩的达成和销售目标的完成；（5）协调其他部门与销售部门的工作协作。
第三条工作时间和地点3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，休息时间按照公司规定执行。
3.2 工作地点为甲方公司的办公地点，有需要时，乙方应按照工作需要调整工作地点。
第四条薪酬及福利4.1 甲方保证乙方享受符合国家法律规定的最低工资标准，并根据乙方的工作表现和销售业绩给予相应的奖金和提成。
4.2 甲方为乙方购买社会保险，并按照国家规定为乙方缴纳相关社会保险。
4.3 乙方享受公司规定的带薪年假、病假等福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间和离职后仍需对公司的商业机密和隐私信息保密，不得擅自泄漏给他人。
5.2 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司的利益和声誉。
第六条解除合同6.1 乙方在试用期满后，甲方与乙方均可以书面协商解除合同。
6.2 若乙方违反合同的相关规定，甲方有权终止合同并追究乙方的法律责任。
第七条其他7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为销售总监劳动合同范本，双方需在签署前认真阅读并遵守合同内容。
祝双方合作愉快！篇2销售总监劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（销售总监姓名）鉴于甲方为了提高销售业绩，经过严格筛选，拟聘请乙方作为公司的销售总监，乙方应当按照以下条款履行其工作职责。
销售总监劳动合同范本4篇
销售总监劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1销售总监劳动合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方：（销售总监姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，就乙方担任甲方销售总监一职，达成如下劳动合同：一、聘用岗位和工作内容1.1 甲方聘用乙方担任公司销售总监1.2 乙方应遵守甲方公司管理制度，负责公司销售工作的部署、规划和执行，确保销售目标的完成。
二、劳动报酬及福利待遇2.1 乙方的基本月工资为（具体金额），另加销售提成，具体的提成比例根据实际销售情况另行约定。
2.2 乙方享受公司提供的各项社会保险和福利待遇。
三、工作时间和休假3.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班由公司安排。
3.2 乙方享有法定节假日、年假等休假制度。
四、保密义务4.1 乙方承诺对公司的经营、管理、技术等涉及公司利益的信息保密，不得泄露给第三方。
4.2 乙方离职后仍需对公司商业秘密保密，不得从事损害公司利益的行为。
五、违约责任5.1 若乙方违反本合同规定，导致公司经济损失的，应依法承担违约责任。
5.2 若乙方无故缺勤、影响工作进度或者工作效率的，公司有权对其做出相应处理。
六、其他约定6.1 本合同自双方签字生效，期限为（具体时间），合同到期前乙方需提前提出是否续签的意向。
6.2 本合同的解释权归甲方所有，如有争议，应友好协商解决。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为销售总监劳动合同范本，合同内容经甲乙双方确认无误后生效。
愿我们共同遵守合同约定，携手共进，共创美好未来。
祝双方合作愉快！篇2销售总监劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（销售总监姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为公司销售总监，甲乙双方经友好协商一致，特订立本合同，并共同遵守相关法律法规，具体条款如下：第一条工作岗位及职责1.1 乙方被聘为甲方公司销售总监，负责公司产品销售相关工作。
销售总监劳动合同范本4篇
销售总监劳动合同范本4篇篇1销售总监劳动合同范本甲方：公司名称乙方：聘用人姓名鉴于甲方为发展业务，需要聘用销售总监，乙方具备相关经验和能力，双方经协商一致，达成以下合同：一、职位及工作内容：1. 乙方聘为甲方销售总监，负责公司销售工作的策略规划、市场拓展、团队管理等工作。
2. 乙方需严格履行公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
二、工作时间：1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排由公司安排。
2. 如有需要加班，需提前报请公司领导批准。
三、工资及福利待遇：1. 乙方的月薪为XXX元，另有绩效奖金、年终奖金等福利待遇。
2. 公司为乙方购买社会保险，并按规定缴纳相关税费。
3. 公司提供乙方符合条件的带薪年假，具体安排由公司领导安排。
四、保密条款：1. 乙方在任职期间和离任后，对公司的商业秘密、客户资料等信息保密，不得泄漏给他人。
2. 乙方离职后需将公司所有资料、设备等归还公司，不得擅自带走。
五、违约责任：1. 乙方不得私自接受其他单位或个人的委托，进行与公司业务相竞争的活动。
2. 如乙方严重违反公司规定，导致公司利益受损，公司有权追究乙方的法律责任。
六、解决纠纷：1. 双方在合同履行过程中发生纠纷，应先协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。
七、合同期限：1. 本合同自签订之日起生效，有效期为X年。
2. 合同期满前，双方可协商续签合同，也可终止合同。
以上为销售总监劳动合同范本，双方应严格履行合同规定，共同促进公司的发展。
祝双方合作愉快！篇2销售总监劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方因经营需要，拟聘请乙方担任销售总监，现将双方就工作及薪酬等事宜，遵循平等自愿、协商一致、公开公正的原则，达成如下协议：第一条工作内容乙方作为甲方公司销售总监，主要负责公司销售工作的组织与管理，包括但不限于：1. 制定并实施公司销售策略和计划；2. 负责商务谈判，签订销售合同；3. 引导销售团队，完成销售业绩目标；4. 对销售业绩进行监督和考核；5. 提出销售改进建议，并协助公司进行营销策略制定。
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公司高管,销售总监,劳动合同篇一：公司高管劳动合同之销售总监合同销售总监聘用合同书甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。
二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限本合同聘用期共计年，自XX年月日起至201 年月日止。
五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；（七）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（八）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；（九）制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
（十二）主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；（十三）及时、准确传达上级指示；（十四）定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；（十五）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（十六）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十七）及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；（十八）在必要的情况下所属下级授权；（十九）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；（二十）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；（二十一）填写直接下级的过失单和奖励单；（二十二）在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；（二十三）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；（二十四）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；（二十五）关心所属下级的思想、工作和生活情况。
六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排行政管理相关工作，分配具体工作任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1 对销售部门的办公秩序有维护和检查权。
2 对营销部门下属各机构的行政检查工作有督办权。
3 有先期调解销售部门各系统间工作争议的权力。
4 对销售部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
5 有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。
6 业务范围内紧急事件的权宜处理权。
7 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
8 对隔级下级的任命有批准权。
9 对所属下级的工作有监督、检查权。
10 对所属下级的工作争议有裁决权。
11 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。
八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；４、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；１、甲方依法宣告破产；２、甲方依法解散或依法被撤消；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停止履行行政总监职务。
九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：１、甲方招收录用乙所支付的费用；２、甲方为其支付的培训费用；３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
十、附则篇二：公司高管劳动合同之销售总监合同销售总监聘用合同书甲方（聘用方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其销售总监（副总经理）之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。
二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 XX0 元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方年终奖金；第一年年终奖30万元（人民币）；第二年、第三年年终奖金计算办法：以三十万为基数，以年初销售计划为依据进行考核，超过百分之一奖励百分之一，低于百分之一扣除百分之一，奖罚比例上下线不超过百分之二十；甲方在每年底暂扣乙方四万元作为向甲方交纳的保证金，来年的六月份甲方向乙方支付；年终奖支付时间为春节放假前。
（二）甲方为乙方提供每年不少于八次、每次不超过七日的假期，往来的交通费用由甲方支付。
（三）乙方各类社会保险待遇所需的费用已包含在双方约定薪酬内，乙方自行缴纳。
三、合同期限本合同聘用期三年，自年月日起至年月日止。
到期另议。
履行期间如需变更，双方另行签订补充协议。
四、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销络，巩固开拓目标市场；（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；（七）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（八）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；（九）制订销售年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
（十二）主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；（十三）定期主持销售系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；（十四）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；（十五）及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；（十六）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；（十七）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；（十八）在权限范围内对下属进行奖励或处罚；（十九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名；（二十）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；（二十一）协助甲方建立完善的企业管理制度，做好企业文化建设工作。