宣传委员奖惩细则(青海大学杨琪)
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本一、总则第一条为了加强宣传委员的管理，充分调动宣传委员的工作积极性，提高宣传工作的质量和效率，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于各级宣传委员，包括全职宣传委员和兼职宣传委员。
第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。
二、奖励第四条奖励对象（一）在工作中表现突出，具有创新精神，取得显著成绩的宣传委员；（二）积极参与宣传委员培训，提升自身素质，为宣传工作作出贡献的宣传委员；（三）在其他方面为宣传工作争取荣誉和利益，提升宣传委员形象的宣传委员。
第五条奖励方式（一）给予宣传委员一定的物质奖励；（二）给予宣传委员一定的职务晋升；（三）给予宣传委员一定的荣誉表彰；（四）其他有利于宣传委员个人发展的奖励。
第六条奖励条件（一）认真履行宣传委员职责，完成各项工作任务；（二）积极参与宣传工作，提出建设性意见和建议；（三）创新宣传工作方式，提高宣传效果；（四）团结协作，具有良好的团队精神；（五）遵守国家法律法规，严守职业道德，无不良行为记录。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）不认真履行宣传委员职责，未完成工作任务的宣传委员；（二）违反国家法律法规，损害国家利益、集体利益和人民群众利益的宣传委员；（三）职业道德败坏，造成不良影响的宣传委员；（四）其他应当受到惩罚的宣传委员。
第八条惩罚方式（一）对宣传委员进行批评教育；（二）降低宣传委员的职务；（三）取消宣传委员的奖励资格；（四）其他有利于维护宣传工作秩序的惩罚方式。
第九条惩罚条件（一）不认真履行宣传委员职责，连续两次未完成工作任务；（二）违反国家法律法规，造成严重后果；（三）职业道德败坏，造成严重不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
四、附则第十条本奖罚制度由宣传委员会负责解释。
第十一条本奖罚制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本奖罚制度不一致的，以本奖罚制度为准。
第十二条宣传委员会应当定期对宣传委员进行考核，对表现优秀的宣传委员给予奖励，对表现不合格的宣传委员给予惩罚。
学生会宣传部门奖罚制度
学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。
2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。
3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。
3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。
四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。
2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。
3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。
2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度
宣传委员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确宣传委员的职责，激励宣传委员积极履行职责，提高宣传工作的质量和效率。
2. 本制度适用于公司内所有担任宣传委员的员工。
二、奖励机制1. 月度优秀宣传奖：每月评选一次，根据宣传委员的工作表现和宣传效果，给予优秀宣传委员一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年表现突出的宣传委员，给予额外的奖金或晋升机会。
3. 创意提案奖：鼓励宣传委员提出创新的宣传方案，一经采纳并实施，根据方案的影响力和效果给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致宣传工作出现失误的宣传委员，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 信息泄露惩罚：宣传委员若泄露公司机密或未经授权发布信息，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极、不按时完成宣传任务的宣传委员，将给予通报批评，并根据情况扣除当月奖金。
四、考核标准1. 宣传效果：根据宣传活动的覆盖范围、受众反馈、媒体曝光度等指标进行评估。
2. 工作态度：评估宣传委员的工作积极性、团队合作精神和创新能力。
3. 遵守纪律：考核宣传委员是否遵守公司规章制度，是否有违规行为。
五、申诉与复核1. 宣传委员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本宣传委员奖罚制度范本：1. 总则- 本奖罚制度旨在提高宣传工作的质量和效率，确保宣传委员能够积极履行职责，同时对不履行或不恰当履行职责的行为进行规范。
2. 奖励制度- 2.1 宣传委员在完成宣传任务中表现突出，能够创造性地开展工作，取得显著成效的，给予表彰。
- 2.2 对于在宣传工作中提出创新性建议并被采纳实施，对公司宣传工作有积极影响的，给予奖励。
- 2.3 定期评选“优秀宣传委员”，对表现优异的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。
3. 惩罚制度- 3.1 对于未按时完成宣传任务，影响公司形象和宣传效果的，给予警告。
- 3.2 宣传内容出现严重错误，造成不良后果的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或职务调整。
- 3.3 对于利用宣传工作进行个人利益交换，损害公司利益的行为，将依法依规严肃处理。
4. 考核标准- 4.1 宣传任务完成度：按时完成宣传任务，内容准确无误。
- 4.2 创新能力：在宣传工作中能够提出新思路、新方法。
- 4.3 团队协作：与其他部门或团队成员有效沟通，共同完成宣传任务。
5. 奖罚实施- 5.1 奖罚决定由宣传部门负责人提出，经公司管理层审核批准后执行。
- 5.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
6. 申诉机制- 6.1 宣传委员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
- 6.2 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查并做出公正裁决。
7. 附则- 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司宣传部门负责解释和修订。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
大学宣传工作奖励办法
大学宣传工作奖励办法第一章总则第一条为进一步健全学校宣传工作激励机制，充分调动广大师生参与、支持宣传工作的积极性，促进宣传工作队伍建设，提高宣传质量和水平，构建大宣传格局，推动我校宣传工作不断迈上新台阶，扩大和提升学校的知名度和美誉度，为学校又好又快发展，营造良好校内外舆论环境，特制定本办法。
第二条学校宣传工作奖励坚持公开、公平、公正、择优的原则，精神奖励与物质奖励相结合，单项奖励与综合奖励相结合，定性与定量相结合，注重质量与效果。
第三条学校宣传工作表彰奖励分为年度综合表彰奖励和信息宣传表彰奖励两种方式。
对于意识形态工作责任制落实和宣传工作开展不力，造成较大舆情的集体和个人，取消各类奖项的参评资格。
委宣传部及其专职教职工不纳入奖励范围。
第二章年度综合表彰奖励第四条年度综合表彰奖励分集体奖项和个人奖项两类。
集体奖项设宣传工作先进单位；个人奖项设优秀通讯员、优秀学生记者、优秀编辑、优秀宣传作品。
第五条年度综合表彰奖励各奖项的评选条件及相关说明。
（一）宣传工作先进单位：在宣传工作中做出突出成绩的院（系、教研部）、各政部门。
1、宣传工作组织机构、宣传工作队伍健全；宣传工作运行机制顺畅，平台载体丰富；有新闻宣传通讯员、网站信息管理员、新媒体平台运营队伍。
2、师生政治理论学习能够根据学校工作部署组织到位，管理规范，有年度学习工作计划和总结。
3、对内对外新闻宣传作品数量较多，质量较高，周期内在市级及以上官方媒体发表新闻作品8篇以上，在校报、学校官方网站主页、学校官方微信、微博、抖音发表新闻作品和新媒体作品35篇以上。
4、重视本单位宣传阵地建设管理，做好单位所属网站、宣传栏、新媒体平台、宣传显示屏等的信息更新和报刊出版；网站和新媒体平台信息做到每周有更新，宣传栏做到每学期更新不少于两期。
5、认真开展精神文明建设和文明校园创建活动，严格落实学校文明校园创建各项工作任务，争创文明处室、文明院系（教研部）、文明班级、文明社团、文明宿舍等；积极参与“一院一品”校园文化建设和道德讲堂、XX大讲堂建设等。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。
然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。
因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。
（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。
（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。
2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。
（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。
（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。
（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。
2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。
（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。
（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。
四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
宣传工作奖惩实施方案模板
宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。
二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。
3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。
4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。
三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。
2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。
3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。
四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。
2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。
3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。
4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。
五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。
宣传委员奖罚制度范本最新
宣传委员奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励宣传委员积极参与公司宣传工作，提升宣传效果，树立公司良好形象。
2. 本制度适用于公司所有宣传委员，包括但不限于新闻发布、社交媒体管理、活动策划等岗位。
二、奖励措施1. 优秀表现奖：宣传委员在宣传工作中表现突出，取得显著成绩，经评审委员会认定，给予一次性奖金。
2. 创新贡献奖：宣传委员提出创新宣传方案或创意，被公司采纳并实施，对公司宣传工作产生积极影响，给予奖励。
3. 团队协作奖：宣传委员在团队合作中发挥重要作用，促进团队整体工作效果提升，给予团队奖励。
三、惩罚措施1. 工作失误惩罚：宣传委员因个人失误导致宣传工作出现错误，视情节轻重给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反规定惩罚：宣传委员违反公司宣传规定或行为准则，造成不良影响，给予警告并视情节给予罚款或解聘。
3. 严重失职惩罚：宣传委员严重失职，导致公司形象受损或经济损失，给予严重警告并解除职务。
四、评审与执行1. 成立评审委员会，负责宣传委员奖罚的评审工作。
2. 评审委员会由公司高层管理人员、人力资源部门和宣传部门负责人组成。
3. 奖罚结果由评审委员会提出，并报公司领导审批后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有修改或更新，将及时通知所有宣传委员，并公布最新版本。
六、奖罚细则1. 奖金金额根据公司财务状况和宣传委员贡献程度确定。
2. 罚款金额根据失误程度和影响范围确定，最高不超过宣传委员一个月工资。
3. 降级或解聘等严重惩罚措施需经过公司高层会议讨论决定。
本奖罚制度范本旨在明确宣传委员的权利与义务，确保公司宣传工作的顺利进行，同时鼓励宣传委员发挥积极性和创造性，共同推动公司宣传工作向前发展。
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机械工程学院宣传委员奖惩积分细则
按照机械工程学院对本院的活动开展、学风建设的工作安排，本学期我们将加大宣传力度，力争做好本院的宣传工作。
因此，在开展宣传工作之时，各班宣传委员及学生会各个部门的宣传员将占有主导地位。
在征求院党委及院团委的意见后，机械工程学院安排团委宣传部将对我院的宣传委员进行统一管理，对宣传委员的工作安排和奖罚政策有了明确的规定。
在对宣传委员的奖罚政策方面，经研究决定，宣传委员的综合考评将由团委宣传部采取积分制进行考核，其具体考核办法如下：
1、宣传委员由院团委宣传部统一管理，院团委及团委宣传部安排的工作，宣传委员需要严格执行，团委宣传部并以各个宣传委员完成的任务量进行考核。
2、考核采取积分制，满分100分。
各个班的宣传委员需要每周向宣传部上交一份微博信息（内容可以包括班级动态、个人感悟、对院系的工作意见、个人写的美文等，当然也可以向班级征集，每上交一条消息加3分，否则扣除3分）。
除了微博信息以外，每个班级需要上交每个月的班级活动简报（需要配上图片，11级可以不上交），每交一份简讯加分为5-15分，视简讯质量而定，不交者扣相应分数。
每个班级需要每月上交一份提案，提案内容可以包括被学院的工作建议、学风的改善建议、学院活动方案等等，加分为5-15分，不交者扣除相应分数。
3 每学年的综合考评时，按照每个宣传委员的分数进行加分，总分大
于60分将给予加分（因为本学期已经过了一个月，所以本学期的总分大于45分将予以加分，分数越高者加分越多，大于90分将综合考评将给满分），下学期开始后，分数大于60分将予以加分。
4 每学期积分数最高的5位宣传委员，将上报院团委，在评选优秀团员、优秀学生干部、单项奖学金时优先考虑；每个月的积分最高的3位宣传委员将会得到团委宣传部的物资奖励。
5 每学期积分数最低的5名宣传委员，将取消其优秀团员、优秀学生干部、单项奖学金的申报资格，且综合考评时不加分，表现极差者将视情况取消其班干部资格。
6 在每学期的综合考评之前，团委宣传部将把宣传委员的积分表整理后公布出来，并且上报院团委。
7 本细则即日起施行，最终解释权归团委宣传部所有。
机械工程学院团委宣传部
2014年3月22日。