宣传部奖惩制度(1)
宣传稿件奖惩制度通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行宣传稿件奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励范围本次奖励范围包括全体员工，只要是对公司宣传稿件（包括微信公众号、官网、内部刊物等）的撰写、策划、制作和推广等方面做出突出贡献的员工，都有机会获得奖励。
二、奖励标准1. 优秀宣传稿件奖：对公司形象、产品或业务有积极作用，阅读量、转发量、点赞量等指标显著，为公司创造良好口碑的稿件。
奖励金额为100-500元/篇。
2. 最佳策划奖：针对公司重大活动、节日策划的宣传稿件，创意新颖、execution perfect，为公司品牌形象提升较大。
奖励金额为500-1000元/次。
3. 最佳执行力奖：积极参与公司宣传稿件的撰写、制作和推广工作，表现出高度的工作热情和责任感，为公司宣传工作贡献力量。
奖励金额为200-500元/次。
4. 团队协作奖：团队在宣传稿件撰写、制作和推广过程中表现出色，充分展示团队精神和协作能力。
奖励金额为1000-2000元/次。
三、奖励方式1. 每季度末，由公司宣传部门对当季度的宣传稿件进行评选，根据评选结果进行奖励。
2. 获奖员工将在公司内部进行公示，并颁发奖金及荣誉证书。
3. 公司宣传部门将对获奖员工进行宣传报道，提升个人在公司内的知名度和影响力。
四、惩罚措施1. 宣传稿件出现虚假信息、误导性内容或严重违背公司价值观的，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。
2. 宣传稿件质量低下、抄袭他人作品或未按照公司要求完成的，将给予警告或罚款处理。
3. 对于恶意传播不实信息、损害公司声誉的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 公司可根据实际情况对奖励标准进行调整，并及时告知全体员工。
3. 员工对奖励结果有异议的，可在收到奖励通知后的3个工作日内向公司宣传部门提出申诉。
医院宣传奖罚制度
医院宣传奖罚制度一、目的为提升医院整体形象，增强医疗服务质量，鼓励员工积极参与医院宣传工作，同时规范宣传行为，确保宣传内容的真实性和准确性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、奖励机制1. 对于在医院宣传工作中表现突出，如撰写高质量的宣传文章、成功组织宣传活动、有效提升医院知名度和美誉度的员工，给予以下奖励： - 现金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在医院内部会议上进行表彰，并颁发荣誉证书。
- 职位晋升：作为晋升和岗位调整的重要参考依据。
2. 对于提出创新宣传方案并被采纳实施的员工，根据方案的实际效果给予相应的奖励。
四、惩罚机制1. 对于发布虚假医疗信息、夸大治疗效果、误导患者等行为的员工，将给予以下处罚：- 警告：初次违规给予书面警告，并进行教育。
- 罚款：根据违规情节严重程度，处以一定金额的罚款。
- 职位调整：严重违规者将被调离原岗位，直至解除劳动合同。
2. 对于未经批准擅自发布医院宣传信息的员工，将根据信息发布的影响范围和后果，给予相应的处罚。
五、宣传内容审核所有对外宣传内容必须经过医院宣传部门审核批准，未经审核的内容不得发布。
六、监督与执行医院宣传部门负责本制度的监督执行，确保奖罚制度的公正性和有效性。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院宣传部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
请根据医院实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。
）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。
奖：一、评优条件：1、自觉遵守学校有关管理制度。
2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。
3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。
4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。
5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。
二、评优办法：1、每学年学期结束评选一次。
2、先由工作人员述职，全体会议投票。
3、参照有关违纪记录。
4、广泛征求师生的各方面意见。
5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。
三、奖励方法：优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。
惩：1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。
对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。
2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。
对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。
3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。
对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。
4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。
对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。
5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。
6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。
7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。
学生会宣传部门奖罚制度
学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。
2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。
3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。
3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。
四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。
2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。
3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。
2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。
然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。
因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。
（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。
（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。
2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。
（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。
（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。
（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。
2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。
（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。
（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。
四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
宣传工作奖惩实施方案模板
宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。
二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。
3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。
4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。
三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。
2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。
3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。
四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。
2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。
3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。
4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。
五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。
文明宣传奖励制度范本
文明宣传奖励制度范本一、宗旨为了进一步推动我国文明建设，营造和谐、文明、进步的社会氛围，激发广大人民群众参与文明宣传的积极性和主动性，制定本奖励制度。
二、奖励对象（一）个人奖励对象：积极参与文明宣传活动，表现突出的个人。
（二）集体奖励对象：积极参与文明宣传活动，成绩显著的单位或组织。
三、奖励条件（一）个人奖励条件：1. 积极参与各类文明宣传活动，自觉传播文明理念；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 在文明宣传活动中取得显著成绩，受到广泛认可。
（二）集体奖励条件：1. 积极参与文明宣传活动，自觉传播文明理念；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 在文明宣传活动中取得显著成绩，受到广泛认可；4. 集体成员之间相互支持、团结协作，形成良好的团队氛围。
四、奖励方式（一）个人奖励方式：1. 授予“文明宣传先进个人”荣誉称号；2. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；3. 优先推荐参加各类评选、选拔活动。
（二）集体奖励方式：1. 授予“文明宣传先进集体”荣誉称号；2. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；3. 优先推荐参加各类评选、选拔活动。
五、奖励程序（一）个人奖励程序：1. 所在单位或组织推荐；2. 文明宣传主管部门审核；3. 奖励决定单位审批；4. 颁发奖励证书和奖品。
（二）集体奖励程序：1. 所在单位或组织推荐；2. 文明宣传主管部门审核；3. 奖励决定单位审批；4. 颁发奖励证书和奖品。
六、奖励经费奖励经费由奖励决定单位负责筹措，专款专用，确保奖励工作的顺利进行。
七、本制度自发布之日起实施，解释权归奖励决定单位所有。
八、附则奖励决定单位可以根据实际情况，对本奖励制度进行调整和完善。
通过设立文明宣传奖励制度，我们可以激发更多的人们积极参与到文明宣传活动中来，共同营造一个和谐、文明、进步的社会氛围。
让我们共同努力，为文明建设贡献自己的一份力量！。
公司宣传部奖惩制度范本
一、总则为加强公司宣传部门的管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本奖惩制度。
本制度适用于公司宣传部全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）精神奖励与物质奖励相结合；（3）奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；（2）突出贡献奖：对为公司宣传事业作出突出贡献的员工给予表彰和奖励；（3）优秀团队奖：对在工作中取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（4）创新奖：对在工作中提出创新性建议、改进工作方法、提高工作效率的员工给予表彰和奖励。
3. 奖励标准（1）优秀员工奖：根据员工年度考核成绩、工作表现等因素综合评定；（2）突出贡献奖：根据员工为公司宣传事业作出的具体贡献进行评定；（3）优秀团队奖：根据团队年度考核成绩、工作成果等因素综合评定；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用效果和推广价值进行评定。
4. 奖励方式（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先晋升、培训等机会。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严肃纪律，严格执法；（2）教育与惩罚相结合；（3）公开、公平、公正。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定、工作失误的员工给予警告；（2）记过：对违反公司规定、工作失误情节较重的员工给予记过；（3）降职：对严重违反公司规定、工作失误的员工给予降职；（4）辞退：对严重违反公司规定、损害公司利益、不适合继续在公司工作的员工给予辞退。
3. 惩罚标准（1）警告：根据员工违反规定的程度和影响进行评定；（2）记过：根据员工违反规定的次数和程度进行评定；（3）降职：根据员工违反规定的严重程度和工作表现进行评定；（4）辞退：根据员工违反规定的严重程度、损害公司利益的情况进行评定。
4. 惩罚方式（1）书面警告；（2）扣除部分工资；（3）降职或调整工作岗位；（4）辞退。
四、附则1. 本制度由公司宣传部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
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宣传部奖惩制度
第一节总则
1.为了加强部门规章制度，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更
好的规范部门干事的行为，维护正常的工作之血额，鼓励和鞭策干事奋发向上，创造更好的成绩，而制定本制度。
2.部门提倡奖惩制度与严格的管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对
干事对部门的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反部门规章，而对部门照成严重影响的不良干事，要给与严肃处罚。
第二节奖励
第一条、奖励范围
1.积极参加所有会议活动全勤且不迟到不早退者
2.为宣传部立功，为部门争得重大荣誉者
3.所写的新闻稿、文章被团总支或学院学校采用，登上校园首页或被期刊者
4.工作热情高，工作态度端正，积极完成各项做工者
5.认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者
6.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者
第二条、奖励项目
干事为部门作出杰出贡献都将记录，在评选优秀干事和推选预备党员的重要依据。
具体的记录都将公正、公开，面对宣传部的每一个人
第三节惩罚
对于违反宣传部制度的行为，部门都将视情节轻重。
后果大小、认识态度程度等进行惩罚第一条、惩罚种类
惩罚种类主要包括：通报批评、警告和辞退
第二条、处罚细则
1.例会长期不到，迟到早退者
2.影响部门形象者
3.多次不参加活动而不请假者
4.工作懒散拖拉、粗心大意、态度不端正者
5.长期不能按时按规定完成工作任务者
6.没有团队精神，不把别人放在眼里者
违反上诉条例者，部门视情况选择惩罚种类
附则
希望大家能珍惜难能可贵的机会、珍惜在宣传部的日子，为宣传部尽一份自己的力量。
宣传部的明天会更加光明而美丽，我们能以我们是宣传部的一员而光荣。
一定是一段不错的经历和回忆！
重庆大学城市科技学院土木工程学院宣传部。