领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
领导班子“四风”问题个人整改方案
领导班子“四风”问题个人整改方案前言领导班子在工作中出现“四风”问题，不仅会影响工作效率，更会降低团队的凝聚力和权威性，给组织带来不良影响。
为了解决这个问题，我制定了以下整改方案。
问题分析领导班子出现“四风”问题的背后有很多原因，主要有以下几点：1.欲望过于强烈。
某些领导为了满足自己的权力欲望和物质需求，过度追求个人利益，而忽视了群体利益。
2.缺乏意识。
某些领导对“四风”问题认识不深，甚至有些人认为这是一种正常的工作状态，不予重视。
3.素质不高。
某些领导素质不高，行为不够规范，缺乏正确的职业道德和行为准则。
解决方案为了解决领导班子“四风”问题，我提出以下整改方案：1.强化教育，提高意识。
定期举行“四风”问题专题教育，让领导班子成员深刻认识到“四风”问题对组织和个人的危害，以及整改的重要性。
2.加强管理。
建立起完善的绩效管理制度和职业精神培养体系，从管理上规范领导班子成员的行为。
3.树立正确的价值观。
要求领导班子成员树立正确的价值观，强化工作中的服务意识和责任意识，充分发挥领导班子的正面作用。
4.营造健康的组织文化。
倡导和营造健康向上的组织文化，强化团队协作的意识和精神，拉近与下属员工的距离，提高组织的凝聚力。
整改措施为了落实整改方案，我提出以下措施：1.将“四风”问题作为日常工作的重点，定期召开领导班子会议进行讨论，并结合实际情况，制定并落实相关制度。
2.定期开展领导班子成员的培训和素质提升，提高组织的核心竞争力。
3.强化组织的监督和考核机制，对于有明显“四风”问题的领导班子成员，及时采取相应的惩戒措施。
4.加强与下属员工的沟通和交流，听取员工的意见和建议，让员工感受到组织的关注和关爱。
结论领导班子“四风”问题是一件严重的事情，会对组织和个人带来不良影响。
但只要我们有明确的方向和措施，协同合作，治理“四风”才能减少这种情况的发生。
希望我的整改方案对解决此问题起到积极作用。
班子四风问题整改措施
班子四风问题整改措施班子四风问题整改措施班子四风问题是指在各级领导班子中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题是影响党风政风建设的致命毒瘤，严重损害了党的形象和民众对党的信任。
为方便更好地团结干部群众，提高党的凝聚力和感召力，各级班子必须正视这些问题，积极采取措施，以规范自身行为，树立良好形象。
一、形式主义问题整改措施形式主义问题是随着繁琐的行政程序、复杂的制度机制产生的。
在工作中，班子成员要多考虑实际效果，不要只关注形式，要做到“见微知著”，克服感性思维上的思维惯性，要注重实践与理论相结合，改变故步自封的陈旧思想，避免对形式的过度关注。
1.实行过程审核制度，确保程序的简单性；2.提倡以结果为导向，量化绩效，实现目标的结果导向；3.减轻领导的行政负担，尽可能地精简财务管理、工作报告、文件等各项行政制度及流程，实现程序透明化。
二、官僚主义问题整改措施官僚主义问题是在党员领导班子中常见的一个问题。
出现这个问题往往是由于领导人民群众的能力不足引起的，因此，领导班子必须提高政治意识和业务能力，适时地做好口头和书面的汇报工作。
另外，领导班子成员要精通组织制度，教育群众通过组织制度来解决问题。
1.加强对领导班子的培训，使其增强民主集中制的意识。
2.提倡和鼓励班子成员积极与群众接触汇报工作展望。
3.建立以人力资源为导向的管理制度及相关评价体系，发挥各员工的个性、特长。
三、享乐主义问题整改措施享乐主义问题是在对待工作时出现的问题，例如领导班子成员工作欠缺积极性、激情和责任感等。
为了解决这个问题，领导班子成员要时刻保持高度的敬业精神，积极工作、投身员工群众之间，坚持和谐的人际关系，坚定对事业的忠诚和责任感。
1.对于班子成员出现的轻松慵懒现象，应当适时进行情况的考核。
2.依据工作量和工作质量的表现来制定相应的奖励和惩罚。
3.通过举办活动，注重激发班子成员的热情，提高他们的集体认同感。
四、奢靡之风问题整改措施奢靡之风问题是在一些领导班子中常见的一个问题，这是由于一些领导班子成员不注重财务问题，导致公车私用、公款私用等问题的出现。
党委领导班子四风问题分析
党委领导班子四风问题分析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是我们党开展群众路线教育实践活动要力戒的“四风”，党委领导班子对照四风问题有什么需要改进的呢?下面是小编为大家收集整理的党委领导班子四风问题分析，欢迎大家阅读。
党委领导班子四风问题分析篇一对照党章及“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，“四风”问题在自身都不同程度的存在，具体表现在以下方面：1、形式主义方面。
上级安排的工作或活动，有评比、有排名、有考核的就格外重视，就急于出经验、出典型，唯恐落后，有时不计成本效益，对于其他抓基层、打基础利长远的工作相对重视程度不够，对待群众利益诉求、解决群众迫切需求有偏差。
如某某是有工业基础的乡镇，来某某工作总想在工业发展上求突破。
某某拥有“起重之乡”的品牌，产业的发展已经到了转型升级的阶段，总想着这面旗臶不能倒，这块牌子坚决不能丢，所以工作摆布上，在项目建设、企业投资结构调整、工业基础的夯实等诸方面考虑的多。
去年起重协会换届我还兼职了会长，现在回头仔细分析一下，协会工作停留在面上的工作多，对外协调的多，在解除企业发展的瓶颈、结构的转调、市场的规范等实际的深层次问题上乏术，协会本身也有形式主义上存在的意味。
二产工作做的多，一、三产工作就少。
某某的农业发展也可以大有作为，某某的购买力和刚性需求也形成了发展服务业的良好基础，一、二、三产协调发展才是正确选择。
再比如，在乡村文明工作中，因为市委、市政府有考核、有排名，工作被动还要上台表态，在专项工作上投入的财力物力就大，时间和精力上也有保证，但在一些基础设施路桥的维护上投入相对少，尤其是入汛以来的几场大雨，一些村桥，基础存在抽底问题，有一定的安全隐患，而投入上不是很及时。
产生以上这种情况的原因，根本上是自己要面子，图虚名，想让同志们认可，让领导认可，缺乏打基础、利长远的胸怀和境界。
推动工作有虚象，在大项目迎检工作中，总是想法设法细化美化项目现场，地板漆也刷，墙面也涂，设备不足就动员企业购臵添加，口号标语也少不了，有包装项目的意味。
四风问题清单及整改措施
四风问题清单及整改措施四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。
为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。
中学领导班子四风问题清单及整治措施
中学领导班子四风问题清单及整治措施一、形式主义问题在中学领导班子的工作中，形式主义问题主要表现为以下几个方面：会议繁琐低效：过度的会议和文件传达，导致实际教学和管理时间被压缩，影响工作效率。
表面工作过度：过于注重形式上的完美和展示，而非实质性的工作成果。
虚报成绩：在教育教学成果、学生成绩等方面存在夸大或虚报现象。
二、官僚主义问题官僚主义问题在中学领导班子中同样明显：决策脱离实际：决策过程缺乏实际调研，往往与教职工和学生的实际需求脱节。
权责不清：部门间职责划分不明确，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。
推诿扯皮：在面对问题和困难时，存在推诿责任、扯皮现象，导致问题得不到及时解决。
三、享乐主义问题在中学领导班子的日常工作中，享乐主义问题也时有发生：工作懈怠：对工作的热情和投入不足，缺乏应有的责任感和使命感。
追求享乐：过于追求个人舒适和享乐，忽视工作的重要性和紧迫性。
纪律松弛：对自身的纪律要求不严，存在迟到、早退、工作时间做私事等现象。
四、奢靡之风问题奢靡之风问题在中学领导班子中同样不容忽视：公款消费不当：在公务接待、出差等方面存在超标、浪费现象。
资源配置不均：在学校资源分配上，存在过度偏向某些部门或个人的现象。
个人生活奢华：部分领导干部在个人生活中存在过度消费、追求奢华的现象。
五、整治措施针对上述四风问题，中学领导班子应采取以下整治措施：加强教育培训：通过组织专题学习、研讨会等形式，加强对四风问题的认识和理解，提高领导干部的思想觉悟和自律意识。
完善制度规范：制定和完善相关工作制度和流程，明确各部门和个人的职责和权限，确保工作的高效有序进行。
强化监督检查：建立健全监督检查机制，对领导干部的工作行为进行全面、深入的监督，及时发现问题并予以纠正。
严肃查处违规行为：对查实的四风问题，要依纪依规进行严肃处理，以儆效尤。
推动公开透明：加强信息公开和透明度，及时公开学校决策、财务、人事等重要信息，接受教职工和社会各界的监督。
四风存在的问题及建议
四风存在的问题及建议
四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这些问题根源在于一些干部的工作作风和价值观出现了偏差，难以符合广大人民的需求和期望，也违背了党的性质和宗旨。
四风问题存在的根本原因是官僚权力过度集中，缺乏制度约束，腐败现象严重，导致了一些干部利用职权为个人谋取私利，在工作中形成了四风现象。
这些问题的存在不仅损害了群众对党和政府的信任，也严重影响着党的形象和形势稳定。
如何解决四风问题成为了摆在我们面前重要的任务。
解决四风问题，需要抓住以下几点：
第一，全面从严治党。
必须正视问题，严肃查处各类违规行为。
重点打击的是一些违规涉及款项的行为，如公款吃喝、公款旅游等行为，应该依法惩处，公开曝光，增强震慑力。
第二，加强制度建设。
深化改革，严格制度，强化监督。
制定并完善一系列规章制度，明确权责、标准和流程，并严格执行，对于违反纪律的人员，必须依法追究责任。
第三，强化素质教育。
加强公职人员的教育和培训，对公职人员进行思想政治教育，强化道德素养和服务意识。
营造良好的工作环境和文化氛围，用制度规范人，用教育引领人。
第四，改革机制。
进一步健全干部选拔任用制度，减弱权力作用，遏制官僚主义的滋生。
建立健全激励机制，强化考核评估，把工作业绩和服务群众作为衡量干部优劣的重要标准。
总之，解决四风问题需要各级领导机关和广大干部在思想上高度重视，形成思想共识，切实落实到实践中来，加强纪律教育、制度建设、机制改革和优化工作环境，让“四风”现象在干部中逐步消失，为人民群众提供更好的服务。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题一、形式主义问题领导班子在工作中存在形式主义的问题，主要表现为注重形式而忽视实际效果。
一些领导在开展工作时，只注重表面的形式，追求结果和图片，缺乏深入的思考和全面的调研，对问题的本质和根源缺乏深入的认识和理解。
这种形式主义的行为将工作转化为了形式，导致工作效果不佳，浪费了时间和资源。
领导班子的官僚主义问题主要表现在工作中存在固化的思维和行为模式，不听取下级的建议和意见，不善于倾听。
一些领导在工作中，过于注重权威和地位，不重视和下级的沟通和交流，容易出现“自己是领导，说了算”的问题。
这种官僚主义的行为阻碍了工作的顺利进行，影响了工作的效果。
领导班子的享乐主义问题主要表现在一些领导对待工作的态度不端正，对待工作消极懈怠。
一些领导在工作中，抱着消极对待的态度，不积极主动地完成工作任务，辜负了组织和员工的期望。
这种享乐主义的行为严重影响了工作的效率和效果，损害了领导班子的形象和声誉。
四、奢靡浪费问题领导班子的奢靡浪费问题主要表现在一些领导在工作中过度追求享受和享受高档消费，忽视了节约和公共资源的合理利用。
这种奢靡浪费的行为不仅浪费了公共资源，还给企业和组织带来经济损失，损害了组织的形象和声誉。
为了解决领导班子四风问题，我们可以采取以下几个措施：一、加强理论学习和认识领导班子成员应加强理论学习，不断提高自己的思想境界和理论水平，增强对问题的敏感性和洞察力，提高自己的工作能力和水平。
要加强对四风问题的认识和分析，深入调研和调查，找出问题的根源和原因，制定相应的解决办法和对策。
二、强化工作纪律和规范领导班子成员应强化工作纪律和规范，建立健全职责明确、权责一致的工作制度和机制，明确工作目标和任务，合理分配工作资源，严格按照工作要求和流程来开展工作。
要加强对自身行为的监督和约束，及时纠正错误和缺点，争取将工作做到最好。
三、加强沟通和协调领导班子成员应加强与下级和员工的沟通和协调，使工作能够顺利进行。
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本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
自中央八项规定、六项禁令、转变作风的政策出台后，立即进行了整改，没有发生违规现象。
但是，在这方面的思想认识，还需要再进一步提高。
二、整改意见建议（一）反对形式主义方面：加强基层调研，做到有计划，有重点，有分析，有反馈；加强督促检查。
干部作风能否有效转变，搞好督查十分重要。
各科室切实负责，认真履行好职责；领导及时了解各项工作的落实情况，加强工作的执行力，不断推进作风转变；加强学习，制定严格的学习制度，保证学习时间和学习效果，做到有布置、有落实、有检查。
（二）反对官僚主义方面：坚持以制度建设为关键，进一步探索加强干部作风建设的制约机制。
通过建立健全规章制度，做到有章可循，有据可依，强化监督制约，确保制度执行，有效规范党员干部的行为。
一是健全评议制度。
通过民主生活会、述职述廉、主动接受群众评议等形式加强对干部作风的监督。
把评议结果作为干部业绩考核、提拔晋升的重要依据。
二是强化检查制度。
定期开展干部作风检查，通过明察暗访，及时发现和解决干部在作风上存在的苗头性问题，采取有效措施认真整改。
三是严格责任追究制度。
加强问责制度的完善和执行，把不作为、乱作为视作问责的重点，强化干部责任意识，督促干部忠诚履职，勇于负责，敢于负责。
（三）反对享乐主义方面：着重治理“安于现状”的现象，引导党员干部树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚决克服“不愿意吃苦出力，满足于现有水平和成绩”的消极现象，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
（四）反对奢靡之风方面：加强财务制度建设，加强资金管理，严格控制公用支出；加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，建设“节约型机关”。
自身存在的“四风”问题、自我批评有关问题及整改意见（材料2）市统计局局长王书芳一、自身存在的“四风”问题（一）形式主义方面1、有以会议落实工作的现象，工作有布置，但督促检查不到位，以致于一些好的制度没有被有效地执行，一些好的思路没有在实际工作中生根开花，直至没有结出丰硕成果。
2、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
组织县队同志学习方面，缺乏灵活多样的学习方式，规定的每周二、五下午的学习只注重了上级文件、政策的传达贯彻，而组织大家系统全面学习统计调查和现代应用技术不到位，有时会流于形式，学用结合不紧密，学以致用落实不到位。
（二）官僚主义方面1、下基层调研少，对基层群众的需求了解不够，对于如何更好地为他们服务想的不多，做的不够。
2、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面1、缺少开拓进取的魄力，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，有安于现状的现象。
2、八项规定出台之前，有超标准接待客人的现象。
（四）奢靡之风方面1、艰苦朴素，勤俭节约的意识有所淡化。
平时对局里的管理上存在防控意识教育和勤俭办事教育缺失的现象。
2、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象。
二、民主生活会上拟提出自我批评的问题（一）基层调研不够，对基层情况掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏针对性，不能很好的解决实际问题。
（二）在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，造成指导乏力。
（三）开拓进取的意识不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足。
（四）对下属要求严、批评多，关心指导不够。
三、整改意见:（一）坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研。
要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署，围绕统计改革和发展的重点，不走形式、不走过场。
调研前要精心准备提纲，增强调研工作的针对性。
调研中要注重了解实际情况，听取基层的意见和建议，努力帮助基层解决实际困难，加强统计基层建设。
调研后要认真整理，撰写调研报告，并及时向上级反映有关情况。
(二)以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强理论、业务学习，不断提升自己的综合素质和领导能力。
（三）坚持求真务实，增强工作实效。
每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。
（四）增强创新意识，克服主观臆断。
在遵循客观规律的基础上，勇于创新，尤其是在调查访问技巧、数据采集分析上，大胆尝试新方法，运用新技术，不断提高统计调查的效率，推动统计调查改革发展。
加强学习，注重调查研究，克服主观臆断，实事求是的处理各种问题。
（五）建立健全厉行节约的规章制度，加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起，大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，建设“节约型机关”。
班子其他成员在“四风”方面存在的突出问题和整改意见（材料3）市统计局局长王书芳一、张梅枝（一）在“四风”方面存在的问题1、政治理论学习和业务学习不全面、不深入、不求甚解、不系统，融会贯通不够，没有从整体上把握好工作，没有形成明晰的工作思路。
2、存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏忧患意识和主人翁意识。
3、思想不够成熟，工作中遇到问题应变能力差，遇到难题，常常依靠领导指一步走一步，工作的积极性、主动性和创造性不够。
4、随着工作条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的办公条件和办公用品。
（二）整改意见1、加强政治理论学习和业务学习，提高自身综合素质，注重从全局的高度想问题、抓工作。
2、树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚决克服满足于现有水平和成绩的消极思想，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
3、要敢于担当，勇于直面困难，具体问题具体分析，学会权衡利弊得失，创造性开展工作。
4、大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，增强节约意识，树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起。
二、王继庆（一）在“四风”方面存在的问题1、对学习的重要性认识不够，不能持之以恒的深入学风，造成指导工作乏力。
2、安于现状，危机感不强，缺乏进取精神，创新意识不强。
3、对下级批评多，关心指导不够。
4、统计执法态度不坚决，力度不强。
（二）整改意见1、加强政治理论学习，认真钻研统计信息化业务知识，深入研究和把握统计信息化工作规律。
理论联系实际，将学习体会和成果转化为谋划工作的思路，提高解决问题的本领。
2、增强忧患意识，树立远大理想，学会运用新思路、新方法分析问题、解决问题。
3、深入工作一线，了解基层情况，指导基层工作，解决实际困难。
4、广泛宣传统计法律法规，增强全社会的依法统计意识，严厉查处统计违法行为，维护《统计法》的严肃性和权威性。
三、张明堂（一）在“四风”方面存在的问题1、调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能深入基层，工作调研不够全面，注重于完成量。
2、工作重形式、轻实效，突出表现在：“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，同时解决执行过程中的实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
3、对单位规定特别是工作纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
4、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。
突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多。
（二）整改意见1、坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研，做到有计划、有分析、有反馈。
2、每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。
3、严格遵守各项规章制度，为其他同志作出表率，带动全局工作作风的转变。
4、加强学习，掌握新知识，了解新形势，注重调查研究，创新工作方法，实事求是的处理各种问题。
四、潘学亮（一）在“四风”方面存在的问题1、存在着政治理论学习不够深入，有时候就学习而学习，与统计实际工作结合得不够紧密，学习效果不够理想；在落实上级工作部署时存在着照搬照抄现象，有时工作部署与本市实际紧密结合不够。