公务员考勤管理制度（通用7篇）
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度一、公务员的职务级别公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
二、公务员考勤管理制度（通用7篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公务员考勤管理制度1第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。
第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。
星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。
第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。
领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。
加班考勤也以打卡记录为准。
第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。
集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。
第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。
外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。
无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。
因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。
第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。
第八条工作人员有事要请假。
请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。
无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。
病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。
因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。
第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。
第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
对违反考勤工作纪律者，作如下处理：（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。
（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为称职。
（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖金30%。
超过30天的，扣发全部年终奖金。
全年病假累计超过40天扣发年终奖30%，超过60天以上（含60天）扣发全部年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖。
（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。
第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。
第十二条每年出满勤的人员，各地、各单位可结合实际，一次性给予不高于一个月基本工资的奖励。
第十三条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察、组织、人社部门监督落实。
第十四条本制度自发布之日起执行。
公务员考勤管理制度2第一章总则第一条为加强文化部机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于文化部机关国家公务员。
第二章假期类别和期限第三条病假公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。
第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：(一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。
(二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。
第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。
双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。
第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
(一)公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
(二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同)，每年给假一次，假期二十天。
如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
(三)已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。
出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。
第十条路程假公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲，给予往返路程假。
第十一条生育假(一)婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
(二)产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。
(三)产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(四)晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。
晚育的'女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。
产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。
(五)抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。
(六)怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。
1．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。
2．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
(七)哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。
第十二条工伤假公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。
第十三条搬迁假公务员因住房搬迁，给假三天。
第十四条出差假公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。
对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。
第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。
第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。
第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。
第十八条带薪年休假公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
(一)参加工作不足十年的，休假七天；(二)参加工作满十年不足二十年的，休假十天；(三)参加工作满二十年的，休假十五天。
第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。
第三章各类假期的待遇第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的>分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。
第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。
批准续假期间内待遇，按事假规定办理。
第二十四条生育假期间的待遇(一)生育假期间，年度奖金照发。
(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。
第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。
第四章请假程序第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》(附>一)①，经领导批准后有效。
如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。
第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。
第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。
续假手续与请假手续相同。
公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。
第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。
第三十条公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。
司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。
司局长的考勤由各司局办公室负责。
第五章旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
第六章附则第三十四条本办法的实施由各司局办公室(综合处)负责。
公务员考勤管理规定范文
公务员考勤管理规定范文
第一条：为了规范公务员考勤管理，确保公务员履职尽责，保障工作效率和公务员权益，制定本规定。
第二条：公务员应当按规定时间上班，出勤时间为每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
公务员应当提前10分钟到达工作岗位，不得提前下班。
第三条：公务员应当按规定的考勤方式进行签到和签退。
目前推荐的考勤方式为指纹识别或者刷卡签到签退，公务员应当按规定时间内完成签到和签退。
第四条：公务员因特殊原因无法按时到达或者提前离开的，应当提前向上级汇报并请假。
请假情况分为事假、病假和婚丧假。
请假应当提前提交请假申请，并经上级批准。
第五条：公务员在工作岗位上需离开超过30分钟以上的，应当填写外出事由，并请示上级批准。
第六条：公务员迟到或者早退的，应当按规定扣除相应的工资。
迟到时间不得超过30分钟，否则按照旷工处理；早退时间不得超过30分钟，否则按照旷工处理。
第七条：公务员应当按规定的考勤周期进行统计，每月底应当提交考勤汇总报告。
考勤汇总报告包括公务员的出勤情况、请假情况和旷工情况等。
第八条：公务员违反考勤管理规定的，将按照相关规定进行相应的处理，包括扣除工资、记过、降级等惩罚措施。
第九条：公务员考勤管理应当建立健全相应的考勤记录和档案，确保公务员的权益得到保护同时，也为对公务员的考勤情况进行审核和评估提供依据。
第十条：公务员考勤管理规定经公务员管理部门批准后生效，并向全体公务员进行宣传和教育。
如有需要，可以进行适当的修订和补充。
以上为公务员考勤管理规定的范文，具体规定如需参考，请参考所在国家或地区的相关法律法规查阅。
行政办公人员考勤制度（8篇）
行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。
不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。
一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的（包括____分钟），不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐5块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐10块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），一分钟1块钱。
若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。
如果三、请假制度（一）病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。
事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
（二）事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。
若事假天数超过____天（含____天），则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公务员考勤管理制度-无删减范文
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度1. 考勤管理的背景和意义考勤管理是公务员管理中的重要一环，对于保障公务员工作纪律，提高工作效率，维护公务员队伍形象具有重要意义。
公务员考勤管理制度的建立和实施，可以规范公务员的作息时间和工作纪律，确保公务员按规定时间出勤，提高工作效率，保障公共事务的顺利进行。
2. 考勤管理的基本原则- 公正：考勤管理要公平公正，不偏袒任何一方。
- 公开：考勤管理的规定和结果要公开透明。
- 纪律：考勤管理要严格执行纪律，不允许违纪违纪者要依规追究责任。
3. 考勤管理的内容和流程3.1 考勤方式- 电子考勤系统：通过刷卡或指纹识别等方式记录公务员的上下班时间和考勤情况。
- 考勤表填写：公务员手动填写考勤表格，记录上下班时间。
3.2 考勤时间规定公务员上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点30分钟为午休时间。
若有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向上级主管单位请示并获得批准。
3.3 考勤记录与审核根据考勤方式的不同，考勤记录可以通过电子系统自动或手动汇总。
公务员应每天及时打卡或填写考勤表，考勤管理员会定期对考勤记录进行审核，确保准确无误。
3.4 请假管理公务员需要请假时，应提前向上级主管单位请示并获得批准。
请假期间应填写请假表，并及时报备考勤管理员。
3.5 迟到和早退处罚公务员迟到和早退均属于违规行为，按照相关规定，迟到15分钟以内视为迟到，超过15分钟算旷工半天，早退时间按实际早退时间计算。
对于迟到和早退者，将按照相关纪律规定进行处罚处理。
4. 监督与奖惩机制4.1 监督机制- 上级主管单位对下属单位的考勤管理和执行情况进行督促和监督。
- 每个单位设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
- 公务员互相监督，发现同事违纪行为应及时上报。
4.2 奖惩机制- 对考勤表现优秀的公务员进行表扬和奖励。
- 对违纪违规行为的公务员依照相关规定给予相应处罚。
5. 考勤管理的意义和影响- 提高工作效率：严格的考勤管理制度可以促使公务员按时出勤，确保工作的连贯性，提高工作效率。
公务员考勤管理规定范文
公务员考勤管理规定范文
尊敬的领导：
根据贵单位公务员考勤管理制度的要求，我公司制定了以下考勤管理规定，旨在加强对公务员的考勤管理，提高工作效率和服务质量。
一、考勤时间和地点
1. 上班时间：每天上午9:00至下午6:00，包括午休时间。
2. 下班时间：下午6:00以后为下班时间，可以根据工作需要进行合理调整。
3. 考勤地点：公司办公室为考勤地点，公务员上班期间必须在办公室内进行工作。
二、考勤方式
1. 公务员必须使用公司指定的考勤机进行刷卡考勤，刷卡时间为上班时间和下班时间。
2. 公务员应准确无误地刷卡，如果出现刷卡异常情况，应及时向考勤管理员说明情况并提供证明。
3. 忘记刷卡的公务员需要向考勤管理员进行补卡，补卡的有效期为当天下班前，逾期不予补卡。
三、考勤记录
1. 公务员的考勤记录由公司考勤管理员负责管理和统计。
2. 每月底，考勤管理员将公务员的考勤记录上报至上级主管部门，作为工作考核的重要依据。
3. 考勤记录应保留至少两年，以备查阅和核对。
四、考勤奖惩
1. 公务员按时上班，无迟到早退等记录者，可获得考勤奖励，如通报表扬、加班调休等。
2. 公务员累计迟到、早退等超过三次者，将会收到书面警告，并影响部分年终绩效考核。
3. 公务员有严重违纪行为（如旷工、假扣等）者，将面临相应的纪律处分。
请各位公务员遵守以上考勤管理规定，如有特殊情况需要请假、调休等，请提前向上级主管部门或考勤管理员提出申请，并按规定的程序办理。
特此制定。
公司名称
日期。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
公务员考勤管理制度范本
**第一章总则**第一条为加强公务员队伍管理，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有公务员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员的合法权益。
**第二章考勤时间与工作制度**第四条本机关实行每周五天工作制，具体工作时间如下：- 上午工作时间：8:30-12:00- 下午工作时间：13:00-17:30- 周六、日为法定公休日。
第五条公务员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条公务员因公外出需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
**第三章考勤签到与记录**第七条本机关实行考勤签到制度，公务员每日上下班应按规定在指定地点签到。
第八条部门负责人负责每日考勤记录，并定期汇总上报人事部门。
第九条考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
**第四章迟到、早退与旷工处理**第十条迟到：公务员应在规定时间前到岗，迟到30分钟以内视为迟到一次。
第十一条早退：公务员应在规定时间后下班，提前30分钟以内下班视为早退一次。
第十二条旷工：公务员未经批准擅自离岗，连续两天以上未上班视为旷工。
第十三条对迟到、早退、旷工的公务员，按照以下规定进行处理：- 迟到、早退一次，扣除当月工资的10%；- 旷工一天，扣除当月工资的20%；- 连续旷工两天以上，按自动离职处理。
**第五章请假与销假**第十四条公务员因病、事等原因需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十五条请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。
第十六条请假结束后，公务员应按时归岗，并办理销假手续。
**第六章考勤监督与检查**第十七条机关领导对本机关考勤工作进行监督，确保考勤制度落实到位。
第十八条人力资源部门负责对考勤情况进行检查，发现违规行为，及时予以纠正。
**第七章附则**第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
机关考勤规章制度（6篇）
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
公务员考勤管理制度模板
公务员考勤管理制度模板一、目的为加强公务员队伍管理，规范公务员考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体公务员。
三、考勤原则1. 严格遵守国家规定的工作时间，不迟到、不早退。
2. 因病、因事不能出勤者，应提前办理请假手续。
3. 保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
四、工作时间1. 工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 法定节假日按国家规定执行。
五、考勤方式1. 实行打卡或签到制度，公务员需在规定时间内完成签到或打卡。
2. 对于无法实行打卡或签到的岗位，应采取其他合理方式记录考勤。
六、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发当月工资的5%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工一天，扣发当月工资的10%，并给予警告处分。
七、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：需提前一天向直接上级请假，并经批准后方可离开。
3. 年假：按照国家规定执行。
八、加班管理1. 加班需提前申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人事部门负责管理。
2. 每月考勤结果应在次月第一个工作日公示。
十、违规处理1. 对于违反考勤制度的公务员，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至解除劳动合同的处分。
2. 对于考勤记录弄虚作假的行为，一经查实，将严肃处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 本制度如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
十二、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
注：本模板仅供参考，具体内容应根据各单位实际情况进行调整和完善。
在实施前，建议进行法律审核，确保符合相关法律法规要求。
2024年政府机关考勤制度范文（四篇）
2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。
2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。
一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。
若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。
二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。
科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。
请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。
一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。