综合管理部行政岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司利益和荣誉，组织完成公司下达的行政工作任务，增强员工凝聚力，加强内部团结，充分发挥综合管理部职能作用。
2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。
3. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，为公司发展提供人才保障。
4. 负责行政后勤保障工作，包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等，确保公司日常运营顺畅。
5. 负责组织、安排公司会议、活动等，做好会议记录，并对会议决议进行跟进落实。
6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作，确保信息安全和保密。
7. 负责对外联络与协调工作，维护公司形象，促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。
二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划，并组织实施，确保部门工作目标的达成。
监督部门员工的日常工作，确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。
负责部门内部员工的考核、培训与发展，提高团队整体素质和工作效率。
代表公司与外界进行沟通协调，处理相关事务，维护公司形象。
2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。
协助组织安排公司会议、活动，负责会议记录和相关资料的整理归档。
负责办公用品的采购、分发与管理，确保办公设备的正常运行。
协助处理员工入离职手续，负责员工考勤统计等工作。
3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
负责员工培训计划的制定与实施，组织培训活动，提升员工能力。
负责员工绩效考核工作，协助制定考核标准，收集考核数据，撰写考核报告。
处理员工关系问题，协助解决员工纠纷，维护良好的工作氛围。
4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度，确保车辆安全、高效地使用。
负责接待来访客人，提供优质的接待服务。
综合管理部各岗位职能职责
综合管理部各岗位职责分工综合管理部分以下岗位: 综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。
一、综合管理部副部长岗位职责:1.遵守国家相关法律、法规, 落实实施企业各项规章制度, 服从领导, 保守企业秘密。
2.负责企业规章制度、精神文明、企业文化建设工作, 做好内外宣传。
3.帮助企业党群组织开展相关工作, 组织安排全体职员学习和企业文化活动。
4.负责党会、职员大会、总经理办公会等各项会议筹备组织, 并做好会议资料存档。
5、负责企业关键公务活动组织和安排, 负责关键客人接待, 做好参观考察服务工作。
6、认真领会和落实实施国家及地方政府劳感人事管理制度, 给企业领导层提供劳感人事管理多种政策, 为领导决议提供依据。
7、负责督促、检验各部门对企业规章制度、总经理办公会决定等落实实施。
8、统筹安排综合部工作, 制订部门职员岗位职责, 分解落实各岗位责任, 安排本部人员业务学习、培训和考评。
并协调好和其它部门关系。
9、制订综合管理部年度及月度工作计划并领导完成, 定时进行工作总结, 负责检验、落实、督促本科室工作进度。
10、负责本部人员工作安排、业务学习、培训和考评。
11.根据公文管理规范程序, 负责公文确实定、批转、传输、保密工作, 落实领导指示, 并立即反馈落实情况。
12.负责企业证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用具等全方面管理。
13、负责企业后勤设施管理, 运行监督。
14.负责规范企业法律事务工作, 防范法律风险, 避免法律纠纷。
15.负责完成领导交办其它工作。
二、人事专员岗位职责:1、遵纪遵法, 遵守国家规章制度, 服从领导, 保守企业秘密。
2.负责起草劳动工资、考勤、考评、奖罚等人事相关规章制度。
3.具体实施企业职员招聘、考试、考评、录用、聘用、劳动协议签定和解除等人力资源管理工作。
4.负责职员考勤、调休、请假、加班管理和统计, 报财务管理部作为核定工资、奖金依据。
综合管理部各岗位职责（精选5篇）
综合管理部各岗位职责综合管理部各岗位职责综合管理部是单位的综合管理部门，主要是负责单位的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作；还有组织单位策划、贯标、开展单位研发及代表单位与其他团体联系等职能。
下面是小编整理的综合管理部各岗位职责（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
综合管理部各岗位职责1一、综合管理部部长：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。
6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。
7、负责公司日常接待工作。
8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。
9、负责公司法律事务工作。
10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。
11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、综合管理部人事专员岗位职责：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。
3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。
4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。
5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。
6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。
7、负责办理员工退休手续。
8、负责机关员工的考勤工作。
9、负责员工人事档案的建立和完善工作。
10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。
11、负责本部门办公室卫生工作。
12、按时完成公司领导交办的临时任务。
三、综合管理部行政专员岗位职责：1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。
综合管理部行政主管岗位职责
综合管理部行政主管岗位职责综合管理部行政主管是一项非常重要的职位，负责协调和管理综合管理部的工作，确保各项运营活动的顺利进行。
行政主管需要具备一定的管理能力和组织能力，同时还需要有较好的沟通和协调能力。
以下是综合管理部行政主管的主要职责。
1.领导和管理团队：行政主管负责领导和管理综合管理部的团队，包括行政助理、后勤人员和保安等。
他需要根据团队成员的能力和特长进行任务分配，确保各项工作能够高效完成。
行政主管还需要进行员工培训和绩效评估，以提高整个团队的工作效率和工作质量。
2.制定和实施综合管理政策：行政主管需要与公司的高层管理层合作，制定综合管理政策和流程。
他需要了解公司的需求和目标，根据公司的战略方向，制定适合公司的综合管理政策和措施。
行政主管还需要确保各项政策的顺利实施，并进行必要的调整和改进。
3.组织和监督管理工作：行政主管需要组织和监督综合管理部的各项工作，包括会议管理、文件管理、办公物品采购和仓库管理等。
他需要确保团队成员按照规定的流程和标准进行工作，确保工作的质量和效率。
行政主管还需要定期检查和评估工作情况，及时解决问题和改进工作流程。
4.协调和沟通：行政主管需要与各个部门进行协调和沟通，帮助解决工作中的问题和矛盾。
他需要了解不同部门的需求和要求，与部门负责人合作，推动公司各项工作的顺利进行。
行政主管还需要与各级领导进行沟通和汇报，及时向高层管理层汇报工作进展和问题解决情况。
5.保障工作环境和员工福利：行政主管需要确保公司的工作环境安全和舒适，提供良好的办公设施和条件。
他需要协调维修和保养工作，确保各项设施和设备的正常运行。
行政主管还需要负责员工福利事务，包括员工的工资福利、医疗保险和个人发展等方面，并及时解决员工的问题和困扰。
6.风险管理和安全保障：行政主管需要负责公司的风险管理和安全保障工作。
他需要制定和实施公司的风险管理计划，识别并降低各类风险，确保公司的安全和稳定。
行政主管还需要负责制定和执行公司的安全规定和紧急应急预案，确保在突发事件中能够及时采取应对措施。
综合管理部岗位职责
综合管理部岗位职责部门综合管理岗位职责篇一一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；二、处理公司日常行政事务，接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；；三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；）一米范文●1mi（办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。
综合管理部岗位职责篇二1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。
为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。
6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。
8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。
10、负责完成领导交办的临时任务。
部门综合管理岗位职责篇三一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；八、负责安排公司的会议及活动；九、完成总经理临时交办的其它工作任务。
综合管理行政专员岗位职责
综合管理行政专员岗位职责综合管理行政专员是一个多方面的职位，需要承担多个职责，以确保公司的日常运作顺利运行。
以下是其主要职责和任务。
1. 办公室行政管理：综合管理行政专员需要负责为公司的日常运营提供支持和服务。
这包括管理办公室的日常运营，如接待来访的客户、协调安排会议并确保办公室设施和设备的维护等。
2. 招聘和员工管理：综合管理行政专员需要协助招聘部门管理职位发布和招聘过程，以及进行员工管理。
这包括与员工沟通，协助解决问题，监督员工表现和管理员工的福利和离职手续等。
3. 合同管理：综合管理行政专员负责协调公司使用的合同，如租赁合同、采购合同、人事合同等。
此外，他们也要确保所有合同文本和协议的准确性和完整性，并及时更新。
4. 行政支持：综合管理行政专员也需要协助公司高层和员工进行行政支持工作。
这包括为相关职位提供行政支持，如电话处理、邮件撰写、文件管理等。
5. 预算控制和财务管理：综合管理行政专员负责制定并跟踪公司的预算并确保财务管理流程及时执行。
这包括进行记录和管理账户、审核发票和费用等工作，为部门、团队和公司的总体预算提供支持。
6. 开发和维护办公室文化：综合管理行政专员需要与其他团队成员协作，制定公司的工作准则和价值观，创造良好的办公室文化并带领员工遵循和实现这些准则和价值观。
7. 项目协调管理：有时，综合管理行政专员也需要协调公司的一些项目，如招聘活动、市场推广、员工培训等相关项目。
这些是综合管理行政专员的主要职责和任务，他们需要协作、运用多方面的技能来保证公司每天的正常运转。
综合行政岗位职责详解(通用17篇)
综合行政岗位职责详解(通用17篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政综合管理岗位职责
行政综合管理岗位职责行政综合管理岗位职责是负责组织协调公司各部门行政事务和综合管理工作的岗位，具有较高的综合管理和协调本领和较强的人际沟通和协作本领。
下面认真介绍行政综合管理岗位职责。
一、行政管理1. 负责订立公司行政管理制度和规定，并组织实施；2. 协调处理公司行政管理中的各种冲突和争议，确保公司行政工作的顺当进行；3. 负责公司办公用品、设备、房屋、车辆等的购置、维护和修理、保养和管理；4. 管理员工档案、合同等紧要文书资料，确保公司各项行政工作的精准、完整、规范；5. 协调处理员工因事假、病假、年假等请假事宜，并适时进行记录和汇总。
二、人力资源管理1. 负责聘请、培训和福利等人力资源工作的组织和协调；2. 组织和协调公司各部门的绩效评估工作，订立评估标准和流程；3. 负责员工的培训计划和执行，订立培训计划，组织培训课程和讲师；4. 负责员工的晋升、调整和离职等事宜的处理，以及员工的薪酬订立和执行工作。
三、财务管理1. 帮助财务部门进行会计核算和报表编制；2. 监督公司支出情况，编制预算和审批费用报销等工作；3. 供给相关财务数据，为公司领导供给决策参考和分析。
四、市场营销管理1. 帮助市场部门组织和协调市场调研工作；2. 负责公司公共关系、形象宣扬等工作；3. 帮助市场部门开展各种促销活动和品牌宣扬。
五、其他管理工作1. 帮助领导处理上级及其他相关部门的工作联系和协调；2. 具备肯定的法律学问，处理公司与外部单位的各种纠纷和合同事宜；3. 帮助领导组织各种内部培训、外出考察等工作。
以上是行政综合管理岗位的重要职责，综合运用各类管理资源，最后将公司的各项行政工作顺当地、有效地、高效率地完成。
任职行政综合管理岗位的人员不仅要具备全面、专业的行政和管理技能，还要有杰出的沟通和协调本领，从而为公司的长远进展贡献本身的气力。
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一、基本资料
1、职务名称:行政主管
2、直接上级职位:集团总裁助理
3、直接下属:行政专员
4、所属部门:综合管理部
5、平衡部门：集团其它所有职能管理机构
6、辖员人数：1人
二、工作概要:在上级指导下负责公司日常行政工作的开展，协助上级全面展开和维护公司正常管理秩序，并负责监控公司各部门人员关于公司行政管理制度及措施的落实、执行情况。
5、负责公司行政档案管理，包括档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。
6、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建档与管理。
7、负责集团层面各项会议，保证会议质量，对于会议决策和会议精神落实、贯彻和检查。
8、妥善保管公司印章、有关执照，并按照规定程序使用，按时年检。
9、负责组织行政年、季、月度行政工作计划。本着合理节约的原则，编制行政用款计划，搞好行政预算工作。
10、负责办公区域的设备、设施的采购、维护、保养等管理工作，保障办公环境清洁卫生。
11、负责公司车辆的调度，办理加油卡、ETC、车辆保险、维修保养等。
12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
2、工作权限
备注：此《岗位职责暨岗位说明书》由该岗位责任人签收，如岗位调动及离职时须将该《岗位职责暨岗位说明书》一同移交接收人或是交回集团综合管理部。
1、岗位职责
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的进行。
2、负责制定公司行政管理工作的各项规章制度、流程，进行日常行政工作的组织与管理。
3、对制度的执行情况及时向上级主管汇报、反馈，对违反公司政策或制度的情况及时有效处理和引导；根据公司发展及时对政策或制度提出合理化完善意见。
4、负责相关部门沟通、联络、协调、接待。
行政管理岗位2年以上的任职资格。
5、个人素质
良好的书面文字表达及沟通能力，具有较强的团队协作意识和管理工作综合协调能力。
6、其他要求
具有较强的计算机网络操作能力，能熟练使用office等办公软件。
五、此职位发展导向
综合管理部经理助理/副经理
编制部门：恒阳集团综合管理部
编制日期：2017年10月01日发文生效
编号
主要职责权限
1
集团公司中、长期经营战略规划、目标、各项行文管理制度及通知文件精神；
执行
2
严格执行集团公司的行政管理制度；
本职
3
其它业务需求调查及配合工作。
协办
三、任职条件Βιβλιοθήκη 资格1、年龄要求25周岁以上，性別、民族不限；
2、学历要求
国家部委全日制统招，本科以上学历；
3、专业背景
行政管理或文秘专业
4、工作经验