护理部主任、护士长、副护士长岗位职责
门诊部护士长(副护士长)职责
8．完成上级领导交办的其他任务。
9．副护士长协助门诊护士长开展各项工作。
任职
标准
1．教育：护理专业，大专以上学历，具有主管护师及以上技术职称。
2．经验：从事门诊护理工作2年以上。
3．培训：
3.1护理质量管理体系培训。
3.2计算机操作培训。
4．技能：
4.1熟悉国家有关政策法规，熟悉门诊各专科业务。
4.2具有较强的沟通技巧和人际交往能力。
4.3具备较强的组织、协调、决策、指挥能力。
4.4具备承担实习教学、护理科研的管理与指导水平。
岗位名称
护士长（副护士长）
所属部门
门诊部
直接上级
门诊部主任
岗位代码
工作 描 述
职责
任务
1．在护理部主任和门诊部主任的领导下，负责门诊护理行政、业务管理，制定工作计划，并组织实施。
2．负责护理人员分工排班，督促检查门诊治疗分诊、导医等岗位护士履行职责，完成所分工任务。指导护理人员做好开诊前的准备工作，维持就诊秩序，解答患者疑问。
3．负责督导护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。对复杂的护理技术进行培训指导。
4．教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。督促检查各种便民措施的落实。
5．督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作，及时组织供应开水。
6．负责制定门诊护士继续教育、护理业务学习的计划与实施，定期对护理缺陷进行分析并采取纠正措施。
护理部主任岗位职责
护理部主任一、岗位名称：护理部主任二、直接上级：医疗副院长三、直接下级：各护理单元护士长、导医咨询组组长四、职能概述：护理部是医院护理队伍的组织管理部门，负责全院的护理人员培训、护理质量、医疗用品的消毒供应工作以及院内清毒隔离等管理工作。
1、及时准确传达上级指示。
2、定期主持本部门（科室）的工作例会，参加医院有关行政、医务、后勤工作会议。
3、对直接下级制定出工作职责与岗位描述，并对直接下级进行工作上的指导、检查和监督。
4、关心直接下级的思想、工作和生活。
5、受理直接下级的合理化建议，并按程序进行处理。
6、及时对下级工作中的争议作出协调及裁决。
7、填写直接下级过失单和奖励单，按程序报上级审批。
8、负责保管本部门（科室）的文件、资料和材料并定期归档。
9、负责本部门（科室）使用的办公用具、办公设备的建账和登记、报损和更换工作。
10、定期听取下级的工作汇报或工作述职，定期（每月一次）向业务副院长汇报本部门（科室）的工作，定期（每季度一次）向总经理、院长作工作述职。
11、在业务副院长的领导下负责全院护理管理、护理质控和清毒隔离以及消毒供应工作。
12、负责护理系统的各项规章制度、护理程序、护理操作规范的制定、实施、监督和检查。
13、负责拟定护士培训计划及落实措施，每月组织一次业务学习，每2—3个月进行一次业务技术考核。
14、配合院办公室、医务部，制定本系统人事编制、机构设置、护理人员招聘、及使用考核。
15、负责护理系统各类公文、护理文书的收发，组织护理质量和护理文书质量考核。
16、负责病房管理，达到整洁、安静、安全、舒适的要求；主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。
17、负责护理系统内部沟通和管理，主持护理系统工作会议，并作好会议记录。
18、负责处理本系统运行有关数据的分析上报工作。
19、定期检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、治疗组的护理工作，使之逐步达到规范化。
护理部主任、护士长、副护士长岗位职责
护理部主任岗位职责1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作方案、落实措施，定期回忆总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作标准、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握护理院新技术、新业务、新工程应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新工程。
7、制定护理人员培养目标和培训方案，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行2次相应的根底理论、根底知识和根本技能考核。
负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。
8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
9、经常深入科室，收集护理工作改良信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。
10、对护理平安事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。
11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。
12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。
护士长岗位职责1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。
根据护理部的工作方案，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作方案，并组织实施、检查与总结。
2、门诊管理：有方案的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。
3、病区管理：有方案地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证根底护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、标准，提供康复和健康指导，保障患者平安，每月召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人的意见及时整改，并做好记录，创造优美、舒适的住院环境。
护理管理组织体系及岗位职责
护理管理组织体系及岗位职责护理管理组织体系是医疗机构中确保护理服务质量和患者安全的重要架构，而明确的岗位职责则是每个护理人员履行职责、提供优质护理的关键指南。
一、护理管理组织体系护理管理组织体系通常呈金字塔结构，由上而下分为不同的层次和部门，以实现有效的协调和管理。
1、护理部主任护理部主任处于组织体系的顶端，是护理工作的最高管理者。
其职责包括制定护理工作的总体方针、政策和规划，协调与其他部门的关系，确保护理工作与医院整体战略目标相一致。
同时，护理部主任还负责监督护理质量、人员调配、资源管理以及护理人员的培训与发展。
2、科护士长科护士长是连接护理部主任和各科室护士长的中间环节。
他们负责特定科室或多个相关科室的护理管理工作。
具体职责包括贯彻执行护理部的工作计划和任务，对本科室的护理质量进行监控和评估，协调本科室与其他科室之间的护理工作，以及为本科室的护士长提供指导和支持。
3、科室护士长科室护士长是科室护理工作的直接管理者。
他们需要根据本科室的特点和患者需求，制定并实施具体的护理计划和流程。
包括安排护理人员的班次，管理护理用品和设备，组织护理查房和病例讨论，以及处理本科室的护理投诉和纠纷。
4、护理组长护理组长通常是由经验丰富、技术精湛的护士担任。
他们在护士长的领导下，负责一组护理人员的工作安排和协调。
具体工作包括指导和监督组员的护理操作，协助解决护理过程中的问题，以及对患者的护理情况进行评估和反馈。
5、护士护士是护理工作的执行者，直接为患者提供护理服务。
他们需要按照护理规范和医嘱，完成患者的日常护理、病情观察、治疗操作和健康教育等工作。
二、岗位职责1、护理部主任岗位职责（1）在院长的领导下，负责全院的护理工作，制定护理工作的长期规划和年度计划，并组织实施。
（2）建立和完善护理质量控制体系，定期进行护理质量检查和评估，确保护理服务符合标准和规范。
（3）负责护理人员的招聘、调配、考核、晋升和奖惩等管理工作，合理安排人力资源，以满足临床护理工作的需要。
医院各种部门的岗位职责范文(三篇)
医院各种部门的岗位职责范文医院各个部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责医院行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、门诊挂号等。
- 协助医院各部门协调沟通，处理日常事务。
2. 临床部门：- 医生：负责疾病的诊断和治疗，开展各类医疗服务。
- 护士：负责病人的护理工作，协助医生执行诊疗计划。
- 检验师、放射师等：负责医学检验和影像学检查等专业工作。
3. 护理部门：- 护士长：负责护理部门的组织、协调、管理工作。
- 护士：负责病患的康复护理、医嘱执行和病情观察等工作。
4. 医技科室：- 检验科：负责医学检验、实验室管理和质量控制等工作。
- 影像科：负责医学影像的拍摄和解读工作。
- 药剂科：负责药品的采购、管理、发放和药物治疗指导等工作。
5. 供应室：- 负责医疗物资的采购、管理和配送工作，确保医院的物资供应充足。
6. 各科门诊：- 医生：负责门诊病人的诊断和治疗工作。
- 护士：负责门诊病人的护理和医嘱执行等工作。
- 挂号员：负责门诊病人的挂号和排班等工作。
7. 急诊科：- 医生：负责急诊病患的快速诊断和治疗工作。
- 护士：负责急诊病患的抢救和监护等工作。
- 接诊护士：负责急诊病人的接诊和分流工作。
8. 住院部：- 医生：负责住院病人的病情监测、诊断和治疗工作。
- 护士：负责住院病人的护理和病情观察等工作。
- 病案室：负责病案管理、统计和质控工作。
以上仅是一些常见岗位的职责介绍，实际医院的部门和岗位设置会有所差异，根据医院规模和特点而定。
医院各种部门的岗位职责范文（二）1. 门诊部门- 负责接待和引导患者，提供诊疗服务；- 实施医生排班和资源调度，保证医疗服务的正常运转；- 组织开展日常门诊工作，包括挂号、缴费、取药等工作；- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗；- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。
2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者，提供入院服务；- 协助医生完成患者的入院检查和诊断；- 组织开展住院工作，包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等；- 管理住院部门的病房环境和设备设施，并保持其正常运作；- 协调医疗团队的工作，确保患者的医疗需求得到满足。
护理部主任职责
护理部主任职责护理部主任职责一.在院长的领导下，全面主持护理部日常工作。
二.根据医院计划，护理工作的实际，负责拟订以病人为中心全院护理工作计划，并组织实施。
经常督促检查，按期总结汇报。
三.负责护理人力管理，组织并修订各级护理人员岗位、管理制度、各项规章制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施。
四.督促、检查及考评各科室执行规章制度、技术操作规程、护理质量标准执行情况，质量评价重点是病人的护理效果，保证护理安全。
五.深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行技术指导，能解决和处理临床护理中的疑难问题。
六.负责制订要在职护理人员培训和梯队建设计划，并组织实施。
组织全院护理人员业务学习、业务查房和专业培训，定期进行业务技术考核并建立技术档案，开展护士长个体绩效评估。
七.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，定期组织护士长检查科室护理工作及夜间护理查房，学习和交流经验，不断改进工作。
八.组织领导全院护理科研工作，收集国内外护理专业发展动态，开展新业各，推广应用新技术，促进护理专业发展。
根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织落实护生计划和临床进修任务。
九.了解并掌握全院护理人员思想、工作、学习动态，协同有关部门抓好政治思想工作和职业道德教育，对全院护士人力进行合理的分配和使用，并向院长提出护理人员升、调、奖惩等意见。
十、密切与各科室、各部门的联系，协调和配合。
护理部副主任协助护理部主任负责相应工作。
科护士长职责一.在护理部主任领导和科主任业务指导下，根据护理部对全院护理工作计划，质量标准，结合本科情况，制订本科护理计划，并组织实施。
二.深入本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理和护理计划，落实情况，对复杂护理技术，或新开展的业务亲自参加实践并指导。
三.随同科主任查房，了解本科病人情况及护理工作存在问题，及时总结经验，提出整改措施。
四.教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
临床护理部主任及护士长岗位职责
临床护理部主任及护士长岗位职责护理部主任岗位职责1、在院领导和分管副院长直接领导下，负责全院护理工作。
确庇护理质量、服务水平持续改进，不断提高。
2、负责护理部中、远期规划、年度方案、季度方案的制定、组织、实施、考核和总结。
3、负责院内护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩的看法及新毕业护士的遴选转正。
4、负责拟订和组织修改全院护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。
5、了解护理工作中存在的问题，提出改进方法，深化科室对突发事情、危重病人的护理、救护工作举行指导与协调。
6、负责全院护理人员继续教导工作，为护理人才的培养制定方案并组织实施。
7、处理与护理有关的病人投诉、纠纷。
对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同讨论处理。
8、参与院领导主持的行政会议及行政查房，反映状况，听取看法。
9、每月主持召开全院护士长会1~2次，总结前一段护理工作,安排下一步工作。
10、每周参与院周会，按照需要会后与护士进步行护理工作的交流。
11、每季度参与全院护理查房、教学查房1次，每季度参与护理教学会议1次。
担任各大、中专护生的教学任务，布置下级医院护理进修人员的培训工作。
12、全面了解国内外护理进展动态，参加医院各项改革，乐观推进护理学科的进展。
护理部副主任帮助护理部主任负责相应的工作。
护理部护士长岗位职责1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，举行工作。
2.按照护理部工作方案，结合本科状况制订本科年度护理方案。
审定所辖病室护理工作方案，提高护理质量。
3.全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教导的管理工作。
4.准时传达和安排医院和护理部的各项工作任务，催促和指导护士长的工作。
5.负责催促检查本科各病室护理工作质量，发觉问题准时解决,把好质量关。
6.负责催促检查本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理方案的制订及实施。
7.定期伴同科主任查房，并有方案地组织科内护理查房，准时总结本科护理工作中的阅历和教训。
病区护士长(正、副)岗位职责
病区护士长（正、副）
1．根据护理部工作计划和质量标准，结合本科情况制定相应的科室计划，做到月有重点、周有安排，并组织实施。
2．协助护理部合理利用护理人力资源，根据病人病情需要，运用护理程序科学地进行排班和小组分工，责任到人。
负责护理人员的依法执业及奖、惩具体考核。
参与本科护理人员的任、调考核。
3．组织护理查房、疑难和死亡病历讨论、会诊。
组织制定科室风险防范预案并组织培训。
召开护理安全工作会议，及时分析、处理护理不良事件，提出改进措施。
4．指导各级护理人员开展整体护理。
掌握护理单元工作动态，及时查看新入院、疑难危重和手术病人，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱执行情况，及时审修护理记录。
5．定期组织召开公休座谈会，听取病人及家属对医院服务的意见和建议，分析原因，研究对策。
6．定期对本病房护士进行护理工作评价，按照护理部的要求完成护理人员规范化培训及“三基”考核工作。
指导实习、进修护理人员的带教考评工作。
7．负责对本科室设备、固定资产进行定期清点、送检、补充及感染监控管理等。
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护理部主任岗位职责
1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作计划、落实措施，定期回顾总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握护理院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
7、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行2次相应的基础理论、基础知识和基本技能考核。
负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。
8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
9、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。
10、对护理安全事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。
11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。
12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。
护士长岗位职责
1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。
根据护理部的工作计划，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作计划，并组织实施、检查与总结。
2、门诊管理：有计划的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。
3、病区管理：有计划地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证基础护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、规范，提供康复和健
康指导，保障患者安全，每月召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人的意见及时整改，并做好记录，创造优美、舒适的住院环境。
4、业务管理：每月组织业务学习一次，晨会提问每周二次，组织护理查房每月一次，并做好记录。
5、监督检查：保证各项常规制度的贯彻落实，正确实施各项治疗、护理措施。
认真考核各类护理人员的工作质量，严格执行奖惩制度，无差错、事故的发生，保证护理质量持续提高。
6、.出席会议：按时参加行政和护士长会议，认真做好笔记，及时、正确将会议精神传达到病区各成员并签名。
7、.组织管理：做到日有安排、周有重点、月有计划，及时书写护士长手册，按时上交。
认真做好科员的思想工作，合理排班。
有效化解科内矛盾，关心和解决护士在工作、学习、生活中存在的问题或困难，以发挥每个人的积极性和主观能动性，保证护理工作正常进行，搞好各科之间团结协作关系，解决护患矛盾，以良好的沟通技巧构建和谐的护患关系。
8、日常管理：负责药品、医疗器械、医疗表格、文具、日常用品等物品领取、保管、检查和维修，保证医护工作正常运转。
病区副护士长岗位职责
1、协助护士长检查护士工作落实情况。
2、了解患者情况，对疑难病情、特殊护理技术给予指导。
3、参加护理查房、会诊、死亡病例讨论，提出建设性意见。
4、协助护士长对本科室护理人员进行思想素质教育，教育护理人员加强责任心，树立以患者为中心的服务理念。
5、协助护士长做好本科室护理人员的培训及考核。
7、接待新入院患者，测量生命体征，建立住院病历。
8、处理当日医嘱，与责任护士共同核对当日医嘱，准备医嘱执行所需各种物品。
9、协助护士长做好病区管理工作，护士长不在时代理护士长处理日常工作。
10、完成院领导指派的各项临时性工作任务，当科室缺人情况下参加翻班。